AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

CARRERA PROFESIONAL: CONTABILIDAD

CURSO : LEGISLACION LABORAL
TEMA: ORGANIZACIN SINDICAL
DOCENTE: CARMEN LIZBETH JACHO FLORES
ALUMNO:
NAHUN QUISPE PALOMINO
HEVEL ESPINOZA HUAMAN
RONALDO ALCIVIADES RIOS MERINO
CICLO: II
ANDAHUAYLAS
-2017-

1
 INDICE
DEDICATORIA ................................................................................................................................. 3
PRESENTACIN................................................................................................................................ 4
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 5
EL SINDICATO ................................................................................................................................. 6
ORIGEN DEL SINDICATO ............................................................................................................. 6
QU ES UN SINDICATO? ........................................................................................................... 7
CLASES DE SINDICATOS ............................................................................................................. 8
SINDICATO DE GREMIO: .............................................................................................................. 8
SINDICATO DE EMPRESAS: ........................................................................................................ 8
SINDICATO DE INDUSTRIA: ....................................................................................................... 10
SINDICATO DE EMPRESAS VARIAS: ...................................................................................... 11
SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: ........................................................ 11
SUS DERECHOS DE LOS SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES E
INDEPENDIENTES ........................................................................................................................ 12
1. Un salario justo ................................................................................................................. 12
2. Mejores condiciones de trabajo. .................................................................................... 12
3. Empleo estable para toda persona ................................................................................ 12
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas .................................. 13
5. La permanente democratizacin: ........................................................................................ 13
CASOS ESPECIALES DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO DE LOS SINDICATOS
....................................................................................................................................................... 14
OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ............................................... 16
PROHIBICIONES SINDICALES Y SANCIONES ...................................................................... 17
SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES. ................................................................. 17
CONVENIOS DE LA OIT SOBRE LOS DERECHOS SINDICALES: ..................................... 19
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 20

2
DEDICATORIA

A nuestros padres quienes

hacen todo lo posible por
continuar con nuestros estudios
superiores, tambin dedicamos
a Dios quien nos dio la vida.

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 PRESENTACIN

Previo un atento saludo al docente de la asignatura, paso a presentar el

trabajo intitulado "ORGANIZACIN SINDICAL, el cual ha sido realizado
basndonos en el medio en que vivimos para que de esta manera podamos tener
un mejor conocimiento acerca, de este tema tan importante dentro de nuestra
formacin superior,

4
 INTRODUCCION

En el presente trabajo analizaremos los actos derivados de la actividad laboral

colectiva, ya que una de las formas ms antiguas y comunes de la organizacin de
las personas en el rea laboral, dentro de este contexto se puede sealar a la
clasificacin de la organizacin sindical como de las ms propias de esta categora.

La variacin radica claramente en la cantidad de personas supeditadas a tal o cual

clan laboral; por ello se puede afirmar que para tal divisin adems de ello la
ubicacin ya sea pblica o privada tambin genera distincin.

El grado de jerarqua tambin es muy importante establecer ya que ello define el

futuro de la organizacin sindical segn sea la labor de la entidad o empresa.

Adems es vital definir la diferencia entre federaciones, confederaciones y los

sindicatos, segn sea la naturaleza de la misma.

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 EL SINDICATO

ORIGEN DEL SINDICATO

El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho ms

ac.(sndico) es un trmino que empleaban los griegos para denominar al que
defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llam sndicos
a una comisin de cinco oradores pblicos encargados de defender
las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya ms adelante, se utiliz la palabra
sndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o
que era comunitario. La palabra est formada por el prefijo (syn), que significa "con",
ms dke) = justicia, de la misma familia que (dkaios) = justo y otros. Es decir que
a partir del origen griego podemos entender claramente el concepto de sndicos y
sindicaturas, pero no el de sindicalistas y sindicatos.
No es esa la etimologa de sindicato, aunque de ah procede tambin. Lo curioso es
que le vaya como anillo al dedo al actual concepto espaol de sindicatos, que
hemos heredado de la C.N.S. (Confederacin Nacional de Sindicatos).
El rgimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibi los sindicatos y en su lugar y con
su mismo nombre construy la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos los
trabajadores por el hecho de serlo: es decir que esa Organizacin Sindical era
cualquier cosa menos una confederacin de sindicatos, como menta su nombre. Y
por si fuera poco, tena la virtud de la verticalidad: trabajadores y empresarios
formaban parte del mismo sindicato, porque pertenecan al mismo sector. A lo que
ms se pareca era a una sindicatura del trabajo formada por sndicos laborales,
que intervenan de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al
trabajo.
Esta especie de cuerpo de sndicos de los trabajadores estaba formado por cerca
de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le descontaban
de la nmina a todo trabajador. Esta sindicatura laboral tena un apndice judicial

