Concepto de derecho laboral

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Evolucin del derecho del trabajo

I. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La explicacin rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los
hombres seala a la propiedad privada como causa de todos los males humanos.

Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la experiencia de los
primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad privada, al dividir a los hombres en
propietarios y en los sin-tierras y consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la
oposicin de los grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo
que la lucha de clases es la ley de la historia.

As se perfilo la concepcin dialctica general del marxismo: la pre-historia es la tesis, la etapa

en la que la tierra y sus frutos, los instrumentos de la caza y las piezas cobradas son de todos y
para beneficio de todos; la historia es la antitesis, pues en ella, la tierra, los instrumentos
materiales de ls produccin y aun los hombres, y los bienes producidos, son propiedad de los
amos, de los seores o de los empresarios. La sntesis ser el mundo del maana, la gran utopa
de nuestro siglo, la que naci cien aos despus de la utopa de la igualdad y de la libertad que
se expreso en el Contrato Social de Rousseau.

La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trgicos de la lucha de clases, por
su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos, tal vez el mas hondo de todos,
porque es la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es tanto como decir la
liberacin y dignificacin del hombre en su integridad.

La burguesa triunfante dispona de armas poderosas para defenderse en contra de cualquier

propsito de creacin de un ordenamiento jurdico que regulara las relaciones entre el trabajo
y el capital, unas de naturaleza terica, otras derivadas de la fuerza del poder poltico. Entre las
primeras se contaban: los postulados del liberalismo econmico y poltico. La segunda arma era
el poder del estado, ese aparato que Engels defini como los ejrcitos y las crceles de la
burguesa para mantener su dominio sobre la clase trabajadora.

El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin
de imponerse a la burguesa y a su estado. Tuvo que luchar son las armas que le permita el
estado el derecho, pero tambin otras que eran consideradas ilcitas, como la asociacin sindical
no autorizada y la huelga.

Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx puso de relieve que
uno de los primeros efectos de la revolucin industrial fue el transito del taller a la fabrica, de la
produccin llevada a cabo en una unidad econmica pequea y un numero limitado de
compaeros u oficiales y de aprendices, a la produccin en la fabrica, en donde se amontonaban
decenas o centenares de obreros. Fue ah, en esas grandes aglomeraciones de hombres, donde
se gesto la rebelda contra la injusticia, consecuencia de un murmullo y de las conversaciones y
de la contemplacin de los accidentes, cuya causa eran las maquinas.
El segundo de los factores, es la aparicin y crecimiento del movimiento obrero, sin duda alguna
el factor fundamental. Desde los orgenes del movimiento obrero, conocedor de la existencia de
la ley fundamental de la historia, entendi que se trataba de una lucha total, en la que nada
tenia que esperar de su enemigo, que era la burguesa y de su cmplice, el estado. La batalla del
trabajo de aquellos primeros aos se propuso un doble objetivo: un fin inmediato, condicin
indispensable para el triunfo, la conquista de los fortalezas que tenan como lemas la negacin
de las libertades de coalicin, de sindicalizacin y de huelga.

En oposicin a la crueldad y a la deshumanizacin de la sociedad burguesa, irrumpi un tercer

factor en la lucha, al que podra llamarse la rebelin del pensamiento. Vinieron los escritores y
polemistas con una concepcin tica comn frente a la vida y coincidieron en la idea de que era
imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden
econmico:

a) Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que Marx llamo el
socialismo utpico y Sombart el socialismo racionalista. Entre ellos el conde de Saint-Simon,
Roberto Owen, Charles Fourier, entre otros.

b) Lous Auguste Blanqui ocupa un lugar especial en la historia de las luchas y de las ideas sociales,
pues, en abierta oposicin con el socialismo utpico, fue no solamente un pensador, sino mas
bien un luchador, actitud que adopto desde los 16 aos, cuando entro en la secta de los
carbonari.

LA EDAD HEROICA.

