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Las variables que se tuvieron en cuenta en este trabajo fueron las siguientes: Liderazgo
Transformacional, Transaccional y Correctivo/Evitador. Estas a su vez tambin contienen otras
variables de menor rango, pero que tambin se tuvieron en cuenta en el estudio realizado. A
continuacin se explicaran ms ampliamente.
1. VARIABLE DE PRIMER ORDEN: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: En esta
variable se da la relacin lder-seguidor, esta relacin se basa en el carisma del lder y la
estimulacin mutua para potencializar sus habilidades con la ayuda adecuada y gua del
lder.
SUBVARIABLES
Influencia Idealizada Conductual: el lder se muestra ante sus
subordinados como un modelo a seguir, les demuestra que pueden
confiar en l y siempre esta pendiente de todo lo que lo rodea para
brindar apoyo.
Influencia Idealizada Atribuida: Los subordinados confan en su lder,
lo imitan, lo respetan y lo siguen.
Motivacin Inspiracional: El lder otorga poder a sus seguidores por
medio de la implementacin de metas deseables para estos.
CUESTIONARIO
El cuestionario utilizado para este estudio cuenta con la edad de la persona, el sexo, profesin, la
organizacin a la que pertenece, una pequea introduccin del tema que se est evaluando (su
tipo de liderazgo). Las preguntas para crear el cuestionario que se utiliz fueron tomadas del
cuestionario multifactorial de liderazgo forma lder (5x) corta que contiene 82 preguntas. Al no
tenerse el tiempo para realizarlo todo solo se tomaron algunas de estas. Adems de esto se anexo
un consentimiento informado que no contena su nombre.