Boc 20130003 0001 p000

2013/03 9 fvrier 2013
B ULLETIN OFFICIEL
CONVENTIONS COLLECTIVES
0LQLVWqUHGXWUDYDLO

GHOHPSORL
GHODIRUPDWLRQ
SURIHVVLRQQHOOH
HWGXGLDORJXHVRFLDO
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BULLETIN OFFICIEL
BULLETIN OFFICIEL
FASCICULE N 2013/03 DU 9 FVRIER 2013
Pages
Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social..... 1

Ministre de lagriculture, de lagroalimentaire et de la fort............................................ (*)
(*) Aucun texte du ministre de lagriculture dans le BO no 3.

MINISTRE DU TRAVAIL,
DE LEMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
ET DU DIALOGUE SOCIAL
CC 2013/03 1
ministre du travail, de lemploi,
de la formation professionnelle et du dialogue social
SOMMAIRE DU FASCICULE N 2013/03
conventions , avenants et accords
Pages
Ateliers et chantiers dinsertion: avenant n2 du 18octobre2012 relatif aux salaires

minima au 1erjanvier2013................................................................................................. 5
Btiment (Aquitaine [ouvriers, entreprises occupant jusqu 10 salaris et plus de
10 salaris]): accord du 29novembre2012 relatif aux salaires minima au 1erjanvier2013... 7
Btiment (Aquitaine [ouvriers, entreprises occupant jusqu 10 salaris et plus de
10 salaris]): accord du 29novembre2012 relatif aux indemnits de petits dplacements
au 1erjanvier2013.............................................................................................................. 10
Btiment (Aquitaine [ETAM]): accord du 29novembre2012 relatif aux salaires minima au
1erjanvier2013................................................................................................................... 12
Btiment (Champagne-Ardenne [ouvriers, entreprises occupant jusqu 10 salaris]):
accord du 23octobre2012 relatif aux indemnits de petits dplacements et doutillage au
1erjanvier2013................................................................................................................... 14
Btiment (Champagne-Ardenne [ouvriers, entreprises occupant plus de 10 salaris]):
accord du 23octobre2012 relatif aux indemnits de petits dplacements et doutillage au
1erjanvier2013................................................................................................................... 16
Btiment (Champagne-Ardenne [ETAM]): accord du 23octobre2012 relatif aux salaires
minima au 1erjanvier2013................................................................................................. 18
Btiment (Loire [ouvriers]): avenant n9 du 26septembre2012 relatif aux indemnits de
repas................................................................................................................................... 20
Btiment et travaux publics (Guadeloupe [ETAM]): convention collective du 24juil-
let2008.............................................................................................................................. 22
Bois (industries): rectificatif au Bulletin officiel n2010-15 du 8mai2010 relatif laccord
du 9juin2009................................................................................................................... 72
Bois (industries): rectificatif au Bulletin officiel n2011-32 du 3septembre2011 relatif
lavenant n1 du 3mars2011............................................................................................ 73
Bois (industries): avenant n1 du 28novembre2012 relatif la rpartition des sommes
verses au FPSPP pour lanne2013................................................................................... 74
Charcutires (industries): accord du 5dcembre2012 relatif lindemnisation en cas dab-
sence pour maladie............................................................................................................. 76
Dchet (activits): avenant n44 du 29novembre2012 relatif aux salaires minima au
1erjanvier2013................................................................................................................... 79
2 CC 2013/03
Pages
Dentaires (laboratoires de prothses): accord du 7dcembre2012 relatif aux salaires et aux

primes au 1erjanvier2013................................................................................................... 81
Dentaires (laboratoires de prothses): avenant du 7dcembre2012 relatif au cong mala-
die enfant........................................................................................................................... 83
Habitat (organisations professionnelles): avenant n5 du 11dcembre2012 relatif la
formation professionnelle................................................................................................... 85
Huissiers de justice (personnel): avenant n43 du 27novembre2012 relatif aux salaires et
aux classifications................................................................................................................ 87
Mtallurgie (Charente): accord du 10dcembre2012 relatif aux taux effectifs garantis et
la valeur du point............................................................................................................... 90
Mtallurgie (Haute-Vienne et Creuse): accord du 6dcembre2012 relatif aux salaires et
aux primes au 1erjanvier2013............................................................................................ 92
Mtallurgie (Seine-et-Marne): avenant du 14dcembre2012 relatif aux salaires et aux
primes au 1erjanvier2013................................................................................................... 94
Ptrole (industrie): accord du 28novembre2012 relatif aux salaires minima mensuels au
1erjanvier2013................................................................................................................... 100
Promotion immobilire: avenant n32 du 20dcembre2012 relatif la prvoyance,
lindemnit de licenciement et la retraite.......................................................................... 105
Promotion immobilire: avenant n33 du 20dcembre2012 relatif aux salaires minima et
la valeur du point au 1er juillet 2012................................................................................. 107
Sport: avenant n75 du 4octobre2012 relatif au CQP Assistant moniteur de voile....... 109
Sport: avenant n76 du 4octobre2012 relatif au CQP Animateur des activits
gymniques....................................................................................................................... 111
Sport: avenant n77 du 4octobre2012 relatif la commission paritaire nationale de pr-
vention, dhygine, de scurit et de veille sanitaire............................................................. 113
Sport: avenant n78 du 5dcembre2012 relatif au CQP Technicien sportif dathl-
tisme................................................................................................................................ 115
Sport: avenant n79 du 5dcembre2012 relatif au CQP Educateur mobilit vlo...... 117
Sport: avenant n80 du 5dcembre2012 relatif au financement du paritarisme................. 118
Sport: avenant n81 du 5dcembre2012 relatif au contrat de travail intermittent dure
indtermine...................................................................................................................... 120
Travaux publics (Ile-de-France [ouvriers]): accord du 3dcembre2012 relatif aux salaires
minima pour lanne2013................................................................................................. 123
Travaux publics (Ile-de-France [ETAM]): accord du 3dcembre2012 relatif aux salaires
minima pour lanne2013................................................................................................. 125
Travaux publics (Ile-de-France [ouvriers, ETAM]): accord du 3dcembre2012 relatif aux
indemnits de petits dplacements pour lanne2013......................................................... 127
Travaux publics (Midi-Pyrnes [ouvriers]): accord du 26novembre2012 relatif aux
salaires minima au 1erjanvier2013..................................................................................... 130
Travaux publics (Midi-Pyrnes [ETAM]): accord du 26novembre2012 relatif aux
salaires minima au 1erjanvier2013..................................................................................... 132
CC 2013/03 3
Pages
Travaux publics (Midi-Pyrnes [ouvriers, ETAM]): accord du 26novembre2012 relatif

aux indemnits de petits dplacements au 1erjanvier2013.................................................. 134
Travaux publics (Pays de la Loire [ouvriers]): accord du 13dcembre2012 relatif aux
salaires minima pour lanne2013...................................................................................... 136
Travaux publics (Pays de la Loire [ETAM]): accord du 13dcembre2012 relatif aux
salaires minima pour lanne2013...................................................................................... 138
Travaux publics (Pays de la Loire [ouvriers, ETAM]): accord du 13dcembre2012 relatif
aux indemnits de petits dplacements pour lanne2013.................................................. 140
4 CC 2013/03
conventions collectives
Brochure n 3379
Convention collective nationale

IDCC : 3016. ATELIERS ET CHANTIERS DINSERTION
AVENANT N2 DU 18OCTOBRE2012
relatif aux salaires minima au1ERjanvier2013
NOR: ASET1350098M
IDCC: 3016
Conformment aux articlesL. 2241-1 et L. 2241-2 du code du travail, la ngociation annuelle

de branche sest tenue dans le cadre de la commission paritaire nationale de ngociation le
18octobre2012.
Article1er
Champ dapplication
Lensemble des accords collectifs conclus par le SYNESI et les organisations syndicales de salaris
sappliquent, sauf disposition contraire, dans le cadre dun champ dapplication dlimit comme
suit:
Il rgit les rapports et sapplique lensemble des employeurs et salaris de droit priv, cadres et
non cadres, titulaires dun contrat de travail et quelles que soient la nature et la dure de ce contrat,
des ateliers et chantiers dinsertion conventionns par lEtat au titrede larticleL. 5132-15 du code
du travail.
Lechamp conventionnel couvre lensemble du territoire national, y compris les DOM.
Article 2
Valeur du point
2.1. Aprs discussion, il est dcid de porter la valeur du point 5,83.
2.2. La date deffet est fixe au1erjanvier2013.
2.3. Les partenaires sociaux signataires du prsent accord rappellent quil ne pourra pas tre drog
la rgle dgalit professionnelle hommes-femmes.
2.4. La nouvelle grille des salaires minima conventionnels stablit de la faon suivante:
(En euros.)
NIVEAU
A B C
Assistant technique 1 457,50 1 544,95 1 632,40
Assistant administratif 1 457,50 1 603,25 1 749,00
Comptable 1 457,50 1 603,25 1 749,00
CC 2013/03 5
NIVEAU
A B C
Accompagnateur socioprofessionnel 1 632,40 1 807,30 1 982,20

Encadrant technique pdagogique et social 1 632,40 1 807,30 1 982,20
Coordinateur 1 982,20 2 157,10 2 332,00
Directeur 2 332,00 2 623,50 2 915,00
Article 3
Dure
Leprsent avenant est conclu pour une dure indtermine.
Article 4
Dpt
Leprsent avenant est dpos en deux exemplaires, dont une version en support papier signe des
parties et une version sur support lectronique, par la partie signataire la plus diligente auprs de la
direction gnrale du travail.
Article 5
Extension
Lextension du prsent avenant sera demande par les parties signataires.
Il entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publication de son arrt dextension.
Toutefois, il est noter que lapplication du prsent accord sera valide pour les structures adh-
rentes au SYNESI ds le1erjanvier2013.
Fait Paris, le 18octobre2012.
Suivent les signatures des organisations ci-aprs :
Organisation paronale :
SYNESI.
Syndicats de salaris :
PSTE CFDT;
FPSE CFTC.
6 CC 2013/03
Brochure n 3193

BTIMENT
IDCC : 1596. Ouvriers
(Entreprises occupant jusqu 10 salaris)
Brochure n 3258

BTIMENT
(Entreprises occupant plus de 10 salaris)
ACCORD DU 29NOVEMBRE2012
(Aquitaine)
NOR: ASET1350082M
IDCC: 1596,1597
Entre:
La FFB Aquitaine;
La fdration Aquitaine des SCOP du BTP,
Dune part, et
LURCB CFDT Aquitaine;
LUR BATIMAT-TP CFTC;
Le SR FO BTP,
Dautre part,
il a t convenu ce qui suit:
Article1er
En application des articles12.8 et 12.9 des conventions collectives nationales du btiment du
8octobre1990, concernant les ouvriers employs par les entreprises du btiment non vises par le
dcret du1ermars1962 (cest--dire occupant plus de 10 salaris) et par les entreprises du btiment
vises par le dcret du1ermars1962 (cest--dire occupant jusqu 10 salaris), les organisations
reprsentatives demployeurs et de salaris se sont runies le 29novembre2012.
CC 2013/03 7
Article 2
Les parties signataires du prsent accord ont fix les barmes des salaires minima des ouvriers
du btiment pour un horaire mensuel de 151,67 heures, comme indiqus dans le tableau joint en
annexe et applicables compter du 1erjanvier2013.
Article 3
Conformment aux articlesL. 132-10 et R. 132-1 du code du travail, le prsent accord sera
adress la direction gnrale du travail (DGT), dpt des accords collectifs, Paris 15e, et un
exemplaire sera remis au secrtariat-greffe du conseil de prudhommes de Bordeaux.
Article 4
Les parties signataires demandent lextension du prsent accord au ministre du travail, de lem-
ploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
Fait Bordeaux, le 29novembre2012.
(Suivent les signatures.)
8 CC 2013/03
ANNEXE
Grille des salaires minima au1erjanvier2013

(Base 151,67 heures)
(En euros.)
CATGORIE SALAIRE TAUX

COEFFICIENT
professionnelle mensuel horaire
Niveau I
Ouvriers dexcution:
position 1 150 1 440,37 9,50
position 2 170 1 463,30 9,65
Niveau II
Ouvriers professionnels 185 1 580,93 10,42
Niveau III
Compagnons professionnels:
position 1 210 1 732,25 11,42
position 2 230 1 860,69 12,27
Niveau IV
Matres ouvriers ou chefs dquipe :
position 1 250 2 011,72 13,26
position 2 270 2 135,07 14,08
Il est rappel quaucun salaire rel ne peut tre infrieur au Smic correspondant lhoraire appli-
qu.
CC 2013/03 9
Convention collective rgionale
BTIMENT

(Aquitaine)
(19 fvrier 2001)
(Bulletin officiel n 2001-2 bis)
(Etendue par arrt du 6 novembre 2001,
Journal officiel du 16 novembre 2001)
BTIMENT

(Aquitaine)
(19 fvrier 2001)
(Etendue par arrt du 22 octobre 2001,
Journal officiel du 30 octobre 2001)
relatif aux indemnits de petits dplacements
au1ERjanvier2013
NOR: ASET1350088M
IDCC: 2194,2195
Entre:
La FFB Aquitaine;
Dune part, et
La CFE-CGC BTP Aquitaine;
LeSR FO BTP,
Dautre part,
10 CC 2013/03
Les montants des indemnits de petits dplacements applicables dans la rgion Aquitaine aux
ouvriers du btiment sont fixs comme suit compter du1erjanvier2013.
(En euros.)
ZONE REPAS TRANSPORT TRAJET

1A (0 4 km) 9,23 0,81 0,54
1B (4 10 km) 9,23 2,19 1,59
2 (10 20 km) 9,23 4,49 2,98
3 (20 30 km) 9,23 7,59 4,22
4 (30 40 km) 9,23 10,00 5,56
5 (40 50 km) 9,23 13,06 7,09
Article 2.6.2 de la convention collective nationale des ouvriers du btiment dAquitaine :

Lindemnit de repas nest pas due lorsque:
un restaurant dentreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation
financire de lentreprise gale au montant de lindemnit de repas;
le repas est fourni gratuitement avec une participation financire de lentreprise gale au mon-
tant de lindemnit de repas;
louvrier prend effectivement son repas sa rsidence habituelle.
CC 2013/03 11
Brochure n 3002

BTIMENT
IDCC : 2609. ETAM
(Aquitaine)
NOR: ASET1350079M
IDCC: 2609
Entre:
La FFB Aquitaine;
Dune part, et
La CFE-CGC BTP Aquitaine;
LeSR FO BTP,
Dautre part,
Article1er
En application du titreIII de la convention collective nationale des employs, techniciens et
agents de matrise du btiment du 12juillet2006, tendue par arrt ministriel du 5juin2007,
et de laccord collectif national du 26septembre2007 relatif la classification des emplois des
ETAM du btiment, les organisations reprsentatives demployeurs et de salaris se sont runies le
29novembre2012 et ont trouv un accord sur le barme de salaires minima des ETAM du bti-
ment de la rgion Aquitaine.
Pour les entreprises dont lhoraire collectif est fix 35 heures par semaine ou 35 heures en
moyenne sur lanne, le barme des salaires minima des ETAM du btiment de la rgion Aquitaine
est fix comme suit compter du1erjanvier2013:
(En euros.)
NIVEAU SALAIRE MINIMUM

A 1476,93
B 1531,64
12 CC 2013/03
C 1617,89
D 1752,77
E 1971,86
F 2262,56
G 2534,12
H 2765,56
Article 2
Article 3
CC 2013/03 13
Brochure n 3193
BTIMENT

ACCORD DU 23OCTOBRE2012
relatif aux indemnits de petits dplacements et doutillage
au1ERjanvier2013
(Champagne-Ardenne)
NOR: ASET1350070M
IDCC: 1596
Entre:
La FFIE Champagne-Ardenne;
La CAPEB Champagne-Ardenne;
La FFB Champagne-Ardenne;
La fdration Nord des SCOP du BTP,
Dune part, et
LUR CFE-CGC BTP;
LUR CFTC BTP;
La SFR FO BTP,
Dautre part,
Vu la convention collective rgionale du 14juin2006, dans ses articles2.6 Indemnit de petits

dplacements, 2.3 Prime pour travaux occasionnels et 2.4 Outillage,
Article1er
En application du titreVIII, chapitreIer, de la convention collective nationale du btiment du

8octobre1990 concernant les ouvriers employs par les entreprises du btiment non vises par le
dcret du1ermars1962 (cest--dire jusqu 10 salaris), les organisations reprsentatives dem-
ployeurs et de salaris se sont runies le 23octobre2012. Il a t convenu ce qui suit, applicable
au1erjanvier2013.
14 CC 2013/03
(En euros.)
ZONE INDEMNIT TRANSPORT INDEMNIT TRAJET

1A (0 5 km) 1,46 1,12
1B (5 10 km) 2,16 1,72
2 (10 20 km) 3,94 2,87
3 (20 30 km) 6,28 4,17
4 (30 40 km) 8,14 5,15
5 (40 50 km) 10,14 7,60
Indemnit de repas: 9,10.

Lindemnit de repas est due quelle que soit la zone, dans les conditions prvues larticle2.6.5
de la convention collective rgionale.
Article 2
Il est galement convenu ce qui suit au1 janvier2013:
er
prime doutillage: 8,80 par mois ;

prime horaire pour travaux occasionnels: 0,85 par heure.
Article 3
Leprsent accord sera effectif au1erjanvier2013.
Les parties signataires sengagent se rencontrer au moins une fois par an pour tudier les revalo-
risations des diffrentes indemnits et primes prvues aux articles1er et 2 dudit accord.
Article 4
Leprsent accord, rdig en 10 exemplaires, sera dpos la direction des relations du travail du
ministre du travail et remis au secrtariat du greffe du conseil de prudhommes de Reims, confor-
mment aux textes lgislatifs et rglementaires en vigueur.
Fait Reims, le 23octobre2012.
3
CC 2013/03 15
Brochure n 3258

BTIMENT
relatif aux indemnits de petits dplacements et doutillage
au1ERjanvier2013
(Champagne-Ardenne)
NOR: ASET1350071M
IDCC: 1597
Entre:
Dune part, et
LUR BTP CFTC;
La SFR CGT-FO BTP;
LUR CFE-CGC BTP,
Dautre part,
Vu la convention collective rgionale du 14juin2006, dans ses articles2.6 Indemnit de petits
dplacements , 2.3 Prime pour travaux occasionnels et 2.4 Outillage ,
Article1er
En application du titreVIII, chapitreIer, de la convention collective nationale du btiment du
8octobre1990 concernant les ouvriers employs par les entreprises du btiment non vises par le
dcret du1ermars1962 (cest--dire occupant plus de 10 salaris), les organisations reprsentatives
demployeurs et de salaris se sont runies le 23octobre2012. Il a t convenu ce qui suit, appli-
cable au1erjanvier2013.
(En euros.)

1A (0 5 km) 1,46 1,12
1B (5 10 km) 2,16 1,72
16 CC 2013/03
2 (10 20 km) 3,94 2,87

3 (20 30 km) 6,28 4,17
4 (30 40 km) 8,14 5,15
5 (40 50 km) 10,14 7,60

Lindemnit de repas est due quelle que soit la zone, dans les conditions prvues larticle2.6.5
de la convention collective rgionale.
Article 2
Il est galement convenu ce qui suit au1 janvier2013:
er
prime doutillage: 8,80 par mois;

prime horaire pour travaux occasionnels: 0,85/heure.
Article 3
Leprsent accord sera effectif au1erjanvier2013.
Les parties signataires sengagent se rencontrer au moins une fois par an pour tudier les revalo-
risations des diffrentes indemnits et primes prvues aux articles1er et 2 dudit accord.
Article 4
Leprsent accord, rdig en 10 exemplaires, sera dpos la direction des relations du travail du
ministre du travail et remis au secrtariat du greffe du conseil de prudhommes de Reims, confor-
mment aux textes lgislatifs et rglementaires en vigueur.
CC 2013/03 17
Brochure n 3002

BTIMENT
IDCC : 2609. ETAM
(Champagne-Ardenne)
NOR: ASET1350072M
IDCC: 2609
Entre:
Dune part, et
La SFR CGT-FO BTP;
LUR CFE-CGC BTP,
Dautre part,
Article1er
En application du titreIII de la convention collective nationale des employs, techniciens et
agents de matrise du btiment du 12juillet2006, tendue par arrt ministriel du 5juin2007,
et de laccord collectif national du 26septembre2007 relatif la classification des emplois des
ETAM du btiment, les organisations reprsentatives demployeurs et de salaris se sont runies le
23octobre2012 et ont trouv un accord sur le barme de salaires minima des ETAM du btiment
de la rgion Champagne-Ardenne.
Pour les entreprises dont lhoraire collectif est fix 35 heures par semaine ou 35 heures en
moyenne sur lanne, le barme des salaires minima des ETAM du btiment de la rgion Cham-
pagne-Ardenne est fix comme suit.
(En euros.)
NIVEAU SALAIRE
A 1 455
B 1 535
18 CC 2013/03
NIVEAU SALAIRE
C 1 630
D 1 755
E 1 930
F 2 200
G 2 490
H 2 695
Article 2
exemplaire sera remis au secrtariat-greffe du conseil de prudhommes de Reims.
Article 3
CC 2013/03 19
Convention collective dpartementale
BTIMENT

(Loire)
(13 octobre 1995)
(Etendue par arrt du 1er mars 1996,
Journal officiel du 19 mars 1996)
AVENANT N9 DU 26SEPTEMBRE2012
relatif lindemnit de repas
NOR: ASET1350090M
IDCC: 1886
Entre:
La FBTP Loire;
La CAPEB Loire,
Dune part, et
LUR CFDT Pays de la Loire,
Dautre part,
Article1er
En application de la convention collective dpartementale du 13octobre1995, lavenant n9
dfinit une nouvelle valeur de lindemnit de repas compter du1eroctobre2012. Il annule et
remplace lavenant n8 uniquement sur ce point.
Indemnit de repas:
Lindemnit de repas nest pas due par lemployeur lorsque:
louvrier prend effectivement son repas sa rsidence habituelle;
un restaurant dentreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financire
de lentreprise gale au montant de lindemnit de repas;
le repas est fourni gratuitement ou avec une participation financire de lentreprise gale au montant
de lindemnit de repas;
Cette indemnit est fixe suivant le montant figurant au tableau ci-dessous compter
du1eroctobre2012.
(Tableau page suivante.)
20 CC 2013/03
Indemnit de repas
(En euros.)
1ERJANVIER2011 1ERJANVIER2012 1EROCTOBRE2012

Repas 9,60 9,70 9,88
Article 2
Lindemnit de repas fixe par lavenant n9 ne pourra faire lobjet de drogations, dans un sens
moins favorable, par accord dentreprise ou dtablissement.
Article 3
Letexte du prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail, de lemploi et de
la formation professionnelle conformment aux dispositions du code du travail et fera lobjet dune
demande dextension. Toute organisation syndicale non signataire du prsent accord pourra y adh-
rer par simple dclaration la DDTEFP; elle devra galement en aviser par lettre recommande
toutes les organisations syndicales signataires.
Fait Saint-Etienne, le 26septembre2012.
CC 2013/03 21
Convention collective
BTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
IDCC : 3144. ETAM
(Guadeloupe)
CONVENTION COLLECTIVE DU 24JUILLET2008

