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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

CAS N 521 OGRH 2017

DENOMINACIN DEL PUESTO OPERADORES (AS) DE MESA DE PARTES

N DE POSICIONES 7

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de siete (07) Operadores(as) de Mesa de Partes.

2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

Regin Policial - Tacna

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

a) Convocatoria y Seleccin: Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del

Ministerio del Interior
b) Suscripcin y registro del contrato: Direccin de Recursos Humanos de la PNP

4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de Contratacin Administrativa
de Servicios, modificado por la Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva
del Rgimen Especial del Derecho Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Resolucin de Secretara General N 263-2017-IN/SG
d) Resolucin Directoral N 420-2017-IN/OGRH
e) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia1 Experiencia laboral general mnima de un (01) ao.

Formacin acadmica, grado Egresado/a en las carreras tcnicas de
acadmico y/o nivel de Administracin, Secretariado o afines por la
estudios formacin; o
Estudios universitarios en curso, en cualquiera de
las carreras profesionales, indistintamente de la
especialidad.
Conocimientos para el puesto Gestin documental
y/o cargo Gestin de Archivos
Asistencia Administrativa
Secretariado

1Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin (tcnica o
universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto). Incluye prcticas profesionales.

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Otros requisitos mnimos Manejo de ofimtica a nivel bsico.

Acreditado con certificado,
constancia o Declaracin Jurada
(Anexo 01: Ficha del postulante
conocimientos de ofimtica)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a. Recibir y registrar la documentacin ingresada a la Comisara.

b. Mantener actualizados y organizados los documentos, conforme al acervo documentario de
la Comisara.
c. Preparar la documentacin para su despacho.
d. Otras funciones relacionadas al mbito de su competencia que le sean asignadas por su
superior jerrquico.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin Comisaras de la Regin Policial Tacna. Las cuales podrn ser entre: Central
del servicio (1), Vigil (1), Ciudad Nueva (1), G. Albarracin (1), Nartividad (1), Pocollay (1) y
Conderave (1). De acuerdo a disponibilidad de vacantes.
Duracin del Desde la fecha de la firma del contrato por tres (03) meses, pudiendo ser
contrato renovado.
Remuneracin S/. 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Soles).
Mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al
trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo Oficina General de

A partir del 07 de
del Ministerio de Trabajo: Gestin de Recursos
noviembre de 2017
www.empleosperu.gob.pe Humanos

Publicacin en la pgina web del Ministerio del Oficina General de

A partir del 21 de
Interior: www.mininter.gob.pe (Oportunidades Gestin de Recursos
noviembre de 2017
laborales) Humanos

Presentacin del Expediente de Postulacin

Lugar: Mesa de Partes de la Regin Policial
Tacna: Pasaje Calderon de la Barca N 353
(Ref. al costado del Teatro Municipal) - Tacna Del 23 de noviembre al 28 Mesa de Partes de la
de noviembre de 2017 Regin Policial
Horario de atencin: De lunes a viernes, de
8:30 a 16:00 Hrs.
Sbado de 8:30 a 13:00.
SELECCIN

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ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

01 y 02 de diciembre de
Evaluacin Curricular Comisin Evaluadora
2017

Oficina General de
Publicacin de Resultados de Evaluacin
02 de diciembre de 2017 Gestin de Recursos
Curricular
Humanos

Evaluacin de Conocimientos, Evaluacin

Oficina General de
Psicotcnica y otras evaluaciones.
03 de diciembre del 2017 Gestin de Recursos
(La hora y lugar se indicarn en la publicacin
Humanos
de Resultados de la Evaluacin Curricular)

Publicacin de los Resultados de la Oficina General de

Evaluaciones y del Rol de Entrevistas 04 de diciembre de 2017 Gestin de Recursos
Personales Humanos
Entrevista Personal
(La hora y lugar se indicarn en la publicacin 05, 06 y 07 de diciembre
Comisin Evaluadora
de Resultados de la Evaluacin de de 2017
Conocimientos)

Oficina General de
Publicacin de Resultados Finales 08 de diciembre de 2017 Gestin de Recursos
Humanos

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 11 al 15 de diciembre Direccin de Recursos

Suscripcin y Registro del Contrato
de 2017 Humanos de la PNP

VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN

La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de Partes Mesa

de Partes de la Regin Policial Tacna: Pasaje Calderon de la Barca N 353 (Ref. al costado del
Teatro Municipal) Tacna, de lunes a viernes, de 8:30 a 16:00 horas y sbado de 8:30 a 13:00
horas.

