CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:BECERRA ATAUCONCHA Keysi Kalondy (FAU20159981216)
Fecha: 07/12/2017 17:34:30,Razn: RESOLUCIN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

LIMA - Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE

SEDE ALZAMORA VALDEZ,

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
Secretario:CHARAJA AZNARAN
Angela Milagros
13 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
(FAU20159981216)
Fecha: 07/12/2017 17:56:33,Razn:
EXPEDIENTE N 20271-2017-0-1801-JR-LA-13
RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL
SENTENCIA N320 -2017-13- JTPL/PJLL LEY N 29497

MATERIA : REPOSICIN POR DESPIDO FRAUDULENTO

JUEZ : KEYSI BECERRA ATAUCONCHA
SECRETARIO : CINDY VANESSA PEREDA NAVARRO
DEMANDADO : INNOVA AMBIENTAL S.A
DEMANDANTE : LIMBER PEREZ NORIEGA

RESOLUCIN N TRES
Lima, siete de diciembre
de dos mil diecisiete

VISTOS:
En Audiencia Pblica, de fecha 30 de noviembre del dos mil diecisiete; luego de
escuchadas las exposiciones tanto de la parte demandante como de la parte demandada,
interviniendo como Juez del Dcimo Tercer Juzgado Laboral de Lima la seora Keysi
Kalondy Becerra Atauconcha, emite la presente sentencia.

PARTE EXPOSITIVA:
Resulta de autos, que por escrito de demanda obrante de fojas 29/42 interpuesto
por LIMBER PEREZ NORIEGA contra INNOVA AMBIENTAL SA sostiene
que trabaj para la demandada 3 aos desde el 15 de octubre de 2014 hasta el
momento de ser despedido con fecha 31 de agosto de 2017 desempeando la
funcin de Ayudante de Recoleccin, y percibiendo la remuneracin mensual de
S/.1,184.02 soles. Solicita la reposicin del demandante a su puesto de trabajo, por
cuanto el actor ha sido cesado al vencimiento del contrato, el cual resulta
desnaturalizado y en funcin de ello solicita que el actor sea repuesto. El sustento
del contrato fraudulento se sustenta que existe de por medio una acta de infraccin
que ha emitido el Ministerio de Trabajo signado con el N 763-2014 que seala que
la actividad que realiza la empresa pblica que es la de limpieza pblica es una
actividad permanente no es una actividad temporal, por lo tanto este contrato que ha
suscrito el demandante, como un contrato de naturaleza temporal a plazo fijo, con
trmino, como consecuencia de ello fue separado del cargo el da 31 de agosto de
2017. En esta Acta el Ministerio de Trabajo seala con toda claridad que la labor
que hace la empresa es una labor permanente y por lo tanto los contratos que
suscriben con sus trabajadores es desnaturalizado porque hay que tener en cuenta
que en estos tipos de actos debe primar lo que se llama el Principio de la Primaca
de la Realidad es mejor lo que ocurre en la prctica que lo que puede estar
contenido en un contrato u otro documento similar mediante el cual se establece
condiciones. Esta empresa mantiene 2 tipos de contratos para la misma actividad,
hablamos del cargo de ayudante de recoleccin que es la funcin que tena el
demandante; la empresa consigna trabajadores a plazo indeterminado y considera
trabajadores a plazo fijo cuando en realidad el trabajo de ayudante de recoleccin es

1
 el mismo siempre, porque la empresa siendo su actividad dedicada a la limpieza
pblica se puede entender que su labor no es a plazo fijo no es temporal, sino que se
convierta en una actividad permanente por cuanto la ciudad tiene que estar siempre
limpia.

A travs de la Resolucin N 01 de fecha 13 de octubre de 2017 (fojas 43/44) se

admite a trmite la demanda, confirindose traslado y fijndose fecha para el
desarrollo de la audiencia nica para el da 30 de noviembre de 2017

Como consta en el acta de Audiencia nica as como se advierte del registro de

audio y video, la audiencia se realiz en el da y hora programada, dejndose
constancia de la inasistencia de la demandada, es que se procedi a precisar como
pretensiones las siguientes: 1) Determinar si corresponde declarar la
desnaturalizacin de los contratos sujetos a plazo fijo; 2) Determinar si
corresponde ordenar a la demandada que cumpla con reponer al demandante en su
centro laboral esto es a consecuencia de haber sufrido un despido fraudulento; 3)
Ms el pago de los costos y costas del proceso; sin perjuicio de declarar en rebelda
a la demandada se observa que la misma present su escrito de contestacin de
demanda con fecha 10 de noviembre de 2017.

