REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO DE LA EMPRESA
PILADORA REY LEON
S.A.C.
R.U.C. 20494155169

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TTULO I
GENERALIDADES

ARTCULO 1.- La Empresa Piladora Rey Len S.A.C., es una persona jurdica de derecho privado, circunscrita en
concordancia con la Ley general de Sociedades, inscrita en los Registros Pblicos y la Superintendencia de Administracin Tributarias sus
principales fines son brindar un eficiente servicio de secado, pilado y seleccin de arroz cascara para los clientes
reales y potenciales.

ARTCULO 2.- El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por finalidad establecer las normas que regulen el
desenvolvimiento del personal en el ejercicio de sus funciones, reconocer, estimular y resaltar los mritos de
los trabajadores dentro de un ambiente de disciplina y fomentar una relacin basada primordialmente en la
buena fe laboral, el espritu de cooperacin, transparencia, colaboracin, respeto mutuo, armona, probidad, seguridad,
eficiencia y eficacia, constituyendo objetivos comunes de la Universidad y de todos sus trabajadores para lograr el
desarrollo institucional.

ARTCULO 3.- El presente Reglamento Interno de Trabajo segn su alcance, es aplicable a todos sus trabajadores,
sin distincin de cargo o ubicacin jerrquica y/o geogrfica, sean trabajadores designados, trabajadores
permanentes o contratados a plazo fijo.

ARTCULO 4.- El presente Reglamento Interno de Trabajo no agota las facultades y potestades de la Empresa como
empleador, la cual podr establecer las normas adicionales que estime necesarias para el mejor desenvolvimiento
de sus actividades, concordantes con la legislacin laboral vigente.

ARTCULO 5.- Es inters de la Empresa que todo trabajador tenga pleno conocimiento de sus derechos y
obligaciones como una forma de contribuir al mejor cumplimiento de sus labores y al mantenimiento de un
clima armnico, por lo que la Empresa le entregar a todo trabajador desde su incorporacin un ejemplar del
presente Reglamento, El desconocimiento intencional de su contenido no atena la sancin que sea aplicable ante
cualquier conducta disciplinable. Cuando existan dudas razonables o vacos legales es el Departamento de Gerencia
el encargado de resolver los problemas de su interpretacin y aplicacin.

ARTCULO 6.- Los encargados de hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo son el Gerente General,
rea de Administracin, los jefes de las reas con las que cuente la empresa, y Jefaturas de Departamento; as
como el Departamento de Personal como dependencia especializada.

ARTCULO 7.- El personal administrativo y los trabajadores de planta bajo relacin de dependencia con la
Empresa, se rigen exclusivamente por las normas del rgimen laboral de la actividad privada.

ARTCULO 8.- Los trabajadores pueden, tener la calidad de trabajadores de confianza, los trabajadores de confianza
tienen frente a la Empresa, una responsabilidad laboral que se genera por el contrato de trabajo y se rige por lo
establecido en el presente reglamento interno y por las disposiciones legales del rgimen laboral de la actividad
privada vigente.

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ARTCULO 9.- El personal de Direccin es el que ejerce la representacin general de la Empresa, frente a otros
trabajadores o terceros y que ejerce las funciones de administracin y control de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la gestin administrativa.

ARTCULO 10.- Son trabajadores de confianza, aquellos que laboran en contacto personal y directo con el Gerente
General, teniendo acceso a informacin confidencial y reservada. As tambin, aquellos cuyas opiniones o
informes son presentados directamente a la Gerencia.

Son puestos de confianza la Gerencia General, el Administrador, el Contador y jefes de reas.

En la calificacin de los puestos de confianza se utiliza el procedimiento siguiente:

a) Identificar y determinar los puestos de Direccin y de confianza de la Empresa, de conformidad con la ley.
b) Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de Direccin y de confianza que sus cargos
han sido calificados como tales.

ARTCULO 11.- La capacitacin, actualizacin y perfeccionamiento profesional, es un deber y

responsabilidad de los trabajadores, cualquiera sea su nivel siendo de inters de la Empresa apoyar el
desarrollo de acciones concretas para el logro de objetivos importantes en esta rea.

ARTCULO 12.- La Informacin es un activo de la Empresa. Por lo tanto es deber y responsabilidad de los
trabajadores la preservacin de la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la informacin.

ARTCULO 13.- El sistema de informacin y comunicacin entre los trabajadores se realizar en todos los niveles bajo
supervisin inmediata de los jefes y responsables de reas y en ltima instancia la Gerencia y la Administracin
haciendo uso de todos los medios ms efectivos que dispone la Empresa i ncluyendo el correo electrnico,
Intranet, telefona fija o celular y otros medios electrnicos que disponga la E mp r es a , los cuales son de uso
exclusivo dentro de la jornada laboral, bajo responsabilidad del usuario.

ARTCULO 14.- Todos los trabajadores, proveedores, clientes y cualquier persona que preste o reciba servicios
de la Empresa estn obligados a cumplir con las Polticas de Seguridad de la Informacin, que regula el acceso
y tratamiento de la informacin dentro y fuera de la Empresa, asimismo est obligado a notificar o informar sobre las
violaciones de las Polticas de Seguridad de la Informacin.

ARTCULO 15.- Toda violacin de las Polticas de Seguridad de la Informacin ser sancionada segn el presente
reglamento y las normas legales vigentes, as como el respectivo informe en el legajo personal del (los)
infractor(es).

TITULO II
BASE LEGAL

ARTCULO 16.- El presente Reglamento Interno de Trabajo se regula sustentado en la Base Legal siguiente:

a) Constitucin Poltica del Per de 1993, Captulo II; Art. 220 al 260 De Los Derechos Sociales y Econmicos.
b) Decreto Supremo N 039-91-TR que regula la aprobacin, modificacin y revisin de los
Reglamentos Internos de Trabajo de fecha 31 de Diciembre de 1991.
c) Decreto Supremo N 003-97 -TR: Texto nico Ordenado - TUO del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad
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 y Competitividad Laboral del 27 de Marzo de 1997 y dems normatividad aplicable al rgimen laboral de la
actividad privada.
d) Ley N 26644, Ley que precisa el alcance del derecho del goce de descanso pre y post natal de la
trabajadora gestante.
e) Ley N 27409, Ley que otorga Licencia Laboral por Adopcin, de fecha 25 de Enero del 2001.
f) Ley N 28731, Ley que ampla la duracin del permiso por lactancia materna, de fecha 13 de Mayo del
2006.
g) Decreto Legislativo N 635 - CODIGOPENAL de fecha 08 de abril de 1991.
h) Decreto Legislativo N 713 - Ley de Descansos Remunerados.
i) Decreto legislativo N 854, ley de la Jornada y Horario de Trabajo.
j) Decreto Supremo 004-2006-TR sobre registro de asistencia y de salida.

TITULO III
DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO I
INGRESO DE TRABAJADORES

ARTCULO 17.- Son trabajadores de la Empresa aquellos que tienen vnculo laboral vigente a la fecha de
aprobacin del presente Reglamento Interno de trabajo, as como los que ingresen posteriormente.

