AREA

AREALABORAL
LABORAL V
el Trabajo y sta es una causal de sus-
C pensin del Contrato de Trabajo. I
INFORME LEGAL Es importante precisar lo que debemos
O Suspensin por Enfermedad y Accidente ...................................................................................................................... V-1 entender por enfermedad y por acciden-
N
APLICACIN PRCTICA te de trabajo, definiciones que nos la da F
N
Prestaciones Econmicas por Incapacidad Temporal .......................................................................................... V-6 la normatividad que regula el Seguro O
T Complementario de Trabajo de Riesgo. R
PREVISIONAL
Entidades Prestadoras de Salud .............................................................................................................................................. V-9 3.1. CONCEPTO DE ACCIDENTE COMN M
E
Lesin orgnica o perturbacin fun-
SECTOR PBLICO cional causada por una accin impre-
E
N
Reduccin de Ingresos Mensuales de las Personas que prestan Servicios en el Sector vista, fortuita u ocasional de una fuer-
I Pblico ............................................................................................................................................................................................................. V-13 za externa, repentina y violenta que L
OBLIGACIONES LABORALES CON VENCIMIENTO EN AGOSTO 2003 ............................... V-13 obre sbitamente sobre la persona. E
D
INDICADORES LABORALES .................................................................................................................................................... V-14 3.2. CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRA- G
O BAJO
a. Toda lesin orgnica o perturbacin A
funcional causada en el centro de tra- L
Suspensin por Enfermedad y Accidente bajo o con ocasin del trabajo, por
accin imprevista, fortuita u ocasio-
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano nal de una fuerza externa, repentina y
Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per violenta que obre sbitamente sobre
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - Espaa la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
INTRODUCCIN de la otra. b. Tambin se consideran accidentes de
Las causas de suspensin del contrato de BASE LEGAL: trabajo:
trabajo son diversas, siendo posiblemen- Artculo 11, LPCL (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97) El que sobrevenga durante la ejecu-
te la ms frecuente la generada por la cin de rdenes de la Entidad,
2. CAUSAS DE SUSPENSIN DEL Empleadores o bajo su autoridad, an
incapacidad de trabajar del servidor, pro- CONTRATO DE TRABAJO
ducto de alguna enfermedad. cuando se produzca fuera del centro
Como se ha sealado, las causas de sus- y de las horas de trabajo.
Estos das de incapacidad generan una pensin son mltiples, as el artculo 12
serie de implicancias en otros derechos o El que se produce antes, durante o
de la Ley de Productividad y Competitividad despus de la jornada laboral o en las
beneficios sociales, como en las presta- Laboral (LPCL), seala como causas de sus-
ciones previsionales que brinda el Rgi- interrupciones del trabajo; si el traba-
pensin a las siguientes: jador asegurado se hallara por razn
men Contributivo de la Seguridad Social. a) La invalidez temporal;
En el presente informe nos vamos a refe- de sus obligaciones laborales, en cual-
b) La enfermedad y el accidente com- quier centro de trabajo de la Entidad
rir a la suspensin del contrato de traba- probados;
jo por enfermedad y a sus implicancias Empleadora, aunque no se trate de
c) La maternidad durante el descanso un centro de trabajo de riesgo ni se
que ello origina, tanto en el vnculo labo-
pre y post natal; encuentre realizado las actividades
ral en s, como en otros derechos labora-
d) El descanso vacacional; propias del riesgo contratado.
les y en la seguridad social.
e) La licencia para desempear cargo c- El que sobrevenga por accin de la
1. LA SUSPENSIN DEL CONTRATO vico y para cumplir con el Servicio Entidad Empleadora o sus represen-
DE TRABAJO Militar obligatorio; tantes o de tercera persona, durante
El contrato de trabajo se suspende cuan- f) El permiso y la licencia para el desem- la ejecucin del trabajo.
do cesa temporalmente la obligacin del peo de cargos sindicales; c. No constituye accidente de trabajo
trabajador de prestar sus servicios por g) La sancin disciplinaria; - El que se produce en el trayecto de
causales previamente estipuladas en la h) El ejercicio del derecho de huelga; ida y retorno al centro de trabajo,
ley, convenio, reglamento interno de tra- i) La detencin del trabajador, salvo el aunque el transporte sea realizado por
bajo, o cuando las partes lo decidan, pu- caso de condena privativa de la liber- cuenta de la Entidad Empleadora en
diendo o no mantenerse el pago de la tad; vehculos propios o contratados para
retribucin, sin que desaparezca el vncu- j) La inhabilitacin administrativa o ju- efecto.
lo laboral. dicial por perodo no superior en tres - El provocado intencionalmente por el
La suspensin es de dos clases: meses; propio trabajador o por su participa-
a. Suspensin perfecta k) El permiso o licencia concedidos por cin en rias o peleas u otra accin
La suspensin es perfecta cuando ce- el empleador; ilegal.
san temporalmente las obligaciones l) El caso fortuito y la fuerza mayor; - El que se produzca como consecuen-
de ambas partes contratantes: la del ll) Otros establecidos por norma expre- cias del incumplimiento del trabaja-
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003

trabajador de prestar sus servicios y la sa. dor de una orden escrita especfica
del empleador de pagar la remunera- Como podemos apreciar, la enfermedad y impartida por el empleador.
cin. el accidente son causales de suspensin. - El que produzca con ocasin de acti-
BASE LEGAL:
La suspensin del contrato de trabajo se vidades recreativas, deportivas o cul-
Artculo 11, LPCL (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97)
regula por las normas que corresponden turales, aunque se produzcan dentro
b. Suspensin imperfecta de la jornada laboral o en el centro de
a cada causa y por lo dispuesto en la LPCL.
La suspensin es imperfecta cuando trabajo.
el empleador debe abonar remune- 3. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDEN- - El que sobrevenga durante los permi-
racin sin contraprestacin efectiva de TE COMPROBADOS sos, licencias, vacaciones o cualquier
labores por parte del trabajador, es La enfermedad, sea comn o profesio- otra forma de suspensin del contra-
decir, es cuando hay cese de obliga- nal, como el accidente comn o de traba- to de trabajo.
ciones slo de una de las partes y no jo, ocasionan Incapacidad temporal para - Los que se produzcan como conse-

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 43 V -1
 V INFORME LEGAL
cuencia del uso de sustancias alcoh-
licas o estupefacientes por parte del
asegurado.
- Los que se produzcan en caso de gue-
rra civil o internacional, declarada o
no, dentro o fuera del Per, motn,
conmocin contra el orden pblico o
terrorismo.
- Los que se produzcan por efecto de
terremoto, maremoto, erupcin o
cualquier otra convulsin de la natu-
raleza.
- Los que se produzcan como conse-
cuencia de fusin o fisin nuclear,
salvo cobertura especial expresa.
BASE LEGAL:
Artculo 2, D.S.N 003-98-SA (14.04.98)
3.3. CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFE-
SIONAL
Se entiende como enfermedad pro-
fesional todo estado patolgico per-
manente o temporal que sobreviene
al trabajador como consecuencia di-
recta de la clase de trabajo que des-
empea o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
BASE LEGAL:
Artculo 3, D.S.N 003-98-SA (14.04.98)
3.4. CONCEPTO DE ENFERMEDAD COMN
Todo estado patolgico permanente
o temporal.
Todo accidente que no sea calificado
como accidente de trabajo, como toda
enfermedad que no merezca la califi-
cacin de enfermedad profesional,
son accidentes o enfermedades co-
munes.
BASE LEGAL:
Artculo 3, D.S.N 003-98-SA (14.04.98)
4. TRATAMIENTO DE LOS DAS DE
SUSPENSIN
Los das de inasistencia del trabajador por
la enfermedad o el accidente, son consi-
derados como das laborados para efec-
tos del pago de otros derechos o benefi-
cios, de la siguiente manera:
4.1. REMUNERACIN
Durante la suspensin del contrato
por enfermedad o accidente, el
empleador debe pagar la remunera-
cin al trabajador durante los prime-
ros veinte das de incapacidad acu-
mulados dentro del ao calendario,
del 1 de enero al 31 de diciembre
(suspensin imperfecta).
El ESSALUD otorgar el subsidio a par-
tir del vigsimo primer da y seguir
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
otorgndolo hasta la terminacin de
la incapacidad temporal para el tra-
bajo, la cual no podr prorrogarse por
un perodo mayor de once meses y
diez das consecutivos.
BASE LEGAL:
Artculo 12, b), LPCL (D.S. N 003-97-TR de
27.3.97) y artculos 10 y 12 Ley N 26790
(17.5.97)
4.2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
La Constitucin de 1993 establece en
su artculo 25 que los trabajadores
V-2 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO
tienen derecho a descanso semanal
remunerado, es decir, semanalmente
despus de haber laborado seis das
deben descansar uno.
La remuneracin por el da de des-
canso semanal obligatorio es equiva-
lente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente pro-
porcional al nmero de das efectiva-
mente trabajados.
BASE LEGAL:
Artculo 4, D.Leg. N 713 (8.11.91)
Para estos efectos, se consideran das
efectivamente trabajados (por excep-
cin, y slo para efectos del pago del
da de descanso semanal), entre otras
inasistencias, las motivadas por acci-
dentes de trabajo o enfermedad pro-
fesional, o por enfermedades debi-
damente comprobadas, hasta que la
Seguridad Social asuma la cobertura
de tales contingencias. Es decir, los
primeros 20 das de incapacidad son
considerados como de labor efectiva
y generan el derecho al pago del des-
canso semanal.
BASE LEGAL:
Artculo 3, D.S. N 012-92-TR (3.12.92) y art-
culo 40, LPCL (D.S. N 03-97-TR de 27.03.2000)
4.3. DESCANSO EN DAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a
descanso remunerado en los das fe-
riados siguientes:
Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de ju-
nio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octu-
bre)
Todos los Santos (1 de noviem-
bre)
Inmaculada Concepcin (8 de di-
ciembre)
Natividad del Seor (25 de diciem-
bre)
BASE LEGAL:
Artculo 6, D.Leg. N 713 (8.11.91)
Los trabajadores tienen derecho a
percibir por el da feriado no labora-
ble la remuneracin ordinaria corres-
pondiente a un da de trabajo. Esta
se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados y se rige
por las normas de la remuneracin
del da de descanso semanal. Es de-
cir, los primeros 20 das de incapaci-
dad para el trabajo ocasionado por
enfermedad o accidente, se conside-
ran laborados y el trabajador percibi-
r la remuneracin correspondiente.
BASE LEGAL:
Artculo 8, D.Leg. N 713 (8.11.91)
4.4. DESCANSO VACACIONAL
Las vacaciones son el derecho que tie-
ne el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la pres-
tacin de sus servicios durante un cier-
to nmero de das al ao, sin prdida
de la remuneracin habitual, a fin de
restaurar sus fuerzas y entregarse a
ocupaciones personales o a la distrac-
cin.
Tiene derecho a descanso vacacional
el trabajador que cumpla una jorna-
da ordinaria mnima de cuatro horas,
siempre que haya cumplido dentro
del ao de servicios, el rcord vacacio-
nal.
BASE LEGAL:
Artculo 11, D.S. N 012-92-TR (3.12.92)
Es requisito para el goce del descanso
vacacional, que el trabajador acredite,
dentro del ao de servicios, el rcord
vacacional, que es el siguiente:
- Si la jornada ordinaria es de seis
das a la semana, el trabajador debe
acreditar el rcord vacacional de
haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos sesenta das
en dicho perodo.
BASE LEGAL:
Artculo 10 a), D. Leg. N 713 (8.11.91)
- Si la jornada ordinaria es de cinco
das a la semana, el trabajador debe
acreditar el rcord vacacional de
haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.
BASE LEGAL:
Artculo 10 b), D. Leg. N 713 (8.11.91)
- Si la jornada ordinaria de slo cua-
tro o tres das a la semana, o hay
paralizaciones temporales autori-
zadas por la AAT, el trabajador ten-
dr derecho al goce vacacional
siempre que sus faltas injustifica-
das no excedan de diez en dicho
perodo. Se consideran faltas in-
justificadas las ausencias que no
pueden considerarse como das
efectivos de trabajo.
BASE LEGAL:
Artculo 10 c), D. Leg. N 713 (8.11.91)
Para efectos del rcord vacacional se
considera como das efectivos de tra-
bajo, entre otros, las inasistencias por
enfermedad comn, por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos solamente los prime-
ros sesenta das dentro de cada ao
de servicios.
BASE LEGAL:
Artculo 12, D.S. N 012-92-TR (3.12.92)
4.5. LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
La compensacin por tiempo de ser-
vicios (CTS) es un beneficio social de
previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de pro-
mocin del trabajador y su familia.
BASE LEGAL:
Artculo 1, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR (1.3.97)
La CTS equivale a una remuneracin
mensual por cada ao de servicios,
que actualmente se deposita en el sis-