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denominado Magistratura del trabajo. Es decir que toda la llamada Organizacin
Sindical respondera casi milimtricamente al concepto original griego, en el que
hubiese correspondido a la institucin el nombre de sindicatura, y el de sndicos a
los que trabajaban en ella; pero de ninguna manera el de sindicatos.
Qu es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato naci entre los
patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron
formando una asociacin que gestionaba la colocacin en el mercado de
sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo ms parecido a
esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrcolas. Los trabajadores tuvieron que
aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre
ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en vez
de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es decir
los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del sindicato no era el patrn,
sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.

QU ES UN SINDICATO?

Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto

de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta,
pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes
de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera
organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los
sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y
gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas
extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas
conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos
estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos
los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por
nuestra Constitucin Poltica.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente
creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las

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condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las
Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms
factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin
para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que
ataen a toda la colectividad.

CLASES DE SINDICATOS

SINDICATO DE GREMIO:
Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesin, arte,
oficio o especialidad. (Art. 209 inc. 1 del Cdigo de Trabajo)
Histricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicacin. Agrupa a
los trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la empresa o
lugar donde prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los trabajadores que
concurran a formarlo, desempean o conozcan el mismo oficio o profesin; para el
caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc.
Esta forma de sindicacin ha sido duramente criticada porque, se dice que divide a
los trabajadores; ya que, cada profesin, cada oficio o especialidad, aboga por
resolver los problemas que ataen a sus respectivos grupos, ignorando as las
cuestiones o problemas de los otros profesionales; y quiz por este motivo, el
sindicato gremial no ha alcanzado mayor desarrollo, encontrndose en la
actualidad, relegado a ltimo plano.
El Art. en referencia, exige que ejerzan la misma profesin, arte, oficio o
especialidad, de all pues, que sea necesario indicar el significado de estos
trminos.
SINDICATO DE EMPRESAS:
Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin oficial autnoma. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de
Trabajo)
En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa
categora de trabajador, para que pueda asociarse con los dems trabajadores; lo

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que interesa, es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a
ninguna profesionalidad o tecnicismo.
El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aqul
pueden participar trabajadores de distintos oficios o profesionales.
El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la
unin de todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses
profesionales, se encuentran los intereses del hombre que labora. El Sindicato de
Empresa convierte as, en protector de los intereses de todos los trabajadores,
convencido que solo a travs de una situacin de tipo general, se logra el beneficio
para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al concepto de Justicia.
El Trmino Empresa, tiene un significado eminentemente econmico. La
consecuencia del capital y el trabajo es lo que constituye la empresa.
Nuestro de Cdigo de Comercio, nos da el siguiente concepto: La empresa
mercantil esta constituida por un conjunto coordinado de trabajo, de elementos
materiales y de valores incorpreos, con objeto de ofrecer al pblico, con propsito
de lucro y de manera sistemtica, bienes y servicios. (Art 553 del Cdigo de
Comercio)
La empresa pues, constituye una unidad en la cual, intervienen distintos factores;
pero en este concepto no tiene feliz aplicacin, al trmino empresa, a que hace
alusin nuestro Cdigo de Trabajo
Cabe mencionar, que nuestra Legislacin laboral, en vigencia, hizo extensiva la
formacin de sindicatos de empresa, a las instituciones autnomas, situacin que
no comprenda la Ley de Sindicatos.
Las instituciones oficiales autnomas son organismos descentralizados del estado,
a fin Decreto Legislativo prestar servicios pblicos a la comunidad, pero, existe
control de parte de estado, en el aspecto patrimonial de dichas instituciones.
El Art. 209 del C.T. en su Inc. Segundo nos habla de empresa y establecimiento,
como si se tratara de cosas distintas; pero al estudiar nuestro Cdigo de Comercio
nos damos cuenta, que el establecimiento es uno de los elementos de la empresa
y en consecuencia podramos decir, que si la empresa comprende el
establecimiento, haba una impropiedad en la reduccin de dicho artculo; pero que,