Del escrito de contestacin de demanda la empresa demandada INNOVA

AMBIENTAL S.A seal que la demanda debe ser declarada infundada ya que las
causas de terminacin de su vnculo laboral han sido legtimas y legales, en
consideracin que el demandante inici sus actividades en INNOVA con fecha 14
de octubre de 2014 con el puesto de ayudante de recoleccin y bajo la modalidad
contractual a plazo fijo o sujeto a modalidad o servicio especfico para que labore
realizando servicios de recoleccin para las zonas de Lima debido que su cliente es
la Municipalidad Metropolitana de Lima por un periodo de tres meses con la
finalidad de cubrir la mayor demanda generada por las rdenes de trabajo,
posteriormente se le renueva al actor bajo la misma modalidad es por ello que
suscribe frecuentes contratos con la empresa. Asimismo sostiene que no sabe si las
pretensiones son acumuladas, subordinadas, alternativas y sobre todo en su
calificacin vulneran el artculo 2 de la NLPL sobre la va procedimental ya que
este proceso ha sido admitido va proceso abreviado. El acta de Infraccin N 763-
2014 ha sido impugnada y apelada y no tienen calidad de cosa decidida a la fecha,
por cuanto debe considerarse inocua todas sus consideraciones en el proceso.

Culminado los alegatos de apertura, se actuaron los medios de pruebas, y luego de

escuchado los alegatos finales, la juez que administra este despacho resolvi
reservar el fallo; el mismo que se procede a desarrollar en este acto;

CONSIDERANDO:

1. La finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una

incertidumbre, ambas con relevancia jurdica, haciendo efectivos los derechos
sustanciales, mientras que la finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia,
ello conforme a lo previsto por el articulo III del Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Civil aplicable en va supletoria para el presente proceso laboral.
Asimismo de acuerdo a lo dispuesto por el artculo I del Ttulo Preliminar del
mencionado texto procesal, establece que toda persona tiene derecho a la tutela

2
 jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con
sujecin a un debido proceso.

2. Es de verse que las pretensiones materia de controversia en el presente proceso,

conforme a lo expuesto en la audiencia de 30 de noviembre de 2017 son: 1)
Determinar si corresponde declarar la desnaturalizacin de los contratos sujetos
a plazo fijo; 2) Determinar si corresponde ordenar a la demandada que cumpla
con reponer al demandante en su centro laboral esto es a consecuencia de haber
sufrido un despido fraudulento; 3) Ms el pago de los costos y costas del proceso.

RESPECTO A LA REBELDA DE LA MUNICIPALIDAD DEMANDADA

3. Efectivamente, cabe remarcar que, en este caso, la emplazada ha adquirido la
condicin procesal de rebelde, por no haber asistido a la Audiencia
Conciliacin a la que se le cit debidamente, conforme se advierte del cargo de
notificacin de fojas 43. Vase, pues, que tal proceder de la demandada nos revela,
sin duda alguna, la existencia de una conducta desidiosa y desatendida de los fines
del proceso, as como obstructiva de la actividad probatoria que deba ser
vivenciada en la citada actuacin procesal y en la cual deba participar de manera
diligente y proactiva, con miras a satisfacer las cargas probatorias que la ley le
impone en su condicin de demandada y, eventual, empleadora. Asimismo, no debe
dejar de ponderarse que en el nuevo proceso laboral cobra mayor fuerza el papel de
las partes como verdaderos rgano de prueba cuya asistencia, por ende, resulta
imprescindible para la solucin del litigio, en tanto le permitira al Juzgador
a travs de las preguntas que estime pertinentes. Empero, nada de ello ha sido
factible debido a la indiferencia mostrada por la emplazada en torno al presente
proceso y a la aludida diligencia en particular.