ARTCULO 18.- El ingreso de los trabajadores permanentes y temporales se encuentran sujetos a las necesidades
reales de trabajo dentro de la Empresa y Sucursales as como a sus posibilidades econmico - financieras,
previa propuesta de la jefatura respectiva y con aprobacin del Gerente General.

ARTCULO 19.- la contratacin de trabajadores calificados as como la de personal que ocupe cargos de direccin y de
confianza se harn estrictamente por medio de:
a) Concurso de mritos,
b) Contratacin directa previa evaluacin curricular y entrevista.

CAPTULO II
CONTRATOS DE TRABAJO

ARTCULO 20.- El contrato de trabajo es el acuerdo que voluntariamente celebran el trabajador y la Empresa en
forma directa. El primero se compromete a prestar sus servicios y el segundo a pagar una remuneracin como
contraprestacin. Con el contrato de trabajo se inicia la relacin laboral generndose derechos y obligaciones.

ARTCULO 21.- Son caractersticas del Contrato Directo, las siguientes:

a) Para que se genere la Relacin laboral entre el trabajador y la Empresa, la prestacin de servicios
deber ser en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural.
b) Es la remuneracin la contraprestacin por los servicios del trabajador a consecuencia de la celebracin
de un contrato.
c) La subordinacin es la situacin por la cual el trabajador presta sus servicios bajo direccin de la Empresa,
quien tiene facultades para normar regularmente las labores, a travs de su organizacin, dictar las
rdenes necesarias para su ejecucin y sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la

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 razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador legalmente
permitido cuando se considere necesario o conveniente
La Empresa est facultada para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo. Asimismo la forma
y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios razonables, considerando las necesidades de la Empresa.

ARTCULO 22.- Todo trabajador que se incorpora a la Empresa est sujeto al periodo de prueba de 03 (tres)
meses, de acuerdo a la legislacin laboral vigente y podr prolongarse ste hasta por el tiempo mximo legalmente
permitido cuando se considere necesario o conveniente.

CAPITULO III
DE LA JORNADA, HORARIO Y PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

ARTCULO 23.- En la Empresa, la jornada de trabajo es de 48 horas semanales, siendo ste el tiempo efectivo de
trabajo dentro del cual los trabajadores deben cumplir sus labores.
Es facultad de la Empresa establecer y variar los horarios de trabajo en concordancia con la legislacin
laboral vigente. Excepcionalmente, podr establecer o autorizar circunstancialmente horarios diferentes para el
personal de las reas en funcin a los requerimientos V necesidades de funcionamiento de la Empresa.
El trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, que
se otorgar preferentemente el da domingo; asimismo, tiene derecho a Descanso Remunerado en los das feriados
sealados por ley.

ARTCULO 24.- El horario de trabajo se exhibir en un lugar visible y cerca de los mecanismos de registro de asistencia,
debiendo constar la hora de ingreso y salida del personal; as como el perodo correspondiente al refrigerio, el cual es
de una (01) hora diaria.

ARTCULO 25.- Es responsabilidad del Jefe inmediato, comprobar el inicio de la jornada y la permanencia del
trabajador en su respectivo puesto de trabajo, salvo que haya comunicado alguna Comisin de Servicio o licencia,
sin perjuicio del control que realice el Departamento de administracin.

ARTCULO 26.- El trabajador que se ausente temporalmente de su lugar de trabajo por comisin de servicios,
por motivos personales o de salud, deber dejar constancia de este hecho mediante documento de autorizacin de
salida correspondiente, siempre que sea autorizada por el gerente general o en su ausencia por el Jefe Superior al
trabajador y en caso de ausencia de ambos, por el Jefe inmediato, con la finalidad de justificar su ausencia del Centro de
Trabajo.
El personal que por motivos de salud, caso fortuito o fuerza mayor que se encuentre impedido de concurrir al centro
de labores, est obligado a dar aviso el mismo da por el medio ms rpido efectivo al rea de administracin,
debiendo presentar la documentacin sustentatoria el da de su incorporacin para su evaluacin correspondiente. En
caso contrario, se considerar como inasistencia injustificada.
Los casos de abandono de trabajo debern ser reportados por el Jefe Inmediato que los detecte, en el da, al
Departamento de Administracin a fin de que proceda a su constatacin, aplicacin del descuento correspondiente
o procedimiento disciplinario de corresponder.

ARTCULO 27.- La prestacin del trabajo en sobretiempo es de carcter voluntario, tanto para la Empresa como
para el trabajador; as, los trabajadores que por propia iniciativa permanezcan en su puesto de trabajo fuera del
horario establecido, no generar derecho al pago de sobretiempo.

CAPITULO IV
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 DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

ARTCULO 28.- Para los efectos del control de asistencia, cada trabajador deber registrar su ingreso y salida a
travs del sistema implantado por la Empresa, inclusive a la hora del refrigerio cuando sea tomado fuera de los
ambientes del centro de trabajo.

ARTCULO 29.- La empresa podr dispensar el registro de ingreso y salida a los trabajadores que estime pertinente,
de acuerdo a las necesidades de la empresa, autorizaciones que debern constar por escrito.

ARTCULO 30.- Los registros de control de asistencia y puntualidad del personal respaldarn la formulacin de la
planilla de remuneraciones.

ARTCULO 31.- L a omisin en el marcado o firma de la tarjeta de control de asistencia se justificar slo si el
trabajador hubiera concurrido puntualmente al centro de trabajo, realizando labor efectiva y cuente con opinin
favorable del Jefe donde labora, comunicndolo por escrito al Departamento de Administracin dentro de las 48 horas
de producida la omisin, no debiendo exceder en un total de cinco (5) veces por mes, caso contrario el trabajador estar
sujeto a la sancin correspondiente.

ARTCULO 32.- El Departamento de administracin y l o s encargados de reas, son los responsables de

supervisar el debido cumplimiento de las normas de control de asistencia, asegurndose que la hora registrada
en sistema de marcacin que se aplique, corresponda a la hora oficial de trabajo.

ARTCULO 33.- El ingreso al Centro de Trabajo despus de la hora establecida para el inicio de las labores, as como
los minutos de retraso al retorno del refrigerio constituye tardanza.

ARTCULO 34.- La tolerancia diaria se fija en diez (10) minutos. El uso de la tolerancia no libera del descuento
correspondiente ni de la sancin a que hubiera lugar por el uso reiterado de la misma.

ARTCULO 35.- Todos los minutos de tardanza sern acumulados y descontados de la remuneracin bruta
mensual.

ARTCULO 36.- Se considera exceso de tardanzas cuando el trabajador ha sobrepasado los 60 minutos mensuales
acumulados. la reiteracin en el exceso de tardanzas en que incurra el trabajador por haber acumulado ms de 60
minutos de tardanza en un mes consecutiva o no consecutivamente, generar la sancin disciplinaria
correspondiente por parte del Departamento de Personal.