NOR: ASET1350089M
IDCC: 3144
TITREIER
DISPOSITIONS GNRALES
Article 1.1
Champ dapplication territorial
La prsente convention collective rgit en Guadeloupe les relations de travail entre:
dune part, les employeurs dont lactivit relve dune des activits numres larticle1.2 ci-
dessous, le centre de sant au travail de Guadeloupe et la caisse rgionale de congs pays du
btiment et des travaux publics des Antilles et de la Guyane franaises;
dautre part, les employs, techniciens et agents de matrise quils emploient une activit bti-
ment ou travaux publics, sur le territoire de la Guadeloupe.
Elle ne concerne pas les VRP, au sens de larticleL. 751-1 du code du travail, qui relvent de la
convention collective tendue du 3octobre1975, ni les travailleurs domicile au sens de larticle
L. 7311-3 du code du travail.
Elle engage toutes les organisations syndicales demployeurs et de salaris adhrentes aux instances
rgionales layant signe ou qui ultrieurement y adhreraient ainsi que tous leurs adhrents exer-
ant leur activit sur le territoire de la Guadeloupe.
Article 1.2
Champ professionnel dapplication
Lecritre dapplication de la prsente convention est lactivit relle exerce par lentreprise, le
code APE attribu par lINSEE ne constituant cet gard quune simple prsomption.
Les activits vises sont:
21.06. Construction mtallique.
Sont uniquement viss les ateliers de production et de montage dossatures mtalliques pour le
btiment (*).
24.03. Fabrication et installation de matriel araulique, thermique et frigorifique.
Sont vises les entreprises de fabrication et dinstallation dappareils de chauffage, de ventilation
et de conditionnement dair (*).
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55.10. Travaux damnagement des terres et des eaux, voirie, parcs et jardins.
Sont vises pour partie les entreprises gnrales de btiment; les entreprises de btiment ou de
travaux publics effectuant des travaux damnagement des terres et des eaux, de VRD, de voirie,
dans les parcs et jardins, notamment:
excution de travaux de voirie en zone urbaine ou rurale:
voirie urbaine;
petits travaux de voirie: VRD, chausses paves, bordures; signalisation;
amnagement despaces verts: plantations ornementales (pelouses, abords des routes...), ter-
rains de sport;
amnagement de terrains de culture, remise en tat du sol: drainage, irrigation; captage par
puits ou autre; curage de fosss;
excution dinstallations dhygine publique:
rseaux dadduction et de distribution deau et de fluides divers par canalisations sous pres-
sion;
rseaux dvacuation des eaux uses et pluviales, gouts;
stations de pompage;
stations dpuration et de traitement des eaux uses;
abattoirs;
stations de traitement des ordures mnagres.
55.11. Construction de lignes de transport dlectricit.
Sont vises les entreprises qui effectuent des travaux de construction de lignes de transport dlec-
tricit, y compris les travaux dinstallation et de montage de postes de transformation, darmoires
de distribution et de groupes lectrognes qui y sont lis (*):
construction de lignes de trs haute tension;
construction de rseaux haute et basse tension;
clairage rural;
lignes ariennes de traction lectrique et catnaires;
canalisations lectriques autres quariennes;
construction de lignes pour courants faibles (tlcommunications et centraux tlphoniques);
lignes de distribution;
signalisation, clairage public, techniques de protection;
chauffage de routes ou de pistes;
grands postes de transformation;
centrales et installations industrielles de haute technicit.
55.12. Travaux dinfrastructure gnrale.
Sont vises les entreprises gnrales de btiment; les entreprises qui effectuent des travaux din-
frastructure gnrale demandant le plus souvent une modification importante du sol ou destins
aux grandes communications, notamment:
terrassement en grande masse;
dmolition ou abattage par procds mcaniques, par explosif ou par fusion thermique...;
construction et entretien de voies ferres et de leurs structures annexes;
travaux en site maritime ou fluvial:
dragage et droctage;
battage de pieux et palplanches ;
travaux subaquatiques...;
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mise en place, au moyen dengins flottants, dlments prfabriqus, en immersion ou en l-
vation;
travaux souterrains;
travaux de pose de canalisations grande distance pour distribution de fluide, liquide, gazeux et
de rseaux de canalisations industrielles.
55.13. Construction de chausses.
Sont vises les entreprises effectuant des travaux de construction des chausses de routes de liaison,
de pistes darodromes et de voies de circulation ou de stationnement assimilables des routes dans
les ensembles industriels ou commerciaux, publics ou privs, ainsi que les plates-formes spciales
pour terrains de sport:
terrassement sous chausse;
construction des corps de chausse;
couche de surface (en enrobs avec mise en uvre seule ou fabrication et mise en uvre,
asphaltes couls, enduits superficiels...);
mise en uvre de revtement en bton de ciment;
rabotage, rectification et reprofilage;
travaux annexes (signalisation horizontale, barrires de scurit...).
55.20. Entreprises de forage, sondage, fondation spciale.
Sont vises pour partie :
Les entreprises gnrales de btiment, les entreprises effectuant des travaux de:
fondation et consolidation des sols par ouvrages interposs: pieux, puits, palplanches, cais-
sons...;
traitement des sols par:
injection, conglation, parois moules;
rabattement de nappe, bton immerg...;
reconnaissance des sols: forages et sondages de toute nature et par tout procd (y compris
forages ptroliers) ;
Les entreprises de maonnerie, de pltrerie, de travaux en ciment, bton, bton arm pour le
btiment ;
Les entreprises de terrassement et de dmolition pour le btiment ;
Les entreprises de terrassement et de maonnerie pour le btiment, fondation par puits et conso-
lidation pour le btiment.
55.30. Construction dossatures autres que mtalliques.
Sont vises pour partie les entreprises gnrales de btiment; les entreprises effectuant des tra-
vaux de construction dossatures autres que mtalliques, notamment en bton arm ou prcon-
traint, demandant du fait de leurs dimensions ou du procd utilis une technicit particulire, par
exemple:
charpentes dimmeubles de 10 tages et plus;
barrages;
ponts, ouvrages de croisement plusieurs niveaux;
gnie civil de centrales de toute nature productrices dnergie;
gnie civil dunits pour la sidrurgie, la chimie...;
silos, rfrigrants, hyperboliques, chemines en bton;
rservoirs, cuves, chteaux deau;
coupoles, voiles minces;
24 CC 2013/03
piscines, bassins divers;
tanchit.
55.31. Installations industrielles, montage-levage.
Sont vises pour partie les entreprises gnrales de btiment; les entreprises de btiment effec-
tuant des travaux dinstallations industrielles ou de montage-levage ainsi que:
les entreprises de construction et dentretien de fours industriels et de boulangerie en maonne-
rie et en matriaux rfractaires de tous types;
les entreprises de construction de chemines dusine.
Sont vises pour partie les entreprises de travaux publics et de gnie civil qui effectuent des tra-
vaux dinstallation, de montage ou de levage douvrages de toute nature, notamment mtalliques,
excuts en site terrestre, fluvial ou maritime, par exemple:
ponts fixes ou mobiles;
vannes de barrage;
portes dcluses, lvateurs et ascenseurs bateaux;
ossatures de charpentes industrielles, de centrales thermiques...;
ossatures de halls industriels;
installations pour la sidrurgie;
pylnes, tlphriques;
lments douvrages prfabriqus.
55.40. Installation lectrique.
A lexception des entreprises dinstallation lectrique dans les tablissements industriels, de
recherche radiolectrique et de llectronique, sont vises:
les entreprises spcialises dans lquipement lectrique des usines et autres tablissements indus-
triels ( lexception de celles qui, la date de lentre en vigueur de la prsente convention collec-
tive, appliquaient une autre convention collective que celles du btiment et de travaux publics);
pour partie, les entreprises de couverture-plomberie et chauffage;
les entreprises de plomberie, gnie climatique et lectricit;
les entreprises dinstallation dlectricit dans les locaux dhabitation, magasins, bureaux, bti-
ments industriels et autres btiments;
les entreprises de pose denseignes lumineuses.
55.50. Construction industrialise.
Sont vises pour partie les entreprises gnrales de btiment; les entreprises de btiment et travaux
publics ralisant des constructions industrialises; les entreprises de fabrication et pose demaisons
mtalliques (*), les entreprises de travaux publics et de gnie civil ralisant des ouvrages ou parties
douvrage par assemblage dlments prfabriqus mtalliques ou en bton, par exemple:
poutres de pont;
voussoirs pour tunnel...
55.60. Maonnerie et travaux courants de bton arm.
Sont vises:
pour partie les entreprises gnrales de btiment; les entreprises de btiment et travaux publics
effectuant de la maonnerie et des travaux courants de terrassement, de fondation et de dmo-
lition;
pour partie les entreprises exerant des activits de gnie civil non classes dans les groupes pr-
cdents et les entreprises de travaux publics effectuant de la maonnerie, de la dmolition et des
travaux courants de bton arm, de terrassement et de fondation.
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55.70. Gnie climatique.
Sont vises:
les entreprises de couverture-plomberie et chauffage;
les entreprises dinstallation de chauffage et dlectricit;
les entreprises de fumisterie de btiment, de ramonage, dinstallation de chauffage et de pro-
duction deau chaude;
les entreprises de chauffage central, de ventilation, de climatisation ou disolation thermique,
phonique et antivibratile ;
pour partie les entreprises de travaux publics et de gnie civil effectuant des travaux dapplica-
tion thermique et frigorifique de llectricit (*).
55.71. Menuiserie-serrurerie.
Sont vises notamment, lexclusion des entreprises de fermetures mtalliques dont lactivit se
limite la fabrication:
les entreprises de charpente en bois;
les entreprises dinstallation de cuisines;
les entreprises damnagement de placards;
les entreprises de fabrication et pose de parquets ( lexception des parquets mosaques);
les entreprises de menuiserie du btiment (menuiserie bois, mtallique, intrieure, extrieure, y
compris les murs-rideaux) (pose associe ou non la fabrication);
les entreprises de charpente et de maonnerie associes;
les entreprises de serrurerie intrieure et extrieure du btiment (fabrication, pose et rpara-
tion)(*);
les entreprises de pose de petites charpentes en fer pour le btiment;
les entreprises de pose de cltures;
les entreprises de ferronnerie pour le btiment (fabrication et pose associes) (*) (balcons, rampes
descalier, grilles...);
les entreprises de fourniture darmatures mtalliques prpares pour le bton arm (*).
55.72. Couverture-plomberie, installations sanitaires.
Sont vises:
les entreprises de couverture-plomberie (avec ou sans installation de chauffage);
les entreprises de couverture en tous matriaux;
les entreprises de plomberie-installation sanitaire;
les entreprises dtanchit.
55.73. Amnagements-finitions.
Sont notamment vises:
les entreprises de construction et dinstallation de stands pour les foires et les expositions;
les entreprises de fabrication de maquettes et plans en relief;
les entreprises de pltrerie, staff, cloisons en pltre, plafonnage, plafonds en pltre;
les entreprises de fabrication faon et pose de menuiserie du btiment;
les entreprises de peinture du btiment, dcoration;
les entreprises dinstallations diverses dans les immeubles (notamment pose de linolums et
autres revtements plastiques, pour les entreprises de pose de vitres, de glaces, de vitrines (*);
les entreprises de peinture, pltre, vitrerie (associs);
les entreprises dinstallation et damnagement des locaux commerciaux (magasins, boutiques,
devantures, bars, cafs, restaurants, vitrines...); cependant, pour linstallation et lamnagement
de locaux commerciaux base mtallique (*);
26 CC 2013/03
les entreprises de pose de paratonnerres ( lexclusion de la fabrication);
les entreprises de travaux damnagements spciaux (installations de laboratoires, revtements
de sols et des murs en tous matriaux, calfeutrements mtalliques, couvre-marches), lexclu-
sion de la fabrication et de linstallation de matriel de laboratoire.
87.08. Services de nettoyage.
Sont vises pour partie les entreprises de ramonage.
(*)
Clause dattribution
Les activits conomiques pour lesquelles a t prvue la prsente clause dattribution seront sou-
mises aux rgles suivantes:
1. La prsente convention collective rgionale sera applique lorsque le personnel concourant la
posey compris le personnel des bureaux dtudes, les techniciens, la matrise (le personnel admi-
nistratif el le personnel dont lactivit est mal dlimite restant en dehors du calcul)reprsente au
moins 80% de lactivit de lentreprise caractrise par les effectifs respectifs.
2. Lorsque le personnel concourant la pose au sens ci-dessus se situe entre 20% et 80%,
les entreprises peuvent opter entre lapplication de la prsente convention collective rgionale et
lapplication de la convention collective correspondant leurs autres activits, aprs accord avec
les reprsentants des organisations signataires de la prsente convention collective rgionale ou,
dfaut, des reprsentants du personnel.
Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de 3 mois compter soit
de lentre en vigueur de la prsente convention collective rgionale, soit pour les entreprises cres
postrieurement de la date de leur cration.
3. Lorsque le personnel concourant la pose au sens ci-dessus reprsente moins de 20%, la pr-
sente convention collective rgionale nest pas applicable.
Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer dappliquer la
convention collective quelles appliquaient la date de publication de larrt portant extension de
la prsente convention collective rgionale.
Cas des entreprises de menuiserie mtallique
ou de menuiserie et fermetures mtalliques
Est galement incluse dans le champ dapplication lactivit suivante, classe dans le groupe ci-
dessous:
21.07. Menuiserie mtallique de btiment.
Il en sera de mme pour la fabrication et la pose associes de menuiserie et de fermetures mtal-
liques classes dans le groupe 55.71.
Les dispositions de la prsente convention sappliquent ds le premier jour aux ETAM des entre-
prises trangres intervenant en Guadeloupe, dans les conditions fixes par les lois et rglements.
Article 1.3
Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes
Lquilibre entre les hommes et les femmes dans les recrutements constitue un lment essentiel
de la politique de mixit des emplois. A cette fin, les critres retenus pour le recrutement doivent
tre strictement fonds sur lexercice des comptences requises et les qualifications des candidats.
Les dfinitions de postes doivent tre non discriminantes lgard du sexe.
Les entreprises se donnent pour objectif dans les recrutements des ETAM que la part des femmes
et des hommes parmi les candidats retenus reflte, comptences, expriences et profils quivalents,
lquilibre de la mixit des emplois.
CC 2013/03 27
Les entreprises dfinissent les moyens propres assurer lgalit daccs la formation profession-
nelle pour les hommes et les femmes.
La mixit des emplois implique que les femmes puissent avoir les mmes parcours professionnels
que les hommes, les mmes possibilits dvolution de carrire et daccs aux postes de responsabi-
lits.
Les parties signataires raffirment enfin leur volont de voir sappliquer effectivement le principe
de lgalit de rmunration entre les hommes et les femmes pour un travail de mme valeur.
Article 1.4
Egalit de rmunration
Les entreprises pratiqueront lgalit de rmunration entre les salaris occupant un mme emploi
dans des conditions et situations de travail identiques.
En cas de difficults qui natraient ce sujet, lemployeur et lETAM sattacheront essayer
dapporter une solution quitable loccasion dun entretien au cours duquel le salari peut se faire
assister dune personne de son choix appartenant au personnel de lentreprise.
Dans le cadre de la ngociation prvue par les articlesL. 2241-1 et L. 2241-2 du code du travail,
il sera tabli un diagnostic des carts ventuels de rmunration, au sens de larticleL. 3221-3 du
mme code, entre les femmes et les hommes, au vu duquel les organisations demployeurs et de
salaris reprsentatives au plan rgional examineront les modalits de rsorption des carts ven-
tuellement constats.
Article 1.5
Non-discrimination au travail
Aucun ETAM ne peut tre cart dune procdure de recrutement ou de laccs un stage ou
une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lob-
jet dune mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de
mesures dintressement ou de distributions dactions, de formation, de reclassement, daffectation,
de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement
de contrat pour un motif prohib par la lgislation en vigueur.
Aucun ETAM ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discriminatoire vise
lalinaprcdent en raison de lexercice normal du droit de grve.
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discriminatoire pour
avoir tmoign dagissements prcdemment dfinis ou pour les avoir relats.
Article 1.6
Salaris handicaps
Linsertion professionnelle et lemaintien dans remploi des salaris handicaps font partie int-
grante de la politique de lemploi des entreprises du btiment et des travaux publics.
Sous rserve de laptitude au poste de travail dlivre par le mdecin du travail, les entreprises de
btiment et de travaux publics veilleront assurer laccs lemploi, la formation et la promotion
professionnelle des personnes handicapes conformment la lgislation en vigueur.
Dans ce cadre, elles prendront notamment en compte les conditions de travail et demploi des
intresss et pourront mener des actions de sensibilisation au handicap de lensemble du personnel
de lentreprise.
28 CC 2013/03
Article 1.7
Harclement
Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation, qui se
droule dans lentreprise, ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discrimina-
toire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement,
daffectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir les agissements de harclement sexuel
ou moral tels quils sont dfinis par la lgislation en vigueur ou pour avoir tmoign de tels agisse-
ments ou les avoir relats.
Article 1.8
Droit syndical et libert dopinion.Reprsentation du personnel
Article 1.8.1
Droit syndical et libert dopinion.Cong de formation
conomique, sociale et syndicale
Les parties signataires reconnaissent le droit pour tous de sassocier et dagir librement pour la
dfense collective de leurs intrts professionnels.
Lentreprise tant un lieu de travail, les employeurs sengagent:
ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non un syndicat, dexercer ou non des
fonctions syndicales, mutualistes ou civiques;
ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses pour
arrter leur dcision, notamment en ce qui concerne lengagement, la conduite ou la rpartition
du travail, lvolution de carrire, les mesures de discipline ou de licenciement.
Ils sengagent galement ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndi-
cat. Lepersonnel sengage de son ct ne pas prendre en considration dans le travail:
les opinions personnelles;
ladhsion tel ou tel syndicat;
le fait de nappartenir aucun syndicat.
Les parties signataires sengagent veiller la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus
et semployer auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect lgal.
Si un ETAM conteste le motif de son licenciement comme ayant t effectu en violation des
dispositions ci-dessus, lemployeur et lETAM semploieront essayer dapporter au cas litigieux
une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties dobtenir
judiciairement rparation du prjudice caus.
La constitution de sectionssyndicales et la dsignation des dlgus syndicaux sont rgles par les
dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
De mme, dans les conditions lgales en vigueur, les ETAM peuvent participer des stages ou
sessions de formation conomique, sociale et syndicale.
Article 1.8.2
Gestion des situations professionnelles des reprsentants syndicaux
Afin de permettre une meilleure conciliation entre lactivit professionnelle et le mandat syndical,
le reprsentant dune organisation syndicale de salaris peut demander lemployeur, une fois tous
les 2 ans, en cours de mandat, un entretien pour tudier sa situation, notamment en matire de
formation et dvolution de carrire.
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Leretour une activit professionnelle pleine dun reprsentant dune organisation syndicale
de salaris qui a assum un ou plusieurs mandats pendant plus de 5 annes conscutives peut tre
prcd, la demande du salari concern, dun bilan de comptences dans le cadre de larticle
L. 6322-42 du code du travail, ou dfaut de larticleL. 6313-1 du mme code, prenant en compte
les acquis dvelopps dans lexercice de ses mandats syndicaux.
Article 1.8.3
Participation aux instances statutaires
Pour faciliter la prsence des ETAM aux instances statutaires de leur organisation syndicale, des
autorisations dabsence seront accordes sur prsentation dune convocation crite nominative de
leur organisation syndicale, produite auprs du chef dentreprise. Ces autorisations dabsence, non
rmunres et non imputables sur les congs pays et les jours de RTT, seront accordes pour autant
quelles ne dpasseront pas au total 12 jours par an et quelles napporteront pas de gne sensible
la marche de lentreprise, la gne devant tre motive par crit.
Article 1.8.4
Participation aux commissions paritaires rgionales
Conformment larticleL. 2232-8 du code du travail, afin de faciliter la participation de salaris
dentreprises de btiment aux runions paritaires rgionales convoques linitiative des organisations
patronales signataires ou de celles qui leur sont affilies, les dispositions suivantes sont arrtes:
une autorisation dabsence sera accorde au salari ds lors quil justifiera dun mandat de son
organisation syndicale (le mandat tant une lettre daccrditation pour la runion prcisant
notamment lobjet, le lieu et lheure) et respectera un dlai de prvenance dau moins 2 jours
ouvrs, sauf cas de force majeure. Les absences du salari ayant la qualit de reprsentant du
personnel ne seront pas imputes sur le crdit dheures dont il dispose du fait de son ou ses
mandats dans lentreprise;
ces absences ne sont pas imputables sur les congs pays et les jours de RTT. Elles ne donnent
pas lieu dduction sur le salaire mensuel et seront rmunres par lentreprise. Les heures
passes en ngociation et en transport en dehors de lhoraire habituel de travail ne seront pas
indemnises;
les frais de transport seront indemniss, sur justificatifs, sur la base du barme de ladministra-
tion fiscale tabli chaque anne. Letrajet retenu sera le trajet entre la ville du lieu de travail et la
ville du lieu o se tient la runion. Les frais de repas seront indemniss sur la base de lindemnit
de repas petits dplacements du lieu de runion.
Lenombre de salaris bnficiaires des dispositions du prsent articleest fix 2 par runion et
par organisation syndicale reprsentative.
Les demandes des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan rgional relatives
aux thmes de ngociation donneront lieu une rponse adapte de la part des organisations dem-
ployeurs concernes.
Les dispositions du prsent articlene sappliquent pas la commission paritaire rgionale de
lemploi, rgie par laccord du 13juillet2004 sur les missions, lorganisation, le fonctionnement
des CPNE et des CPREF conjointes du btiment et des travaux publics et laccord collectif du
13juillet2004 relatif la participation des salaris du BTP reprsentant les organisations syndicales
de salaris dans ces commissions ainsi que leurs avenants ultrieurs.
Article 1.8.5
Participation aux commissions paritaires rgionales
Chaque fois que des ETAM seront appels participer une commission paritaire entre les orga-
nisations syndicales rgionales demployeurs et de salaris adhrentes aux organisations syndicales
30 CC 2013/03
reprsentatives au plan rgional, il appartiendra aux organisations ayant organis la runion de
dterminer de quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure, etc.) il convien-
dra de faciliter cette participation.
Tout ou partie des dispositions de larticle1.6.3 ci-dessus pourra tre insr dans les dispositifs
dindemnisation des salaris dentreprises du btiment et des travaux publics appels participer
aux runions paritaires au niveau rgional.
Article 1.8.6
Participation la gestion dorganismes paritaires professionnels
Les organisations syndicales demployeurs et de salaris reprsentatives au plan rgional parti-
cipent la gestion des organismes paritaires professionnels.
Article 1.8.7
Dlgus du personnel.Comits dentreprise.CHSCT
La reprsentation des ETAM par les dlgus du personnel et au sein des comits dentreprise
ainsi que des CHSCT est rgle par les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
De mme, la subvention de fonctionnement au comit dentreprise et le financement des uvres
sociales de celui-ci sont assurs dans les conditions prvues par les dispositions lgislatives et rgle-
mentaires en vigueur.
TITRE II
CONTRAT DE TRAVAIL
Article 2.1
Engagement
Chaque engagement est confirm par un contrat de travail crit mentionnant quil est fait aux
conditions gnrales de la prsente convention et prcisant notamment la ou les fonctions de lint-
ress ainsi que sa classification, sa rmunration et la dure du travail qui lui est applicable. Il est
galement mentionn les organismes de prvoyance et de retraite auxquels est affili lETAM.
Un formulaire de subrogation de lemployeur dans les droits du salari aux indemnits journa-
lires de scurit sociale est remis lETAM cette occasion.
Article 2.2
Modification du contrat de travail
Toute proposition de modification du contrat devra tre notifie par crit. LETAM bnficiera
dun dlai de rflexion de 1 mois, sauf dlai plus long fix par des dispositions lgislatives ou rgle-
mentaires.
En cas de refus de lETAM et si lemployeur dcide de procder son licenciement, il devra en
justifier le motif rel et srieux.
Article 2.3
Priode dessai
Sauf accord entre les parties prvoyant une dure infrieure, la dure de la priode dessai est de
3 mois pour les techniciens et agents de matrise, de 2 mois pour les employs. En toute hypothse,
elle est renouvelable 1 fois pour une dure identique, avec un dlai de prvenance minimum de
8jours calendaires.
En cas de rupture de la priode dessai par lemployeur, la dure de pravis est de:
24 heures en de de 8 jours de prsence;
48 heures entre 8 jours et 1 mois de prsence;
CC 2013/03 31
2 semaines aprs 1 mois de prsence;
1 mois aprs 3 mois de prsence.
Pendant cette priode, lETAM pourra sabsenter pour recherche demploi dans les conditions
fixes larticle8.3 ci-aprs.
En cas de rupture de la priode dessai par le salari, la dure de pravis est de 24 heures en de
de 8 jours de prsence, de 48 heures partir de 8 jours de prsence.
Article 2.4
Dlgation de pouvoirs
Les entreprises formalisent par un crit, partir de la position V, les dlgations de pouvoirs don-
nes aux ETAM indiquant de manire prcise:
les fonctions effectivement occupes;
les pouvoirs transfrs au dlgataire et dans quels domaines;
les procdures ordinaires ou urgentes par lesquelles le dlgataire rend compte de sa dlgation;
les moyens matriels, humains et financiers dont dispose le dlgataire pour assurer ses respon-
sabilits;
le pouvoir de sanction dont il dispose;
la dure de la dlgation, qui doit tre en rapport avec la mission effectuer et sa dure;
le cas chant, les formations permettant au dlgataire davoir les comptences requises.
Les ETAM prcits ne peuvent recevoir de dlgation de pouvoirs dun autre ETAM.
Article 2.5
Emploi de personnel temporaire et/ou emploi de personnel
sous contrat dure dtermine
Lemploi de personnel temporaire et/ou lemploi de personnel sous contrat dure dtermine ne
doit intervenir que pour lexcution dune tche prcise et non durable, et ne peut avoir pour objet
de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et permanente de lentreprise.
Une indemnit de fin de contrat est due aux ETAM embauchs en contrat dure dtermine
conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
Article 2.6
Apprentissage
Les dispositions relatives lapprentissage dans les entreprises de btiment et des travaux publics
sont rgles par les dispositions lgislatives et rglementaires et par les accords professionnels de
branche en vigueur.
Article 2.7
Participation de lemployeur au financement
de la formation professionnelle
Les entreprises de btiment et des travaux publics soumises aux dispositions de larticleL. 6331-9
du code du travail sont tenues de respecter les dispositions lgislatives et rglementaires et les accords
professionnels de branche en vigueur, notamment les accords du 13juillet2004 et leurs avenants.
TITRE III
CLASSIFICATION ET RMUNRATION
Chapitre III-1
Classification
La classification des employs, techniciens et agents de matrise du btiment et des travaux publics
est constitue par lannexe I de la prsente convention collective.
32 CC 2013/03
Chapitre III-2
Rmunration
Article 3.2.1
Principe du salaire mensuel
Les ETAM du btiment sont appoints au mois. Cette rmunration est indpendante, pour un
horaire de travail dtermin, du nombre de jours travaills dans le mois.
Article 3.2.2
Barme de salaires minima
Les barmes de salaires minima sont dtermins aprs ngociation au moins une fois par an
lchelon rgional.
Ils sont fixs pour un horaire mensuel moyen de 151,67 heures ou pour 35 heures en moyenne
sur lanne, ou pour 1 645 heures, hormis les jours chms locaux.
Article 3.2.3
Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fris
Si par suite de circonstances exceptionnelles un ETAM est appel travailler soit de nuit (entre
20 heures et 6 heures), soit un dimanche, soit un jour fri, les heures ainsi effectues sont majores
de 100%.
La majoration pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche ou dun jour fri ne se cumule pas
avec les majorations pour heures supplmentaires.
Lorsquun mme travail ouvre droit plusieurs de ces majorations, seule est retenue la majoration
correspondant au taux le plus lev.
Les heures supplmentaires effectues de nuit sont rcupres par un repos de mme dure.
Article 3.2.4
Epargne salariale
La mise en uvre de lpargne salariale dans le btiment et les travaux publics est rgie par les dis-
positions lgislatives et rglementaires en vigueur et par laccord-cadre du 17janvier2008 instituant
les plans dpargne interentreprises du btiment et des travaux publics et des accords du 17janvier
pris en application.
TITRE IV
DURE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
Chapitre IV-1
Horaires de travail
Article 4.1.1
Horaire collectif
Les horaires de travail restent collectifs au niveau de lentreprise, des agences, des tablissements,
des chantiers, des ateliers ou dun service.
Cet horaire est fix par lemployeur, aprs consultation des reprsentants du personnel, en prin-
cipe 1 fois par an et loccasion de chaque modification.
Cette consultation porte notamment sur:
le choix du deuxime jour de repos hebdomadaire (le samedi ou le lundi, pour tout ou partie
du personnel);
CC 2013/03 33
la programmation de lutilisation ventuelle de tout ou partie du contingent dheures suppl-
mentaires applicable;
les autres modes dorganisation prvus au chapitreIV-2 ci-aprs.
Article 4.1.2
Heures supplmentaires
La dure lgale du travail des ETAM du btiment et des travaux publics est de 35 heures par
semaine.
Les entreprises peuvent utiliser pendant lanne civile un contingent dheures supplmentaires,
sans avoir besoin de demander lautorisation de linspection du travail, dans la limite de 180 heures.
Ce contingent est augment de 35 heures (180 +35), soit 215 heures par an et par salari pour les
salaris dont lhoraire nest pas annualis.
Les heures supplmentaires sont majores conformment aux dispositions lgales, rglementaires
et conventionnelles en vigueur.
Article 4.1.3
Heures supplmentaires exceptionnelles
En cas de surcrot exceptionnel de travail ou pour des raisons de scurit ou des raisons impra-
tives, telles que travaux urgents ou continus, ou pour des raisons climatiques ou en cas de contraintes
commerciales et techniques imprvisibles, les employeurs du btiment peuvent galement recourir
des heures supplmentaires exceptionnelles, au-del du contingent dfini ci-dessus, aprs avis des
reprsentants du personnel.
Les heures supplmentaires exceptionnelles sont majores conformment aux dispositions lgales,
rglementaires et conventionnelles en vigueur.
Ces heures supplmentaires ouvrent droit un repos compensateur dont la dure est gale au
nombre dheures supplmentaires exceptionnelles effectues. Ce temps de repos compensateur int-
gralement indemnis, qui ne se cumule pas avec les dispositions lgales ou conventionnelles ayant
le mme objet, sera pris dans un dlai de 2 mois suivant la date laquelle le droit au repos compen-
sateur aura t acquis.
Les employeurs doivent indiquer linspection du travail, dans la demande dautorisation, les
dates approximatives auxquelles le repos est pris.
Lutilisation de ces heures supplmentaires exceptionnelles ne doit pas avoir pour effet de dpasser
les limites prvues larticle4.1.6 ci-aprs, sauf drogation de linspection du travail.
Article 4.1.4
Dures maximales du travail
Les dures maximales de travail applicables aux ETAM dont le temps de travail est annualis en
application de laccord rgional du 9mars2001 relatif lorganisation, la rduction du temps de
travail et lemploi dans le btiment et les travaux publics, constituant lannexe VI de la prsente
convention, sont fixes par ledit accord.
Sauf drogations accordes conformment la lgislation en vigueur, les dures maximales appli-
cables aux autres ETAM sont les suivantes:
dure maximale quotidienne: 10 heures;
dure maximale du travail au cours dune mme semaine: 48 heures;
dure moyenne hebdomadaire du travail calcule sur une priode quelconque de 12 semaines
conscutives: 45 heures;
dure moyenne hebdomadaire calcule sur le semestre civil: 44 heures.
34 CC 2013/03
Chapitre IV-2
Organisation du travail
Article 4.2.1
Organisation et rduction du temps de travail
Les rgles relatives la dure du travail sont celles contenues:
dans laccord rgional professionnel du 9mars2001 relatif lorganisation, la rduction du
temps de travail et lemploi dans le btiment et les travaux publics, constituant lannexe VI de
la prsente convention, tendu pour les entreprises de btiment et des travaux publics de plus
de 10 salaris par arrt ministriel du 23octobre2001 (Journal officiel du1ernovembre2001);
dans la rglementation en vigueur pour les entreprises de moins de 10 salaris.
Article 4.2.2
Organisation hebdomadaire du travail sur 5 jours
La semaine de travail des ETAM des entreprises de btiment et des travaux publics dont lhoraire
de travail nest pas annualis est fixe au maximum 5 jours conscutifs et le repos hebdomadaire
a une dure minimale de 48 heures correspondant 2 jours conscutifs de repos dont lun est le
dimanche et lautre le samedi, en priorit, ou le lundi sauf:
en cas de circonstances imprvisibles, pour des travaux urgents, de scurit;
en cas dorganisation du travail sur 4 ou 6 jours, dans les conditions de larticle4.2.7;
en cas dactivits demaintenance, de services, dentretien ou de dpannage impliquant une
organisation particulire de travail.
Par ailleurs, que lhoraire de travail soit annualis ou non, lentreprise pourra opter pour les orga-
nisations particulires suivantes:
travail post en quipes successives ou chevauchantes, dans les conditions de larticle4.2.3 du
prsent titre;
mise en place dquipes de supplance, dans les conditions de larticle4.2.5 du prsent titre.
Article 4.2.3
Travail post en quipes successives ou chevauchantes,
organis ou non en cycles de travail
Lentreprise peut opter pour le travail post en quipes successives ou chevauchantes, aprs consul-
tation du comit dentreprise ou du comit dtablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Cet amnagement peut galement faire lobjet dun accord dentreprise ou dtablissement.
Letravail peut tre organis, en poste discontinu ou semi-continu sur 5 jours ou 6 jours dans la
semaine, soit en 2 ou 3 quipes successives, soit en quipes chevauchantes. Ce travail pourra ou non
tre organis en cycles.
En cas dquipes chevauchantes, le dcalage de lhoraire journalier entre la mise au travail et la fin
de travail des premires quipes et celles des quipes suivantes ne doit pas dpasser 3 heures.
Pour les activits demaintenance, de services, dentretien ou de dpannage, lhoraire de travail
peut tre amnag en postes continus ou non sur 7 jours, organis ou non en cycles sur une priode
limite.
Si plusieurs cycles de travail se succdent, la dure de chaque cycle sera limite entre 8 semaines
et 12 semaines.
En cas de travail par quipes successives selon un cycle continu, lETAM ne pourra tre affect
2 quipes successives, sauf titreexceptionnel et pour des raisons imprieuses de fonctionnement.
CC 2013/03 35
Lorganisation des quipes successives ou chevauchantes doit tre prvue lavance, aprs consul-
tation des reprsentants du personnel, et la liste du personnel composant ces quipes doit tre affi-
che sur les lieux de travail.
Lorganisation du travail en quipes chevauchantes ou en quipes successives ne doit pas amener le
personnel dencadrement ETAM de chantier ou datelier dpasser la dure habituelle de lexercice
de ses fonctions ni tre oblig tre prsent en permanence pendant lamplitude journalire de la
dure de travail choisie par lentreprise.
Article 4.2.4
Horaires individualiss
Des horaires individualiss peuvent tre amnags dun commun accord notamment pour le
personnel sdentaire, avec possibilit de reporter des heures considres comme normales dune
semaine sur lautre sans effet sur le nombre et le taux des heures majores.
Article 4.2.5
Equipes de supplance de fin de semaine
Laccord dentreprise ou dtablissement, ncessaire la mise en uvre des quipes de supplance
de fin de semaine, prcisera les situations et fixera la dure pendant laquelle le recours de telles
quipes sera ncessaire, afin que les ETAM qui auront t affects ces quipes aient connaissance
de la date laquelle les quipes de supplance prendront fin.
Lerecours aux quipes de supplance de fin de semaine est limit 6 mois conscutifs, sauf accord
entre les parties pour prolonger cette dure.
Article 4.2.6
Mesure daccompagnement
Les entreprises ayant une activit demaintenance, de services, dentretien ou de dpannage pren-
dront en compte la situation des salaris relevant dune organisation du travail, telle que prvue aux
articles4.2.3 et 4.2.5, notamment par une rmunration spcifique ou par lattribution dun repos
appropri ou par un horaire amnag.
Article 4.2.7
Cas du travail sur 4 ou 6 jours
Lhoraire collectif de travail pourra tre amnag sur 4 ou 6 jours par semaine, aprs consultation
du comit dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel. Cet amnage-
ment pourra galement, le cas chant, faire lobjet dun accord dentreprise.
Horaire collectif amnag sur 4 jours: lhoraire nexcdera pas la dure lgale hebdomadaire
applicable pour une priode fixe aprs consultation du comit dentreprise ou dtablissement ou,
dfaut, des dlgus du personnel.
Horaire collectif amnag sur 6 jours: lhoraire nexcdera pas la dure lgale hebdomadaire,
dans la limite des plafonds lgaux ou conventionnels pour une priode fixe aprs consultation du
comit dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Lechef dentreprise fera appel, en priorit, aux ETAM qui demandent travailler 6 jours.
Article 4.2.8
Travail temps partiel
La dure du travail temps partiel est dfinie par les dispositions lgales et rglementaires en
vigueur.
36 CC 2013/03
Les salaris travaillant temps partiel bnficient des mmes droits et obligations que les salaris
travaillant temps complet.
Les salaris temps partiel bnficieront dune priorit de retour temps plein en cas demploi
disponible.
Article 4.2.9
Convention de forfait en jours
1. Conformment larticleL. 3121-45 du code du travail, les ETAM partir de la position V,
dont la dure du travail ne peut tre prdtermine du fait de la nature de leurs fonctions, des res-
ponsabilits quils exercent et du degr dautonomie dont ils disposent dans lorganisation de leur
emploi du temps, peuvent conclure une convention de forfait en jours sur lanne.
Les ETAM concerns doivent donc disposer, en raison des conditions dexercice de leur fonction,
dune relle autonomie dans lorganisation de leur emploi du temps.
Lerefus de lETAM de la convention individuelle de forfait annuel en jours ne saurait justifier la
rupture de son contrat de travail.
2. Lecontrat de travail ou son avenant sign par lETAM prcise galement:
les caractristiques de la fonction qui justifient lautonomie dont dispose lETAM pour lexer-
cice de ses fonctions;
dans le respect de lhoraire lgal de travail, le forfait annuel des jours travaills est fix 218 jours
avec un forfait de 15 jours de RTT. Cette dure de 218 jours pourra tre dpasse par accord
entre lemployeur et le salari. Leplafond maximal fix par la loi est de 235 jours;
pour les ETAM ne bnficiant pas dun cong annuel complet, le nombre de jours de travail est
augment concurrence du nombre de jours de congs lgaux et conventionnels auxquels ils ne
peuvent prtendre;
la rpartition initiale du temps de travail sur les jours ouvrables de la semaine en journes ou
demi-journes de travail et les modalits de prise des jours de repos. Dans cette perspective, il
est tenu compte des priodes de prsence ncessaires au bon fonctionnement de lentreprise.
Lecomit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sil en existe, seront informs du
nombre dETAM qui auront conclu une convention individuelle de forfait en jours.
2. Les ETAM ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours bnficient dun
temps de repos quotidien dau moins 11 heures conscutives et dun temps de repos hebdomadaire
de 35 heures conscutives, sauf drogations dans les conditions fixes par les dispositions lgisla-
tives et conventionnelles en vigueur.
Un document individuel de contrle des journes et demi-journes travailles, des jours de repos
et jours de congs sera tenu par lemployeur ou par le salari sous la responsabilit de lemployeur.
La situation de lETAM ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours sera exa-
mine lors dun entretien biennal avec son suprieur hirarchique, au cours duquel seront voqus
lorganisation et la charge de travail de lintress et lamplitude de ses journes dactivit.
4. Lesalaire minimum conventionnel correspondant la qualification de lETAM ayant conclu
une convention individuelle de forfait en jours est major de 15%.
5. La rmunration forfaitaire, verse mensuellement au salari compte tenu de ses fonctions,
est indpendante du nombre dheures de travail effectif accomplies durant la priode de paie et du
nombre dheures de travail effectif accompli au cours dune journe ou demi-journe. De ce fait,
aucune dduction de la rmunration pour une priode infrieure une journe ou une demi-jour-
ne nest possible.
La valeur dune journe entire de travail sera calcule en divisant la rmunration mensuelle
forfaitaire par 22.
CC 2013/03 37
La mise en place du forfait annuel en jours est prcde dun entretien au cours duquel lETAM
sera inform de lorganisation et de la charge de travail venir ainsi que des lments de rmunra-
tion pris en compte.
Au moment de sa mise en place, le forfait annuel en jours ne peut entraner de baisse de la rmu-
nration mensuelle forfaitaire brute de lintress correspondant une priode normale et complte
de travail.
Article 4.2.10
Travail de nuit habituel
Letravail de nuit constitue une ncessit pour certaines activits des entreprises de btiment et
des travaux publics, notamment en matire demaintenance-exploitation et de services. Lerecours
au travail de nuit vise assurer la continuit de lactivit conomique et rpondre aux contraintes
spcifiques des chantiers.
1. Est considr comme travailleur de nuit, pour application du prsent article, lETAM accom-
plissant au moins 2 fois par semaine dans son horaire habituel au moins 3 heures de travail effectif
quotidien entre 21 heures et 6 heures ou effectuant, au cours dune priode quelconque de 12 mois
conscutifs, au moins 270 heures de travail effectif entre 21 heures et 6 heures.
Conformment larticleL. 213-1-1 du code du travail, un accord dentreprise ou dtablisse-
ment (ou dfaut une autorisation de linspection du travail) pourra substituer cette priode
une autre priode de 9 heures conscutives, comprise entre 21 heures et 7 heures et comprenant la
priode comprise entre 24 heures et 5 heures.
2. Letravail de nuit ne peut tre mis en place ou tendu de nouvelles catgories dETAM que
pour des emplois pour lesquels il est impossible techniquement dinterrompre, chaque jour, le fonc-
tionnement des quipements utiliss, ou indispensable conomiquement dallonger le temps duti-
lisation des quipements, ou encore impossible, pour des raisons tenant la scurit des personnes
ou des biens, dinterrompre lactivit des salaris au cours de tout ou partie de la plage horaire
considre ou bien de faire effectuer les travaux un autre moment que pendant cette plage horaire.
Lecomit dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel ainsi que le
CHSCT seront consults sur les modalits de mise en place ou dextension du travail de nuit dans
lentreprise.
3. Sauf dans les cas prvus par les dispositions lgislatives et rglementaires et aux articles4.2.3
et 4.2.5 de la prsente convention collective, la dure maximale quotidienne de travail effectif des
ETAM de nuit ne peut excder 8 heures. Elle peut tre porte 12 heures pour les salaris de nuit
exerant une des activits vises larticleR. 213-2 du code du travail dans les limites des dures
hebdomadaires de travail telles que fixes larticleL. 3122-30 du code du travail.
En cas de drogations la dure quotidienne maximale de 8 heures, lETAM concern bnficie,
sans rduction de sa rmunration, dun repos dune dure au moins quivalente au dpassement
des 8 heures conformment larticleR. 213-4 du code du travail.
La dure moyenne hebdomadaire de travail des ETAM de nuit ne peut excder 40 heures sur
une priode quelconque de 12 semaines conscutives. Cependant, conformment aux dispositions
lgales et rglementaires, lorsque lorganisation du travail impose par les contraintes spcifiques
des chantiers, les exigences dintervention, dans les activits cites larticleR. 213-2, notamment
lamaintenance-exploitation ou les services, le justifie, il peut y tre drog dans la limite de 44 heures
au cours de 12 semaines conscutives.
4. Les ETAM travaillant la nuit, au sens du prsent article, bnficient de lattribution dun
repos compensateur dune dure de 1 jour pour une priode de travail comprise entre 270 heures
et 349 heures de travail sur la plage 21 heures-6 heures pendant la priode de rfrence, ou de
2 jours pour au moins 350 heures de travail sur la plage 21 heures-6 heures.
38 CC 2013/03
Ce repos ne se cumule pas avec les ventuels repos accords par lentreprise en application des
articles4.2.3 et 4.2.5. Lattribution de ce repos compensateur, pris dans les conditions du repos
compensateur lgal vis larticleL. 212-5-1 du code du travail, ne peut donner lieu une rduc-
tion de la rmunration.
5. Par ailleurs, les heures de travail accomplies entre 21 heures et 6 heures font lobjet dune com-
pensation financire dtermine au niveau de lentreprise, aprs consultation des reprsentants du
personnel, sil en existe. Cette compensation spcifique ne se cumule pas avec les majorations pour
heures supplmentaires ou dues au titredu1erMai ou avec les ventuelles majorations accordes par
les entreprises en application des articles4.2.3 et 4.2.5.
6. Les ETAM travaillant habituellement de nuit bnficieront des garanties suivantes:
transport, si ncessaire, pour venir travailler et/ou regagner son domicile;
indemnit de panier;
pause de 30 minutes pour un poste de nuit dune dure gale ou suprieure 6 heures, permet-
tant lETAM de se restaurer et de se reposer.
Par ailleurs, les entreprises sattacheront adopter des formes de travail visant rduire pour
chaque ETAM le nombre de nuits ou diminuer la dure de travail de nuit et viter les situations
de travail isol.
7. Les ETAM travaillant la nuit bnficient dune surveillance mdicale renforce ainsi que des
garanties dfinies larticleR. 3122-9 et aux articlesL. 3122- 34 et L. 3122-35 du code du travail.
8. Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, telles
que la garde dun enfant de moins de 6 ans ou la prise en charge par le seul salari dune personne
dpendante, le salari peut demander son affectation un poste de jour, notamment lamainte-
nance-exploitation ou les services (art.R. 3122-9).
LETAM de nuit enceinte, dont ltat a t mdicalement constat ou qui a accouch, bnficie
sur sa demande ou aprs avis du mdecin du travail dune affectation un poste de jour pendant le
temps de la grossesse et du cong postnatal conformment larticleR. 3122-12 du code du travail.
9. Les ETAM de nuit doivent accder, comme les autres catgories de salaris, des actions de
formation continue, y compris ventuellement celles relevant dun cong individuel de formation.
Les entreprises veilleront, compte tenu de la spcificit dexcution de leur contrat de travail,
leur faciliter cet accs et en tenir inform le comit dentreprise au cours de lune des runions
prvues aux articlesL. 3121-26 et L. 3121-27 du code du travail.
10. Aucune considration du sexe ne pourra tre retenue pour embaucher un ETAM un poste de
travail comportant du travail de nuit confrant lintress la qualit de travailleur de nuit; muter
un ETAM dun poste de nuit un poste de jour ou dun poste de jour un poste de nuit; prendre
des mesures spcifiques aux ETAM travailleurs de nuit en matire de formation professionnelle.
11. Letravail de nuit qui ne relve ni de larticle3.2.3 ni du prsent articleest dtermin au niveau
de lentreprise, aprs consultation des reprsentants du personnel, sil en existe.
TITRE V
CONGS PAYS.AUTORISATIONS DABSENCE
JOURS FRIS
Article 5.1
Congs pays
Les ETAM ont droit un cong pay dont la dure est de 2 jours et demi ouvrables par mois de
travail ou priodes assimiles 1 mois de travail par les articlesL. 3141-4 et L. 3141-5 du code du
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travail, sans que la dure totale du cong puisse excder 30 jours ouvrables, hors jours de cong
accords par le prsent titreou par la lgislation au titredu fractionnement.
La priode de rfrence pour lacquisition des droits congs pays est fixe du1eravril au 31mars.
La priode de prise des congs pays est fixe du1ermai au 30avril.
A dfaut daccord, la cinquimesemaine de congs est prise en une seule fois pendant la priode
du1ernovembre au 30avril.
Les jours de congs pays dont bnficient les ETAM sont verss par la caisse des congs pays
laquelle lentreprise adhre.
Pour calculer les droits aux congs et lindemnit correspondante, lorsque les congs de lanne
prcdente ont t verss par une caisse de congs pays du btiment ou des travaux publics, ceux-ci
sont forfaitairement assimils 1,20 mois.
Les jours de congs dus en sus des 24 jours ouvrables, mme sils sont pris en dehors de la
priode du1ermai au 31octobre, nouvrent pas droit aux jours de fractionnement prvus par les
articlesL. 3141-17 L. 3141-20 du code du travail.
Lorsque la cinquime semaine de congs pays, en accord avec lentreprise, est prise en jours spa-
rs en cours danne, une semaine quivaut 5 jours ouvrs et lindemnit correspondante doit tre
