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Considerando que nos encontramos en el rgimen laboral general vigente regido por el
Decreto Legislativo 728 que aplica para los trabajadores privados, as como el Rgimen
Especial de la MYPE bajo la normativa Ley 30056 y el DS 007-2018TR(TUO).
Algunos de ellos son la asignacin por retorno vacacional, la bonificacin por quinquenio,
un bono por cumplimiento de metas, una gratificacin por cnyuge, la asignacin escolar,
etc.
CLASIFICACION :
Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, entre
otros.
Por esa razn los empleadores deben tener cuidado en la forma en que se comunican y
se instrumentan estos beneficios, ya que en algunos casos, de ello depende su posterior
calificacin como remuneracin o no, en la hiptesis de un eventual reclamo judicial.
De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para acordar la entrega de
beneficios sociales convencionales o autnomos, los mismos que suelen establecerse en
pactos entre el empleador con trabajadores de direccin y confianza (por ejemplo, bonos
por cumplimiento de metas, acceso a comprar acciones de la empresa a precios
preferenciales.)Incluso, por propia decisin unilateral, el empleador puede determinar
libremente la entrega de un beneficio social a los trabajadores.
Considerando que nos encontramos en el rgimen laboral general vigente regido por el
Decreto Legislativo 728 que aplica para los trabajadores privados , as como los
trabajadores pblicos normados por el Decreto Legislativo 276,el rgimen de trabajadores
CAS normado por el D.l.1057 as como el Rgimen Especial de las MYPES normado por
la Ley 30056.
Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicios exigido por la norma
derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. Hay
entonces, un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor de los trabajadores que
ya venas gozando este beneficio.
Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras que perciba el
trabajador.
A las mujeres se les reconoca una bonificacin cuando cumplan 25aos de servicio para
un mismo empleador, equivalente al 25% de la remuneracin bsica hasta que
alcanzaban los 30 aos de servicios, en que la bonificacin aumentaba el 30% de la
remuneracin bsica. De existir trabajadoras que a la fecha de derogacin de este
beneficio, venan gozando el25% de su bonificacin, se les deber mantener el beneficio
va reconocimiento del principio de condicin ms beneficiosa, pero ya no se tendra el
derecho a percibir el 30% de bonificacin, al haber sido derogado dicho beneficio. En este
caso, se congelara el beneficio en 25%.
MARCO LEGAL
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima vital
vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos trabajadores que
tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios; en este ltimo caso, el beneficio se extender hasta que
concluyan dichos estudios, hasta el mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad. Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en
primer lugar, con vnculo laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar
la existencia de los hijos.
La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada uno, a
percibir la asignacin familiar por parte del empleador. Asimismo, un trabajador que labora
para varias empresas tendr derecho a percibir, indistintamente, este beneficio por casa
uno de los empleadores para los cuales labora. Si el padre y la madre son trabajadores de
una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el
trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de
ellos. Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el derecho de percibir
esta asignacin necesita acreditar ante el empleador, con los documentos respectivos, su
maternidad o maternidad.
La asignacin familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores. Referencia:
artculo N . 10 del Decreto Supremo N. 035-90-TR.
3. Qu sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignacin por
cnyuge?
No, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya laborado el mes
completo. Referencia: artculo N . 1 de la Ley N. 25129.
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener vnculo laboral
vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y hasta los
veinticuatro, si se encuentra cursando estudios superiores o tcnicos. En este caso, el
trabajador deber comunicar al empleador, adjuntando el documento que acredita la
minora de edad o el respectivo certificado de estudios. Referencia: artculo N. 5 del
Decreto Supremo N . 035-90-TR.
En este caso ambos tendrn el derecho. Referencia: artculo N. 7 del Decreto Supremo
N . 035-90-TR.
Tanto para el caso de las Pequeas y las Microempresas , el cobro de este beneficio
laboral no existir.
La fundamentacin est en funcin al costo o alta carga que representa para el empleador
.
MARCO LEGAL
3.-LAS GRATIFICACIONES
Las gratificaciones legales son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador
sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, independiente de la modalidad de su
contrato de trabajo y el tiempo de la prestacin de servicios, en forma adicional a la
remuneracin mensual. Se paga por motivo de celebracin de Fiestas Patrias y Navidad,
siempre que el trabajador cumpla con los requisitos correspondientes.