CAPITULO V
DERECHOS, DEBERES Y RESTRICCIONES
SUB-CAPITULO I
DE LOS DERECHOS

ARTCULO 37.- Los trabajadores de la Universidad tienen derecho a:

a) Ser tratado por sus superiores, colaterales y subordinados con todo respeto hacia su persona
e integridad fsica cualquiera sea su condicin o jerarqua dentro del Centro de Trabajo.
b) Percibir como contraprestacin por la labor efectuada, una remuneracin acordada contractualmente y

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 dems beneficios otorgados por ley.
c) Gozar de descanso vacacional siempre que se cumplan los requisitos exigidos por los dispositivos
laborales vigentes.
d) Que le sean proporcionados los elementos de trabajo adecuadas para el desempeo de sus funciones.
e) Que se le proporcione un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo.
f) Que se guarde la reserva del contenido de su legajo Personal, registros y asuntos personales archivados y
que sobre ellos tenga conocimiento la Empresa.
g) La asignacin de movilidad y/o viticos para gastos de transporte, alojamiento y alimentacin cuando se
desplacen fuera de su centro de trabajo en comisin del servicio, est sujeta a la escala fijada para tal efecto
y su rendicin se realizar dentro de los plazos establecidos.
h) Disponer de un ambiente agradable de trabajo con las condiciones mnimas de seguridad e higiene.
i) Ser estimulado por su buen rendimiento y conducta; y
j) Formular pedidos, sugerencias o reclamos de considerarlo pertinente.

SUB CAPITULO II

DE LOS DEBERES

ARTCULO 38.- Son deberes de los trabajadores de la Empresa:

a) Respetar y cumplir fiel y estrictamente con las disposiciones del presente Reglamento Interno de
Trabajo y las disposiciones legales y normas institucionales correspondientes.
b) Observar y aplicar en el ejercicio de sus funciones y en las relaciones con sus dems compaeros de trabajo,
las normas, deberes, valores y principios de buena conducta y las que sean de orden moral.
c) Actuar siempre de buena fe y desempear las labores concernientes al cargo y funciones que
corresponda con probidad, dedicacin, eficiencia, diligencia, puntualidad y honradez y dentro de un marco
de conduccin correcta, cordialidad y colaboracin.
d) Respetar el principio de autoridad, as como guardar consideracin y recproca deferencia entre los
trabajadores, manteniendo un ambiente de orden y disciplina laboral en la Empresa.
e) Guardar absoluta reserva y confidencialidad con relacin a los procedimientos, informaciones o actividades
relacionadas a la Empresa que tuvieran a su cargo o que pudieran ser de su conocimiento.
f) En ese sentido, todos los trabajadores, sin excepcin, guardarn debido secreto profesional. Este deber
se extiende ms all de la jornada ordinaria de trabajo y de la vigencia o duracin concreta que tenga la relacin
laboral.
g) Acatar las disposiciones sobre proteccin de los bienes de la Empresa, as como conservar y
responsabilizarse de los bienes y equipos, mobiliario y tiles de escritorio a su cargo.
h) Cumplir en forma efectiva la jornada ordinaria de trabajo.
i) Utilizar adecuadamente los Equipos Informticos, Sistemas o Redes de Cmputo en beneficio de
la Empresa, cuyo uso es exclusivamente para el desarrollo de sus labores.
j) Cumplir con las normas de seguridad informtica internas, referidas a la seguridad de los documentos
y archivos informticos.
k) Asistir a los eventos de capacitacin en cualquier nivel o modalidad que sean promovidos por la Empresa.
El ausentismo, abandono y/o desaprobacin de los eventos de capacitacin sean internos o externos,
generar que el trabajador estar sujeto al descuento del costo total del curso, salvo motivo debidamente
justificado.
l) Guardar la debida imagen y sobriedad personal.
m) Portar el fotochek en lugar visible durante toda la jornada de trabajo.
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 n) Respetar y cumplir las reglas de seguridad que establezca la empresa.
o) Comunicar oportunamente sobre cualquier anormalidad en el funcionamiento de las maquinas y/o equipos,
ruidos extraos u otra situacin peligrosa que pudiera afectar o poner en riesgo la seguridad personal y el
deterioro de los equipos.
p) Salvaguardar la economa de la empresa, evitando toda accin que signifique prdida, despilfarro, uso
indebido o que vaya en perjuicio de su economa, de sus bienes o de sus servicios.
q) Abstenerse de opinar, publicar artculos o de hacer declaraciones pblicas relativas a la E mpresa, sin
la autorizacin expresa de la autoridad competente.
r) Al finalizar la relacin laboral, hacer entrega del cargo al Jefe directo o a quien ste determine, considerando
la documentacin generada durante su desempeo laboral, as como el fotocheck, mobiliario, tiles, bienes,
equipos y dems materiales, con el solo desgaste proveniente de su uso normal, quedando en potestad de
la empresa el descontar el valor de stos, de lo que corresponda de su liquidacin de beneficios sociales
de comprobarse que es responsable de los daos o prdidas que se les cause por acto intencional o por
dolo o negligencia inexcusable, debiendo contar para ello con el informe del rea encargada de los
bienes para determinar el costo de la reposicin del bien daado.
s) Comunicar por medio escrito al Departamento de administracin, dentro de las 72 horas de ocurrido
el hecho, cualquier modificacin de informacin que se produjera con posterioridad a su ingreso, respecto
de su domicilio, nmero telefnico, correo electrnico estado civil, estudios, nacimiento y fallecimiento de
familiares directos o cualquier otra informacin que haya sido proporcionada a la Empresa.
La Universidad considerar como domicilio legal del trabajador, valido para cualquier notificacin o
aviso, el ltimo registrado en el legajo Personal del trabajador.

SUB-CAPITULO III
DE LAS RESTRICCIONES

ARTCULO 39.- los trabajadores de la Empresa estn prohibidos de efectuar las acciones siguientes:

a) Atender asuntos particulares en el centro de trabajo durante la jornada laboral.

b) Solicitar o recibir regalos o incentivos de cualquier ndole por la realizacin de trabajos inherentes a su
cargo o funcin o por la tramitacin de asuntos de la Empresa.
c) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias
estupefacientes.
d) Conservar o ingerir cualquier bebida intoxicante o sustancias estupefacientes mientras se encuentre
en las instalaciones de la Empresa, o ingerir bebidas intoxicantes en pblico o cometer actos que
desacrediten la imagen institucional.
e) Ingresar a la Empresa portando cualquier tipo de armas o explosivos que pudieran causar algn dao
o riesgo a los trabajadores.
f) Introducir, publicar, promover o distribuir, propaganda o pasquines.
g) Promover, convocar o sostener dentro del centro de trabajo reuniones no autorizadas o ajenas al quehacer
de la Empresa.
h) Pintar, pegar cosas, daar o deteriorar intencionalmente los bienes, equipos, paredes, puertas, ventanas o
cualquier otro bien patrimonial de propiedad de la Empresa.
i) Abandonar su puesto de trabajo en horas de labor, sin causa justificada y sin autorizacin del jefe
inmediato superior.
j) Sacar bienes, tiles de escritorio, equipos o parte de ellos, para ser usados particularmente o en provecho propio
o de terceros.
k) Realizar acciones que perturben el orden normal del ambiente o clima laboral en las instalaciones de
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 la Empresa, as como el chantaje y el acoso sexual bajo cualquier modalidad.
l) Leer peridicos, revistas, libros o cualquier otra clase de lectura ajena al trabajo durante la jornada laboral.
m) Acceder a informacin reservada como correos electrnicos, bases de datos y/o archivos clasificados sin
autorizacin expresa, as como hacerlos pblicos.
n) Dar declaraciones o publicar en los medios de comunicacin asuntos relacionados con la Empresa y/o
representarla sin la debida autorizacin.

