Professional Documents
Culture Documents
FACILITACIN Y CONDUCCIN DE
GRUPOS DE APRENDIZAJE
PRESENTACIN
Actualmente, el mercado laboral nacional e internacional exige
profesionales, tcnicos y trabajadores que posean altas competencias, no solo en
lo que respecta a su rama ocupacional, sino tambin a las habilidades
comunicativas y sociales. Por ello, se tornan cada vez ms importantes una
actitud responsable que asegure la calidad de los productos, la participacin en
distintos niveles de toma de decisiones, el trabajo en grupos y en equipos, la
nocin de cooperacin, as como la disposicin a aprender durante toda la vida y
de estructurar cambios activamente.
CONTENIDO PAG
UNIDAD DE APRENDIZAJE 01 9
GENERALIDADES DEL TRABAJO EN GRUPO.
1. La facilitacin..45
2. Funciones del facilitador del aprendizaje.46
3. Momentos de la facilitacin..51
BIBLIOGRAFA...54
ORIENTACIONES
METODOLGICAS
Los participantes:
OBJETIVOS
GENERALES
2. CARACTERSTICAS DE UN GRUPO.
Un grupo est formado por pocas personas, para que cada una pueda
percibir a los dems en forma individual y exista una relacin recproca.
Es dinmico, sus integrantes interactan frecuentemente mediante
relaciones interpersonales intensas.
Sus integrantes esperan que otras personas ajenas los reconozcan
como grupo.
Todo el grupo acepta las mismas normas establecidas.
Dentro del grupo se constituyen una red de roles entrelazados.
Sus integrantes se identifican con un mismo modelo de conducta y
expresin.
Todos los integrantes perciben al grupo como unidad.
Los integrantes esperan estmulos y recompensas, as como tambin
aceptan observaciones y sanciones del grupo.
Hay intencionalidad en la interaccin.
Existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro
como fuera del grupo.
3. APRENDER EN GRUPOS.
- Escuchar
Desarrollo de
- Explicar y responder
habilidades
comunicativas - Uso preciso del lenguaje
Objetivos del
trabajo en grupo
Desarrollo Crecimiento
intelectual y personal e
profesional interpersonal
Aprendizaje activo.
Aprendizaje auto-organizado.
Participacin de todos.
Fomento de las competencias sociales.
Fomento de la formacin de la personalidad.
Fomento de la competencia intelectual.
Activacin de experiencias y conocimientos previos.
Fuerte elemento de motivacin.
y conjunto de todos los miembros. No debe ser, por tanto, una tarea que
pueda realizarse individualmente, o en la que el trabajo pueda dividirse entre
los miembros del grupo y termine siendo una mera suma del trabajo
individual aislado.
Antecedentes.
Elaboracin de conclusiones.
Discusin sobre las dificultades que los participantes han tenido para
comprender o resolver el problema.
Cooperacin.
Puntualidad.
Logro de objetivos.
Un grupo es una estructura donde el inters que tengan sus miembros por
conocerse, estimarse, es esencial para la marcha de la tarea. Como dice
Pierre Simon: Un grupo no est constituido por unidades intercambiables,
sino por individuos que poseen una personalidad bien determinada,
modelada por anteriores experiencias de vida social, que ellos aportan al
grupo y que condicionan su conducta. El funcionamiento de un grupo
presupone, una cierta competencia con respecto a la tarea que hay que
realizar, pero exige tambin un nivel de socializacin de los miembros que
los haga aptos para trabajar en grupo.
ROL COMPORTAMIENTOS
Es quien aporta ideas, propone tareas, metas o
acciones especficas, estimulando la adopcin de
El iniciador o
nuevas estrategias de trabajo o de organizacin del
estimulador
grupo. Define los problemas del equipo y los
obstculos por vencer.
Es quien solicita aclaracin sobre aspectos
El que busca relevantes de las acciones propuestas y el que
informacin insiste en saber si los planteamientos dados son
aprobados o autorizados.
Requiere conocer lo que piensan los otros, necesita
clarificar los valores pertinentes a los temas en
El que busca opinin
discusin, cuestiona los beneficios involucrados en
las alternativas sugeridas. No ofrece aportes.
