facultad de ingenieras escuela Prof.

ingeniera civil
UNIVERSIDAD JOS CARLOS MARITEGUI LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL
BANCO DE PREGUNTAS

HISTORIA DE LA LEGISLACION LABORAL

1) El derecho laboral nace de la revolucin.....................................

Respuesta:
Francesa

CONTRATACION LABORAL
2) Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?
Respuesta:
-falta grave.
-la condena penal por delito doloso.
-la inhabilitacion del trabajador.

3) Cunto es el porcentaje destinado a zonas rurales y zonas urbanas marginadas del

FONCODES?
Respuesta:
zonas rurales 60%.
zonas urbanas marginadas 40%.

4) En que caso de renuncia o retiro voluntario, el plazo de 30 das puede exonerarse?

Respuesta:
Cuando el empleador desea expnerar este plazo por cuenta propia, o cuando el
trabajador presenta una solititud y esta misma no haya sido rechazada por escrito dentro
del tercer da.

BENEFICIOS SOCIALES
5) Cunto de porcentaje de la remuneracin mnima legal le corresponde al trabajador por
asignacin familiar?

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a) 10% b) 20% c) 15% d)30% e) no le corresponde

Respuesta: a) 10%

6) Nombre las 5 especificaciones que debe tener los vales o cupones

Respuesta:
1. El valor que ser pagado al establecimiento proveedor.
2. La razn social del empleador que concede el beneficio.
3. La mencin: Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Est prohibida la
negociacin total o parcial por dinero.
4. Nombre del trabajador beneficiario.
5. Fecha de vencimiento

7) Hasta qu fecha del mes de julio y diciembre tiene el empleador para abonar la
gratificacin? Y de no hacerlo cul sera la sancin?
Respuesta :
Tiene plazo para entregar la primera quincena de los meses mencionados , y de no
hacerlo recibira una multa que va desde 1UIT a 50 UIT de acuerdo a la gravedad.

8) Por cuantos representantes de la empresa y de los trabajadores deber estar conformado

los Comits destinados a mejorar la produccin y productividad de la empresa,
respectivamente:
a. 1 y 1 b. 2 y 1 c. 1 y 2 d. 2 y 3
Respuesta : b. 2 y 1

9) A partir de mayo de 2011 y hasta su extincin del vnculo laboral, hasta cuanto porcentaje
del excedente de 6 remuneraciones brutas depositadas en su cuenta individual de depsito
de CTS, podrn disponer los trabajadores:
a. 75% b. 90% c. 70% d. 80%
Respuesta : c. 70%

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10) El inters tomado para pagar adeudos de carcter laboral ser de:
a. Banco Central de Reserva del Per
b. La entidad donde es depositado su remuneracin
c. Establecido entre el empleador y trabajador
d. Ninguna de las anteriores
Respuesta :
a. Banco Central de Reserva del Per
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
11) A qu se refiere con relaciones industriales?

Respuesta :
Se refieren al vnculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y
los trabajadores.

12) Define que es un reglamento interno del trabajo?

Respuesta :
Es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma
reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

13) Medio de acceso de una planilla de Registro de Informacin Laboral

Respuesta :
A travs de la Clave SOL, OPCIN MI RUC Y OTROS REGISTROS

14) Medio de acceso de una Planilla Mensual de Pagos

Respuesta :
Se descarga el programa en www.sunat.gob.pe, se elabora, genera archivo y enva en
SUNAT Operaciones en Lnea.
15) El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:

Marque con una (X) el incorrecto (s).

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a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea menor y en otras mayores de 8 horas, en ningn caso la jornada
ordinaria exceda en promedio de 48 horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, encontrndose
autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, no se podr
exceder en promedio de 48 horas semanales.
d) Establecer turnos de trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn
las necesidades del centro de trabajo.
Respuesta:
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea menor y en otras mayores de 8 horas, en ningn caso la jornada
ordinaria exceda en promedio de 48 horas por semana.

16) Son das feriados los siguientes:

Marque con una (X) el incorrecto (s).

a) Todos los Santos (01 y 02 de noviembre)
b) Jueves Santo y Viernes Santo (mviles)
c) Da del Trabajo (01 de mayo)
d) San Pedro y San Pablo (29 de julio)
e) Fiestas Patrias (28 de julio)
f) Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
g) Combate de Angamos (8 de octubre)
h) Ao Nuevo (01 de enero)
i) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
j) Navidad del Seor (25 de diciembre)
Respuesta:
a) Todos los Santos (01 de noviembre).

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e) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

17) No se encuentran comprendidos en la Jornada Mxima.

Respuesta:
Los trabajadores de confianza

18) Cules son las buenas prcticas para la formulacin de ofertas de empleo? Mencion por
lo menos 5
Respuesta:
1. sexo
2. estado civil
3. edad
4. estudios
5. idioma

19) En la discapacidad: como se clasifican las infracciones y cunto de multa se aplica a cada

uno de ello

Respuesta:
1. Leves 1 UIT hasta 5 UIT
2. Graves 5 UIT hasta 10 UIT
3. Muy graves 10 UIT hasta 20 UIT

20) Quienes son los sujetos en el hostigamiento sexual

Respuesta:
1. Hostigador toda persona varn o mujer que realiza un acto de hostigamiento sexual
2. Hostigado toda persona varn o mujer que es vctima del hostigamiento sexual

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