tema financiero en forma mensual,
transitoriamente.
Generan derecho a CTS los das de tra-
bajo efectivo. En consecuencia, los das
de inasistencia injustificada, as como
los das no computables se deducirn
del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das.
Para estos efectos, son computables
como das efectivos de labor, y por
tanto genera derecho a CTS, los das
de inasistencias motivadas por acci-
dentes de trabajo o enfermedad pro-
fesional o por enfermedades debida-
mente comprobadas, en todos los
casos hasta por sesenta das al ao.
Los 60 das se computan en cada pe-
rodo anual comprendido entre el 1
de noviembre de un ao y el 31 de
octubre del ao siguiente.
4.6. LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD
Los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada y los
socios-trabajadores de las cooperati-
vas de trabajadores, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el ao,
una por Fiestas Patrias y otra por Na-
vidad.
BASE LEGAL:
Artculo 1, Ley No. 27735 (28.5.2002) y artcu-
lo 1, D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002)
Con relacin a los descansos por en-
fermedad y accidentes, hay dos as-
pectos a tener en cuenta:
a. Con relacin a la oportunidad del
pago
Para tener derecho a la gratificacin
es requisito que el trabajador se en-
cuentre laborando en la oportunidad
en que corresponda percibir el bene-
ficio o estar en uso del descanso va-
cacional, de licencia con goce de re-
muneraciones o, con descanso por
enfermedad o accidente, siempre que
se est percibiendo subsidios.
BASE LEGAL:
Artculo 6, Ley No. 27735 (28.5.2002) y artculo
2, D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002)
b. Con relacin al cmputo del tiempo
de servicios
La gratificacin se paga en funcin al
perodo laborado en el semestre, de
tal manera que si el trabajador ha la-
borado todo el semestre, percibe la
gratificacin completa, caso contra-
rio, la percibir en forma proporcio-
nal al perodo laborado, a razn de
tantos sextos, como meses comple-
tos haya laborado en el semestre.
Para estos efectos, los perodos son
enero - junio para la gratificacin de
Fiestas Patrias y julio diciembre, para
la gratificacin de Navidad.
El tiempo de servicios para efectos del
clculo se determina por cada mes ca-
lendario completo laborado en el
perodo correspondiente. Los das que
no se consideren tiempo efectiva-
mente laborado se deducirn a razn
de un treintavo de la fraccin corres-
pondiente.
Es decir, si un trabajador labor en el
semestre, pero tiene inasistencias in-
justificadas, stas le hacen perder el
derecho a la gratificacin pero slo
de las que le hubieran correspondi-
do a dichos das de inasistencia, es
decir, en los meses calendario de
inasistencias, los trabajadores perci-
birn la gratificacin por treintavos.
Para estos efectos se consideran como
efectivamente laborados, entre otras
inasistencias, la originada por el des-
canso por enfermedad o accidente,
siempre que se est percibiendo sub-
sidios.
4.7. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
Los trabajadores de las empresas que
desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categora partici-
pan en las utilidades de la empresa,
mediante la distribucin por parte de
stas de un porcentaje de la renta
anual antes de impuestos.
BASE LEGAL:
Artculos 1 y 2, D. Leg. N 892 (11.11.96)
El porcentaje de la renta se distribuye
50% en funcin a los das laborados
por cada trabajador, entendindose
como tal los das real y efectivamente
trabajados, y el otro 50% en funcin
de das laborados por cada trabaja-
dor.
Para efectos de las utilidades, se en-
tender por das laborados, a aque-
llos en los cuales el trabajador cum-
pla efectivamente la jornada ordina-
ria de la empresa, as como las ausen-
cias que deben ser consideradas como
asistencias para todo efecto, por
mandato legal expreso.
BASE LEGAL:
Artculos 4 y 5, D.S. N 009-98-TR (6.8.98)
Con relacin a las ausencias que de-
ben ser consideradas como asisten-
cia para todo efecto, por mandato
legal expreso, como quiera que las
normas que regulan la participacin
en las utilidades no lo establecen, se
debe recurrir, como en todo supues-
to de vaco normativo, a la integra-
cin jurdica y, en base a la analoga,
aplicar las normas que establecen qu
das se consideran como efectivamen-
te laborados para otras instituciones
del Derecho del Trabajo, como son
las vacaciones, das de descanso se-
manal, etc.
De acuerdo con ello, seran conside-
radas como asistencias, y por tanto
generaran derecho a utilidades, las
inasistencias motivadas por acciden-
tes de trabajo o enfermedad profe-
sional, o por enfermedades debida-
mente comprobadas. En este caso,
podra aplicarse el mismo criterio que
para la CTS y las vacaciones, de consi-
derar slo 60 das al ao.
AREA LABORAL V
5. SEGURO DE VIDA
Los empleadores estn obligados a con-
tratar el seguro a todos los trabajadores
empleados y obreros que les hayan pres-
tado servicios durante cuatro aos (en
caso de reingreso, es acumulable el tiem-
po de servicios prestado con anteriori-
dad) y estn facultados a tomarles el se-
guro a partir de los tres meses de servi-
cios.
BASE LEGAL:
Artculos 1 y 2, D.Leg. N 688 (5.11.91)
Suspensin del contrato de trabajo
En los casos de suspensin de la relacin
laboral (enfermedad, maternidad, invali-
dez temporal, vacaciones, caso fortuito o
fuerza mayor, licencia sindical, etc.) excep-
to en el caso de inhabilitacin adminis-
trativa o judicial por perodo no superior
a tres meses, el empleador est obligado
a seguir pagando las primas correspon-
dientes a la pliza de seguro de vida, has-
ta el trmino de la relacin laboral.
BASE LEGAL:
Artculo 1,D.S. N 022-2001-TR (22.7.2001)
6. PRESTACIONES ECONMICAS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
En caso de incapacidad para el trabajo,
generada por enfermedad o accidente,
el asegurado obligatorio o facultativo del
Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social, que cuente con tres aportaciones
mensuales consecutivas o cuatro aporta-
ciones mensuales no consecutivas en el
curso de los seis meses calendario ante-
riores al mes en que se inicie la enferme-
dad, tiene derecho a recibir el subsidio
por enfermedad, a partir de que cesa el
pago de los primeros veinte das a cargo
del empleador.
En el caso de accidente, basta que este
afiliado para percibir el subsidio del Se-
guro Social en Salud.
Los asegurados que tienen derecho son:
Asegurados regulares en actividad:
trabajadores dependientes y socios de
cooperativa de trabajadores.
Asegurados de regmenes especiales.
Asegurados agrarios.
No tienen derecho a este subsidio los
pensionistas, porque ellos, en caso de
incapacidad, siguen percibiendo la pen-
sin.
Las amas de casa y/o madres de familia
tendrn cobertura por prestaciones eco-
nmicas, siempre y cuando se hayan ins-
crito para aportar el 9% de la remunera-
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
cin asegurable.
6.1. REQUISITOS
Tener tres meses de aportacin con-
secutivos o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se inici la
incapacidad.
En caso de accidente basta que exista
la afiliacin.
6.2. MONTO
El subsidio por incapacidad temporal
equivale al promedio diario de las re-
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 43 V -3
 V INFORME LEGAL
muneraciones de los ltimos 4 meses
calendario inmediatamente anterio-
res al mes en que se inicia la contin-
gencia, multiplicado por el nmero
de das de goce de la prestacin.
Si el total de los meses de afiliacin es
menor a 4, el promedio se determi-
nar en funcin al tiempo de aporta-
cin del afiliado.
6.3. PERODO DE GOCE DEL SUBSIDIO
El derecho a subsidio se adquiere a
partir del vigsimo primer da de in-
capacidad.
Durante los primeros 20 das de inca-
pacidad el empleador o cooperativa
contina obligado al pago de la re-
muneracin o retribucin. Para tal efec-
to, se acumulan los das de incapaci-
dad remunerados durante cada ao.
El subsidio se otorgar mientras dura
la incapacidad del trabajador y en tan-
to no realice trabajo remunerado,
hasta un mximo de 11 meses y 10
das consecutivos.
6.4. PRESCRIPCIN
El derecho a subsidio prescribe a los
seis meses contados desde la fecha
en que ces el perodo de incapaci-
dad.
6.5. OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DEL
SUBSIDIO
El subsidio por incapacidad temporal
se otorga en dinero vencido el plazo
que dure el descanso mdico estable-
cido en el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo y siempre
que la solicitud se presente hasta el
plazo mximo de seis meses conta-
dos a partir de la fecha en que termi-
na el perodo de incapacidad.
6.6. CLCULO DEL MONTO DEL SUBSI-
DIO
a. Base de clculo
La base de clculo para los asegura-
dos regulares es su remuneracin
mensual, excluyendo las remuneracio-
nes adicionales como las gratificacio-
nes por Fiestas Patrias o Navidad u
otros conceptos ordinarios legales o
convencionales de periodicidad simi-
lar a las gratificaciones legales.
Para los asegurados de regmenes
especiales se considerar la remune-
racin asegurable por la que efectan
sus aportes mensualmente.
En el caso de los asegurados agrarios
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
dependientes la base de clculo ser
su remuneracin mensual y en el caso
de asegurados agrarios independien-
tes ser la remuneracin mnima vital.
b. Forma de clculo para asegurados re-
gulares y agrarios dependientes
El subsidio por incapacidad temporal
equivale al promedio diario de las re-
muneraciones de los cuatro ltimos
meses calendario inmediatamente
anteriores al mes en que se inicia la
contingencia multiplicado por el n-
V-4 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO
mero de das de goce del descanso
mdico. Es decir, equivalente al total
de remuneraciones de los ltimos 4
meses, dividido entre 120, multipli-
cado por el nmero de das de goce
del descanso. Si el total de los meses
de afiliacin es menor a 4, el prome-
dio se determinar en funcin al tiem-
po de afiliacin del asegurado.
Cuando el asegurado tenga simult-
neamente ms de un empleador, reci-
bir el subsidio por incapacidad tem-
poral por cada entidad empleadora.
Asimismo, cuando el asegurado haya
tenido ms de un empleador en los
ltimos 4 meses anteriores al mes en
que se inicia la contingencia, y su re-
muneracin es variable, el subsidio
equivaldr al promedio de las remu-
neraciones de los 4 meses; si la remu-
neracin es permanente, el subsidio
equivaldr a la ltima remuneracin
declarada al inicio de la incapacidad.
Los reintegros percibidos dentro de los
4 ltimos meses calendario inmedia-
tamente anteriores al mes en que se
inicia la contingencia, formarn parte
del promedio a establecer slo en lo
que corresponda a dichos meses.
Determinado el monto del subsidio
promedio diario al inicio de la inca-
pacidad temporal, ste permanecer
invariable hasta el alta o el plazo mxi-
mo del subsidio; an cuando la re-
muneracin del asegurado vare mien-
tras est incapacitado.
c. Forma de clculo para asegurados
pescadores y procesadoras pesqueros
artesanales independientes, de reg-
menes especiales y agrarios indepen-
dientes
El subsidio por incapacidad temporal
equivale al promedio diario de la re-
muneracin asegurable por la que se
ha pagado aportes en los ltimos 4
meses calendario anteriores al mes en
que se inicia la contingencia multipli-
cado por el nmero de das de goce
del descanso mdico. Es decir, equi-
vale al total de remuneraciones
asegurables de los ltimos 4 meses,
dividido entre 120, multiplicado por
el nmero de das de goce del des-
canso.
Si el total de los meses de afiliacin es
menor a cuatro el promedio se deter-
minar en funcin al tiempo de afi-
liacin del asegurado.
En caso de asegurados agrarios inde-
pendientes y procesadores pesqueros
artesanales independientes, el pro-
medio diario ser como mximo el
equivalente a la Remuneracin Mni-
ma Vital diaria vigente al momento
de la contingencia.
6.7. INICIO Y DURACIN DEL DERECHO
AL SUBSIDIO
El derecho al subsidio se adquiere a
partir del vigsimo primer da de in-
capacidad, para tal efecto se acumu-
lan los das de incapacidad remune-
rados durante cada ao calendario,
del 1o. de enero al 31 de diciembre.
El subsidio por incapacidad temporal
se otorgar mientras dure la incapa-
cidad determinada y certificada por el
mdico, y como mximo hasta 11 me-
ses y 10 das consecutivos, esto es 340
das.
El total de los perodos no consecuti-
vos por los cuales se pague el subsi-
dio, no deber ser mayor de 540 das,
en el curso de 36 meses.
6.8. SITUACIONES ESPECIALES PARA
OTORGAR EL SUBSIDIO
a. Si al 31 de diciembre, el empleador o
cooperativa, estuviera pagando la re-
muneracin correspondiente a los pri-
meros veinte das de incapacidad en
ese ao, y la incapacidad continuara,
seguir abonando la remuneracin
hasta que el trabajador sea dado de
alta o hasta que se cumplan los veinte
das del siguiente ao. Si al finalizar
los veinte das subsistiera la incapaci-
dad, EsSalud abonar los subsidios.
En el caso de asegurados pescadores
y procesadores pesqueros artesanales
independientes, de regmenes espe-
ciales y agrarios independientes, que
al 31 de diciembre se encuentren en
los primeros veinte das de incapaci-
dad en ese ao, y la incapacidad con-
tinuara, EsSalud abonar el subsidio
a partir del vigsimo primer da de in-
capacidad para el trabajo del siguien-
te ao.
b. Si al 31 de diciembre el asegurado
regular trabajador en actividad depen-
diente, asegurado pescador y
procesador pesquero artesanal inde-
pendiente, asegurado de rgimen es-
pecial o asegurado agrario depen-
diente o independiente, estuviera
subsidiado por EsSalud y la incapaci-
dad continuara, se seguir abonan-
do el subsidio hasta ser dado de alta
o hasta el vencimiento del plazo mxi-
mo.
6.9. EXTINCIN, PRDIDA Y SUSPENSIN
DEL DERECHO DEL SUBSIDIO
El derecho al subsidio de incapacidad
temporal se extingue, pierde o sus-
pende, segn corresponda, por:
- Cese del vnculo laboral.
- Realizar labor remunerada durante el
perodo del subsidio.
- Recuperacin de la salud o declara-
cin de invalidez permanente.
- Abandonar o incumplir el tratamien-
to y las prescripciones mdicas.
6.10. NULIDAD DEL DERECHO DEL SUBSI-
DIO
El derecho al subsidio de incapacidad
temporal es nulo cuando se obtiene
fraudulentamente el reconocimiento
y pago del subsidio.