ARTCULO 40.- L a enumeracin de los derechos, deberes y prohibiciones sealados no son de carcter limitativo ya
que de modo general comprenden otros derechos, deberes y restricciones contemplados en las leyes y normas de la
Empresa y otras que resulten aplicables.

CAPITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES

ARTCULO 41.- Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero para su libre disposicin.
La remuneracin estar afecta a las deducciones y retenciones establecidas por ley, as como las provenientes
de mandato judicial y las expresamente autorizadas por el trabajador, debiendo estar todas ellas debidamente
sustentadas.
La remuneracin ser pagada mensualmente, en el da, hora, modo y lugar que designe la Empresa o de
acuerdo a norma expresa, considerando los usos y costumbres. La constancia de pago se efectuar mediante
acuse personal de recibo en la boleta de pago mensual.

ARTCULO 42.- Para recibir la remuneracin, el trabajador debe haber cumplido con la jornada laboral establecida.
Las horas o los das no laborados por causas imputables al trabajador no dan derecho al pago, salvo los casos
expresamente previstos en la ley y normas internas.

ARTCULO 43.- Todo trabajador est obligado a revisar y comprobar el ntegro del pago de su remuneracin,
informando cualquier disminucin o exceso que se presente en el importe recibido al momento de su comprobacin.
Los reclamos y aclaraciones relativas al pago de la remuneracin se atendern en el Departamento de administracin,
quien realizar las acciones para reintegrar o descontar, segn corresponda, en la siguiente oportunidad de pago. La no
comunicacin intencional o inexcusable del pago en exceso dar lugar a las acciones administrativas y/o legales a que
hubiere lugar.

ARTCULO44.- Corresponde a la Empresa determinar la poltica de remuneraciones y beneficios sociales en

concordancia con lo que dispone la normatividad vigente, as como establecer los niveles y categoras
remunerativas.

ARTCULO 45.- Es obligacin de naturaleza legal llevar planilla electrnica, al encontrarse la Empresa sujeta al
rgimen laboral de la actividad privada.

ARTCULO 46.- La Empresa acredita el pago de remuneraciones a sus trabajadores a travs de la Boleta de
Pago y de acuerdo a los trminos contractuales. Una vez suscritas las boletas de pago por los trabajadores, los
originales debern mantenerse en custodia en los Legajos Personales de los trabajadores, por el tiempo que
establece las normas laborales para este caso, entregando una copia al trabajador.

CAPITULO VII
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 DE LAS VACACIONES

ARTCULO 47.- El trabajador tiene derecho a 15 das naturales de descanso fsico vacacional por cada ao
completo de servicios, beneficio que est condicionado al cumplimiento del rcord legal de asistencia respectiva.
Para efectos del rcord vacacional, se considerarn como das efectivos de trabajo los siguientes:
a) Las inasistencias justificadas por enfermedad o accidente que impida al trabajador concurrir a su centro
de trabajo
b) El descanso pre-natal y post-natal.
c) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
d) Las inasistencias autorizadas por ley o por decisin de la Empresa.

La suspensin de la relacin laboral sin goce de remuneraciones originar la postergacin del derecho a
goce vacacional por igual perodo, no siendo computables para el clculo del ciclo laboral.

ARTCULO 48.- El Departamento de Administracin elaborar el Rol Anual de Vacaciones, teniendo en consideracin la
fecha de ingreso y la generacin del derecho, el mismo que ser puesto o consideracin del Jefe inmediato del
trabajador antes del inicio de cada ejercicio anual, para que d su conformidad o reprogramar el descanso vacacional
dentro de los lmites establecidos por ley de acuerdo a las necesidades del servicio o el inters del trabajador,
debiendo dejar en claro que ante cualquier desacuerdo, se anteponen los intereses de la Empresa.

ARTCULO 49.- El goce vacacional es irrenunciable y forzoso. El trabajador debe hacer uso del descanso
vacacional en la fecha prevista en el Rol Anual de Vacaciones que ser comunicado al trabajador por el
Departamento de Administracin. El goce fsico se llevar a cabo en forma ininterrumpida, sin embargo, a requerimiento
del jefe inmediato o del propio trabajador, la Empresa podr autorizar el goce fsico vacacional por perodos no
menores a siete (07) das, siempre y cuando no se anteponga a los intereses institucionales.

ARTCULO 50.- Por acuerdo de las partes y en casos excepcionales, se podr reducir el descanso vacacional a
quince (7) das naturales. El acuerdo de reduccin deber constar por escrito y con el pago de la debida compensacin
por los das trabajados, y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

ARTCULO 51.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente.
Las solicitudes de adelanto o postergacin del descanso vacacional sern tramitadas por el Jefe inmediato
y autorizadas por la Gerencia, en casos debidamente sustentados y de acuerdo a las necesidades del servicio.

ARTCULO 52.- El trabajador, antes de hacer uso del perodo vacacional deber coordinar con el Jefe inmediato
o a quien ste designe sobre los trabajos pendientes que deban ser atendidos oportunamente.

ARTCULO 53.- El Departamento de Administracin est obligado a hacer constar expresamente en el Libro
de Planillas, la fecha de descanso vacacional y el pago de la remuneracin correspondiente.

ARTCULO 54.- El monto de la remuneracin vacacional que perciba el trabajador ser igual al importe de la
remuneracin quincenal que percibe habitualmente el trabajador.

ARTCULO 55.- Los trabajadores que cesen despus de haber cumplido el ao de servicios, percibirn el beneficio
conforme lo dispuesto en la legislacin laboral vigente.

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 CAPITULO VIII
DE LOS PERMISOS, LICENCIAS, AUNSENCIAS E INASISTENCIAS
SUB-CAPITULO I
DE LOS PERMISOS

ARTCULO 56.- Se entiende por permiso a la autorizacin para ausentarse del centro de trabajo durante la jornada
laboral o para no asistir hasta por 30 (treinta) das naturales consecutivos. El permiso se inicia a peticin de
parte y est condicionado a las necesidades del servicio y a la autorizacin respectiva. Esta accin se formaliza mediante
documento de permiso que ser tramitada como mnimo con 48 horas de anticipacin, salvo casos de emergencia.

ARTCULO 57.- Los permisos sern autorizados por el Jefe inmediato del trabajador y en su ausencia por el inmediato
superior del jefe o por el Jefe del Departamento de Personal, en ausencia de ambos y por cuestiones
debidamente justificados.