El expediente debe contener lo siguiente:

Ficha de Postulacin, tiene carcter de declaracin Jurada (Anexo N 01).

Declaraciones Juradas (Anexo N02 y 03)
Copia simple de los documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Postulacin
(Anexo N01):
- Certificados y/o constancias de estudios.
- Certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por el jefe de personal (o el que
haga sus veces) o el Jefe de la entidad o empresa), contratos, adendas, u otros
documentos en los que se indique fechas de inicio y finalizacin de la actividad y/o la
prestacin del servicio; as como los datos necesarios para confirmar lo declarado en
la Ficha de Postulacin.

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Consideraciones para la presentacin del expediente de postulacin:

El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

establecida(s) en el cronograma del proceso de seleccin. No se recibirn expedientes ni
informacin adicional fuera de las fechas y horarios establecidos.

El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado, consignando en el

sobre de manera obligatoria con lapicero lo siguiente:

PROCESO DE SELECCIN CAS N -OGRH-2017

NOMBRE DEL PUESTO:

NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N:

IMPORTANTE:

En caso el/la postulante omita alguna de las consideraciones sealadas anteriormente ser
DESCALIFICADO/A.

La informacin y la documentacin proporcionadas por el/la postulante en el proceso, en

amparo del Principio de Veracidad, se someten al proceso de fiscalizacin posterior.

La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, puesto que forman

parte del expediente del proceso.

VII. ETAPA DE SELECCIN

a. Criterios de Evaluacin

La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:

PUNTAJE PUNTAJE
N TIPOS DE EVALUACIN CARACTER
MINIMO MAXIMO

1 Evaluacin curricular Eliminatorio 65 100

2 Evaluacin de conocimientos Eliminatorio 11 20

3 Evaluacin psicotcnica Eliminatorio 37 45

4 Entrevista personal Eliminatorio 12 20

b. Sistema de Evaluacin

Los puntajes de cada una de las etapas calificadas, se homologarn con el sistema de
evaluacin con una escala de 1 a 5 puntos, aceptndose decimales, con las siguientes
equivalencias:

Nivel Calificacin

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Del 1.0 al 1.9 Muy por debajo de lo esperado

Del 2.0 al 2.9 Por debajo de lo esperado
Del 3.0 al 3.9 Dentro de lo esperado
Del 4.0 al 4.9 Por encima de lo esperado
5 Muy por encima de lo esperado

c. Etapas de evaluacin:

Consideraciones generales para las evaluaciones

Los/Las postulantes que participen en las etapas de evaluacin, debern seguir las siguientes
indicaciones, segn corresponda:

Para las etapas de Evaluacin de conocimientos, psicotcnica:

a) El/La postulante debe portar su Documento Nacional de Identidad (DNI), lpiz 2B y

borrador para rendir las evaluaciones.
b) No se permite el ingreso portando celulares, radios, Tablet, bolsos, maletines, carteras, o
similares.
c) El/La postulante est obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y la ficha de
lectura ptica que le entreguen para que rinda las evaluaciones.
d) Los Responsables y/o Asistentes de Aula se encargarn de dar indicaciones para
mantener el orden y control en el saln.

Para todas las etapas:

a) En caso el/la postulante se presente a alguna de las etapas de evaluacin fuera del
horario establecido o incumpla el horario establecido para dicho efecto, no podr
participar de las actividades, por tanto ser excluido del proceso.
b) En caso el/la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, sern
automticamente descalificados los/las postulantes implicados, sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que el MININTER adopte.
c) De detectarse que el/la postulante haya intentado o incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del presente proceso de
seleccin, ser automticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles y/o
penales que el MININTER pueda adoptar.

El MININTER estar facultado a aplicar curva, si en la evaluacin psicotcnica y/o de

conocimientos tcnicos el porcentaje de desaprobacin de la totalidad de postulantes es
mayor al 50%.

d. Evaluacin Curricular

Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y

acreditado por el (la) postulante en el Anexo N 01 Ficha de Postulacin, en relacin a los
requisitos sealados en el perfil del puesto.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto y, se califica a cada

postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mnimos o NO APTO/A si no
cumple con alguno de ellos. Siendo que deben alcanzar un puntaje mnimo aprobatorio de 65
puntos y un mximo de 100 puntos.