Los primeros cincuenta aos del siglo XIX integran la edad heroica del movimiento obrero y del
derecho del trabajo, una denominacin que corresponde primeramente a la lucha sindical, pero
pertenece tambin al derecho del trabajo, porque se luchaba por su idea, pues las libertades
sindical, de huelga y de negociacin y contratacin colectivas, son su finalidad inmediata, la
condicin para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era
impotente frente a la formula del laisser-faire, laisser-passer de los fisicratas.

En los aos finales del periodo que consideramos aqu se produjeron dos grandes
acontecimientos, que provocaron el transito a la era de la tolerancia, la entrada del marxismo a
la lucha de clases como el pensamiento bsico de los trabajadores y las revoluciones europeas
de mediados del siglo.

En el mes de febrero de 1848 se publico en Londres el Manifiesto Comunista, ste, concluye con
la conocida invitacin: Proletariados de todos los pueblos, unos, que era tambin un llamado
a favor de la accin sindical.

LA ERA DE LA TOLERANCIA.

En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores pudieron

asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su
formacin, pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicacin, no
trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurdicas; fueron asociaciones de
hecho, razn por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar
colectivamente las condiciones de trabajo.

Bismarck comprendi la misin que desempeaba la burguesa y se puso a su servicio para que
se lanzara a la lucha econmica y ala conquista de los mercados internacionales; pero se dio
tambin cuenta de que la prosperidad de la economa no poda fincarse sobre la miseria de las
masas. La idea socialista cobraba fuerza da con da y condujo a la organizacin de la
Internacional Comunista y a la formacin por Fernando Lassalle del Partido Obrero Social
Demcrata. En el congreso que celebro en Eisenach en 1869, que constituyo una prueba de la
fuerza del movimiento sindical y de la libertad que principiaba a disfrutarse, se aprob un
programa con una amplia reivindicacin de los beneficios que deberan corresponder a los
trabajadores en el proceso de produccin. El Canciller de hierro recogi el guante y
adelantndose a su tiempo, inicio la llamada poltica social. La esencia de la poltica social
consisti en la promocin del bienestar de los trabajadores, a cuyo fin se promulgo en 1869 la
primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. Con Guillermo I en 18881 se
anuncio la institucin de los seguros sociales y en 1998 se expidi la ley de accidentes de trabajo,
introductora de la teora del riesgo profesional.

Entre 1914 y 1918 la transformacin de las bases de la sociedad individualista y liberal burguesa
del siglo XIX.

Los trabajadores se impusieron al estado y lo obligaron a superar la legislacin obrera, lo que a

su vez produjo un derecho del trabajo de nuevo molde. Los trabajadores de los estados en
guerra con los imperios centrales, lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera
fin a la lucha, se incluyeran las normas fundamentales para la proteccin futura de los
trabajadores, tendencia que culmino con la propuesta del secretario de estado francs Justin
Godard, para que se redactara una carta Internacional del Trabajo.

Los aos posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos trascendentales para
la evolucin del derecho europeo del trabajo: la creacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo en el Tratado de Versalles del 28 de junio de 1919 y la proclamacin de la Constitucin
alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919, Mxico se haba anticipado desde 1917.

La Declaracin de los derechos del trabajo, cuya repercusin en Europa fue inmensa contiene:
el derecho colectivo comprenda las libertades sindical, de negociacin y contratacin colectivas
y de huelga, y adems, los consejos de empresa y econmicos, adoptados en varias naciones, y
cuya funcin consiste en dar oportunidad a los trabajadores para participar en la administracin
de empresas. El derecho individual de trabajo recogi todas las instituciones bsicas, lo que
permiti al derecho alemn de aquellos tiempos constituir la legislacin mas progresista de su
poca. Y la seguridad social parti de la proteccin a la maternidad y de la educacin y
preparacin del nio, para llegar a la preservacin de la salud y de la vida y a la ayuda al hombre
y a su familia cuando los riesgos de la actividad y de la vida provocan la imposibilidad de trabajar.

La Constitucin de Weimar, y en general, el derecho del trabajo de aquellos aos veintes, creo
en Europa el principio de la igualdad jurdica del trabajo y el capital. Como consecuencia natural,
en todos los pueblos de Europa surgi un intenso fervor legislativo, que se concreto en Francia,
entre otros estados, en una recopilacin a la que se dio el titulo de Cdigo del Trabajo.

