EL DERECHO DEL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL:

Definicin de derecho de trabajo: Se puede decir, que la conceptualizacin del

Derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico,
regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo
dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo
como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo
social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por consiguiente sus elementos
principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal.

La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo
efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una
parte Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para
proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin
social tutelada.

Naturaleza jurdica del Derecho del trabajo:

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo
es de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es
de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la
norma que lo rige es de carcter pblico.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en

esta relacin, determinando que, si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la
relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza
es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho
Privado.

Caractersticas del Derecho del trabajo:

ES AUTNOMO: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente.
ES DINMICO: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas
entre los dos polos de la sociedad capitalista.
 ES DE GRAN FUERZA EXPANSIVA: Porque naci protegiendo a los obreros y
luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
ES IMPERATIVO: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto
no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
ES CONCRETO Y ACTUAL: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del
pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del
trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.

Principios del Derecho del trabajo:

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas
directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran
directa o indirectamente las normas laborales.

1) Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo:

PRINCIPIO PROTECTOR: Este principio es el criterio fundamental que orienta
el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en
un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo
preferente a una de las partes: el trabajador.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN: Este principio, reconocido
a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto
porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica
indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la
continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de
rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle
trmino.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: Este principio significa que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora
de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al
contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin
que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo."
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Es un principio bastante general (para
algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea
de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que
producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario
 establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas,
para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es
decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una
determinada explicacin o solucin.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES: Este
importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente
de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio.
El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas,
que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de
la autonoma de la voluntad.
PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL: Este es un principio referido a la
gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El
profesor uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el conjunto
de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse
sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la
negociacin colectiva y la huelga.

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT):

Son las reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las
relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos. La Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre
el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad
Europea entre otros, ha sido el precursor de los mejores beneficios tanto para patronos
como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo,
inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de
los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios
y convenios acordados por la gran mayora de los pases. Esta organizacin llevo a cabo
el Cdigo Internacional del Trabajo el cual es una recopilacin ordenada y sistemtica
de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del
Trabajo. Su contenido es sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos, higiene y
seguridad, poltica y seguridad social.

Contrato de Trabajo:

Concepto: Se define en el artculo 55 de la LOTTT El contrato de trabajo, es aquel

mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus
servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y esta Ley.
Caractersticas del contrato de trabajo:

Es consensual: porque se perfecciona con el simple consentimiento de las partes;

Es bilateral: ya que ambas partes, patrono y trabajador, se obliga
recprocamente;
Es oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja
mediante un equivalente;
Es conmutativo: por cuanto cada una de las partes conoce de antemano las
ventajas y desventajas;
Es personal o intuito personae: respecto del trabajador (excepcionalmente del
patrono).
Es de tracto sucesivo: se cumple da a da, hora a hora, mes a mes, ao a ao; de
esta manera que sus efectos no se reducen slo al momento de la contratacin,
como en la venta, permuta, etc. Es en ese punto en donde muchos autores se
afianzan para afirmar que el contrato de trabajo es un contrato de
arrendamiento.
Es informal: No exige requisitos especiales para su existencia, salvo algunos
casos excepcionales establecidos taxativamente en las normas.
 CONCLUSION:

El trabajo como un hecho social se concibe como un proceso o relacin social de

produccin que tiene como fin ltimo dentro de los fines del Estado, la produccin de
bienes y servicios que aseguren independencia econmica del Estado, satisfagan las
necesidades humanas mediante la justa distribucin de la riqueza y creen las
condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio
fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y
amante de la paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa,
consciente y solidaria en los procesos de transformacin social. En consecuencia, el
proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar:

1. La soberana nacional
2. La independencia alimentaria, econmica, cientfica y tecnolgica, en funcin del
desarrollo del pas y al servicio de la sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la
colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y
crecimiento econmico.
4. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.