El que aporta Segn la propia experiencia o competencia personal.
informacin
Permanentemente est planteando sus propias
El que da opinin ideas, intentando que estas sean tomadas en cuenta
e imponiendo su criterio.
Plantea la posicin del grupo ante una decisin
El que orienta
tomada y los objetivos del grupo.
Deduce lo que resultara de cualquier sugerencia
El que elabora
dada o estrategia escogida.
Es quien permanentemente tiene un punto de vista
El que est en
distinto, encontrando errores en las sugerencias o
desacuerdo
decisiones tomadas.
Evala y pone en duda el cumplimiento o lo
El crtico
adecuado de las decisiones tomadas.
Es el que permanentemente estimula al grupo para
El incitador
tomar decisiones o mejorar las acciones sugeridas.
ROL COMPORTAMIENTOS
ROL COMPORTAMIENTOS
Desaprueba las acciones de los dems,
expresa desacuerdo respecto al valor de los
El agresivo otros, de sus actos o sus sentimientos. Ataca al
grupo o a lo que se intenta hacer, trata de
atribuirse lo que otros han propuesto.
Est constantemente en oposicin con
decisiones u opiniones, es resistente al
El que obstruye
cambio, trata de volver sobre decisiones
adoptadas o problemas pasados.
Trata de atraer la atencin sobre s, hablando
El que busca
de sus proezas personales, esforzndose por
reconocimiento
ganar la estima de los otros.
Es el que aprovecha la ocasin de tener un
pblico para expresar sus sentimientos, ideas y
El individualista
opiniones personales, sin relacin con los
objetivos del grupo.
Manifiesta desinters y apata por las
actividades del grupo, est desatento y no
El juguetn considera las decisiones tomadas. Puede
presentar conductas inapropiadas como
indiferencia o payasadas.
Procura manejar al grupo o a algunos de sus
miembros mediante la adulacin, la
El dominador
impertinencia, el autoritarismo u otros recursos.
Trata de imponer sus ideas.
Trata de conseguir ayuda y simpata de otros
El que busca ayuda manifestando su inseguridad, confusin,
desvalorizndose y menoscabndose.
Habla en nombre del grupo o subgrupo para
manifestar sus sentimientos y opiniones,
El defensor
intentando que se tomen decisiones que
satisfagan sus necesidades personales.
Siguiendo los pasos del trabajo en grupo: a) Analicen el siguiente grfico segn el comportamiento socio-emocional o afectivo
de sus integrantes. b) Determine cules son comportamientos positivos (que contribuyen al trabajo en grupo) y cules son
negativos (que entorpecen el trabajo en grupo). c) Presentar las conclusiones a todo el grupo
El El El El El El El El ms El
agresivo positivo sabelotodo parlanchn tmido rechazante desinteresado importante preguntn
Centrar el tema.
Separarse ligeramente del tpico principal y sutilmente
introducir otro.
Dirigir una pregunta abierta de carcter general.
Quien las escoja para su uso, debe tener previamente los fundamentos
tericos de la dinmica de grupos.
Antes de usar una tcnica, debe conocer suficientemente su estructura,
su dinmica, sus posibilidades y riesgos.
Debe seguirse el procedimiento indicado en cada caso. Cuando se
tenga cierta experiencia, se podrn intentar adaptaciones o cambios
justificados por las circunstancias.
Las tcnicas de grupo requieren una atmsfera cordial y democrtica.
En todo momento debe existir una actitud cooperante.
Debe buscarse la participacin activa de los miembros.
Los integrantes deben adquirir conciencia de que el grupo existe en y
por ellos, y sentir que estn trabajando en su grupo.
Todas las tcnicas se basan en trabajo voluntario, la buena intencin y
el juego limpio.
Juego de roles.
El cuchicheo.
La tormenta de ideas.
El debate.
Phillips 66.
El foro.
La mesa redonda.
El seminario.
El Metapln.
El FODA.