Las gratificaciones son dos en el ao, y cada una equivale a una remuneracin mensual.
Los periodos de clculo de las gratificaciones tambin son dos, dependiendo del semestre
al que corresponda cada una de ellas: enero a junio (Fiestas Patrias, que debe abonarse
al 15 de julio) y julio a diciembre ( Navidad,que debe abonarse el 15 de diciembre).
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de julio
y diciembre. Que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio. De
otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo
laborando hasta el cese.
La asignacin familiar forma parte de la base del clculo para el pago delas
gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son
aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especia como
contraprestacin de su labor. En consecuencia, al ser la asignacin familiar un concepto
remunerativo por opcin legal e ingresar dentro del concepto genrico de remuneracin,
quedara incluida de la base de clculo para las gratificaciones.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
El derecho a las gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador. Por lo
tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del trabajador y no antes. La
remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el
cese. De otro lado, la gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas de extinguido el vnculo
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional laborado.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada
ordinaria sea mayor y en otros das menor de 8 horas, sin que en ningn caso la jornada
ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo cual puede
prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, dichas horas sern
consideradas como parte de la jornada de trabajo.
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de
refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del
horario, podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que acredite la modificacin y
una declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados, dicho
documento debe permitir la individualizacin de los trabajadores, a fin de poder corroborar
que se cumple con el requisito de que dicha decisin sea impugnada por ms del 50% de
los trabajadores afectados. En ese sentido, resulta suficiente el acta de asamblea general
debidamente firmada por los asistentes. Dentro del segundo da hbil de admitido el
recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de este al
empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos
alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico.
Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,
determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La resolucin de
primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la
notificacin. Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador
podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese
de hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En
los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, estos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora
en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%). Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y
nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno.
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por ley para que el trabajador lo destine al
descanso dentro de su jornada. En dicho tiempo, se realiza la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el
tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco minutos. El empleador
establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni
antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio.
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as
como en la boleta de pago.
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora
para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora
en adelante.
Hay que sealar que para el rgimen especial y especficamente con respecto a los
trabajadores de las Pequeas Empresas, el beneficio social de las gratificaciones se
otorgar tanto en los meses de julio y diciembre pero en la razn de media remuneracin,
por cada oportunidad siempre y cuando laboren el semestre completo; ya que en caso
contrario percibirn la parte proporcional al tiempo laborado.
LAS GRATIFICACIONES DEL REGIMEN ESPECIAL : MYPE(MICRO EMPRESA)
MARCO LEGAL
Muchas veces los empleadores ocultan las relaciones laborales que por su naturaleza son
de tipo dependientes por los contratos de servicios;, que implican una relacin civil.
De esta manera los empleadores buscan negar relaciones laborales y cabe sealar al
respecto que no existe necesariamente una relacin directa entre la denominacin del
contrato y la naturaleza de la relacin laboral, para este determinado caso.
El incentivo del empleador son los costos que representan el pago de los derechos y
beneficios laborales, as como los aportes y contribuciones a la seguridad social ;a los
cuales por ley le corresponderan al trabajador en el caso de sinceramiento de la
naturaleza laboral en la relacin contractual sealada.
Sin embargo frente a tal situacin aprovechada por los empleadores de la
desnaturalizacin de los contratos de locacin de servicios, anteriormente llamados
contratos de servicios no personales; los trabajadores pueden acudir al Principio de
Primaca de la Realidad, el cual permitir que en los casos de discordancia entre lo que
ocurra en la prctica y lo que conste en los documentos, deber darse preferencia a lo
primero, es decir a aquello que sucede en el terreno de los hechos fcticos, sealando
asimismo que dentro de los empleadores que tratan de confundir y/o ocultar una real
relacin laboral a travs de contratos de locacin de servicios, en los que se puede
apreciar el elemento de subordinacin o dependencia con respecto al empleador por parte
del trabajador,; encontramos al Estado, a travs de sus diversas contrataciones.
