UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ASIGNATURA:
Derecho Laboral II

SECCION:
10

UNIDAD:
TRAEA I

SUSTENTADO POR:
Ana Mercedes Acosta Mendoza
14-6491

PRESENTADO A:
Emmy m. Reyes Rodrguez

FECHA DE ENTREGA:
11 de Septiembre 2017
 1. Redacte un informe acerca de la autonoma del Derecho laboral
dominicano en comparacin con el de Costa Rica.

El sistema Penal Dominicano y el sistema Penal de Costa Rica tienen el

mismo objetivo, los dos representan como sancionados y penalizados de
acciones que estn contra leyes, y que atentan al orden pblico del estado.

Estos se parecen en que no se condena sin haber comprobado el delito, el

crimen, o la contravencin.

A diferencia del sistema jurdico dominicano, el de Costa Rica tiene estrategias

generales en su sistema de justicia penal, ellos utilizan el derecho penal para
solucionar conflictos de diferentes tipos, no es necesario que se en materia
penal.

Este se diferencia en que sus leyes y normas son ms rigurosas, ya que el

sistema dominicano, es considerado en algn aspecto jurdico penales como
flexible en su aplicacin.

Las soluciones de Costa Rica son ms punitivas existen areas sensibles de

despenalizacin.

Con relacin a los tribunales, su semejanza es casi absoluta, existen

diferentes tipos de tribunales segn su materia, de las cuales las mayoras
existen en nuestro sistema.

Para finalizar el sistema jurdico Costarricense es muy parecido a nuestro

sistema jurdico, en las normas constitucionales ya que al igual que el sistema
jurdico dominicano, el de Costa Rica se rige por la constitucin porque se
considera como ley Suprema o Ley de Leyes.

Estos dos sistemas tienen en comn que posee su propia Constitucin como
Repblica su ordenamiento jurdico esta codificado, y los dos estados son
libres e independientes.

2. Redacte un documento que contenga un anlisis minucioso de los

principios fundamentales del Derecho Procesal Laboral

Principio de oralidad: en este las partes han de plantear al tribunal a viva voz,
sus pretensiones en audiencia, reducindose la intervencin de las piezas
escritas a los escritos sustantivos de dichas pretensiones. Este es un principio
de carcter universal en nuestra comunidad y sistema jurdico, todas las
materias tiene este principio. La oralidad permite que los casos sean
explicados de manera oral y las discusiones orales y a su vez permiten a los
escuchas que lleguen por el principio de publicidad forjarse una idea de lo que
sucede en el juicio.

Principio de igualdad: este es un principio universal, proclamado hace mucho

tiempo y aplicable a todas las materias, y el derecho laboral no sera la
excepcin. Como indica Biaggi: es una secuela de las disposiciones de los
artculos 8 numeral 5 y 100 de la constitucin que consagra el principio: 8.5
la ley es igual para todos: no puede ordenar ms de lo que es justo y til para
la comunidad ni puede prohibir ms que lo que le perjudica. Y el segundo. La
repblica condena todo privilegio y toda situacin que tienda a quebrantada
igualdad de todos los dominicanos. Si nos fijamos en la normativa procesal
laboral gira en torno a este principio, esta legislacin actual busca que no haya
sorpresa, que los actores que intervienen estn ubicados procesalmente
hablando bajo el mismo estandarte.

Principio de Inmediacin: conforme a lo indicado por Biaggi: se usa para

lograr que la persona del juzgado sea la misma, que participe en la recepcin
de las pruebas, principalmente en lo referente a los testimonios, inspecciones
de lugares, etc. Y que de soluciones al caso. El juzgado tiene un contacto
directo e inmediato con los elementos probatorios, y juntos al papel activo de
que estn investidos los jueces laborales, este principio permite que los
elementos sometidos a pruebas y fondo sean debatidos frente y ante todas las
partes bajo la supervisin y direccin del juzgado.

Principio de concentracin: se manifiesta en la celeridad del proceso, al

tratar de lograr que las actuaciones procesales se realicen en el menor plazo
posible. Busca que los jueces pueden valorar el universo del caso de manera
conjunta, sin tener que alejar un elemento probatorio del otro, y bajando en
esencia una conviccin en el juez sobre el todo el caso.

3. Elabore un reporte de lectura acerca del papel activo de juez ene l

proceso laboral

En lo que se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los

procesos que se realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al proceso
y las partes envueltas. Se podra decir que el juez se convierte en un verdadero
actor del proceso de que se encuentra apoderado.

Gracias a esa activa participacin del juez, este puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido por las partes.
Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales de la
Jurisdiccin Laboral, son especializados, pues estn constituidos para conocer
nica y exclusivamente asuntos laborales.

Estos estn compuestos por un juez, el en caso de los juzgados u por cinco
jueces, en el caso de las Cortes de Apelacin; adems de la tradicional
secretaria u el ministerial. Asimismo, como novedad, tambin forman parte de
sus miembros los vocales, estos ltimos son elegidos cada ao por el juez
presidente del Juzgado.

Segn el artculo N0. 494 del cdigo Laboral los tribunales de trabajo pueden
solicitar de las oficinas pblicas, asociaciones de empleadores y de
trabajadores y de cualesquiera personas en general, todo los datos e
informaciones que tengan relacin con los asuntos que cursen en ellos.

Las aficionas pblicas, asociaciones y personas a quienes les sea dirigida una
solicitud de datos e informaciones estn obligadas a facilitarlos, sin dilacin, o
dentro del trmino sealado por el tribunal.