UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO

RODRGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS

FACULTAD DE INGENIERA CIVIL Y AMBIENTAL

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL

LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

ALUMNO: ORDOEZ SERVAN EDGAR LEONARDO

DOCENTE: ABOG. WILMER IRIGON APASTEGUI

CHACHAPOYAS PER 2017

 LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

El Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el inciso 2 del

artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per, hace referencia a la regla de
irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al trabajador por la Constitucin y la Ley,
negando validez jurdica a todo acto del trabajador que implique una renuncia a sus
derechos laborales, constituyendo de esta forma una limitacin a la autonoma de la
voluntad del trabajador.
El Principio de Irrenunciabilidad niega validez jurdica a todo acto del trabajador que
implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitacin a la
autonoma de la voluntad.
La renuncia a derechos implica la manifestacin de voluntad expresa por parte del
trabajador de privarse de un derecho de naturaleza laboral, por lo que no podr
considerarse tcita.
Por su parte, La Sala Suprema considera que para una correcta interpretacin del inciso 2
del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per, referente al Principio de
Irrenunciabilidad, los jueces de trabajo y las salas de laborales deben tener en cuenta las
siguientes reglas:
1) Los derechos cuya fuente de origen sea la ley o cualquier otra norma jurdica de origen
estatal, sin importar su jerarqua, son de carcter irrenunciable para el trabajador
individual, sin perjuicio de los pactos de reduccin de remuneraciones que son aceptados
por nuestro ordenamiento jurdico conforme a la Ley No 9463 de fecha diecisiete de
diciembre de mil novecientos cuarenta y uno, cuya vigencia se reconoce.
2)Los derechos cuya fuente de origen es el convenio colectivo o el laudo arbitral, tienen
carcter irrenunciable para el trabajador individual, pero si pueden ser objeto de renuncia,
disminucin o modificacin por acuerdo entre la organizacin sindical y el empleador;
este es el caso de la negociacin colectiva in peius, la cual solo puede acordarse entre los
mismos sujetos colectivos y el mismo mbito negocia.
3) Los derechos derivados del contrato individual de trabajo o de la decisin unilateral
del empleador, pueden ser objeto de libre disposicin por el trabajador individual, quien
puede aceptar su disminucin e incluso su supresin.

Reduccin de remuneracin
La reduccin de remuneracin puede ser una solicitud del trabajador o una propuesta del
empleador en vista de las dificultades econmicas que atraviesa la empresa. Ser una
solicitud del trabajador en el caso que ste decida reducir sus horas de trabajo a una
jornada parcial. En este primer caso, la reduccin de remuneracin ser vlida en vista
que el trabajador laborar en una jornada menor. En el segundo caso, en el cual la
reduccin es una propuesta del empleador, la reduccin de la remuneracin puede
vulnerar el Principio de Irrenunciabilidad en el caso que esta reduccin sea por un monto
menor a la Remuneracin Mnima Vital.
Explicamos mejor esta afirmacin con los siguientes ejemplos:
1. Ser vlida la reduccin cuando el trabajador rebaje su remuneracin mensual de 1,000
soles a 800 soles.
2. Ser invlida la reduccin de remuneracin cuando el trabajador reduzca su
remuneracin de 1,000 a 500 soles.

Trabajadores que tienen suscritos contrato de locacin de servicios

Como sabemos, para que exista relacin laboral, en la ejecucin de labores deben estar
presentes los elementos esenciales: prestacin personal, remuneracin y subordinacin.
Si los tres elementos antes citados estn presentes en la ejecucin de labores de un
locador de servicios, ste tendr derecho a reclamar el pago de sus beneficios sociales,
ello por aplicacin del Principio de Irrenunciabilidad de derechos.

Ningn efecto protectorio tendra una norma si se admite que el empleado renuncie a ella
o pacte su no aplicacin reemplazndola por un discutible beneficio econmico. Es
inimaginable pensar en la legalidad de un acuerdo por el que el empleado decide laborar
sin gozar del descanso semanal o de las vacaciones anuales o renuncia a percibir la
compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Es el caso, por ejemplo, del derecho a vacaciones, cuyo origen es legal pero cuya
naturaleza es dual. As, mientras 15 das de vacaciones deben ser gozados de manera
imperativa, lo otros 15 resultan disponibles para el trabajador y pueden ser materia de un
acuerdo de venta con su empleador.