Si nos referimos al art. 1764 del Cdigo Civil a travs del contrato de locacin de
servicios, el locador se obliga sin estar subordinado al comitente a prestar sus servicios
materiales o intelectuales por cierto tiempo para un trabajo determinado a cambio de
retribucin, que por lo general es en dinero.[2]
JURISPRUDENCIA
EXP. N. 4635-2004-AA/TC
TACNA
ASUNTO
Recurso extraordinario interpuesto por don Guillermo Panca Caya y don Clemente
Corte Superior de Justicia de Tacna, de fojas 367, su fecha 21 de octubre de 2004, que
ANTECEDENTES
contra la Empresa Southern Per Copper Corporation, solicitando que se dejen sin
efecto las jornadas obligatorias de doce horas diarias de trabajo durante cuatro das
seguidos por tres de descanso impuestas por la demandada en sus diferentes seccio-
treinta minutos.
El Juzgado Mixto de Jorge Basadre, con fecha 9 de febrero de 2004, declar infundadas
da en el proceso que fue seguido por las mismas partes, establecindose que los
sistemas
FUNDAMENTOS
I.- Petitorio
horas de trabajo que obliga a los obreros mineros de Toquepala a trabajar doce
horas diarias durante cuatro das seguidos por tres das de descanso. Estiman
que la imposicin del sistema acumulativo constituye una violacin de los siguientes
culo 1.), a la igualdad (artculo 2., inciso 2.), al carcter irrenunciable de los
2. Por su parte, la empresa alega que las normas laborales vigentes, as como los
proceder a:
mineros.
una jornada de trabajo de ocho horas (artculo 25.), al disfrute del tiempo libre y
fondo que deber efectuar el Tribunal Constitucional para determinar si las jornadas
el trabajo en el sector minero del Per. Para ello, recurriremos al Informe sobre las
Esta calificacin puede ser tanto consecuencia de los procesos tecnolgicos que se
ubican los emplazamientos de los yacimientos, los modos operativos en que se planifica
del trabajo minero en el Per. Por ejemplo, respecto de las condiciones bsicas
en esas circunstancias
En el desayuno, gran parte de los trabajadores ingiere una taza o jarro de caf, o una
panes solos o con mantequilla o queso. El almuerzo es una porcin de caldo, con
papas, fideos, algunas verduras y a veces un pedazo de carne; un plato con arroz,
habas, mote o pan o maz tostado, complementado con una taza o jarra de infusin
minero, debiendo ste comer fuera de su casa alimentos fros y a deshora. El dficit
mismo documento se cita informacin referida a que la mayor parte de las empresas
de trabajo con doce horas diarias de labor, por siete de descanso, despus
del cual se retoma el siguiente perodo (de 14 x 7). Menos comn pero tambin
por un perodo de tres semanas llega a 56 horas por semana y excede el lmite
jornada mayor a las ocho horas los expone a mayores riesgos de adquirir enfermedades
en riesgo su salud y sus vidas. Estiman que este hecho vulnera la dignidad
de los trabajadores.
1 de la Constitucin).[7]
culturales, toda vez que la mxima eficacia en la valoracin del ser humano solo
13. El artculo 25. de la Constitucin Poltica del Per prescribe expresamente, que la
Trabajo (OIT), por el que se limitan a ocho horas diarias las horas de trabajo en
las empresas industriales, dispone que en todas las empresas industriales pblicas
duracin del trabajo personal no podr exceder de ocho horas por da y de cuarenta
b) El literal c) del artculo 2. del convenio mencionado dispone que cuando los
trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr sobrepasar de ocho
horas al da, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas
toda persona tiene el derecho a una limitacin razonable de la duracin del trabajo.
se desprende que:
corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana. Este
insalubres o nocturnos.
17. Las disposiciones que permiten trabajar ms de ocho horas diarias y cuarenta y
ser indispensable el pago de horas extras, conforme a ley. Ello porque, sentido,
prevalecer puesto que otorgan una mayor proteccin. Como ya se anot, ese
es el caso del artculo 4 del Convenio N. 1 de la OIT, frente al cual el artculo 25.