En la Declaracin de Filadelfia de 1944, la Organizacin internacional del Trabajo expreso que

la experiencia ha demostrado plenamente la legitimidad de la Declaracin contenida en la carta
constitutiva de la organizacin, segn la cual, no puede establecerse una paz duradera sino
sobre la base de la justicia social; despus de lo cual ratifico y amplio los principios de 1919. La
Carta de las Naciones Unidas, proclamada en San Francisco el 26 de junio de 1945 sealo el
deber de la Organizacin de promover niveles de vida mas elevados, trabajo permanente y
condiciones de progreso y desarrollo econmico y social. Finalmente, la Declaracin universal
de los derechos del hombre aprobada el 10 de diciembre de 1948, recogi los principios
generales fundamentales del derecho del trabajo, los que serviran para asegurar al trabajador
y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana.

En el prembulo de la constitucin de octubre de 1946 el pueblo galo ratifico los principios de

la declaracin de derechos humanos de 1789 y aadi los derechos del hombre a un trabajo
libre. Y el pueblo italiano, en su carta magna del ao siguiente, declaro que la Republica
reconoce a todos los ciudadanos el derecho al trabajo y procura las condiciones que lo hagan
posible.

Sir William Beveridge formulo en los aos de la guerra un plan para el futuro de la comunidad
de naciones y para una vida justa en cada pueblo, cuyo lema se expresa en dos palabras:
seguridad social.

El derecho de trabajo, producto de la lucha de clases y apoyado en el pensamiento socialista, en

sus captulos sobre las condiciones de trabajo, es un esfuerzo para atemperar la miseria de los
trabajadores y elevar sus niveles materiales sobre la vida puramente animal, pero no es ni puede
ser una relacin plena de la justicia, por que esta no podr existir en tanto subsistan el rgimen
capitalista y su estado, la enajenacin del trabajo y la explotacin del hombre por el hombre.

En febrero de 1917, dos conferencias internacionales de trabajadores concluyeron redactando

la Carta de Berna, antecedente inmediato del tratado de Versalles. Finalmente, la fuerza de las
organizaciones obreras logro que la sesin plenaria del 25 de enero de la conferencia de la paz,
designaran una comisin de legislacin del trabajo, que fue la que preparo la parte xiii del
tratado de paz.

La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) se produjo en una de las ultimas
sesiones de la Conferencia de la Paz. Su funcionamiento fue inmediato, pues su primera
conferencia inicio las sesiones en la ciudad de Washington el 29 de octubre de 1919.

II. DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

Naci en la primera revolucin social del siglo XX y encontr en la Constitucin de 1917 su

realizacin histrica.

En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos
modernos.

Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria
de los segundos.

En las paginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran

quedar incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron
asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario.

Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de
fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la
vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.

En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y
la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor
la actividad de los hombres.
El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su
art. 38 que ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los
ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia pblica.

Pero a pesar de la hondura del pensamiento social de Morelos el siglo XIX mexicano no conoci
el derecho del trabajo, en su primera mitad sigui aplicndose el viejo derecho espaol.

El archiduque Maximiliano de Habsburgo expido una legislacin social que representa un

esfuerzo generoso en defensa de los campesinos y de los trabajadores: el 10 de abril de 1865
suscribi el Estatuto provisional del Imperio. El 1 de noviembre del mismo ao expidi la que se
ha llamado Ley del Trabajo del Imperio.

El 1 de julio de 1906, el Partido Liberal, cuyo presidente era Ricardo Flores Magon, pblico un
manifiesto y programa, que contiene el documento pre-revolucionario ms importante en favor
de un derecho del trabajo; en estn delineados claramente algunos de los principios e
instituciones de la Declaracin de derechos sociales de 1917.

Esta declaracin naci como un derecho nuevo, creador de nuevos ideales y de nuevos valores;
fue expresin de una nueva idea de justicia, distinta y frecuentemente opuesta a la que est en
la base del derecho civil. En el derecho del trabajo, la justicia dejo de ser una formula fra,
aplicada a las relaciones externas entre los hombres, y se convirti en la manifestacin de las
necesidades y de los anhelos del hombre que entrega su energa de trabajo al reino de la
economa.

