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SUELDOS DE TRABAJADORES
Si bien, por regla general, se reconoce el carcter irrenunciable de los derechos laborales,
existen situaciones previstas legalmente que permiten una reduccin consensuada o no
consensuada de la remuneracin.
Este tema ha sido objeto de anlisis por parte de la Corte Suprema en la Casacin Laboral
N 00489-2015 Lima, con la que resuelve la demanda de un trabajador que solicitaba el
reintegro de sus remuneraciones.
El caso
El demandante pidi a la empresa Red Star del Per S.A. el pago del reintegro de sus
remuneraciones, adems de su incidencia en las gratificaciones y en la compensacin por
tiempo de servicios por el periodo comprendido entre marzo de 2002 y diciembre de 2003.
Esto, porque durante este tiempo, el trabajador sufri una rebaja en el monto de su sueldo.
Sin embargo, en segunda instancia, la Sala Laboral declar fundada la demanda basndose
en que la empresa no present documento escrito mediante el cual se pruebe que el actor
acept la reduccin de su remuneracin. Asimismo, consider que si bien se pudo dar una
rebaja consensuada, no se prueba que los trabajadores renunciaron a reclamar
posteriormente el diferencial.
Respecto al caso en concreto, la Corte observ que haban concurrido dos situaciones: (i)
la crisis econmica que sufra la empresa demandada; y, (ii) que la reduccin suscitada fue
racional y temporal. Sobre la base de este contexto, se determin que la reduccin que sufri
el actor fue vlida y, en consecuencia, no le correspondera el pago de la suma diferencial
que reclamaba.
Por estas razones, la Corte Suprema resolvi declarar fundado el recurso presentado por la
empresa porque, ya sea que la reduccin haya sido consensuada o no, esta se dio en
atencin a las circunstancias especiales (crisis de la empresa demandada) y, adems, en
forma racional y provisional.