18. El mismo artculo 25. de la Constitucin establece que los trabajadores tienen
se regulan por ley o por convenio. A su turno, el artculo 2., inciso 22. de la
Constitucin, dispone que toda persona tiene derecho al disfrute del tiempo libre
y al descanso.
que toda persona tiene el derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre.
tiempo libre.
deber considerar que las personas tienen derecho al descanso y al disfrute del
tiempo libre; y,
20. Es evidente que el ejercicio del derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre
por ello concluir, tambin, en que las jornadas atpicas debern ser razonables y
establece que:
Toda persona tiene derecho a la salud entendida como el disfrute del ms alto
derecho a la salud:
fsica y psquica. Por ende, tiene el derecho de que se le asignen medidas sanitarias
Dicho derecho debe ser abordado en tres perspectivas, a saber: la salud de cada
conducta ya sea del Estado o los particulares, en relacin a las actividades laborales,
trabajador en sus caractersticas innatas como ser humano (lo propio y privativo
la Constitucin.[10]
en cuestin:
reconocidos por los tratados de Derechos Humanos, toda vez que estos constituyen
ciudadanos (...)[11]
de lo concertado obliga:
colectiva.[12]
26. Con relacin a la alegada vulneracin de los derechos a una jornada laboral
ordinaria de ocho horas, a una jornada razonable y al disfrute del tiempo libre y
diurno, de 7:30 a 19:30 horas, y nocturno, de 19:30 horas a 7:30 horas, con refrigerio
sancin por dejar de laborar el quinto da, la labor de doce horas es extenuante.
27. Los hechos reseados demuestran que la demandada aplica los sistemas 4 x 3 y
ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales es tenida como mxima.
que sea compatible con el ejercicio del derecho al descanso y al disfrute del
tiempo libre, situacin que se ve seriamente restringida durante los cuatro das
sentido, dado que los trabajadores mineros desarrollan trabajos peligrosos, insalubres
doce horas.
de ocho horas diarias y debe considerar una jornada semanal razonable, atendiendo
han sido descritas a lo largo de la presente sentencia; y que, en este caso concreto,
se caracterizan por un despliegue mayor de fuerza fsica, esto es, doce horas
de la esperanza de vida.
referida a la alimentacin por las 4 horas adicionales para completar las doce
horas diarias de trabajo, les otorga una gaseosa de litro, dos paquetes de
galleta, una lata de filete de atn, una lata de salchicha en conserva de 450 gr.
o un pago sustitutorio de S/. 8.44 por cada racin, a eleccin del trabajador.
31. Para este Colegiado son manifiestas las especiales condiciones de riesgo para la
salud y la seguridad que comporta el trabajo en las minas del Per y que,
indudablemente,
condiciones laborales descritas para el trabajo en las minas, entre las que destacan
laborar en altura (esfuerzo fsico mayor), horario de trabajo diario por encima
su esperanza de vida.
33. Es indudable que una mayor exposicin de los trabajadores mineros a los polvos
descritas, lo cual demandar una mayor atencin y gasto del Estado a travs
34. Atendiendo a ello, es indispensable desarrollar medidas, a cargo del Estado, de las
empresas mineras, de los sindicatos y los propios trabajadores, que permitan prevenir
en el inciso c) del numeral 2) del artculo 12. del Pacto Internacional de los
36. La jornada laboral de doce horas para los trabajadores mineros tampoco es
compatible
dad, seguridad y dignidad humanas. Por ello, las normas, principios y derechos
37. Respecto a la vulneracin del principio que reconoce la fuerza vinculante de los
2007, que prev lo siguiente: La jornada de trabajo ordinaria es de ocho (8) horas,
tambin a los particulares. Cuando las partes pactan respetar dicha jornada en
puede considerar que tales derechos no vinculen a las partes que celebraron tal
convenio colectivo.
dicho estndar mnimo, bajo sancin de nulidad por contravenir derechos fundamentales.