Exposicin de motivos de la ley del trabajo de 1931:

Urga remediar las graves injusticias que en pocas pasadas se cometieron y que fueron una de
las causas principales de la revolucin. De aqu que siendo el objeto de la ley remediar esas
injusticias y a fin de que no puedan repetirse, fue preciso dar a sus disposiciones el nico carcter
que las pone a cubierto de las contingencias de la poltica: el de ser justas.

El Poder Ejecutivo, el 27 de septiembre de 1927 expidi un decreto creador de la Junta Federal

de Conciliacin y Arbitraje, y seis das despus se expidi el reglamento de organizacin y
funcionamiento.

La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su
energa para que se construyan la civilizacin y la cultura, es una conquista de la historia que
tiene una pretensin de eternidad; pero sus formas y medios de realizacin cambian al mismo
ritmo de las transformaciones sociales y econmicas. As ocurri con el carcter local o federal
de la legislacin del trabajo.

La ley de 1931 fue el resultado de un intenso proceso de elaboracin y estuvo precedida de

algunos proyectos.

Exposicin de motivos de la Ley del Trabajo de 1970:

Los autores de esta ley pueden estar tranquilos, porque su obra ha cumplido brillante y
eficazmente la fusin a la que fue destinada, ya que ha sido y es uno de los medios que han a
poyado el progreso de la economa nacional y la elevacin de las condiciones de vida de los
trabajadores: la armona de sus principios e instituciones, su regulacin de los problemas de
trabajo, la determinacin de los beneficios mnimos que deberan corresponder a los
trabajadores por la prestacin de sus servicios...hicieron posible que el trabajo principiara a
ocupar el rango que le corresponde en el fenmeno de la produccin.
Sntesis de los principios del derecho laboral

PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin
y asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se

sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y
la justicia social.

PRINCIPIO II

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin

y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie
puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.

PRINCIPIO III

El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los

derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y pro-
veer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el

trabajo como base de la economa nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter indivi-

dual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleado-
res o sus organizaciones profesionales, as como los derechos
y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestacin de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo

disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos
especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y
de la Polica Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servi-

cios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales
autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de
transporte.

PRINCIPIO IV

Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.

Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las

derogaciones admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones

especiales es suplida por el derecho comn.

PRINCIPIO V

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no

pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las

obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.

Es ilcito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII

Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia

basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia
nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o
creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distin-
ciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas
en esta prohibicin.

PRINCIPIO VIII

En caso de concurrencia de varias normas legales o conven-

cionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir

en el sentido ms favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX

El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino

el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual
las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley
laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal
caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.

PRINCIPIO X

La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que

el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este
Cdigo tienen como propsito fundamental la proteccin de
la maternidad.

PRINCIPIO XI

Los menores no pueden ser empleados en servicios que no

sean apropiados a su edad, estado o condicin o que les impi-
da recibir la instruccin escolar obligatoria.

PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, en-
tre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a
su intimidad y a su dignidad personal.

PRINCIPIO XIII

El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la

solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de
jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la concilia-

cin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de

causa.

Breve resea de la Organizacin internacional del trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de
los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional
del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre
polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son
presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En
2012 fue elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en
Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 187 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
Definir:

Trabajo

como actividad econmica, medida del esfuerzo hecho por seres humanos, contrapuesto al
capital.

en derecho, relacin que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo

Jornada

nmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente.

Empresa

es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o

comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de
asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial as como sus necesarias
inversiones.

Empleado

Persona que trabaja para otra o para una institucin a cambio de un salario.

Empleador

El que contrata a otra persona.

Concepto de contrato laboral

Contrato de trabajo, sujeto a la normativa laboral.

`

Caractersticas de los contratos de trabajo

Forma y duracin del contrato.

Perodo de prueba.
Elementos esenciales del contrato de trabajo.
Quin puede ser contratado?.
Quin puede contratar? .
Los derechos y deberes del trabajador.
Comunicacin a los Servicios Pblicos de Empleo.