ARTCULO 58.- los permisos se concedern:

A. CON GOCE DE REMUNERACIN, DEBIDAMENTE SUSTENTADOS Y ACREDITADOS:

a) Por enfermedad o atencin mdica, cuando el trabajador se encuentre delicado de salud o tenga
que asistir a una cita mdica y no pueda asistir a su trabajo o continuar con sus labores.
b) Por citacin expresa de la autoridad policial, judicial o militar: acreditada con la correspondiente
notificacin, para concurrir a diligencias ordenadas por la autoridad, siempre V cuando stas estn
relacionadas con la gestin institucional. las citaciones para atender asuntos particulares sern
consideradas como Permisos Personales sin goce de remuneraciones.
c) Por Capacitacin: se otorga a los trabajadores por horas dentro de la jornada de trabajo, para concurrir
a certmenes acadmicos, seminarios, cursillos, congresos, cursos de especializacin o similares,
vinculados a las funciones y/o especialidad profesional del trabajador o a los fines de la Empresa y
siempre que stos se den dentro de la jornada normal de trabajo.
d) Por lactancia: se otorga al trmino de la licencia post natal y en los trminos establecidos por ley. Este
permiso se concede al inicio o al trmino de la jornada laboral, a eleccin de la trabajadora. Este beneficio
ser solicitado a la Gerencia adjuntando la Partida de nacimiento del hijo e indicando preferencia de
horario de lactancia.
e) Por matrimonio: hasta por tres (03) das consecutivos.
f) Por fallecimiento del cnyuge, hijos, padres o hermanos, hasta por 04 (cuatro) das cuando el
deceso ocurra dentro de la provincia donde labora y hasta por 06 (seis) das cuando el deceso ocurra en
una provincia distinta a donde labora el trabajador.
g) Por procesos electorales, en los trminos y condiciones que establezca la ley.
h) Por paternidad, segn ley N o 29409.

B. SIN GOCE DE REMUNERACIN:

a) Por motivos personales o por capacitacin no oficializada. Estos permisos, a requerimiento
de los trabajadores, podrn ser solicitados al Jefe inmediato, y requieren de la aprobacin de la Gerencia.

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 SUB-CAPITULO II
DE LAS LICENCIAS

ARTCULO 59.- la Licencia es la ausencia justificada por ms de 30 (treinta) das naturales consecutivos al centro
de trabajo, debidamente autorizada por el Jefe inmediato y la Gerencia, quedando condicionada a la necesidad
de servicio, no siendo obligatorio concederla, salvo disposicin legal expresa.

ARTCULO 60.- las licencias se otorgarn:

A. CON GOCE DE REMUNERACIN:

a) Por Incapacidad temporal para el trabajo: Se otorga en atencin al certificado mdico respectivo expedido
por ESSALUD. El personal imposibilitado de asistir al centro de trabajo por prescripcin mdica (descanso
mdico), est obligado a comunicarlo por el medio ms seguro y efectivo al Departamento de Administracin,
dentro de los tres primeros das de su incapacidad.
El trabajador est obligado a presentar oportunamente el certificado mdico correspondiente.
Los permisos y licencias por incapacidad temporal para el trabajo se otorgarn de la siguiente manera:

Hasta por 20 das durante el ao calendario (1 de Enero al 31 de Diciembre) con goce de remuneraciones.
A partir del vigsimo primer da de incapacidad, ser subsidiado por ESSALUD, previa presentacin
del Certificado de Incapacidad para el Trabajo.
Las causas de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional se regirn por las normas que
emita al respecto ESSALUD.
b) Por estado de gravidez. Se conceder descanso por maternidad en los trminos y condiciones que
establezca la ley. El requerimiento de este beneficio se iniciar con una solicitud dirigida al Departamento
de Personal.
c) Por capacitacin oficializada.
d) Por citacin expresa de la autoridad policial, judicial o militar: acreditada con la correspondiente
notificacin, para concurrir a diligencias ordenadas por la autoridad, siempre y cuando stas estn
relacionadas con la gestin institucional. las citaciones para atender asuntos particulares sern
consideradas como Permisos Personales sin goce de remuneraciones.
e) Por adopcin, segn ley N 27409.
f) Por maternidad, conforme a ley.
g) Por enfermedad grave, terminal o accidente de familiares directos, hasta por siete das de acuerdo a
ley N 30012.
h) Otras conforme a ley.

B. SIN GOCE DE REMUNERACIN:

a) Por motivos particulares y capacitacin no oficializada. Se requiere aprobacin del Jefe inmediato y del
Jefe del Departamento de Personal.

ARTCULO 61.- El trmite de las Licencias referidas en el artculo anterior se inicia con la presentacin de solicitud
simple del trabajador, dirigida a su Jefe inmediato, quien proceder a comunicar tal autorizacin al Departamento
de administracin.
La sola presentacin de la solicitud de Licencia no da derecho al goce de la misma; en caso de no ser autorizada
se considerar como inasistencia injustificada, sujeta a la sancin respectiva. Tratndose de Licencia por Adopcin,
sta se regular de acuerdo a lo establecido en la ley N 27 409.

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ARTCULO 62.- Antes de hacer uso de la licencia, el trabajador deber hacer entrega del cargo a su Jefe
inmediato o inmediato superior en ausencia del primero o del segundo respectivamente, siempre que el perodo
sea mayor a diez (10) das naturales.

ARTCULO 63.- Los trabajadores que se encuentren de licencia con goce de remuneracin, podrn solicitar a travs
de su Jefe inmediato, diferir el goce fsico de su perodo vacacional o la acumulacin convencional hasta no ms de
dos (2) perodos.

ARTCULO 64.- La Empresa podr disponer la verificacin por los medios que estime pertinentes, la
veracidad y alcance de la causa invocada como justificacin de la licencia solicitada y concedida.

ARTCULO 65.- El descanso mdico otorgado al trabajador que est comprendido dentro de los veinte (20) primeros
das calendario de incapacidad en el ao, no requerir Visacin de ESSALUD.

ARTCULO 66.- El descanso mdico desde el vigsimo primer (21) da naturales de incapacidad temporal,
requerir la emisin del Certificado de Incapacidad Temporal para Trabajo (C.I.T.T.) del Centro Asistencial de
ESSALUD, en el cual est inscrito el trabajador.

ARTCULO 67.- la licencia por capacitacin en el pas o en el extranjero, se otorga siempre y cuando se cumplan
conjuntamente las siguientes condiciones:
Contar con el auspicio, propuesta o autorizacin de la Empresa.
Que el evento este referido al campo de accin institucional y/o especialidad del trabajador.

ARTCULO 68.- La licencia por gravidez se otorga a la trabajadora gestante para gozar de cuarenta y cinco (45)
das naturales de descanso pre-natal y cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso post-natal. Este beneficio
podr ser diferido parcial o totalmente y acumulado con el post-natal a decisin de la trabajadora gestante. La
solicitud de licencia deber ser presentada al Departamento de Administracin con el certificado mdico
respectivo.
En los casos establecidos por ley, estos perodos sern ampliados conforme se dispone.

ARTCULO 69.- La madre trabajadora, al trmino del perodo post-natal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta que el hijo cumpla un (01) ao de edad.
El permiso por lactancia materna, se considera como efectivamente laborado para todo efecto legal incluyndose
el goce de la remuneracin respectiva.