41. Esas variaciones no pueden convertirse en la regla del trabajo minero, como
En tal sentido, los artculos 209., 210., 211. y 212. del Decreto Supremo N. 003-
como mnimo 4 das para este tipo de jornada laboral, tambin resultan
42. La imposicin de una jornada superior a las ocho horas, slo para los obreros y
comporta una trato desigual, puesto que precisamente quienes estn sujetos a
44. Por tanto, la jornada de 12 horas diarias para los trabajadores mineros, los art-
culos 209., 210., 211. y 212. del Decreto Supremo N. 003-94-EM y toda aquella
disposicin que imponga una jornada diaria mayor a la ordinaria de ocho horas
para los trabajadores mineros, es incompatible con los artculos 1., 2. (inciso
22.), 7., 25. 26. (incisos 1 y 2) de la Constitucin, y con los artculos 7. literal d)
45. Por ello, de conformidad con lo dispuesto en el artculo VII del Ttulo Preliminar
28, 29, 35, 39 y 41, supra, constituyen precedente vinculante para resolver
todos los procesos de amparo que guarden similitud con el ahora resuelto. La
3. Declara que los artculos 209., 210., 211. y 212. del Decreto Supremo N. 003-
4. Declara que los criterios previstos en los fundamentos 28, 29, 35, 39 y 41, supra,
del Ttulo Preliminar del CPConst.; motivo por el cual, regirn a partir del da
Publquese y notifquese.
SS.
GARCA TOMA
GONZALES OJEDA
ALVA ORLANDINI
BARDELLI LARTIRIGOYEN
VERGARA GOTELLI
LANDA ARROYO
[10] Caso Ley Marco del Empleo Pblico, Exp. N. 0008-2005-AI/TC, fundamento 23
[11] Caso Ley Marco del Empleo Pblico, Exp. N. 0008-2005-AI/TC, fundamento 24.
[12] Caso Ley Marco del Empleo Pblico, Exp. N. 0008-2005-AI/TC, fundamento 33.
[13] Cabe precisar que el sistema 4 x 2, que en rigor sera 5 x 2, as denominado por los
tomado de los tres de descanso, con lo cual el trabajador termina trabajando 5 das en
total por 12 horas diarias y descansando slo 2 das. Si bien el quinto da es pagado con
una sobretasa de 100 %, el hecho concreto es que si esta situacin se prolonga por tres
semanas, entonces el trabajador termina trabajando por encima del mximo que
para el disfrute de todos los dems derechos humanos. De no ser respetado, todos los
derechos carecen de sentido. En razn del carcter fundamental del derecho a la vida, no
la vida comprende, no slo el derecho de todo ser humano de no ser privado de la vida
que le garanticen una existencia digna.... Caso Villagrn Morales y otros (nios de la
[16] Juan Somava, Director General de la OIT, Conferencia Internacional del Trabajo, 87
reunin 1999.
Sumilla:
RESOLUCIN DE ACLARACIN
EXP. N. 4635-2004-AA/TC
TACNA
VISTO
ATENDIENDO A
de similitudes fcticas entre el caso a resolver y aqul del que emana el precedente.
del caso de autos; ms precisamente, que la jornada laboral de ocho horas diarias
4. Que, respecto a los trabajadores mineros a los que se refiere la sentencia, debe
5. Que del Estudio general de las memorias relativas al Convenio sobre las horas de
trabajo (industria), 1919 (Nm. 1) y al Convenio sobre las horas de trabajo (comercio
a) Por un lado, que el anlisis del tiempo de trabajo normal y efectivo registrado
En efecto
la salud de los trabajadores, aparte de que puede provocar daos a las instalaciones
de la empresa.[8]
(...) esto no significa que no se necesiten normas generales para estructurar este
(...) parece ser incompatible con las exigencias del Convenio nm. 1 la siguiente
ordenacin que prevea que la jornada laboral exceda del mximo de nueve horas,
es probable que sean incompatibles con las exigencias del Convenio nm.
del tiempo del trabajo. Por ejemplo, la ordenacin mediante semanas de trabajo
concentradas en las que el trabajo durante los fines de semana se lleva a cabo por
dos equipos en turnos de 12 horas, parece ser incompatible con las exigencias de
ambos Convenios, debido a que la jornada diaria de trabajo puede ser superior al
Unidos y China, para el perodo 1985-2000, la jornada media semanal era hasta
las minas de Estados Unidos, en el mismo perodo, se registr que para el caso de
media anual fue inferior a dos mil horas al ao, es decir, menos de cuarenta
En el sector minero hay razones de peso para preocuparse por el tiempo de trabajo,
son causa de fatiga para los trabajadores y de errores humanos. Entre las
resulta an ms urgente definir estrategias que permitan hacer frente a los posibles
peligros y superarlos.[14]
vida constituyen los fundamentos constitucionales principales que han servido para
resolver el caso de autos. Es harto notorio que los trabajadores mineros son, por la
calidad de vida.