quivalente 6 jours ouvrables de cong.
Article 5.1.1
Congs pays danciennet
Au-del des jours de congs lgaux et de fractionnement, les ETAM prsents dans les effectifs
dune entreprise du BTP au 31mars de lanne de rfrence bnficient de jours de congs pays
supplmentaires danciennet aux conditions suivantes:
2 jours ouvrables pour les ETAM ayant, la fin de la priode de rfrence, plus de 5 et moins
de 10 ans de prsence dans lentreprise ou ayant plus de 10 ansmais moins de 20 ans de pr-
sence dans une ou plusieurs entreprises relevant dune caisse de congs pays du btiment ou
des travaux publics;
3 jours ouvrables pour les ETAM ayant, la fin de la priode de rfrence, plus de 10 ans de
prsence dans lentreprise ou plus de 20 ans de prsence dans une ou plusieurs entreprises rele-
vant dune caisse de congs pays du btiment ou des travaux publics.
Ces jours de congs supplmentaires, sauf accord exprs de lentreprise, seront pris en dehors du
cong principal et selon les ncessits de lentreprise.
Article 5.1.2
Prime de vacances
Une prime de vacances gale 30% de lindemnit de congs correspondant aux 24 jours
ouvrables de congs, institus par la loi du 16mai1969, acquis sur la base de 2 jours ouvrables de
congs par mois de travail, est verse aux ETAM aprs 6 mois de prsence dans une ou plusieurs
entreprises relevant dune caisse de congs pays du btiment et des travaux publics.
Cette prime, qui ne se cumule pas avec les versements qui ont le mme objet, est verse en mme
temps que lindemnit de congs.
Article 5.1.3
Date de dpart en congs
Lors dune consultation avec les reprsentants du personnel, les employeurs indiquent les dates
prvisibles de prise des congs, en prcisant notamment sil est envisag de fermer lentreprise ou
si les congs seront pris par roulement. Les dates des congs seront fixes par lemployeur aprs
consultation des intresss et en fonction des ncessits du service. La liste de principe des tours de
40 CC 2013/03
dpart sera porte la connaissance des intresss si possible avant le1eravril et en tout cas au moins
2 mois lavance.
Pour les ETAM dont les enfants frquentent lcole, les congs seront donns, dans toute la
mesure compatible avec le service, pendant une priode de vacances scolaires.
Lorsque plusieurs membres dune mme famille, vivant sous le mme toit, travaillent dans la mme
entreprise, leur prise de cong simultane sera envisage prfrentiellement sils le dsirentmais res-
tera soumise aux exigences du service.
Lorsque les besoins du service lexigeront, le chef dentreprise pourra demander lETAM que la
partie du cong correspondant aux 24 jours ouvrables institu par la loi du 16mai1969 et excdant
12 jours ouvrables soit prise sparment par fractions ne pouvant chacune tre infrieure 6 jours
ouvrables.
Dans ce dernier cas, lETAM bnficiera, nonobstant les dispositions du premier alinade lar-
ticle5.1 de la prsente convention, de 2 jours ouvrables de congs pays supplmentaires. De plus,
il recevra de lentreprise, en compensation de ses frais supplmentaires de route, une indemnit
fixe forfaitairement 8/100 des appointements mensuels de lintress.
Ces complments ventuels, qui ne se cumulent pas avec les avantages qui auraient le mme objet,
notamment les jours de congs supplmentaires au titredu fractionnement prvu par la loi, restent
la charge de lentreprise.
Lorsque des circonstances exceptionnelles, moins de 2 mois avant la date fixe pour le dpart en
congs, amnent diffrer cette date la demande de lentreprise, un accord pralable doit interve-
nir avec celle-ci pour un ddommagement appropri.
Il en est de mme si, tant en congs, lETAM est rappel pour une priode excdant le temps de
congs restant courir. Si lintress nest rappel que pour quelques jours et quil dsire repartir ter-
miner son cong, les frais occasionns par ce dplacement lui sont rembourss. Les jours de congs
non pris seront reports.
Dans les cas viss lalinaprcdent, il est accord 2 jours de congs supplmentaires en plus
du temps de voyage, lesquels ne donneront pas lieu la rduction du montant de la rmunration
habituelle.
Article 5.1.4
Absences pour maladie, accident ou cong de maternit
Les jours dabsence pour maladie ou accident, sauf ceux viss larticle6.5, dernier alina,de la
prsente convention, constats par certificat mdical ou les jours dabsence pour cong de maternit
nentranent pas une rduction des congs annuels si lETAM justifie, au cours de la priode de rf-
rence, dau moins 120 jours, ouvrables ou non, continus ou non, dexcution effective du contrat de
travail ou de priodes qui y sont assimiles par les articlesL. 3141-4 et L. 3141-5 du code du travail.
Article 5.2
Autorisations dabsence
LETAM bnficie dautorisations dabsence exceptionnelles non dductibles des congs et nen-
tranant pas de rduction de la rmunration loccasion des vnements suivants:
mariage: 4 jours;
Pacs: 3 jours;
mariage dun de ses enfants: 1 jour;
obsques de son conjoint mari ou pacs: 3 jours;
obsques dun de ses enfants: 3 jours;
obsques de son pre, de sa mre: 3 jours;
CC 2013/03 41
obsques dun de ses grands-parents ou beaux-parents, dun de ses frres ou beaux-frres, dune
de ses surs ou belles-surs, dun de ses petits-enfants : 2 jours;
naissance survenue son foyer ou arrive dun enfant plac en vue de son adoption: 3 jours.
Ces jours dabsence ne peuvent se cumuler avec les congs accords pour ce mme enfant dans le
cadre du cong de maternit prvu aux articlesL. 1225-17 L. 1225-19 du code du travail.
Article 5.3
Jours fris
Lechmage des jours fris lgaux et indemniss dans les conditions lgales ne peut tre rcupr.
TITRE VI
PROTECTION SOCIALE
Les dispositions du prsent titre, articles6.1 (retraite) et 6.2 (prvoyance), ne sont pas applicables
aux personnels de nettoyage ou de gardiennage, qui bnficient des rgimes de retraite et de pr-
voyance prvus au rgime gnral.
Article 6.1
Rgime obligatoire de retraite complmentaire
Les ETAM sont affilis par leur entreprise aux rgimes obligatoires de retraite complmentaire
auprs de la caisse rgionale de retraite du BTP (CRR-BTP) des Antilles et de la Guyane.
Article 6.2
Rgime obligatoire de prvoyance
Les ETAM bnficient obligatoirement de garanties conventionnelles de prvoyance souscrites
auprs de la caisse rgionale de prvoyance (CRP-BTP) des Antilles et de la Guyane.
Pour les techniciens et agents de matrise viss lalinaprcdent, lemployeur, faute davoir
souscrit un rgime de prvoyance garantissant chacune des prestations du rgime de base, sera tenu
de verser directement les prestations et/ou indemnits manquantes.
Article 6.3
Incidence de la maladie ou de laccident sur le contrat de travail
Les absences justifies par lincapacit temporaire de travail rsultant de maladie ou daccident,
dment constates par certificat mdical, ne constituent pas une cause de rupture du contrat de
travail.
Sauf cas de force majeure, lintress doit informer dans les plus brefs dlais le chef dentreprise
ou son reprsentant du motif de son absence et lui faire parvenir un certificat mdical du mdecin
traitant dans les 48 heures, le cachet de la poste faisant foi.
Article 6.4
Subrogation
Sous rserve que lETAM ait tabli une subrogation en sa faveur, lentreprise fait lavance des
prestations dues en cas de maladie, daccident ou de maternit.
Lemontant total des prestations vises aux articles6.5 et 6.7 ne pourra avoir pour effet dexcder
la rmunration qui aurait t perue par lETAM sil avait travaill. Il sera tenu compte cet effet
de toutes les cotisations sociales et contributions sur salaire incombant lETAM concern.
42 CC 2013/03
Article 6.5
Prestations maladie
a) En cas darrt de travail pour un accident ou une maladie couverts par la lgislation de scurit
sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles de tout ETAM sans condi-
tion danciennet, avec un maximum de 3 mois dater de la cessation du travail,
Et
b) En cas darrt de travail pour un accident ou une maladie non professionnels de tout ETAM
justifiant dune anne de prsence dans lentreprise ou de 5 ans de service, continus ou non, dans
une ou plusieurs entreprises assujetties au dcret du 30avril1949 sur les congs pays dans le bti-
ment et les travaux publics, avec un maximum de 3 mois dater de la cessation du travail,
les prestations suivantes seront dues:
1. Pendant les 90 premiers jours compter du jour de larrt de travail, lemployeurmaintiendra
lETAM ses appointements mensuels, dans les conditions de larticle6.4 ;
2. A partir du 91ejour, lETAM sera couvert par le rgime de base de prvoyance des ETAM
mentionn larticle6.2 ;
3. Si lETAM est indisponible plusieurs reprises, pour maladie ou accident pendant la mme
anne civile, il ne peut exiger que le total du temps rmunr plein tarif excde la dure prvue
aux paragraphes a et b ci-dessus.
Faute davoir souscrit un tel rgime de prvoyance, lemployeur devra payer directement les
indemnits correspondantes.
Lebnfice dumaintien de salaire, tel que dfini aux paragraphes a et b ci-dessus, est subordonn
la possibilit, pour lemployeur, de faire faire une contre-visite lETAM indisponible par un
mdecin de son choix.
Pendant la priode dabsence pour maladie ou accident, les allocations stipules aux alinaspr-
cdents seront rduites, le cas chant, de la valeur des prestations titredindemnits journalires
que lintress toucherait du fait des indemnits verses par le responsable de laccident ou son
assurance.
En cas daccident caus par un tiers et non reconnu comme accident du travail, les paiements
seront effectus sous rserve du versement des indemnits dues par le tiers responsable ou son assu-
rance, et la condition que lintress engage les poursuites ncessaires.
Sont exclus des prsents avantages les accidents non professionnels occasionns par la pratique de
sports ayant entran une incapacit de travail suprieure 1 mois.
Article 6.6
Indemnisation spcifique en cas de remplacement
Sauf en cas de maladie professionnelle ou en cas daccident du travail, autre quun accident de
trajet, lemployeur peut rompre le contrat de travail de lETAM indisponible pour maladie ou
accident lorsque les ncessits de bon fonctionnement de lentreprise justifient le remplacement
titrepermanent du salari.
Dans ce cas, lETAM percevra en outre une indemnit spcifique de pravis dun montant gal
lindemnit de pravis vise larticle8.2. Cette indemnit nest pas due en cas de licenciement
conscutif linaptitude physique de lETAM.
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Article 6.7
Maternit
Pour les salaries ayant au moins 1 an de prsence dans lentreprise, les priodes darrt de travail
dues une maternit, y compris celles qui sont dues un tat pathologique attest par certificat
mdical et indemnis ce titrepar la scurit sociale au titrede lassurance maternit, seront indem-
nises 100% des appointements mensuels des intressesdductions faites des indemnits per-
ues au titrede la scurit sociale ou de tout autre rgime de prvoyance comportant une cotisation
verse, au moins partiellement, par lentreprise dans les conditions prvues larticle6.4, pendant
une dure maximale de 16 semaines (avant ou aprs laccouchement).
Article 6.8
Paternit
Aprs la naissance ou ladoption de son enfant, lETAM peut bnficier dans les conditions de la
lgislation dun cong de paternit de 11 jours calendaires conscutifs (18 jours en cas de naissances
multiples) qui peut se cumuler avec les 3 jours prvus par larticle5.2 de la prsente convention.
Lindemnisation de ce cong a lieu conformment la lgislation en vigueur.
Lepre qui souhaite bnficier de ce cong doit en formuler la demande par lettre recommande
1 mois au moins avant le dbut du cong demand en joignant soit un certificat mdical indiquant
la date prsume de la naissance, soit lextrait dacte de naissance.
Lecong doit tre pris dans les 4 mois qui suivent la naissance.
Article 6.9
Cong pour enfant malade
Conformment aux dispositions lgales en vigueur, lETAM bnficie dun cong de 3 jours par
an en cas de maladie ou daccident, constat par certificat mdical, dun enfant de moins de 16 ans
dont il assume la charge.
Ce cong non rmunr, qui peut, le cas chant, tre imput sur les jours de repos acquis au
titrede la rduction du temps de travail, est port 5 jours si lenfant est g de moins de 1 an ou
si lETAM assume la charge de 3 enfants ou plus gs de moins de 16 ans.
TITRE VII
DPLACEMENTS
Chapitre VII-1
Dplacements des ETAM
Article 7.1.1
Dplacements occasionnels
Les ETAM qui effectuent la demande et pour le compte de lentreprise des dplacements occa-
sionnels de courte dure sont rembourss sur justification de leurs frais de voyage, de sjour et de
reprsentation.
Limportance des frais dpendant du lieu o seffectuent les dplacements, ils ne sauraient tre
fixs dune faon uniforme. Ils sont rembourss de manire assurer lETAM des repas et une
chambre rpondant au standard normal de confort, selon les rgles en vigueur dans lentreprise.
Lors des dplacements occasionnels, le remboursement des frais de sjour peut tre un forfait et
fait lobjet dun accord pralable entre lentreprise et lETAM, en tenant compte des voyages prvus
larticlesuivant.
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Article 7.1.2
Dplacement continu
LETAM dont le contrat de travail mentionne quil doit travailler tout ou partie de lanne en
dplacement continu a droit une indemnit forfaitaire dfinie pralablement pendant la dure de
ce dplacement.
Article 7.1.3
Voyage de dtente hebdomadaire
Lors des dplacements suprieurs une semaine, les ETAM loigns de leur proche famille bn-
ficient du remboursement des frais dun voyage de dtente hebdomadaire vers leur lieu de rsidence
dclar.
Lorsquun ETAM, amen prendre son cong annuel au cours dune priode o il se trouve en
dplacement, dsire regagner sa rsidence dclare avant son dpart en cong, ce voyage compte
comme voyage de dtente. La nouvelle priode ouvrant droit un voyage de dtente part du jour
du retour de cong.
Article 7.1.4
Paiement des frais de dplacement
Les frais de dplacement ne constituant pas une rmunration, mais un remboursement de
dpenses, ne sont pas pays pendant les congs les jours de RTT (sauf si les jours de RTT sont
pris sur place la demande de lentreprise), les voyages de dtente, les absences pour lections,
convenances personnelles, maladies ayant donn lieu rapatriement ou hospitalisation; seuls sont
rembourss, sur justification dune dpense effective, les frais de logement.
Article 7.1.5
Maladie, accident ou dcs pendant le dplacement
En cas de maladie, daccident grave donnant lieu hospitalisation ou de dcs dun ETAM en
dplacement, lentreprise donne toutes facilits un proche de lintress pour voir ce dernier,
notamment par le remboursement des frais de transport. En cas de dcs dun ETAM en dplace-
ment, les frais de transport du corps au lieu de rsidence dclare ou au lieu dinhumation situ en
France mtropolitaine sont la charge de lentreprise.
Article 7.1.6
Moyens de transport, assurance
En cas de dplacement, le moyen de transport utilis et les conditions dassurance y affrentes
sont pralablement fixs en accord avec lentreprise dans un souci de bonne gestion et dans des
conditions de confort normales.
Lorsque, aprs accord avec son entreprise, un ETAM utilise pour lexercice de ses fonctions un
vhicule automobile lui appartenant, les frais occasionns lui sont rembourss sur la base du barme
en vigueur dans lentreprise, qui ne peut tre infrieur au barme fiscal.
Article 7.1.7
Changement de rsidence
En cas de changement de lieu demploi comportant changement de lieu de rsidence fixe accept
par lETAM, les frais directement occasionns par ce changement pour lintress et sa famille
proche sont la charge de lentreprise. Lestimation de ces frais est soumise lentreprise pralable-
ment leur engagement.
CC 2013/03 45
Sauf accord individuel prolongeant ce dlai en cas de ncessit, lETAM est considr comme
dplac et indemnis comme tel, dans la limite de 1 an, tant quil na pu installer sa famille dans la
nouvelle rsidence.
Les frais de changement de rsidence ou de retour la rsidence initiale comprennent en particu-
lier le remboursement du ddit ventuel payer par lETAM son logeur, dans la limite de 3 mois
de loyer.
En cas de dcs de lETAM au lieu de sa nouvelle rsidence, les frais occasionns par le rapatrie-
ment de sa famille (conjoint et personnes charge), ainsi que les frais ventuels de retour du corps,
sont la charge de lentreprise, dans les conditions fixes ci-dessus.
Article 7.1.8
Retour la rsidence initiale
Tout ETAM qui, aprs un changement de rsidence dtermin par lentreprise, est licenci dans
sa nouvelle rsidence, bnficie du remboursement des frais directement occasionns par son retour
sa rsidence initiale.
Leremboursement est effectu sur prsentation des pices justificatives et nest d que si le retour
de lintress a lieu dans un dlai de 6 mois partir de la notification du licenciement.
Si, dans la mme hypothse, lETAM licenci sinstalle dans un autre lieu que celui de sa rsidence
initiale, il bnficie du remboursement des frais dfinis ci-dessus, dans la limite de ceux quaurait
occasionns son retour au point de dpart.
Lorsquun ETAM reoit un ordre de changement de rsidence, si les coutumes locales ou la
pnurie des locaux disponibles lamnent louer un logement avec un pravis de cong suprieur
3 mois, il doit, au pralable, obtenir laccord de son entreprise, faute de quoi celle-ci nest tenue
lui rembourser que 3 mois de loyer.
Chapitre VII-2
Dplacements des ETAM (hors Guadeloupe)
Article 7.2.1
Champ dapplication
Les ETAM qui ont travaill pendant au moins 3 mois dans un ou plusieurs tablissements dune
entreprise relevant de la prsente convention et qui, sans avoir quitt lentreprise depuis lors, sont
dplacs par leur entreprise pour exercer temporairement une fonction hors de la Guadeloupe bn-
ficient des dispositions du prsent texte.
Il en est de mme pour les ETAM muts dans lentreprise dans les conditions prvues au dernier
alinade larticle7.2.8 de la prsente convention collective, pour autant quils aient exerc leur
activit pendant 3 mois en Guadeloupe dans lentreprise qui les a muts.
Article 7.2.2
Assurance et garanties collectives
Lentreprise assure lETAM amen se dplacer hors de Guadeloupe, et ce quelle que soit la
dure du dplacement, une garantie couvrant les frais daccidents, notamment le rapatriement,
dcs, invalidit, assistance juridique.
Lentreprise assurera, dans la mesure du possible, la continuit des garanties collectives (retraites,
couverture des risques dinvalidit, dcs, accidents du travail, maladie, accidents et perte demploi)
avec celles des rgimes en vigueur en Guadeloupe.
46 CC 2013/03
Section 1
Dplacements infrieurs 3 mois
Article 7.2.3
Lettre de mission
Dans le cas de dplacements infrieurs 3 mois, les dispositions, en vigueur en Guadeloupe, de la
convention collective du btiment et des travaux publics restent applicables.
Une lettre de mission sera remise lETAM amen effectuer un dplacement compris entre 1 et
3 mois.
Cette lettre que lETAM devra signer avant son dpart comprend expressment les points sui-
vants:
le lieu dexercice de la fonction;
la dure du dplacement;
les modalits dindemnisation du dplacement et du sjour;
le dtail de la couverture prvoyance et rapatriement;
ventuellement indemnit dloignement suivant les rgles en vigueur dans lentreprise.
Section 2
Dplacements suprieurs 3 mois
Article 7.2.4
Avenant au contrat de travail
Un avenant au contrat de travail, sign avant le dpart effectif de lETAM, rgissant les conditions
dans lesquelles seffectue le sjour hors de la Guadeloupe, se substitue au contrat de travail initial
qui sapplique nouveau de plein droit ds le retour en Guadeloupe, sous rserve de larticle7.2.6,
alina1.
Pralablement la signature de lavenant, lentreprise met la disposition de lETAM, pendant
un dlai suffisant, une documentation aussi complte que possible concernant la rglementation
sociale et fiscale en vigueur dans les pays o lETAM est envoy, compte tenu de la dure prvisible
du dplacement, et lui communique toutes informations relatives aux conditions gnrales de tra-
vail, de vie et denvironnement, propres aux lieux de travail.
Lavenant doit stipuler expressment les points suivants:
Fonctions:
lieux dexercice de la fonction;
dure prvue du dplacement;
qualification de lintress;
montant, composantes, modalits et lieux de paiement de la rmunration;
priode dadaptation;
modalits de rsiliation du contrat;
modalits du contrle mdical la charge de lentreprise, avant le dpart, pendant le sjour et
au retour.
Conditions de vie de lETAM et de sa famille:
couverture retraite (scurit sociale ou rgime quivalent et rgimes complmentaires);
couverture prvoyance (invalidit, dcs, accidents du travail, maladie et accidents, perte dem-
ploi);
conditions de voyage, de transport et du rapatriement;
frais de voyage, de transport et du rapatriement;
CC 2013/03 47
frais de dmnagement et, sil y a lieu, assurances correspondantes;
congs et jours de repos (dure, frquence et ventuellement repos compensateurs).
En aucun cas les stipulations contenues dans lavenant ne peuvent droger aux rgles du droit du
travail en vigueur dans le pays o lETAM est envoy et qui, dans ce pays, sont considres comme
dordre public. Les garanties et avantages accords dans lavenant ne peuvent tre infrieurs ceux
prvus larticle6.2 de la prsente convention.
La dure du sjour hors de la Guadeloupe sans interruption ne doit pas, en principe, dpasser
2 ans, sauf accord de lETAM.
Article 7.2.5
Assistance lETAM et sa famille
Pendant la dure du sjour, lentreprise assure, en liaison avec les autorits consulaires, aide et
protection lETAM et sa famille laccompagnant ventuellement.
Article 7.2.6
Rupture du contrat de travail
En cas de rupture du contrat de travail durant le sjour lextrieur, sauf cas plus favorable prvu
dans lavenant, les indemnits susceptibles dtre dues lETAM cette occasion sont calcules sur
le montant de la rmunration effective de lETAM base Guadeloupe.
Lerapatriement de lETAM et de sa famille sil y a lieu et de ses meubles et bagages dans les
conditions prvues au contrat sont la charge de lentreprise. Ce droit au rapatriement ne peut tre
exerc que dans un dlai maximum de 9 mois dater de la notification du licenciement. Toutefois,
en cas de rsiliation du contrat due soit la dmission de lETAM, soit une faute grave de sa part,
soit en toute circonstance dont il est reconnu tre lorigine, lentreprise na la charge des frais de
rapatriement quau prorata du temps de sjour effectu par rapport au temps de sjour prvu.
Les avantages de toute nature dont lETAM peut bnficier au titrede la rglementation du lieu
demploi simputent due concurrence sur ceux prvus ci-dessus.
Article 7.2.7
Retour en Guadeloupe
A son retour en Guadeloupe, lETAM sera affect un emploi aussi compatible que possible avec
limportance de ses prcdentes fonctions et conservera sa qualification.
Letemps pass hors de la Guadeloupe entre en ligne de compte, notamment pour:
la dtermination de ses nouvelles fonctions et de ses appointements, le calcul de lanciennet;
le calcul des diverses indemnits prvues en cas de rupture du contrat.
Lentreprise pourra faire bnficier lETAM de la formation professionnelle continue qui peut
savrer utile en raison soit de labsence prolonge de lintress, soit de lvolution des techniques.
Article 7.2.8
Dtachement dans une autre entreprise
Lorsquun ETAM est dtach hors de la Guadeloupe par lentreprise dans laquelle il travaille en
Guadeloupe et mis la disposition dune entreprise de statut juridique tranger, filiale de lentre-
prise guadeloupenne ou de la mme socit mre, lentreprise guadeloupenne se porte garante
pour la filiale de lexcution des engagements rsultant de lapplication du prsent texte.
Est considre comme filiale lentreprise dont plus de 50% du capital est possd par lentreprise
guadeloupenne ou celle qui, soit directement, soit par leffet dune dlgation de mandat, est
contrle effectivement par lentreprise guadeloupenne.
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Dans le cas o plusieurs entreprises guadeloupennes relevant de la prsente convention ont
ensemble le contrle effectif dune entreprise trangre, chacune de celles-ci se porte garante vis-
-vis des ETAM quelle y dtache au mme titreque si lentreprise trangre tait sa propre filiale.
Lorsque, linitiative de lentreprise dans laquelle il travaille en Guadeloupe, lETAM y cesse son
activit et est engag pour travailler hors de la Guadeloupe par une entreprise franaise ou trangre
pouvant navoir aucun lien juridique avec lentreprise guadeloupenne considre, cette dernire se
porte garante pour lentreprise franaise ou trangre de lapplication en faveur de lETAM des dis-
positions de larticleL. 1231-5 du code du travail concernant le droit du rapatriement, lemaintien
de lemploi, le pravis et lindemnit de licenciement.
Lengagement est, sauf reconduction, rput caduc lexpiration dun dlai de 5 ans de service
de lETAM au sein de lentreprise situe hors de la Guadeloupe. En labsence de reconduction,
lETAM pourra opter, dans les 6 mois qui suivront la notification par lentreprise du non-maintien
des dispositions protectrices, pour lapplication des dispositions figurant lalinaprcdant.
Une entreprise est considre comme guadeloupenne ds lors quelle est immatricule au RCS
des tribunaux de commerce de Guadeloupe, quelle est inscrite rgulirement aux caisses obliga-
toires cres et gres par la branche.
TITRE VIII
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 8.1
Dure du pravis en dehors de la priode dessai
En cas de licenciement autre que pour faute grave, la dure du pravis est fixe 1 mois si lETAM
a moins de 2 ans danciennet dans lentreprise et 2 mois partir de 2 ans danciennet dans
lentreprise.
En cas de dmission, laquelle est donne par crit, la dure du pravis est celle prvue lalinaci-
dessus, sauf accord entre les parties pour une dure infrieure.
La dure du pravis est porte 3 mois pour les ETAM licencis justifiant de 15 annes dancien-
net dans lentreprise et gs de plus de 55 ans la date dexpiration du pravis, effectu ou non.
Article 8.2
Indemnit de pravis
En cas de licenciement, lETAM qui excute son pravis peut quitter son entreprise ds quil a un
nouvel emploi. Dans ce cas, il a droit, indpendamment de lindemnit ventuelle de licenciement,
la rmunration correspondant son temps effectif de prsence dans lentreprise.
Sauf accord contraire entre les parties et hormis le cas de faute grave, la partie qui nobserverait
pas le pravis devrait lautre une indemnit gale la rmunration correspondant la dure du
pravis restant courir.
Article 8.3
Autorisations dabsence pour recherche demploi
Pendant la priode de pravis, lETAM licenci est autoris, sil en fait la demande, sabsenter
pour recherche demploi pendant 5 journes ou 10 demi-journes par mois, prises en une ou plu-
sieurs fois. Les autorisations dabsence seront fixes moiti au gr de lETAM, moiti au gr de len-
treprise et moyennant information rciproque. Pendant ces absences, la rmunration estmainte-
nue, aucune indemnit ntant due si ces journes ou demi-journes dabsence ne sont pas utilises.
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Licenciement
Article 8.4
Conditions dattribution de lindemnit de licenciement
Sauf en cas de licenciement pour faute grave, une indemnit de licenciement, calcule conform-
ment larticle8.5, est verse lETAM licenci qui, nayant pas 65 ans rvolus, justifie de 2 ans dan-
ciennet dans lentreprise, au sens de larticle8.13, au moment de la notification du licenciement.
En cas de licenciement dun ETAM de plus de 65 ans rvolus, celui-ci percevra lindemnit vise
larticle8.7.
Article 8.5
Montant de lindemnit de licenciement
Lemontant de lindemnit de licenciement est calcul selon lanciennet de lETAM telle que
dfinie larticle8.13 et en mois de rmunration, selon le barme suivant:
2,5/10 de mois par anne danciennet partir de 2 ans rvolus et jusqu 15 ans danciennet;
3,5/10 de mois par anne danciennet pour les annes au-del de 15 ans danciennet.
Lindemnit de licenciement ne peut dpasser la valeur de 10 mois.
En cas de licenciement dun ETAM g de plus de 55 ans la date dexpiration du dlai de pra-
vis, effectu ou non, le montant de lindemnit de licenciement est major de 10%. Cette majora-
tion sajoute lindemnit de licenciement, ventuellement plafonne, perue par lETAM.
La rmunration servant au calcul ci-dessus est celle de lETAM pour le dernier mois ayant pr-
cd la date de notification du licenciement, augmente en cas de rmunration variable du dou-
zime du total des sommes ayant constitu cette rmunration au titredes 12 derniers mois prc-
dant la notification.
La rmunration variable sentend de la diffrence entre le montant de la rmunration totale de
lETAM pendant les 12 mois considrs et le montant des appointements correspondant la dure
habituelle de travail reus par lETAM au cours de ces 12 mois.
Lemontant des sommes prendre en compte est la rmunration brute affrente cette priode,
figurant sur la dclaration annuelle des donnes sociales (feuillet fiscal).
Mise la retraite
Article 8.6
Mise la retraite des ETAM de moins de 65 ans
La mise la retraite linitiative de lemployeur dun ETAM g de moins de 65 ans (sans que
cet ge puisse tre infrieur celui fix au premier alinade larticleL. 351-1 du code de la scurit
sociale) et pouvant bnficier dune pension de vieillesse taux plein au sens du code de la scurit
sociale ne constitue pas un licenciementmais une cause autonome de rupture du contrat de travail,
lorsquelle saccompagne dune des contreparties ci-aprs portant sur la formation professionnelle
ou sur lemploi.
Si lentreprise choisit la contrepartie formation professionnelle, elle devra consacrer une part dau
moins 10% de son obligation lgale au titredu plan de formation des actions spcifiques destines
lensemble des salaris de lentreprise gs de 45 ans et plus, notamment au bnfice du tutorat.
Pour les entreprises dont les contributions sont mutualises en totalit, lOPCA du BTP concern
rservera cet effet 10% des fonds quil gre au titredu plan de formation.
Et si lentreprise choisit la contrepartie emploi, elle pourra sen acquitter:
soit par la conclusion dun contrat de travail dure indtermine;
soit par la conclusion dun contrat dapprentissage;
50 CC 2013/03
soit par la conclusion dun contrat de formation en alternance ou dun contrat de profession-
nalisation;
soit par la conclusion de tout autre contrat favorisant linsertion professionnelle ;
soit par lembauche compensatrice dj ralise dans le cadre dune mesure de prretraite pro-
gressive ou de toute autre mesure ayant le mme objet.
Ces contreparties sentendent raison dun contrat conclu pour 2 mises la retraite, quelle que
soit la catgorie professionnelle des salaris mis la retraite.
Les contrats ci-dessus doivent avoir t conclus dans un dlai de 6 mois maximum avant le terme
du pravis des salaris mis la retraite et dans un dlai de 6 mois maximum aprs le terme du pravis
des salaris mis la retraite.
Pour faciliter la mise en uvre du prsent article, les ETAM pour lesquels une mise la retraite
est envisage pourront communiquer copie de leur relev de carrire CNAVTS leur employeur.
Article 8.7
Montant de lindemnit de mise la retraite des ETAM de moins de 65 ans
Les ETAM de moins de 65 ans mis la retraite dans les conditions de larticle7.6 ont droit une
indemnit de mise la retraite visant compenser la rupture du contrat de travail, indemnit verse
par lentreprise et/ou la CRR-BTP en fonction de lanciennet de lETAM et calcule raison de:
1,5/10 de mois par anne danciennet partir de 2 ans rvolus et jusqu 10 ans danciennet;
Lindemnit de mise la retraite ne peut pas dpasser la valeur de 8 mois.
Pour lapplication du prsent article, lanciennet et la base de calcul sont celles dfinies aux
articles8.13 et 8.5 de la prsente convention.
Lindemnit de mise la retraite vise au prsent articlene se cumule pas avec lindemnit conven-
tionnelle de licenciement, et notamment celle verse loccasion dune rupture antrieure dans la
mme entreprise.
Article 8.8
Mise la retraite des ETAM de plus de 65 ans
LETAM mis la retraite aprs lge de 65 ans rvolus pourra prtendre lindemnit vise
larticle8.7.
Article 8.9
Dure du pravis
Lepravis est fix 3 mois, quel que soit lge auquel intervient la mise la retraite et quelle que
soit lanciennet de lETAM concern.
La mise la retraite par lemployeur sera notifie lETAM par lettre recommande avec avis de
rception, dont la date de premire prsentation fixe le point de dpart du dlai de pravis.
Dpart la retraite
Article 8.10
Dpart la retraite linitiative de lETAM g de plus de 60 ans
L ETAM g de plus de 60 ans qui remplit les conditions pour bnficier dune pension vieillesse
taux plein du rgime gnral de la scurit sociale ou dun rgime assimil et qui rsilie lui-mme
son contrat de travail pour prendre effectivement sa retraite peroit lindemnit de dpart.
Lemontant de lindemnit de dpart est calcul selon le barme suivant:
1/10 de mois par anne danciennet partir de 2 ans rvolus et jusqu 10 ans danciennet;
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Lindemnit de dpart la retraite ne peut dpasser la valeur de 5 mois.
Pour lapplication du prsent article, lanciennet et la base de calcul sont celles dfinies aux
articles8.13 et 8.5 de la prsente convention.
Article 8.11
Dpart la retraite linitiative de lETAM g de moins de 60 ans
LETAM partant la retraite son initiative en application de larticle23 de la loi du 21aot2003
et justifiant dune longue carrire, cest--dire remplissant les conditions pour bnficier dune
retraite taux plein partir dun des ges (infrieurs 60 ans) prvus par larticleL. 351-1-1 du
code de la scurit sociale, percevra, la condition quil demande la liquidation effective de sa
retraite, lindemnit prvue larticle8.10 ci-dessus.
Article 8.12
Pravis
Quel que soit lge auquel intervient le dpart en retraite, le pravis est fix :
1 mois pour lETAM justifiant de moins de 2 ans danciennet;
2 mois pour lETAM partir de 2 ans danciennet.
LETAM notifiera son dpart la retraite lemployeur par lettre recommande avec avis de rcep-
tion, dont la date de premire prsentation fixe le point de dpart du dlai de pravis.
Dispositions communes
Article 8.13
Dfinition de lanciennet
On entend par anciennet de lETAM le temps pendant lequel lETAM a t employ en une ou
plusieurs fois dans lentreprise ou dans le groupe, lorsquil existe un comit de groupe, y compris
le temps correspondant un emploi dans un tablissement de lentreprise situ hors Guadeloupe
ou dans tout tablissement dune autre entreprise o il aurait t affect sur instructions de son
entreprise et avec accord de la nouvelle entreprise, quels quaient t ses emplois successifs, dduc-
tion faite toutefois, en cas dengagements successifs, de la dure des contrats dont la rupture lui
est imputable et quelles que puissent tre les modifications survenues dans la nature juridique de
lentreprise.
Sont galement prises en compte:
les interruptions pour mobilisation ou fait de guerre telles quelles sont dfinies au titreIer de
lordonnance du1ermai1945, sous rserve que lintress ait repris son emploi dans les condi-
tions prvues au titreIer de ladite ordonnance;
la dure des interruptions pour:
priodes militaires obligatoires;
maladies, accidents ou maternits;
congs pays annuels ou congs exceptionnels de courte dure rsultant dun accord entre les
parties.
Les fractions danne danciennet sont prises en compte et arrondies au 1/12 le plus proche.
Si un ETAM passe, sur instruction de son entreprise, dfinitivement ou pour un temps limit,
dans une autre entreprise, il ny aura pas discontinuit dans le calcul de lanciennet et des avantages
y affrents, que lETAM reste dfinitivement dans la seconde entreprise ou reprenne sa place dans
la premire. Toutefois, sil reste dfinitivement dans la seconde entreprise, celle-ci prend en charge
lanciennet acquise dans la premire. Ces instructions doivent tre confirmes lintress par les
deux entreprises.
52 CC 2013/03
Article 8.14
Engagements successifs
LETAM engag plusieurs fois de suite dans la mme entreprise a droit, lors dun licenciement
non motiv par une faute grave ou lors de sa mise ou de son dpart la retraite, lindemnit cor-
respondant son anciennet dcompte selon les dispositions de larticle8.13, sauf dans le cas o
les licenciements antrieurs ont t pratiqus par des entreprises qui lpoque nappartenaient pas
au groupe dont fait partie lentreprise qui licencie en dernier lieu.
Aprs un premier versement dindemnit, les licenciements ultrieurs, la mise ou le dpart la
retraite donnent lieu versement dindemnits complmentaires de caractre diffrentiel, cest--
dire compte tenu du nombre de nouvelles annes donnant droit indemnit et calcules en fonc-
tion des dispositions des articles8.5 et 8.7 sur la base de la rmunration pratique au moment du
licenciement.
Article 8.15
Cas particulier du personnel de nettoyage et de gardiennage
Pour les personnels de nettoyage ou de gardiennage, conformment au titreVI Protection
sociale, ils relvent des rgimes de retraite et de prvoyance du rgime gnral.
TITRE IX
AUTRES DISPOSITIONS
Article 9.1
Brevets dinvention
Les inventions des ETAM sont rgies par les dispositions du code de la proprit industrielle ainsi
que par les dispositions des dcrets dapplication de cette lgislation.
Lorsquun ETAM fait une invention ayant trait aux activits, tudes ou recherches de lentreprise
et donnant lieu une prise de brevet par celle-ci, le nom de lETAM doit tre mentionn dans la
demande de brevet et tre reproduit dans lexemplaire imprim de la description. Cette mention
nentrane pas, par elle-mme, de droit de coproprit.
Si, dans un dlai de 5 ans conscutif la prise du brevet, celui-ci a donn lieu une exploitation
commerciale, lETAM dont le nom est mentionn sur le brevet a droit une gratification en rapport
avec la valeur de linvention, et cela mme dans le cas o lETAM est la retraite ou nest plus dans
lentreprise.
Cette disposition sapplique galement tout procd brevet nouveau de fabrication qui, notoi-
rement appliqu, accrot la productivit de la fabrication laquelle il sapplique.
Lemontant de cette gratification est tabli forfaitairement en tenant compte du contexte gnral
de recherche dans lequel sest place linvention, des difficults de la mise au point pratique, de la
contribution personnelle originale de lETAM dans lindividualisation de linvention elle-mme et
de lintrt commercial de celle-ci. LETAM, ou, le cas chant, ses ayants droit, est obligatoirement
tenu inform de ces diffrents lments par lentreprise qui exploite son invention.
Article 9.2
Obligations militaires
En labsence de toute mobilisation gnrale ou partielle, le rappel individuel dun ETAM sous les
drapeaux nentrane pas la rupturemais seulement la suspension de son contrat de travail et, sa
libration, lintress sera rintgr en priorit dans lemploi quil occupait avant son rappel ou dans
un emploi similaire.
CC 2013/03 53
Cette disposition ne soppose pas ce quintervienne au cours du sjour sous les drapeaux un
licenciement rsultant de la suppression de lemploi de lintress, pour fin de travaux, modification
de la structure de lentreprise, etc.
Les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par les intresss ne constituent
pas une rupture du contrat de travail et ne peuvent entraner une rduction des congs annuels.
Pendant ces priodes, les ETAM seront rmunrs normalement par leur employeur.
TITRE X
DISPOSITIONS FINALES
Article 10.1
Procdure de conciliation
Une commission paritaire rgionale dinterprtation et de conciliation est constitue pour recher-
cher une solution amiable aux conflits collectifs pouvant rsulter de linterprtation et de lapplica-
tion de la prsente convention collective. Cette commission na pas connatre des litiges indivi-
duels qui restent du domaine judiciaire.
Cette commission est compose de 2 reprsentants de chacune des organisations syndicales de
salaris signataires et dun nombre gal de reprsentants des organisations dentreprises signataires.
La commission paritaire dinterprtation et de conciliation doit tre convoque par la partie
patronale dans le dlai de 5 jours ouvrables dater de celui o elle a t saisie du diffrend par la
partie la plus diligente.
La demande doit tre formule par crit en autant dexemplaires quil y a dorganisations signa-
taires de la prsente convention collective plus 1, et doit exposer lorigine et ltendue du diffrend.
Un procs-verbal daccord ou de dsaccord est tabli par la commission paritaire et adress
lensemble des partenaires sociaux.
Article 10.2
Dure, rvision et dnonciation
Les parties signataires demanderont lextension de la prsente convention, conformment aux
dispositions des articlesL. 2261-19 et suivants du code du travail.
La prsente convention collective entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publi-
cation au Journal officiel de son arrt ministriel dextension.
Elle est conclue pour une dure indtermine. Elle pourra tre dnonce par lune des organi-
sations signataires aprs un pravis minimum de 6 mois. Cette dnonciation devra tre notifie
toutes les autres organisations signataires par lettre recommande avec avis de rception ainsi qu
la direction gnrale du travail.
La convention, ses annexes et avenants resteront en vigueur pendant une dure de 1 an partir
de lexpiration du dlai de pravis fix au paragraphe prcdent, moins quun nouveau texte ne les
ait remplacs avant cette date.
Toute modification, rvision totale ou partielle, ou adaptation des dispositions de la prsente
convention collective rgionale ne peut tre effectue que par les organisations syndicales dentre-
prises et de salaris du btiment et des travaux publics reprsentatives au plan rgional; celles-ci
examinent tous les 3 ans lopportunit de procder dventuelles adaptations compte tenu des
volutions constates.
Les demandes de rvision doivent tre effectues dans les formes prvues pour la dnonciation,
lexception de linformation de la direction gnrale du travail, et sont accompagnes dun projet
concernant les points dont la rvision est demande.
54 CC 2013/03
Article 10.3
Abrogation
A la date de son entre en vigueur, la prsente convention collective rgionale abroge et se subs-
titue dans toutes ses dispositions la convention collective rgionale des employs, techniciens et
agents de matrise du btiment du 10mars1980 non tendue.
Article 10.4
Adhsion
Toute organisation reprsentative au plan rgional non signataire de la prsente convention col-
lective pourra y adhrer ultrieurement par simple dclaration la direction gnrale du travail o
elle aura t dpose. Elle devra galement en aviser par lettre recommande toutes les organisations
signataires.
Article 10.5
Dpt
Letexte de la prsente convention sera dpos la direction gnrale du travail et au secrtariat-
greffe du conseil de prudhommes de Pointe--Pitre et de Basse-Terre, conformment aux disposi-
tions de larticleL. 1231-6 du code du travail.
Article 10.6
Force obligatoire de la prsente convention
Dans les matires relevant des titresIer, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, les conventions ou
accords dentreprise ou dtablissement ne peuvent comporter de clauses drogeant aux dispositions
de la prsente convention collective sauf dispositions plus favorables.
Les dispositions de la prsente convention collective remplacent les clauses des contrats indivi-
duels ou collectifs existants lorsque les clauses de ces contrats sont moins avantageuses pour les
ETAM qui en bnficient.
Fait Baie-Mahault, le 24juillet2008.
Suivent les signatures des organisations ci-aprs :
Organisations patronales :
FRBTPG;
SETPG.
Syndicats de salaris :
FTC CGTG;
CTU;
UGTG.
CC 2013/03 55
ANNEXE I
Classification
Prambule
Objectifs
Conscientes de limprieuse ncessit de valoriser limage du btiment et afin de rpondre aux
enjeux poss par un contexte dmographique et conomique en constante volution, les parties
signataires veulent par le prsent accord collectif doter la profession du btiment dun dispositif de
classification des emplois totalement rnov.
La nouvelle grille de classification des employs, techniciens et agents de matrise du btiment
rpond aux 3 objectifs suivants:
attirer les jeunes et les fidliser en soulignant les relles possibilits dvolution de carrire dans
lintrt conjugu des entreprises et des salaris;
valoriser les mtiers du btiment en tenant compte de leur technicit toujours croissante et donc
en intgrant les volutions observes et prvisibles de ces mtiers;
renouveler et favoriser la mobilit professionnelle, caractristique forte du btiment, en permet-
tant aux salaris de dvelopper leur volution de carrire tant lintrieur de lentreprise quau
sein de la profession toute entire.
Principes fondamentaux
Dans cet esprit, les parties signataires du prsent accord affirment leur volont de construire un
dispositif de classement durable qui apprhende toutes les composantes actuelles des emplois du
btiment ncessaires aumaintien permanent de la comptitivit des entreprises du secteur.
En adoptant 4 critres classants pour dcrire lensemble des emplois et des comptences quils
ncessitent, elles affirment galement leur rsolution de se tourner vers lavenir en laborant des
dispositifs susceptibles de prendre en compte les volutions futures des mtiers du btiment, dont
beaucoup ne sont pas connus aujourdhui.
Ces critres classants dgale importance entre eux sont:
le contenu de lactivit, la responsabilit dans lorganisation du travail;
lautonomie, linitiative, ladaptation, la capacit recevoir dlgation;
la technicit, lexpertise;
lexprience, la formation.
Ils illustrent notamment les exigences renforces de recherche de la qualit, de crativit et de
ractivit quimpliquent les nouveaux dfis techniques, conomiques, environnementaux et sociaux
auxquels la profession du btiment doit rpondre. Dans ce contexte, ces critres prennent en compte
le souci collectif des entreprises du btiment de dynamiser et de grer les comptences de leurs col-
laborateurs, de rpondre aux aspirations et aux attentes des jeunes et des salaris du secteur, tout en
respectant les dmarches comptences dentreprises.
Afin de permettre un meilleur droulement de carrire dans la profession et avec la mme volont
doffrir de relles perspectives aux salaris du btiment, les emplois des ETAM sont classs en
8 niveaux. Ces niveaux regroupant les emplois tenus par les employs, techniciens et agents de
matrise du btiment sont associs 2 par 2 pour permettre la reconnaissance de lexprience et de la
pratique professionnelles par un niveau de confirmation.
56 CC 2013/03
Une considration toute particulire a t apporte la situation des jeunes diplms, pour les-
quels des priodes daccueil, conues comme de relles voies de progrs, ont t amnages afin de
leur permettre, en confrontant leurs connaissances la ralit, dacqurir une pleine lgitimit dans
lexercice de leurs fonctions.
Dans le mme esprit, il a galement t tenu compte de la technicit croissante des mtiers du
btiment et des exigences toujours plus fortes des clients qui conduisent valoriser lexpertise et la
comptence professionnelles.
Les parties signataires ont entendu par ailleurs reconnatre et favoriser lacquisition de hautes
comptences en prvoyant ds le niveau E de la classification des ETAM lexistence dune double
voie:
la voie des techniques jusqu de hauts niveaux de technicit ;
la voie de la matrise.
La mme volont a conduit les parties signataires prvoir un entretien individuel et priodique
avec chaque salari sa demande et la hirarchie, ou linitiative de lemployeur, entretien destin
dterminer compte tenu de ses aspirations ses possibilits dvolution lintrieur de chaque cat-
gorie ou vers la catgorie cadres, partir du niveau G de la classification des ETAM.
Cet examen permettra de dterminer les ventuelles actions de formation mettre en uvre afin
de permettre aux salaris de se former tout au long de leur vie professionnelle et dacqurir de nou-
velles comptences pour rpondre lengagement de service que requiert la satisfaction constante
des clients de lentreprise et favoriser leur parcours professionnel.
Lesuccs de la mise en uvre des nouvelles classifications des ETAM du btiment implique
quaucune correspondance ne soit recherche entre les anciennes et les nouvelles grilles de classifi-
cations.
Ce classement rsulte donc du rapprochement entre les fonctions effectivement exerces dans
lentreprise et les dfinitions gnrales des emplois rsultant des tableaux ci-aprs.
La mise en uvre de la nouvelle classification donnera lieu la consultation des dlgus du per-
sonnel, sil en existe, loccasion de 2 runions, dont la premire aura lieu pralablement la mise
en uvre. A cette occasion, sera expose lorientation gnrale de lentreprise pour le classement
dans les nouvelles grilles. Cette runion portera galement sur lexamen des problmes gnraux et
des particularits dapplication lis la mise en uvre des nouvelles classifications au sein de lentre-
prise. Une seconde runion se tiendra postrieurement la mise en uvre et constituera un bilan.
Elle aura lieu au plus tard le 31dcembre2008.
La mise en uvre dans lentreprise sinscrira dans un dlai maximal de 5 mois compter de la date
dentre en vigueur du prsent accord.
Article1er
Dfinitions des emplois
La grille de classification des emplois des ETAM du btiment comprend 8 niveaux de classement.
Ces niveaux sont dfinis par 4 critres dgale importance qui sajoutent les uns aux autres et qui
sont:
le contenu de lactivit, la responsabilit dans lorganisation du travail;
lautonomie, linitiative, ladaptation, la capacit recevoir dlgation;
la technicit, lexpertise;
lexprience, la formation.
Les dfinitions des emplois correspondant chacun des 8 niveaux de classement figurent dans le
tableau ci-aprs.
CC 2013/03 57
DFINITIONS DES EMPLOIS ETAM
58
Employs Techniciens et agents de matrise
CRITRES
A B C D E F G H
Contenu de Effectue des travaux Effectue des travaux Effectue des travaux cou- Effectue des travaux Ralise des travaux dexcu- Ralise des travaux dex- Ralise des travaux dex- Exerce les fonctions
lactivit simples et rptitifs dexcution sans diffi- rants, varis et diversifis courants, varis et tion, de contrle, dorganisa- cution, de contrle, dor- cution, de contrle, dor- de niveau G avec une
Responsa- ncessitant un ap- cult particulire Rsout des problmes sim- diversifis tion, dtudes... ganisation, dtudes, de ganisation, dtudes, de exprience confirme
bilit dans prentissage de courte ou ples Matrise la rsolution ou gestion, daction commer- gestion, daction commer- qui lui en donne la
lorganisa- dure de problmes cou- ciale... portant sur des pro- ciale... portant sur un pro- complte matrise
Travaux dassistance Est responsable de la qua- Exerce un commandement jets plus techniques jet important ou complexe
tion du tra- ou un ETAM dune posi- lit du travail fourni et du rants sur les salaris placs sous
vail ou ou sur plusieurs projets
Travaux daide tion suprieure respect des chances, Est responsable de son autorit
ou
Est responsable de Est responsable de la en intgrant la notion dob- ses rsultats sous Rsout des problmes partir Exerce un commandement
la qualit du travail qualit du travail four- jectifs atteindre, sous lautorit de sa hi- de mthodes et techniques sur un ensemble de sala- Exerce un commandement
fourni, sous lauto- ni et des chances lautorit de sa hirarchie rarchie prtablies ris affects un projet sur plusieurs quipes de
rit de sa hirarchie qui lui sont indiques, salaris affects un pro-
Peut transmettre ses connais- Rsout des problmes avec jet important ou complexe
sous lautorit de sa sances choix de la solution la plus
hirarchie adapte par rfrence ou plusieurs projets
des mthodes, procds Rsout des problmes va-
ou moyens habituellement ris avec choix de la solu-
mis en uvre dans lentre- tion la plus adapte tenant
prise compte des donnes et
Transmet ses connaissances contraintes dordre co-
nomique, technique, admi-
nistratif et commercial
Sait et doit transmettre ses
connaissances
CC 2013/03