La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:

REQUISITOS DEFINICIN

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Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Formacin Deber acreditarse con copia simple.
acadmica
Ejemplos:

De solicitarse carrera tcnica, copia simple de constancia de culminacin

de carrera u otro documento que lo acredite emitido por la casa de
estudio.
De solicitarse con estudios universitarios, copia simple de documento que
acredite estudios universitarios, emitido por la casa de estudio (constancia
de matrcula, constancia de estudios, u otros).

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado

Experiencia segn las siguientes consideraciones:

- En el caso se requiera formacin tcnica, la experiencia general se

contabilizar desde el egreso de la carrera tcnica; para lo cual deber
presentar su constancia de egreso.
- Nota: No contabilizar prcticas pre profesionales o formacin laboral
juvenil como experiencia general.

- En el caso que se requiera estudios universitarios en curso, se

considerar desde la primera experiencia laboral.

e. Evaluacin de Conocimientos

Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar el
nivel de conocimientos tcnicos de los/las postulantes en relacin al perfil de puesto.

El diseo y elaboracin de la prueba de conocimientos tcnicos estar a cargo de un

experto tcnico, siempre sobre la base de la meritocracia, transparencia e igualdad de
oportunidades.

La evaluacin se realizar de manera presencial. El puntaje mnimo aprobatorio es de

once (11) puntos, siendo un mximo de 20 puntos, por lo que los/las postulantes que
obtengan un puntaje menor a once (11), sern considerados como NO APTOS/AS.
Los/las postulantes que no se presenten a la evaluacin en el horario y fecha
programadas sern considerados como DESCALIFICADOS/AS.

Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.

f. Evaluacin Psicotcnica

Este criterio de evaluacin tiene puntaje y es eliminatorio. Tiene como objetivo medir las
aptitudes, habilidades y/o coeficiente intelectual de los postulantes, mediante la aplicacin
de instrumentos o tcnicas, las cuales deben ser definidas e interpretadas por un(a)
psiclogo(a) colegiado (a) y habilitado (a) en funcin de las especificaciones del perfil, la
naturaleza y la complejidad del puesto.

Para la calificacin de la evaluacin psicotcnica se considerar un puntaje mnimo

aprobatorio de 37 puntos, siendo el mximo de 45 puntos.

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Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A (en el caso de no presentarse a la evaluacin o no cumplir con el
horario de la convocatoria) y el puntaje obtenido por cada postulante.

g. Entrevista Personal

La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo profundizar aspectos de

las motivaciones y, habilidades del postulante, as como obtener una evaluacin global
del mismo en relacin al perfil del puesto. Ser realizada por el comit de seleccin
designado, conformado de acuerdo a la Resolucin de Secretara General N 263-2017-
IN/SG.

El/la postulante deber presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas

en la publicacin de resultados preliminares. Se otorgar como mximo diez (10) minutos
de tolerancia, contados a partir de la hora de citacin para cada postulante. El/la
postulante que se presente fuera del tiempo de tolerancia, ser considerado como
DESCALIFICADO/A.

El puntaje mnimo es de doce (12) puntos en esta evaluacin, sern considerados como
NO APTOS aquellos postulantes que hubiesen obtenido un puntaje menor. Siendo el
puntaje mximo de veinte (20) puntos.

Los resultados a ser publicados considerarn la condicin de APTO/A o NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, con sus respectivos puntajes.

h. Orden de Mrito de Finalistas

En base a las puntuaciones obtenidas en cada una de las etapas de evaluacin, se

establecer un orden de mrito entre los/las postulantes aprobados, con la finalidad de
cubrir las vacantes requeridas con aquellos que obtuvieron mayor puntaje final.

Para ello, se utilizarn los siguientes clculos:

(1) Interpolacin de puntajes

Para el clculo de los niveles del Sistema de Evaluacin, se realizar una interpolacin
de valores, la cual permitir establecer equivalencia entre los puntajes obtenidos en cada
una de las etapas previas y una escala de niveles de 1 a 5, donde 3 es el puntaje mnimo
aprobatorio, que permite contar con valores comparables.

Frmula de interpolacin:

Ptje. mx. de la ev. Ptje. min. de la ev. Ptje. mx. de la ev.. Ptje. del postulante
-------------------------------------------------------------- = --------------------------------------------------------------
5 3 5-X

(2) Ponderacin Final

Las etapas a considerar para la ponderacin final son: la evaluacin curricular (con un
peso de 30%), evaluacin de conocimientos (con un peso de 20%), evaluacin
psicotcnica (con un peso de 20%) y la entrevista personal (con un peso de 30%).