SUB-CAPITULO III
DE LAS AUSENCIAS E INASISTENCIAS

ARTCULO 70.- Ausencia es el retiro injustificado del centro de trabajo, considerndose los casos siguientes:
a) Abandonar, sin autorizacin, el centro de labores dentro de la jornada establecida.
b) Omitir el registro de ingreso y salida diario.
c) Registrar la salida de la Empresa, sin la respectiva autorizacin, antes de la culminacin de la jornada de
trabajo.

ARTCULO 71.- El trabajador est obligado a sustentar al Departamento de Administracin la causa justificativa de
su ausencia intempestiva, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de ocurrida la ausencia. La causa

13
justificativa slo tendr mrito para no imponer la sancin disciplinaria, mas no evitar la aplicacin del descuento
que correspondiera.

ARTCULO 72.- En caso de inasistencia por enfermedad, el trabajador o el familiar ms cercano debern informar en
el da al Jefe inmediato del trabajador, el que a su vez lo har de conocimiento al Departamento de Administracin.
Estas inasistencias debern justificarse en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas siguientes de la
inasistencia del trabajador.

ARTCULO 73.- Si la inasistencia fuera por enfermedad, la Empresa se reserva el derecho de disponer la verificacin
por los medios que estime pertinentes.

ARTCULO 74.- La inasistencia injustificada, no slo da lugar a los descuentos correspondientes, sino que la
misma es considerada como falta de carcter disciplinario, sujeta a sancin.

ARTCULO 75.- De conformidad con los objetivos de la Empresa, el Departamento de A d m i n i s t r a c i n

promover y auspiciar la participacin de los trabajadores en programas de capacitacin o entrenamiento,
dentro o fuera de la Empresa, en concordancia con las disposiciones que para tal fin se establezcan.
La capacitacin se realizar teniendo en consideracin la necesidad del servicio y/o el requerimiento de capacitacin
del trabajador o del Jefe directo en temas relacionados con la actividad que desempea y que aseguren un incremento
de los niveles de productividad del trabajador.
De considerarlo pertinente la Empresa podr solicitar al trabajador la difusin de la capacitacin recibida a travs de
charlas, seminarios, talleres u otros que deber impartir a sus compaeros de trabajo.

ARTCULO 76.- El trabajador que inicie su relacin laboral con la Empresa, recibir de su Jefe Inmediato un
programa de Induccin al cargo, siendo orientado respecto de la labor que deber desempear, los deberes y derechos
que le asisten establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo - RIT, y dems herramientas de gestin de la
Empresa que deber conocer para el mejor desempeo de sus funciones.

ARTCULO 77.- El trabajador capacitado con el apoyo econmico de la Empresa (becas de estudio o cursos con
periodos de duracin mayores a un mes y a tiempo completo) deber comprometerse a prestar sus servicios por un
perodo no menor al doble del tiempo de duracin de la capacitacin recibida, sin que esto signifique una obligacin
de la Empresa de mantener la relacin laboral por el periodo comprometido por el trabajador.

ARTCULO 78.- El trabajador firmar una Carta Compromiso, en la cual autorizar a la Empresa
descontar el ntegro del costo de la capacitacin en caso ste renunciara o abandonara el curso o evento antes de
cumplir el periodo a que se refiere el artculo anterior, sin mediar razn, caso fortuito o de fuerza mayor. Igual criterio se
aplicar si el trabajador es desaprobado.

CAPITULO X
DE LOS MERITOS, ESTMULOS Y PROGRAMA DE BIENESTAR

ARTCULO 79.- La Empresa reconoce en los trabajadores el ms valioso recurso de su organizacin y la

base de su desarrollo y eficiencia. Con la finalidad de incentivar a los servidores que han tenido una labor
destacada en su desempeo laboral y/o cumplido acciones trascendentes o de calidad extraordinaria
en pro de la Empresa.
Se consideran mritos los siguientes:

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 a) Alcanzar ptimos niveles de desempeo en el cumplimiento de sus funciones a favor de los
fines y objetivos Institucionales, segn informe sustentado y documentado de su Jefe inmediato.
b) Cumplimento de encargos extraordinarios y de magnitudes trascendentales a favor de los fines
y objetivos institucionales para la Empresa, debidamente sustentados.
c) Demostrar excelente puntualidad, asistencia y comportamiento laboral, debidamente comprobado
y sustentado en los Registros de Asistencia y Legajo Personal del Departamento de Administracin.

ARTCULO80.- Los mritos se estimulan de la siguiente manera:

a) Otorgamiento de una Carta de Felicitacin por parte del Gerente General o Departamento de Administracin
de la Empresa, por haber alcanzado durante un semestre ptimos niveles de desempeo en el cumplimiento
de sus funciones a favor de los fines y objetivos Institucionales, segn informe sustentado y documentado
de su Jefe inmediato.
b) Otorgamiento de una Carta de Felicitacin por parte del Gerente General, por haber cumplido durante un
semestre con los encargos extraordinarios y de magnitudes trascendentales a favor de los fines y
objetivos de la Empresa, debidamente sustentados.
c) El Otorgamiento de una Carta de Felicitacin por parte del Gerente General de la Empresa por haber
demostrado excelente puntualidad, asistencia y comportamiento laboral durante un semestre.
d) Adicionalmente a la Carta de Felicitacin, el trabajador que ha sido merecedor de esta congratulacin
ser estimulado con un da de permiso con goce de remuneracin en la fecha que elija el trabajador.
e) Asimismo, se har un reconocimiento pblico de los mritos obtenidos por los trabajadores en la ceremonia
de aniversario de la Empresa y durante 01 (uno) semana dentro de la Pgina Web de la Empresa.

ARTCULO 81.- Los programas de salud, esparcimiento, deportivos, culturales y de recreacin para el trabajador y su
familia que organice la Universidad orientados a elevar los niveles del clima organizacional y los niveles de
desarrollo del personal sern ejecutados por el Departamento de Personal.

CAPITULO XI
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

ARTCULO 82.- Es poltica de la Empresa, garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad
fsica y sicolgica, as como el bienestar de sus trabajadores y terceros, mediante la prevencin o
eliminacin de las causas de accidentes.
La Empresa es responsable de la provisin y conservacin del local de trabajo, asegurando que ste
disponga del equipo necesario y est organizado de tal manera que suministre una adecuada proteccin a los
trabajadores y terceros.
La Empresa mantendr botiquines debidamente equipados con medicamentos y materiales tpicos que
satisfagan las exigencias de primeros auxilios.

ARTCULO 83.- La Empresa proporcionar a los trabajadores, equipos o implementos de seguridad, cuando la
naturaleza de la labor as lo requiera, debiendo ser utilizados por el trabajador de acuerdo con las Seguridad, respecto
a cualquier hecho o circunstancia de trabajo que considere anmala o peligrosa.

ARTCULO 84.- En los casos de accidentes producidos durante las horas de trabajo, la Empresa dispondr el
inmediato traslado del trabajador a ESSALUD o a otro centro asistencial que brinde servicios mdicos pblicos.
Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deber ser comunicado al Departamento de Administracin; o en su caso
al Jefe Superior Inmediato correspondiente.