CRITRES
A B C D E F G H
CC 2013/03
Autonomie Reoit des consignes Reoit des instructions Reoit des instructions dfi- Reoit des instructions Agit dans le cadre dinstruc-
Agit dans le cadre dinstruc- Agit par dlgation dans le Agit par dlgation
Initiative prcises prcises nies constantes tions permanentes et/ou de
tions permanentes et/ou de cadre dinstructions dans le cadre de
Peut prendre des ini- Peut tre amen Peut tre amen prendre Peut tre amen dlgations dans un domaine
dlgations A un rle danimation directives prcises
Adaptation
tiatives lmentaires prendre une part dini- une part dinitiatives et de prendre une part dini- dactivits strictement dfini
Est amen prendre des ini- Sait faire passer linforma- A un rle danimation
Capacit tiatives dans le choix responsabilits relatives tiatives et de respon- Est amen prendre une part
tiatives, des responsabilits tion et conduit des rela- Communique et as-
recevoir Respecte les rgles des modes dexcu- la ralisation des travaux sabilits relatives la dinitiatives, de responsabili-
dlgation de scurit relatives A un rle danimation tions rgulires avec des sure le relais entre le
son emploi et tion qui lui sont confis ralisation des travaux ts et danimation personnel plac sous
Sait faire passer linforma- interlocuteurs externes
l e n v i r o n n e m e n t Peut tre appel ef- Peut tre appel effec- qui lui sont confis Echange des informations avec
tion et conduit des relations Reprsente lentreprise son autorit et la hi-
dans lequel il se fectuer des dmarches tuer des dmarches cou- Peut tre appel ef- des interlocuteurs externes ponctuelles avec des inter- dans le cadre de ces ins- rarchie; conduit des
trouve courantes rantes fectuer des dmarches occasionnels locuteurs externes tructions et dlgations relations frquentes
Respecte les rgles de Met en uvre la dmarche courantes Effectue des dmarches cou- Peut reprsenter lentreprise Veille faire respecter avec des interlocu-
scurit prvention Met en uvre la d- rantes teurs externes
dans le cadre de ces ins- lapplication des rgles de
marche prvention Veille faire respecter lappli- tructions et dlgations scurit Reprsente lentre-
cation des rgles de scurit Veille faire respecter lappli- Participe leur adaptation prise dans le cadre
de ces directives et
cation des rgles de scu- et leur amlioration dlgations
rit et participe leur adap-
tation Veille faire respec-
ter lapplication des
rgles de scurit
Participe leur am-
lioration et leur
adaptation
Technicit Pas de connaissances Premire qualification Technicit courante Technicit courante affir- Connaissances des principaux Connaissances structures Connaissances approfondies Connaissances par-
Expertise spcifiques requises me aspects techniques et savoir- des diverses techniques et des techniques et savoir- faitement matrises
faire de sa spcialit profes- savoir-faire de sa spcialit faire de sa spcialit et des des techniques et sa-
sionnelle professionnelle et de leurs connaissances de base de voir-faire de sa spcia-
Bonne technicit, dans sa sp- applications techniques connexes lit et des connais-
cialit Haute technicit dans sa sp- sances courantes de
Se tient jour dans sa spcia- cialit et technicit de base techniques connexes
lit (*) de domaines connexes
59
60
CRITRES
A B C D E F G H
Haute technicit, dans sa Tient jour ses connais- Trs haute technicit
spcialit sances de sa spcialit dans sa spcialit et
Se tient jour dans sa sp- et ses connaissances de technicit courante de
cialit (*) base des techniques domaines connexes
connexes (*) Tient jour lensemble
de ses connais-
sances(*)
Comptences Initiation profession- Exprience acquise en Exprience acquise en Exprience acquise en Exprience acquise en niveau Exprience acquise en ni- Exprience acquise en Exprience acquise en
acquises par nelle niveau A niveau B niveau C D ou en niveau IV de la clas- veau E niveau F niveau G
ex p r i e n c e ou ou ou ou sification ouvriers btiment et ou ou
ou formation niveaux III et IV de la classifi-
Adaptation pralable Formation gnrale, tech- Formation gnrale, tech- Formation gnrale, cation ouvriers TP Formation gnrale, techno- Formation gnrale, tech-
nologique ou profession- nologique ou profession- technologique ou pro- logique. ou professionnelle nologique ou profession-
nelle nelle fessionnelle ou nelle
ou ou Formation gnrale, technolo-
gique ou professionnelle
Diplme de lenseigne- Diplme de lenseignement
ment technologique ou technologique ou profes- ou
professionnel de niveau sionnel de niveau BP, BT, Diplme de lenseignement tech-
CAP, BEP bac professionnel, bac STI nologique ou professionnel de
niveau BTS, DUT, DEUG, licence
professionnelle
(*)
Notamment par recours la formation professionnelle continue.
Les VRP au sens de larticleL. 751-1 du code du travail ne relvent pas de la prsente classification.
CC 2013/03
Article 2
Prise en compte des diplmes professionnels utiliss dans le btiment
Pour leur permettre dacqurir une premire exprience professionnelle, les salaris dbutants,
titulaires dun diplme de lenseignement technologique ou professionnel seront classs leur
entre dans lentreprise dans lemploi correspondant la spcialit du diplme quils dtiennent et
quils mettent en uvre effectivement conformment aux dispositions suivantes:
NIVEAU DE CLASSEMENT DIPLME PRIODE DACCUEIL