Elementos comunes de los contratos de trabajo

 La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una
relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el
centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando
el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de
trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas
circunstancias
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el
trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos
que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico del
trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como
la periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de
determinacin de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario
y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es posible
facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin, las
modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificacin

Defina censatia

Que es el articulo 80

Art. 80.- El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta
cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes: 1o. Despus de un trabajo continuo
no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis das de salario ordinario. 2o.
Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao, una suma igual a
trece das de salario ordinario.

Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 41 3o. Despus de un

trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una suma igual a veintin das de salario
ordinario, por cada ao de servicio prestado. 4o. Despus de un trabajo continuo no menor de
cinco aos, una suma igual a veintitrs das de salario ordinario, por cada ao de servicio
prestado. Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los
ordinales 1o. y 2o. de este artculo. El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los aos
de vigencia del contrato del trabajador anteriores a la promulgacin de este Cdigo, se har en
base a quince das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado.

Preaviso articulo 76

Art. 76.- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo
con las reglas siguientes: 1o. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis, con un mnimo de siete das de anticipacin. 2o. Despus de un trabajo continuo que
exceda de seis meses y no sea mayor de un ao, con un mnimo de catorce (14) das de
anticipacin. 3o. Despus de un ao de trabajo continuo, con un mnimo de veintiocho das de
anticipacin

Vacaciones articulo 177 en adelante

Art. 177.- (Modificado por la Ley nm. 97-97, G.O. 9955, de fecha 31 de mayo de 1997). Los
empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de
catorce (14) das laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: 1ro. Despus
de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, catorce das de salario ordinario.
2do. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho das de salario
ordinario. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador; pero, en todo caso, el trabajador

Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 1 debe disfrutar de un

perodo de vacaciones no inferior a una semana. Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador
es menor de edad. Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla
un ao de servicio ininterrumpido en una empresa. Art. 179.- Los trabajadores sujetos a
contratos por tiempo indefinido que sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad
de prestar servicios ininterrumpidos durante un ao a causa de la ndole de sus labores o por
cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un perodo de vacaciones proporcional al tiempo
trabajado, si ste es mayor de cinco meses. Art. 180.- Para la aplicacin del artculo 179 rige la
siguiente escala: Trabajadores con ms de cinco meses de servicios, seis das. Trabajadores con
ms de seis meses de servicios, siete das. Trabajadores con ms de siete meses de servicios,
ocho das. Trabajadores con ms de ocho meses de servicios, nueve das. Trabajadores con ms
de nueve meses de servicios, diez das. Trabajadores con ms de diez meses de servicios, once
das. Trabajadores con ms de once meses de servicios, doce das.