6.11. SUBSIDIO PARA ASEGURADO RE-
GULAR DEL SEGURO COMPLEMENTA-
RIO DE TRABAJO DE RIESGO
En el caso que un asegurado regular
activo que se encuentre afiliado en el
Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo, sea en ESSALUD o en una
EPS, sufriera un accidente de trabajo
o enfermedad profesional, ESSALUD
reconocer el pago del subsidio por
Incapacidad Temporal hasta el mxi-
mo de 11 meses y 10 das, esto es
340 das an cuando pueda existir
dictamen por incapacidad de natura-
leza permanente.
6.12. PAGO DE LOS SUBSIDIOS
El pago de prestaciones econmicas
se har directamente por ESSALUD o
por la entidad empleadora.
En caso pague la entidad empleadora,
ESSALUD reembolsar dichos mon-
tos.
6.12.1. Pago directo
El ESSALUD pagar directamente los
subsidios de lactancia y prestaciones
por sepelio.
En el caso de los subsidios por inca-
pacidad temporal y maternidad, el
ESSALUD pagar directamente a los
siguientes asegurados:
- Trabajadores del hogar
- Trabajadores de construccin civil
- Asegurados pescadores y no derecho al subsidio.
procesadores pesqueros indepen-
dientes.
- Asegurados agrarios independien-
tes
- Asegurados de regmenes especia-
les.
- Otros que sean incorporados por
ley o acuerdo de Consejo Directivo.
a. Forma
El pago directo de las prestaciones eco-
nmicas se realizar mediante rde-
nes de pago o cheques emitidos a
nombre del asegurado o beneficiario.
b. Requisitos
A fin de percibir el subsidio respecti-
vo, el asegurado que cumpla con las
condiciones establecidas, debe cum-
plir lo siguiente:
- Presentar al ESSALUD la Solicitud
de Prestaciones Econmicas en la
forma, plazo y condiciones que
establezca la Gerencia General de
ESSALUD.
- Adjuntar la documentacin com-
plementaria que establezca la Ge-
rencia General de ESSALUD para
cada tipo de prestacin econmi-
ca.
c. Plazos
- Las solicitudes de subsidios por inca-
pacidad temporal, maternidad y lac-
tancia se podrn presentar hasta el
plazo mximo de seis meses conta-
dos a partir de la fecha en que termi-
na el perodo de incapacidad o el pe-
AREA LABORAL
rodo mximo postparto, segn co-
rresponda.
- No obstante ello, las solicitudes de
los subsidios de lactancia de los ase-
gurados de regmenes debern pre-
sentarse dentro de los seis meses con-
tados a partir del octavo mes del naci-
miento del lactante.
- En el caso de prestaciones por sepe-
lio, el beneficiario podr presentar las
solicitudes hasta el plazo mximo de
seis meses contados a partir de la fe-
cha de fallecimiento.
6.12.2. Pago con Reembolso
Pago del monto del subsidio por in-
capacidad temporal y maternidad por
parte de la entidad empleadora al ase-
gurado en la misma forma y oportu-
nidad en que percibe sus remunera-
ciones o ingresos, y que luego es re-
embolsado por el EsSalud al
empleador. Se aplica a todas las enti-
dades empleadoras, con excepcin de
los empleadores de trabajadores del
hogar y de construccin civil.
a. Requisitos
A fin de solicitar el reembolso, las en-
tidades empleadoras debern cum-
plir lo siguiente:
- Haber estado al da en el pago de
las aportaciones que se tomaron
en cuenta para efectos de la califi-
cacin de si el trabajador tiene o
- Presentar a ESSALUD la Solicitud
de Reembolso de Subsidios, que
incluya la declaracin jurada del
trabajador de haber recibido el
subsidio, en la forma, plazo y con-
diciones que establezca la Geren-
cia General de ESSALUD.
- Presentar el Certificado de Incapa-
cidad Temporal para el Trabajo del
trabajador subsidiado, o un docu-
mento equivalente que determi-
ne la Gerencia General.
- Adjuntar la documentacin com-
plementaria que establezca la Ge-
rencia General.
b. Sancin al empleador: multa
Cuando la entidad empleadora no
cumpla con otorgar el subsidio, ste
ser otorgado por ESSALUD directa-
mente al asegurado, y sancionar a
los empleadores con una multa equi-
valente al 2% de la UIT, vigente en el
mes que corresponde abonar la pres-
tacin econmica.
La multa se aplicar por cada trabaja-
dor al que no se hubiese abonado el
subsidio y por cada perodo mensual.
Cuando el empleador no se encuen-
tre al da en el pago de las aportacio-
nes que da derecho a cobertura,
ESSALUD otorgar las prestaciones
econmicas, sin perjuicio de su dere-
cho de exigir posteriormente del
empleador el reembolso del monto
de la prestacin otorgada.
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 43
V
6.12.3 Redondeo del monto del subsi-
dio
El monto de los subsidios por incapa-
cidad temporal, maternidad y de la
prestacin por sepelio se expresar en
nmeros enteros. Los criterios para la
aplicacin del redondeo son los si-
guientes:
- Se aplicar al monto total del sub-
sidio que se consigna en las solici-
tudes de pago de prestaciones
econmicas de cada asegurado.
- Si la parte decimal es igual o ma-
yor a 0.50, se considerar el ente-
ro superior.
- Si la parte decimal es menor a 0.50,
se considerar el nmero entero.
6.12.4 Fecha y lugar de pago
El pago directo o reembolso de las
prestaciones econmicas se efectua-
r en la fecha y en cualquiera de las
agencias del banco que se indique
en la copia de la solicitud. En caso
transcurran 10 das tiles de la fecha
de pago programada y no se haya
hecho efectivo el pago, se anular la
orden; sta podr ser rehabilitada
previa solicitud que se presentar en
la misma oficina en la que se inici el
trmite.
6.13. LUGAR DE PRESENTACIN
Los requisitos para solicitar cada una
de las prestaciones econmicas de-
bern ser presentados en los siguien-
tes lugares:
Lima y Callao: En las agencias de
atencin al pblico.
Provincias: En las reas de presta-
ciones econmicas o sucursales.
6.14. INCAPACIDADES TEMPORALES PRO-
LONGADAS
a. Evaluacin de Incapacidades Tempo-
rales Prolongadas
Las Comisiones Mdicas Evaluadoras
de Incapacidades de EsSalud, efectua-
rn la evaluacin de la incapacidad
para el trabajo del asegurado en los
siguientes casos:
Cuando se le haya otorgado ms
de un CITT por 150 das consecuti-
vos de incapacidad.
Cuando se le haya otorgado ms
de un CITT por 310 das no conse-
cutivos en un lapso de 720 das.
Cuando el profesional de la salud
califique durante la atencin al
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
asegurado, una enfermedad, dao
o secuela como irrecuperable o de
tratamiento mdico incierto y a lar-
go plazo, es decir, de naturaleza
permanente.
El asegurado est obligado a cumplir
con los exmenes que indiquen los
mdicos especialistas y la referida Co-
misin Mdica.
Una directiva especfica normar las
condiciones y procedimientos que se
cumplirn para solicitar una evalua-
V -5
 V INFORME LEGAL

cin de incapacidad y obtener el dic-
tamen de la Comisin Mdica que
definir si la incapacidad es Temporal
o Permanente. El dictamen se remiti-
r a la Subgerencia de Sucursales en
Lima o Subgerencia de Recaudacin y
Mercadeo en Provincias para ser noti-
ficado si corresponde.
b. Resultados de Evaluacin
Si la Comisin Mdica determina que
la incapacidad es de naturaleza tem-
poral, EsSalud reconocer el pago de
subsidios hasta la fecha de alta, sien-
do el mximo subsidio que recono-
cer por 340 das consecutivos o 540
das no consecutivos en el lapso de
36 meses calendario.
Si la Comisin determina incapacidad
permanente, EsSalud slo reconocer
el subsidio por incapacidad temporal
hasta la fecha de notificacin del dic-
tamen de la Comisin. El dictamen ser
notificado al asegurado si es pago di-
recto y al empleador si es pago con
cargo a reembolso. La notificacin se
efectuar directamente la interesado,
supletoriamente se usarn los otros
medios que confiere la ley.
6.15. REEMBOLSO A ENTIDADES
EMPLEADORAS MOROSAS
No proceder la entrega de las rde-
nes de pago, cheques o depsitos en
cuenta bancaria por concepto de re-
embolso por subsidios, en caso el Eje-
cutor Coactivo, haya dispuesto la apli-
cacin de medidas cautelares sobre
dicho crdito, sin perjuicio de lo cual,
EsSalud emitir una comunicacin
con el detalle de los trabajadores
subsidiados, monto individual y otra
informacin pertinente, que ser en-
tregada a la entidad empleadora.
La aplicacin de las medidas
cautelares puede originarse en deu-
das provenientes de las contribucio-
nes al Rgimen Contributivo de la Se-
guridad Social en Salud, de las obli-
gaciones al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo y al Fondo de
Derechos Social del Artista, as como,
de las constituidas por el costo de las
prestaciones otorgadas a los trabaja-
dores de entidades empleadoras mo-
rosas y multas.

Prestaciones Econmicas por Incapacidad Temporal

A
P Dra. Rosario Pacheco Maita
L Miembro del Staff Tcnico de la Revista Actualidad Empresarial
I Mes de Enero: 1. Monto del subsidio =
Primer Caso
C S/. 8,600.00 120 x 28 =
N Tributos que gravan Remun.
A Subsidio a trabajador incapacitado Das
das IES EsSalud ONP Renta 5ta.
S/. 2,006.70
con 4 ms meses aportando al
C EsSalud, Implicancias tributarias y
2. Remuneracin afecta para IES, SNP,
Trabajados 5 SI SI SI SI EsSalud
I Declaraciones en PDT Subsidiados El trabajador todo el mes percibe sub-
O a) Datos Empresa
20 SI SI SI SI
sidio, por tanto, no est afecto a IES,
N Remuneracin ltimos 4 meses: Subsidiados
6 NO NO NO SI SNP ni EsSalud.
EsSalud 3. Renta 5ta Categora:
Setiembre S/. 2,000.00
Total 31 Rem. mensual S/. 2,006.70
P Octubre
Noviembre
2,000.00
2,300.00 Rem. Anual
R Diciembre 2,300.00
1. Remuneracin afecta para IES, SNP,
(11 Remun.) 22,006.70
EsSalud
A Total S/. 8,600.00
Por los 5 das trabajados
Gratificaciones 4,600.00

C A partir de noviembre percibe: (S/. 2,300 30 x 5) S/. 383.30 Total S/. 26,673.70
T S/. 2,300.00 Por los 20 primeros das Deduccin (7 UIT) (21,700.00)

I N de das de Incapacidad Temporal: a cargo del empleador Renta Neta Imp. S/. 4,973.70
60 das (S/. 8,600 120 x 20) 1,433.00 Imp. Renta: 15% 746.06
C Remuneracin Afecta 1,816.30
Fecha de Inicio de la Incapacidad: Rent. mes (746.0612) 62.17
A 06/01/2003 2. El subsidio por los das Mes de Marzo:
Fecha de trmino del subsidio: del 26 al 31 de enero est
a cargo del EsSalud y no N Tributos que gravan Remun.
06/03/2003 Das
Trabajador asegurado en SNP. est afecto a IES, SNP ni al das IES EsSalud ONP Renta 5ta.
EsSalud. El monto equivale Subsidiados
b) Subsidio a cargo del Empleador y el a: S/. 8,600 120 x 6 = S/. 430.00 6 NO NO NO SI
EsSalud
Essalud
Los 20 primeros das son a cargo de S/. 2,246.30 Trabajados 25 SI SI SI SI
la entidad empleadora 3. Renta de 5ta. Categora
Remun. mensual S/. 2,246.30 1. Remuneracin afecta para IES, SNP,
Subsidio = S/.8,600 120 x 20 = S/.1,433.00 Remun. Anual (12 rem.) EsSalud:
A partir del vigsimo primer da est 26,955.60 Por 25 das trabajados
a cargo del ESSALUD Gratificacin 4,600.00 (S/. 2,30030 x 25) S/. 1,916.70

31,555.60 2. El subsidio por 6 das S/. 430.00
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003

Subsidio = S/.8,600 120 x 40 = S/.2,867.00

Deduccin (7 UIT) (21,700.00) S/. 2,346.70
c) Remuneracin afecta y retenciones
Renta Neta Impon. S/. 9,855.60 3. Renta 5ta Categora:
mes a mes Imp. Renta 15% S/. 1,478.34 Rem. Mensual S/. 2,346.70
Los subsidios estn inafectos al pago Retenc. mens. Rem. Anual (10 Rem.) 23,467.00
del Impuestos Extraordinario de Soli- (S/.1,478 12) S/. 123.20 Gratificac. 4,600.00
daridad, pensiones en el SNP y EsSalud
a partir del 21avo da de percepcin del Mes de Febrero: Total S/. 28,067.00
subsidio, es decir, a partir que asume N Tributos que gravan Remun. Deducc. (7UIT) 21,700.00
Das
EsSalud el pago. Si est afecto al pago das IES EsSalud ONP Renta 5ta. Renta Neta Imp. S/. 6,367.00
del Impuesto a la Renta. El monto pa- Subsidiados Imp. Renta: 15% 955.05
gado por el empleador los 20 primeros 28 NO NO NO SI
EsSalud Renta mes (955.0512) 79.59
das est afecto a todo tributo.