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como dijimos anteriormente, el concepto de empresa que aplica nuestro Cdigo de
Trabajo, tiene insignificado distinto al que emplea el Cdigo de Comercio.
SINDICATO DE INDUSTRIA:
Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a
una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y dems equiparable.
(Art. 209 inc. 2 del Cdigo de Trabajo)
Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma
profesin, arte, oficio o especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde
labore: tambin sabemos, que el sindicato de Empresa de mayores alcances que el
gremial, ya no le interesa el profesionalismo o tecnicismo; sino que por contrario se
circunscriben a todos los trabajadores de una determinada empresa.
El sindicato de empresa, desconoce el espritu de clase, por el que aboga el
sindicato de gremio; pero aisla a los obreros de cada negociacin, es decir de cada
empresa.
Dentro de las tres formas de sindicacin ya expuestas, el Sindicato de Industria es
la superior y acorde a los tiempos modernos. Esta forma de sindicalizacin, recoge
los beneficios tanto del gremial como del de empresa y procura evitar sus vicios o
fallas. El Sindicato de Industria, acepta el principio rector del sindicato de empresa,
en cuanto que los trabajadores podrn agruparse sin otro ttulo que atendiendo su
calidad de obreros, pero no se limita a una empresa o local sino que, lo hace
extensivo a la unin entre trabajadores de varias empresas, requiriendo como
condicin nica, que dichas empresas pertenezcan a una misma rama industrial.
El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el
industrial tiene una visin mas amplia interesndole los beneficios de una parte o
seccin de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en una agrupacin
a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato Industrial, tiene un grado mas
avanzado en la unin de los trabajadores.
El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio
y entre el de Empresa, tambin tiene sus desventajas ya que, respetando el principio
de las mayoras, pueden imponerse condiciones de trabajo en una determinada
empresa, aun en contra del consentimiento de los trabajadores que presten sus

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servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio del trabajador y nunca en
perjuicio de l.
El Sindicato de Industria, fue contemplado inicialmente en la Ley de Sindicatos de
1951.
Por industria, se entiende, segn diccionario enciclopdico serie de conjunto de
operaciones que tienen como finalidad inmediata la produccin o se a la
transformacin de las materias primas, procedentes en ltimo trmino de la
naturaleza, en productos tiles al hombre, con lo que se logra la circulacin el
fomento de la riqueza y el nivel de la economa.
Sindicatos de Patronos. Los trabajadores, de acuerdo a la legislacin laboral
salvadoreo, pueden constituir sindicatos de gremio, de empresa o de Industria. En
cambio los patronos solamente pueden constituir sindicatos de gremio o de industria
y no as, de Empresa, porque, como dijimos anteriormente, la empresa responde a
una unidad econmica cerrada.
Los trabajadores se agrupan, para constituir fuerzas y poder as demandar mejores
condiciones econmicas de trabajo; en cambio, no podra decirse lo mismo de los
patronos, ya que estos de por s, constituyen una fuerza econmica poderosa; pero
el derecho laboral, considera, que as como ha establecido un derecho de
asociacin para los trabajadores, correlativamente es justo, establecer derechos de
igual naturaleza para los patronos.
SINDICATO DE EMPRESAS VARIAS:
Formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales
tenga un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren
formar parte de un sindicato de gremio o de industria.
SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES:
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a
ningn trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

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 SUS DERECHOS DE LOS SINDICATOS DE LOS TRABAJADORES
DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES

1. Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno,
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud,
vivienda, educacin, vestido y recreacin.
2. Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las
trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los
sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se
realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin
cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran.
En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y
confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios,
en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las
condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas.
3. Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por
leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y
la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para
el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente
muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan
los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por
ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una
creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para
ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se
d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su
condicin particular.

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4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario
crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn
el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos
que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se
cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y
organizados.
5. La permanente democratizacin:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin
implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los
sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que
los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre
aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de
la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas
organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de
los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se
fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente
importante para las trabajadoras y los jvenes.
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y
jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin
democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas,
garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de
consenso.

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 CASOS ESPECIALES DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO DE LOS
SINDICATOS

La libertad de asociacin, la libertad sindical y la libertad de negociacin colectiva

son derechos fundamentales. Hunden sus races en la Constitucin de la OIT as
como en la Declaracin de Filadelfia, anexa a ella. La comunidad internacional
reafirm el valor medular de estos derechos, especialmente en la Cumbre Mundial
sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague en 1995 y en la Declaracin de
la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento. Estos derechos habilitantes hacen posible promover unas condiciones
de trabajo decentes y hacerlas realidad. La Declaracin de la OIT sobre la justicia
social para una globalizacin equitativa, adoptada en 2008, subraya que la libertad
sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva son
particularmente importantes para permitir el logro de todos los objetivos estratgicos
de la OIT.

La existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes e

independientes y el efectivo reconocimiento del derecho de negociacin colectiva
son herramientas esenciales para la gobernanza del mercado laboral. La
negociacin colectiva es un medio de alcanzar soluciones favorables y productivas
en las relaciones entre trabajadores y empleadores que pueden ser conflictivas.
Proporciona medios para generar confianza entre las partes mediante la
negociacin, mediante la articulacin y la satisfaccin de los intereses diversos de
las partes negociadoras. La negociacin colectiva desempea esta funcin
mediante la promocin de una participacin pacfica, integradora y democrtica de
las organizaciones representativas de trabajadores y de empleadores.

Si la negociacin colectiva sigue revistiendo tanta importancia en el siglo XXI es por

las posibilidades que ofrece, al ser un instrumento potente para lograr un
compromiso entre los empleadores y los trabajadores con objeto de atender las
preocupaciones econmicas y sociales. Puede reforzar la voz de las partes dbiles

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y reducir la pobreza y las desventajas sociales. Estos objetivos pueden alcanzarse
mediante la negociacin colectiva para atender las necesidades de las partes y
promover acuerdos voluntarios que permitan sostener el bienestar de las personas
y las empresas.

El reconocimiento del derecho a la negociacin colectiva es esencial para la

representacin de los intereses colectivos. Esta negociacin se basa en la libertad
sindical y da cuerpo a la representacin colectiva. Adems, puede desempear un
papel importante para mejorar los resultados de las empresas, gestionar el cambio
y desarrollar relaciones laborales armoniosas.

La negociacin colectiva, como instrumento que propicia el acuerdo entre

trabajadores y empleadores sobre las cuestiones que afectan al mundo del trabajo,
est vinculada indisolublemente a la libertad sindical. El derecho de los trabajadores
y de los empleadores de constituir organizaciones independientes es un
presupuesto fundamental de la negociacin colectiva y el dilogo social. El derecho
de huelga ha sido reconocido internacionalmente como un derecho fundamental de
los trabajadores y de sus organizaciones y como un corolario indisociable del
derecho de sindicacin. Sin embargo, an hay en todo el mundo millones de
personas que no gozan de esos derechos, e incluso cuando stos son reconocidos,
siguen presentndose obstculos para su aplicacin. En algunos pases se deniega
a determinadas categoras de trabajadores el derecho de sindicacin, se suspenden
ilegalmente organizaciones de trabajadores y empleadores, o los asuntos internos
de stas son objeto de injerencia. En casos extremos, los sindicalistas son vctimas
de amenazas, detenidos, e incluso asesinados.

El ejercicio de los derechos de libertad sindical y de negociacin colectiva requiere

un entorno habilitante y propicio. Este presupone esencialmente la existencia de un
marco legislativo que brinde la proteccin y garantas necesarias, prevea
instituciones destinadas a facilitar la negociacin colectiva y resolver los conflictos
que puedan presentarse, garantice una administracin de trabajo eficiente y, factor
de suma importancia, potencie la existencia de organizaciones de trabajadores y de

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empleadores slidas y efi caces. Los gobiernos tienen un papel capital que
desempear para ofrecer un marco de esta ndole.

OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

a) llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el Direccin

General de Trabajo: de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y

acuerdos del Comit ejecutivo, de registros de socios y de contabilidad de ingresos

y egresos;

b) extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos

deben estar sellados y autorizados por la Direccin General de Trabajo;

c) proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que

se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos y no a la de sus

miembros en lo personal;

d) comunicar al Direccin General de Trabajo, dentro de los diez das siguientes a

la respectiva eleccin, los cambios ocurridos en su Comit ejecutivo o consejo

consultivo;

e) enviar anualmente a la misma Direccin General un padrn de todos sus

miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, nmero de sus cdulas de

vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos

patronales, de la naturaleza de las actividades econmicas que como tales

desempean;

f) solicitar a la expresada Direccin General dentro de los quince das siguientes a

la celebracin de la asamblea general que acord reformar los estatutos, que se

aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y

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g) publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su

situacin que comprenda con la debida especificacin el activo y pasivo del

sindicato.

PROHIBICIONES SINDICALES Y SANCIONES

Como en muchas empresas y en instituciones tenemos derechos y prohibiciones,

para eso se debe llegar a acuerdos para evitar las sanciones, uno de las
prohibiciones del sindicato mas importante es que no pueden coartar directa o
indirectamente la libertad del trabajador ni obligarlos a que se afilien o se retiren del
sindicato. Se pronunciara a continuacin tambin ciertas prohibiciones que tiene
el sindicato:
No pueden promover movimientos que atenten contra la ley.
No pueden ordenar o patrocinar actos de violencia frente a las
autoridades.
Es importante aclarar que (La ley 584/2000 derog de manera expresa el literal del
artculo 379 debindose entender en adelante que los sindicatos perfectamente
puedan llevar a cabo operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se
realicen con los trabajadores o con terceros)

SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES.

