LEGISLACION LABORAL

JENNY MARIA SALCEDO MERCHAN

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

CONTADURIA PBLICA

BUCARAMANGA

2016
 INTRODUCCIN

Hasta ahora, en Colombia segn la legislacin laboral vigente en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo, cuando un empleador decide terminar sin justa causa un contrato de trabajo, debe
reconocerle al trabajador el pago de una indemnizacin cuyo monto se encuentra
determinado en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

El uso de la tabla indemnizatoria contenida en el artculo 64 CST, le genera seguridad

jurdica a las dos partes vinculadas por un contrato de trabajo, en la medida en que permite
al empleador tener certeza del valor que le debe cancelar al trabajador, en caso de terminar
el contrato de trabajo sin justa causa, y a su vez, le permite al trabajador que es despedido,
el reconocimiento de una suma determinada a ttulo de indemnizacin, cuyo monto segn
lo han sealado la doctrina y la jurisprudencia debe cubrir el lucro cesante y el dao
emergente derivados del despido sin justa causa.

El desarrollo del presente trabajo, muestra cmo se debe indemnizar al empleado cuando
tiene contrato a trmino fijo y a trmino indefinido.
CUANDO EL EMPLEADOR TERMINA EL CONTRATO DE TRABAJO SIN QUE MEDIE
JUSTA CAUSA

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal

diferente a las denominadas justas causas, habr lugar al pago al trabajador, de la
indemnizacin de que trata el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y que dice:

Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de
la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15)
das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)

das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.

Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente

ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla
de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que
tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.
 INDEMNIZACIN EN EL CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO

El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para
ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el artculo el artculo 64
del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo,
contempla las siguientes reglas:

() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el

plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o
la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15)
das.

Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que slo hay que determinar el
tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.

Supongamos un trabajador con un sueldo de $1.000.000 mensual, con un contrato de

trabajo a tres aos y que ha sido despedido cuando le faltaban 7 meses para terminar el
contrato.

Duracin del contrato: 36 meses

Tiempo de ejecucin: 29 meses

Tiempo faltante: 7 meses

Indemnizacin: 7x1.000.000 = $7.000.0000

Esto para un contrato comn y corriente.

Veamos ahora el caso de un contrato de obra o labor.

Supongamos un trabajador que fue contratado para construir 10 apartamentos a

$8.000.000 cada uno y que fue despedido cuando apenas haba construido 8.

La indemnizacin ser:

Labor contratada: 10 apartamentos.

Labor ejecutada: 8 apartamentos

Labora faltante: 2 apartamentos

Indemnizacin: 2x8.000.000 = $16.000.000

 INDEMNIZACIN EN EL CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a trmino
indefinido, hay que pagar la indemnizacin contemplada por el artculo 64 de cdigo
sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador
despedido.

As, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales, la indemnizacin

ser de la siguiente forma:

Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) ao.

Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)

das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mnimos mensuales, la

indemnizacin ser en los siguientes trminos:

Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) ao.

Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15)

das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

Sueldo: 3.000.0000

Tiempo laborado: 3.5 aos

Tendremos que la indemnizacin ser:

Ao 1: 30 das de salario

Ao 2: 20 das de salario

Ao 3: 20 das de salario
Ao 4: 10 das de salario (slo trabaj medio ao)

Total: 80 das de salario

El da de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnizacin: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

Sueldo: 9.000.0000

Tiempo laborado: 2 aos y 10 meses

La indemnizacin ser:

Ao 1: 20 das de salario

Ao 2: 15 das de salario

Ao 3: 12.5 das de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 das de salario

Valor del da: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnizacin: 300.000x47.5 = 14.250.000

 SALARIO INTEGRAL

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del
valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios
tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo
que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar
sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.

Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10
salarios mnimos legales [6.894.550 para el 2016], ms un 30% considerado factor
prestacional [2.068.365 para el 2015], es decir, que un salario para que sea considerado
legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales,
que para el 2016 equivale a $8.962.915. [Salario mnimo 2015 $689.455]

Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la
base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100% ms el
30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base sobre
la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

Para ser ms precisos, a continuacin se transcribe el concepto del Consejo de estado

sobre los aportes sobre los salarios considerados integrales:

El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales,
ms el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha cuanta. En
consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos, ms el 30% de factor
prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el
porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende incorporado en el salario integral
igualmente acordado. As las cosas la proposicin matemtica que toma el total del salario
integral reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor
salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base salarial mnima de la cual se
parti para llegar al salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar
los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al factor
prestacional .Se tiene entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA que cita el
recurrente, el salario integral reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la
proposicin matemtica a que se ha hecho referencia, este se divide en 1.3. se obtiene la
base salarial mnima de la cual se parti para llegar al salario integral pactado, o sea
$987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%, resultando por concepto del mismo un
valor de $19.740.

Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral, no afecta en lo

absoluto la condicin del empleado como tal, es decir, que el vnculo laboral se sigue
presentando, con todas las obligaciones y deberes establecidos por el cdigo sustantivo
del trabajo.

Frente a las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la figura del salario
integral, el factor prestacional (El 30%) No est exento de impuestos y por consiguiente
est sometido a Retencin en la fuente, adems de los beneficios que le confiere la ley
tributaria a los ingresos laborales.