4. Ahora bien, tal condicin procesal de rebelde, a la luz de lo fijado en el artculo 461
del Cdigo Procesal Civil causa presuncin legal relativa sobre la verdad de los
hechos expuestos en la demanda, a lo cual debe aunarse su conducta carente de
colaboracin procesal, la misma que merece una valoracin puntual por parte del
Juzgador, que no es otra que obtener conclusiones contrarias a los intereses de la
empresa demandada, como lo seala el artculo 29 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo. Es bajo estas premisas jurdicas que se dilucidar la controversia sometida
a conocimiento jurisdiccional.

5. Ahora, tal proceder de una parte (inconcurrencia), adems, tiene directa relacin
con los principios de inmediacin y oralidad, que inspiran y sustentan el nuevo
proceso laboral, y que nicamente se podrn tangibilizar con la asistencia de la
parte demandada a la acotada Audiencia, en la cual su versin defensiva ser
pasible del escrutinio jurisdiccional va el interrogatorio que podra formular el Juez
y, eventualmente, su contraparte (cuando se hubiere pedido su declaracin), todo lo
cual aportara mayores y mejores elementos de juicio para que la resolucin de un
proceso determinado se ajuste lo ms posible a la realidad de los hechos.

DEL PERIODO LABORADO POR EL DEMANDANTE CORRESPONDIENTE

AL 15-10-2014 AL 30-06-2017.
6. El demandante sostiene que trabaj para la demandada 3 aos, desde el 15 de
octubre de 2014 hasta el momento de ser despedido con fecha 31 de agosto de
2017 desempeando la funcin de Ayudante de Recoleccin, y percibiendo la

3
 remuneracin mensual de S/.1,184.02 soles. Aade que en el Acta de Infraccin N
763-2014 emitida por el Ministerio de Trabajo seala con toda claridad que la labor
que hace la empresa es una labor permanente y por lo tanto los contratos que
suscriben con sus trabajadores es desnaturalizado porque hay que tener en cuenta
que en estos tipos de actos debe primar lo que se llama el Principio de la Primaca
de la Realidad es mejor lo que ocurre en la prctica que lo que puede estar
contenido en un contrato u otro documento similar mediante el cual se establece
condiciones.

7. Por su parte la demandada INNOVA AMBIENTAL SA sostiene en su escrito

presentado que las causas de terminacin de su vnculo laboral han sido legtimas y
legales, en consideracin que el demandante inici sus actividades en INNOVA con
fecha 14 de octubre de 2014 con el puesto de ayudante de recoleccin y bajo la
modalidad contractual a plazo fijo o sujeto a modalidad o servicio especfico para
que labore realizando servicios de recoleccin para las zonas de Lima debido que
su cliente es la Municipalidad Metropolitana de Lima por un periodo de tres meses
con la finalidad de cubrir la mayor demanda generada por las rdenes de trabajo,
posteriormente se le renueva al actor bajo la misma modalidad es por ello que
suscribe frecuentes contratos con la empresa.

8. Respecto al rgimen tasado de modalidades de contratacin temporal, el Profesor

Elmer Arce Ortiz, seala que: Un primer tema que deriva de la expresin,
incorporada en el artculo 4 de la LPCL, el contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, es el de
determinar si el listado de contratos sujetos a modalidad es enumerativo
ejemplificado o, por el contrario, es enumerativo taxativo. Nos parece que esta
aparente libertad debe de interpretarse de modo restrictivo, pues de lo contrario se
quebrara el principio de preferencia de la contratacin indefinida que encuentra
su respaldo en el artculo 22 de la Constitucin. Ms an, basta leer el propio
artculo 4 de la LPCL para descubrir la ratio legis del precepto, sobre todo cuando
seala que se podr celebrar un contrato sujeto a modalidad en los casos y con los
requisitos que la ley establece. Es decir, solo en los casos en lo que el legislador
faculta expresamente al empresario, este podr emplear trabajadores con tratados a
plazo fijo. Sin ninguna duda, se introduce el principio de legalidad en la
contratacin temporal. Lo que impide a cualquier empresario, en consecuencia, la
suscripcin de contratos temporales sin fundamento legal (La Contratacin
Temporal en el Per, Elmer Guillermo Arce Ortiz, Grijley, Lima- Per, 2008, pag.
51 y 52). (el resaltado es nuestro).