B CAP, BEP 9 mois maximum
Brevet professionnel 18 mois maximum
Brevet de technicien
C
Baccalaurat professionnel
Baccalaurat STI
BTS, DUT, DEUG 18 mois maximum
E
Licence professionnelle
Lentreprise dsignera un correspondant charg daccompagner le jeune dbutant au cours de

cette priode daccueil.
Au terme de la priode daccueil ci-dessus prcise, leur situation particulire sera examine au
cours dun entretien de bilan personnalis.
Pour les salaris ayant acquis lun des diplmes de lenseignement technologique ou professionnel
cits ci-dessus par la voie de lapprentissage ou de la formation par alternance ou par la voie scolaire,
la dure de la priode daccueil est rduite de moiti. Lorsque, lissue dun contrat dapprentissage
ou dun contrat en alternance, le salari demeure dans la mme entreprise pour y occuper un emploi
correspondant au diplme obtenu, cette priode est supprime. Ce classement sapplique aux titu-
laires de diplmes obtenus dans le cadre de la formation initiale.
Il sapplique galement aux titulaires de diplmes obtenus dans le cadre de la formation continue
linitiative de lentreprise: dans ce cas, la priode daccueil est rduite de moiti.
Si la formation continue a t effectue linitiative du salari, le classement dfinitif dans lem-
ploi correspondant, au terme de ladite priode, interviendra sous rserve des emplois disponibles
dans lentreprise.
Les CQP du btiment ou les CQP du BTP crs par les CPNE conjointes du btiment ou des
travaux publics sinscriront dans le cadre de la prsente classification.
Article 3
Evolution de carrire
La prsente classification doit permettre une relle volution professionnelle des ETAM du bti-
ment, en leur permettant de dvelopper leurs comptences et den acqurir de nouvelles.
Dans cet esprit, un entretien individuel au moins biennal avec sa hirarchie aura lieu linitiative
de lemployeur ou du salari. Dans ce cas, sa demande crite doit tre prise en compte dans un dlai
de 3 mois.
Au cours de cet entretien, seront examines les possibilits dvolution de lintress lintrieur
de la classification des ETAM ou vers la classification des emplois des cadres, partir du niveau G de
la prsente grille, compte tenu des comptences acquises, des critres de classement, de ses aptitudes
progresser et des emplois disponibles dans lentreprise.
Cet entretien a galement pour objet de dterminer les ventuelles actions de formation mettre
en uvre dans cette perspective.
CC 2013/03 61
Par ailleurs, dans un but de promotion, un ETAM peut titreoccasionnel effectuer des tches
relevant dun niveau suprieur sa qualification; il sera promu dans le niveau de classement corres-
pondant ds quil exercera ces tches de faon habituelle, dans un dlai qui ne peut tre suprieur
6 mois, dcompt en une ou plusieurs priodes.
Deux ans aprs lentre en vigueur de laccord puis tous les 2 ans, un bilan des entretiens indivi-
duels fera lobjet dune information au comit dentreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel,
sil en existe.
Article 4
Mise en uvre dans lentreprise
4.1. Pour la mise en uvre de la prsente classification, il nexiste aucune correspondance entre
la classification des ETAM du btiment issue de lavenant n9 du 19dcembre1975 et de lave-
nant n13 du 6fvrier1980 la convention collective nationale des ETAM du btiment du
29mai1958 et la prsente grille de classement des emplois.
Leclassement dans la prsente grille de classification soprera en confrontant la nature des fonc-
tions rellement exerces dans lentreprise avec les dfinitions gnrales dfinies larticle1er ci-
dessus.
A cette occasion, il convient de prter une attention particulire lacquis professionnel dans leur
emploi.
4.2. Dans le cas dun ETAM qui, au moment du classement, occupe provisoirement des fonctions
moins importantes dans lattente dune nouvelle affectation correspondant son emploi prcdent,
il sera tenu compte de ce dernier.
4.3. La mise en uvre de la nouvelle classification donnera lieu la consultation pralable des
dlgus du personnel, sil en existe.
A cette occasion, lemployeur prsente lorientation gnrale de lentreprise pour le classement
dans la nouvelle grille et donne une rponse motive aux questions portant sur lexamen des pro-
blmes gnraux et des particularits dapplication lis la mise en uvre de la nouvelle classifica-
tion au sein de lentreprise.
Une seconde runion des dlgus du personnel se tiendra postrieurement la mise en uvre de
la prsente classification afin den dresser le bilan. Elle aura lieu au plus tard le 31dcembre2008.
Dans les entreprises jusqu 10 salaris, lemployeur informera lensemble du personnel des condi-
tions de mise en uvre de la prsente classification.
4.4. Lemployeur confirmera par crit chaque ETAM son nouveau classement au sein de la pr-
sente classification, au moins 1 mois avant son entre en vigueur.
Lemployeur communique par crit au salari, qui en fait la demande par crit, les lments de
comprhension du nouveau classement.
Ce classement ne peut entraner aucune diminution du salaire mensuel de lintress.
En cas de contestation individuelle de ce nouveau classement, lETAM peut demander lem-
ployeur un examen de sa situation; dans un dlai de 1 mois, lemployeur devra faire connatre sa
dcision lETAM au cours dun entretien pris sur le temps de travail et rmunr comme tel, lors
duquel lintress pourra se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au per-
sonnel de lentreprise.
4.5. Les problmes gnraux et les particularits dapplication susceptibles dtre poss par la
prsente classification seront examins dans le cadre des attributions des reprsentants du personnel
comme dans celui de la ngociation annuelle vise larticleL. 132-27 du code du travail.
62 CC 2013/03
En particulier, le plan de formation de lentreprise tient compte de cet examen, afin que soient
proposs, en tant que de besoin, des stages de formation qualifiante.
De mme en concertation avec les reprsentants du personnel, notamment le CHSCT, lorsquils
existent, des programmes daction et de formation en matire de scurit seront mis en uvre.
4.6. Pour la mise en uvre de la prsente classification, les parties signataires ont estim utile
dtablir un guide dutilisation figurant en annexe 1 qui constitue un commentaire de la prsente
classification.
Article 5
Rmunration mensuelle minimale
Les barmes de salaires minimaux sont dtermins aprs ngociation au moins une fois par an
lchelon rgional.
Ils sont fixs pour un horaire mensuel moyen de 151,67 heures ou pour 35 heures en moyenne
sur lanne.
Les barmes devront tre fixs de sorte que la prsente grille de classification aboutisse un salaire
minimal diffrenci applicable pour chacun de ses 8 niveaux de classement et en particulier pour le
deuxime de ces niveaux afin de favoriser la reconnaissance dune premire exprience.
Pour la fixation du premier barme conclu en application de la prsente classification, la valeur du
salaire mensuel minimum applicable aux niveaux A et H ne pourra tre infrieure :
niveau A: 1 300 (valeuroctobre2007);
niveau H: 2 320 (valeuroctobre2007).
Les organisations syndicales demployeurs et de salaris adhrant aux organisations nationales
reprsentatives devront avoir fix, dans les conditions indiques ci-dessus, par accord au niveau
rgional, les barmes de salaires minimaux affrents la prsente grille de classification pour le
31janvier2008.
Article 6
Bilan de la mise en uvre
Une commission de suivi fera le bilan de la mise en uvre de la prsente classification 1 an aprs
son entre en vigueur puis selon une priodicit triennale.
Dans ce cadre, elle aura examiner les ventuelles difficults gnrales dapplication qui auraient
pu tre rencontres.
Article 7
Force obligatoire
Conformment larticle10.6 Force obligatoire de la convention collective nationale des
ETAM du btiment du 12juillet2006, les conventions et accords dentreprise ou dtablissement
ne peuvent comporter de clauses drogeant aux dispositions du prsent avenant sauf dispositions
plus favorables.
Article 8
Entre en vigueur
Leprsent accord collectif national est conclu dure indtermine. Il entrera en vigueur
le1erfvrier2008.
Les parties signataires sentendent pour demander lextension du prsent accord.
A la date de son entre en vigueur, le prsent accord collectif national abroge et se substitue dans
toutes ses dispositions lannexe V de la convention collective nationale des employs, techniciens
CC 2013/03 63
et agents de matrise du btiment du 12juillet2006, dont il constitue lavenant n1. Il abroge de
ce fait lannexe de lavenant n9 du 19dcembre1975, de lavenant n13 du 6fvrier1980 la
convention collective nationale des ETAM du btiment du 29mai1958.
Article 9
Adhsion
Toute organisation reprsentative au plan national non signataire du prsent accord pourra y
adhrer ultrieurement par simple dclaration la direction gnrale du travail o il aura t dpos.
Elle devra galement en aviser par lettre recommande toutes les organisations signataires.
Article 10
Dpt
Letexte du prsent accord sera dpos la direction gnrale du travail et au secrtariat-greffe du
conseil de prudhommes de Paris, conformment aux dispositions de larticleL. 132-10 du code
du travail.
64 CC 2013/03
ANNEXE 1
Classification des ETAM du btiment
Guide de prsentation
Prsentation gnrale
La classification des ETAM du btiment rpond 3 objectifs partags par tous:
attirer les jeunes et les fidliser;
valoriser limage de nos mtiers;
renouveler et favoriser la mobilit professionnelle lintrieur de lentreprise et de la branche.
Il sagit donc de dcrire les emplois de notre profession en tenant compte de leur tat actuel (plus
grande technicit, diversit des comptences...) et de leurs dveloppements probables (car on crit
pour longtemps et le systme doit pouvoir voluer).
Il sagit aussi de favoriser lvolution des parcours professionnels au sein du btiment.
Pour remplir ces objectifs, la classification des ETAM met en uvre divers moyens.
Critres classants
Ces critres repris de la classification ouvriers sont dsormais communs aux 2 catgories de per-
sonnel: ouvriers, ETAM, ce qui en fait un lment favorisant lvolution de carrire des salaris. En
rendant plus lisibles travers ces critres les diffrents emplois, les salaris peuvent mieux imaginer
leur propre volution au sein dune grille et dune grille lautre.
Ces critres permettent de dcrire le contenu actuel des emplois. Ils permettent galement dvi-
ter de lister tous les postes existants, ce qui serait difficilement exhaustif et rapidement obsolte,
comme le sont les filires contenues dans la prcdente classification des ETAM. Les critres clas-
sants permettent donc dinscrire la classification dans la dure.
Ces critres qui ne comportent pas de hirarchie entre eux apprhendent tous les aspects des
emplois:
le contenu de lactivit, la responsabilit dans lorganisation du travail: que fait le salari?
lautonomie, linitiative, ladaptation, la capacit recevoir dlgation: comment le fait-il?
la technicit, lexpertise: de quelles connaissances techniques a-t-il besoin?
les comptences acquises par exprience ou formation: comment est identifie lacquisition de
ses connaissances et de ses comptences?
Par rapport la prcdente classification, les dfinitions des emplois ont t enrichies pour tenir
compte et valoriser lensemble des comptences quils ncessitent. Par exemple:
dans le critre Contenu de lactivit.Responsabilit dans lorganisation du travail , la notion
de rsolution de problmes a t introduite;
A partir des niveaux de matrise, il est tenu compte de la transmission des connaissances; il sagit
dune mise en commun des bonnes pratiques, ce qui est essentiel pour lemaintien des savoirs
dans lentreprise et la cohrence des quipes ;
autre exemple: dans le critre Autonomie.Initiative.Adaptation.Capacit recevoir
dlgation , il est tenu compte partir des niveaux de matrise de la notion de communication.
CC 2013/03 65
Ces dfinitions pourront ce titreinciter les entreprises mettre en uvre leur niveau des
dmarches comptences.
Enfin, pour illustrer la progression de carrire, les dfinitions des emplois dclinent ces critres
classants de faon progressive chaque niveau de classement sur lensemble de la classification.
Nombre de niveaux de classement

La grille ETAM se dveloppe sur 8 niveaux de classement qui regroupent les emplois tenus par les
employs, techniciens et agents de matrise du btiment.
Pour permettre un dveloppement des parcours professionnels, les niveaux de classement sont
associs deux par deux: un premier niveau dexercice de la fonction, un niveau de confirmation qui
reconnat lexprience et la pratique professionnelle acquises par les salaris.
Cette rgle sapplique surtout partir du niveau C: pour les employs, le niveau D confirme le
niveau C; pour la matrise, le niveau F confirme le niveau E et le niveau H confirme le niveau G.
Les niveaux de confirmation qui constituent des possibilits de classement part entire sont mar-
qus par une plus grande amplitude des dfinitions. Leniveau H en est la pleine illustration: ce
niveau, le contenu dactivit est uniquement dfini par lexprience confirme qui donne au salari
la complte matrise des fonctions de niveau G. Cette approche permet galement de marquer la
diffrence entre la matrise et les cadres.
Reconnaissance de deux types demplois

La grille ETAM accueille lensemble des employs. Pour mieux identifier et valoriser les comp-
tences acquises, cette grille dcline deux voies partir du niveau E, premier niveau de matrise:
la voie des techniques jusqu de hauts niveaux de technicit;
la voie de la matrise (on parle de commandement et danimation).
Il sagit l encore dun lment amliorant la lisibilit des cursus professionnels puisque cette ide
est dj contenue dans la grille ouvriers dont le niveau IV accueille la fois les matres ouvriers et
les chefs dquipe.
Accueil des jeunes diplms

Tout en reconnaissant la valeur du diplme obtenu dans le cadre de la formation initiale, il sagit
de permettre aux jeunes dacqurir une premire exprience professionnelle, cest--dire dacqurir
dans lentreprise leur propre lgitimit dans lemploi quils exercent. Ledispositif suivant a t
prvu cet effet.
Lors de son entre dans lentreprise, le jeune ETAM est class dans lemploi correspondant la
spcialit du diplme quil met en uvre.
Ce classement est assorti dune priode daccueil dont la dure varie selon le diplme mis en
uvre. Cette priode ne constitue pas une priode dessaimais une priode daccompagnement du
jeune dans son premier emploi. Lentreprise dsignera un correspondant charg daccompagner le
jeune dbutant au cours de cette priode. Au terme de cette priode, un entretien de bilan permet
au salari et au chef dentreprise (ou son reprsentant) dexaminer la situation particulire du
jeune et son volution de carrire dans lentreprise.
Lorsque le diplme a t obtenu par lapprentissage ou la suite dune formation par alternance
ou par la voie scolaire, la dure de cette priode est rduite de moiti. Elle est mme supprime si
le jeune demeure dans lentreprise dans laquelle il a t apprenti ou a excut son contrat par alter-
nance.
Ce mcanisme encourage lacquisition par les jeunes dune premire exprience lorsque la forma-
tion a t effectue linitiative du salari.
66 CC 2013/03
Evolution de carrire
Deux mcanismes sont prvus:
un dispositif classique de promotion en cas dexercice habituel des tches dun niveau sup-
rieur;
un dispositif rellement novateur, cest--dire linstitution pour les ETAM du btiment dun
entretien individuel et rgulier, au moins biennal, qui aura lieu la demande crite du salari ou
linitiative de lemployeur, afin de dterminer compte tenu des souhaits du salari quelles sont
ses possibilits dvolution au sein de la grille ETAM et de la grille ETAM vers la grille cadres.
La demande crite du salari doit tre prise en compte dans un dlai de 3 mois.
Dans cette perspective, la comptence acquise par exprience prime sur les diplmes initiaux mis
en uvre dans lemploi. Il sera notamment tenu compte des dmarches de validation des acquis de
lexprience.
Cette volution vers la catgorie cadres peut avoir lieu partir de la position G de la classification
ETAM.
Cet entretien a galement pour objet de dfinir les ventuelles actions de formation, notamment
par le recours la formation professionnelle continue, qui permettront aux salaris de se former
tout au long de leur vie professionnelle.
Un bilan collectif de la tenue des entretiens biennaux sera expos au CE ou dfaut aux DP, sil
en existe.
Lintroduction dun entretien de bilan en fin de priode daccueil pour les jeunes ETAM et dun
entretien biennal pour lensemble des ETAM rpond pleinement lobjectif de fidlisation des
salaris du btiment, de dveloppement et de suivi de leur parcours professionnel.
Prsentation dtaille de la classification ETAM

