Intervenciones en Recursos Humanos

Diagnstico y Desarrollo Organizacional

Instituto IACC

Desarrollo
OBJETIVO DEL CONTROL:

- Identificar acciones requeridas para optimizar el funcionamiento organizacional.

- Definir el Proceso de Desarrollo Organizacional.

INSTRUCCIONES:

A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 7:

Relacione los procesos de intervencin en administracin de recursos humanos y estratgicos

con las necesidades de D.O. que observa en la empresa caso con la cual se encuentra

realizando el proceso de aplicacin en casos.

Plantee 3 intervenciones que podran ser aplicables a la empresa caso, fundamentando su

eleccin.

Desarrollo
1 procesos de socializacin organizacional

- Cambios motivacionales Valores Actitudes

- Cambios comportamentales.

- Compromiso interno con la organizacin

- ETAPAS DE LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL

- SOCIALIZACIN ANTICIPATORIA:

Aprendizajes y experiencias previas; familia, amigos, escuela, empresas.

- ENCUENTRO

Aprendizaje de tareas, nuevas habilidades, clarificacin de rol, establecimiento de relaciones

interpersonales.

CAMBIO Y ADQUISICIN:

Aprendizaje de destrezas, desarrollo adecuado de nuevos roles, ajuste a valores y normas de

su grupo de trabajo.

ESTADOS

1. Confrontar y aceptar la realidad organizacional

a) Confirmacin de expectativas

b) Conflictos de valores personales / organizacionales

c) Descubrimiento de qu aspectos son premiados

2. Adquisicin de claridad de rol.

a) Iniciacin en las tareas

b) Definir roles interpersonales i. Respecto a los compaeros ii. Respecto al jefe

c) Aprender a superar la resistencia al cambio

d) Ajustar las evaluaciones propias y organizacionales sobre el desempeo

e) Aprender a trabajar dentro de los mrgenes actuales de estructuracin y ambigedad

3. Posicionamiento dentro del contexto organizacional

a) Aprender qu modos de comportamiento son congruentes con los de la organizacin

b) Resolucin de conflictos en el trabajo y con la vida exterior

c) Compromiso con el trabajo y la organizacin

d) Establecimiento de una autoimagen alterada, nuevas relaciones y valores

4. Deteccin de indicadores de xito en la socializacin

a) Logro de dependencia y compromiso organizacional

b) Alta satisfaccin en general

c) Sentimientos de aceptacin mutua

d) Compromiso con el puesto y alta motivacin interna

e) Existencia de seales que indican aceptacin mutua

PROGRAMAS DE CAPACITACION Y FORMACION

 Rol de recursos humanos en programa de formacin.

El capital humano es la parte ms valiosa de una empresa y es su razn de ser. El rea de

Recursos Humanos se ha convertido en uno de los elementos ms importantes de la gestin de

una empresa y su papel es totalmente activo.

Para garantizar el logro de las metas establecidas, el departamento de RR.HH. orienta el

desarrollo de los colaboradores fortaleciendo sus competencias, lo que mejora su desempeo.

Tambin promueve la gestin del conocimiento crtico para el negocio y el aprendizaje colectivo

que permite innovar y adaptarse a los cambios.

Compensaciones y beneficios

-Compensacin y Beneficios suele considerarse una de las funciones estratgicas dentro del rea

de Recursos Humanos de las organizaciones.

Y no solamente porque proporciona el marco de gestin de lo que en muchas empresas es el

mayor gasto operativo del cuadro de cuentas, sino tambin porque se reconoce su vnculo con el

compromiso, el rendimiento y la productividad de las personas, y por tanto su relacin con los

resultados del negocio.

Tradicionalmente, se ha dicho que los profesionales de RRHH. deben lograr atraer, retener y

motivar a las personas (al talento) que necesita la organizacin para alcanzar sus objetivos.

Podramos decir que la funcin de compensacin debe determinar la cuanta y la proporcin ms

adecuadas de elementos de compensacin para, no solamente atraer, retener y motivar, sino

adems lograr la satisfaccin y el compromiso de las personas con la mejor relacin costo /

eficacia.

- procesos de socializacin organizacional

- programas de formacin y capacitacin

- rol de recursos humanos en programa de formacin

- programas sociales de apoyo a esferas vitales de trabajadores

- proceso de planificacin estratgica como punto de partida al desarrollo organizacional

- acciones de implementacin

- gestin de compensaciones

Bibliografa

- IACC 2017, Contenido semana 7, Desarrollo Organizacional, Intervenciones en Recursos

Humanos.