(...)
enfermedades cardiovasculares.[15]
10. Que si bien el Convenio N. 176 de la OIT de 1995 sobre seguridad y salud en las
ejemplo:
con su trabajo, de los peligros que stos implican para su salud y de las
b) tomar las medidas necesarias para eliminar o reducir al mnimo los peligros
11. Que, dentro de este contexto, no escapa a este Colegiado que el Per es uno de los
pases de Amrica Latina donde, durante la dcada de los noventa, se produjo una
jornada nocturna; el tipo de trabajo que se realiza en las minas justifica tiempos
12. El Tribunal concibe que dentro del marco de la Constitucin existe un equilibrio
de tales fines debe ser compatible con los derechos laborales de los trabajadores.
concluye que:
protegerse efectivamente a todo ser humano del cansancio fsico y mental extremo
autos, debe ser evaluada caso por caso a travs de sus posibles efectos perjudiciales
horario de trabajo ms largo y jornadas ampliadas son sus posibles efectos perjudiciales
largo plazo[22]. Asimismo, aade que existen los siguientes grupos principales
de cuestiones:
Problemas que afectan a la vida cotidiana inducidos por el trabajo por turnos, que
se manifiestan en forma de distintas quejas y trastornos, entre las que cabe mencionar
Problemas de ndole social: los esfuerzos realizados a raz del trabajo por turnos
una cuestin que debe ser tenida en cuenta, as como el grado de desintoxicacin
a un turno de 12 horas.[23]
incluidas las mineras, debe aclararse que no son compatibles con la Constitucin
decir que las jornadas acumulativas, atpicas o concentradas sean de tres semanas,
sino que su promedio se computa en perodos de tres semanas. Por tanto, las
15. Que si bien la primera parte del fundamento 28 de la sentencia de autos constituye
en el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, debe
precisarse que tal lmite tambin est sujeto, a su vez, a lmites. En ese sentido, la
a) La evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro
trabajo.
Estado protegen a la familia. De este modo, satisfechas las condiciones que tienen
como razn de ser la inexcusable proteccin del trabajador, se permitir que los
trabajadores que tienen a sus familias alejadas de los centros mineros retornen en
mejores condiciones a sus hogares, con lo cual tambin se disminuirn los problemas
nocturno del diurno. Del mismo modo, se firm un convenio colectivo que garantizaba
en el marco del test descrito y del convenio colectivo firmado por las partes para el
17. Que las consideraciones reseadas requieren que las partes pertinentes de los
que su lectura aporte mayor claridad; sus textos, entonces, por tal imperativo,
para este tipo de jornada laboral, tambin resultan incompatibles con el parmetro
Por tanto, la jornada de 12 horas diarias para los trabajadores mineros, y toda
aquella disposicin que, en el presente caso, imponga una jornada diaria mayor
(...)
Declara que las jornadas atpicas o acumulativas que en promedio superen las
demandada; por tal razn, los fundamentos N. 14, 15, 16 y 17, supra, de la
en la presente causa.
SS.