La grille ETAM se dveloppe sur 8 niveaux de classement.
Employs
Leniveau A est un niveau de simple excution: les travaux sont simples et rptitifs; ces travaux
ncessitent un apprentissage de courte dure. Il peut sagir galement de travaux daide. Lemploy
est responsable de la qualit du travail fourni, sous lautorit de sa hirarchie.
En effet, le salari les excute en suivant les consignes prcises quil a reues. Dans ce cadre, il peut
prendre des initiatives lmentaires. Il doit respecter les rgles de scurit relatives son emploi et
lenvironnement dans lequel il se trouve.
Ce niveau ne demande aucune connaissance spcifique, ni formation validemais une initiation
professionnelle ou une adaptation pralable.
Leniveau B comprend des travaux dexcution dpourvus de difficult particulire ou bien
lETAM de niveau B assiste un ETAM de niveau suprieur. Comme au niveau A, ce salari est
responsable de la qualit du travail fourni et des chances qui lui sont indiques, sous lautorit de
sa hirarchie, mais il se distingue de ce niveau car il excute ses tches en suivant des instructions
prcises (et non des consignes cibles sur une tche donne).
De mme, il peut avoir une part dinitiatives qui portent sur le choix des modes dexcution
de son travail (elles ne sont plus qualifies dlmentaires) et il peut tre appel effectuer des
dmarches courantes. Cest un niveau o est reconnue une premire qualification. Lintress a
acquis ses comptences par lexprience vcue en niveau A ou par la formation: cest dailleurs le
niveau dentre des titulaires de diplmes de niveau CAP, BEP.
Leniveau B permet de valoriser lexprience des salaris de niveau A.
CC 2013/03 67
Au niveau C, la nature des travaux se diversifie. A ce niveau, apparat la notion de rsolution de
problmesmais ce stade les problmes rsolus sont simples. Lesalari de niveau C est responsable
de la qualit du travail fourni et du respect des chances et par diffrence des prcdents niveaux,
il intgre la notion dobjectifs atteindre, sous lautorit de sa hirarchie.
Lesalari de niveau C exerce ses fonctions en suivant des instructions dfiniesmais moins prcises
quau niveau B. Outre la part dinitiative vise au niveau B, il peut en plus tre amen prendre une
part de responsabilits relatives la ralisation des travaux qui lui sont confis.
En matire de scurit, son approche est plus globale puisquil met en uvre la dmarche de
prvention.
Ce niveau demande une technicit courante. L encore, le salari a acquis ses comptences en
niveau B ou par formation; ce niveau accueille les titulaires de diplmes de niveau BP, BT, bac
professionnel, bac STI.
Leniveau D est le niveau de confirmation des salaris de niveau C. Les travaux excuts sont iden-
tiques ceux du niveau Cmais le salari les matrise. Dans le mme esprit, il matrise galement la
rsolution des problmes courants; il est responsable de ses rsultats sous lautorit de sa hirarchie.
Lecadre de son intervention est dfini par des instructions moins dtaillesmais qui demeurent
constantes. Dans ce cadre, il peut prendre des initiatives et des responsabilits relatives la ralisa-
tion des travaux qui lui sont confis.
Par rapport au niveau C, ce niveau de confirmation requiert une technicit courante affirme. Il
permet de valoriser lexprience et les comptences acquises au niveau C et aux niveaux prcdents.
Techniciens et agents de matrise
A partir du niveau E, la classification des ETAM comprend deux voies:
la voie des techniques jusqu de hauts niveaux de technicit;
la voie de la matrise.
Leniveau E constitue le premier niveau de la catgorie des techniciens et agents de matrise. Pour
marquer la diffrence avec les cadres, les fonctions de matrise sont identifies par le terme com-
mandement.
Les fonctions de techniciens sinscrivent dans de grands domaines techniques: excution, contrle,
organisation, tudes...
A ce niveau, le salari rsout des problmes partir de mthodes et techniques prtablies. Il peut
transmettre ses connaissances: cette notion attache aux fonctions dencadrement le distingue du
niveau D.
Lecadre de ses actions, toujours dtermin par des instructions permanentes, peut stendre des
dlgations dans un domaine dactivits strictement dfini.
Lesalari de niveau E doit savoir prendre une part dinitiatives et de responsabilits; pour la ma-
trise, apparat la notion danimation. Intervient aussi ce niveau celle de communication envers les
interlocuteurs externes occasionnels.
Il effectue des dmarches courantes.
Dans son rle dencadrement, il fait respecter lapplication des rgles de scurit.
Cest un bon technicien dans sa spcialit, dans laquelle il se tient jour.
Lesalari de niveau E a acquis ses comptences en niveau D ou en niveau IV de la classification
des ouvriers du btiment. Leniveau E accueille galement les salaris titulaires de diplmes de
niveau BTS, DUT, DEUG et de la licence professionnelle.
Les travaux excuts au niveau F diffrent sensiblement de ceux exercs au niveau E: viennent sy
adjoindre des travaux de gestion et daction commerciale...
68 CC 2013/03
Lautre grande diffrence rside en ce quils portent sur des projets plus techniques quau niveau
E, ce qui valorise et reconnat lexprience prcdemment acquise.
En outre, les fonctions de matrise concernent un ensemble de salaris affects un projet, notion
qui apparat dans la grille pour la premire fois.
La ractivit dj inscrite au niveau E apparat de faon plus marque ce niveau puisque les
problmes rsolus supposent de la part du salari de niveau F le choix de la solution la plus adapte.
Toutefois, cette exigence est encadre, le salari devant agir par rfrence des mthodes, procds
ou moyens habituellement mis en uvre dans lentreprise.
Dans son rle dencadrement, le salari transmet ses connaissances.
Par diffrence avec le niveau E, il prend une part plus importante dinitiatives: dans ce cadre, il
peut reprsenter lentreprise. Cest dailleurs lETAM de niveau F que lemployeur peut dlguer,
par crit, ses pouvoirs conformment larticle2.4 de la convention collective nationale des ETAM
du btiment du 12juillet2006.
Son rle danimation est nettement affirm: lagent de matrise est dans la plnitude de sa fonc-
tion. Il en est de mme pour les techniciens. Pour eux, comme pour la matrise, le niveau F est
conu en effet comme le niveau de confirmation du niveau E.
En matire de communication, ses contacts avec des interlocuteurs extrieurs ne sont plus limits.
Ils sinscrivent dans des relations encore ponctuellesmais dans lesquelles il sait faire passer linfor-
mation.
Au regard de la scurit, son rle stend une participation ladaptation des rgles de scurit
dans lentreprise.
Les fonctions de niveau F supposent des connaissances structures et une haute technicit dans
sa spcialit.
Lesalari de niveau G exerce des fonctions de plus grande amplitude que celui du niveau F. Si
la nature des travaux est identique ceux effectus par le technicien de niveau F, ils portent sur un
projet important ou complexe ou sur plusieurs projets.
Paralllement, lagent de matrise exerce un commandement sur plusieurs quipes de salaris
affects un projet important ou complexe ou plusieurs projets.
Ce salari rsout des problmes varis pour lesquels la solution apporte doit tre la plus adapte
et tenir compte des donnes et contraintes dordre conomique, technique, administratif et com-
mercial.
Dans son rle dencadrement, il sait et doit transmettre effectivement ses connaissances.
A ce niveau, il agit par dlgationmais celle-ci reste encadre par les instructions reues de sa
hirarchie.
Les relations quil dveloppe avec des interlocuteurs externes sont dsormais rgulires par diff-
rence avec le niveau F.
Ce niveau requiert une haute technicit dans la spcialit du salari qui possde galement des
connaissances de base de techniques connexes. Dans ces deux domaines, il tient jour ses connais-
sances.
LETAM de niveau G peut tre promu cadre sans avoir valider son exprience en tant quETAM
de niveau H, cest--dire sans avoir passer ncessairement par le niveau H de la grille ETAM.
Leniveau H est le niveau de confirmation des salaris de niveau G. Cest un niveau nouvellement
cr qui marque le sommet de la classification des ETAM.
CC 2013/03 69
Cest pourquoi le contenu dactivit est uniquement dfini par lexprience confirme qui donne
au salari la complte matrise des fonctions de niveau G. Cette approche permet galement de
marquer la diffrence entre la matrise et les cadres.
Sa large exprience lui permet dagir par dlgation dans le cadre de directives qui demeurent
prcises. Dans ce cadre, il reprsente lentreprise.
Il assure une communication montante et descendante et fait le lien entre le personnel plac
sous son autorit et la hirarchie. Vis--vis des interlocuteurs externes, il conduit des relations fr-
quentes.
Lesalari de niveau H possde des connaissances parfaitement matrises dans sa spcialit dont
il est un trs haut technicien. Il doit galement possder une technicit courante dans des domaines
connexes. En cela, il se distingue du salari de niveau G qui sur ce point ne possde que des connais-
sances de base.
70 CC 2013/03
ANNEXE II
Grille de rmunration de base

(En euros.)
A B C D E F G H
1 320 1 416 1 477 1 609 1 681 1 910 2 113 2 320
CC 2013/03 71
Brochure n 3041
IDCC : 158. TRAVAIL MCANIQUE DU BOIS, DES SCIERIES,

DU NGOCE ET DE LIMPORTATION DES BOIS
RECTIFICATIF AU BULLETIN OFFICIEL N2010-15 DU 8MAI2010

relatif laccord du 9juin2009
NOR: ASET1050486Z
IDCC: 158
Page 67:
Au lieu de:
Brochure n 3041

Brochure n 3287
IDCC : 1947. NGOCE DE BOIS DUVRE

ET PRODUITS DRIVS
Lire:
Brochure n 3041

Laccord du 9juin2009 relatif la ngociation collective nest pas rattach la convention collec-
tive nationale n3287, idcc1947.
La FNB nest pas signataire de laccord du 9juin2009.
72 CC 2013/03
Brochure n 3041

RECTIFICATIF AU BULLETIN OFFICIEL N2011-32 DU 3SEPTEMBRE2011

relatif lavenant n1 du 3mars2011
NOR: ASET1151069Z
IDCC: 158
Page 21:
Au lieu de:
Brochure n 3041

Brochure n 3287
IDCC : 1947. NGOCE DE BOIS DUVRE

ET PRODUITS DRIVS
Lire:
Brochure n 3041

Lavenant n1 du 3mars2011 laccord du 9juin2009 relatif la ngociation collective nest

pas rattach la convention collective nationale n3287, idcc1947.
Page 24:
La FNB nest pas signataire de lavenant n1 du 3mars2011.
CC 2013/03 73
Accord professionnel
CONSTRUCTION ET FABRICATION
DE MENUISERIES INDUSTRIELLES
AVENANT N1 DU 28NOVEMBRE2012
relatif la rpartition des sommes verses
au FPSPP pour lanne2013
NOR: ASET1350068M
Entre:
La FIBC;
LUFME,
Dune part, et
La FG FO,
Dautre part,
Article1er
Champ dapplication
Les organisations patronales et syndicales reprsentatives au niveau national, signataires du pr-
sent avenant, prcisent que ce dernier sapplique toutes les entreprises rpondant aux activits
suivantes classes sous 16.23Z (anciennement 20.3Z):
charpentes et structures industrialises en bois dont fermettes, lamell-coll, poutres, poutrelles,
panneaux-caissons, coffrages, crans;
charpentes traditionnelles industrialises en bois;
btiments industrialiss dontmaisons ossature bois, btiments prfabriqus lgers ou lments
de ces btiments, en bois;
lments dagencement intrieur en bois;
menuiseries industrialises;
portes planes et blocs portes.
Article 2
Rpartition des sommes verses au fonds paritaire de scurisation
des parcours professionnels (FPSPP)
Larticle2 Rpartition des sommes verses au fonds paritaire de scurisation des parcours profes-
sionnels (FPSPP) de laccord du 27avril2010 est ainsi modifi:
Calcul par application du taux fix par arrt sur la base de la participation obligatoire des
entreprises (hors CIF), le montant total du prlvement du FPSPP sera rparti de la faon suivante:
90% du montant total sont imputs sur les fonds de la professionnalisation;
10% du montant total sont imputs sur le plan de formation.
74 CC 2013/03
Nanmoins, pour la collecte2013, au titredes rmunrations verses au cours de lanne2012, le
montant total du prlvement du FPSPP sera rparti de la faon suivante:
50% du montant total sont imputs sur les fonds de la professionnalisation;
50% du montant total sont imputs sur le plan de formation.
La partie relative au CIF sera traite directement par le FONGECIF.
Article 3
Dispositions diverses
3.1. Date deffet
Leprsent avenant prend effet compter de la date de sa signature. Les parties conviennent de se
rencontrer en cas de difficult dapplication du prsent avenant.
3.2. Dpt et extension
Les parties signataires demandent la partie patronale deffectuer le dpt la direction gnrale
du travail, de lemploi et de la formation professionnelle et au greffe du conseil des prudhommes
de Paris ainsi que les procdures de demande dextension du prsent avenant. Lensemble des parte-
naires sociaux de la profession recevront copie des rcpisss de dpt et de la demande dextension.
3.3. Dure de lavenant
Leprsent avenant est conclu pour une dure indtermine.
3.4. Adhsion
Toute organisation syndicale ou toute entreprise peut adhrer ultrieurement au prsent avenant
dans les conditions et selon les modalits prvues larticleL. 2261-3 du code du travail.
3.5. Dnonciation, rvision
Leprsent avenant pourra tre rvis conformment aux dispositions lgales.
Leprsent avenant pourra tre dnonc en respectant un pravis de 3 mois et, sauf conclusion
dun nouvel avenant, il cessera de produire ses effets aprs le dlai de 1 an compter de la fin du
pravis.
Fait Paris, le 28novembre2012.
CC 2013/03 75
Brochure n 3125

IDCC : 1586. INDUSTRIES CHARCUTIRES
(Salaisons, charcuteries, conserves de viandes)
ACCORD DU 5DCEMBRE2012
relatif lindemnisation en cas dabsence pour maladie
NOR: ASET1350073M
IDCC: 1586
Entre:
La FICT,
Dune part, et
La CGT;
La CFDT;
La CGT-FO;
La CFTC;
La CFE-CGC,
Dautre part,
Article1er
Objet
Leprsent avenant a pour objet de modifier et damliorer les dispositions conventionnelles en
matire dincapacit temporaire de travail des salaris non cadres. Ledlai dindemnisation du
salari pendant un arrt de travail varie suivant son anciennet et suivant la cause et la dure de
labsence.
Les indemnits complmentaires en cas de maladie sont prvues par larticle8 de laccord de
mensualisation du 22juin1979 applicable dans diverses branches des industries agroalimentaires,
dont la FICT est cosignataire. Dans le cadre de la convention collective nationale des industries
charcutires, larticle15 (annexe Ouvriers), larticle7 (annexe Employs), larticle9 (annexe
Techniciens et agents de matrise) font rfrence larticle8 de laccord de mensualisation en cas
dabsence pour maladie ou accident.
La loi n2008-596 du 25juin2008 (art.3) portant modernisation du march du travail et le
dcret n2008-716 du 18juillet2008 ont modifi les tranches danciennet dans le cadre des
dlais lgaux dindemnisation. Ces textes ont pour consquence de dcaler les tranches danciennet
applicables dans la profession.
76 CC 2013/03
Afin de mettre en cohrence le rgime conventionnel avec les mesures rglementaires (art.
D.1226-1 et D. 1226-2 du code du travail), des modifications sont apportes par les partenaires
sociaux des industries charcutires aprs comparaison entre lindemnisation lgale et lindemnisation
conventionnelle.
A cet effet, les partenaires sociaux ont cr un nouvel alinadans le cadre des annexes spcifiques
par catgories professionnelles.
Article 2
Garanties conventionnelles
Article 2.1
Rectificatif annexe II Ouvriers et annexe III Employs
Il est ajout un nouvel alina larticle15 (annexe II Ouvriers) et larticle7 (annexe III
Employs) de la convention collective nationale des industries charcutires dont la rdaction est
la suivante:
Toutefois, dans les cas prciss ci-dessous, les dlais dindemnisation prvus par laccord de men-
sualisation suivant lanciennet du salari sont remplacs par les tableaux suivants:
Indemnisation de laccident du trajet sans hospitalisation
NOMBRE DE JOURS
NOMBRE DE JOURS
ANCIENNET indemniss aux 2/3
indemniss 90%
de la rmunration
6 mois 150 jours
A partir de 26 ans danciennet 150 jours 10 jours
A partir de 31 ans danciennet 150 jours 30 jours
Versement des indemnits du jour de la prise en charge par la scurit sociale.
Il est rappel que lanciennet prise en compte sapprcie au premier jour de labsence du salari.
Indemnisation de la maladie avec hospitalisation
NOMBRE DE JOURS NOMBRE DE JOURS

ANCIENNET
indemniss 90% indemniss 75%
De 6 mois 10 ans 45 jours 135 jours
De 11 15 ans 50 jours 130 jours
A partir de 31 ans 90 jours 90 jours
Versement des indemnits du jour de la prise en charge par la scurit sociale.
Il est rappel que lanciennet prise en compte sapprcie au premier jour de labsence du salari.
CC 2013/03 77
Indemnisation de la maladie sans hospitalisation
NOMBRE DE JOURS NOMBRE DE JOURS

ANCIENNET
indemniss 90% indemniss 75%
A partir de 31 ans 90 jours 90 jours
Versement des indemnits partir du huitimejour dabsence :

Les autres dispositions de laccord de mensualisation (art.8) sont inchanges dans le cadre de la
branche.
Article 2.2
Rectificatif annexe IV Matrise et techniciens assimils
A larticle9 Indemnit de maladie de lannexe IV Matrise et techniciens assimils, deux
modifications sont apportes par les partenaires sociaux.
a) Au1eralina, il est supprim le mot continue aprs la mention 1 an de prsence.
b) Le2e alinaest complt comme suit: ou des dispositions de larticle2.1 de laccord du
5dcembre2012 conclu dans les industries charcutires compltant larticle15 (annexe II
Ouvriers) et larticle7 (annexe III Employs).
Article 2.3
Rectificatif accord national de prvoyance
Au1eralina de larticle4.3 Garantie incapacit de travail de laccord du 6octobre2006 por-
tant amlioration du rgime de prvoyance des salaris dans le secteur des industries charcutires
modifi par avenant n2 du 15avril2010, il est ajout une parenthse aprs industries agroali-
mentairesqui est rdige comme suit: (sous rserve des modifications apportes par larticle2.1
de laccord du 5dcembre2012 conclu dans les industries charcutires) .
Article 3
Dispositions finales
Lechamp dapplication des prsentes dispositions est celui de la convention collective nationale
des industries charcutires (salaisons, charcuteries, conserves de viandes).
Leprsent accord prendra effet compter du premier jour du mois qui suit sa signature et sappli-
quera pour les arrts de travail intervenant compter de cette date.
Une demande dextension sera prsente au ministre du travail, de lemploi, de la formation
professionnelle et du dialogue social.
Fait Paris, le 5dcembre2012.
78 CC 2013/03
Brochure n 3156

IDCC : 2149. ACTIVITS DU DCHET

NOR: ASET1350091M
IDCC: 2149
Prambule
Les partenaires sociaux se sont retrouvs loccasion des ngociations sur les salaires minima
conventionnels pour lanne2013.
Au terme des runions de ngociation, ils se sont entendus sur les dispositions suivantes.
Article1er
Valeur du point
Les dispositions de larticle3.6 du titreIII de la convention collective nationale des activits du
dchet sont abroges et remplaces par les dispositions suivantes:
La valeur du point est fixe 14,51 compter du1erjanvier2013.
Article 2
Indemnit de salissure
Les dispositions de larticle3.8 du titreIII de la convention collective nationale des activits du
dchet sont abroges et remplaces par les dispositions suivantes:
Une indemnit mensuelle de salissure de 35,22 est alloue aux personnels des niveaux I
IV qui effectuent un travail caractre salissant en raison du contact direct avec les dchets. Elle
indemnise les salaris de leurs frais supplmentaires dentretien.
Article 3
Classifications professionnelles
Les partenaires sociaux constitueront en2013 un groupe de travail paritaire ddi la rvision des
classifications professionnelles vises au titreIII de la convention collective nationale des activits
du dchet.
Article 4
Prime de treizime mois
Les partenaires sociaux engageront une ngociation en vue de chercher clarifier les modalits
dattribution de la prime de treizime mois telles que prvues larticle3.16 du titreIII de la
convention collective nationale des activits du dchet, et ce dans lobjectif dune mise en uvre
ds lexercice2013.
CC 2013/03 79
Article 5
Egalit salariale entre les hommes et les femmes
Les partenaires sociaux constatent quil y a un dsquilibre structurel des effectifs entre les hommes
et les femmes dans le secteur et considrent que cette situation rsulte notamment de la nature
mme de certaines activits et, plus gnralement, de phnomnes culturels et sociaux dpassant le
cadre de lentreprise. Nanmoins, par les volutions techniques des activits et des matriels utiliss,
les entreprises cherchent activement favoriser la mixit.
En tout tat de cause, les partenaires sociaux rappellent ces dernires quelles sont tenues de res-
pecter le principe dgalit professionnelle entre les hommes et les femmes et plus particulirement
le principe dgalit salariale.
Article 6
Entre en vigueur de laccord
Les dispositions du prsent accord prendront effet compter du1erjanvier2013.
Article 7
Dpt et publicit
Leprsent accord sera, conformment aux dispositions de larticleL. 2231-5 du code du travail,
notifi aux organisations syndicales reprsentatives.
Il fera lobjet dun dpt auprs des services centraux du ministre charg du travail et auprs du
secrtariat-greffe du conseil de prudhommes de Paris dans les conditions dfinies par les articles
L.2231-7 et D. 2231-2 du code du travail. Il fera galement lobjet dune demande dextension
dans les conditions fixes par les articlesL. 2261-24 et suivants du code du travail.
Fait Paris, le 29novembre2012.
Suivent les signatures des organisations ci-aprs:
Organisation patronale:
SNAD.
Syndicats de salaris:
FGTE CFDT;
FNST CGT.
80 CC 2013/03
Brochure n 3254

IDCC : 993. PROTHSISTES DENTAIRES
ET PERSONNELS DES LABORATOIRES
DE PROTHSES DENTAIRES
relatif aux salaires et aux primes au1ERjanvier2013
NOR: ASET1350074M
IDCC: 993
Entre:
LUNPPD,
Dune part, et
La CGT;
La CFTC;
La FNISPAD,
Dautre part,
Une revalorisation de la grille des salaires conformment lannexe ci-jointe, avec application
imprative au1erjanvier2013.
CC 2013/03 81
ANNEXE
Grille des salaires au1erjanvier2013

(En euros.)
CATGORIE PROFESSIONNELLE CHELON SALAIRE

1 1454
Personnels de service
2 1454
Secrtaire administratif 1467
Secrtaire aide-comptable 1467
Comptable 1583
1 1454
Employ en prothse dentaire
2 1470
PI 1498
Prothsiste dentaire P2 1498
P3 1532
PQ1 1583
Prothsiste dentaire qualifi
PQ2 1734
Prothsiste dentaire qualifi agent de matrise PQ3 1838
PHQ1 1940
Prothsiste dentaire hautement qualifi
PHQ2 2065
Chef de laboratoire 2650
Primes:
prime mensuelle CQP (1): 82;
prime mensuelle CPES: 154 .
(1) Les primes mensuelles perues dans le cadre des CQP et CPES sajoutent au salaire de base rel du salari.
82 CC 2013/03
Brochure n 3254
IDCC : 993. PROTHSISTES DENTAIRES

ET PERSONNELS DES LABORATOIRES
DE PROTHSES DENTAIRES
AVENANT DU 7DCEMBRE2012
relatif au cong maladie enfant
NOR: ASET1350075M
IDCC: 993
Entre:
LUNPPD,
Dune part, et
La CGT;
La CGT-FO;
La CFTC;
La FNISPAD,
Dautre part,
Une actualisation de larticle43 de la convention collective nationale des prothsistes dentaires
et laboratoires de prothses dentaires interviendra la date de parution de larrt dextension au
Journal officiel.
Article 43
Congs pour maladie dun enfant de moins de 16 ans
Tout salari ayant charge un enfant de moins de 16 ans bnficie, en cas de maladie de cet
enfant, justifie par certificat mdical, dune autorisation dabsence de 3 jours par anne civile. Ce
cong est port 5 jours si lenfant est g de moins de 1 an (art.L. 1225-57 du code du travail) ou
si le salari assure la charge de 3 enfants ou plus, g de moins de 16 ans.
Ce cong sera rmunr dans la limite de 1 jour par anne civile.
A la suite de ce cong, le salari pourra bnficier galement, sur prsentation dun certificat mdi-
cal, dune prolongation non rmunre de ce cong qui pourra tre pris en une ou plusieurs fois.
Toutefois, le nombre total de jours dabsence est limit 12 jours ouvrs.
CC 2013/03 83
Tout salari a le droit de travailler temps partiel en cas de maladie, daccident ou de handicap
graves dun enfant charge tel que dfini larticleL. 122-28-9 du code du travail. Lorsque le
salari justifie dune anciennet minimale de 1 an, lemployeur est tenu daccepter sa demande.
84 CC 2013/03
Brochure n 3330

IDCC : 2526. ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES
DE LHABITAT SOCIAL
AVENANT N5 DU 11DCEMBRE2012
relatif la formation professionnelle
NOR: ASET1350069M
IDCC: 2526
Entre:
LUSH;
La FNAR;
LAFPOLS;
LHTC,
Dune part, et
La fdration BATIMAT-TP CFTC;
La FNCB CFDT;
LeSNUHAB CFE-CGC;
La FSPSS CGT-FO,
Dautre part,
Article1er
Leprsent articlea pour objet, dans le cadre de larticleL. 6332-18 portant cration du fonds
paritaire de scurisation des parcours professionnels (FPSPP), de fixer les modalits permettant de
rpartir les sommes mentionnes aux 1 et 2 de larticleL. 6332-19 du code du travail.
Rpartition
Lemontant calcul selon les modalits fixes par larticleL. 6332-19 du code du travail est rparti
comme suit:
au titredu plan de formation: 60% du taux fix sur la collecte lgale plan de formation;
au titrede la professionnalisation: 100% du taux fix sur la collecte lgale professionnalisation
major du solde de 40% du taux fix de la collecte plan de formation.
Date dapplication
Cette dcision sapplique compter de la collecte assise sur les masses salariales2013.
CC 2013/03 85
Les parties conviennent de se revoir dans la mesure o les besoins de financement rsultant des
engagements de formation pris par Uniformation au titrede la professionnalisation et du plan de
formation ou lvolution des taux tels quils rsultent de larticleL. 6332-19 du code du travail
conduiraient modifier cette rpartition. La dcision sera prise par les parties signataires du prsent
accord, au vu du bilan annuel produit par Uniformation.
Article 2
Larticle9.2 Prise en charge des actions de laccord du 20septembre2005 revu par lavenant
n2 du 21dcembre2010, lavenant n3 du 5mai2011 et lavenant n4 du 9juillet 2012 est
complt par le texte suivant:
En lieu et place dun avenant laccord collectif national, la CPNEF a autorit pour dlibrer
sur les montants de prise en charge des actions de formation dans le cadre des contrats de profes-
sionnalisation et des priodes de professionnalisation.
Leprsent accord fait lobjet dun dpt dans les conditions dfinies par le code du travail.
Les parties signataires conviennent de procder la demande dextension du prsent accord.
86 CC 2013/03
Brochure n 3037
IDCC : 1921. PERSONNEL DES HUISSIERS DE JUSTICE

relatif aux salaires et aux classifications
NOR: ASET1350076M
IDCC: 1921
Entre:
La CNHJ;
LUNHJ,
Dune part, et
La CSFV CFTC;
La FS CFDT;
Le SPAAC CFE-CGC;
La FEC FO,
Dautre part,
Article1er
A compter du1erjanvier2013, la nouvelle grille des salaires stablit comme suit:
la valeur du point dite valeur de rfrence est porte 5,58;
la valeur du point dite valeur complmentaire est de 5,49.
La classification des salaires minima de la profession pour la dure lgale du travail (151,67 heures
mensuelles) est tablie conformment au tableau ci-dessous.
(En euros.)
SALAIRE
CATGORIE COEFFICIENT CLASSIFICATION
brut
1 262 Personnel dentretien 1461,96
Personnel qui assure les travaux de bureau (photocopies, classement,
2 272 affranchissement, accueil et autres tches similaires) 1516,86
Appariteur, coursier
CC 2013/03 87
SALAIRE
brut
Secrtaire (BEP). Personnel capable de contrler les mentions essen-
tielles dun acte, de le mettre en forme, de le rgulariser (rpertoire).
Connaissance de la bureautique et du traitement de textes, accueil,
prise de rendez-vous
Secrtaire sous tutorat (dune autre secrtaire et dun associ), quelle
3 278 que soit sa future fonction, ayant une bonne connaissance de la bureau- 1544,31
tique
Clerc significateur asserment ayant moins de 5 ans danciennet
Salari qui se destine la profession dhuissier, titulaire dun master 1
de la facult, qui ne suit pas encore les formations de lcole nationale
de procdure
Clerc significateur titulaire du CQP (*) de clerc significateur dlivr par
lEcole nationale de procdure ou clerc significateur ayant plus de 5 ans
4 282 danciennet 1571,76
Secrtaire, mme poste que pour la catgorie 3,mais ayant obtenu le
CQP (*) de secrtaire
Clerc qui matrise la terminologie juridique, procde louverture des
dossiers, assure le suivi des procdures et de la comptabilit des dos-
siers
Titulaire du master 1 en formation lcole nationale de procdure
5 296 1648,62
Aide-comptable
Secrtaire gestionnaire de dossiers. Organise les procdures conten-
tieuses et gre son portefeuille avec le soutien dun autre salari,mais
sait grer une relation client
Clerc aux procdures titulaire du CQP (*) de clerc aux procdures dlivr
par lEcole nationale de procdure
Employ assurant la comptabilit des dossiers ainsi que celle de ltude
6 316 Personnel titulaire de lancien diplme du 2ecycle de lEcole nationale 1758,42
de procdure
Secrtaire gestionnaire de dossiers confirme. Sait entretenir,mais aus-
si faire voluer une relation clientle
Clerc aux procdures ayant plus de 2 ans dexprience aprs lobtention
du CQP (*) de clerc aux procdures dlivr par lEcole nationale de pro-
cdure, quoi sajoutent des comptences particulires telles qutre
capable de recherches juridiques, de soutenir une argumentation juri-
7 333 dique. Prise de titre, connaissance des procdures particulires, rle 1851,75
de conseil auprs de la clientle, ouverture des dossiers, comptabilit
dossier, voire gnrale
Personnel titulaire de lancien examen de fin dtude de lEcole nationale
de procdure
Clerc expert titulaire du CQP (*) de clerc expert dlivr par lEcole natio-
nale de procdure
8 382 Clerc habilit aux constats tel que dfini par larticle1erbis de lordon- 2120,76
nance n45-2592 du 2novembre1945 modifi par la loi n91-650 du
9juillet1991 (dcret n92-984 du 9septembre1992 modifi par dcret
n94-299 du 12avril1994)
Titulaire de lexamen professionnel
9 422 2340,36
Responsable de service
88 CC 2013/03
SALAIRE
brut
Collaborateur direct du titulaire: juriste qualifi matrisant parfaitement
10 480 2658,78
la procdure civile
Cadres
Principal clerc: juriste qualifi remplissant les conditions pour tre habi-
lit aux constats, collaborateur direct du titulaire matrisant parfaitement
11 540 2988,18
la procdure civile, la comptabilit des dossiers ainsi que la gestion
comptable, administrative, sociale et humaine de ltude
12 Principal clerc: mme dfinition que ci-dessus ayant au moins 10 ans
640 3537,18
dexprience dans la fonction
13 670 Huissier de justice salari 3701,88
(*)
Certificat de qualification professionnelle.
CC 2013/03 89

