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empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en
social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos,
organizacin y una distribucin de los beneficios de ese mejor desempeo entre los
sobre bases individuales. Tanto los sistemas de incentivos como la participacin en las
utilidades se utilizan como suplemento de las tcnicas tradicionales de sueldos y salarios.
empresa comn.
Lograr los planes de incentivos en una institucin pblica o privada es el reto que da a da
enfrentan la gerencia de recursos humanos, que trabajan en un sistema donde todo est
regulado por leyes y normativas, contratos colectivos, convenios, cuyo cumplimiento
PRIVADAS
Los reconocimientos en el campo laboral son incentivos que premian el esfuerzo del
de una empresa permiten que se premie las conductas positivas en los miembros de una
organizacin.
As por ejemplo, entre los tipos de reconocimientos econmicos al trabajador se tienen los
aumentos de sueldo, los bonos y, entre los no econmicos los asistenciales, de apoyo
Sueldos
representado por el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a la
institucin.
Bonos
Son otro tipo de beneficios econmicos, representados por primas anuales, pensiones,
Beneficios no econmicos:
Son otorgados por medio de apoyo a la comodidad y seguridad del trabajador, tales
Apoyo Social
Asistenciales
Recreativos
Supletorios
Adiestramiento
Clasificacin
Premios Informales
ELOGIOS:
empresa.
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL:
FIESTAS:
Premio a la productividad
Premio a un equipo
Premios Formales
aniversarios, beneficios.