INGENIERA DE EJECUCIN EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS MENCIN RRHH - 2009

Perfil de Egreso

ESCUELA: NEGOCIOS
CARRERA: INGENIERA DE EJECUCIN EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS MENCIN RECURSOS HUMANOS
TTULO: INGENIERO DE EJECUCIN EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS MENCIN RECURSOS HUMANOS
AO: 2009

PERFIL DE EGRESO: El Ingeniero de Ejecucin en Administracin de Empresas con mencin en Recursos Humanos es un profesional facultado
para disear, optimizar y desarrollar los procesos administrativos y de gestin de recursos humanos; cuantificar, cualificar y adaptar a las tendencias
del mercado, todos los aspectos de la organizacin, desde un enfoque basado en la racionalizacin de las funciones administrativas. Asimismo, su
formacin integral lo prepara para participar en grupos profesionales multidisciplinarios con autonoma, dinamismo, proaccin, empata, habilidad
comunicacional y comprensin del entorno, asumiendo la internacionalizacin en el contexto de una economa global, lo cual le permite
desempearse adecuadamente tanto en el sector pblico como en el privado.

El Ingeniero de Ejecucin en Administracin de Empresas mencin Recursos Humanos es un profesional capacitado para:

1.- Administrar procesos de una organizacin, ejerciendo funciones conforme a estndares de calidad y a directrices estratgicas, en el contexto de
la economa globalizada, utilizando herramientas tecnolgicas.
2.- Operar con fundamentos y conceptos bsicos de derecho general, tributario, comercial y laboral que afecten a la empresa y a la actividad
profesional.
3.- Utilizar conceptos relativos al funcionamiento de la economa en beneficio de una organizacin, identificando las distintas variables que influyen
en el comportamiento econmico, sea de un pas, un sector o empresas especficas.
4.- Formular y evaluar proyectos de negocios y empresariales, analizando la factibilidad tcnica, econmica y financiera y sus implicancias sociales,
a travs del uso de mtodos y herramientas de mercadeo, estadsticas y financieras
5.- Analizar la gestin empresarial a travs del uso de indicadores, estndares de calidad, herramientas informticas y financieras propias de la
disciplina, proponiendo acciones frente a oportunidades detectadas.
6.- Administrar los procesos de reclutamiento, seleccin, capacitacin y evaluacin de personal, conforme a las necesidades y perfiles de cargo
definidos por la empresa.
7.- Administrar el proceso de pago de remuneraciones, incentivos y beneficios, aplicando las disposiciones legales vigentes y las polticas de
administracin de recursos humanos de la empresa.
8.- Desarrollar diagnstico y propuesta de mejoras, enfocadas al desarrollo organizacional, de acuerdo a los objetivos de la empresa.
9.- Colaborar en el diseo del sistema de prevencin de riesgos e higiene y seguridad de una empresa, conforme a las disposiciones legales vigentes
y las necesidades especficas, desde la perspectiva de la funcin de recursos humanos.

Ingeniera de Ejecucin en Administracin de Empresas Mencin RRHH

 INGENIERA DE EJECUCIN EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS MENCIN RRHH - 2009

10.- Elaborar planes operativos de marketing y comercializacin para empresas y organizaciones, de acuerdo a las directrices estratgicas de la
organizacin.
11.- Operar con estrategias orientadas a generar y consolidar vnculos efectivos con personas e instituciones, demostrando habilidades para
establecer relaciones interpersonales y para liderar grupos y equipos de trabajo.
12.- Formular planes de negocios, demostrando conocimientos en tcnicas administrativas que le permitan generar instancias de autogestin.
13.- Formular proyectos de emprendimiento, demostrando conocimiento conceptual bsico de metodologa de proyectos, habilidades para generar,
exponer y desarrollar ideas innovadoras y creativas de negocios.
14.- Comunicarse en forma efectiva, demostrando capacidad de seleccionar, organizar y presentar informacin.
15.- Interactuar verbalmente en el idioma ingls en forma oral y escrita a nivel elemental, reconociendo al idioma ingls como herramienta de
desarrollo profesional, con un repertorio lxico adecuado al nivel de competencia.

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