IDCC : 1572. MTALLURGIE
(Charente)
(12 dcembre 1989)
(Etendue par arrt du 29 octobre 1990,
Journal officiel du 1er novembre 1990)
relatif aux taux effectifs garantis
et la valeur du point
NOR: ASET1350086M
IDCC: 1572
Entre:
LUIMM de la Charente,
Dune part, et
LUSM FO;
La CFE-CGC mtaux,
Dautre part,
Taux effectifs garantis
Les taux effectifs garantis annuels, tels que dfinis par le prcdent accord sign le 5dcembre2011
(Journal officiel du 26avril2012), sont fixs pour lanne2012 comme suit et seront adapts
lhoraire collectif en vigueur dans lentreprise ou celui du salari concern.
(En euros.)
TAUX EFFECTIF GARANTI

COEFFICIENT
(151,67 heures)
140 16 945
145 16 960
155 16 977
170 17 002
180 17 050
190 17 104
215 17 374
225 18 208
90 CC 2013/03
TAUX EFFECTIF GARANTI
COEFFICIENT
(151,67 heures)
240 19 017
255 20 075
270 20 815
285 21 945
305 23 660
335 25 026
365 27 594
395 29 083
Salaires minima conventionnels

Ces salaires minima conventionnels dtermins partir dune valeur de point multiplie par le
coefficient du salari servent de base de calcul aux primes danciennet prvues par larticle19 de la
convention collective de la Charente.
A compter de la date dextension du prsent accord, la valeur du point est fixe 5,05 (pour
151,67heures), cette valeur tant porte en application de lavenant du 14octobre1983 (cf. page74
de la convention collective dpartementale) :
5,30 pour le personnel ouvrier;
5,40 pour la matrise datelier.
Le prsent accord constitue un avenant la convention collective de la mtallurgie de la Cha-
rente signe le 12dcembre1989 dont lextension a t rendue effective par un arrt en date du
29octobre1990, paru au Journal officiel du 1ernovembre1990.
Leprsent accord, tabli conformment larticleL. 2221-2 du code du travail, est fait en un
nombre suffisant dexemplaires pour remise chacune des organisations syndicales signataires et
dpt dans les conditions prvues par le code du travail.
Fait Angoulme, le10dcembre2012.
CC 2013/03 91

IDCC : 937. INDUSTRIES MTALLURGIQUES, MCANIQUES
ET CONNEXES
(Haute-Vienne et Creuse)
(1er juin 1977)
(Etendue par arrt du 22 juillet 1980,
Journal officiel du 21 septembre 1980)
NOR: ASET1350096M
IDCC: 937
Entre:
LUIMM de la Haute-Vienne et de la Creuse,
Dune part, et
La CFTC;
La CFE-CGC;
La CFDT,
Dautre part,
Rmunrations annuelles garanties applicables
compter du1erjanvier2013
Les rmunrations annuelles garanties prvues larticle6 de lavenant Mensuels de la conven-
tion collective de la mtallurgie de la Haute-Vienne et de la Creuse sont fixes, compter du 1erjan-
vier2013, par le barme ci-dessous.
Les rmunrations annuelles garanties tant fixes pour la dure lgale du travail, leurs montants
devront tre adapts en fonction de lhoraire de travail effectif du salari au cours de lanne.
Barme des rmunrations annuelles garanties
Base de 151,67 heures par mois, pour un horaire de travail effectif de 35 heures par semaine.
(En euros.)
RMUNRATION
NIVEAU CHELON COEFFICIENT
annuelle garantie
1 140 17 365
I 2 145 17 387
3 155 17 407
92 CC 2013/03
RMUNRATION
NIVEAU CHELON COEFFICIENT
annuelle garantie
1 170 17 518
II 2 180 17 597
3 190 17 677
1 215 17 842
III 2 225 18 180
3 240 18 753
1 255 19 574
IV 2 270 20 728
3 285 21 866
1 305 23 312
2 335 25 545
V
3 365 27 789
3 395 30 125
Rmunration minimale hirarchique

La valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de
35 heures est fixe 5,10 compter du1erjanvier2013.
Prime de vacances
Lemontant de la prime de vacances est port 120 compter du1erjanvier2013. Pour les
salaris temps partiel, le montant de cette prime sera rduit pro rata temporis.
Formalits de dpt
Conformment aux articlesL. 2231-5 et suivants du code du travail, le prsent accord est fait en
un nombre suffisant dexemplaires pour notification chacune des organisations reprsentatives
et sera dpos dans les conditions prvues aux articlesL. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail.
Les parties signataires conviennent de procder aux formalits tendant lextension du prsent
avenant.
Fait Limoges, le 6dcembre2012.
CC 2013/03 93

IDCC : 911. INDUSTRIES MTALLURGIQUES, MCANIQUES,
LECTRIQUES, CONNEXES ET SIMILAIRES
(Seine-et-Marne)
(30 novembre 1976)
(Etendue par arrt du 28 fvrier 1980,
Journal officiel du 11 avril 1980)
AVENANT DU 14DCEMBRE2012
NOR: ASET1350093M
IDCC: 911
Entre:
LUIMM Seine-et-Marne,
Dune part, et
La CFTC 77;
LUSM FO;
LeSMIDEF CFE-CGC,
Dautre part,
Article1er
Les taux effectifs garantis annuels sont fixs, compter du1erjanvier2013, par un barme figu-
rant en annexe du prsent avenant, et constituent la rmunration annuelle au-dessous de laquelle
ne pourra tre rmunr aucun salari adulte travaillant normalement pour lhoraire considr.
Ces taux effectifs garantis annuels sont applicables lensemble des catgories de personnes vises
laccord national du 21juillet1975 sur les classifications.
Leprsent barme est tabli sur la base de la dure lgale du travail actuellement en vigueur et sera
adapt proportionnellement lhoraire collectif en vigueur ou celui du salari concern.
Article 2
Pour la comparaison annuelle avec ces barmes des sommes rellement perues par les salaris, il
sera tenu compte de lensemble des lments bruts perus par les salaris, lexception:
des sommes ayant le caractre de remboursement de frais;
des primes danciennet prvues larticle13 de lavenant Mensuels de la convention col-
lective des industries mtallurgiques, mcaniques, lectriques, connexes et similaires du dpar-
tement de Seine-et-Marne;
94 CC 2013/03
des majorations pour travaux pnibles, insalubres, dcoulant ce titredes dispositions de la
prsente convention collective;
des primes et gratifications ayant un caractre exceptionnel et bnvole;
des primes perues dans le cadre de lapplication des dispositifs lgaux dintressement ou de
participation.
Article 3
La vrification du compte dun salari interviendra en fin danne civile et, en cas de rupture de
son contrat de travail ou de dpart de lentreprise en cours danne, la fin de son contrat de travail.
Article 4
Les valeurs de ces TEGA seront calcules pro rata temporis en cas de survenance en cours danne
de diffrents vnements tels que:
changement de classement;
dpart de lentreprise en cours danne;
embauche en cours danne;
suspension du contrat de travail.
Article 5
Les TEGA comprennent les compensations pcuniaires dues pour lensemble des rductions de
la dure du travail.
Article 6
Les barmes des TEGA ne servent pas de base de calcul aux primes danciennet (art.13 de la
convention collective des industries mtallurgiques, mcaniques, lectriques, connexes et similaires
de Seine-et-Marne).
Article 7
A compter du1 janvier2013, la valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdoma-
er
daire de travail effectif de 35 heures, est fix 4,80.

Article 8
Lindemnit de panier prvue larticle16 de lavenant Mensuels est fixe 7,13 comp-
terdu 1erjanvier2013.
Article 9
Leprsent avenant, tabli conformment larticleL. 132-10 du code du travail, est fait en un
nombre suffisant dexemplaires pour remise chacune des organisations signataires et dpt dans
les conditions prvues larticleL. 132-10 du code du travail.
Fait Melun, le 14dcembre2012.
CC 2013/03 95
ANNEXE
Barme des taux effectifs garantis annuels

compter du1erjanvier2013
Base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35heures
(En euros.)
AGENTS
AGENTS ADMINISTRATIFS
NIV. COEF. CH. de matrise OUVRIERS
de matrise et techniques
datelier
395 3 AM7 34 546 AM7 32 440 32 440
365 3 AM7 31 964 AM7 29 950 29 950
V
335 2 AM6 30 385 AM6 27 591 27 591
305 1 AM5 26 745 AM5 25 164 25 164
285 3 AM4 25 406 AM4 23 873 TA4 25 031 23 873
IV 270 2 TA3 23 684 22 584
255 1 AM3 22 659 AM3 21 370 TA2 22 343 21 370
240 3 AM2 21 965 AM2 20 646 TA1 21 650 20 646
III 225 2 19 700
215 1 AM1 19 957 AM1 18 731 P3 19 595 18 731
190 3 P2 18 989 18 320
II 180 2 18 043
170 1 P1 18 178 17 807
155 3 O3 17 996 17 639
I 145 2 O2 17 589 17 455
140 1 O1 17 270 17 270
96 CC 2013/03
Barme des primes mensuelles danciennet
applicable partir du1erjanvier2013
Base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures,
CC 2013/03
applicable aux entreprises soumises la dure lgale du travail de 35 heures
Agents de matrise datelier

Valeur du point: 4,80.
(En euros.)
3 ANS 4 ANS 5 ANS 6 ANS 7 ANS 8 ANS 9 ANS 10 ANS 11 ANS 12 ANS 13 ANS 14 ANS 15 ANS
NIV. CH. COEF. RMH
3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15%
1 215 1 104,24 33,13 44,17 55,21 66,25 77,30 88,34 99,38 110,42 121,47 132,51 143,55 154,59 165,64
III
3 240 1 232,64 36,98 49,31 61,63 73,96 86,28 98,61 110,94 123,26 135,59 147,92 160,24 172,57 184,90
1 255 1 309,68 39,29 52,39 65,48 78,58 91,68 104,77 117,87 130,97 144,06 157,16 170,26 183,36 196,45
IV
3 285 1 463,76 43,91 58,55 73,19 87,83 102,46 117,10 131,74 146,38 161,01 175,65 190,29 204,93 219,56
1 305 1 566,48 46,99 62,66 78,32 93,99 109,65 125,32 140,98 156,65 172,31 187,98 203,64 219,31 234,97
2 335 1 720,56 51,62 68,82 86,03 103,23 120,44 137,64 154,85 172,06 189,26 206,47 223,67 240,88 258,08
V
3 365 1 874,64 56,24 74,99 93,73 112,48 131,22 149,97 168,72 187,46 206,21 224,96 243,70 262,45 281,20
4 395 2 028,72 60,86 81,15 101,44 121,72 142,01 162,30 182,58 202,87 223,16 243,45 263,73 284,02 304,31
Ouvriers
(En euros.)
NIV. CH. COEF. RMH
3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15%
1 140 705,60 21,17 28,22 35,28 42,34 49,39 56,45 63,50 70,56 77,62 84,67 91,73 98,78 105,84
II 2 145 730,80 21,92 29,23 36,54 43,85 51,16 58,46 65,77 73,08 80,39 87,70 95,00 102,31 109,62
3 155 781,20 23,44 31,25 39,06 46,87 54,68 62,50 70,31 78,12 85,93 93,74 101,56 109,37 117,18
97
98
NIV. CH. COEF. RMH
3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15%
1 170 856,80 25,70 34,27 42,84 51,41 59,98 68,54 77,11 85,68 94,25 102,82 111,38 119,95 128,52
II 2
3 190 957,60 28,73 38,30 47,88 57,46 67,03 76,61 86,18 95,76 105,34 114,91 124,49 134,06 143,64
1 215 1 083,60 32,51 43,34 54,18 65,02 75,85 86,69 97,52 108,36 119,20 130,03 140,87 151,70 162,54
III 2
3 240 1 209,60 36,29 48,38 60,48 72,58 84,67 96,77 108,86 120,96 133,06 145,15 157,25 169,34 181,44
1 255 1 285,20 38,56 51,41 64,26 77,11 89,96 102,82 115,67 128,52 141,37 154,22 167,08 179,93 192,78
IV 2 270 1 360,80 40,82 54,43 68,04 81,65 95,26 108,86 122,47 136,08 149,69 163,30 176,90 190,51 204,12
3 285 1 436,40 43,09 57,46 71,82 86,18 100,55 114,91 129,28 143,64 158,00 172,37 186,73 201,10 215,46
Administratifs, techniciens et agents de matrise

(En euros.)
NIV. CH. COEF. RMH
3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15%
1 140 672 20,16 26,88 33,60 40,32 47,04 53,76 60,48 67,20 73,92 80,64 87,36 94,08 100,80
I 2 145 696 20,88 27,84 34,80 41,76 48,72 55,68 62,64 69,60 76,56 83,52 90,48 97,44 104,40
3 155 744 22,32 29,76 37,20 44,64 52,08 59,52 66,96 74,40 81,84 89,28 96,72 104,16 111,60
1 170 816 24,48 32,64 40,80 48,96 57,12 65,28 73,44 81,60 89,76 97,92 106,08 114,24 122,40
II 2 180 864 25,92 34,56 43,20 51,84 60,48 69,12 77,76 86,40 95,04 103,68 112,32 120,96 129,60
3 190 912 27,36 36,48 45,60 54,72 63,84 72,96 82,08 91,20 100,32 109,44 118,56 127,68 136,80
1 215 1 032 30,96 41,28 51,60 61,92 72,24 82,56 92,88 103,20 113,52 123,84 134,16 144,48 154,80
III 2 225 1 080 32,40 43,20 54,00 64,80 75,60 86,40 97,20 108,00 118,80 129,60 140,40 151,20 162,00
3 240 1 152 34,56 46,08 57,60 69,12 80,64 92,16 103,68 115,20 126,72 138,24 149,76 161,28 172,80
CC 2013/03
NIV. CH. COEF. RMH
3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15%
1 255 1 224 36,72 48,96 61,20 73,44 85,68 97,92 110,16 122,40 134,64 146,88 159,12 171,36 183,60
CC 2013/03
IV 2 270 1 296 38,88 51,84 64,80 77,76 90,72 103,68 116,64 129,60 142,56 155,52 168,48 181,44 194,40
3 285 1 368 41,04 54,72 68,40 82,08 95,76 109,44 123,12 136,80 150,48 164,16 177,84 191,52 205,20
1 305 1 464 43,92 58,56 73,20 87,84 102,48 117,12 131,76 146,40 161,04 175,68 190,32 204,96 219,60
2 335 1 608 48,24 64,32 80,40 96,48 112,56 128,64 144,72 160,80 176,88 192,96 209,04 225,12 241,20
V
3 365 1 752 52,56 70,08 87,60 105,12 122,64 140,16 157,68 175,20 192,72 210,24 227,76 245,28 262,80
4 395 1 896 56,88 75,84 94,80 113,76 132,72 151,68 170,64 189,60 208,56 227,52 246,48 265,44 284,40
99
Brochure n 3001

IDCC : 1388. INDUSTRIE DU PTROLE
relatif aux salaires minima mensuels
au1ERjanvier2013
NOR: ASET1350097M
IDCC: 1388
Entre:
LUFIP,
Dune part, et
La FCE CFDT;
LeSPIP CFE-CGC,
Dautre part,
Article 1er
A compter du 1er janvier 2013 :
la valeur du point mensuel de base est porte 8,7003 , soit une augmentation de 2 % ;
la majoration conventionnelle est calcule, par point de diffrence entre le coefficient 880 et le
coefficient de lintress, sur la base de 0,2190 par point, soit une augmentation de 2 % de
cette majoration conventionnelle ;
la surmajoration conventionnelle est calcule, pour tous les coefficients strictement infrieurs au
coefficient 215, par point de diffrence entre le coefficient 215 et le coefficient de lintress sur
la base de 2,4689 par point, soit une augmentation de 2 % de cette surmajoration conven-
tionnelle.
Article 2
A compter du 1er janvier 2013, la ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes
et gratifications comprises lexclusion des primes danciennet et de quart, est fixe 20 400
pour tout salari temps complet ayant 6 mois de prsence continue dans lentreprise.
Article 3
LUFIP sengage recommander ses adhrents, en fonction de leur spcificit et selon des moda-
lits dfinir au niveau des entreprises :
de majorer de 1,1 % au titre de 2013 les salaires de base mensuels toutes primes exclues sur la
partie du salaire infrieure ou gale 7 600 ;
100 CC 2013/03
de comparer, pour chaque salari, sur lensemble de la priode comprenant lanne en cours et
les 2 annes antrieures, lvolution du salaire rel avec le relvement des salaires rels recom-
mand par lUFIP ; pour les annes o lUFIP naurait pas formul de recommandations en la
matire, le terme de rfrence utiliser serait le relvement des salaires minima hirarchiques
de branche ;
pour le cas o cette comparaison serait dfavorable au salari, dexaminer les conditions pour
procder un ajustement ;
pour le cas o cet ajustement ne serait pas jug opportun par lemployeur, dexpliciter les raisons
ayant conduit cette situation au salari qui en ferait la demande, puis de communiquer aux
instances reprsentatives du personnel qui le solliciteraient le pourcentage de salaris de chaque
collge ayant reu ces explications.
Article 4
Dans la perspective de permettre chaque salari de la branche une volution de carrire rpon-
dant ses aspirations professionnelles et ses qualifications initiales et/ou acquises par la forma-
tion professionnelle et lexprience , lUFIP recommande ses adhrents de favoriser les promo-
tions internes dun collge vers le collge suprieur, et notamment les promotions du collge agents
de matrise vers les classifications cadres de la branche.
En application de lesprit et de la lettre du protocole daccord du 5 mars 1993 relatif aux clas-
sifications, titre II, section 2, Ingnieurs et cadres , lUFIP recommande la mise en uvre des
promotions vers la classification cadres ds lors que les techniciens et agents de matrise concerns
ont acquis une comptence reconnue quivalente celle dun cadre et remplissent effectivement
une fonction de cadre ; ces promotions doivent bnficier aussi bien aux personnels dtenant un
commandement hirarchique quaux personnels spcialistes remplissant des fonctions dtude,
dexpertise ou de conseil.
Labsence de mobilit gographique ne doit pas constituer un frein la promotion vers la classi-
fication cadres spcialistes des techniciens et agents de matrise remplissant les conditions fixes
au prcdent alina.
LUFIP recommande ses adhrents dexpliciter aux instances reprsentatives du personnel ces
politiques de promotion et de les informer rgulirement de leur mise en uvre.
Article 5
Aprs examen par les parties signataires des statistiques salariales compares entre les femmes et
les hommes fournies par lUFIP dans le cadre de la prparation de cette ngociation salariale de
branche, lUFIP recommande ses adhrents, dans le courant de lanne 2013 :
danalyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en rpar-
tition ;
de mesurer les carts ventuels par rapport lobjectif dgalit salariale entre les femmes et les
hommes, en prenant notamment en compte lge de chaque salari et son anciennet dans sa
classification ;
de dfinir et de mettre en uvre, dans le cadre des ngociations salariales dentreprise, les
mesures permettant de maintenir lgalit salariale entre les femmes et les hommes ou, le cas
chant, de supprimer les carts de rmunration qui viendraient tre constats entre les
femmes et les hommes.
Article 6
En cas de fermeture dun tablissement ptrolier, lUFIP et ses entreprises adhrentes affirment
leur volont de mettre en uvre une recherche effective de reclassement au sein de la branche pour
les salaris concerns, dans le respect des principes poss par larticle 328 de la CCNIP.
CC 2013/03 101
Article 7
LUFIP sengage organiser avec les organisations syndicales reprsentatives des salaris une ru-
nion dchange de vues portant sur la mise en place des contrats de gnration.
Cette runion aura lieu au plus tard dans les 3 mois suivant la publication des textes lgislatifs et
rglementaires portant sur ce dispositif.
Article 8
LUFIP proposera aux organisations syndicales reprsentatives des salaris de conclure un avenant
technique laccord de branche sant au travail du 18 janvier 2007, aux fins de prendre en compte
les volutions de la lgislation et de la rglementation en la matire survenues depuis la signature
de laccord prcit.
Article 9
Conformment aux dispositions du code du travail, le prsent accord sera notifi par lUFIP, par
lettre recommande avec avis de rception, lensemble des organisations syndicales reprsentatives
lissue de la procdure de signature.
La notification dclenchera louverture du dlai dexercice du droit dopposition.
Article 10
Conformment aux dispositions du code du travail, le texte du prsent accord sera dpos auprs
des services du ministre charg du travail et au secrtariat-greffe du conseil des prudhommes de
Paris.
Article 11
Les parties signataires demanderont au ministre charg du travail de rendre obligatoires les dis-
positions des articles du prsent accord, lexception de celles des articles 3, 4 et 5, conformment
aux dispositions du code du travail.
Fait Paris, le 28 novembre 2012.
102 CC 2013/03
Barme des appointements mensuels minima
applicable au 1erjanvier2013
Base: 35 heures.
Point mensuel de base: 8,7003;
Point de majoration conventionnelle: 0,2190;
Point de surmajoration conventionnelle: 2,4689.
(En euros.)
MINIMUM MAJORATION SURMAJORATION SALAIRE

COEFFICIENT
hirarchique c onventionnelle conventionnelle mensuel minimum
130 Pour mmoire Pour mmoire Pour mmoire Pour mmoire
140 1 218,05 162,06 185,17 1 565,28
150 1 305,05 159,87 160,48 1 625,40
160 1 392,05 157,68 135,79 1 685,52
170 1 479,06 155,49 111,11 1 745,66
185 1 609,56 152,21 74,07 1 835,84
200 1 740,06 148,92 37,04 1 926,02
215 1 870,57 145,64 0,00 2 016,21
230 2 001,07 142,35 2 143,42
250 2 175,08 137,97 2 313,05
270 2 349,09 133,59 2 482,68
290 2 523,09 129,21 2 652,30
310 2 697,10 124,83 2 821,93
315 2 740,60 123,74 2 864,34
340 2 958,11 118,26 3 076,37
370 3 219,12 111,69 3 330,81
380 3 306,12 109,50 3 415,62
385 3 349,62 108,41 3 458,03
400 3 480,12 105,12 3 585,24
420 3 654,13 100,74 3 754,87
435 3 784,64 97,46 3 882,10
440 3 828,14 96,36 3 924,50
450 3 915,14 94,17 4 009,31
460 4 002,14 91,98 4 094,12
470 4 089,15 89,79 4 178,94
490 4 263,15 85,41 4 348,56
510 4 437,16 81,03 4 518,19
530 4 611,16 76,65 4 687,81
550 4 785,17 72,27 4 857,44
560 4 872,17 70,08 4 942,25
CC 2013/03 103
MINIMUM MAJORATION SURMAJORATION SALAIRE
COEFFICIENT
hirarchique c onventionnelle conventionnelle mensuel minimum
660 5 742,20 48,18 5 790,38

770 6 699,24 24,09 6 723,33
880 7 656,27 0,00 7 656,27
Indemnit de panier:
nuit: 12,91;
jour: 6,46.
Minimum hirarchique: coefficient point mensuel de base.
Majoration conventionnelle: (880coefficient) point de majoration conventionnelle.
Surmajoration conventionnelle: (215coefficient) point de surmajoration conventionnelle.
104 CC 2013/03
Brochure n 3248

IDCC : 1512. PROMOTION IMMOBILIRE

relatif la prvoyance, lindemnit de licenciement
et la retraite
NOR: ASET1350077M
IDCC: 1512
Entre:
La FPI,
Dune part, et
La CSFV CFTC;
LeSNUHAB CFE-CGC,
La FEC FO,
Dautre part,
il a t convenu ce qui suit :
Article1er
Pour tenir compte de lvolution de la lgislation en matire de prvoyance, larticle13 est modifi
comme suit:
A larticle13, les alinas3 et 4 sont remplacs par la rdaction suivante:
A partir de 1 an danciennet en cas darrt de travail pour maladie, maladie professionnelle,
accident non professionnel, accident de trajet ou de travail justifi auprs de lemployeur dans
les conditions ci-dessus, les salaris bnficient dumaintien de leurs appointements fixes pendant
1 mois. Au-del de 6 ans danciennet, lemaintien de ces appointements sera assur pendant 2 mois
et pendant 3 mois au-del de 11 ans.
Cemaintien du salaire sapplique sans dlai de carence en cas daccident du travail ou de trajet ou
de maladie professionnelle et compter du quatrime jour dabsence dans les autres cas.
Ledernier alinade larticle13 devenu sans objet avec la signature dun accord de prvoyance est
supprim.
Article 2
Pour tenir compte de lvolution de la lgislation en matire dindemnit de licenciement, lar-
ticle16 de la convention collective sur les indemnits de licenciement conventionnelles est modifi
comme suit:
CC 2013/03 105
A partir de 1 anne danciennet au sein de lentreprise, le salari licenci, sauf hypothse de
faute grave ou lourde, bnficie dune indemnit de licenciement qui se calcule de la faon suivante:
pour la tranche jusqu 5 ans: 0,2 mois par anne danciennet;
pour la tranche au-del de 5 ans: 0,25 mois par anne compter de la 6eanne;
pour la tranche au-del de 10 ans: 0,33 mois par anne compter de la 11eanne.
En cas danne incomplte, lindemnit sera dtermine au prorata du nombre de mois.
Cette indemnit se calcule sur la rmunration mensuelle moyenne brute des 12 derniers mois
complets prcdant la date de rupture du contrat de travail, tant prcis que toute prime, dune
priodicit diffrente que le mois, qui aurait t verse pendant cette priode sera prise en compte
pro rata temporis.
Article 3
Pour tenir compte de lvolution de la lgislation sur la retraite, larticle17 de la convention col-
lective est modifi comme suit:
En cas de dpart la retraite son initiative, lemploy, sil justifie de 10 annes danciennet
dans lentreprise, bnficie dune indemnit de dpart la retraite gale la moiti de lindemnit
de licenciement prvue par la prsente convention collective.
Dans les conditions dfinies par la loi, lindemnit de mise la retraite ne peut tre infrieure
lindemnit de licenciement prvue par la loi.
Lepravis respecter en cas de dpart ou de mise la retraite est celui prvu en cas de licencie-
ment par larticle15.
Article 4
Leprsent avenant sera notifi lensemble des organisations syndicales pour vrification de
labsence dopposition.
Sous rserve de lexercice du droit dopposition dans les conditions dfinies par la loi, le prsent
avenant entre en application compter de son dpt au ministre du travail et au secrtariat-greffe
du conseil des prudhommes de Paris.
La fdration des promoteurs immobiliers de France est mandate pour demander son extension.
106 CC 2013/03
Brochure n 3248
IDCC : 1512. PROMOTION IMMOBILIRE

relatif aux salaires minima et la valeur du point
au 1er juillet 2012
NOR: ASET1350078M
IDCC: 1512
Prambule
Un avenant sur les minima2012 a t sign le 9mai2012. Du fait de laugmentation du Smic
le1erjuillet2012, le salaire minimum conventionnel du niveau I, chelon 1, est en dessous du Smic.
Les partenaires sociaux conviennent donc dune mesure ponctuelle dans lattente des ngociations
sur les minima2013.
Article1er
A compter du1erjuillet2012:
la premire valeur de point, multiplier par le coefficient 100, stablit 14,26;
la seconde valeur du point reste inchange 3,56.
Il en rsulte du 1erjuillet2012 au 31dcembre2012 la nouvelle grille de salaires minima ci-aprs:
(En euros.)
SALAIRE MENSUEL MINIMUM COMPLMENT

TOTAL
NIV. CH. COEF. (coefficient 100 par application de salaire par application
(pour 35 heures)
de la1revaleur de point) de la 2evaleur de point
1 100 1 426 0 1 426
I
2 110 1 426 36 1 462
1 123 1 426 82 1 508
II 2 143 1 426 153 1 579
3 163 1 426 224 1 650
1 176 1 426 271 1 697
III
2 203 1 426 367 1 793
1 300 1 426 712 2 138
IV
2 390 1 426 1 032 2 458
CC 2013/03 107
SALAIRE MENSUEL MINIMUM COMPLMENT
TOTAL
NIV. CH. COEF. (coefficient 100 par application de salaire par application
(pour 35 heures)
de la1revaleur de point) de la 2evaleur de point
1 457 1 426 1 271 2 697
V 2 590 1 426 1 744 3 170
3 723 1 426 2 218 3 644
Article 2
Leprsent accord sera dpos par la FPI auprs de la direction dpartementale du travail et de
lemploi de Paris.
Un exemplaire sera adress au greffe du conseil des prudhommes de Paris.
La FPI est mandate pour prsenter la demande dextension.
Suivent les signatures des organisations ci-aprs:
Organisation patronale:
FPI.
Syndicats de salaris:
CSFV CFTC;
FEC FO;
SNUHAB CFE-CGC.
108 CC 2013/03
Brochure n 3328
IDCC : 2511. SPORT

relatif au CQP Assistant moniteur de voile
NOR: ASET1350064M
IDCC: 2511
Entre:
LeCNEA;
LeCOSMOS,
Dune part, et
La CFDT;
La CFE-CGC;
La CGT-FO,
Dautre part,
Article1er
Dans la liste prvue par larticle5 de lannexe I de la convention collective nationale du sport du
7juillet2005, le CQP Assistant moniteur de voile, cr par lavenant n1 du 20dcembre2005
la convention collective nationale du sport, est remplac par les dispositions suivantes:
CLASSIFICATION PRROGATIVES, LIMITE DEXERCICE