9. Adems de lo expuesto y considerando que en nuestro sistema laboral prima la

aplicacin del principio de preferencia de la contratacin indefinida, para la
suscripcin de contratos modales se debe cumplir con el principio de legalidad,
debiendo asimismo expresarse la causa objetiva principio de causalidad-
determinante de la contratacin que justifique su temporalidad, esto conforme a lo
dispuesto en el artculo 72 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N728, Ley Productividad y Competitividad laboral Decreto Supremo 003-97-TR.

10. De la revisin de los actuados no se desprende contratos de trabajo del demandante

por el periodo correspondiente al 14 de octubre de 2014 al 30 de junio del 2017; al
respecto tenemos que el artculo 72 del Texto nico Ordenado del DL N 728 Ley

4
 de Productividad y Competitividad Laboral establece la formalidad de los Contratos
bajo Modalidad "Los Contratos de Trabajo a que se refiere este Ttulo
necesariamente debern constar por escrito y por triplicado debiendo consignarse
en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral".

11. En ese sentido se desprende de lo sealado por el demandante, teniendo en cuenta

la declaracin de rebelda de la demandada se da por cierto que la fecha de inicio de
la relacin laboral del actor es del 15 de octubre de 2014 al 30 de junio de 2017.

12. Bajo este tenor, la teora del caso se sustenta en la vigencia de contratos de trabajo
sujeto a modalidad, sin embargo, la demandada no ha ofrecido medios probatorio
alguno que acredite la causa objetiva de contratacin al no presentar la copia de
contrato de trabajo sujeto a modalidad sealada, que se caracterizan por realizarse
en forma escrita conforme se desprende del articulo 72 antes sealada; limitndose
en presentar la copia del contrato de concesin para el servicio de limpieza pblica
en el Cercado de Lima, de fecha 25 de octubre de 1995, suscrito con la
Municipalidad de Lima y Vega Upaca S.A.C.; relacin jurdica diferente a la
instada con la demandante.

13. Siendo as, se verifica que en el presente caso es de aplicacin lo previsto en el

inciso d) del artculo 77 del dispositivo legal acotado, esto es, el trabajador ha
demostrado la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la
presente ley; en atencin que se alega la existencia de un contrato de trabajo con
carcter temporal cuando en realidad la demandante ha prestado servicios en forma
subordinada a cambio de una remuneracin, a tiempo indeterminado esto aplicacin
del artculo 4 del Texto nico Ordenado del DL N 728; al no haberse acreditado
la existencia de la causa objetiva de contratacin de un contrato sujeto a modalidad.

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

INCREMENTO DE ACTIVIDAD.
14. En relacin al contrato por incremento de actividad, corresponde analizar si en la
celebracin del contrato modal de fojas 25 se ha guardado las formalidades
establecidas en el artculo 57 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo 003-97-TR).

15. La parte demandante sustenta su demanda sealando que no existe en la realidad de

los hechos una labor especfica determinada, lo que existe son las labores ordinarias
de la empresa, en consecuencia no puede redactarse un contrato a plazo
determinado cuando la labor es continua, permanente y no eventual o coyuntural,
por ello es que se encuentra desnaturalizado el contrato, en consecuencia se ha
producido una simulacin o fraude de la ley que debe ser considerado por el
despacho tal como lo establece el artculo 77 de la norma legal o Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

16. Sin perjuicio de haberse declarado en rebelda a la demandada, se tiene que por
escrito de contestacin de demanda seala que los contratos individuales de trabajo
a plazo fijo o sujetos a modalidad bajo la modalidad para obra o servicio gnero
para obra determinada o servicio especfico, suscritos entre la demandada y la

5
 demandante, renen todos y cada uno de los requisitos formales exigidos por los
artculos 72 y 73 del DS N 003-97-TR.