Ejemplo:

Etapa Puntaje Nivel Peso Puntajes Ponderacin

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Ponderados Final
Evaluacin Curricular 80 3.9 30% 1.16
Evaluacin de conocimientos 13 3.4 20% 0.69
3.65
Evaluacin Psicotcnica 40 3.8 20% 0.75
Entrevista Personal 14 3.5 30% 1.05

VIII. DE LA ASIGNACIN DE LA COMISARA

Una vez publicados los resultados finales, se proceder a contactarse en estricto orden de
mrito con cada uno de los postulantes con la finalidad de ir cubriendo las vacantes disponibles
en cada comisara, dando a elegir de acuerdo a la preferencia de los postulantes, respetando
siempre el estricto orden de mrito de acuerdo al puntaje final. De no escoger ninguna de las
vacantes, se proceder a constituir un acta y se llamar al siguiente postulante sobre la base
de la trasparencia y meritocracia.

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgar una
bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final a aquellos postulantes que
hayan obtenido un puntaje aprobatorio en la entrevista personal, de conformidad con lo
establecido en la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados
de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando lo hayan indicado en la Ficha de Postulacin
(Anexo N 01), debiendo adems ser acreditado con la copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.

b. Bonificacin por Discapacidad: A los/las postulantes con discapacidad, que cumplan con
el requisito para el puesto y puntaje aprobatorio en la entrevista personal, se les otorgar
una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, de conformidad con lo
establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante
(Anexo N 01), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad o carnet
emitido por CONADIS.

Si el postulante tiene derecho ambas bonificaciones mencionadas, stas se suman y tendr

derecho a una bonificacin total de 25% sobre el puntaje final.

X. PUBLICACIN DE RESULTADOS

La publicacin de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizar de la siguiente
manera:

Resultados Preliminares

1. Evaluacin Curricular

NOMBRES Y APELLIDOS
N PUNTAJE TOTAL CALIFICACIN
(Por Orden de Mrito)

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2. Evaluacin de Conocimientos y Psicotcnica

NOMBRES Y APELLIDOS CONOCIMIENTOS PSICOTCNICA CALIFICACIN

N
(Por Orden Alfabtico) FINAL
PUNTAJE CALIFICACIN PUNTAJE CALIFICACIN

3. Rol de Entrevistas Personales

NOMBRES Y APELLIDOS FECHA Y HORA DE ENTREVISTA

N
(Por Orden Alfabtico)

4. Resultados de Entrevista Personal

NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN
(Por Orden de Mrito) TOTAL

5. Resultados Finales

NOMBRES Y PUNTAJES PONDERADOS

APELLIDOS
N PUNTAJE FINAL
(Por Orden de EVAL. EVAL. EVAL.
Mrito) ENTREVISTA PERSONAL
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PSICOTCNICA

6. Resultados segn la asignacin de las comisaras

NOMBRES Y APELLIDOS
N RESULTADO COMISARIA
(Por Orden de Mrito)

1 PUNTAJE FINAL

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a partir del
da siguiente de la publicacin del resultado final. Si vencido este plazo, el/la postulante
ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, se podr o no cubrir el
puesto con el/la accesitario/a.

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Para la suscripcin de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y habida en

el Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria SUNAT y presentar los documentos requeridos en la publicacin de
resultados finales.

Los documentos que deber presentar el/la postulante ganador(a) del proceso de seleccin
son los siguientes:

- En caso de carrera tcnica: Constancia de culminacin de carrera u otro documento que lo

acredite emitido por la casa de estudio.
- Tratndose de estudios universitarios: Documento que acredite estudios universitarios
emitido por la casa de estudio (constancia de matrcula, constancia de estudios, u otros).
- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de seleccin, los
cuales sern solicitados en el acta de resultados finales.

Ello con la finalidad de realizar la verificacin y fedateo correspondiente.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

b. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los
siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XIII. IMPUGNACIN

Respecto a los resultados finales del proceso de seleccin, los/las postulantes podrn
interponer los recursos administrativos previstos en la normatividad legal vigente.

La interposicin de los mencionados recursos no suspende el proceso seleccin ni el proceso

de vinculacin.

OFICINA GENERAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

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