V-6 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO

 AREA LABORAL V
DECLARACION EN PDT DE REMUNERACIONES muneracin mnima vital diaria.
Mes Das Determinacin de Retenciones y Contribuciones BASE LEGAL:
de la Situacin del Tra- Efecti- Rem. Pensin Tributo Res. Ger. Gen. N 251-GG-ESSALUD-2000 (22/
Obli- vos Tra- Rem. Rem. Aporte Rem. Rta. 03/2000)
bajador IES D.L. D.L. Rta.
gacin bajados IES EsSalud EsSalud 5ta. Es decir que, el subsidio diario ser: S/.
19990 19990 5ta.
Ene Activo o subsid. 11 5 1,816 36 1816 236 1816 163 2246.30 123.20 410.00 30= S/. 13.67
Feb Activo o subsid. 11 0 0 0 0 0 0 0 2006.70 62.17 Los 20 primeros das, a cargo del Ase-
Mar Activo o subsid. 11 25 1,917 38 1917 249 1917 173 2346.70 79.59 gurado Agrario Independiente
REGISTRO EN PLANILLA Subsidio = S/. 13.67 x 20 = S/. 273.40
Remuneracin y subsidio Aportes Empleador A partir del vigsimo primer da, a car-
Total
Mes Empleador Incapac. Total I.Renta SNP Aporte go del ESSALUD
Das Trab. Incapacid. (1) EsSalud
(1) IES ESSALUD
Subsidio = S/. 13.67 x 10 = S/. 136.70
Ene. 383.30 1433.00 430.00 2,246.30 123.20 236.00 36.00 163.00 199.00
Feb. -.- -.- 2,006.70 2,006.70 62.17 -.- -.- -.- 00.00 El trabajador agrario independiente per-
Mar. 1,916.70 -.- 430.00 2,346.70 79.59 249.00 38.00 173.00 211.00 cibir en el mes de incapacidad tan solo
Total 2,300.00 1,433.00 2,866.70 6,599.70 264.96 S/. 136.70, ya que se entiende que en su
(1) Se ha desagregado con fines didcticos
condicin de incapacidad no genera in-
greso alguno.
Segundo Caso Fecha de Inicio de
la incapacidad : 05/01/2003 Quinto Caso
Subsidio a trabajador incapacitado Das Incap. Temp. : 30 das
con menos de 4 meses aportados al Subsidio a Trabajador dependiente
b) Forma de Clculo que se encuentra dentro de los pri-
EsSalud
Empleador A meros 20 das y contina la incapa-
a) Datos Ultimas 4 remuneraciones =
Trabajador labor 3 meses hasta la cidad pasado el 31 de diciembre.
S/. 3,000 x 4 = S/. 12,000.00 a) Datos
fecha de accidente Los primeros 20 das son a cargo del
Remuneracin: Fecha de Afiliacin: 01/03/1998
empleador
Fecha de Inicio de la Incapacidad Tem-
Noviembre 2002: S/. 3,000.00 Subsidio = S/.12,000 120 x 20 = S/.2,000.00 poral: 15/12/2002
Diciembre 2002: 3,000.00
Enero 2003: 3,500.00 N de das de Incapacidad: 45 das
A partir del vigsimo primer da a car-
go del ESSALUD ltima Remuneracin Fija: S/. 2,800.00
Total S/. 9,500.00
b) Forma de Clculo
N de das de Incapacidad Tempo- Subsidio = S/.12,000 120 x 10 = S/.1,000.00
Cuando al finalizar el ao la incapaci-
ral: 33 das Empleador B dad contina el empleador seguir
Fecha de Inicio de la Incapacidad abonando el subsidio hasta que el
Ultima 4 remuneraciones =
(Accidente): 01/02/2003 trabajador sea dado de alta o hasta
S/. 2,300 x 4 = S/. 9,200.00
Fecha de ingreso: 01/11/2002 que se cumplan los 20 das del si-
Los primeros 20 das son a cargo del
b) Forma de Clculo guiente ao.
empleador
Como el total de los meses de afilia- BASE LEGAL:
cin es menor a 4 meses, el promedio Subsidio = S/.9,200 120 x 20 = S/.1,533.00 Res. Ger. Gen. N 248-GG-ESSALUD-2001 (16/
se determinar en funcin al tiempo 08/2001)
A partir del vigsimo primer da a car-
de afiliacin del asegurado. Res. Ger. Gen. N 251-GG-ESSALUD-2000 (22/
go del ESSALUD
Los primeros 20 das son a cargo del 03/2000)
empleador Subsidio = S/. 9,200 120 x 10 = S/. 767.00 Del 15/12/2002 al 31/12/2002, a car-
Subsidio = S/. 9,500 90 x 20 = S/. 2,111.00 c) Monto a Percibir go del empleador
A partir del vigsimo primer da a car- El trabajador percibir subsidio por Subsidio = S/. 2,800 30 x 17 = S/. 1,586.70
go del ESSALUD cada empleador. La determinacin de
la remuneracin afecta y retenciones, Del 01/01/2003 al 20/01/2003, a car-
Subsidio = S/. 9,500 90 x 13 = S/. 1,372.00 Declaracin en PDT y registro en pla- go del empleador
El clculo de la remuneracin afecta, nilla se har segn primer caso. Subsidio = S/. 2,800 30 x 20 = S/. 1,866.70
retencin por el Impuesto a la Renta Cuarto Caso Del 21/01/2002 al 28/01/2002, a car-
de 5ta. Categora, Declaracin en PDT go del ESSALUD
y registro en planilla se har segn el Subsidio por Incapacidad Temporal
primer caso. de Asegurados Agrarios Indepen- Subsidio = S/. 2800 30 x 8 = S/. 746.70
dientes con afiliacin menor de 4
Tercer Caso meses.
Remuneracin y subsidio
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003

Mes Empleador Incapac. Total

Subsidio a Trabajador que tiene ms a) Datos
Por Inca- EsSalud
(3)
Por das
de un empleador Fecha de Afiliacin: 01/12/2000
Trabajados pacidad (3)
a) Datos Inicio de la Incapacidad: 01/02/2003
N de das de Incapacidad: 30 das Dic. 1,306.70 (1) 1,586.70 -.- 2,893.40
Empleador A Ene. 280.00 (2) 1,866.70 746.70 2,893.40
Remun. Fija : S/. 3,000 b) Forma de Clculo
Fecha de ingreso : 01/01/92 Total 1,586.70 3,453.40 746.70
En caso de asegurados agrarios inde-
Fecha de Inicio de pendientes, si el total de los meses (1) S/. 2,800.00 30 x 14 = S/. 1,306.70
(2) S/. 2,800.00 30 x 3 = S/. 280.00
la incapacidad : 05/01/2003 de afiliacin es menor a cuatro el pro- (3) Se ha desagregado con fines didcticos
Das Incap. Temp. : 30 das medio se determinar en funcin al
Empleador B tiempo de afiliacin del asegurado, La determinacin de la remuneracin afec-
Remun. Fija : S/. 2,300 asimismo, el promedio diario ser ta y retenciones, registro en planilla y De-
Fecha de ingreso : 03/10/98 como mximo el equivalente a la re- claracin en PDT se har segn primer caso.

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 43 V -7
 V APLICACION PRACTICA

Sexto Caso
Subsidio a asegurados pescadores y
procesadores pesqueros artesanales
independientes, de regmenes espe-
ciales y agrarios independientes que
se encuentran dentro de los prime-
ros 20 das de incapacidad temporal
y la incapacidad contina pasado el
31 de diciembre.
a) Datos
Fecha de Afiliacin: 01/05/1999
Fecha de Inicio de la Incapacidad Tem-
poral: 15/12/2002
N de das de Incapacidad: 60 das
ltima Remun. Fija: S/. 1,300.00
b) Forma de Clculo
Si al 31 de diciembre se encuentra
dentro de los primeros 20 das de in-
capacidad y la incapacidad contina
ESSALUD abonar el subsidio a partir
del vigsimo primer da de incapaci-
dad para el trabajo del ao siguiente
(Res. Ger. Gen. N 251-66-ESSALUD-200 y Res.
Gen. Gen. N 248-GG-ESSALUD-2001)
Del 15/12/2002 al 31/12/2002, a car-
go del asegurado de rgimen espe-
cial o agrario independiente.
Subsidio = S/.1,300.00 30 x 17 = S/.736.70
Del 01/01/2003 al 20/01/2003, a car-
go del asegurado de rgimen espe-
cial o agrario independiente
Subsidio = S/.1,300.00 30 x 20 = S/.866.70
Del 21/01/2003 al 12/02/2003, a car-
go del ESSALUD
Subsidio = S/.1,300.00 30 x 23 = S/.996.70
El trabajador pesquero o procesador
pesquero artesanal independiente, de
rgimen especial o agrario indepen-
diente percibir en el periodo de in-
capacidad tan slo S/. 996.70, ya que
se entiende que en su condicin de
incapacidad no genera ingreso algu-
no.
Remuneracin y subsidio
Mes
Empleador Incapac. Total
Das Trab. Incapacid.(5) EsSalud
(5)
Dic. 606.70 (1) 736.70 -.- 1,343.40
Ene. -.- 866.70 476.70 (2) 1,343.40
Feb. 693.30 (3) -.- 520.00 (4) 1,213.30
Total 1,586.70 1,603.40 996.70
(1) S/. 1,300 30 x 14 = S/. 606.70
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
to por el ESSALUD y la incapacidad
contina.
a) Datos
Fecha de Afiliacin: 01/09/1998
Fecha de Inicio de la Incapacidad Tem-
poral: 10/11/2002
N de das de Incapacidad: 70 das
ltima Remuneracin Fija: S/. 800.00
b) Forma de Clculo
En este caso el EsSalud seguir abo-
nando el subsidio hasta que el traba-
jador sea dado de alta o hasta el ven-
cimiento del plazo mximo.
Del 10/11/2001 al 29/11/2001, a car-
go del empleador del asegurado de-
pendiente, del trabajador rgimen es-
pecial o agrario independiente.
Subsidio = S/. 800.00 30 x 20 = S/. 533.30
Del 30/11/2001 al 18/01/2002, a car-
go del ESSALUD
Subsidio = S/.800.00 30 x 50 = S/.1,333.30
Octavo Caso
Efecto de Subsidios en depsito de
CTS y derecho a descanso vacacional
a) Informacin:
Asegurado
Fecha de Ingreso : 01/02/1995
Remun. Fija : S/. 1,800.00
N de das de Incapacidad Temporal:
50 das
Fecha de Inicio de la Incapacidad Tem-
poral: 03/02/2003
b) Forma de Clculo:
Del 03/02/2002 al 22/02/2002, a car-
go del empleador.
Subsidio = S/. 1,800.00 30 x 20 = S/. 1,200.00
Del 23/02/2002 al 24/03/2002, a car-
go del EsSalud
Subsidio = S/. 1800.00 30 x 30 = S/. 1800.00
Subsidio diario = S/. 1,800.00 30 = S/. 60.00
INCIDENCIA CONTABLE
Febrero 2003 DEBE HABER
10 CAJA Y BANCOS 1,800.00
104 Ctas. ctes. 1,800.00
104.1 Bco. de Crdito
16 CTAS POR PAGAR
DIVERSAS
161 Reclamac.
a terceros 1,800.00
161.1Subsidio por
depsitos de CTS por los 50 das de inca-
pacidad para el trabajo.
EFECTOS EN TIEMPO COMPUTABLE
PARA GOCE DE VACACIONES
Para que el trabajador tenga derecho al
goce de descanso vacacional debe cum-
plir un record de das efectivos labora-
dos. As el Decreto Legislativo N 713 y su
reglamento, contemplan como das efec-
tivos laborados las inasistencias por en-
fermedad comn, por accidente de tra-
bajo o enfermedad profesional, en to-
dos los casos siempre que no supere 60
das al ao. Es decir, que de los 50 das de
descanso mdico sern computados para
el record previsto en la norma.
Noveno Caso
Incumplimiento de pago del subsi-
dio por el empleador
a) Informacin
Asegurado
Fecha de Ingreso: 01.02.95
Remuneracin fija:S/. 1,800
N de das Incap. Temporal: 50 das
Fecha de inicio de Incapacidad Tem-
poral: 03.02.2003
Empleador
Razn social : Lavandera y Tintorera
ROMERO SAC
Direccin : Av. Industrial N 365 Inde-
pendencia
RUC : 20090538654
Telfono : 5260408
b) Forma de Clculo:
Del 03/02/2002 al 22/02/2002, a car-
go del empleador.
Subsidio = S/. 1,800.00 30 x 20 = S/. 1,200.00
Del 23/02/2002 al 24/03/2002, a car-
go del EsSalud
Subsidio = S/. 1,800.00 30 x 30 = S/. 1,800.00
Subsidio diario = S/. 1,800.00 30 = S/. 60.00
El empleador no cumple con pagar al
trabajador el subsidio. En este caso el
trabajador debe presentar el formulario
8002, no requiriendo para ello la firma
del empleador. Adicionalmente cumpli-
r con presentar copia y mostrar el origi-
nal de la denuncia policial por el incum-
plimiento del empleador en el pago de
1,800.00 las prestaciones econmicas al asegura-
do.
EFECTOS EN DEPSITOS DE CTS

