DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

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Elabore un anlisis de la norma que regula el rgimen laboral de las trabajadoras

del hogar

Desarrollo

Segn la Ley N 27986, su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR, y normas

complementarias, las empleadas del hogar deben recibir gratificaciones, CTS y
seguro social, pero por falta de conocimiento, desinters del empleador o el temor
de perder el trabajo por parte de las empleadas del hogar, esto no se cumple.

El Ministerio de Trabajo ha mejorado la difusin de estos derechos, tanto que en su

portal web se encuentran modelos de contrato, modelos de constancia de pago y
otras recomendaciones. Pero no es del todo suficiente, ya que hay un gran nmero
de trabajadoras del hogar que no tienen acceso a internet para poder revisar esta
informacin tan importante.

Hay un porcentaje importante de trabajadoras que perciben menos del sueldo

mnimo vital (S/.850), segn un informe realizado por la Defensora del Pueblo. A
nivel nacional, el salario promedio es de S/ 500 (Quinientos nuevos soles). Sin
embargo, los datos son ms crticos al interior del pas.

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y

Pobreza del INEI 2014, del total de la Poblacin Econmicamente Activa Ocupada,
el 2.3% son trabajadores del hogar. Es una labor realizada en su mayora por
mujeres (95.8%).
Defensora del Pueblo present cifras alarmantes: de los ms de 406 mil empleados
del hogar que existen en el pas, solo el 24.9% est formalizado. Esto quiere decir
que solo 2 de cada 10 tienen acceso a las prestaciones de Essalud.

Los derechos laborales del trabajador del hogar

- Como cualquier trabajador, los empleados del hogar tienen el derecho de

recibir puntualmente la remuneracin acordada con el empleador.
Igualmente tienen derecho a una jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias
o 48 horas semanales), as como al descanso semanal obligatorio (de 24
horas continuas, de preferencia el domingo) y por das feriados no laborables.

- Asimismo, todo trabajador del hogar debe gozar de 15 das de vacaciones,

transcurrido un ao de labores continuas. En caso no haya completado dicho
ao continuo de servicios (generndose lo que se conoce como rcord
trunco), ser compensado a razn de los meses o das efectivamente
laborados.

- Cuenta adems con dos gratificaciones anuales, una en julio (Fiestas Patrias)
y otra en diciembre (Navidad). El monto de cada una es igual al 50% de la
remuneracin mensual que percibe el trabajador.

- De igual manera, tiene derecho a percibir CTS. Esta ser igual a 15 das de
remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha
cantidad por el tiempo efectivamente laborado. La CTS deber pagarse
directamente por el empleador al trabajador al finalizarse cada ao de
servicios o al terminar la relacin laboral dentro del plazo de 48 horas. Para
ello el Ministerio de Trabajo proporciona formatos de liquidacin que estn al
alcance de todos con un solo clic.

Obligaciones del empleador: inscripcin en el Registro

Los empleadores tienen la obligacin de proporcionar alimentacin y alojamiento al

trabajador del hogar, los cuales no constituyen parte de su remuneracin. Pero,
adems, deben cumplir con afiliar a su trabajador y sus derechohabientes (cnyuge,
convivientes, hijos) al Seguro Social de Salud siempre que laboren una jornada
mnima de 4 horas diarias.

Para ello, el empleador deber inscribir al trabajador en el Registro de

Empleadores/Trabajadores del Hogar. De esta forma podr realizar los aportes a
EsSalud para que su trabajador acceda al servicio de salud. Dicho aporte equivale
al 9% de la remuneracin mnima vital y est a cargo del empleador.

El registro, as como otros trmites (actualizaciones, bajas u otras circunstancias)

debern realizarse en las intendencias, oficinas zonales o en los centros de
servicios al contribuyente de la SUNAT en donde se encuentre el centro laboral que
declara el empleador por cada trabajador del hogar. El plazo para la inscripcin del
empleador a sus trabajadores es de 30 das calendarios siguientes al inicio del
vnculo laboral. En caso de que el trabajador no cuente con DNI, se entender
extendido el plazo en 15 das calendario, con la finalidad que proceda a la
tramitacin de su documento de identidad ante RENIEC (Res. N 191-2005-
SUNAT).
Nuestra legislacin regula muy concretamente todos los derechos laborales con los
que cuenta un trabajador del hogar as como las obligaciones que tiene todo
empleador con respecto a aqul para asegurarle el goce de sus derechos.