17. En relacin al contrato por incremento de actividad, corresponde analizar si en la

celebracin del contrato modal se ha guardado las formalidades establecidas en el
artculo 57 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo 003-97-
TR) El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva
actividad, () el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.;

18. Al referirse al contrato por incremento de actividad el Profesor sanmarquino

Francisco Gmez Valdez, seala la justificacin de estos contratos le otorga las
variantes excepcionales de la actividad productiva,(sic). (En El Contrato de
Trabajo, Tomo II, parte modal especial y atpica, Editorial San Marcos, Lima- Per,
2000, pag. 91).

19. De lo anterior, se advierte que la razn de ser de los contratos de trabajo sujetos a
modalidad por incremento de actividad productiva, en nuestra legislacin, es el
crecimiento de la empresa, y como consecuencia de ello resulta necesaria la
contratacin de uno o ms trabajadores que realicen labores requeridas para cubrir
este crecimiento, labores que tienen que ser realizadas dentro de un tiempo mximo
de tres aos.

20. En autos, a fojas 25 obra la copia de la Renovacin de Contrato de Trabajo sujeto a

modalidad por incremento de actividad vigente el 01/07/2017 al 31/08/2017, el
mismo que se detalla: "PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa constituida
mediante escritura pblica del 27 de marzo de 1996, dedicada a la actividad
econmica especfica de limpieza pblica, gestin de residuos y reas verde y dado
el aumento de produccin requiere contratar una persona que pueda desempearse
como AYUDANTE DE RECOLECCIN, originada por los pedidos y contratos
suscritos con su cliente. La Municipalidad Distrital de Miraflores destinados para
completar las obras del contrato de concesin para el servicio pblico de
recoleccin, transporte y disposicin final de residuos slidos, recoleccin de
maleza y mantenimiento, conservacin, tratamiento, limpieza de reas verdes en el
Distrito de Miraflores suscrito con fecha 4 de febrero de 2008, respecto a la
Licitacin Pblica Especial Nacional N 001-2007-CEPRI/MM.
SEGUNDO:OBJETO DEL CONTRATO: "Por el presente instrumento y en
aplicacin del artculo 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que se desempee como
AYUDANTE DE RECOLECCIN laborando en DEPARTAMENTO DE
Recoleccin Maleza MM, asumiendo las obligaciones y responsabilidades propias
y complementarias de dicho cargo, a requerimiento de EL EMPLEADOR.
Concretamente EL TRABAJADOR se desempear como AYUDANTE DE
RECOLECCION contndose entre sus principales obligaciones no limitativas
aquellas tales como:
- Verificar el estado sus uniformes, EPI S e implemento de trabajo al inicio y
trmino del servicio, reportando cualquier anomala.

6
 - Cumplir los procedimientos, instrucciones de trabajo, reglamentos, y dems
normas establecidas por la empresa.
- Utilizar adecuadamente las herramientas y equipos de trabajo.
- Realizar las operaciones de recoleccin con la generacin de un mnimo de
ruido.
- Realizar la limpieza del lugar (barrido) despus de haber sido recolectado el
residuo.
- Realizar las funciones con respeto urbanidad y buena costumbres durante la
ejecucin de los servicios.
- Realizar el cambio de herramienta una vez que hayan cumplido su periodo de
vida til o cuando no cumplan con los estndares de seguridad.
- Reportar al jefe inmediato cualquier ocurrencia o anomala durante el
servicio, en especial las condiciones y actos inseguros que pudieran afectar a
los miembros de la tripulacin y transentes.
- Fomentar la integracin y respeto al interior del equipo de trabajo.
- Proponer mejoras para la ejecucin del servicio.
- Realizar sus labores observando las consideraciones ambientales
establecidas en sus procedimientos, buscando la preservacin del medio
ambiente.
- Realizar sus labores cumpliendo con las consideraciones de seguridad y
salud ocupacional en sus procedimientos.
- Asistir a las capacitaciones establecidas por la empresa.
- Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

21. En el caso de autos se evidencia que la empresa demandada no ha sealado cul es

la causa objetiva determinante de la contratacin que justifique su temporalidad,
puesto que no se ha sealado en forma expresa en virtud de qu se origina el
supuesto incremento de actividades por la que se contrat al actor, pues se limita
en sealar " ... y dado el aumento de produccin requiere contratar a una persona
que pueda desempearse como Ayudante de Recoleccin originadas por los
pedidos y contratos suscritos con su cliente La Municipalidad Distrital de
Miraflores"; de ello se desprende una clausula genrica y que no existe
correspondencia probatoria con el argumento sealado por la demandada en su
escrito de contestacin de demanda.