2 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana Art. 181.- El salario

correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado al trabajador el da anterior al del
inicio de stas, junto con los salarios que a esta fecha hubiera ganado. El salario correspondiente
al perodo de vacaciones comprende la remuneracin habitual, segn lo dispuesto en el artculo
177, y el equivalente de su remuneracin en especie si la hubiere. Art. 182.- Durante el perodo
de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningn empleador.
El derecho a vacaciones no puede, en ningn caso, ser objeto de compensacin ni de sustitucin
alguna. Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa
sin haber disfrutado del perodo de vacaciones a que estuviere derecho, recibir de su
empleador una compensacin pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a dicho
perodo vacacional, conforme a lo dispuesto en el artculo 177. Art. 183.- En caso de que el
salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el clculo de la compensacin establecida
en el artculo anterior se har con el promedio diario de los salarios devengados durante los
ltimos doce meses o el perodo menor que haya trabajado el candidato a vacaciones. Art. 184.-
(Modificado por la Ley nm. 25-98, G.O. 9972 de fecha 15 de enero del 1998). El derecho de
compensacin por vacaciones no disfrutadas debe ser pagado, sea cual fuere la causa de
terminacin del contrato. Art. 185.- Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a
consecuencia de las faltas de asistencia del trabajador cuando stas hayan ocurrido por
enfermedad u otra causa justificada. Tampoco podrn ser suspendidas o disminuida en los casos
de falta de asistencia injustificada siempre que el empleador no haya pagado al trabajador esos
das no trabajados.
Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 3 Art. 186.- Los
empleadores deben fijar y distribuir, durante los primeros quince das del mes de enero, los
perodos de vacaciones de sus trabajadores. Deben, adems, en el mismo plazo, enviar al
Departamento de Trabajo copia de la distribucin y fijar otra en lugar visible de sus talleres o
establecimientos. Art. 187.- Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con
posterioridad al quince de enero, deben ser incluidos por el empleador en nminas adicionales
dentro de los treinta das de la fecha en que se haya adquirido dicho derecho. Art. 188.- El
empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribucin del perodo de vacaciones, pero
por ninguna circunstancia, los trabajadores dejarn de disfrutar ntegramente de las vacaciones
dentro de los seis meses de la fecha de adquisicin del derecho. Art. 189.- Todo trabajador, al
comenzar el disfrute de sus vacaciones, deber firmar la constancia correspondiente de un libro-
registro que llevar el empleador para este fin. En ese libro-registro deber indicarse: a) La fecha
en que entren a prestar servicios sus trabajadores y la duracin de las vacaciones pagadas a que
cada uno tenga derecho. b) La fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones anuales
pagadas. c) La remuneracin recibida por cada trabajador durante el perodo de sus vacaciones
anuales pagadas. En caso de no saber firmar, el trabajador estampar sus seas digitales. Art.
190.- Durante el perodo de vacaciones el empleador no puede iniciar contra el trabajador que
las disfruta ninguna de las acciones prevista en este Cdigo.

4 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana Art. 191.- El

empleador est obligado a reemplazar temporalmente por otros a los trabajadores en
vacaciones, cuando como consecuencia de ellas las labores encomendadas al personal resulten
extraordinariamente recargadas. Es potestativo del empleador aumentar la duracin del
perodo de vacaciones.

Navidad 219

Art. 219.- El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de
navidad, consistente en la duodcima parte del salario ordinario devengado por el trabajador
en el ao calendario, sin perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el
convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma
mayor. Sin embargo, en ningn caso el salario de navidad ser mayor del monto de cinco salarios
mnimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por
horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participacin en los beneficios de la
empresa. El salario de navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la cesanta y
de la asistencia econmica prevista en este Cdigo. Art. 220.- El pago del salario de navidad se
har a ms tardar el da veinte del mes de diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere
resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolucin. El trabajador que no
haya prestado servicios durante todo el ao tiene derecho al salario de navidad en proporcin
al tiempo trabajado durante el ao. Art. 221.- A la terminacin del contrato, sea cual fuere su
causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene
derecho por concepto de salario de navidad. Art. 222.- El salario de navidad no es susceptible
de gravamen, embargo, cesin o venta, ni est sujeto al impuesto sobre la renta.

Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 1 PARRAFO: (Agregado

segn Ley nm. 204-97, G.O. 9966 de fecha 31 de octubre de 1997). Esta disposicin se aplica
aunque el monto pagado sea mayor de los cinco (5) salarios mnimos legalmente establecida

Bonificacin 223
Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido. La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente a
cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos
de tres aos y de sesenta das de salario ordinario para los que hayan prestado servicio durante
tres o ms aos. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde
al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del tiempo
trabajado. Art. 224.- El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las
empresas a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus del cierre de cada
ejercicio econmico. La participacin de que trata el presente ttulo goza de los mismos
privilegios, garantas y exenciones que el salario. Art. 225.- En caso de que hubiere discrepancia
entre las partes sobre el importe de la participacin, los trabajadores pueden dirigirse al
Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias de ste, el Director General de Impuesto
sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar. Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el
salario de participacin en los beneficios:

2 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 1o. Las empresas

agrcolas, agrcola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres aos
de operaciones, salvo convencin en contrario. 2o. Las empresas agrcolas cuyo capital no
exceda de un milln de pesos. 3o. Las empresas de zonas francas. Art. 227.- La participacin de
los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta
imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administracin,
directores, administradores o gerentes

Diferentes privilegios que tienen que las mujeres embarazadas cuando la despiden por estar
embarazada, articulo 232 en adelante.