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ARTCULO85.- Es obligacin de los trabajadores participar con seriedad y responsabilidad en los simulacros o
prcticas de evacuacin en caso de sismo o en prcticas de extincin y/o evacuacin en casos de incendios que
organice la Empresa, con el objeto de recibir el adiestramiento necesario para hacer frente a eventuales
desastres naturales y/o emergencias que pudieran producirse.

ARTDULO 86.- Las reglas mnimas de seguridad que deben obligatoriamente cumplir los trabajadores son las
siguientes:
a) Verificar al ingresar a su rea de Trabajo para dar inicio a sus labores, los equipos, mobiliario u otros, e
informar al Departamento de Administracin o en su defecto al personal de Seguridad, respecto a cualquier
hecho o circunstancia de trabajo que considere anmala o peligrosa.
b) No distraer la atencin de otros trabajadores en forma tal que los exponga a accidentes.
c) No dejar en su ambiente de trabajo desperdicios, materiales u otros objetos que puedan originar
accidentes.
d) Respetar los avisos de seguridad y rtulos que sealen lugares peligrosos y no cambiarlos de ubicacin
sin la autorizacin expresa del Departamento de Administracin.
e) Dar aviso oportuno a que se produzca o se propague fuego, y de ser el caso solicitar auxilio inmediato
dando las seales de alarma y prestando su colaboracin para neutralizar cualquier siniestro.
f) Dar fiel cumplimiento a la ley que prohbe fumar en lugares pblicos o cerrados.
g) Desconectar, proteger y/o guardar mquinas o equipos de trabajo al concluir las labores.

ARTCULO 87.- Ante los indicios de que algn trabajador padezca de alguna enfermedad infecto contagiosa o est
bajo el efecto de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes, quedar obligado a someterse a examen
mdico de inmediato. Sin perjuicio de ello, si el trabajador se siente discriminado en la Empresa por podr interponer
su queja ante el Jefe del Departamento de Administracin, el mismo dispondr la investigacin del caso y de ser
pertinente aplicar las sanciones correspondientes, los Jefes Inmediatos, sern los responsables de dar cumplimiento
a sta disposicin.

ARTCULO 88.- La E m p r e s a dispondr lo necesario, para que se mantengan completamente libres, las reas
en las cuales se encuentran ubicados los extintores y equipos contra incendio.

ARTCULO 89.- los servicios higinicos debern mantenerse en buen estado de funcionamiento en resguardo
de la salud e higiene de los trabajadores, por lo que su correcto uso y conservacin son obligatorios por parte de la
Empresa.

ARTCULO90.- Es obligacin de los trabajadores conservar en todo momento el orden y la limpieza en su rea de
trabajo.

ARTCULO 91.- L a Empresa vigilar permanentemente que el servicio de seguridad y vigilancia, propio o de
terceros, se encargue de la custodia, ingreso, salida y permanencia de las personas as como el mobiliario,
vehculos u otros bienes que se encuentren dentro del local de la empresa o que por cualquier otro motivo ingresen o
salgan de sus ambientes.

ARTCULO92.- No est permitido el ingreso de promotores de ventas, cobradores por asuntos particulares u otras
personas ajenas a la Empresa, salvo que cuenten con la autorizacin respectiva y expresa del Departamento de
Administracin.

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ARTCULO 93.- Est prohibido a los trabajadores operar, conducir o retirar de las instalaciones de la Empresa,
tiles, equipos, mobiliario, mquinas, vehculos u otros bienes que no les hubieran sido asignados y/o autorizados.

ARTCULO 94.- Los trabajadores de la Empresa tienen la obligacin de someterse a diversos sistemas de control de
seguridad, registro y vigilancia que se implementen con fines de seguridad y proteccin del personal y terceros as
como de los bienes e instalaciones; por lo cual facilitarn la revisin de sus pertenencias, bolsos, maletines, vehculos
u otros que les sean requeridos.

ARTCULO 95.- Todo visitante que ingrese a cualquiera de los locales de la Empresa, deber portar en forma
visible en la solapa de la prenda de vestir una identificacin de Visitante mientras dure su permanencia. L a Empresa
instruir al Servicio de Seguridad y Vigilancia para que cumpla con la ejecucin del presente artculo.

ARTCULO 96.- La Empresa, a travs del rea correspondiente, controlar diariamente, despus de
concluida las labores, que todos los equipos de oficina y mobiliario se encuentren desconectados del sistema de
energa (excepto los servidores del rea de Sistemas).
ARTCULO 97.- La Empresa evaluar a su personal de acuerdo a su normativa interna vigente.
Todo mrito y/o demrito registrado en el legajo personal del trabajador, solo deber ser utilizado por una vez en el
programa de evaluacin de desempeo del trabajador.

CAPITULO XII
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTCULO98.- La E m p r e s a considera la disciplina como sustento de las eficaces y eficientes relaciones de trabajo,
razn por la cual exige como norma lo siguiente:
a) El cumplimiento de los encargos y disposiciones impartidas.
b) El respeto mutuo entre todos los trabajadores.
c) La observancia de los principios morales, tica, las buenas costumbres y la abstencin de incurrir en
actos que daen la imagen personal y/o de la Empresa.

ARTCULO 99.- la Empresa al exigir disciplina a los trabajadores tambin reconoce sus mritos y buen
desempeo.

ARTCULO 100.- Toda accin u omisin que signifique incumplimiento o infraccin del presente Reglamento
Interno de Trabajo, as como de las obligaciones que provengan del vnculo laboral, se considera como falta que
originar la aplicacin de la sancin correspondiente.

ARTCULO 101.- Las sanciones sern adecuadas, justas y se aplicarn teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Naturaleza y gravedad de la falta.
b) Antecedentes del trabajador.
c) Reincidencias.
d) Circunstancias en la que se cometi la falta.
e) La responsabilidad dolosa o culposa del trabajador, y
f) La posicin jerrquica del trabajador la falta se considerar ms grave, cuanto mayor sea el nivel
jerrquico del trabajador que la comete.

ARTCULO 102.- La Empresa, segn la gravedad de la falta, impondr las sanciones disciplinarias siguientes:
a) Amonestacin verbal
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 b) Amonestacin escrita
c) Severa Llamada de Atencin d. Suspensin
d) Despido.

Las sanciones de Amonestacin Escrita, Severa Llamada de Atencin, Suspensin y Despido debern incluirse en el
legajo Personal respectivo.

ARTCULO 103.- La Amonestacin Verbal es la medida correctiva aplicable cuando la falta es primaria o no reviste
gravedad.

ARTCULO 104.- La Amonestacin Escrita y la Severa Llamada de Atencin son aplicables cuando
exista reincidencia en la falta o la gravedad de la misma lo amerite.