El articulo 380 y 381, establecen sanciones que debemos tener en cuenta.

SANCIONES JUDICIALES: la disolucin y liquidacin del sindicato y cancelacin

del registro sindical, y la suspensin en el ejercicio del derecho de asociacin.

Es importante saber acerca de las sanciones las cuales de imponen as: Si la

infraccin an no se ha consumado, el funcionario administrativo prevendr al

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sindicato para que dentro del trmino prudencial que le seale revoque esa
determinacin. .
Si la infraccin ya se cumpli o la prevencin no fue atendida, el ministerio de trabajo
le aplicar multas al sindicato oscilantes entre 1 y 50 salarios mnimos legales
mensuales. Si a pesar de la multa el sindicato persiste en la violacin, el ministerio
de trabajo puede solicitar la disolucin y liquidacin del sindicato y la cancelacin
de su registro sindical.

Es importante dejar claro que el sindicato no puede promover o patrocinar el

desconocimiento de hecho de normas convencionales que obligue a los afiliados,
se tiene prohibido promover cesaciones o paros en el trabajo, excepto, tratndose
de la huelga declarada conforme a la ley o de la huelga imputable al empleador por
incumplimiento de sus obligaciones salariales.

Los trabajadores perfectamente pueden cesar actividades sin ningn procedimiento

previo cuando el empleador est incumpliendo con el pago de salarios, a esta figura
la doctrina la ha denominado huelga de hambre.

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE UN SINDICATO

Presentar su solicitud personalmente y avalada por dos socios del sindicato

Sujetarse al examen para demostrar su aptitud como ejecutante del
instrumento(s) musical(es) de que se trate ante la comisin que para el efecto
nombre el comit ejecutivo
Declarar su conformidad absoluta con la ideologa que sustenta el sindicato
y el contenido de su Estatuto
Sujetarse al examen mdico para comprobar que est en pleno uso de sus
facultades fsicas y mentales, examen que ser realizado por l o los mdicos
del sindicato
Presentar acta de nacimiento.
No haber sido expulsado de alguna agrupacin sindical por actos contrarios
a los principios de la clase trabajadora

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 Comprobar haber residido en el Distrito Federal cuando menos seis meses
consecutivos, si se trata de mexicanos y cinco aos si se trata de extranjeros
Pagar el equivalente de dos salarios mnimos por concepto de cuotas de
inscripcin , no menos de un 35% del salario mnimo vigente en el D.F. por
concepto de cotizacin mensual.

CONVENIOS DE LA OIT SOBRE LOS DERECHOS SINDICALES:

Libertad de asociacin y proteccin del derecho de sindicalizacin: Convenio 87

(1948)
Convenio sobre el derecho de sindicalizacin y de negociacin colectiva: Convenio
98 (1949)

Sindicatos en el trabajo y la negociacin colectiva

Los sindicatos tienen derecho a negociar con los empleadores sobre condiciones
de empleo, sin obstculos. La libertad de un sindicato para negociar con los
empleadores para tratar de cerrar convenios colectivos est protegida. (La OIT tiene
un procedimiento especial para tramitar las quejas de los sindicatos sobre la
violacin de este principio).

Libertad de unirse y formar un sindicato

La libertad sindical significa libertad para afiliarse a un sindicato. Esto es parte de

los derechos humanos fundamentales. Los empleados no pueden quedar en
desventaja cuando son miembros activos en la organizacin sindical fuera de las
horas de trabajo.

Derecho a huelga

Los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus intereses sociales y
econmicos. Es incidental y corolario del derecho de asociacin previsto en el
Convenio 87 de la OIT.

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 CONCLUSIONES

Por todo lo expuesto podemos establecer:

I. La organizacin sindical es la forma de establecer jerarqua y estructura

interna en la relacin de los trabajadores.

II. Existen principios que rigen la organizacin sindical.

III. Segn la doctrina y ley nacional establece que desde el articulo# 2 hasta el
#40.

IV. La organizacin sindical forma parte del pie de lucha y de un mecanismo de

resolucin de conflictos ms usuales y convencionales a nivel mundial.

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 BIBLIOGRAFIA

SEGN TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR

http://html.rincondelvago.com/derecho-sindical_11.html

http://sitovur.webcindario.com/instituciones.htm

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