Art. 232.- Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el perodo de la gestacin de
la trabajadora y hasta tres meses despus de la fecha del parto. La trabajadora debe notificar su
embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificacin debe indicar la fecha
presumible del parto. Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de
estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga
de una mujer embarazada o dentro de los seis meses despus de la fecha del parto debe ser
sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, a fin de que sta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del
parto. El empleador que despida a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita
precedentemente est obligado a pagar a dicha trabajadora adems de las prestaciones que le
corresponde de acuerdo con este Cdigo, una indemnizacin equivalente a cinco meses de
salario ordinario.

4 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana Art. 234.- Durante

el perodo de la gestacin no se le puede exigir a la trabajadora que realice trabajos que
requieran un esfuerzo fsico incompatible con el estado de embarazo. Art. 235.- Si como
consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempea es perjudicial para su salud
o la del nio y as se acredita mediante certificacin expedida por un mdico, el empleador est
obligado a facilitar a la trabajadora que cambie de trabajo. En caso de ser imposible el cambio,
la trabajadora tiene derecho a una licencia sin disfrute de salario, sin perjuicio de las
disposiciones del artculo 236. Art. 236.- La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a
un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y
las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal,
el tiempo no utilizado se acumula al perodo del descanso post-natal. Art. 237.- El descanso pre
y post-natal nunca ser menor, en conjunto, de doce semanas y durante el mismo, la trabajadora
conservar su empleo con todos los derechos que del mismo se derivan. Art. 238.- Cuando una
trabajadora solicite la concesin de sus vacaciones, inmediatamente despus del descanso post-
natal el empleador est obligado a acceder a su solicitud. Art. 239.- El descanso pre y post-natal
es retribuido con el salario ordinario devengado por la trabajadora. Si la trabajadora est
protegida por las leyes sobre seguros sociales, el empleador est obligado a pagarle la mitad del
salario y el Instituto Dominicano de Seguros Sociales le pagar un subsidio en dinero igual al
cincuenta por ciento del salario.

Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 5 Art. 240.- Durante el

perodo de lactancia la trabajadora tiene derecho, en el lugar del trabajo, a tres descansos
remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada uno, como mnimo, con el objeto de
amamantar al hijo. Art. 241.- Cuando fuera de los plazos establecidos en el artculo 236 y como
consecuencia del embarazo o del parto, la mujer no pueda concurrir a su labor, lo notificar al
empleador y al Departamento de Trabajo. La imposibilidad se acreditar con un certificado
mdico que depositar la interesada en la oficina de Trabajo correspondiente. Art. 242.- En caso
de ser cierta la imposibilidad a que se refieren el artculo 241, se conceder licencia a la
trabajadora, sin disfrute de salario, siempre que el empleador est al da con la cotizacin de la
trabajadora en el Instituto Dominicano de Seguros Sociales, o sta disfrute de un seguro o iguala
mdica, salvo convencin en contrario, por todo el tiempo que los mdicos estimen necesario.
Art. 243.- Durante el primer ao del nacimiento del hijo, la trabajadora podr disponer de medio
da cada mes, segn su conveniencia, para llevarlo a la atencin peditrica.

Que debe tenerse en cuenta para calcular las prestaciones laborales.

Tiempo en la empresa

Salario ordinario

Si ha tomado o no las vacaciones

Si ha sido cesanteado o no

Si fue preavisado

Si est embarazada

Si el empleado renuncio o no

Defina los diferentes tipos de contrato de trabajo

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A) POR SU DURACIN:
 Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo por cierto tiempo.
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
Contrato de trabajo Estacional.
Contrato Mvil o eventual

B)Por la forma (verbal o escrito).

Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

Individual o colectivo

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

Es el contrato de trabajo por excelencia, el cdigo de trabajo reputa su existencia en

todo contrato de trabajo.

Art. 28 del Cdigo de Trabajo

Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo
indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe
prestar sus servicios todos los das laborales, sin otras prescripciones y descansos que
los autorizados por este cdigo o los convenios entre las partes.

Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de naturaleza permanente, el

contrato que se forma es por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los
que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una
empresa.