Cmo se realiza:
a. Escoger el tema.
b. Dialogar sobre el tema. En este paso, si se van a representar roles o papeles
de distintas formas de pensar, se debe estudiar un poco a cada personaje de
la vida real.
c. Hacer el argumento para poder presentarlo con orden. En este caso es
importante que quede claro la actitud y la reaccin de los personajes.
d. Se dramatiza el caso preparado.
Recomendaciones:
Ejemplo:
Cmo se realiza:
El facilitador del grupo invita a discutir sobre el tema, en lo posible reducido a
una pregunta muy concisa. Cada miembro puede dialogar con su compaero
ms cercano, el que est a su lado, sin necesidad de levantarse. El dilogo
simultneo, de dos o tres minutos, se har en voz baja intercambiando ideas
para llegar a una respuesta o proposicin que ser luego informada al
facilitador por uno de los miembros de cada pareja. De las respuestas u
opiniones dadas por todos los subgrupos se extraer luego la conclusin
general o se tomarn las decisiones del caso.
Ejemplo:
Causas del recalentamiento de motor de combustin interna
Se explica el procedimiento de la tcnica del cuchicheo.
Con la aplicacin del cuchicheo, se busca determinar las causas del
recalentamiento de un motor de combustin interna.
Se forman las parejas.
Desarrollo del intercambio de ideas entre las parejas.
Uno de los miembros de la pareja, expone lo concertado.
Se procede a la discusin con todo el grupo, estableciendo las conclusiones
en el pleno, del por qu recalienta un motor de combustin interna.
Esta tcnica parte del supuesto bsico de que si se deja a las personas
actuar en un clima totalmente informal y con absoluta libertad para expresar
lo que se les ocurre, existe la posibilidad de que, entre el fragmento de cosas
imposibles o descabelladas, aparezca una idea brillante que justifique todo lo
dems. El torbellino de ideas tiene como funcin, precisamente, crear ese
clima informal, permisivo al mximo, despreocupado, sin crticas y
estimulador de la imaginacin.
Cmo se realiza:
Ejemplo:
Solucin al problema de trabajos en altura
Se busca que los participantes planteen alternativas de solucin a la
realizacin de trabajos en altura. Se espera que los aportes apunten a la
aplicacin de la mecnica, electricidad, electroneumtica, electrohidrulica,
etc. en la solucin.
Los integrantes del grupo hacen sus propuestas y stas son anotadas en la
pizarra o preferentemente, anotadas en tarjetas.
Luego, las ideas se agrupan por similitud o coherencia, descartando las
ideas redundantes.
5. PHILLIPS 66
Ejemplo:
Cmo se realiza:
a. Preparacin
a.1. Se debe motivar y determinar con precisin el tema que se desea
tratar en la mesa redonda
a.2. El facilitador se encarga de invitar a las personas que expondrn en la
mesa redonda.
a.3. Preparar el local con afiches, carteles, recortes de revistas o
peridicos, relacionados con el tema a discutir.
a.4. Efectuar una reunin previa con el facilitador y los expositores para
estudiar el desarrollo de la mesa redonda, establecer el orden de
exposicin, el tema y subtemas que seran interesantes tratar.
b. Desarrollo
c. Las exposiciones
En esta etapa cada expositor habla durante el tiempo estipulado. Al
concluir las exposiciones de todos los participantes, el facilitador hace un
d. Sugerencias
Aqu se establecen las sugerencias del auditorio sobre el tema ya
discutido. Esta etapa de la mesa redonda no debe prolongarse. Tambin
en esta parte el facilitador debe ser imparcial y objetivo en cada una de
sus conclusiones.
Caractersticas:
Cmo se realiza:
9. EL METAPLN
Materiales:
Tableros o papelgrafo.
Se entiende que:
a) La transmisin de conocimientos:
Dar conferencias, hacer exposiciones visualizadas.
Dirigir discusiones.
http://www.inter-mediacion.com/proc-pub-priv-facil.htm
http://www.itesm.mx/va/dide2/documentos/casos.PDF
http://www.aulafacil.com/Ense%F1anza/Cursoense%F1anza.htm
http://www.uhu.es/cine.educacion/didactica/0042tecnicasgrupos.htm
http://members.fortunecity.com/dinamico/C3_7.htm