COACHING DE TRANSFORMACIN INTEGRAL

Este es un diplomado integral que va desarrollando en los participantes, las competencias

necesarias para aplicar la metodologa del Coaching, partiendo del autoconocimiento y
desarrollo personal para establecer la visin de personas inspiradoras que apoyen a sus
colaboradores en la maximizacin de su potencial, logrando conformar equipos de trabajo
armoniosos y productivos que generen resultados sustentables.

DESARROLLO HUMANO

Objetivo: Proporcionar formacin a personas para que adquieran las competencias y la

metodologa necesarias que propone el Coaching para asumir procesos de cambio;
planeado, manejando y modificando percepciones y comportamientos en su vida personal y
de trabajo; facilitando el aprendizaje para el logro de resultados personales y laborales, en
un contexto enfocado a la persona humana, con sustentabilidad de los resultados.

Este diplomado se desarrolla en un total de 7 mdulos con una duracin de 4 horas por
sesin, adems de acompaamientos personalizados para la persona que lo requiera.

El temario se desarrolla de la siguiente manera:

Mdulo I
Autoconocimiento, el principio del coach y lder efectivo.
1.- Trabajo de preparacin individual (Qu actitud de inicio? Cmo me siento? Qu
emociones? Cul es mi inters real?).
2.- Actitudes y aptitudes
3.- La importancia de la actitud personal
4.- Apertura mental
5.- Calidad de vida
6.- Ordenar mi propia vida
7.- Ciclo de autoconocimiento

Mdulo II
Inteligencia Emocional y Eneagrama como herramienta interpersonal del lder coach
1.- Impacto de las emociones
2.- Administracin de las emociones
3.- Empata, tolerancia y respeto
4.- Responsabilidad emocional
5.- Competencias emocionales en las organizaciones
6.- Que es el Eneagrama? Antecedentes
7.- El valor del Eneagrama
8.- Partes del Eneagrama
9.- Los eneatipos
10.- Las triadas y subtipologia s
Mdulo III
Flexibilidad y manejo efectivo del cambio
1.- Innovacin, pensar fuera de la caja
2.- La creatividad como competencia ejecutiva
3.- Administracin del cambio
4.- Actitudes frente al cambio
5.- Pacto psicolgico para establecer confianza
6.- Etapas y administracin de procesos del cambio

Mdulo IV
Comunicacin y Construccin de Acuerdos
1.- Asertividad y comunicacin
2.- La comunicacin dentro de las organizaciones
3.- Ontologa del lenguaje
4.- Que es un conflicto?
5.- Clasificacin de conflictos
6.- Tipos de conflictos
7.- 5 estilos de manejo de conflictos
8.- Acuerdos efectivos
9.- Estrategias para lograr acuerdos

Mdulo V
Liderazgo Transformacional
1.- Liderazgo personal
2.- Liderazgo e inteligencia emocional
3.- Liderazgo transformacional
4.- Liderazgo de relacin
5.- El lder coach

Mdulo VI
Intervenciones Fundamentadas en Coaching
1.- Naturaleza del Coaching
2.- Coaching y plan de desarrollo
3.- Coaching aplicado a la identificacin y desarrollo de talento
4.- Metacoaching y Coaching con PNL
5.- Coaching Sistmico y Ontolgico
6.- Coaching de Equipos

Mdulo VII
Coaching Sistmico Aplicado
1.- Enfoque de sistema aplicado en la organizacin
2.- Tridimensionalidad de la empresa
3.- Cultura organizacional
4.- Coaching Sistmico
5.- Planeacin estratgica y Coaching
6.- La implementacin
7.- Aplicacin del Coaching en el diseo y establecimiento de indicadores de desempeo

PROPUESTA DE TRABAJO
CARTA DESCRIPTIVA:

Nombre del Curso: Coaching de transformacin Integral.

Fecha de Imparticin: Clase Muestra 29 de Septiembre de 2016.
Duracin del Curso: 4 horas por sesin.
Instructores: Coach: Miguel ngel Espadas Prez.
Coach: Jos Alberto Enriquez Preciado.
Coach: Gustavo Alberto Valerio Rocha.

PLANEACIN DEL TRABAJO:

Divisin de los integrantes del sistema Municipal DIF por zonas. Esto agilizar la
imparticin del curso; no se perder tiempo en traslados y econmicamente no
impactar ni en los empleados ni en el sistema DIF.
Las clases se impartirn por zona y acorde con las fechas que se tengan previstas
para cada grupo de trabajo.
Los grupos de trabajo pueden ser de 60 a 100 integrantes. Esto es por logstica y
para poder brindar un mejor servicio a los participantes.
El dividir el diplomado en 7 mdulos es debido a lo extenso de los contenidos y las
actividades que conforman el modelo de Coaching propuesto. El diplomado se
puede ajustar a menos tiempo segn lo que se requiera, solo que los procesos no se
llevaran de la forma adecuada.
Los acompaamientos personalizados consisten en brindarle tiempo a la persona
que lo necesite para poder trabajar mas a profundidad algunos temas y as cumplir
con el objetivo que se tiene de centrarse en el valor de la persona humana.
El diplomado se impartir en las instalaciones del Sistema Municipal DIF, acorde
con la zona en la que se divida el trabajo.
Cualquier duda, aclaracin o sugerencia favor de comunicarla para que el trabajo se
desarrolle de la mejor manera.