La ley establece para la formacin de este tipo de contrato las siguientes

caractersticas:

La naturaleza permanente de los trabajos.

El carcter ininterrumpido de los mismos.
La continuidad indefinida en la ejecucin de dichos contratos.

CONTRATOS DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO

Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden celebrarse estn sealados en el

Art. 33 del Cdigo de Trabajo, los cuales son:

Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

Si tiene por objeto la sustitucin provisional de los trabajadores, en caso de
licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
Si conviene a los intereses del trabajador.
Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos sealados por la ley se
podrn interpretar para burlar las disposiciones del cdigo de trabajo, se consideran
entonces por tiempo indefinido.

Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la llegada
del plazo convenido.

CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO

DETERMINADO

Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo. Art. 31 del Cdigo de Trabajo.

Tiene lugar generalmente en la industria de la construccin, este contrato termina sin

responsabilidad para las partes, con la prestacin del servicio o la conclusin de la obra.

CONTRATO DE TRABAJO ESTACIONAL:

Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del ao, como
los trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o
temporadas del ao.

Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusin de la
temporada, sin embargo, si los trabajos se extienden por cuatro meses, el trabajador
tendr derecho a una asistencia econmica establecida en el artculo 82 del Cdigo de
Trabajo.

-5 das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni

mayor de 6 meses.

-15 das de salario por cada ao de labor.

CONTRATO DE TRABAJO MVIL

Estos trabajos tienen lugar en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la produccin o responder a circunstancias accidentales de la empresa,
termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo inici.

CARACTERSTICAS QUE TIPIFICAN EL CONTRATO DE TRABAJO.

Carcter de permanencia.
determinado.
Sucesivo.
Subordinacin.
Exclusividad.
Suministro de materiales y herramientas

CONTRATOS VERBALES Y ESCRITOS

CONTRATO VERBAL: Es aquel que no consta por escrito, es decir las obligaciones
de las partes no consta en ningn documento.

En este contrato el vnculo jurdico queda caracterizado por la prestacin misma del
servicio por el hecho de la incorporacin de la empresa.

La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta
con el solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.

CONTRATO POR ESCRITO: Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene
lugar en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.

Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o
servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o trabajadores
altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas.

Los contratos de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de
las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o
la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres das de su fecha. Dicha
autoridad local archivar uno de los originales y despus de ser registrado en el libro
que llevar con tal objeto.

Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo
suscriben. Son bilaterales.

Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa laboral, aun no
lo hayan suscrito::. Por ejemplo los pactos o convenios colectivos de trabajo.

Concepto de sindicato

es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses laborales,
con respecto al centro de produccin, al empleador con el que estn relacionados
contractualmente o al Estado.

Como se constituye un sindicato

Diferentes formas de terminar un sindicato en una empresa.

Que se entiende por trabajadora domestica

El marco legal de la trabajadora domstica.

Responsabilidad, deberes, obligaciones y derechos del trabajador y el empleador.

Concepto de fueros sindicales.

Naturaleza jurdica de los contratos de trabajo

El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del trabajador, quien es una
persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas propias de
este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurdica.

El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente considerado, beneficiando a la
colectividad y al universo. El producto del trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado,
tienen indudable repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo haya sido considerado como
una funcin social, como un problema social, como una necesidad social.

Zonas francas y su marco legal.

Trabajo final

Diferentes reformas que quieren hacer los empleadores al cdigo de trabajo

Opiniones de los organismos sindicales sobre estos puntos.

Que ha hecho el estado en este sentido

Punto de vista de la OIT forma subjetiva

Investigacin, las ltimas resoluciones de la Secretaria de estado de trabajo

Organigrama actual de la Secretaria de trabajo.

OIT cuales son los aportes a nuestra ley y que nos ha dado hasta el momeno. Que se espera de
ella?.

Ejercicio

La empresa X despide a la seora Rosa por estar embarazada, tenia 4 aos trabajando. Los
primeros 4 meses del ao ganaba Rd $20,000.00 los siguientes meses ganaba RD $30,000.00.
entro el 10 de enero y lo sacaron el 10 de diciembre