TITRE DU CQP
conventionnelle et dure de validit
Assistant moniteur de Le titulaire du CQP Animation et initiation la voile, jusquaux premiers niveaux de
voile (AMV) Animateur moniteur comptition pour tout public, sous lautorit technique dun titu-
de voile est class laire dune certification professionnelle des activits physiques
au groupe 2 ou sportives de niveau IV ou suprieur, le nombre de titulaires
du CQP AMV placs sous cette autorit ne pouvant tre
suprieur 10, dans la limite de 140 pratiquants encadrs par
des titulaires dune certification de niveau IV ou suprieur, du-
rant les priodes de congs scolaires et universitaires fixs par
les ministres de lenseignement suprieur et de lducation
nationale.
CC 2013/03 109
TITRE DU CQP
Au regard de la situation professionnelle vise par le CQP, le

besoin dintervention identifi et li lactivit dencadrement
correspond un volume horaire de travail partiel de 500 heures
par an. Au-del de ce volume horaire annuel, lemployeur doit
permettre laccs du professionnel titulaire du CQP une autre
certification du secteur inscrite lannexe II-1 du code du sport
(niveau IV ou suprieur) par le biais de la formation profession-
nelle continue, ou dfaut recruter une personne titulaire dune
certification du secteur inscrite lannexe II-1 du code du sport.
Le titulaire du CQP AMV qui dpasse 500 heures de travail par an
est reclass au groupe 3 de la CCNS, sans prjudice des limita-
tions des conditions dexercice qui demeurent.
Article 2
Les titulaires du CQP dfini par lavenant n1 du 20dcembre2005 la convention collective
nationale du sport conservent le droit dexercer leur activit dans les conditions quil prvoit.
Article 3
Leprsent accord fera lobjet dun dpt la direction gnrale du travail et dune demande
dextension.
Leprsent avenant la convention collective nationale du sport prendra effet le premier jour du
mois suivant la publication au Journal officiel de son arrt dextension.
110 CC 2013/03
Brochure n 3328

IDCC : 2511. SPORT

relatif au CQP Animateur des activits gymniques
NOR: ASET1350065M
IDCC: 2511
Entre:
LeCNEA;
LeCOSMOS,
Dune part, et
La CFDT;
La CFE-CGC;
La CGT-FO,
Dautre part,
Article1er
Dans la liste prvue par larticle5 de lannexe I de la convention collective nationale du sport du
7juillet2005, le CQP Animateur des activits gymniques cr par lavenant n13 du 5juil-
let2007 convention collective nationale du sport est remplac par les dispositions suivantes:

TITRE DU CQP
Animateur des activi- Lanimateur des acti- Lanimateur des activits gymniques fait dcouvrir, initie aux acti-
ts gymniques (AAG) vits gymniques est vits gymniques et assure le dveloppement ou lemaintien des
class au groupe 3. capacits physiques des pratiquants.
Mention: activits gym- Il exerce dans la limite Les activits gymniques dexpression recouvrent:
niques dexpression de 360 heures paran. les activits gymniques danses avec ou sans engins, dbou-
chant sur des comptitions ou productions en gymnastique
rythmique ;
Au-del, toute heure les activits gymniques dominante cardio-vasculaire, dbou-
de face--face pdago- chant sur des comptitions ou productions en gymnastique
gique sera majore de arobic.
25%.
Ces activits sont adaptes aux enfants, adolescents, adultes et
seniors.
CC 2013/03 111
TITRE DU CQP
En fonction de lge et des capacits des pratiquants, elles ont
pour objectifs:
le dveloppement et la matrise des habilets motrices ;
la socialisation ou lemaintien du lien social.
Article 2
Les titulaires du CQP dfini par lavenant n13 du 5dcembre2005 la convention collective
nationale du sport conservent le droit dexercer leur activit dans les conditions quil prvoit.
Article 3
dextension.
Il prendra effet le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrt
dextension.
112 CC 2013/03
Brochure n 3328

IDCC : 2511. SPORT

relatif la commission paritaire nationale de prvention,
dhygine, de scurit et de veille sanitaire
NOR: ASET1350092M
IDCC: 2511
Entre:
LeCNEA;
LeCOSMOS,
Dune part, et
La CFDT;
La CGT-FO;
La CFE-CGC;
LUNSA sport;
La CNES,
Dautre part,
Article1er
Larticle2.2.4.1 de la convention collective nationale du sport intitul Objectifs est ainsi
rdig:
La commission paritaire nationale de prvention, dhygine, de scurit et de veille sanitaire est
charge:
danalyser toutes les banques de donnes (statistiques de la CNAMTS, risques profession-
nels);
de proposer aux partenaires sociaux des actions en vue dune politique de prvention de la sant
et de scurit au travail;
dlaborer, son initiative ou sur saisine de la commission mixte paritaire (CMP), des recom-
mandations aprs analyse des activits physiques et sportives sur les diffrents dispositifs de
scurit selon les rglementations en vigueur.
Les recommandations sont adoptes dans les conditions et selon les modalits prvues par son
rglement intrieur.
CC 2013/03 113
Pour tre obligatoire, toute recommandation doit tre ngocie en commission mixte paritaire
afin de faire lobjet dun accord tendu et qui sera annex la prsente convention ;
de donner la commission mixte paritaire, sur sa demande, des avis sur tout sujet entrant dans
ses attributions.
Elle pourra en tant que de besoin faire appel des experts.
Article 2
Larticle6.3 de la convention collective nationale du sport intitul Commission paritaire natio-
nale de prvention, dhygine, de scurit et de veille sanitaire est ainsi rdig:
A partir dune veille sanitaire, une politique de prvention active sera mise en place.
Les missions, attributions et modalits de saisine de la commission sont dfinies larticle2.2.4.
Article 3
Leprsent avenant fera lobjet dun dpt auprs de la direction gnrale du travail, ainsi que
dune demande dextension et prendra effet le premier jour suivant la publication au Journal officiel
de larrt dextension.
114 CC 2013/03
Brochure n 3328
IDCC : 2511. SPORT
AVENANT N78 DU 5 DCEMBRE2012

relatif au CQP Technicien sportif dathltisme
NOR: ASET1350066M
IDCC: 2511
Entre:
LeCNEA;
LeCOSMOS,
Dune part, et
LUNSA sport;
La CGT-FO,
Dautre part,
Article1er
La liste prvue par larticle5 de lannexe I de la convention collective nationale du sport du 7juil-
let2005 est complte par les dispositions suivantes:

TITRE DU CQP
Technicien sportif dathl- Le titulaire du CQP Encadrement en autonomie des spcialits de lathltisme
tisme Technicien sportif du groupe dfini par loption, en sances collectives et indi-
dathltisme est viduelles, de lentre dans lactivit au perfectionnement
class au groupe 3. pour des publics spcialiss dans le groupe dactivits,
majoritairement orients vers la comptition, jusquau ni-
veau national.
CC 2013/03 115
TITRE DU CQP
Option: sprint/haies, sauts, Au regard des situations professionnelles vises par le CQP,
lancers, demi-fond/marche le besoin dintervention identifi et li lactivit denca-
athltique, fond/hors stade drement correspond un volume horaire de travail temps
et preuves combines partiel de 360 heures par an.
Au-del de ce volume horaire annuel, lemployeur doit per-
mettre laccs du professionnel titulaire du CQP une autre
certification du secteur inscrite lannexe II-1 du code du
sport (niveau IV ou suprieur) par le biais de la formation
professionnelle continue ou, dfaut, recruter une per-
sonne titulaire dune autre certification du secteur inscrite
lannexe II-1 du code du sport.
Article 2
dextension.
dextension.
116 CC 2013/03
Brochure n 3328

IDCC : 2511. SPORT

relatif au CQP Educateur mobilit vlo
NOR: ASET1350067M
IDCC: 2511
Entre:
LeCNEA;
LeCOSMOS,
Dune part, et
La CFDT;
La CFE-CGC;
La CGT-FO ;
LUNSA sport,
Dautre part,
Article1er
La liste prvue par larticle5 de lannexe I de la convention collective nationale du sport du 7juil-
let2005 est complte par les dispositions suivantes:

TITRE DU CQP
Educateur mobilit Le titulaire du CQP Encadrement en autonomie de sances dducation la mobilit
vlo (EMV) Educateur mobilit vlo, de linitiation jusqu lautonomie du pratiquant.
vlo est class au
groupe 3.
Article 2
dextension.
dextension.
CC 2013/03 117
Brochure n 3328

IDCC : 2511. SPORT

relatif au financement du paritarisme
NOR: ASET1350094M
IDCC: 2511
Entre:
LeCNEA;
LeCOSMOS,
Dune part, et
La CFDT;
La CFE-CGC;
La CGT-FO ;
LUNSA sport;
Le CNES,
Dautre part,
Article1er
Larticle2.3.2 de la convention collective nationale du sport intitul Financement du fonds
daide au dveloppement du paritarisme est ainsi rdig:
Lefinancement de ce fonds est assur par une cotisation annuelle, la charge des employeurs,
assise sur la masse salariale brute de leffectif salari telle quelle est dfinie pour la contribution la
formation professionnelle continue. Letaux de la cotisation est fix 0,05%, sauf accord annuel
prvoyant un taux diffrent ngoci au regard des objectifs fixs par les organisations syndicales de
salaris et les organisations professionnelles demployeurs. Leversement minimum est fix 3. La
cotisation est appele ds le premier euro.
Cette cotisation est recouvre par Uniformation, en mme temps,mais distinctement, que la
contribution relative au cong individuel de formation, selon les rgles ci-dessous.
Rgles de collecte de la cotisation:
la cotisation de lanne N est appele lanne N +1;
lassiette de cotisation est constitue par la masse salariale brute, telle que dfinie ci-dessus, de
lanne N.
118 CC 2013/03
Article 2
Pour lanne2013, le taux mentionn larticle2.3.2 dans sa rdaction rsultant de lavenant
n80 du 5dcembre2012 est fix 0,06%.
Article 3
Leprsent avenant fera lobjet dun dpt auprs de la direction gnrale du travail, ainsi que
dune demande dextension. Il prendra effet ds sa signature.
CC 2013/03 119
Brochure n 3328

IDCC : 2511. SPORT

relatif au contrat de travail intermittent
dure indtermine
NOR: ASET1350095M
IDCC: 2511
Entre:
LeCOSMOS;
LeCNEA,
Dune part, et
La CFDT;
La CGT-FO;
La CFTC;
La CFE-CGC,
Dautre part,
Article1er
Larticle4.5 de la convention collective nationale du sport est remplac par les dispositions sui-
vantes:
Article 4.5
Contrat de travail intermittent
4.5.1. Dfinition et champ dapplication
Lecontrat de travail intermittent est un contrat dure indtermine, conclu sur une priode de
36 semaines contractuelles maximum par priode de 12 mois, afin de pourvoir des postes perma-
nents qui, par nature, comportent une alternance, rgulire ou non, de priodes travailles et de
priodes non travailles. Il ne sagit en aucun cas dun contrat de travail temps partiel.
Il a pour objet dassurer une stabilit demploi pour les catgories de personnels concernes dans
les secteurs qui connaissent ces fluctuations dactivit.
Les emplois pouvant tre occups par des salaris en contrat de travail intermittent sont les sui-
vants:
120 CC 2013/03
tous les emplois lis lanimation, lenseignement, lencadrement et lentranement des activits
physiques et sportives, ainsi que ceux lis aux services (mnage, cuisine);
tous les emplois dans les tablissements dont la priode de fermeture est suprieure la dure
lgale des congs pays.
4.5.2. Mentions obligatoires dans le contrat
Lecontrat doit contenir, outre les mentions prvues larticle4.2.1 de la prsente convention, les
mentions suivantes:
la dure minimale annuelle de travail;
les priodes de travail;
la rpartition des heures de travail lintrieur de ces priodes;
les conditions de modification de ces priodes;
la date de dbut du cycle annuel de 12 mois.
4.5.3. Modalits
Lecontrat de travail doit indiquer, dune part, les priodes de travail et la rpartition des heures
travailles et non travailles lintrieur de ces priodes et, dautre part, la dure minimale annuelle
de travail du salari.
Toute modification de lhoraire de travail doit donner lieu une information du salari au
moins 10 jours ouvrs avant sa mise en uvre. Sous rserve den avoir pralablement inform son
employeur conformment larticle11.2.1 de la prsente convention, le salari qui justifie dun
empchement li lexercice dune autre activit salarie peut refuser cette modification sans sexpo-
ser une sanction.
En tout tat de cause, les heures dpassant la dure annuelle minimale fixe au contrat de travail
ne peuvent excder le tiers de cette dure, sauf accord avec le salari.
A dfaut daccord entre lemployeur et le salari, la rmunration fait lobjet dun lissage sur
lanne dtermin partir de la dure hebdomadaire ou mensuelle moyenne.
Letemps de travail mensuel servant au calcul de la rmunration sera gal 1/12 du temps de
travail annuel garanti figurant au contrat, major de 10% pour tenir compte des congs pays.
4.5.4. Dpassement du seuil de 36 semaines sur 12 mois
Il est possible de dpasser le seuil de 36 semaines par priode de 12 mois, dans la limite maximale
de 42 semaines.
Les heures ralises par le salari au-del de 36 semaines dactivit donneront lieu une majora-
tion paye de:
4% lorsque le salari ralise de 37 40 semaines dactivit (hors congs pays);
8% lorsque le salari ralise de 41 42 semaines dactivit (hors congs pays).
Dans tous les cas, quel que soit le nombre de semaines travailles par an, le temps de travail du
salari ne pourra pas dpasser annuellement une moyenne de 35 heures par semaine.
Il ne pourra tre drog cet articleque par accord dentreprise conclu avec un dlgu syndical
adhrent dune organisation syndicale reprsentative au niveau de la branche.
4.5.5. Droits des salaris
Les salaris titulaires dun CDI intermittent bnficient des mmes droits que ceux reconnus aux
salaris temps complet (art. L. 3123-36 du code du travail), le cas chant pro rata temporis.
Dans les mmes conditions que les salaris viss au premier alinade larticleL. 3133-3 du code
du travail, pour ces salaris, le chmage des jours fris ne peut tre la cause dune rduction de
rmunration.
CC 2013/03 121
Dans les mmes conditions que les personnels mensualiss viss larticle4.3 de la conven-
tion collective nationale du sport, les salaris en contrat intermittent bnficient de la garantie
demaintien de salaire en cas dincapacit temporaire de travail, conformment aux dispositions
des articles4.3.1 et 4.3.2 et de la garantie prvoyance de larticle10.3 de la convention collective
nationale du sport.
Selon les dispositions de larticleL. 3123-36 du code du travail, pour la dtermination des droits
lanciennet, les priodes non travailles sont prises en compte en totalit.
Article 2
Leprsent avenant fera lobjet dun dpt auprs de la direction gnrale du travail ainsi que
dune demande dextension.
Il prendra effet le lendemain de la publication de son arrt dextension au Journal officiel.
122 CC 2013/03
Brochure n 3005-II
IDCC : 1702. TRAVAUX PUBLICS

(Tome II : Ouvriers)
relatif aux salaires minima pour lanne2013
(Ile-de-France)
NOR: ASET1350060M
IDCC: 1702
Entre:
La FP SCOP BTP;
La FRTP Ile-de-France,
Dune part, et
LURCB CFDT Ile-de-France,
Dautre part,
Article1er
Pour2013, les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures
en moyenne sur lanne des positions de la classification des ouvriers des travaux publics, comme
indiqu lavenant n2 du 24juillet2002 la convention collective nationale des ouvriers du
15dcembre1992, sont les suivantes:
(En euros.)
SALAIRE MINIMUM
NIVEAU POSITION COEFFICIENT
annuel
1 100 18 900
I
2 110 19 120
1 125 19 970
II
2 140 22 190
1 150 23 515
III
2 165 25 875
IV 180 28 180
CC 2013/03 123
Aucun salaire ne peut tre infrieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic)
en vigueur.
Article 2
En application de larticleL. 3221-2 du code du travail, il est rappel que tout employeur assure,
pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, lgalit de rmunration entre les femmes
et les hommes.
Article 3
Leprsent accord sera dpos en deux exemplaires, une version papier et une version lectronique,
la direction des relations du travail, dpt des accords collectifs, 39-43, quai Andr-Citron,
75902 Paris Cedex 15, conformment larticleD. 2231-2 du code du travail. Un exemplaire sera
galement dpos auprs du greffe du conseil des prudhommes de Paris.
Article 4
Les parties signataires demandent lextension du prsent accord au ministre charg du travail
conformment aux dispositions des articlesL. 2261-15 et suivants du code du travail.
Article 5
Toute organisation syndicale non signataire du prsent accord collectif rgional pourra y adhrer
conformment larticleL. 2261-3 du code du travail.
124 CC 2013/03
Brochure n 3005-III

(Tome III : ETAM)
(Ile-de-France)
NOR: ASET1350061M
IDCC: 2614
Entre:
La FRTP Ile-de-France;
La FP SCOP BTP,
Dune part, et
La CFE-CGC BTP;
Dautre part,
Article1er
Pour2013, les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en
moyenne sur lanne des positions de la classification des ETAM des travaux publics, figurant en
annexe VI de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12juillet2006,
sont les suivantes:
(En euros.)

A 18 900
B 20 475
C 21 980
D 24 150
E 26 930
F 30 100
G 32 130
H 32 940
CC 2013/03 125
en vigueur.
Article 2
Les valeurs prvues larticle1 ci-dessus sont majores de 15% pour les ETAM bnficiant
er
dune convention de forfait en jours sur lanne, soit:

(En euros.)

F 34 615
G 36 950
H 37 880
Article 3
et les hommes.
Article 4
Article 5
Article 6
126 CC 2013/03
Brochure n 3005-II

Brochure n 3005-III

(Tome III : ETAM)
pour lanne2013
(Ile-de-France)
NOR: ASET1350062M
IDCC: 1702,2614
Entre:
La FRTP Ile-de-France;
La FP SCOP BTP,
Dune part, et
La CFE-CGC BTP;
Dautre part,
Article1er
En application du chapitreVIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers du
15dcembre1992, tendue par arrt ministriel du 27mai1993 (Journal officiel du 29mai1993),
les montants des indemnits de petits dplacements applicables partir du1erjanvier2013 aux
ouvriers de travaux publics de la rgion Ile-de-France sont fixs comme suit:
Lemontant de lindemnit de repas est fix 11,10 au 1erjanvier2013, pour tous les dparte-
ments de lIle-de-France.
Lemontant de lindemnit pour frais de transport, dtermin par zones, est fix compter
du1erjanvier2013 :
CC 2013/03 127
(En euros.)
ZONE INDEMNIT DE TRANSPORT

1 (0 10 km) 1,91
2 (10 20 km) 3,34
3 (20 30 km) 5,26
4 (30 40 km) 6,18
5 (40 50 km) 7,38
6 (> 50 km) (*) 8,87
(*)
Pour tous les dpartements de lIle-de-France (sauf cas de grands dplacements).
Le montant de lindemnit de trajet, dtermin par zones, est fix compter du 1erjanvier2013 :
(En euros.)
ZONE INDEMNIT DE TRAJET

1 (0 10 km) 2,14
2 (10 20 km) 3,15
3 (20 30 km) 4,91
4 (30 40 km) 5,91
5 (40 50 km) 7,26
6 (> 50 km) (*) 8,33
(*)
Pour tous les dpartements de lIle-de-France (sauf cas de grands dplacements).
Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits de grands dplacements prvues au cha-
pitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers du 15dcembre1992, tendue le
29mai1993.
Article 2
En application de larticle7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux
publics du 12juillet2006, tendue par arrt ministriel du 15juin2007 (Journal officiel du
28juin2007), les valeurs des indemnits de repas et de transport ci-dessus sappliquent galement
aux ETAM non sdentaires.
Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits et/ou remboursements de frais de dplace-
ment prvus au chapitreVII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics
du 12juillet2006.
Article 3
la direction des relations du travail, dpt des accords collectifs,39-43, quai Andr-Citron,
Article 4
128 CC 2013/03
Article 5
CC 2013/03 129
Brochure n 3005-II

(Midi-Pyrnes)
NOR: ASET1350080M
IDCC: 1702
Entre:
La FRTP Midi-Pyrnes;
La fdration Sud-Ouest des SCOP du BTP,
Dune part, et
La CGT-FO BTP,
Dautre part,
Article1er
(En euros.)
SALAIRE MINIMUM
annuel
1 100 18 310
I
2 110 18 605
1 125 19 150
II
2 140 21 365
1 150 22 845
III
2 165 24 810
IV 180 27 070
130 CC 2013/03
en vigueur.
Article 2
et les hommes.
Article 3
galement dpos auprs du greffe du conseil des prudhommes de la Haute-Garonne.
Article 4
Article 5
Fait Toulouse, le 26novembre2012.
CC 2013/03 131
Brochure n 3005-III

(Tome III : ETAM)
(Midi-Pyrnes)
NOR: ASET1350081M
IDCC: 2614
Entre:
La FRTP Midi-Pyrnes;
Dune part, et
La CFE-CGC BTP;
La CGT-FO BTP,
Dautre part,
Article1er
Pour2013, les valeurs des minima annuels sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en
moyenne sur lanne des positions de la classification des ETAM des travaux publics, figurant en
annexe VI de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12juillet2006,
sont les suivantes:
(En euros.)
POSITION MONTANT
A 18 310
B 19 140
C 20 725
D 22 715
E 25 045
F 28 655
G 31 455
H 32 620
132 CC 2013/03
en vigueur.
Article 2
Les valeurs prvues larticle1 ci-dessus sont majores de 15% pour les ETAM bnficiant
er
dune convention de forfait en jours sur lanne, soit:

POSITION MONTANT
F 32 953
G 36 173
H 37 513
Article 3
et les hommes.
Article 4
Leprsent accord sera dpos en deux exemplaires, une version papier et une version lec-
tronique, la direction des relations du travail, dpt des accords collectifs, 39-43 quai Andr-Citron,
Article 5
Article 6
CC 2013/03 133
Brochure n 3005-II

Brochure n 3005-III

(Tome III : ETAM)
au1ERjanvier2013
(Midi-Pyrnes)
NOR: ASET1350083M
IDCC: 1702,2614
Entre:
La FRTP;
Dune part, et
La CFE-CGC BTP;
La CGT-FO BTP,
Dautre part,
Article1er
En application du chapitreVIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers du
15dcembre1992, tendue par arrt ministriel du 27mai1993 (Journal officiel du 29mai1993),
les montants des indemnits de petits dplacements applicables partir du1erjanvier2013 aux
ouvriers de travaux publics de la rgion Midi-Pyrnes, sont fixs comme suit:
Prime de panier: 10,50.
134 CC 2013/03
(En euros.)
INDEMNIT INDEMNIT
ZONE
de transport de trajet
1A 1,01 1,52
1B 1,88 3,03
2 3,87 6,04
3 5,06 9,07
4 6,65 12,11
5 8,38 15,12
Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits de grands dplacements prvues au cha-
pitreVIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers du 15dcembre1992, tendue le
29mai1993.
Article 2
En application de larticle7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux
publics du 12juillet2006, tendue par arrt ministriel du 15juin2007 (Journal officiel du
28juin2007), les valeurs des indemnits de repas et de transport ci-dessus sappliquent galement
aux ETAM non sdentaires.
Ces indemnits ne se cumulent pas avec les indemnits et/ou remboursements de frais de dplace-
ment prvus au chapitreVII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics
du 12juillet2006.
Article 3
Article 4
Article 5
CC 2013/03 135
Brochure n 3005-II

(Pays de la Loire)
NOR: ASET1350059M
IDCC: 1702
Entre:
La FRTP Pays de la Loire,
Dune part, et
La CFDT;
La CGT-FO;
La CFTC,
Dautre part
Article1er
(En euros.)
SALAIRE
minimum annuel
1 100 18 283
I
2 110 18 519
1 125 19 312
II
2 140 21 530
1 150 23 126
III
2 165 25 052
IV 180 27 322
136 CC 2013/03
en vigueur.
Article 2
et les hommes.
Article 3
galement dpos auprs du greffe du conseil des prudhommes de Nantes.
Article 4
Article 5
Fait Nantes, le 13dcembre2012.
CC 2013/03 137
Brochure n 3005-III

(Tome III : ETAM)
(Pays de la Loire)
NOR: ASET1350058M
IDCC: 2614
Entre:
Dune part, et
La CFE-CGC;
La CFTC;
La CFDT;
La CGT-FO,
Dautre part,
Article1er
Suite la runion paritaire du 5dcembre2012 et en application de lavenant n18 du 24juil-
let2002 la convention collective nationale du 21juillet1965, les barmes des minima annuels
applicables aux ETAM des travaux publics sont fixs comme suit pour lanne2013:
(En euros.)
SALAIRE MINIMUM
NIVEAU
annuel
A 18 253
B 19 040
C 20 627
D 22 848
E 25 032
F 27 817
G 31 110
H 33 473
138 CC 2013/03
Ce barme est tabli pour les entreprises de travaux publics, dont lhoraire collectif de travail est
gal 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur lanne.
Il est rappel quaucun salaire effectif ne peut tre infrieur au Smic en vigueur.
Article 2
Cet accord sera dpos en deux exemplaires, une version papier et une version lectronique,
75902 Paris Cedex 15, conformment larticleL. 132-10 du code du travail. Un exemplaire sera
galement dpos auprs du greffe du conseil des prudhommes de Nantes.
Article 3
Article 4
CC 2013/03 139
Brochure n 3005-II

Brochure n 3005-III

(Tome III : ETAM)
pour lanne2013
(Pays de la Loire)
NOR: ASET1350056M
IDCC: 1702,2614
Entre:
Dune part, et
La CFE-CGC;
La CFTC;
La CFDT;
La CGT-FO,
Dautre part,
Article1er
Lindemnisation des petits dplacements des ouvriers des travaux publics des Pays de la Loire est
fixe comme suit compter du 1erjanvier2013:
140 CC 2013/03
(En euros.)
INDEMNIT INDEMNIT
ZONE
de trajet de transport
1A 0,76 1,29
1B 1,48 2,57
2 2,79 5,73
3 4,15 9,59
4 5,51 13,18
5 6,87 16,86
Article 2
Les indemnits de transport et de repas sappliquent aux ETAM des travaux publics non sden-
taires des Pays de la Loire compter du1erjanvier2013.
CC 2013/03 141
Directeur de la publication : Jean-Denis Combrexelle
165130030-000113
Direction de linformation lgale et administrative
ISSN en cours

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2013/03 9 fvrier 2013

FASCICULE N 2013/03 DU 9 FVRIER 2013

Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social..... 1

(*) Aucun texte du ministre de lagriculture dans le BO no 3.

SOMMAIRE DU FASCICULE N 2013/03

conventions , avenants et accords

Ateliers et chantiers dinsertion: avenant n2 du 18octobre2012 relatif aux salaires

Dentaires (laboratoires de prothses): accord du 7dcembre2012 relatif aux salaires et aux

Travaux publics (Midi-Pyrnes [ouvriers, ETAM]): accord du 26novembre2012 relatif

Convention collective nationale

Conformment aux articlesL. 2241-1 et L. 2241-2 du code du travail, la ngociation annuelle

Accompagnateur socioprofessionnel 1 632,40 1 807,30 1 982,20

Convention collective nationale

Convention collective nationale

Grille des salaires minima au1erjanvier2013

CATGORIE SALAIRE TAUX

Convention collective rgionale

IDCC : 2194. Ouvriers

Convention collective rgionale

IDCC : 2195. Ouvriers

ZONE REPAS TRANSPORT TRAJET

Article 2.6.2 de la convention collective nationale des ouvriers du btiment dAquitaine :

Convention collective nationale

NIVEAU SALAIRE MINIMUM

Convention collective nationale

IDCC : 1596. Ouvriers

Vu la convention collective rgionale du 14juin2006, dans ses articles2.6 Indemnit de petits

En application du titreVIII, chapitreIer, de la convention collective nationale du btiment du

ZONE INDEMNIT TRANSPORT INDEMNIT TRAJET

Indemnit de repas: 9,10.

prime doutillage: 8,80 par mois ;

Convention collective nationale

ZONE INDEMNIT TRANSPORT INDEMNIT TRAJET

2 (10 20 km) 3,94 2,87

Indemnit de repas: 9,10.

prime doutillage: 8,80 par mois;

Convention collective nationale

Convention collective dpartementale

IDCC : 1886. Ouvriers

1ERJANVIER2011 1ERJANVIER2012 1EROCTOBRE2012

CONVENTION COLLECTIVE DU 24JUILLET2008

Employs Techniciens et agents de matrise

NIVEAU DE CLASSEMENT DIPLME PRIODE DACCUEIL

Lentreprise dsignera un correspondant charg daccompagner le jeune dbutant au cours de

Classification des ETAM du btiment

Nombre de niveaux de classement

Reconnaissance de deux types demplois

Accueil des jeunes diplms

Prsentation dtaille de la classification ETAM

Grille de rmunration de base

Convention collective nationale

IDCC : 158. TRAVAIL MCANIQUE DU BOIS, DES SCIERIES,

RECTIFICATIF AU BULLETIN OFFICIEL N2010-15 DU 8MAI2010

Convention collective nationale

IDCC : 158. TRAVAIL MCANIQUE DU BOIS, DES SCIERIES,

Convention collective nationale

IDCC : 1947. NGOCE DE BOIS DUVRE

Convention collective nationale

IDCC : 158. TRAVAIL MCANIQUE DU BOIS, DES SCIERIES,

Convention collective nationale

IDCC : 158. TRAVAIL MCANIQUE DU BOIS, DES SCIERIES,

RECTIFICATIF AU BULLETIN OFFICIEL N2011-32 DU 3SEPTEMBRE2011

Convention collective nationale