ARTCULO 105.- Dan lugar a la sancin de Amonestacin Escrita y Severa Llamada de Atencin, entre otras, las
siguientes:

a) Realizar deficientemente o incumplir las tareas propias de su cargo o aquellas que se le encomienden.
b) Desperdiciar en forma notoria materiales u otros elementos de produccin o de servicios en las
funciones asignadas.
c) Ausentarse del Centro de Trabajo sin permiso.
d) Promover y/o realizar colectas, rifas, apuestas o actividades de carcter mercantil en beneficio propio
o de terceras personas.
e) Falta de respeto a los trabajadores y/o terceras personas.
f) Falta de cooperacin y colaboracin.
g) Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
h) No reincorporarse a las labores una vez concluido el tiempo establecido para el refrigerio.
i) Simular enfermedad.
j) Actuar con demora o premura intencionada en la tramitacin de documentos, expedientes, reclamos
o en cualquier otra labor inherente a sus funciones, as como suspender intempestivamente sus labores
para atender asuntos ajenos a la Empresa sin la autorizacin correspondiente.
k) Disponer sin autorizacin o para uso particular los bienes o servicios de la Empresa o del asignado a los
trabajadores.
l) Utilizar los permisos por Comisin del Servicio para fines diferentes a aquellos que la sustentaron.
m) Hacer pintas o inscripciones en cualquier local de la empresa.
n) Dar uso indebido al Correo Electrnico como al servicio del Internet proporcionado por la Empresa, no
guardando las normas internas del caso.
o) Reincidir consecutiva o no consecutivamente en la acumulacin de tardanzas que superen el lmite
permisible en un mes.

ARTCULO 106.- La suspensin es la medida correctiva aplicable de uno (01) a treinta (30) das naturales cuando
la falta no es primaria o reviste cierta gravedad la suspensin se cumple sin goce de remuneracin.
Dan lugar a la sancin de suspensin, entre otras, las faltas siguientes:
a) Tener como antecedente tres (3) amonestaciones escritas durante el semestre.
b) Agredir verbal o fsicamente a otro trabajador o a terceras personas dentro de la Empresa o en comisin
del servicio.
c) Proporcionar intencionadamente a sus superiores falsas informaciones u omitir informacin relevante.
d) Incurrir en infidencia.
e) Registrar el ingreso o salida de otro trabajador con intencionalidad premeditada.

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 f) Incurrir en negligencia en el ejercicio de sus funciones.
g) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias estupefacientes.
h) Expedir informes o documentos que contengan informacin falsa o distorsionando la verdad as como
sustituir o alterar informes o documentos ya presentados.
i) Reincidir en cualquiera de las faltas previstas en el artculo anterior.

ARTCULO 107.- Se entiende por comisin de falta grave a la infraccin del trabajador respecto a los deberes
esenciales que emanan del contrato o del vnculo laboral, de tal ndole que haga inviable la subsistencia de la
relacin laboral.
Se considera faltas graves, que dan lugar a despido, las siguientes:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral,
la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva
de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo aprobado que revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin, verificada fehacientemente.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa o que se encuentran bajo
su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos
de la Empresa; la informacin falsa con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; la
competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes
y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad.
f) L os actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio
de la Empresa, del personal jerrquico superior o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l, cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, maquinarias, instrumentos, documentacin y dems
bienes de propiedad de la Empresa o en posesin de est.
h) El abandono injustificado de trabajo por ms de tres (03) das consecutivos, las ausencias injustificadas
por ms de cinco (05) das en un periodo de treinta (30) das naturales o ms de quince (15) das en un
periodo de ciento ochenta (180) das naturales, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la imputabilidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.

i) Cuando el trabajador reincida en las faltas previstas en los Artculos 1050 Y 1060 del presente
reglamento.

ARTCULO 108.- El Jefe o el inmediato superior, califica e impone las sanciones de Amonestacin Verbal o Escrita.
De considerar que el trabajador debe ser sancionado con una suspensin de uno (O1) a treinta (30) das naturales o
despedido solicitar la intervencin del Departamento de Administracin a fin de determinar la gravedad de la falta
y la posterior imposicin de sancin disciplinaria respectiva, de acuerdo al procedimiento establecido por ley.

ARTCULO 109.- Determinada una falta que pueda originar la sancin de despido, el Departamento de
Administracin har conocer por escrito al trabajador la falta cometida, para que ste pueda presentar su descargo en
un plazo no menor de seis (6) das naturales, salvo aquellos casos de falta grave flagrante, en que no resulte
razonable tal posibilidad.
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta notarial en la que se indique de modo
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preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

ARTCULO 110.- Las sanciones que aplique la Empresa son independientes de aquellas que pudieran derivarse en el
mbito civil o penal, de acuerdo a la naturaleza de la falta.
El trabajador est obligado a firmar la copia del documento por el cual se le impone la sancin, en seal de
recepcin, sin que ello implique el reconocimiento de la falta o aceptacin de la sancin. la negativa de recibir la
comunicacin o firmar el cargo de recepcin constituye agravante de la falta cometida, que faculta a la
Empresa a aplicar otras sanciones de acuerdo a sus atribuciones y al presente Reglamento. Si la negativa
persistiera se dejara constancia de ello en presencia de un tercer trabajador, quien actuara en calidad de testigo.

CAPITULO XIII
DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL

ARTCULO 111.- Trmino de la relacin laboral es la Extincin o Ruptura del vnculo laboral contractual de un
trabajador con la Empresa, por cualquiera de las causales siguientes:
a) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
b) Mutuo disenso entre el trabajador y la Empresa.
c) La culminacin de la obra o servicio.
d) El cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
e) El despido y la Resolucin del contrato en los casos y formas permitidas por ley.
f) La invalidez fsica o mental absoluta permanente del trabajador.
g) La jubilacin.
h) El fallecimiento del trabajador.
i) Los dems casos previstos en la legislacin pertinente.

ARTCULO 112.- Cualquiera de las causales de extincin del contrato de trabajo sealadas en el artculo anterior,
se sujetaran a la normatividad del rgimen laboral de la actividad privada.

ARTCULO 113.- Al trmino de la relacin laboral, el trabajador saliente debe realizar la entrega de cargo
correspondiente, de acuerdo a la normatividad que establezca la Empresa para el caso, debiendo remitirse al
Departamento de Administracin con el V B de su Jefe Superior Inmediato.
ARTCULO 114.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso por escrito con 30 das de
anticipacin. La Empresa puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso
la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da de recepcionada la carta de
renuncia.

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 DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- El presente Reglamento constituye un conjunto de normas de carcter complementario con

respecto a la legislacin laboral y a las estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, concordadas con
ellas y con las normas especficas de higiene y seguridad en el trabajo.

De otro lado, servirn de aplicacin complementaria al presente Reglamento las normas y procedimientos que la
Empresa emita, en todo cuanto resulte pertinente y no lo contravenga la ley.

SEGUNDA.- los aspectos no contemplados en el presente Reglamento Interno de Trabajo se resolvern segn las
disposiciones previstas en la legislacin vigente del Rgimen de la Actividad Privada.

TERCERA.- La empresa por intermedio de Departamento de Administracin, entregar un ejemplar del presente Reglamento
Interno de Trabajo a cada uno de sus trabajadores, cuyo cargo de recepcin ser archivado en su legajo personal.

NORBIL MANOSALVA CUBAS

GERENTE GENRAL PILADORA REY LEON S.A.C.

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