(2) S/. 1,300 30 x 11 = S/. 476.70
(3) S/. 1,300 30 x 16 = S/. 693.30
(4) S/. 1,300 30 x 12 = S/. 520.00
(5) Se ha desagregado con fines didcticos
Sptimo Caso
Subsidio a Asegurado regular en ac-
tividad dependiente, asegurado pes-
cador y procesador pesquero
artesanal independiente, asegurado
de rgimen especial o agrario de-
pendiente o independiente que el
31 de diciembre est siendo cubier-
enfermedad
Por el reembolso de los subsidios por incapacidad
temporal, segn certificado de reembolso cheque
N 007-01-55555
EFECTOS EN DEPSITOS DE CTS
El Decreto Supremo N 001-97-TR, pu-
blicado el 01.03.97, contempla como
tiempo computable para los depsitos
de CTS excepcionalmente las inasistencias
motivadas por enfermedades comproba-
das, hasta 60 das al ao. Por tanto, el
emplaedor en este caso deber efectuar
El Decreto Supremo N 001-97-TR, pu-
blicado el 01.03.97, contempla como
tiempo computable para los depsitos
de CTS excepcionalmente las inasistencias
motivadas por enfermedades comproba-
das, hasta 60 das al ao. Por tanto, el
empleador en este caso deber efectuar
depsitos de CTS por los 50 primeros das
de incapacidad para el trabajo.
EFECTOS EN TIEMPO COMPUTABLE
PARA GOCE DE VACACIONES
Para que el trabajador tenga derecho al

V-8 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO


goce de descanso vacacional debe cum-
plir un record de das efectivos labora-
dos. As el Decreto Legislativo N 713 y
su reglamento, contemplan como das
efectivos laborados las inasistencias por
enfermedad comn, por accidente de tra-
bajo o enfermedad profesional, en to-
dos los casos siempre que no supere 60
das al ao. Es decir, que 50 das sern
computados para el record previsto en
la norma.
Dcimo Caso
Pago directo a trabajador del hogar
por pago de subsidio por incapaci-
L
a Ley de Modernizacin de la Se-
guridad Social en Salud (Ley No.
26790) y su Reglamento (D.S.
N 007-97-SA) establecieron que la po-
ltica del gobierno en materia de salud
debe orientarse hacia la unificacin y uni-
versalizacin de la cobertura de salud a
toda la poblacin. Para ello se cre un
nuevo sistema de cobertura para toda la
poblacin conformado por el Rgimen
Contributivo a cargo del EsSalud, com-
plementado por las Entidades
Prestadoras de Salud (EPS) y el Rgimen
Estatal no contributivo que est a cargo
del Ministerio de Salud que, otorga pres-
taciones a la poblacin de escasos recur-
sos. Las Entidades Prestadoras de Salud
son una alternativa de libre eleccin para
los aseguradores que vienen recibiendo
prestaciones a travs de EsSalud. De esta
manera, el nuevo Seguro Social de Sa-
lud busca ampliar el acceso de la pobla-
cin a los servicios de salud desconges-
tionando los servicios que actualmente
presta EsSalud con estndares de mayor
eficiencia y cobertura, bajo principios de
equidad, solidaridad y facilidad de acce-
so.
1. CONCEPTO DE ENTIDADES
PRESTADORAS DE SALUD (EPS)
Se entiende por Entidades Prestadoras de
Salud a las empresas e instituciones p-
blicas o privadas distintas del EsSalud,
cuyo nico fin es el de prestar servicios de
atencin para la salud, con infraestructu-
ra propia y de terceros, sujetndose a los
controles de la Superintendencia de Enti-
dades Prestadoras de Salud.
BASE LEGAL:
Art. 13 Ley N 26790 (17/05/97)
2. FORMAS DE OTORGAMIENTO DE
COBERTURA DE SALUD
La cobertura de salud puede ser otorga-
da a los trabajadores:
a) Mediante servicios propios, por las
entidades empleadoras.
b) Mediante planes o programas de sa-
lud contratados con Entidades
AREA LABORAL
dad temporal.
Informacin:
a) Asegurada
Trabajadora : Juana Parejas Mercado
Direccin : Jr. Los Helechos 349 - In-
dependencia
L.E N : 01040865
Fecha de Ingreso : 01/06/99
Inicio de la Incapacidad Temporal :
17/01/2002
N de das : 30 das
Remun. Fija : S/. 350.00
Empleador
Nombre : Rosario Arellanos Tanaka
Entidades Prestadoras de Salud
Prestadoras de Salud.
BASE LEGAL:
Art. 15 Ley N 26790 (17/05/97)
3. APORTE DE EMPLEADORES AL RE-
GIMEN DE SALUD
El aporte del empleador al EsSalud es el
9% de la remuneracin del trabajador,
pero, de optar ste por atenderse en una
Entidad Prestadora de Salud, las aporta-
ciones del empleador son las siguien-
tes:
Ley N 26790
Entidad Tasa Nivel de Atencin
EPS 2.25% Capa simple (1): 400 diagnsti-
(2) cos ms frecuentes de menor
complejidad.
EsSalud 6.75% Dems diagnsticos que son de
mayor complejidad y menor fre-
cuencia.
(1) La Entidad Empleadora podr contratar con las
EPS otorgamiento de coberturas adicionales.
Art. 3 Res. Sup. 043-2000-SEPS/CD (26/07/2000)
(2) Corresponde al 25% de los aportes.
4. CRDITOS CONTRA LAS APORTA-
CIONES
4.1 Entidades empleadoras que otorgan
cobertura de Salud
Las Entidades Empleadoras que otorguen
cobertura de salud a sus trabajadores a
travs de servicios propios o de planes
contratados con Entidades Prestadoras de
Salud gozarn de un crdito respecto de
las aportaciones, siempre que cumplan
con los siguientes requisitos:
a) Servicios Propios
Las Entidades Empleadoras que brin-
den cobertura debern acreditar los
establecimientos correspondientes
ante el Ministerio de Salud y presen-
tar al EsSalud, el Plan de Salud y los
certificados de acreditacin de sus es-
tablecimientos. El EsSalud establece
las formas y procedimientos pertinen-
tes. Una vez obtenida la acreditacin
podrn aplicar el crdito contra sus
aportes.
A fin de determinar los montos de
crdito en caso de servicios propios
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 43
V
Telfono : 448-2631
DNI : 10864390
Direccin : Calle Los Jazmines N 740
- La Molina
b) Forma de Clculo:
Por los primeros 20 das, del 17/01/
2002 al 05/02/2002, a cargo del
empleador.
Subsidio = S/. 350.00 30 x 20 = S/. 233.30
A partir del vigsimo primer da, del
06/02/2002 al 15/02/2002, a cargo
del EsSalud
Subsidio = S/. 350.00 30 x 10 = S/. 116.70
P
Dra. Rosario Pacheco Maita R
E
la Entidad Empleadora est obligada
a mantener registros contables espe- V
cficos de sus establecimientos de sa- I
lud y presentar los estados correspon- S
dientes dentro de los 90 das poste- I
riores al final de cada semestre. Los
estados financieros presentados al O
N
cierre de cada ejercicio fiscal deben
estar auditados. Para estos efectos A
sern considerados como gasto de L
financiamiento de las coberturas de
salud, los fondos de reserva que se
constituyan para garantizar la conti-
nuidad y estabilidad del servicio, siem-
pre que stos sean mantenidos en
cuentas bancarias exclusivamente
destinadas a tal fin y sus informes de
movimiento puestos a disposicin del
EsSalud.
En el caso de que la suma efectiva-
mente destinada por la Entidad
Empleadora para la cobertura de sa-
lud, durante un ejercicio fiscal, sea
inferior al crdito aplicado, sta de-
ber realizar la autoliquidacin del
saldo por pagar al EsSalud y pagarlo
a la presentacin de los estados fi-
nancieros auditados.
b) Planes Contratados
Las Entidades Empleadoras que, sin
contar con servicios propios de salud,
deseen gozar del crdito, debern
contratar el Plan y la Entidad
Prestadora de Salud elegidos por
mayora absoluta de sus trabajado-
res mediante votacin universal.
Adems de los requisitos anteriores
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
la Entidad Empleadora que desee aco-
gerse al crdito, otorgando cobertu-
ra de salud a sus trabajadores en acti-
vidad mediante planes o programas
de salud contratados deber cumplir
con registrarse como tal ante el
EsSalud y realizar la inscripcin de los
afiliados regulares que de ellas de-
pendan, diferenciando los cubiertos
con establecimientos propios, los
atendidos a travs de planes contra-
tados con una EPS y los cubiertos n-
V -9
 V PREVISIONAL
tegramente por el EsSalud. Asimismo,
debern informar el cese, la suspen-
sin de la relacin laboral, modifica-
cin de la cobertura y las dems ocu-
rrencias que incidan el monto de las
aportaciones o del crdito dentro de
los 5 primeros das del mes siguiente
a la ocurrencia y entregar al EsSalud
copia certificada notarialmente del
acta de la eleccin y copia simple del
contrato con la EPS.
BASE LEGAL:
Art. 15 Ley N 26790 (17/05/97)
Art. 39, 43 y 45 D.S. N 009-97-SA (09/09/97)
El crdito al que se hace mencin en
los prrafos anteriores no es ms que
el aporte efectuado a la EPS y que, se
aplica contra el 9% de aportacin al
EsSalud, en las Declaraciones Juradas
presentadas a la SUNAT, va PDT o for-
mulario 402.
4.2 Derecho al Crdito
El derecho al crdito se adquiere a partir
del mes en que se inicia la vigencia del
plan ofrecido a los trabajadores cubier-
tos.
Para gozar del crdito, las entidades
empleadoras debern haber cumplido
con pagar las aportaciones al EsSalud y la
retribucin que corresponda a la EPS.
La entidad empleadora presentar men-
sualmente al EsSalud una declaracin ju-
rada de los trabajadores comprendidos
en el Plan, adjuntando la liquidacin del
crdito y copia de la factura emitida por
la respectiva EPS.
BASE LEGAL:
Art. 55 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
4.3 Acogimiento al Crdito por Contra-
to con EPS
Las Entidades Empleadoras podrn aco-
gerse al crdito por Contrato con EPS siem-
pre que cumplan con los siguientes re-
quisitos:
- Presentar copia certificada del Acta de
la eleccin del plan y de la EPS; y
- Presentar copia simple del contrato
con la EPS.
BASE LEGAL:
Proc. 12 TUPA ESSALUD, aprobado por D.S. 005-
2000-TR (04/06/2000)
4.4 Importe del Crdito
El crdito ser equivalente al 25% de los
aportes correspondientes a los trabaja-
dores que gocen de la cobertura ofrecida
por la Entidad Empleadora, sin exceder
de los siguientes montos:
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
a) En caso de servicios propios, la suma
efectivamente destinada por la Enti-
dad Empleadora al financiamiento de
la cobertura de salud en el mes co-
rrespondiente, quedando facultada la
Entidad Empleadora para efectuar
compensaciones entre los importes
gastados mensualmente dentro del
ejercicio econmico. El ejercicio eco-
nmico a considerar para realizar es-
tas compensaciones, es el que corres-
ponde al ao calendario, a fin de que
V -10 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO
coincida con el ejercicio fiscal corres-
pondiente.
Para estos efectos sern considerados
como gasto de financiamiento de las
coberturas de salud, los aportes a los
fondos de reserva que se constituyan
para garantizar la continuidad y esta-
bilidad del servicio.
b) En caso de servicios contratados a una
EPS, al monto total de las sumas efec-
tivamente pagadas a la EPS por el res-
pectivo mes, por cuenta de sus traba-
jadores comprendidos en esta moda-
lidad.
El total del crdito tampoco podr ex-
ceder del 10% de la Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), multiplicado por el n-
mero de trabajadores que gocen de
la cobertura bajo la modalidad de ser-
vicios propios o de servicios contrata-
dos con una EPS. El valor de la UIT a
considerar, ser el vigente en cada
mes. Cuando dicho valor vare duran-
te dicho perodo, se utilizar el pro-
medio de los valores correspondien-
tes.
BASE LEGAL:
Art. 16 Ley N 26790 (17/05/97)
Art. 40 D.S. N 009-97-SA (09/09/97)
5. COBERTURA DE SALUD
La cobertura que ofrezca la Entidad
Empleadora sea a travs de servicios pro-
pios o de planes contratados con una EPS,
deber contemplar los mismos beneficios
para todos los trabajadores cubiertos y
sus derechohabientes, independiente-
mente de su nivel remunerativo.
Dicha cobertura no podr ser inferior al
Plan Mnimo de Atencin a que se refiere
el Artculo 9 de la Ley N 26790, su re-
glamento D.S. N 009-97-SA y
modificatorias; adems no excluir el tra-
tamiento de dolencias preexistentes y
comprender, al menos las prestaciones
de la capa simple y la atencin de acci-
dentes de trabajo y enfermedades profe-
sionales no cubiertos por el seguro com-
plementario de trabajo de riesgo; mante-
niendo los asegurados su derecho a las
coberturas correspondientes a la capa
compleja y a las prestaciones econmi-
cas, por cuenta del EsSalud.
Los trabajadores incluidos en la cobertu-
ra ofrecida por la Entidad Empleadora
mantendrn su derecho a la cobertura de
atenciones de alta complejidad, enferme-
dades crnicas y subsidios econmicos a
cargo del EsSalud.
Cualquier trabajador puede optar indivi-
dualmente por mantener su cobertura
ntegramente a cargo del EsSalud.
BASE LEGAL:
Art. 17 Ley N 26790 (17/05/97)
Art. 41 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
6. COPAGOS A CARGO DEL ASEGU-
RADO
Los planes de salud ofrecidos por las EPS
podrn incluir copagos, a cargo del ase-
gurado, destinados a promover el uso
equitativo de las prestaciones de recupe-
racin de la salud. Salvo consentimiento
expreso de cada trabajador en forma in-
dividual al tiempo de la votacin prevista
los copagos no podrn superar el 2% del
ingreso mensual del asegurado por cada
atencin de carcter ambulatorio ni el
10% por cada hospitalizacin.
Para estos efectos se entiende como una
atencin a la constituida por el tratamien-
to completo de una ocurrencia desde el
diagnstico hasta la recuperacin de la
salud o la baja del paciente.
Los copagos tampoco podrn exceder el
10% del costo del tratamiento, sea am-
bulatorio o por hospitalizacin.
No estn sujetas a copago alguno las
atenciones en servicios de emergencia, la
prestacin de maternidad ni las presta-
ciones preventivas y promocionales, las
prestaciones de bienestar y promocin
social y las prestaciones econmicas. Tam-
poco las que ofrezcan las Entidades
Empleadoras en establecimientos propios
de salud.
BASE LEGAL:
Art. 17 Ley N 26790 (17/05/97)
Art. 42 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
Tasa mxima Base Concepto
2% Ingreso Por cada atencin
mensual ambulatoria
10% Ingreso Por cada
mensual hospitalizacin
10% Costo del Atencin ambulatoria
tratamiento o por hospitalizacin
7. ELECCIN DEL PLAN Y DE LA EPS
Para la eleccin del plan y de la EPS se
debe cumplir con las siguientes disposi-
ciones:
a) La Entidad Empleadora es responsa-
ble de la convocatoria y realizacin de
la votacin para la eleccin del Plan y
de la EPS; pudiendo efectuar la con-
vocatoria por iniciativa propia o a so-
licitud del 20% de los trabajadores
del respectivo centro de trabajo. Para
este efecto, debe invitar a no menos
de dos EPS. El 20% de Trabajadores
puede, as mismo, nominar hasta dos
EPS que debern ser invitadas al con-
curso.
b) Para efectuar la convocatoria las Enti-
dades Empleadoras deben cursar una
carta de invitacin a no menos de dos
Entidades Prestadoras de Salud, en los
mismos trminos y condiciones para
todas ellas. La citada carta deber in-
cluir la siguiente informacin:
- Nmero de trabajadores y de sus
derechohabientes agrupados por
centro de trabajo;
- Monto del aporte a EsSalud corres-
pondiente a los doce meses prece-
dentes a la invitacin o el monto anual
proyectado;
- Cronograma del proceso, en el cual
se detallar como mnimo: el lugar y
fecha lmite para la recepcin de las