22. El Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el expediente 06135-2008-

AA, de fecha 22 de setiembre del 2009, en el fundamento cinco ha sealado que:
En efecto, como se desprende () el empleador ha pretendido justificar la
celebracin de esa modalidad sealando que se acoge a la modalidad contractual
de incremento de actividades, sin embargo, esta es una afirmacin genrica, una
mera mencin del nomen iuris de la modalidad contractual, pero se omite precisar
en qu consiste el supuesto incremento de la actividades, se ha utilizado, pues, una
frmula vaca, que de modo alguno puede servir de causa objetiva justificante.

23. Asimismo es preciso sealar lo que establece el artculo V del Ttulo Preliminar del
Cdigo Civil: "Orden Pblico y Buenas Costumbres" que establece que "Es nulo el
acto jurdico contrario a las leyes que interesan al orden pblico o a las buenas
costumbres". En atencin de que se ha determinado que un periodo anterior la
demandante ha adquirido la calidad de trabajador a tiempo indeterminado, la
aplicacin de esta modalidad contractual significa la vulneracin del principio de

7
 irrenunciabilidad de derecho, como el carcter permanente del vinculo laboral,
deviniendo nulo este contrato ya que se contrapone a la ley.

24. Siendo as, al haberse contratado al trabajador sin expresar la causa objetiva se
determina que la relacin laboral que ha vinculado a las partes, durante el perodo
en que segn la demandada estaba el actor sujeto a un contrato modal por
incremento de actividad, en estricta aplicacin del inciso d) del artculo 77 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, por lo que la relacin laboral debe considerarse
como de duracin indeterminada por el periodo correspondiente al 01 de julio de
2017 al 31 de agosto de 2017.

DE LA REPOSICIN POR DESPIDO FRAUDULENTO ALEGADA POR EL

DEMANDANTE.
25. De autos se aprecia que el demandante solicita se ordene su reposicin a partir de la
declaracin de su despido como fraudulento, habiendo expresado entre los hechos
que fundamentan su pretensin alega que trabaj para la demandada 3 aos desde
el 15 de octubre de 2014 hasta el momento de ser despedido con fecha 31 de
agosto de 2017 desempeando la funcin de Ayudante de Recoleccin, y
percibiendo la remuneracin mensual de S/.1,184.02 soles. Solicita la reposicin
del demandante a su puesto de trabajo, por cuanto el actor ha sido cesado al
vencimiento del contrato, el cual resulta desnaturalizado y en funcin de ello
solicita que el actor sea repuesto. El sustento del contrato fraudulento se sustenta
que existe de por medio una acta de infraccin que ha emitido el Ministerio de
Trabajo signado con el N 763-2014 que seala que la actividad que realiza la
empresa pblica que es la de limpieza pblica es una actividad permanente no es
una actividad temporal, por lo tanto este contrato que ha suscrito el demandante,
como un contrato de naturaleza temporal a plazo fijo, con trmino, como
consecuencia de ello fue separado del cargo el da 31 de agosto de 2017.

26. En atencin a lo manifestado, corresponde establecer que normativa y

jurisprudencialmente, se reconoce la existencia de los siguientes tipos de despido: i)
despido nulo ( regulado en el artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR -
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728); despido arbitrario
(regulado por el artculo 34 del Decreto Supremo N 003-97-TR - Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral); despido indirecto (artculo 35 del Decreto Supremo N 003-97-TR -
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral); despido incausado y despido fraudulento ( estos dos
ltimos reconocidos por el Tribunal Constitucional a travs de jurisprudencia
emitida).

27. As, la institucin jurdica del despido fraudulento no se encuentra regulada en

forma expresa en la legislacin laboral nacional (Decreto Supremo No. 003-97-TR
TUO del Decreto Legislativo No 728); no obstante su reconocimiento y
desarrollo ha sido materia de pronunciamiento del Tribunal Constitucional. As, en
la Sentencia de fecha 28 de noviembre de 2005, expedida en el caso Baylon Flores
(Expediente No 206-2005-PA/TC), se dictamin precedente vinculante respecto de
dicha clase de despido, indicando que el mismo se produce: En cuanto al despido
fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente

8
 inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista
legalmente.