Recordemos que para el efecto de retencin en la fuente son aplicables dos procedimientos
diferentes y que para determinar la base sobre la cual se le aplicara la tarifa de retencin,
se le deben, y pueden aplicar varios conceptos que permiten, precisamente disminuir esa
base impositiva sobre los ingresos laborales.
 SALARIO ORDINARIO

Salario ordinario es la remuneracin bsica pactada por las partes, en dinero

o especie, ms todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo
en horario nocturno, horas extras, comisiones o viticos, y remuneracin por
trabajo en das de descanso obligatorio. El empleador debe pagar adems
las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley, las convenciones
colectivas.

Salarios y prestaciones sociales mnimas a que tiene derecho un

Trabajador Colombiano en el ao 2016

SALARIOS

SALARIOS VALOR DEFINICION

Jornada Ordinaria 48 horas

Salario mnimo ao 2016.
$689.455 semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de
Art 145 CST.
1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA $22.981,83 Jornada Ordinaria Da 8 horas

SALARIO MINIMO HORA Jornada ordinaria 6 a.m. a 10

$2.872,73
ORDINARIA p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA

Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m.
NOCTURNA Ley 50 de 1990 $3.878,18
Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
Art. 24
AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO VALOR DEFINICION

Se paga a quienes devenguen hasta $1.378.908 (2 salarios

MES $77.700
mnimos mes)

DIA $2.590 .

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de
$3.590,91 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
1990 Art.24

NOCTURNA Ley 50 de
$5.027,28 Valor hora ordinaria+75% de recargo
1990 Art. 24

DOMINICAL Y FESTIVO $5.745,46 Valor hora ordinaria+75% por

ORDINARIA festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y FESTIVO Valor hora ordinaria+75% por

$7.181,82
NOCTURNA festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES

DOMINICAL Y
VALOR DEFINICION
FESTIVO

ORDINARIA $5.027,28 Si se trabaja Hora bsica+75% de recargo

Hora bsica+75% recargo festivo 35%

NOCTURNA $6.032,73
recargo nocturno
VACACIONES

DESCANSO VALOR DEFINICION

Vacaciones Provisin
mensual 15 das hbiles consecutivos de vacaciones
Art.186
remuneradas por cada ao de servicios
C.S.T. $28.727

PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

Un mes de salario por cada ao de

CESANTIAS Provisin Mensual
servicios y proporcionalmente por
Articulo 249 C.S.T $63.930
fracciones de ao

Intereses de Intereses legales del 12% anual

CESANTIAS Provisin Mensual sobre el valor de la cesanta
$7.672 acumulada al 31 de diciembre de
Ley 52 de 1975
cada ao

Un mes de salario pagaderos por

PRIMA DE
semestre calendario as:15 das el
SERVICIOS Provisin Mensual
ltimo da de junio y 15 das en los
$63.930
Art. 306 C.S.T primeros 20 das de diciembre de
cada ao

Un par de zapatos y
DOTACION Se entrega a quienes devenguen
un vestido de labor
hasta $1.378.910 (2 salarios
Ley 11 de 1984, Art Entregas as: 30 de
mnimos mensuales).Con ms de 3
7. abril, 31 de agosto,20
meses de servicio.
de diciembre
 PRESTACIONES A CARGO DE TERCEROS Y PARAFISCALES

PRESTACION VALOR DEFINICION

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25,

quedan exonerados
excepcionalmente de aportes a
salud:

- Las sociedades y personas

Por salario mnimo jurdicas y asimiladas
SALUD contribuyentes del impuesto de
mes ($86.100) renta y complementarios.
Ley 1122 del
2007 Art. 10 Empleador:$ 58.500 -Las personas naturales
Trabajador:$27.600 empleadoras que tengan dos o
ms empleados.

Requisito: No superen los 10

Salarios mnimos

Por salario mnimo

PENSIONES Cotizacin: 16%.
mes $ 110.200 Empleador:12%Trabajador:4%
Ley 797 de
2003Art.7 Empleador:$82.600 Decreto 4982 de 2007
Trabajador:$27.600

VALOR INICIAL Segn Actividad

VALOR INICIAL
Econmica
Salario Mnimo
Riesgo I
RIESGOS
Riesgo I:$ 3.600
:0.522%
PROFESIONALES
Riesgo II:$ 7.200
Riesgo II:
Decreto 1772 de
Riesgo III:$ 16.800
1994 Art 13 1.044%
Riesgo IV:$ 30.000
Riesgo III:
Riesgo V:$ 48.000
2.436%
 Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25,

quedan exonerados
excepcionalmente de aportes al
APORTE
3% ICBF ICBF y SENA:

ICBF
2% SENA - Las sociedades y personas
jurdicas y asimiladas
Ley 89 de 1988
4% Cajas contribuyentes del impuesto de
SENA renta y complementarios.
A cargo de la empresa.
Ley 21 de 1982 -Las personas naturales
Base: Sobre los pagos
empleadoras que tengan dos o
Cajas de que constituyan salario.
ms empleados.
Compensacin
$ 62.000
Familiar Requisito: No superen los 10
Salarios mnimos

Se paga por las Cajas

de Compensacin
SUBSIDIO Familiar en dinero a
FAMILIAR quienes devenguen
Suma de dinero, pagos en
hasta $2.757.820 ( 4
especie y en servicios, que paga
Ley 21 de 1982 y salarios mnimos legales
la Caja de Compensacin
mes)
Ley 789 de Familiar al trabajador
2002Art. 3 Resultante del aporte
que la empresa hace a
las Cajas