propuestas; el lugar, fecha y hora de
apertura de las propuestas presenta-
das; de ser el caso, el lugar y fecha de
las exposiciones de las propuestas; el
lugar y fecha del inicio y fin de las
elecciones; y el lugar, fecha y hora del
escrutinio.
- De contar la Entidad Empleadora con
un programa de servicios de salud adi-
cional a la cobertura que brinda
EsSalud, se deber poner en conoci-
miento de las Entidades Prestadoras
de Salud la informacin disponible re-
ferida al nmero de trabajadores cu-
biertos, los derechohabientes inscritos,
los beneficios contemplados, el apor-
te de los trabajadores, los copagos, el
rcord de consumo y dems informa-
cin relativa a tal programa.
MODELO DE INVITACIN A EPS PARA PARTICI-
PAR EN ELECCIN
Lima,...... de.................. de...........
Seores:
(...... EPS........)
De nuestra consideracin:
............., en representacin de los trabajado-
res de la empresa............, me dirijo a ustedes
para invitarlos a participar en la eleccin de
la EPS que nos brindar los servicios de salud
adicional a la cobertura que brinda EsSalud,
para lo cual cumplimos con informarle lo si-
guiente:
- El nmero de trabajadores y sus
derechohabientes es....
- El aporte de los ltimos 12 meses anteriores
a la fecha es S/.........
- El proceso de eleccin de la EPS se llevar a
cabo en........., el da............., siendo la fe-
cha lmite para la recepcin de propuesta
el............, la que debe presentarse
en............. La apertura de las propuestas se
realiza en..............., el da.................. a ho-
ras................., pudiendo realizarse su ex-
posicin en............., hasta el da..............
Las elecciones se llevarn a cabo en.............,
el da............ de........ a.......... horas, reali-
zndose a su termino el escrutinio.
Sin otro particular quedo de usted
Atentamente,
(Representante Legal de Entidad Empleadora)
c) Las cartas de invitacin deben ser re-
cibidas por Entidades Prestadoras de
Salud, con una anticipacin no me-
nor a 5 das tiles previos a la fecha
lmite para la recepcin de las pro-
puestas. Durante los 5 das tiles las
Entidades Prestadoras de Salud invi-
tadas podrn solicitar a las Entidades
Empleadoras que completen la infor-
macin respecto de la carta de invita-
cin y solicitar a las Entidades
Empleadoras informacin adicional
con el objeto de elaborar sus pro-
puestas.
d) Las EPS invitadas se encuentran obli-
gadas a presentar sus propuestas en
sobre cerrado, las cuales necesaria-
mente incluirn: el Plan de Salud, su
cotizacin, las condiciones generales
AREA LABORAL
y las condiciones particulares que re-
girn el otorgamiento de las presta-
ciones. La negativa de las Entidades
Empleadoras a los requerimientos de
informacin que le formule cualquie-
ra de las EPS, no exonera a stas de su
obligacin de cotizar.
e) Convocatoria a los trabajadores para
la votacin
La entidad Empleadora convocar a
todos los trabajadores regulares a la
eleccin del Plan de Salud y de la EPS,
mediante los medios de comunica-
cin que considere idneos, asegu-
rndose que tengan fcil acceso a la
siguiente informacin:
- Relacin de EPS invitadas.
- Forma de difusin de los Folletos In-
formativos y Plan de Salud. De ser el
caso, lugar y fechas de presentacin
de los planes por las EPS.
- Lugar y fecha en que se podrn obte-
ner las Cdulas de Votacin.
- Lugar y fecha lmite de recepcin por
el empleador de las cdulas una vez
emitido el voto y la persona designa-
da para ello.
- Lugar, fecha y hora de escrutinio y de
publicacin de resultados.
MODELO DE CONVOCATORIA PARA ELECCION
DE ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD
.............. (Nombre o razn social de la Enti-
dad Empleadora)........., cumple con comuni-
car a sus trabajadores lo siguiente:
1. Las EPS invitadas para participar en la elec-
cin son:.............
2. Los folletos y planes de salud estarn a su
disposicin a partir del....., hasta el........,
en..........., desde la....... a.m. hasta las.........
p.m.
3. La exposicin de las propuestas de las EPS
invitadas se llevar a cabo el.........., en
el............., a horas...... p.m.
4. Las cdulas de votacin podr obtenerlas el
da............ en.............
5. El proceso de eleccin estar a cargo
de.........., el mismo que se llevar a cabo
el.........., en.........., de............ p.m.
a..............p.m., al trmino del cual se pro-
ceder con el escrutinio y la publicacin de
resultados.
f) La Entidad Empleadora debe poner
en conocimiento de los trabajadores
la informacin suministrada por las
EPS postoras con una anticipacin no
menor a 10 das hbiles ni mayor a
20 a la fecha lmite fijada para la vota-
cin.
g) Concluida la presentacin de pro-
puestas, la Entidad Empleadora debe
proporcionar a cada trabajador una
cdula en la que emitir su voto, indi-
cando la fecha lmite para la presen-
tacin de stas. La cdula deber per-
mitir el voto por cualquiera de las
Entidades Prestadoras y Planes ofre-
cidos.
Cada trabajador emitir su voto en-
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 43
V
tregando la cdula debidamente lle-
nada y firmada a la persona designa-
da por el empleador para recibirlas.
No sern vlidas las cdulas entrega-
das despus de la fecha lmite.
h) El escrutinio se realizar en acto p-
blico, siendo la Entidad Empleadora
la responsable de llevarlo a cabo. Las
Superintendencia de Entidades
Prestadoras Salud, las EPS invitadas y
los trabajadores de la Entidad
Empleadora pueden designar un re-
presentante que estar presente en
el escrutinio.
i) Proclamacin de la EPS Elegida
Efectuado el escrutinio, la Entidad
empleadora levantar un acta, dejan-
do constancia del nmero de votos
emitidos y del resultado obtenido, as
como del nmero de votos en blan-
co, nulos o viciados, proclamando
ganadora a la EPS que haya obtenido
el 50% ms uno de los votos vlida-
mente emitidos. Dicha acta deber ser
suscrita por el representante de la
entidad Empleadora y por los obser-
vadores que los deseen.
En caso que no hayan votado ms del
50% de los trabajadores o ninguna
de las EPS participantes alcance el
nmero de votos antes indicado, se
levantar un acta similar a la antes
mencionada, quedando expedita la
Entidad Empleadora a convocar a una
nueva eleccin, reiniciando el proce-
so con una nueva invitacin a por lo
menos dos EPS.
j) La Entidad Empleadora podr convo-
car a una nueva eleccin cuando no
hayan votado la mitad ms uno de
los trabajadores con contrato de tra-
bajo vigente al tiempo de la eleccin
o cuando ninguno de los planes ofre-
cido por las EPS haya obtenido los
votos favorables necesarios.
Para que la votacin sea valida debe-
rn haber participado en la eleccin,
por lo menos, la mitad mas uno de
los trabajadores con contrato de tra-
bajo vigente al tiempo de la votacin.
BASE LEGAL:
Art. 46 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
Arts. 3 al 14 Res. Sup. 073-2000-SEPS/CD (04/
12/2000)
k) Si la Entidad Empleadora est cotizan-
do con EsSalud dar aviso de
desafiliacin a esta entidad mediante
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
el Formato 1025, con anterioridad de
90 das de plazo de Ley.
l) Contratacin
Una vez vencido el plazo de renun-
cia indicado, la Entidad Empleadora
suscribir con la EPS elegida el con-
trato correspondiente, en virtud del
cual dicha EPS se obligar a otorgar
a los trabajadores comprendidos y
a sus beneficiarios, las prestaciones
sealadas en el Plan de Salud elegi-
do.
V -11
 V PREVISIONAL
8. ENTREGA DE DOCUMENTOS LUE-
GO DE LA SUSCRIPCIN DEL CON-
TRATO
Dentro de los 10 das hbiles siguientes
a la suscripcin del contrato, la Entidad
Prestadora de Salud deber entregar a la
Entidad Empleadora el plan de salud, un
resumen de las condiciones generales y
de las condiciones particulares y, de ser el
caso los folletos informativos dejndose
constancia de tal hecho. La informacin
contenida en los citados documentos tie-
ne carcter vinculante para la Entidad
Prestadora de Salud contratada.
Se debern entregar tantas copias de los
citados documentos como trabajadores
cubiertos por plan de salud existan.
Es obligacin de las Entidades
Empleadoras entregar la documentacin
proporcionada por la EPS a todos los tra-
bajadores cubiertos por el plan de salud
contratado.
BASE LEGAL:
Art. 19 Res. Sup. 073-2000-SEPS (04/12/2000)
9. ENTIDADES EMPLEADORAS CON
MS DE UN CENTRO DE TRABAJO
En estos casos la eleccin se practicar en
cada uno de ellos, con efecto para los
trabajadores que laboran en cada centro.
Sin embargo, la Entidad Empleadora po-
dr, si lo juzga conveniente, agrupar a
uno o ms centros de trabajo los que se
considerarn entonces como uno solo
para efectos de la eleccin del Plan, su
contratacin y cobertura y la aplicacin
del crdito.
BASE LEGAL:
Art. 47 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
10. SELECCIN DE OTRA EPS
La Entidad Empleadora convocar a una
nueva votacin para seleccionar a otra
EPS, cuando as lo solicite el 50% ms
uno de los trabajadores afiliados al plan
contratado.
BASE LEGAL:
Art. 49 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
11. RENUNCIA AL PLAN ELEGIDO
Dentro de los cinco das hbiles si-
guientes a la fecha de publicacin de los
resultados, los trabajadores que as lo de-
seen podrn manifestar al empleador su
voluntad de no participar en el Plan ele-
gido y de mantener su cobertura de sa-
lud ntegramente a cargo del EsSalud.
Estos trabajadores no sern comprendi-
dos en el Plan.
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
BASE LEGAL:
Art. 50 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
MODELO DE RENUNCIA AL PLAN ELEGIDO
Lima,.................................... (*)
Seor
......... (Nombre o Razn Social del
Empleador).................
Presente.-
De mi consideracin:
Tengo a bien dirigirme a usted para saluda-
...contina
V -12 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO
ble y comunicarle mi decisin de no partici-
par en el Plan Elegido a cargo de la
EPS........................ y de mantener la cober-
tura de salud ntegramente a cargo del
EsSalud, conforme al Artculo 50 del D.S. 009-
97-SA.
Agradecer se sirva ordenar, a quien corres-
ponda, comunicar a la EPS elegida mi deci-
sin de Renuncia al Plan.
Atentamente,
......... (Nombre o Razn Social del
(Nombres y Apellidos del Trabajador)
D.N.I. o L.E N........................
(*) Dentro de los 5 das hbiles siguientes a la
fecha de publicacin de los resultados de
Eleccin de la EPS.
12. VIGENCIA DEL PLAN ELEGIDO
Una vez vencido el plazo de renuncia al
Plan Elegido, la Entidad Empleadora pro-
ceder a contratar con la Entidad
Prestadora a efectos que sta otorgue a
los trabajadores la cobertura contempla-
da en el Plan seleccionado, en los trmi-
nos y condiciones ofrecidos. La cobertura
del Plan se iniciar el primer da del mes
siguiente a aquel en que se suscribe el
contrato.
Quedarn comprendidos en el Plan to-
dos los trabajadores del centro de traba-
jo que no hayan manifestado frente a la
Entidad Empleadora, dentro del plazo fi-
jado, su voluntad de quedar excluidos de
ste.
Los trabajadores que, con posterioridad
al vencimiento del plazo, comuniquen
a la Entidad Empleadora su decisin de
apartarse del Plan contratado para que
su cobertura quede nicamente a car-
go del EsSalud, quedarn excluidos del
Plan a partir del primer da del mes si-
guiente.
La misma regla indicada en el prrafo
anterior se aplicar para los trabajadores
que optaron por mantener su cobertura
totalmente en el EsSalud y deseen incor-
porarse al Plan. El trabajador puede indi-
vidualmente ejercer el derecho de trasla-
darse del EsSalud a la EPS elegida y vice-
versa, por una sola vez dentro de cada
ao contractual.
13. INGRESO DE NUEVOS TRABAJA-
DORES
Los trabajadores que se incorporen al
centro de trabajo debern manifestar por
escrito ante la Entidad Empleadora su
voluntad de pertenecer al Plan o de obte-
ner ntegramente la cobertura del
EsSalud, dentro de los 5 das hbiles si-
guientes al inicio de labores. A tal efecto,
a ms tardar el da de inicio de labores el
empleador deber proporcionarles el fo-
lleto informativo correspondiente al Plan
y Entidad Prestadora Elegidos. En caso de
que el trabajador no realice la eleccin,
se entender que ha optado por incor-
porarse al Plan.
Estos trabajadores nuevos quedan suje-
tos a la cobertura del Plan o del EsSalud,
segn corresponda, desde la fecha de
inicio de labores.
BASE LEGAL:
Art. 53 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
Modelo de COMUNICACIN DE VOLUNTAD
DEL TRABAJADOR DE PERTENECER AL PLAN
Lima,.................................... (1)
Seor
Empleador).................
Presente.-
De mi consideracin:
Tengo a bien dirigirme a Ud. para saludarle y
comunicarme mi decisin de...............
(2)........................., conforme lo estipula el
artculo 53 del D.S. 009-97-SA.
Agradecer se sirva, ordenar a quien corres-
ponde, tomar las medidas concernientes en
forma a mi decisin.
Sin otro particular, quedo de ud.
Atentamente,
(Nombres y Apellidos del Trabajador)
DNI. o L.E N........................
(1) Dentro de los 5 das hbiles del inicio de
labores
(2) Pertenecer Plan o de obtener integramente
la cobertura del Essalud.
14. RETRIBUCIN A LA EPS
La retribucin correspondiente a la EPS
ser recaudada por sta, directamente de
la Entidad Empleadora con la que se vin-
cula contractualmente. El pago de la re-
tribucin corresponde a la EPS por parte
de la Entidad Empleadora, deber efec-
tuarse en la misma oportunidad prevista
para los aportes al EsSalud. En caso de
mora en el pago de la retribucin a la EPS
o de los aportes al EsSalud, la Entidad
Empleadora no podr hacer uso del cr-
dito.
El derecho al crdito se adquiere a partir
del mes en que se inicia la vigencia del
plan ofrecido a los trabajadores cubier-
tos.
BASE LEGAL:
Art. 54 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
15. QUIEBRA, LIQUIDACIN, DISOLU-
CIN O REVOCACIN DE AUTORI-
ZACIN DE FUNCIONAMIENTO DE
UNA EPS
En caso de quiebra, liquidacin, disolu-
cin o revocacin de la autorizacin de
funcionamiento de una EPS, el EsSalud,
directamente o a travs de la empresa que
designe, otorgar las prestaciones que
correspondan a los afiliados segn los
planes contratados, hasta que los asegu-
rados realicen la eleccin de su nueva EPS,
de acuerdo con las normas de este regla-
mento. Durante este perodo transitorio,
la Entidad Empleadora no goza del crdi-
to previsto en el artculo 15 de la Ley
N 26790.
BASE LEGAL:
Art. 81 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
 AREA LABORAL V
Reduccin de Ingresos Mensuales de las Personas que prestan Servicios S
en el Sector Pblico E
Dra. Liliana Herrera Saldaa C
Consultora del Programa Servicio Profesional de Radio Programas del Per T

