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Presentacin
Los resultados del lder
Atravesando todos los terrenos posibles
Ante los resultados positivos
El orgullo
El reto
Ante los resultados negativos
La crtica
La valenta para sobreponerse
Para finalizar
Referencias
Crditos
Resultado de aprendizaje:
Conocimientos de concepto:
El reto
La crtica
Conocimientos de proceso:
Criterio de evaluacin:
De acuerdo con la accin ejecutada por el lder y el impacto que tuvo sta en su
contexto, es posible decir que se encontrar con dos desenlaces posibles: en uno
de ellos resultar vencedor, pues conseguir las metas que se plante; en el otro
no conseguir alcanzar los objetivos propuestos desde el principio. Estos dos
resultados, aparentemente muy distante el uno del otro, traen consigo una serie
de implicaciones que no solo impactarn directamente su trabajo, sino que
adems repercutirn en su propia formacin como lder en proceso.
De esta manera, se puede afirmar que tanto el xito del liderazgo, como su
fracaso, vienen de la mano con un sinnmero de efectos que deben manejarse
adecuadamente para lograr un proceso continuo y reflexivo de mejoramiento.
Muchos son los terrenos que deber atravesar en su campo de accin y de usted
depende que el resultado final, sin importar que sea bueno o malo, le permita
aprender para mejorar en todos los aspectos de su proceso como lder.
Mayora A
Cuidado! Tenga en cuenta que su equipo de trabajo es fundamental para lograr
las metas que se propuso. No lo deje de lado, ya que cada uno de sus integrantes
es un engranaje que har posible que el resultado sea negativo o positivo,
dependiendo de su motivacin y efectividad a lo largo del proceso.
Finalmente, sin importar cul sea el resultado, reconozca sus labores y el empeo
que pusieron en la ejecucin del proyecto, pues esto les permitir reflexionar
sobre sus prcticas y desarrollar nuevas y mejores ideas para alcanzar los
objetivos comunes en el futuro.
Mayora C
Al final se dar cuenta de que, sea cual sea el resultado, usted habr obtenido un
aprendizaje valioso, que le ayudar a desempear mejor su cargo la prxima vez.
No se desanime si los eventos no transcurren como usted lo desea. Haga su
mejor esfuerzo, pues finalmente notar su propio crecimiento laboral y personal.
Despus de realizar el test tenga en cuenta los siguientes aspectos que le brindarn
herramientas para fortalecer sus procesos de liderazgo ante resultados positivos y
negativos.
Cuidado con
La crtica
De otro lado, existen las crticas negativas que no buscan aportarle a su trabajo
de forma altruista, sino que tienen efectos destructivos sobre su autoimagen y su
autoreconocimiento. En este caso haga caso omiso de los comentarios y piense
que, quien los dice, busca que usted se pierda el inters por seguir adelante. Este
es el momento para demostrar sus capacidades y no dejarse llevar por este tipo
de crticas porque si permite que stas lo afecten, habr perdido una batalla
emocional importante. Recuerde siempre sus fortalezas y emplelas de manera
efectiva en su prximo proyecto.
Asesores Pedaggicos:
Tania Camacho Carantn
Johana Alexandra Gonzlez Campos
Johana Melina Montoya Piriachi
Guionistas:
scar Daro Cardozo Garzn
scar Ivn Pineda Cspedes
Gustavo Eduardo Reyes Ramrez
Fabio Andrs Tabla Rico
Equipo de Diseo:
Adriana del Pilar Buitrago Robayo
Marim Alejandra Cruz Casas
Jhonny Ronald Narvez Olarte
David Oswaldo Pinzn Rojas
Leonardo Stiglich Campos
Gabriel David Surez Vargas
John Milton Zarat Martnez
Equipo de Programacin:
Katherine Lisette Gmez Castro
Diego Armando Monroy Barrera
Diego Rodrguez Ortegn
Gisell Rodrguez Ortegn