LEGISLACIN LABORAL

Presentado por:
Eduar Chilito Chilito ID 552759

Presentado para el curso:

Legislacin Laboral

Presentado a:
Ivn Daro Gmez Gonzlez (TUTOR)

Corporacin Universitaria Minuto de Dios

Programa de Administracin de Empresas
Pitalito Huila
2017
 LEGISLACIN LABORAL

Teniendo en cuenta la legislacin laboral de Colombia el concepto Derecho laboral, objeto,

quien lo regula, Ramas, Autonoma, Caractersticas, Principios etc. Expuesto en las consultas
hechas en el aula virtual del rea legislacin laboral. El objetivo de este trabajo es
profundizar los conceptos que nos ayude a enriquecer nuestros conocimiento,
transformndolos en enseanzas significativas que permita tener estrategias y acciones
productivas en la ciudadana de forma dinmica, en donde se desarrollen vnculos jurdicos
que permita construir una sociedad activa y participativa.

el trabajo es un valor fundante del Estado social de derecho y ste lo debe proteger en todas
sus formas contra todo tipo de situacin que menoscabe la integridad y la dignidad humana
de las personas dentro de las relaciones laborales ya sean pblicas o privadas

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El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan
directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el
Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la
proteccin del trabajo. Todo lo anterior tiene el nico fin de lograr la paz social, siendo esta
la finalidad del Cdigo Laboral Colombiano. El derecho laboral colombiano es una rama de
la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o
independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos
trabajadores al servicio del estado o particulares. El derecho laboral colombiano tiene como
regulador la Constitucin Poltica de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos
por Colombia y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Ramas del derecho laboral colombiano.

Derecho individual del trabajo: Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se
obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la
dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios
prestados una remuneracin adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace
las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a
nivel individual.

Derecho colectivo del trabajo.

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean
stas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepcin de derecho laboral
que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el inters general
prima sobre el inters particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales
(sindicato, empresa, cooperativas).

Derecho de la seguridad social.

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o
enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan
durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los
salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados y de las indemnizaciones
en que no reparan perjuicios causados por el empleador.

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Derecho procesal laboral: comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar
en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

Derecho laboral administrativo: se encarga de regular las relaciones del Estado como
empleados con sus servidores.

Derecho laboral internacional: se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de
las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

Derecho cooperativo y sociedades mutuales: este derecho es el campo en que los

trabajadores participan en la organizacin y ejecucin de polticas tendientes a mejorar su
calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unin mutua.

Autonoma del derecho laboral colombiano: el derecho laboral colombiano es autnomo con
relacin a las otras ramas del derecho por ser un derecho de orden pblico.

Caractersticas del derecho laboral colombiano

El derecho laboral colombiano es reciente.

Es un derecho en formacin que avanza a medida que surgen las necesidades.
Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la
realidad.
Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
Tiende a la internacionalizacin por la incidencia de este derecho en la economa. Por
esta razn se crea la OIT.
Principios del derecho laboral colombiano.

Finalidad: se refiere a la justicia en la relacin de empleadores y trabajadores, al equilibrio

social y la coordinacin econmica.

Intervencin del Estado: esta intervesin se da debido a que los intereses de las partes son
contrarios, hacindose necesaria la intervencin de un tercero que en este caso es el Estado.

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Derecho al trabajo y libertad de trabajo: se fundamenta en el hecho de que el trabajo
funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso
todos los colombianos.

Obligatoriedad: el trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica forma de lograr

bienestar y desarrollo.

Igualdad de los empleados:debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre el
trabajo fsico y el intelectual. La excepcin se da respecto a la edad.

Derecho de asociacin: toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociacin.

Generalmente la consecuenia de este derecho es la conformacin de sindicatos.

Derecho a la huelga: es un arma de presin eficaz de los sindicatos para alcanzar sus
pretensiones. Se prohbe a quienes presten servicios pblicos esenciales.

Derecho a la seguridad social: esta subdivisin derecho laboral colombiano debe estar
presente para ayudar al trabajador en sus pocas ms vulnerables. Es una obligacin del
Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un rgimen
para su proteccin.

Carcter de orden pblico de las normas laborales: las normas laborales son de aplicacin
inmediata, obligatorias para cualquier habitante del pas. Son derechos irrenunciables.

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CONCLUSIONES.

las leyes colombianas es la ms importante de las fuentes del derecho laboral

colombiano.

El Derecho Laboral en su calidad de ser un derecho fundamental, busca el equilibrio

entre el capital y el trabajo humano, con una proteccin de la parte que se califica
como dbil, en la relacin econmica, por ello se debe administrar siguiendo lo
jurdico con lo econmico y social, conociendo que es una importante fuente de paz
social .

Bibliografa

https://www.minsalud.gov.co/trabajoEmpleo/Paginas/legislaci%C3%B3nlaboralenC
olombia.aspx

http://todolaboral.galeon.com/

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