E l 16 de Junio del presente ao, fue publica-
do en el Diario Oficial El Peruano el Decre-
to de Urgencia 016-2003, por el que se
Aprueba medidas relativas a la reduccin de los
ingresos mensuales de las personas que prestan
servicios en el sector pblico, con el objeto de
corregir la dispersin de retribuciones personales
a cargo del sector Pblico y liberar recursos en las
entidades del Sector Pblico que puedan ser re-
orientadas, entre otros, al financiamiento parcial
de los gastos prioritarios, en el marco de sus
respectivos pliegos presupuestarios.
Estn comprendidas dentro de los alcances del
referido decreto de urgencia, todas aquellas per-
sonas naturales que prestan servicios bajo cual-
quier modalidad contractual y/o laboral, es decir
contratos de trabajo y de locacin de servicios, en
los organismos comprendidos dentro del mbito
del poder ejecutivo as como las entidades de
tratamiento empresarial sealadas en el anexo T
de la Ley 27879 -Ley de Presupuesto del Sector
Pblico para el ao 2003, as como las empresas
del Estado sujetas al FONAFE. Unicamente estn
excluidos los Consultores internacionales.
No estn comprendidos en sus alcances los con-
tratos de intermediacin laboral o tercerizacin de
servicios.
Mediante dicho dispositivo se dispuso la reduccin
de los ingresos del Presidente de la Repblica y de
los Ministros de Estado, entre el 30% y el 20%,
asimismo se estableci una Escala progresiva y
acumulativa de reduccin de los ingresos mensua-
les de los funcionarios y servidores al servicio del
Estado del 10% al 55%, y fija un tope de ingresos
mensuales en funcin a la asignacin mensual
mxima que corresponde al cargo de Ministro de
Estado que es S/. 26,800 nuevos soles.
El 10 de Julio del 2003, fue publicado en el diario
oficial El Peruano el Decreto Supremo N 096-
2003-EF, por el que se dictaron medidas regla-
mentarias y complementarias para la aplicacin
del Decreto de Urgencia N 016-2003.
En primer trmino se efectuaron precisiones res-
pecto a la definicin de algunos trminos consig-
nados en el decreto de urgencia, referidos bsica-
mente a los ingresos otorgados en el marco de
Convenios de Cooperacin Tcnica.
Asimismo se ha precisado que para efectos de
solicitar la exoneracin de la aplicacin de la re-
duccin dispuesta por el decreto de Urgencia, se
debe entender por Funcin de carcter crtico, la
referida al desarrollo de tareas o trabajos de natu-
raleza excepcional, dada la tecnologa sofisticada
utilizada y/o los conocimientos requeridos, que
slo pueden ser llevados a cabo por determinadas
personas que cuentan con un perfil profesional
especializado y calificado para realizar dicha tarea
o trabajo, que los destaque claramente de otros
profesionales en la materia.
Para lo cual las Oficinas Generales de Administra-
cin o las que hagan sus veces debern solicitar a
la Presidencia del Consejo de Ministros, a travs
de la Secretara de Gestin Pblica, hasta el 11 de
Agosto del presente ao, la emisin de un docu-
mento que contenga la calificacin de las funcio-
nes de carcter crtico que puedan ser materia de
exoneracin, mediante Decreto Supremo. La Ofi-
cina General de Administracin y el Organo de
Control Interno, debern emitir cada uno, un In-
forme, para los efectos del trmite de exonera-
cin.
Adems se han establecido dos Formatos, uno
Declaracin Jurada de ingresos julio diciembre
2003 DU. N 016-2003 en el cual las personas
que durante el perodo de Julio a Diciembre del
presente ao sus ingresos superen los setenta mil
nuevos soles (S/.70,000) deben consignar lo que O
perciben en cada uno de dichos meses y la enti- R
dad que los otorga. El otro Formato es el de
Relacin de Personas e Ingresos Provenientes de
Convenio de Cooperacin Tcnica o Financiera, P
Administracin de Recursos, Costos Compartidos U
u Otras Modalidades.
Un aspecto significativo de ste Decreto supremo
B
es que establece el procedimiento para la aplica- L
cin de la reduccin y tope de los ingresos men- I
suales; para lo cual ha dispuesto que el clculo se
efecta sobre el monto de los ingresos totales del
C
semestre de Julio a diciembre del 2003, debiendo O
en primer trmino sumar dichos ingresos incluida
la gratificacin de diciembre, ms no la de Julio,
el monto resultante se divide entre siete, para
efecto de determinar el monto sobre el cual se
efectuar la reduccin, teniendo en cuenta que el
monto no supere la asignacin mensual mxima
correspondiente a un Ministro de Estado.
En el caso de los bonos de productividad, u otros
conceptos cuya percepcin no se tenga certeza,
se efectuar la reduccin en el momento de su
percepcin.
Para efectos del clculo de las cargas sociales y
otras deducciones que conforme a ley se efec-
ten, como es el pago de los impuestos a la renta
y el extraordinario por solidaridad, as como la
remuneracin computable para efectos de los de-
psitos de la Compensacin por Tiempo de Servi-
cios (CTS), se considerar el monto resultante
despus de la reduccin de los ingresos dispuesta
por el Decreto de Urgencia N 016-2003.
Finalmente el referido decreto supremo ha dis-
puesto que las entidades sujetas al Decreto de
Urgencia N 016-2003, que ya hayan efectuado
las acciones establecidas en dicho decreto de ur-
gencia, debern adecuarlas a dicho dispositivo.