28. De igual forma, en la Sentencia emitida en el caso Llanos Huasco el 13 de marzo

del 2003 (Expediente No 976-2001-AA/TC), el Tribunal Constitucional en el
fundamento 15 c) de la -cuyos lineamientos son seguidos en el citado precedente
vinculante- se estableci, respecto del despido fraudulento, que este se produce
cuando: Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao,
por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales;
aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una
falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha
sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415-
987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la
relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la
fabricacin de pruebas ().

29. Es as que, conforme la jurisprudencia sealada; el Tribunal Constitucional ha

establecido los supuestos en los cuales puede producirse un despido fraudulento:

- Cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o

imaginarios.
- Cuando se atribuye al trabajador una falta no prevista legalmente.
- Cuando la relacin laboral se extingue con vicios de la voluntad.
- Cuando se fabrican pruebas para extinguir la relacin laboral.
- Cuando se utiliza en forma fraudulenta alguna modalidad contractual
distinta a la prevista por el ordenamiento jurdico vigente.

30. Se desprende de la revisin de los actuados que la demandada comunic al

demandante mediante documento de fecha 28 de agosto de 2017 que el da 31 de
agosto de 2017 vencer el plazo de duracin de contrato a plazo fijo del
demandante extinguir en forma definitiva la relacin laboral que lo vincula a la
empresa a tenor de lo dispuesto por el inciso c) del artculo 16 del texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

31. Esta judicatura considera que de acuerdo a lo determinado en los considerandos que
anteceden, el demandante estaba sujeto a un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado y teniendo en consideracin lo establecido por el Tribunal
Constitucional en el sentido que cuando se utiliza alguna modalidad contractual
distinta a la prevista por el ordenamiento jurdico vigente existe fraude, nos
encontramos ante un despido fraudulento, correspondiendo amparar la demanda
correspondiendo ordenar la reposicin del actor a su puesto habitual de labores que
vena desempeando hasta antes del despido.

EN CUANTO A LOS COSTOS Y COSTAS PROCESALES-

32. Por otro lado, corresponde precisar que el artculo 410 del Cdigo Procesal Civil,
seala que Las costas estn constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de
los rganos de auxilio judicial y de los dems gastos judiciales realizados en el
proceso (sic); por lo que procede la condena por este extremo.

9
33. De otra parte, el artculo 411 del indicado Cdigo seala que son costos del
proceso el honorario del abogado de la parte vencedora, ms un cinco por ciento
destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo
Mutual y para cubrir los honorarios de los abogados en los casos de Auxilio
judicial; los mismos que sern fijados teniendo en cuenta el artculo 414 del
Cdigo Adjetivo. Siendo as, como se advierte del estudio de autos que la demanda
fue realizada por un profesional de derecho, por lo tanto, a tenor de la norma antes
citada, debe estimarse dicho extremo y, ms el 5% a favor del Colegio de Abogados
de Lima.

Por estos fundamentos expuestos, y de conformidad con el artculo 2 de la Ley

Procesal de Trabajo, Ley N 29497, la Seora Juez del Dcimo Tercer Juzgado de
Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima y administrando Justicia a
nombre de la Nacin.

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADA la demanda incoada por LIMBER PEREZ NORIEGA

contra INNOVA AMBIENTAL SA. (ANTES RELIMA) sobre REPOSICIN
POR DESPIDO FRAUDULENTO, en consecuencia se reconoce la existencia de
una relacin laboral indeterminada durante el periodo del 15 de octubre de 2014 al 3
de agosto de 2017.

2. Declarar FRAUDULENTO el despido del que fue objeto el demandante LIMBER

PEREZ NORIEGA, en consecuencia se ORDENA a la demandada INNOVA
AMBIENTAL SA reponga al demandante en sus labores habituales que vena
realizando hasta antes del despido, con las mismas condiciones de trabajo y misma
remuneracin, con costas y costos procesales.-

TMESE RAZN y HGASE SABER.

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