GARCA TOMA
ALVA ORLANDINI
BARDELLI LARTIRIGOYEN
VERGARA GOTELLI
LANDA ARROYO
EXP. N. 4635-2004-AA/TC
TACNA
centros de produccin minera, deben ser como mximo de ocho horas diarias
de horarios nocturnos deben tener una jornada inferior a las ocho horas y
que las jornadas acumulativas o atpicas para los trabajadores mineros no son
3. Del mismo modo, la resolucin en mayora reconoce que unos horarios inadecuados,
de los trabajadores son las excesivas horas de trabajo, en particular las mal
horario laboral prolongado genera una mayor exposicin a los agentes txicos
circadianos debido al trabajo nocturno, cosa que ocurre de manera similar con el
trabajo que se inicia por la maana temprano (fundamento 13).
concluir que si hay un sector laboral donde las jornadas acumulativas no deben
corto plazo. Por ejemplo, trabajar cuatro das seguidos durante doce horas diarias
y descansar tres das o trabajar diez das seguidos por doce horas diarias
y descansar diez das. A la larga, no hay ser humano que resista un sistema de
trabajadores mineros sern las que sufran las consecuencias de este sistema, que
horas del da, todos los das del ao. Eso quiere decir que en las minas del Per no
el sector minero se reconocen los beneficios salariales que comporta trabajar domingos
y feriados, si el trabajo en jornadas nocturnas es compensado
8. Es por ello que, como el mismo artculo 7. literal g) del Protocolo de San Salvador
trabajo, tanto diarias como semanales y que las jornadas sern de menor duracin
es condicin basilar para el disfrute de todos los dems derechos humanos. Pero
componente esencial y presupuesto para la vida. Solo con una adecuada proteccin
calidad de vida de los trabajadores mineros. Los acuerdos o las decisiones para
imponer jornadas atpicas en el sector minero, por ello, no pueden estar por
mayora, debo sealar que si bien se subraya que bajo ningn supuesto pueden
sector minero, en la prctica no se hace otra cosa que mantener tales jornadas. En
12. Disiento de tal posicin porque, conforme a las abundantes razones de la sentencia
constituyen una amenaza para su vida y deterioran su calidad de vida. Por tanto,
supuestos o reales beneficios para los trabajadores y las empresas, soy de la opinin
Sr.
GONZALES OJEDA
de las ps. 30 a 42, donde figura el detalle del las horas de trabajo efectivamente
trabajadas por semana a inicios del siglo XXI (se registran los cambio operados desde
1984 a 2004).
de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas
prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos correspondientes.
[4] Cdigo Sustantivo de Trabajo de Colombia. Artculo 161. La duracin mxima legal
[5] Ley General del Trabajo de Bolivia. Artculo 46. La jornada efectiva de trabajo no
exceder de 7 horas, entendindose por trabajo nocturno el que se practica entre horas
ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley
lo permita, la jornada de trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de
de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se
dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del
razonable de las horas de trabajo, tanto diarias como semanales, y que las jornadas sern
[8] VEGA RUIZ, Mara Luz: La Reforma laboral en Amrica Latina: 15 aos despus. Un
anlisis comparado. Oficina Internacional del Trabajo. Oficina Regional para Amrica
p. 9
[15] VEGA RUIZ, Mara Luz: La Reforma laboral en Amrica Latina: 15 aos despus. Un
anlisis comparado. Oficina Internacional del Trabajo. Oficina Regional para Amrica
[16] Convenio N. 176 sobre seguridad y salud en las minas. 1995. Prembulo.
2001-AA/TC.
[20] CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 93. Reunin, 2005: Op. Cit., p.
115
Trabajo de la OIT. Por ejemplo, en el punto 43.2, sobre las horas de trabajo y los riesgos
generales, se informa ampliamente sobre los efectos del trabajo por turnos en la salud.
[23] Ibd. p. 42
NORMAS LEGALES
Gratificaciones.
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de
la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora
DL N 892 ( 08.11.1996 )
Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N 003-2006-TR y precisa el artculo 4to del
Decreto Legislativo N 892.
LEY 28873
OTROS NORMATIVAS
D.L. 728 : REGIMEN PRIVADO
BIBLIOGRAFIA
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Depalma.Buenos Aires, 1998.
Dilogo con la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Lima. Per. Pg.2802 Toyama
Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. Gaceta Jurdica. Lima. Per. 20113
Boza Fernndez, Francisco. "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-
Per 1998.
Santa Mara Caldern, Luis: "Legislacin General del Trabajo".Editora Normas Legales
S.A. Trujillo - Per. 1997.
Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. GacetaJurdica. Lima. Per. 2011
Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo.Gaceta Jurdica. 2011. Pg.
212