FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD Y FINANZAS

LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN

SOBRETIEMPO

CATEDRA : DERECHO LABORAL

CATEDRATICO: RINO OSCAR RODRIGUEZ CORONACION

ALUMNA : ROCIO SARMIENTO TOVAR

2017
 DERECHO LABORAL

Se entiende por jornada de

trabajo, al tiempo durante el
cual el trabajador se
encuentra al servicio o a las
rdenes del empleador con
el fin de cumplir la
prestacin laboral convenida.

1. Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales como
mximo.
2. Regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos
JORNADA El establecimiento de una jornada
ordinaria mxima diaria o semanal no
DE impide el ejercicio de la facultad del
empleador de fijar jornadas alternativas,
acumulativas o atpicas, siempre que
TRABAJO resulte necesario en razn de la
naturaleza especial de las labores de la
empresa.

3. Trabajadores excluidos de la jornada mxima

Aquellos que ejercen la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros.
Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata; esto es,
aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador.
trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
trabajadores de confianza; esto es, aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de direccin
HORARIO DE
TRABAJO
El horario de trabajo se encuentra
determinado por la hora de ingreso y la
hora de salida
Es facultad del empleador establecer el
horario de trabajo, entendindose por
tal la hora de ingreso y salida, sin
perjuicio de establecer turnos de trabajo
fijos y rotativos, los que pueden variar
en el tiempo segn las necesidades del
centro de trabajo.
HORARIO EN
SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo a
aquel que exceda de la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun
cuando se trate de una jornada
reducida.
El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento de
periodos equivalentes de descanso, el
cual deber constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensacin,
dentro del mes calendario siguiente a
aquel en que se realiz dicho trabajo,
salvo pacto en contrario.