Obligaciones Laborales con Vencimiento en Agosto 2003

1. Contribuciones 3. SNP, ESSALUD, Seguro de Riesgo, IES y Renta de 5ta. Categora
SENATI : 18 de Agosto Tributo Ultimo dgito de RUC
CONAFOVICER : 21 de Agosoto 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
2. Retenciones y Aportaciones SNP 19 20 21 22 11 12 13 14 15 18
a. Sistema Privado de Pensiones ESSALUD 19 20 21 22 11 12 13 14 15 18
* Obligacin con devengue en Junio Seguro de Riesgo 19 20 21 22 11 12 13 14 15 18
IES 19 20 21 22 11 12 13 14 15 18
(Aporte al fondo, P. Seguro y Comisin)
Rta. de 5ta. Categ. 19 20 21 22 11 12 13 14 15 18
Ultimo da para pagar Declarac.
sin pago con 80% Inters: 4. Depsito mensual de CTS - devengado en Julio:
Hasta el 20 de Agosto 10 de Agosto
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003

* Obligacin con devengue en Julio 5. Presentacin Extempornea de la DD.JJ. sobre Informacin de Planillas de
(Aporte al fondo, P. Seguro y Comisin) Pago del mes de Junio de 2003
- Con cheque de otro Banco: Los empleadores que estando obligados a presentar la Declaracin Jurada sobre informa-
Hasta el 05 de Agosto cin de planilla(s) de pago del mes de junio de 2003 no lo hicieron, podrn presentar
- Efectivo: extemporneamente dicha Declaracin Jurada a partir del da siguiente del vencimiento
Hasta el 07 de Agosto de los plazos establecidos hasta el lunes 01 de setiembre de 2003 abonando la multa
respectiva de acuerdo a la escala siguiente.
- Con cheque del mismo Banco:
Hasta el 07 de Agosto N de Trabajadores % UIT Monto de la Multa (en S/.)
- Declarac. sin Pago (Presentacin): 1 - 4 3% 93.00
5 - 9 5% 155.00
Hasta el 07 de Agosto 10 -20 8% 248.00
- Ultimo da para pagar Declarac. sin pago 21 - 50 12% 372.00
con 50% Inters: 51 - 100 15% 465.00
Hasta el 21 de Agosto 101 - 500 25% 775.00
501 - a ms 30% 930.00

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 43 V -13
 V INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

I 1 Remuneracin Mnima Vital 1 Aportes al SSS 6 CONAFOVICER
N 10 de marzo de 2000 en adelante Asegurado regular
Asegurado agrario
9%
4%
Base Imponible: 2% del bsico del trabajador
7 Impuesto a la Renta 5ta. Categora
Mensual S/. 410,00
D Diario 13,67 Pensionistas 4% AO 2002
Potestativo 9% Escala Exceso de: Hasta: Diferenc.
I 2 Remuner. Mnima Trabajo Nocturno
10 de marzo de 2000 en adelante: 2 Aporte al SNP 13% 15% hasta 27 UIT -.- 83,700 83,700
C Mensual 553,50 3 Impto. Extraord. de Solidaridad: 2% 21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
27% Exceso de 54 UIT
83,700 167,400 83,700
167,400 Ilimitado
Diario 18,45 4 Contribucin al SENATI: 0.75%
A 3 Remuneracin Mnima Minera 5 Sistema Privado de Pensiones
Diferencia
83,700
Tasa
15%
IR Parcial IR Acum.
12,555 12,555
D 10 de marzo de 2000 en adelante:
Mensual 512,50
5.1 Aporte al fondo
5.2 Aportes administrativos
8% 83,700 21%
27%
17,577
-.-
30,132

O Diario 17,08
Obligacin de Julio 2003 AO 2003
4 Remuneracin Mnima Periodistas
R 10 de marzo de 2000 en adelante 1,230,00 P. de Seguro (a) Comisin
Escala
15% hasta 27 UIT
Exceso de: Hasta: Diferenc.
-.- 83,700 83,700
E 5 Asignacin Familiar Horizonte
Profuturo
1,25%
1.15%
2.25%
2.45%
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
30% Exceso de 54 UIT
83,700
167,400
167,400
Ilimitado
83,700
10 de marzo de 2000 en adelante:
S Mensual 41,00 Integra 1.35% 2.10% Diferencia Tasa IR Parcial IR Acum.
Diario 1,37 Unin Vida 1.18% 2.27% 83,700 15% 12,555 12,555
83,700 21% 17,577 30,132
6 Ingreso Mnimo Legal Indexado (a) Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
L Jun-00 390,26
5.3 Remuneracin Asegurable Mxima para el Segu- INTERESES
30% -.-
Jul-00 390,49
A Ago-00 392,52 ro de Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 3.09% anual al 24.07.2003
B Set-00
Oct-00
394,37
396,58
2002 Abril a Junio
Julio a Setiembre
5,962.70
6,000.87 Moneda Extranjera : 1.08% anual al 24.07.2003
2. Inters Moratorio ESSALUD-ONP
O Nov-00 397,49
2003
Octubre a Diciembre
Enero a Marzo
6,037.25
6,054.54 Tasa: 1.8% mensual hasta el 31.10.2001
Dic-00 397,73
R Ene-01 398,33 Abril a Junio 6,164.86
1.6% mensual desde 01.11.2001
3. Inters Moratorio SPP
Julio a Setiembre 6,130.88
A Feb-01
Mar-01
399,08
400,08 5.4 Promedio Gastos de Sepelio
Tasa: 1.8% efectivo mensual a partir del 01.07.01
1.6% efectivo mensual a partir del 01.12.01
L 7 Bonificacin por Tiempo de Servicios 2002 Abril a Junio
Julio a Setiembre
2,703.89
2,721.20
1.5% efectivo mensual a partir del 01.03.02
1.35% efectivo mensual a partir del 01.01.03
E 30% del bsico ms horas extras
8 Remuneracin Mnima Asegurable
Octubre a Diciembre 2,737.70 4. Impuestos administrados por la SUNAT
2003 Enero a Marzo
S 10 de marzo de 2000 en adelante 410,00 Abril a Junio
2,745,54
2,795.57
Tasa: 1.8% mensual hasta 31.10.2001
1.6% mensual desde 01.11.2001
9 Subsidio mximo Julio a Setiembre 2,780.16 5. Inters Moratorio MTPE: 2.20% mensual
10 de Mar. de 2000 en adelante mens. 8,200,00
10Pensin del SNP mxima FACTORES ACUMULADOS DE LA FECHA VENCIMIENTO PARA DETERMINAR INTERESESPOR DEPOSITOS DE CTS
15 de abril de 1999 al 31.08.2001 807,36
01 de setiembre de 2001 en adelante 857,36 MONEDA EXTRANJERA
11Pensin Mnima SNP Plazo de Entidad Financiera Promedio
* Pensionistas con derecho propio: Depsito Banco Banco Banco Banco Banco Sistema
Continental de Crdito Wiese Interbank de la Nacin Financiero
20 o ms aos de aportacin 415.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 2002 Ene. 08 2.18271 1.99993 2.19934 2.13617 2.12490 2.34722
Feb. 07 2.18655 2.00345 2.20442 2.14071 2.13356 2.35528
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 Mar. 07 2.19014 2.00654 2.20818 2.14357 2.14167 2.36228
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 Abr. 05 2.19386 2.00985 2.21240 2.14728 2.15002 2.36966
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 May. 08 2.19810 2.01363 2.21722 2.15147 2.15919 2.37790
Jun. 07 2.20197 2.01693 2.22164 2.15529 2.16755 2.38494
* Pensionistas por invalidez 415.00 Jul. 05 2.20536 2.01969 2.22570 2.15886 2.17539 2.39158
12Subsidio por lactancia Ago. 07 2.20955 2.02327 2.23052 2.16307 2.18466 2.39949
A partir del 10 de marzo de 2000 820,00 Set. 06 2.21349 2.02660 2.23508 2.16698 -.- 2.40575
Oct. 07 2.21740 2.02987 2.23969 2.17077 -.- 2.41188
Nov. 08 2.22146 2.03325 2.24442 2.17465 -.- 2.41816
Dic. 10 2.22543 2.03633 2.24900 2.17852 -.- 2.42419
FACTORES PARA ACTUALIZAR 2003 Ene. 10 2.22876 2.03884 2.25343 2.18233 -.- 2.42972
RETENCIONES POR SISTEMA PRIVADO Feb. 10 2.23188 2.04127 2.25785 2.18628 -.- 2.43508
Mar. 10 2.23455 2.04348 2.26207 2.18992 -.- 2.43987
DE PENSIONES Abr. 10 2.23740 2.04581 2.26656 2.19395 -.- 2.44508
May. 10 2.24016 2.04781 2.27001 2.19786 -.- 2.45047
(Obligacin de Julio 2003) Jun. 10 2.24296 2.04983 2.27344 2.20191 -.- 2.45564
Jul. 10 2.24538 2.05173 2.27673 2.20585 -.- 2.46046
Tasa (a) 1.30 1.12 1.75 2.17 -.- 2.38
Tasa de Inter. Morat. mensual : 1,35% (1) Tasa (b) 1.13 1.07 1.75 2.18 -.- 2.33
Factor mensual Agosto : 1.01395313 (a) Tasa promedio del periodo 11.06.2003 al 10.07.2003 (b) Tasa promedio del periodo 11.07.2003 al 20.07.2003
Factor diario Agosto : 0.000447089 MONEDA NACIONAL
Da Da Plazo de Entidad Financiera Promedio
Factor Factor Depsito
Mes Agosto Mes Agosto Banco Banco Banco Banco Banco Sistema
Continental de Crdito Wiese Interbank de la Nacin Financiero
1 0.00000000 16 0 . 0 0492899
2002 Ene. 08 17.15725 11.54850 16.34435 15.10926 46.81679 19.82628
2 0.00000000 17 0.00537829 Feb. 07 17.22496 11.58324 16.42816 15.18209 47.28487 19.95045
3 0.00000000 18 0 . 0 0582778 Mar. 07 17.27775 11.61384 16.48020 15.23234 47.72597 20.06618
4 0.00000000 19 0.00627748 Abr. 05 17.32569 11.64562 16.52760 15.27532 48.16055 20.17022
May. 08 17.38041 11.68188 16.58171 15.32438 48.54251 20.27614
5 0.00000000 20 0 . 0 0672737 Jun. 07 17.43031 11.71277 16.63133 15.36912 48.89237 20.36482
6 0.00000000 21 0.00717747 Jul. 05 17.47701 11.73526 16.67683 15.41099 49.22118 20.46560
7 0.00089438 22 0 . 0 0762777 Ago. 07 17.53221 11.76794 16.73098 15.46049 49.61155 20.57271
Set. 06 17.58422 11.79872 16.77978 15.50700 -.- 20.66643
8 0.00134187 23 0.00807827 Oct. 07 17.63639 11.82958 16.82226 15.55301 -.- 20.75803
9 0 . 0 0178956 24 0 . 0 0852897 Nov. 08 17.69040 11.86356 16.87088 15.60091 -.- 20.85178
10 0.00223745 25 0 . 0 0897987 Dic. 10 17.74458 11.89938 16.93241 15.64869 -.- 20.94418
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003

11 0.00268554 26 0 . 00943097 2003 Ene. 10 17.79663 11.93419 16.98307 15.69512 -.- 21.03253
Feb. 10 17.84854 11.96910 17.03147 15.74221 -.- 21.12039
12 0.00313383 27 0 . 00988228 Mar. 10 17.89569 12.00072 17.07209 15.78522 -.- 21.19975
13 0.00358232 28 0.01033379 Abr. 10 17.94818 12.03582 17.12374 15.83297 -.- 21.28848
14 0.00403101 29 0.01078550 May. 10 17.99913 12.06989 17.17290 15.87932 -.- 21.37979
Jun. 10 18.05178 12.10519 17.22385 15.92736 -.- 21.47121
15 0.00447990 30 0.01123741 Jul. 10 18.10273 12.13945 17.27399 15.97424 -.- 21.56023
31 0.01168952 Tasa (a) 3.44 3.45 3.55 3.59 -.- 5.09
Tasa (b) 3.38 3.45 3.55 3.61 -.- 5.08
(1) Vigente a partir del 01.01.2003, segn Circ. (a) Tasa promedio del periodo 11.06.2003 al 10.07.2003 (b) Tasa promedio del periodo 11.07.2003 al 20.07.2003
N AFP 024-2002 (28.12.2002).
p.e.: Factor fecha de pago 10
Inters = -1 x CTS 360 3.45
* Obligacin de Julio Factor fecha Vcto. Factor fecha de pago = +1 x 12.13945
100
* Aporte: S/. 1,000.00 360 n
Factor fecha de pago = Tasa (b) +1 x Ult. Fact. de la tabla Factor fecha de pago = 12.15090
* Pago: 28.08.2003 100
* Inters = S/. 1,000.00 x 0.01033379 Ejemplo: CTS = S/. 500.00 Fecha Pago: 20.07.2003 Inters = 12.15090 - 1 x S/. 500 = S/. 20.07
= S/. 10.33 Fecha Vcto.: 08.05.02 Banco Crdito 11,68188

V -14 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO