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Leccin 3 - Misin y Visin - Al terminar esta leccin, el estudiante debera poder: Descubrir a
Cristoel dador de la misin de la iglesia. Examinar declaraciones acerca de misin y visin.
Completar un caso de estudio. Hacer operativa la misin de Cristo en su vida y ministerio.
Leccin 4 - Recursos Humanos - Al terminar esta leccin, el estudiante debera poder: Definir
recursos. Conocer el fundamento bblico para el desarrollo de los laicos en la iglesia. Analizar
las declaraciones claves acerca de recursos humanos. Evaluar declaraciones de liderazgo.
Leccin 5 - Todos los Otros Recursos - Al terminar esta leccin, el estudiante debera poder:
Descubrir dnde encontrar Recursos Importantes. Analizar las declaraciones sobre Recursos
tangibles. Conocer los Recursos Tangibles disponibles a cada iglesia. Dar atencin especial a lo
supernatural. Estudiar lo que la Biblia dice acerca de Recursos Intangibles.
Leccin 17 - Fundamentos Bblicos Para Una Vida de Mayordoma Total - Al concluir esta
leccin, el estudiante Tendr una idea general de los modelos econmicos del Antiguo y Nuevo
Testamentos para el pueblo de Dios. Sabr que estos modelos sirven como los valores centrales
del estilo de vida y prioridades de los cristianos de hoy. Comprender que la congregacin de hoy
debe implementar este modelo econmico para poder tener xito.
Leccin 22 - El Pastor Como Pastor - Al finalizar esta leccin, los participantes debern
Comprender el rol del pastor tal como es presentado en las Escrituras y modelado por Jess.
Explicar las funciones de un pastor en el contexto de una iglesia. Ejercitar las funciones
de pastoreo en la visitacin hogarea y hospitalaria.
Leccin 24 - El cuidado pastoral por medio de los grupos pequeos - Conocer del desarrollo
de los grupos pequeos en el siglo XX. Conocer los distintos tipos de grupos pequeos.
Descubrir cmo los pequeos grupos respondern a las necesidades de la gente. Experimentar
las dinmicas de una sesin breve de un grupo pequeo.
Leccin 25 - El cuidado pastoral por medio de los laicos - Al finalizar esta leccin, los alumnos:
Comprendern la necesidad de que los laicos se involucren en el ministerio del cuidado pastoral.
Identificarn las cualidades necesarias para el ministerio eficaz del pastoral laico. Vern la forma
para que el laico pueda ministrar dentro y fuera de la iglesia. Buscarn las oportunidades para el
entrenamiento de los laicos para que tengan un ministerio eficaz.
Leccin 26 - Equipando y habilitando a los Laicos - Al finalizar esta leccin, los participantes:
Comprendern el papel que juegan los laicos en el ministerio. Descubrirn diferentes formas para
que los laicos estn en el ministerio. Harn una lista de los ministerios e involucrarn al laico en
uno de esos ministerios. Identificarn en el NT la lista de los dones espirituales y comprendern
su importancia. Reconocern la importancia para retener a aquellos que tienen un ministerio en la
iglesia.
Leccin 29 - La Consejera Breve, Parte 2 - Al finalizar la leccin, los alumnos podrn: entender
los diferentes tipos de personas que vendrn buscando consejera. conocer las caractersticas de
una meta realista en las sesiones de consejera. comprender como guiar a un aconsejado para
que haga cambios y as alcance las metas de la consejera.
Leccin 34 - La presencia pastoral para Consolar - Al finalizar esta leccin, los participantes
debern: Conocer las etapas que uno pasa para aceptar la muerte de un ser querido.
Comprender el ministerio del pastor a los que tienen enfermedad terminal. Conocer los elementos
del proceso en el duelo. Entender cmo ayudar a los familiares en ese momento difcil. Preparar
un funeral. Preparar el servicio fnebre
Leccin 35 - La tica pastoral - Al finalizar esta leccin, los alumnos: Comprendern el uso
apropiado del tiempo. Comprendern la importancia de la confidencialidad. Vern cun
importante es hablar con honestidad a la persona con una enfermedad terminal, y los familiares de
ella. Conocern la importancia de definir lmites para la consejera a las personas. Conocern
cmo tratar con las personas del sexo opuesto. Comprendern cmo ser responsables ante
otros. Conocern cmo ayudar a las personas a enfrentar dilemas ticos en el campo de la
medicina.
Leccin 36 - La vida personal del pastor - Al terminar la leccin, los estudiantes podrn:
Comprender cmo un pastor se relaciona con la iglesia que ministra. Comprender cmo enfrentar
los problemas personales. Comprender la responsabilidad de mantener un matrimonio y familia
saludable. Aprender a mantener esa pasin por el ministerio.
1. Administracin
La Administracin impacta cada fase del ministerio. Esta leccin esta diseada para darte un vistazo
amplio de lo que la administracin realmente es en una congregacin local. En esta leccin hay
algunas sorpresas claves que te van ayudar a crecer y ser un mejor lder cristiano.
Definir administracin.
Definicin de Administracin
Que es administracin?
La administracin es necesaria para traer eficiencia, orden y organizacin al trabajo de la iglesia para
que todos los recursosincluyendo recursos humanossean usados efectivamente para alcanzar
logros significativos en el reino.
La Administracin es el proceso continuo de unir los dones de creyentes individuales para ayudarles
a desarrollar una iglesia espiritualmente saludable que es efectiva en ganar gente para Cristo y que
discipula el pueblo de Dios.
Para empezar, estos mitos deben ser vistos como lo que sonideas equivocadas que necesitan ser
cuestionadas y rechazadas.
La actividad es logro
La administracin no es bblica.
La administracin es automtica si las otras fases del ministerio estn haciendo bien.
Los estudiantes no pueden aprender administracin hasta que empiecen a servir en su iglesia.
La administracin es algo Nuevo que se introdujo a la iglesia en los ltimos 100 aos.
El cinismo causado por la deshonestidad corporativa, el desperdicio del gobierno, y el mal uso de
la autoridad en muchos niveles sociales no son aplicables a la iglesia.
Una gran lista de ideas viene a nuestra mente cuando escuchamos la palabra iglesia. Para algunos
es el edificio en la calle principal. Otros piensan de la palabra en relacin a la denominacin. Otros
pueda que piensen de la iglesia como el grupo unido de amigos que adoran juntos semana tras
semana. Mientras que otros pueden pensar de la iglesia como un lugar cmodo para ir a escuchar
una buena platica.
Pero Dios tena algo ms magnificente en mente. En el Nuevo testamento, iglesia quiere decir la
compaa de los llamadosgente llamada a una nueva relacin con Dios y unos con otros para
cumplir el propsito de Cristo en el mundo. Por su puesto que hay muchas maneras de ver la
evidencia bblica. A travs de la Biblia vemos a la iglesia como el canal viviente, amoroso, y eterno
de la gracia de Dios; ella es global, eterna e invencible. Esta es una manera bsica de percibir lo que
Dios desea que sea su iglesia.
El apstol Pablo llama a la iglesia el Cuerpo de Cristo (Rom 12:4-5; 1 Cor 12:12-30; Ef 1:23). Ese
nombre significa que todos los miembros del cuerpo tienen algunas funciones esenciales pero nicas
de tal manera que el pie no hace la funcin del odo; tampoco puede la mano hacer la funcin del
ojo. Los miembros de la iglesia tampoco pueden funcionar cuando estn separados unos de otros
siempre debe haber una conexin mutua de individuos.
Dios bendice la iglesia con una variedad de dones para el ministerio. Eso significa que no se debe
esperar que una persona haga todo, sino que todos tienen dones para hacer algo, y la iglesia se
debilita o se enferma si esos dones no se usan para el bien comn.
La Escritura es clara: Bajo su [de Cristo] direccin, todo el cuerpo esta unido perfectamente. Al hacer
cada parte su obra especial, ayuda a que las otras partes crezcan, para que todo el cuerpo este
saludable y creciendo lleno de amor (Ef 4:16, NLT).
Una vez mas el Apstol Pablo nos ayuda a entender la importancia de la iglesia cuando escribe a
los creyentes, Vosotros sois edificio de Dios (1 Cor 3:9, KJV) y ustedes son edificados sobre el
fundamento de los apstoles y los profetas, siendo Cristo Jess mismo la piedra angular. En el todo
el edificio, bien armado, se va levantando para llegar a ser un templo santo en el Seor. En el tambin
ustedes son edificados juntamente para ser morada de Dios por su Espritu (Ef 2:20-22, NVI).
El trabajo de la iglesia determina asuntos slidos, firmes, transformadores y eternos. Por lo tanto,
esfuerzos a medias o mediocres no satisfarn jams a Dios. Esta influencia permanente de la iglesia
marcha a travs de generaciones, siglos, culturas y miles de otros desafos reales o imaginados.
Evidentemente los planes de Jess es que la iglesia continu hasta el fin de los tiempos. El dijo,
Edificare mi iglesia y las puertas del Hades no prevalecern contra ella (Mt 16:18, NRSV).
En un mundo en el cual casi toda persona tiene alguna razn de tener un Corazn quebrantado, la
amistad, aceptacin, respaldo, y responsabilidad de una iglesia amorosa nunca han sido ms
necesarios que ahora. En Filipenses 1:5 (NVI), la palabra comunin es traducida como
participacin. Eso es. Es el sentido de familia, el gozo de pertenecer, la responsabilidad del uno al
otro.
El amor es el distintivo bsico de la iglesia del Nuevo Testamento la clase de amor que sana
relaciones, disuelve los malentendidos, promueve el perdn, busca la comunin, y fomenta el
evangelismo. Esta comunin amorosa de personas perdonadas es la iglesia; personas que han
experimentado el amor de Dios y personas que comunican ese amor a otros. Comunin quiere decir
ser como Cristo en nuestras relaciones con nuestros hermanos y hermanas en la familia de Dios. La
iglesiael Cuerpo de Cristoel organismo viviente debe ser las manos, el Corazn, y la voz de
Cristo en el mundo.
La iglesiael edificio de Diosel trabajo permanente, el trabajo eterno hecho por Dios que durara
para siempre edificado en la piedra angular Cristo Jess.
Cada congregacin tiene caractersticas y desafos similares a un negocio, una escuela, un hospital,
un club, o aun a una familia extendida. Pero la iglesia es nica por su naturaleza y misin. Por lo
tanto, el lder administrativo de una congregacin tiene que ver la tarea como semejante a otras
organizaciones pero con muchas diferencias nicas. La iglesia es diferente a otras organizaciones
porque introduce personas a Cristo y es nica en que ayuda a los creyentes a madurar en la fe.
Estas funciones primarias de la iglesia se logran a travs del cultivo y mantenimiento de relaciones.
Cuando se ignora o se mal entiende este distintivo, reina la confusin y a menudo se apodera la
anarqua de una congregacin.
Hace aos escribe Neil Wiseman, Escuche a Paul S. Rees, el gran predicador, decir que vivimos
y trabajamos en tres medio ambientes al mismo tiempo. Estamos en Cristo, tenemos comunin con
los santos de Dios en el templo, y vivimos en el mundo. El comparo nuestra situacin a un
trasatlntico atravesando el ocano. Durante todo el viaje, los pasajeros tuvieron comunin feliz unos
con otros; los pasajeros estaban a bordo del barco; y estaban en el mar.
Nosotros somos as como creyentes. Estamos en una comunin feliz con el pueblo de Dios en la
iglesia. Estamos en el mundo. Y estamos en Cristo. La administracin efectiva aprovecha al mximo
los tres medio ambientes.
La tecnologa esta avanzando a un ritmo que confunde casi a todos, incluyendo a la mayora de
ministros.
Cambios que dan miedo presionan a la gente en muchos aspectos de sus vidas.
La resistencia al cambio no es tolerado en ninguna parte excepto en la iglesia. Tal vez esa es la
razn que lo notamos tanto.
La gente sabe ms, discierne y es ms altamente motivada que lo que aparenta ser.
Pueda ser que las ideas viejas ya no sean aplicables. Pero las ideas nuevas no siempre funcionan
por el hecho de ser nuevas o novedosas.
Las poblaciones estn cambiandoalgunos ejemplos: baby boomers, nuevas personas jubiladas
y nuevos inmigrantes.
Estilos de Administracin
Tal vez cada ministro y lder laico esta dentro de la categora administrativa mencionada en el
Recurso 1-6 tal vez mas que una. Para ser un lder administrativo efectivo, uno necesita tener
auto-entendimiento. Un estudio de la siguiente lista puede ayudar a desarrollar esta cualidad.
2. Bote de velareacciona a lo que venga: Que hay en mi escritorio hoy? Quin llam? Quien
vino?
4. Que es lo que desean?Son motivados por factores externos y personas que se quejan.
5. Reacciona ante las crisis cree que el cielo se va a desplomar en cualquier momento.
7. Controlador de poder no puede suceder nada sin su participacin, por lo tanto los logros estn
limitados a lo que ellos pueden hacer.
Personas Claves
El equipo administrativo principal es guiado por el pastor e involucra a cada persona que participa
haciendo decisiones en el grupo. Miembros asistentes son tambin personas claves en las iglesias
que son lo suficientemente grande y que pueden emplear personas especializadas.
El concepto de vigilancia pastoral es un tema comn en las Escrituras. Para el tiempo de Gregorio
el Grande (604 D. C.), se comenz a usar el termino director pastoral un termino que tambin
encaja con nuestro rol administrativo.
El trmino director pastoral encaja bien con los trminos cambiantes que han sido usados para el
trabajo administrativo durante los ltimos 50 aos.Primero, era administrador, luego manejador,
y despus lder. Los tres tienen su significado, pero todos indican que alguien debe dar atencin a
los detalles de nuestra vida unida en la familia de Dios.
1. NecesidadEl ministerio no se puede hacer ahora, si es que alguna vez se pudo, sin una
estructura organizacional, planeamiento, y supervisin administrativa.
2. Demanda del tiempoAlgunos piensan que se requiere hasta el 40% del tiempo de ministro para
una administracin efectiva.
4. La actitud pastoral hacia las reas administrativas a menudo determina la efectividad y los
resultados predecibles. A continuacin hay varias actitudes tpicas:
Resiste cada tarea administrativa que causar quejas, delegacin irresponsable, o descuido de
tareas necesarias.
Delegar todo a los lderes laicos para que el pastor se dedique a las cosas espirituales.
Ver la administracin como el precio para un ministerio efectivoes el precio que uno debe
pagar por el privilegio de ser pastor.
La actitud ideal es ver la administracin como una manera de expandir y extender el ministerio.
Muy a menudo, los que no son cercanos a los lderes de la iglesia se sorprenden por la variedad de
detalles que un administrador enfrenta con frecuencia. El liderazgo administrativo hace muchas
demandas en el pastor y al mismo tiempo le da a el o ella una oportunidad increble de moldear la
iglesia.
5. Moldeador de la misin y visinEl pastor y/o los empleados de la iglesia local deberan saber
ms a cerca de la misin y responsabilidades de la iglesia que cualquier otra persona en la
congregacin y deberan compartir su conocimiento persistentemente.
6. ImplementacinLa implementacin de planes, programas y ministerios para cumplir con la
misin. Las actas oficiales de cada organizacin cristiana estn llenas de decisiones que fueron
aprobadas pero que nunca se llevaron a cabo.
7. Guardin del rebao de DiosLa realidad es que el pastor como encargado de la iglesia en
ltima instancia trabaja para Dios y no para la iglesia local. Vea 1 Timoteo 3:1 y Tito 1:7.
10. TradicionesNo todas las tradiciones son malas, tampoco todo lo que es nuevo es efectivo. En
tiempos rpidamente cambiantes, es necesario que el lder reenergice mtodos de ministerio
establecidos y reinventar nuevos y efectivos.
11. Mantenga y entrene lideresEsto quiere decir ayudar a cada creyente encontrar y desarrollar
sus dones espirituales para el uso en el servicio de Cristo, el pueblo de Dios, y la comunidad.
12. Maneje el ConflictoCasi cada paso progresivo requiere cambio de parte de alguien, y ese
cambio a menudo produce conflicto. Por lo tanto, el pastor necesita desarrollar habilidades para
ayudar a la gente a resolver sus desacuerdos.
14. Desarrollador de genteAl mismo tiempo que el pastor hace crecer la iglesia, el pastor tambin
debe ayudar a que la gente crezca. Como un padre, eso quiere decir, afirmando, motivando,
haciendo responsable, confortando, precaviendo y pastoreando.
Aqu estn 10 conceptos bsicos que forman el fundamento para prcticas administrativas
saludables.
15. Cada creyente es un ministro para tener xito en dos niveles de operacin dentro y/o fuera
de la iglesia.
16. La meta final del lder es servir en vez de ser servido. Este estndar aparece a menudo en el
Nuevo Testamento, especialmente en la vida y enseanzas de Jess.
17. Los Lderes deben Guiar. Muy pocas personas en lugares de liderazgo estn dispuestas a
tomar responsabilidades de liderazgo cuando los tiempos son difciles y cuando el conflicto es
intenso, pero ese es usualmente el tiempo en que el lder se necesita ms en la iglesia.
18. El auto-entendimiento del lder es la clave para entender a otros. Conoce tus motivos
generalmente son mas evidentes a otras personas que a ti mismo. Cuestiona tus intenciones y
motivosPor qu hice eso? Escucha lo que los crticos dicen de ti?
19. Una misin claramente definida es esencial para un ministerio efectivo.
20. Comprende a la gente. Concentra tu energa en equipar tus lideres actuales y a desarrollar
lideres futuros. Gordon MacDonald (Leadership, Fall 1984) identifica cuatro clases de gente: VIP =
gente muy importante (lideres actuales); VTP = Gente que puede aprender (lideres futuros); VNP =
gente muy agradable; VDP = gente muy demandante.
21. La Administracin Relacional funciona mejor que la administracin orientada a las tareas. La
gente es ms importante que el proceso o los logros. La iglesia no puede cumplir con su trabajo sin
gente. Sin embargo, hay que enfrentar una realidad frustrantela gente nunca llena exactamente
las expectaciones del lder. Cada persona tiene motivaciones y agenda personal.
22. Busca la madurez y el crecimiento personal. Acepta puntos de vista a largo plazo del trabajo
y ministerio de la iglesia. Muvete por amor. Siempre toma el camino mas elevado. Lo que es
correcto no necesita la manipulacin de nadie.
23. Uso del ManualEl gobierno efectivo de la iglesia es un ingrediente esencial del ministerio,
servicio, y testimonio en el mundo. Esta es la razn por la que el Manual es tan necesario y bsico
como un libro de operacin y procedimiento; la pliza de administrativa nazarenadonde el Manual
habla, nosotros accedemos.
24. Tensiones Creativas entre el servicio a las personas y la institucin. El pastor debe ministrar
al individuo, pero l o ella debe ministrar tambin la institucin.
La iglesia tambin reconoce, sobre la base de las Escrituras y la experiencia, que Dios llama a
algunas personas a dedicar su vida al ministerio, aun cuando no dan testimonio de un llamamiento
especfico a predicar. Cuando la iglesia descubra un llamamiento divino, deber tomar los pasos
debidos para su reconocimiento y respaldo, y darle al candidato la ayuda apropiada para abrirle el
camino de entrada al ministerio.
4. Es menester que el ministro del evangelio en la Iglesia tenga paz para con Dios por medio de
nuestro Seor Jesucristo, y que haya sido enteramente santificado por el bautismo con el Espritu
Santo. Debe sentir profundamente que las almas por las cuales Cristo muri, perecen y que l es
llamado por Dios para proclamarles o darles a conocer las buenas nuevas de la salvacin.
5. Adems, el ministro debe sentir profundamente la necesidad de que los creyentes sigan adelante
a la perfeccin y que desarrollen las virtudes cristianas en la vida prctica, para que su amor abunde
an ms y ms en conocimiento y en toda comprensin (Filipenses 1:9). El que desea ministrar en
la Iglesia del Nazareno debe tener un profundo aprecio tanto por la salvacin como por la tica
cristiana.
6. El ministro debe tener tanto dones como virtudes para la obra. Debe tener sed de conocimiento,
especialmente de la Palabra de Dios; criterio sano, buen entendimiento, y conceptos claros acerca
del plan de redencin y salvacin como lo revelan las Sagradas Escrituras. Los santos sern
edificados y los pecadores convertidos por su ministerio. Adems, el ministro del evangelio en la
Iglesia debe ser un ejemplo en la oracin.
7. El ministro debe responder a oportunidades de servir como mentor a futuros ministros y de cultivar
el llamado al ministerio en aquellos que tienen evidentes dones y virtudes para el ministerio o que
escuchan el llamado de Dios al ministerio cristiano.
2. Personal
Los miembros de la iglesia, compaeros de trabajo, posible creyentes, amistades, y aun los que
son casi extranjerosdentro y fuera de la iglesiaesperan que un lder espiritual demuestre
credibilidad, integridad, autenticidad, y piedad personal. Cuando se vive esta conexin ntima con
Cristo se evidencia en el hogar, la iglesia y la comunidad. En tiempos en que el cinismo y sospecha
abundan en los negocios, el gobierno, y aun en las familias extendidas, el lder cristiano debe
asegurarse que el o ella es un ejemplo viviente de lo que predica. Para hacer eso, uno debe
saberse manejar, incluyendo el manejo de prioridades, propsito, significado, confianza y fe.
Conversin Personal
La conversin cambia el carcter humano tan radicalmente que los pensamientos y conducta son
moldeados por nuevos valores. Es una manera totalmente nueva de vivir y pensar. Lejos de
disminuir la vida, la conversin conduce a una relacin significativa con Dios y a una vida ms
satisfecha. El pastor debe ser un cristiano el o ella deben haber nacido de nuevo y poder
testificar de esta realidad en trminos que sus oyentes puedan entender.
El mundo se pregunta como un lder puede servir a Dios por muchos aos y luego desintegrarse
moralmente. Yo tambin pregunto lo mismo. Ser que algunos de nosotros nunca nacimos de
nuevo? Qu nunca dimos nuestra auto-soberana al Salvador? Es ciertojams podrs llevar a
los que guas a un lugar donde nunca has estado.
La limpieza y poder de la llenura del Espritu de Dios se izan al centro de la necesidad humana y
las enseanzas teolgicas de la Iglesia. En estos das de bsqueda intensa de espiritualidad,
nuestro mensaje necesita ser odo clara y frecuentemente. Una vida llena del Espritu es ms
convincente que cualquier cosa que pudieras decir.
Un Cristiano Saludable
Compromtete a ser un ejemplo viviente de una vida saturada por Cristo. El ministro que trata de
ministrar con sus propias fuerzas no tiene ms que ofrecer que el abogado, el ingeniero, o el
doctor. Es eso extra en nuestra vidala gracia, presencia, y poder de Diosque hace que la gente
confe en nosotros y los convenza que lo que predicamos es autntico y verdadero.
En estos tiempos de personas disfuncionales y familias destrozadas, algunas veces la iglesia viene
a ser la ltima esperanza para gente lastimada, confundida, y enredada. Algunas personas
encuentran nueva vida en Cristo y aun son llamadas al ministerio, pero en el proceso de arreglar
su vida con Dios, todava tienen problemasun hbito, una cicatriz, un lugar sensible, o un pecado
secretodel pasado. Esas reas destrozadas necesitan ser curadas y las heridas sanadas para
que la iglesia no termine con un pastor con problemas tratando de ayudar a gente con problemas.
Dr. W. T. Purkiser escribi, El llamamiento es una compulsin interna, un sentido que este es
nuestro destino, siempre apremiante, pero usualmente mas fuerte con el pasar de los aos.
Medita en tu Llamado
El llamado divino hace muchas cosas para un ministro. Estos son algunos de sus beneficios:
Da un sentido de misin
Cultiva tu Llamado
Considera a menudo el compromiso e impacto de tu llamado. Esto significa que t eres una
persona marcada para siempre. Y en esa conciencia, por favor recuerda que aun la ms pequea
indicacin de fracaso moral debilita la reputacin de los ministros.
La iglesia existe para la gente. Para servirles. Para cuidarlos. Ayudarles a descubrir todo su
potencial como cristianos creyendo en ellos. C. S. Lewis ofrece este consejo: Porque la iglesia no
es una sociedad humana de personas unidas por sus afinidades naturales sino el cuerpo de Cristo,
en el que todos los miembros, no importa que tan diferentes, deben compartir una vida en comn,
complementndose y ayudndose unos a otros precisamente por sus diferencias.
Cada servicio debe agregar valor a la vida de los que asisten. La asistencia algunas veces puede
crecer simplemente planeando servicios ms relevantes e inspiradores. La gente tiene el derecho
de ser alimentadade que se le agregue valor a su vida cuando asisten a la iglesia. Ellos
necesitan nutricin, inspiracin, nimo, y esperanza. La gente no necesita ser regaada, insultada,
o degradadaeso lo tienen de sobra en el mundo.
Define tu propio ministerio
3. Considera el servicio cristiano como un regalo de DiosEl servicio cristiano tiene tres
puntos esenciales que son significativos para el lder cristiano; es un poco como un asiento de tres
patas. El servicio cristiano es algo que hacemos para Dios esto es, servimos a otros porque a El
le agrada. La segunda razn por la que servimos es para llenar la necesidad en la vida de alguien.
El tercer componente es generalmente ignoradosomos personalmente enriquecidos cuando
servimos a otros. Entonces, el predicador predica para Dios, para ayudar a otros a conocer mejor a
Dios, pero cuando l o ella predican, la Palabra busca a l o a ella y l o ella es mejor y su alma se
ensancha en el proceso.
5. Conoce tus Fuentes de poderEstos recursos son la oracin, las Escrituras, intimidad con
Dios, la direccin de un mentor, y un matrimonio y una familia saludable. Todo esto debe ser usado
para hacernos mas fuertes y mejores y mas tiles para Dios.
6. Proteje y desarrolla los cuatro fundamentos del ministerioEllos son compromiso, carcter,
capacidad, y contenido. Casi cada pastor tiene una necesidad personal interna o ms que necesita
fortalecer.
9. Cuenta tus bendicionesEl ministerio provee privilegios para tu matrimonio y tu familia que los
laicos nunca experimentan. La lista es impresionante: tiempo flexible, oportunidad nica de
influenciar la vida de las personas, una familia extendida que te ama en la iglesia, invitados
especiales que visitan la casa del pastor, y la oportunidad de moldear el futuro ministerio de la
iglesia. Vala esos privilegios. Habla a menudo de esos beneficios en tu casa con tu cnyuge e
hijos.
11. Toma tiempo para desarrollar tu ministerioAlgunas parejas han descubierto que es de
mucha ayuda separar semanalmente un tiempo de intimidad espiritual, emocional y fsica donde
pueden estar solos para ponerse al da en todas las dimensiones de su matrimonio.
13. Ve a tu familia a travs de sus ojosObserva la relacin con tus hijos a travs de sus ojos.
Pdeles que compartan contigo a cerca de la familia y aplica sus sugerencias. Celebra sus puntos
fuertes y su manera nica. Considera tu familia como un segmento viviente de la sociedad dirigido
por ti.
14. Enfcate en el presenteLos aos educativos pueden condicionar a los clrigos a soar en
un futuro brillante cuando terminen sus estudios y sean pastores. Algunas veces este enfoque en
el futuro dura toda una vida. Por lo existen algunos lideres que gastan toda sus vida soando a
cerca de un futuro brillante que nunca llega. Cada da en sociedad con Dios es un buen da si
sabemos que hacer con l.
15. Continua desarrollado habilidades paternalesUn padre efectivo nunca deja de aprender,
no importando el nmero de aos en el ministerio o la edad de sus hijos.
16. Permite que tus hijos enriquezcan tu ministerioPermite que las buenas relaciones
familiares transformen tu hogar en un santuario donde el amor, aceptacin, afirmacin, y
responsabilidad energicen tus bateras espirituales y emocionales. Da gracias a Dios por el gozo
que traen a tu vida.
3. Misin
Tener visin para la misin significa que el lder tiene que poseer y compartir un entendimiento
completo de la misin que Dios ha dado a su iglesia. Despus de entender esto, el lder es
responsable de ayudar a su gente a encontrar maneras de implementar esa misin. El punto es
propsito produce poder para alcanzar.
Iglesias misionales en todas partes tienen cuatro cosas en comn. 1) Hacen discpulos de los
perdidos. 2) Cruzan las barreras culturales. 3) Estn comprometidas con el evangelismo
compasivo. Y 4) se reproducen a travs de nuevas iglesias. Tom Nees
Cuando las palabras misin y visin son usadas, nuestra alma se expande e ideas creativas
vienen a la mente. Mi lista incluye objetivos, propsito, logro, misional, evangelismo, visin,
creatividad, pasin, imaginacin y compromiso total con Dios. Neil B. Wiseman
Hay un sentido de misterio en la misin que nos motiva a explorar y descubrir riquezas todava no
soadas. Es el misterio representado por la persona del Espritu Santo que en un sentido garantiza
el futuro de la iglesia en el tercer milenio. Martin Robinson
Enfoca la direccin, propsito y uso de recursos y energas de la iglesia. Para muchas iglesias, el
problema no es el deseo de hacer algo grande para Dios sino saber como hacerlo, cuando hacerlo,
y poder usar la actividad de manera que exalte a Cristo.
4.a. Administradores Toman Accin Escuchan, Hablan, Leen, Escriben, Consultan, Piensan,
Deciden Desarrollar Habilidades en Estas Actividades
4.b. Con Estos Recursos Personas, Tiempo, Mtodos, Dinero, Facilidades Lograr Mas Dominio
de Estos Recursos
4.c. Para Poder Administrar Planean, Organizan, Equipan, Dirigen, Controlan Lograr Aptitud en
Estas Funciones
8. Provee direccinDar atencin a la misin ayuda a ver a todos los que dirigen ministerios y
programas que tan necesario es para ellos relacionar su trabajo a la misin de la iglesia.
10. Ayuda al lder y a los laicos a reevaluar propsito, ambiente, fuerza, debilidad, y usa ese
conocimiento para disear planes para el futuro.
11. Anticipa resultadosAdministracin por misin puede llamarse administracin para producir
resultados en vez de actividades. Increbles resultados comienzan a verse cuando el pueblo de
Dios esta consciente de lo que Jess dijo que deseaba que su iglesia fuese.
12. Motiva a los trabajadoresLa gente siempre trabaja mas fuerte y ms efectivamente cuando
pueden ver una dimensin ms grandeo deberamos de decir eternaa su servicio a Cristo, Su
Iglesia, y Su mundo. Una visin clara de la misin desafa a la gente a hacer decisiones acerca de
su envolvimiento en la iglesia.
14. El cuadro completoLa interaccin entre los lderes laicos que resulta de formar una
declaracin de misin y luego compartir los resultados con la congregacin tiende a ayudar a todas
las personas involucradas a ver el cuadro completo de lo que Dios desea hacer a travs de su
iglesia en tu comunidad.
CASO DE ESTUDIO
El pastor Ron Paterson, de 35 aos de edad, ha pastoreado su iglesia actual por tres aos. La
asistencia del servicio de adoracin es de 75 personas. Este es su segundo pastorado desde que
sali del seminario. Es muy amado por su gente, es un buen predicador, tiene habilidad para
relacionarse con la gente, da atencin a los detalles administrativos, y encaja bien con la
descripcin tradicional de un pastor de mantenimiento. Le da la impresin a su congregacin que
desea desarrollar su ministerio efectivamente, pero siempre ha sido lento en alcanzar a otros y el
evangelismo.
Recientemente, Peterson asisti a una conferencia que lo desafi a dar a lo menos un da por
semana a buscar a otros. Se puso una meta personal de tratar de ganar a lo menos una familia
nueva para Cristo cada mes. Retorn de la conferencia encendido acerca del evangelismo y
alcance. Predic del tema y le dijo a su gente acerca de su nueva pasin por los perdidos.
En su primera reunin con la junta despus de su retorno, le pidi a la junta de la iglesia que se
pusieran la meta de doblar su asistencia del domingo por la maana en un periodo de dos aos.
Los miembros de la junta dieron algunas respuestas que lo preocuparon:
Respuesta #1Si doblamos tendramos que ampliar el templo y estamos cansados de construir.
Hace apenas cinco aos que terminamos este edificio.
Respuesta #2El tamao de la iglesia es suficiente por ahora. Si doblamos, no nos conoceramos
muy bien.
Response #4Si crecemos como sugieres, te invitaran a una iglesia ms grande y nosotros
deseamos que contines aqu.
Ron se quedo sorprendido con las respuestas. El no sabe como responder porque las respuestas
surgieron de algunos de sus miembros mas files. Si t fueras Ron, Qu haras?
Una de las razones por las que muchos pastores se convierten como robots en el ministerio en vez
de lderes movidos por propsito es porque tienen muy pocas personas con las cuales se sienten
seguros de compartir. Otros se distraen fcilmente y o son influenciados por otras personas. La
verdad eshay muy poco en un pastorado tpico que mantenga a cualquier persona enfocada en
la Gran Comisin. Por lo tanto, el pastor tiene que ir vez, tras vez, y tras vez a la misin de Jess.
Aqu esta como:
1. Duplica las dos declaraciones de misin de Jess mencionado arriba en El Dador de la Misin
de la Iglesia.
Jess, la gran Cabeza de la iglesia, no dejo duda en cuanto a lo que El desea que su iglesia sea
cuando dijo, Se me ha dado toda autoridad en el cielo y en la tierra. Por tanto, vayan y hagan
discpulos de todas las naciones, bautizndolos en el nombre del Padre y del Hijo y del
Espritu Santo, ensendoles a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes siempre,
hasta el fin del mundo (Mateo 28:18-20, NVI).
Despus Jess le dijo a sus discpulos y a nosotros, No les toca a ustedes conocer la hora ni el
momento determinado por la autoridad misma del Padreles contesto JessPero cuando
venga el Espritu Santo sobre ustedes, recibirn poder y sern mis testigos tanto en
Jerusaln como en toda Judea y Samaria, y hasta los confines de la tierra (Hechos 1:7-8,
NVI).
Pon una copia en frente de tu Bibliausa un prensa papel o cinta adhesiva para que no se mueva
cuando vengan problemas, retorna a ese pasaje. Pon una copia en el telfono en tu escritorio
para que te acuerdes constantemente que estas haciendo la obra de Dios y que cuentas con Su
ayuda para hacerla.
2. Suea los sueos de Dios para tu pastorado. Lee muchas veces Hechos 2 especialmente donde
trata con sueos y visiones. Ajusta tu sueo con forme lleguen las nuevas realidades, pero no
permitas que alguien destruya tu sueo.
3. Encuentra personalmente maneras de ganar gente para Cristo. Nada mejora mas rpidamente
el clima de la iglesia que ver nuevos convertidos establecidos y que formen parte de la familia
cristiana.
4. Busca la direccin de Dios. El tiene un plan posible para cada lugar al que te enve.
5. Cuando la sequedad espiritual y emocional venga, tresela al Seor. Pdele que agite tu corazn
con las posibilidades del lugar en donde te encuentras. Dios tena algo desafiante y ms aun, tal
vez milagroso en mente cuando te envi a ese lugar.
7. Dale a tu iglesia un lder que demuestra el espritu de Jess. Lo ms que te acerques a El, lo
ms que la gente se acercara a ti.
Asignacin: Escoge dos de los consejos que prefieras y escribe una composicin de tres prrafos
para cada uno de ellos para entregarse en la prximo perodo de clase.
5. Recursos
Recursos Importantes
El estudio de hoy nos ayuda a identificar y usar la gran variedad de recursos disponibles a cada
iglesia. Este estudio comienza donde concluy la leccin 4como aprendimos en esa leccin, la
gente es un recurso increble para la iglesia, y la mayora de los dems recursos comienzan con
ellos.
Esta leccin trata con los recursos intangibles finanzas y facilidades; luego trata con una amplia
variedad de Recursos Intangibles.
En cuanto a finanzas: siendo que este asunto es tratado ampliamente en futuras lecciones en
este modulo, esta leccin trata solamente con 15 ideas bsicas.
UsoEl uso de las facilidades tienden a limitar o expandir el ministerio de una iglesiapor lo
tanto, el espacio debe usarse creativamente y al mximo posible.
Facilidades para grupos especficosMuy pocas veces se gana gente de otros grupos, ni
siquiera estn representados en una iglesia que no provee espacio adecuado para un ministerio
que llena sus necesidades.
ImprovisaDesde el primer siglo, el uso creativo del espacio ha sido una parte necesaria de
la experiencia colectiva de la iglesia. Al principio, la iglesia se reuna en hogares o aun negocios y
siempre se consideraba movible.
Dios tambin ha provisto a Su iglesia con Recursos Intangibles increblesla mayora de ellos no
los poseen otras organizaciones o las tienen en cantidades limitadas.
1. Timidez financieraCada iglesia tiene a lo menos una o dos personas que son muy delicadas
con el dinero. A menudo estas personas tienen puntos de vista ultra conservadores; se les debe
permitir que expresen su punto de vista pero nunca se les debe permitir que controlen las plizas
financieras de la iglesia.
2. GenerosidadLos creyentes dan gozosamente por lo que Cristo ha hecho por ellos. Ese
espritu debe de apreciarse y motivarse. Los liderespastores y laicos deben establecer el ritmo.
Siempre debes recibir la generosidad con gratitud y admiracin.
4. DiezmosDios espera que cada creyente sea un mayordomo fiel. El pastor es responsable de
entrenar a la gente a cerca de esta enseanza bblica. Aunque diezmar pueda que sea una tarea,
tambin puede ser un deleite.
5. DisponibilidadTodos pueden dar mas. Pero la causa debe ser lo suficientemente grande y
especifica para que desafe a la gente a participar. La mayora de personas pueden aumentar su
contribucin regularmente con cantidades pequeas mientras cantidades grandes los pueden
asustar. As que, es ms fcil dar $10.00 por semana que $500.00 al ao.
8. Nuevos convertidosLos nuevos convertidos deben ser animados a diezmar. Muchos nuevos
convertidos pierden bendiciones espirituales en este punto. Se aconseja que se les ensee y se les
urja a empezar un programa en el cual no daban nada a diezmar por un periodo de tiempo.
9. No bromas por favorNunca bromees desde el pulpito a cerca del dinero; algunos encuentran
las bromas sobre el dinero tan ofensivas como bromear de la comunin o el bautismo.
10. Mtodos de financiamientoNingn pastor o lder laico debe proponer un programa y/o
ministerio para la iglesia si no estn listos para proponer una manera de financiar el plan.
11. Mayores resultados por la inversinLa cantidad de dinero existente puede aumentarse a
travs de una administracin efectiva de los presentes recursos y el control cuidadoso de los
gastos. En la mayora de situaciones, esto simplemente se llama mas por tu dinero.
14. El factor feEn el financiamiento de la iglesia, dale lugar a la fe pero tambin evita una
estupidez financiera. Como lder de la iglesia, debes insistir que un proyecto sea lo suficientemente
grande que desafi lo mejor de las personas y que tambin haya lugar para su dependencia total
en Dios.
17. Uso mltiple para la misinIglesias cuya asistencia esta declinando deberan de considerar
iniciar una iglesia dentro de la iglesia para un grupo e idioma diferente. Aun iglesias que casi usan
sus facilidades por completo podran empezar una iglesia con otro grupo cultural en sus facilidades
re-arreglando el calendario para el horario de servicios. Compartir las facilidades significa que
podemos doblar el nmero de congregaciones sin gastar en otro dlar en ladrillos y cemento.
18. Las facilidades son herramientas para el ministerioPor lo tanto, aduearse de un edificio
o pieza de equipo es generalmente daino para el bienestar general de la iglesia. Recurdale a
menudo a la gente y a ti mismo que Jess es el dueo de la iglesia.
19. Las facilidades dan forma al ministerioWinston Churchill dijo, nosotros formamos
nuestros edificios, y despus nuestros edificios nos moldean a nosotros para siempre. El est en
lo correcto. Por lo tanto, antes de iniciar un programa de construccin, piensa por un buen tiempo
en la clase de ministerio que deseas desarrollar.
20. Re-arregla con cuidadoA menudo las facilidades se asignan en base a lo que se
acostumbraba en la vida de la iglesia. Como resultado, regularmente el grupo mas pequeo de
personas y a veces los mas ancianos, tienen las facilidades mas grandes y mas atractivas en la
iglesia.
21. Respeta la herenciaLas facilidades son un regalo de Dios y de los que estuvieron antes que
nosotros. Un edificio generalmente representa la mayor inversin financiera de una iglesia. Por eso
las facilidades deben usarse al mximo, y la historia de los que empezaron la iglesia debe ser
apreciada y respetada. Cada iglesia establecida se alza como un monumento a la gente que tuvo
el primer sueo de la iglesia en ese lugar. Pregntate a ti mismo y otros lideres claves, Qu fue
lo que encendi originalmente la imaginacin y sacrificio de los fundadores para establecer esta
iglesia aqu?
22. Los asuntos de las facilidades deben ser delegadasEl principio es que el pastor delegue
la responsabilidad del uso y mantenimiento de las facilidades. Es mas seguro que otros sepan
como hacer esta tarea mejor que el pastor.
23. La apariencia importaAlguna gente, aun los que necesitan ms del Seor, no se va a cercar
por la apariencia barata y descuidadaza de tu edificio. Dale un examen fsico a tu templo para ver
si se ve saludable tambin. Una mano de pintura o podar los rboles alrededor pueda que sea lo
nico que puedes hacerpero eso es mejor que nada.
24. DesordenLas iglesias a veces tienen ms desorden de lo que sus lderes piensan. Revisa la
tabla de anuncios algunas no las han cambiado por aos. Revisa las facilidades por cosas
quebradas que necesitan arreglarse y cosas viejas que necesitan tirarse. Revisa los cuartos vacos
y llora por el hecho que este espacio fue provisto para personas y no para amontonar cosas.
25. Mantente al daMuchas iglesias podran mejorar su apariencia y funcionalidad hacienda uno
o todo lo siguientereparar y ampliar los baos, haz del rea de recepcin un lugar ms
halagador, reparar y amueblar la guardera infantil, mejorar los letreros externos e internos.
Recursos de Tiempo
26. LimitadoCada persona tiene 168 horas a la semana. La gente capaz usa su tiempo en las
cosas que realmente valoran. Por lo tanto, para obtener ms tiempo de ellos, la iglesia debe poder
demostrarles porque deben dar ms tiempo. Y cuando dan tiempo, no se debe gastar.
27. Compromiso Cuanto tiempo por semana deben estar dispuestos a dar los laicos para la
causa de Cristo? Un especialista cristiano del tiempo dijo que no se debe esperar que los laicos
den ms tiempo que el que el pastor da despus de haber alcanzado su tiempo completo. Esto es,
el laico que da 20 horas debe estar lado a lado con un pastor que hada dado 40 horas a su trabajo
y luego ofrece 20 horas voluntarias como el laico. Este concepto necesita ser discutido en tu grupo.
28. La fatiga del fielSi el 20% de la gente hace el 80% del trabajo y hay mucho trabajo que
hacer, puedes anticipar agotamiento. Preprate para ayudar a que la agente sane. O mejor
todava, remedia las causas.
SinergismoSinergismo quiere decir que dos personas trabajando unidas pueden hacer ms que
dos personas trabajando independientemente. Es parcialmente lo que la Biblia llama unidad. Pero
es algo mases lo que la unidad produce. Es trabajar todos unidos para ser mas y mas como
Cristo cuando ensean clases, sirven en juntas, e invierten sus energas en cientos de formas
diferentes.
MoralEs la creencia del pueblo de Dios que unidos podemos hacer la diferencia. Filipenses
1:27-28 lo expresa bien: sigan firmes en un mismo propsito, luchando unnimes por la fe del
evangelio, sin temor alguno a sus adversarios. La moral crece con cada xito nuevo.
Modelos y EjemplosCasi cada iglesia es bendecida con a lo menos un cristiano maduro que ha
caminado con el Seor por muchos aos, y esa manera de vivir se convierte en fuerza para toda la
iglesia. Su influencia es fuerte y duradera. Es difcil olvidar a alguien que impacta tu vida de esa
manera.
Recursos adicionalesRecursos adicionales son esos que llegan a la iglesia como resultado de
hacer su trabajo bien y por tener gente en el mundo que comparte. Por ejemplo, un pastor fiel ora
por la persona que esta en la otra cama del hospital cuando visita a uno de sus miembros. El
paciente recuerda la atencin del pastor y comparte con otro a cerca de la iglesia. Ellos le
mencionan a alguien ms. Y despus de dos a cinco generaciones de ganarse el favor, la iglesia
comienza a tener visitantes regulares que estn en serio respecto a su fe. Ellos son nuevos a la
iglesia, pero no es nuevo para ellos como la iglesia llena las necesidades de la gente.
Si en realidad has recibido algo por seguir a Cristo, si su amor ha hecho alguna diferencia en tu
vida, si vivir en una comunidad del Espritu significa algo para ti, si tienes un Corazn, si te importa,
entonces hganme un favor: pnganse de acuerdo con los dems, amanse unos a otros, sean
amigos ntimos. No trates de sobresalir; no uses palabrera para ascender. Hazte a un lado, y
ayuda a que otros se superen. No se obsesionen con tomar ventaja. Olvdense lo suficientemente
de ustedes para que puedan ofrecer una mano de ayuda. Piensen de ustedes como Cristo pens
de si mismo. El tenia un estatus igual a Dios pero no pens mucho de si mismo al punto de
aferrarse a las ventajas de ese estatus sin importarle nada . . . Hagan todo con disposicin y
alegra sin quejarse, no se permiten suposiciones. Sean intachables en el mundo, un suspiro de
aire fresco en esta sociedad sucia y contaminada. Denle a la gente una muestra de una vida buena
y del Dios viviente. Lleven el mensaje que da luz en medio de la oscuridad para tener una buena
razn de estar orgulloso de ustedes el da que Cristo regrese. Ustedes sern una prueba viviente
que no hice todo este trabajo en vano. (Fil 2:1-6, 14-16, EM).
Resumen de Aprendizaje
Responde a las siguientes declaraciones/preguntas.
1. Menciona los tres recursos tangibles ms obvios en cualquier iglesia.
4. Si tu fueses a hacer una suposicin educada que porcentaje de la gente que conoces mejor en
la iglesia local estn:
estaran dispuestos a involucrarse en el servicio cristiano si supieran que esto les traera
satisfaccin?
7. Planeamiento
Planeamiento, Parte 1
La idea Principal: Planeamientoel arte de conducir la jornada hacia el futurorequiere energa,
confianza, tiempo, valor, y paciencia.
Para lograr los resultados autnticos del Reino, es necesario que el lder ayude al grupo
responsable de hacer decisiones a planear como usar los Recursos disponibles y aprovechar al
mximo su uso para conseguir el impacto ms grande posible. Y siendo que el futuro es tan
impredecible, muchos lderes congregacionales resisten cualquier intento de planeamiento. Otros
creen sinceramente que el planeamiento es innecesario porque la iglesia pertenece a Dios y El se
encargara del futuro de la congregacin.
Pero el planeamiento es necesario y til a lo menos por dos razones: (1) el proceso de
planeamiento mantiene al grupo enfocado en la misin y propsito y (2) planear conduce a
acciones especficas y actividades que mueven a la iglesia de soar a hacer, de teora a prctica,
de buenas intenciones a verdaderos logros.
La gente sabia piensa antes de actuar; los necios no lo hacen y se gloran de ello (Proverbios
13:16, NLT).
El sabio ve hacia adelante para ver lo que viene, pero los necios se engaan ellos mismos
(Proverbios 14:8, NLT).
Los planes fracasan por falta de consejo; el xito es el resultado de muchos consejos (Proverbios
15:22, NLT).
Nosotros podemos pensar, pero la respuesta correcta la da el Seor (Proverbios 16:1, NLT).
La mente del hombre planea la jornada, pero el Seor dirige los pasos (Proverbios 16:9, NRSV).
La gente inteligente esta siempre abierta a nuevas ideas. En realidad las procuran (Proverbios
18:15, NLT).
4. Es difcil eliminar actividadesEs difcil eliminar del calendario una reunion o un programa.
Todava sabemos que Drucker el especialista en administracin esta en lo correcto cuando dice,
No hay nada tan inefectivo como hacer eficientemente lo que no se debera de hacer del todo.
5. El factor feNadie se involucra tanto pensando en el futuro del ministerio sin realizar que la
dependencia en Dios es absolutamente necesaria para lograr resultados en una congregacin.
6. Concepto triple/dobleTodo tomar el doble del tiempo que piensas, cuesta el doble de lo que
esperas e involucra el doble del trabajo que te imaginaste al principio.
1. El futuro El planeamiento efectivo ayuda a los laicos que tienen que hacer las decisiones las
posibilidades futuras para un ministerio efectivo.
2. RecursosEl planeamiento ayuda a los lderes determinar que recursos estn disponibles y
luego los forza a determinar como esos recursos han de ser distribuidos.
3. PropsitoEl planeamiento une al grupo que toma decisiones a ponerse de acuerdo en los
objetivos sin debatir detalles minuciosos ni metodologas.
4. EspecificoEscribir el plan ensea detalles como quien, que, por que, cuandohacindolo
mas fcil que la gente entienda como una idea puede moverse de teora a realidad. Los buenos
planes anticipan y responden a las preguntas que una persona interesada puede hacer en una
reunin del comit.
5. PerspectivaEl planeamiento efectivo comienza con un entendimiento claro del pasado, una
evaluacin justa del presente, y una anticipacin realista del futuro.
1. Confianza y seguridadEl planeamiento ayuda a los congregantes a creer que sus lderes
estn seriamente comprometidos con la misin de la iglesia.
5. mpetuEl planeamiento crea mpetu porque ayuda a la gente saber exactamente lo que se les
est pidiendo hacer y los resultados que pueden esperar
V o F 4. Las preguntas claves en el planeamiento son: Que se debe hacer? Como de debe
hacerse? Cuando debe hacerse? Quien debe hacerlo? En que orden de prioridad hay que
hacerlo? Como se debe levantar el dinero? Que espacio, material, y/o herramientas se
necesitan?
V o F 5. El planeamiento permite que el Espritu Santo hable a travs de las opiniones de gente
llena del Espritu.
V o F 10. Idealmente, los planes deben ser especficos, que se puedan medir, realistas, y en
orden.
V o F 12. Los planes se reducen, a si que un plan de tres aos pronto se convierte en un plan de
uno o dos aos.
V o F 13. Lo ms alta que sea tu posicin en una organizacin, tus planes de largo alcance deben
ser mayores. Esto significa que un pastor debe tener ms planes de largo alcance que el
Superintendente de Escuela Dominical o el director del coro, y Superintendente de Escuela
Dominical debe tener ms planes de largo alcance que el supervisor o maestro.
T o F 14. Planea un logro realista de esta manera no prometes tanto pero logras mayores
resultados; nada mejora mas rpidamente la moral que alcanzar una meta desafiante.
V o F 15. Trata de hacer planes bifocales planes de corto plazo unidos a planes de largo
alcance. En una iglesia pequea puedes pensar en el prximo ao como corto plazo y tres aos
puedes considerarlo largo plazo. El proceso es actualizar y agregar otro ao cada ao.
V o F 16. El planeamiento puede ser la manera de encontrar menos resistencia para elevar
gradualmente el estndar en todas las reas de ministerio en la iglesia. Usa los planes para
eliminar los obstculos que impiden logros.
V o F 17. Los planes deben ser lo suficientemente simples que cualquier persona los puede
entender; elimina ideas oscuras y afrrate a la pocas ideas claves.
V o F 19. Usa una porcin de cada reunin de la junta para recibir informes del progreso de los
planes; esto significa medir los resultados con el plan y tomar la accin necesaria para obtener los
resultados.
V o F 23. El planeamiento efectivo trata de usar efectivamente todos los recursos de la iglesia que
incluyen finanzas, facilidades, y gente.
V o F 25. El planeamiento forza a los lideres de la iglesia a considerar alternativas que de otra
manera podran ser ignoradas.
Puedes llamar tu examen Conceptos de planeamiento que todo pastor debe usar.
Las primeras reacciones de una junta de 10 personas te sorprendi. Aqu esta lo dijeron:
Esta iglesia comenz cuando yo era un nio y me acuerdo que el planeamiento ni siquiera se
mencionaba. Simplemente esperbamos que Dios nos guiara semana tras semana.
Si planeamos demasiado, de seguro esta junta tendr que comportarse mejor que como se
comporta ahora.
Pastor, usted esta entrenado para el ministerio. Por qu no nos dices lo que tenemos que hacer?
Necesitamos un avivamiento mucho mas que lo que necesitamos gastar tiempo construyendo
castillos en el aire para un futuro lleno de temores e incertidumbres.
1. Cuales son los asuntos principales que el pastor enfrenta despus de escuchar estas
reacciones?
2. Cuales podran haber sido las experiencias pasadas que hacen que este grupo resista el
planeamiento?
3. Como puede el pastor convencer a este grupo de la necesidad de un buen planeamiento sin
ofenderlos?
8. Proceso
Administracin Pastoral presenta cmo proveer cuidado pastoral a una
congregacin local, usando las habilidades de liderazgo y administracin
para manejar la organizacin y las finanzas organizacionales sin reproche y
desarrollar una mayordoma fiel. Demuestra el hacer decisiones en grupo, el
desarrollo de equipos, reclutamiento de voluntarios e intervencin de
problemas para que el conflicto sea un paso positivo en el crecimiento de la
iglesia. Ms ensea cmo ofrecer cuidado pastoral apropiado para
individuos y familias en tiempos de conflicto, crisis, celebracin y duelo de
una forma profesional y tica.
Planeamiento, Parte 2
Idea Principal: Despus que uno ha estudiado y comprendido todos los principios y conceptos del
planeamiento, el siguiente paso consiste en descubrir como se hacecual es el proceso.
Planeamiento
Recuerda alguna vez cuando planear un evento personal hizo que el evento fuese emocionante e
inclusive hizo que el evento fuese mas gozoso porque fue bien planeado.
La oracin y el planeamiento son gemelos Siameses que ayudan al lder cristiano a lograr grandes
cosas para Dios. Es cierto que es imposible describir los pasos que Jess sigui en el
planeamiento durante su experiencia de 40 das en el desierto al comienzo de su
ministerio terrenal, fue durante ese tiempo que El clarific Su misin, examin las posibilidades
ante El, consider el costo, evalu los obstculos, pens detenidamente el plan de accin, y
consider las alternativas. Su modelo de separarse para meditar y afirmar su dependencia
constante en Dios es un buen modelo para el lder cristiano hasta el da de hoy. El planeamiento
para las personas que toman decisin en tu iglesia es tratar de descubrir la voluntad de Dios para
tu comunidad y responder a ese descubrimiento con nuestras acciones.
As que planear es ms que llenar una forma de presupuesto o establecer fechas en el calendario.
Para el pueblo de Dios planeamiento siempre debe tratar con la pregunta de nuestra misin.
Sometiendo el planeamiento a la prueba de una misin clara provee un estndar para juzgar y
algunas veces estimular nuevas ideas para el servicio del ministerio.
Por que es necesario el planeamiento?
El planeamiento en la iglesia apunta la iglesia hacia logros con propsito. Es el proceso de disear
el futuro de maneras creativas. El planeamiento ayuda a resolver problemas.
3. El planeamiento se convierte en el mapa de los que toman decisiones para hacer la voluntad de
Dios.
Ayuda a un nmero mayor de personas a hacer la transicin de lo que es a lo que puede ser.
Generalmente cuando hay mas personas hay mas informacin disponible para tomar decisiones
que la que hay con una sola persona.
Se desarrolla el liderazgo.
El planeamiento inclusivo es donde los planes adquieren energa, entusiasmo, y fuerza para
alcanzar logros.
Hay proteccin en el planeamiento inclusivotodos los aspectos de una pregunta pueden ser
hechos, hay mas informacin disponible, alternativas adicionales son consideradas, y el nivel de
moral generalmente es mas elevado.
El proceso de Planeamiento
El proceso de planeamiento es casi tan valioso como el logro mismo por el efecto que tiene en los
que estn involucrados.
Aunque planear demanda mucho y consume mucho tiempo, los resultados valen la pena el
esfuerzo. Los que planean bien han visto resucitar iglesias muertas. Cantidades de personas
dando su energa para la obra de Dios. Aumento en la mayordoma. Y el liderazgo de la iglesia se
hace ms efectivo.
Todo comienza con la idea e iniciativa de un individuo o grupo pequeo de personas y que luego
necesita ser moldeada por tantas personas como sea posible. En el proceso de planeamiento, el
grupo designa la ruta que conducir hacia la meta. Idealmente, la ruta debera ser la mas corta,
mas rpida, mas econmica, eficiente, y efectiva. El buen planeamiento es para el ministerio lo que
las velas son para un bote, los rieles son para el tren, o las alas son para un avin.
Los planes deben ser lo suficientemente sencillos que se puedan escribir, suficientemente claros
que se puedan entender, y lo suficientemente realistas que se puedan alcanzar. Deben ser
escritos, y tal vez deben ser aun firmados, porque cuando una informacin tan valiosa como esa, si
solamente se menciona de palabras se puede mal entender, exagerar, o ignorar. Los planes son
como un mapa en donde la ruta algunas veces cambia. Hay ms de una manera de llegar de
Boston a Chicago. Pero el viajero nunca llegar a Chicago manejando hacia Ft. Lauderdale.
Continua examinando los detalles de tus planes conforme progresan o se alcanzanpero
asegrate que estas en ruta a Chicago.
Los planes pueden ser elaborados y detallados o simplemente una lista de cosas que hay que
hacer. Usa grficas, tarjetas, calendarioscualquier instrumento que te ayude a ver y comunicar
los planes claros y completos.
Planear el calendario es una de las tcnicas ms sencillas y tiles de planeamiento. Significa juntar
a los lderes trimestral o mensualmente para calendarizar los eventos de su organizacin. Esta
reunin sencilla forza a algunos grupos a planear mejor. Pero tambin anima a grupos apticos a
tener ms reuniones. Crea un dilogo natural entre lderes y provee un entendimiento comn de
propsito.
2. Planeamiento del Presupuesto
El presupuesto es un buen lugar para hacer un planeamiento minucioso porque cada programa
y ministerio requise alguna fuente de dinero. Tambin, el presupuesto atrae el inters de casi todas
las personas. Casi todos los miembros de la iglesia tienen alguna experiencia trabajando con un
presupuesto en el hogar o negocio. Se espera que los miembros de la iglesia contribuyan a las
necesidades financieras de la iglesia, y los comits de presupuesto se prestan para envolver a
mucha gente. Hay varias otras categoras que se necesitara incluir pero esto representa algunas
categoras bsicas. El uso cuidadoso de un presupuesto que informa mensualmente a una junta
puede crear las siguientes mejoras:
Establece prioridades
Anima a dar
Tiende a limitar demasiado control por parte del tesorero de la iglesia y/o el pastor.
3. Planeamiento de programa
Este acercamiento al planeamiento puede revolucionar una congregacin entera porque invita a
que muchos grupos participen. Adems, tiene muchos conceptos administrativos incluidos en l.
Los prximos tres Recursos demuestran como se puede usar la estrategia en evangelismo,
aumento de asistencia en el servicio entre semana, y mayordoma.
La encuesta de grupo por edades ofrece al lder la oportunidad de ver como la congregacin
est respondiendo a un ministerio o programa. Esta forma se puede adaptar para obtener la
reaccin de la congregacin para ayudarte a mejorar programas existentes y recibir respaldo para
agregar programas nuevos.
del personal y recursos disponibles son ingredientes vitales para el planeamiento. Planear es hacer
decisiones racionales de entre varias alternativas; involucra explorar las opciones disponibles a
cualquier iglesia.
Ejemplo de Planeamiento
Una iglesia necesita mas espacio. Siendo que el ingreso de la iglesia era usado completamente
para las operaciones existentes, la mayora de los miembros de la junta decidieron que no se poda
hacer nada para proveer mas espacio. Pero un lder laico insisti que el grupo invirtiera toda una
noche haciendo una lluvia de ideas respondiendo a la preguntaCmo podemos encontrar mas
espacio?
El grupo tuvo un gran nmero de ideas. Las posibilidades para mas espacio inclua:
Unidades mviles similares a las que usan las escuelas pblicas.
Siendo que el clima era agradable, usar el rea del patio de la iglesia
Despus de una sesin de pensar, un miembro del grupo dijo, Yo no sabia que tenamos tantas
opciones. En mi opinin, algunas de estas ideas son verdaderamente ridculas, pero tenemos
algunas ideas que necesitamos explorar; una de estas ideas a a dar resultados. Y si funcion; la
iglesia creci y pronto pudo expandir sus acilidades.
Aplicacin de Planeamiento
Completa los siguientes ejercicios escribiendo todas las opciones que puedas pensar para resolver
estos problemas:
1. Martn White, un plantador de iglesia, hizo un acuerdo de usar una escuela nueva para plantar
una iglesia. Dos semanas antes del tiempo planeado para lanzar la iglesia, la junta de la escuela
cambi su pliza de rentar las facilidades de la escuela a iglesias en fines de semana. Qu
opciones tiene Martn? Usa tu imaginacin. Maneja en tu cuidad y explora las posibilidades como si
fueses Martn. Podra est ser una bendicin disfrazada?
2. Jerome Moore es el lder de un grupo de jvenes que plane un viaje misionero a frica
inmediatamente despus de la Navidad. La revolucin has cerrado la entrada al pas. Los jvenes
estn desmoralizados. Jerome tiene como 30 jvenes que estn deseosos de viajar. Qu debera
de hacer Jerome? Qu opciones tiene?
3. Mary Minor cree que el llamado de Dios a su vida es al ministerio pastoral. Sin embargo, desde
su graduacin del seminario el pasado mes de mayo ha esperado por meses que la asignen. No
ha recibido llamadas. Qu debera de hacer? Y cuando? Da a lo menos 8 o 10 puntos.
9. Decisiones
Autoridad, poder, y eleccin a las juntas de la iglesia es algo extrao para algunos creyentes. Las
personalidades y perspectivas parecen cambiar en un dado momento. La eleccin a una junta de
la iglesia puede ser algo peligroso. Es peligroso al alma de un lder porque l o ella sabe
demasiado y hace muy poco. Es peligroso para el presente de una congregacin y limitante para
su futuro. Es peligroso para un pastor porque o se encallece o renuncia. Es peligroso porque
muchos miembros de la junta piensan que deben mandar en vez de servir.
Experimentar una reunin tpica de la junta de la iglesia a travs de una prctica simulada.
La pastora est entre los mejores. Estoy contento que ella est aqu.
Si Juan y Sandra desean irse a una iglesia mas grande, que se vayan.
Cada vez que enviamos maestros a una conferencia, regresan pidiendo cosas nuevas.
Estoy contento que Dios nos esta moviendo a hacer algo grande para El.
A o D 2. El liderazgo de las reuniones oficiales, junto con los servicios pblicos, es el lugar de ms
influencia para que un ministro gue la congregacin.
A o D 4. Siempre que ests en una reunin envas mensajes constantes de quien eres, cuales son
tus habilidades, y que clase de cristiano eres.
A o D 7. Toda iglesia enfrenta problemas, as que resolver problemas es una de las mayores
responsabilidades de los grupos que toman decisiones. Demasiadas personas describen, analizan,
discuten, y se preocupan por los problemas sin resolverlos.
A o D 10. Nunca pierdas de vista tu liderazgo espiritual de la iglesia entre los grupos que toman
decisiones; tu eres el pastor antes de ser el presidente de un grupo.
3. Enfatiza logrosCada reunin debe lograr algo; resalta el logro para que todos lo vean.
4. El pastor es un especialistaNo se debe esperar que ningn lder laico sepa mucho del
asunto en consideracin como el pastorel pastor es el representante denominacional en
residencia, el profesional entrenado, y el que revisa los datos antes de la reunin.
5. La agenda es un mapaAgendas preparadas sirven como un mapa par a las reuniones. Ellas
no eliminan los desvos; solamente reducen el nmero.
10. Ejecuta las actasAnima a que se implementen los acuerdos; decisiones por las que se vota
no son decisiones implementadas.
A. Cual es el problema?
B. Cual es su trasfondo?
13. Tres componentesCada decisin tiene tres componentes racional, emocional, y prctico.
Como lder, recuerda siempre que lo emocional y lo prctico estn continuamente presentes aun
cuando el grupo cree que sus decisiones son totalmente racionales.
14. La iglesia en miniaturaEl pastor debe ver la junta de la iglesia como una iglesia dentro de la
iglesia; si la iglesia dentro de la iglesia no es espiritualmente saludable, la congregacin tampoco lo
ser.
15. Programa reuniones regulares con la juntaLas reuniones regulares determina el valor que
t y otros dan a la importancia de la junta. No canceles reuniones programadas excepto en casos
de emergencia.
1. Iniciador
Comienza la reunin
2. Orientador
3. Facilitador
4. Reconciliador
5. Aliado
Una personalidad amable que a menudo entra en la discusin para respaldar al pastor.
Algunas veces estar en ambos lados del asunto. No le forces a moverse de esa posicin.
No necesariamente un lder fuerte.
6. Agresor
Lo cuestiona todo, critica las ideas, y algunas veces hace ataques personales.
7. Distrado
Se entretiene con conversaciones secundarias y a menudo bromea ante los asuntos ms serios.
A menudo tiene inters en la iglesia. Cuando esos asuntos surgen el o ella puede asemejarse a
uno de los caracteres anteriores.
Pueda que tome el papel del payaso del grupouna cualidad que a menudo se necesita.
8. El sbelo-todo
Asignacin
Reflexiona en las siguientes declaraciones:
Los lderes que rehsan tomar decisiones eventualmente incapacitan sus organizaciones.
Tomar decisin es el tiempo cuando conocimiento, sentimiento, pensamiento, energa, y
opiniones son puestas en accinun tiempo cuando se escogen las mejores alternativas.
Dios espera que a esos que se les ha confiado el liderazgo en la iglesia, en el proceso de guiar y
servir crecern espiritualmente hasta llegar a ser grandes cristianos. De eso trata esta leccin
convertirse en un gran siervo lder.
Autoridad, poder, y eleccin a las juntas de la iglesia es algo extrao para algunos creyentes. Las
personalidades y perspectivas parecen cambiar en un dado momento. La eleccin a una junta de
la iglesia puede ser algo peligroso. Es peligroso al alma de un lder porque l o ella sabe
demasiado y hace muy poco. Es peligroso para el presente de una congregacin y limitante para
su futuro. Es peligroso para un pastor porque o se encallece o renuncia. Es peligroso porque
muchos miembros de la junta piensan que deben mandar en vez de servir.
Hace dos aos, la Iglesia del Nazareno plant una iglesia dbil a unas cuatro cuadras de la casa
de Pop. Un Bautista del Sur de por vida, Pop estaba interesado en la nueva iglesia pero a este
punto en su vida l no se siente inclinado a cambiar su membresa. Las cosas no van bien en la
Iglesia Bautista del Sur, por lo que Pop no asiste regularmente.
Tres de las hijas de Pop, sus esposos, y sus hijos estn asistiendo a la nueva Iglesia del Nazareno.
Siendo que la iglesia es nueva, no tienen muchos lideres. El pastor Don Phillips dice que tienen
que crecer solos. Sin embargo, en este proceso de desarrollo de liderazgo, dos de las hijas de Pop
estn en la junta de la iglesia y el esposo de la otra hija fue electo este ao; la junta de la iglesia
tiene una membresa de ocho. Esta realidad hace de la iglesia un asunto familiar aunque todos los
que estn involucrados tratan de ser objetivos y visionarios.
Como resultado de estos factores, el pastor Phillips a menudo siente que debe consultar a Pop
Gentry antes que la junta de la iglesia pueda tomar una decisin. La esposa de Phillips le dice que
el es demasiado sensitivo. Pero el en realidad l resiente la situacin porque Pop Gentry no asiste
a la iglesia, no contribuye, y probablemente no esta de acuerdo con la doctrina.
1. Que principios de liderazgo de los que haz ledo pueden ayudar en esta situacin?
4. Cuales son los riesgos en esta situacin? Cules son las posibilidades?
5. Que recursos bblicos puede usar Phillips que le ayuden a resolver estos problemas en su
mente antes de tratar con tratar con estas dificultades en la congregacin?
13. Delegacin
En los grupos administrativos de la iglesia se ha votado por miles de decisiones que nunca han
sido implementadas porque no hubo delegacin adecuada, programacin, y seguimiento. Para los
lderes de la iglesia delegacin quiere decir encontrar o formar individuos que hace que las cosas
sucedan los que son dignos de confianza y comparten tu visin para la obra. Tal vez el ejemplo
de la delegacin de mas riesgo de toda la historia fue hecha por Dios cuando explic en el Salmo
86:6: Nos pusiste [a la gente] a cargo de todo lo que hiciste, dndonos autoridad sobre todas las
cosas (NLT).
La persona que confa en mi no solamente har lo que estoy haciendo sino que har cosas mas
grandes, porque yo, en mi camino al Padre, les estoy dando que hagan el mismo trabajo que yo he
estado haciendo. Pueden estar seguros de ello (Juan 14:12, EM).
-No les toca a ustedes conocer la hora ni el momento determinados por la autoridad misma del
Padreles contest JessPero cuando venga el Espritu Santo sobre ustedes, recibirn poder y
sern mis testigos tanto en Jerusaln como en toda Judea y Samaria, y hasta los confines de la
tierra. (Hechos 1:7-8, NVI).
Delegar significa confiar en gente dbil o sin experiencia con oportunidades en asignaciones
significativas de servicio. Es ver el potencial humano y desafiarlos a crecer. Es como
el adolescente que nunca haba ganado una carrera u obtenido una A un examen. Cuando le
preguntaron porque gan la carrera, respondi, Mi entrenador pens que yo poda ganar, y gane.
Los obreros cristianos mas efectivos tuvieron a alguien que confi en ellos al principio de su
ministerio.
2. Modela la misin.
Un servicio efectivo, entusiasta de parte del lder aade un peso espiritual tremendo en su esfuerzo
de reclutar. La gente desea seguir a un lder que es un ejemplo en el trabajo que se les est
pidiendo que hagan. Lderes siervos dan sin pensar en recibir y en los detalles de su ministerio
reciben ms respuestas de si cuando piden ayuda. Algunos lderes de negocio sabios han
ofrecido consejos que se necesitan en la iglesia: Delegar trabajos, provisto que el que delega
tambin trabaja.
Esta idea requiere que trates con tus temores hacia la gente fuerte. Es ciertoalgunas personas
fuertes te van pasar por encima, algunos te van a perseguir, y otros te van a forzar a pensar y
trabajar y creer. Nunca lo olvidesla persona fuerte en una congregacin necesita un pastor que
le diga, Te aprecio. Creo en ti. Estoy aqu para ayudarte. Dios te ha dado tu fuerza para ser
usadas por El. Muy a menudo la gente fuerte es ignorada porque los lideres les tienen miedo. O
se les da tareas mnimas que los aburren hasta salir por la puerta de enfrente.
Gente nueva y capaz son vistos como amenaza por los que al momento tienen puestos o ttulos
ms de lo que nos imaginamos. Al mismo tiempo, los nuevosespecialmente los que vienen a tu
rea de lugares en donde han estado activos en la iglesia no estarn satisfechos haciendo nada.
Una buena manera de solucionar este problema y enriquecer los esfuerzos del Reino es
empezando nuevos ministerios que la iglesia ha estado necesitando pero sin personas que guiaran
la tarea.
1. Actividad, accin o eventola programacin es una actividad con propsito que atrae nuevas
personas, desarrolla los creyentes, edifica la iglesia, e implementa la misin de su visin.
5. Uso de recursosLa programacin es la manera en que la iglesia activa y organiza sus recursos
para que el mayor numero de personas sean impactadas por el evangelio.
7. Respaldo pastoralDebe darse nimo y permiso a los lderes claves de tomar la iniciativa en
cada programa. Aun con permiso, no todos tomarn la iniciativa; pero sin permiso, nadie la tomar.
8. Ms que cumplir con la tareaEl propsito principal de la delegacin es lograr hacer ms,
desarrollar discpulos, y ayudar que los creyentes experimenten la satisfaccin que produce el
servicio cristiano efectivo.
9. Lo que no se debe delegarSe realista acerca de que se puede delegar. Leading and Managing
Your Church by Carl F. George and Robert E. Logan mencionan lo que no puede delegarse:
Problemas mayores
Tareas que envuelven informacin confidencial
11. TiempoHonestidad total a cerca del tiempo y esfuerzo requerido son importantes en cada
rea de servicio que se va a delegar.
13. Fortalece la vida espiritual Porque la delegacin genuina comunica confianza en otra
persona, a menudo estimula la motivacin y el compromiso.
14. ImportanciaEl seguimiento es el mayor factor en el xito de cada ministerio y/o programa.
15. Conexin pastoral Cada iglesia requiere respaldo pastoral continuo. Escoge cuales
programas lo necesitan mas.
16. Dos lados de la historiaEl derecho del pastor de anticipar cooperacin, envolvimiento, y
seguimiento generalmente se gana a travs de su propio seguimiento ejercitando sus habilidades
de liderazgo, experiencia, relaciones, y servicio pastoral fiel a la congregacin.
17. Programa seguimiento del trabajo Si cuando se hace la delegacin, el pastor indica cuando
l o ella va a dar seguimiento, se convierte en un asunto del calendario. El seguimiento es mucho
mas difcil, sin embargo, si el lder espera hasta que haya una crisis o nota que no se est
haciendo nada.
18. El seguimiento es naturalSiendo que mucho del trabajo pastoral es contacto con la gente, el
seguimiento no es un nuevo requisito. Hazlo amigable y que ayude.
19. ProgresoLa implementacin significa cumplir con las promesas institucionales esto es,
tornar conversaciones, ideas, planes, y predicacin en realidad. Cules son las promesas
implcitas de una iglesia? Las estas cumpliendo?
20. MtodosPara lograr la implementacin, el lder debe estar dispuesto a considerar varios
mtodos alternos para alcanzar la meta deseada. Lentitud y oposicin son causadas a menudo por
el mtodo y no por el propsito o la misin.
23. Tratando con los temores del lderMuchos administradores tienen temor delegar porque
pierden control de los detalles y/o los resultados.
24. Organizaciones temporalesJuntas de trabajo o comits improvistos muchas veces son una
buena manera de empezar a desarrollar e implementar los programas. La razn es porque una
nueva asignacin puede verse como indeseable para una junta existente y/o como una prioridad
secundaria en su cantidad de trabajo existente.
Lbrame de Mi Mismo
Lbrame de mi mismo tiene que ver con las razones sutiles por la que los lderes espirituales no
delegan tanto como deberan. Delegar es trabajo duro. Lo mejor es que la delegacin aliviana la
carga del lder y provee satisfaccin cuando otros hacen bien en sus asignaciones de servicio. Lo
peor es que la delegacin requiere ms trabajo que si lo hicieras solo.
Los asuntos sutiles y sorprendentes que enfrentas los pastores en el proceso de delegacin son:
Ese temor terrible sin fundamento de que alguien mas har mejor trabajo que el que nosotros
podramos hacer
Moiss tuvo que tratar con este asunto cuando Jetro lo forz a delegar. Y el rcord bblico de lo
que Moiss hizo es de ayuda para nosotros.
El Ejemplo de Moiss
Aconteci que al da siguiente se sent Moiss a juzgar al pueblo; y el pueblo estuvo delante de
Moiss desde la maana hasta la tarde. Viendo el suegro de Moiss todo lo que l haca con
el pueblo, dijo: Qu es esto que haces t con el pueblo? Por qu te sientas t solo, y todo el
pueblo est delante de ti desde la maana hasta la tarde? Y Moiss respondi a su suegro: Porque
el pueblo viene a m para consultar a Dios. Cuando tienen asuntos, vienen a m; y yo juzgo entre el
uno y el otro, y declaro las ordenanzas de Dios y sus leyes. Entonces el suegro de Moiss le dijo:
No est bien lo que haces. Desfallecers del todo, t, y tambin este pueblo que est contigo;
porque el trabajo es demasiado pesado para ti; no podrs hacerlo t solo. Oye ahora mi voz; yo te
aconsejar, y Dios estar contigo. Est t por el pueblo delante de Dios, y somete t los asuntos a
Dios. Y ensea a ellos las ordenanzas y las leyes, y mustrales el camino por donde deben andar,
y lo que han de hacer. Adems escoge t de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de
Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia; y ponlos sobre el pueblo por jefes de millares,
de centenas, de cincuenta y de diez. Ellos juzgarn al pueblo en todo tiempo; y todo asunto grave
lo traern a ti, y ellos juzgarn todo asunto pequeo. As aliviars la carga de sobre ti, y la llevarn
ellos contigo. Si esto hicieres, y Dios te lo mandare, t podrs sostenerte, y tambin todo este
pueblo ir en paz a su lugar. Y oy Moiss la voz de su suegro, e hizo todo lo que dijo. Escogi
Moiss varones de virtud de entre todo Israel, y los puso por jefes sobre el pueblo, sobre mil, sobre
ciento, sobre cincuenta, y sobre diez. Y juzgaban al pueblo en todo tiempo; el asunto difcil lo traan
a Moiss, y ellos juzgaban todo asunto pequeo. Y despidi Moiss a su suegro, y ste se fue a su
tierra. xodo 18:13-27
Para poder florecer como lder, tienes que darle oportunidad de brillar a la
gente talentosa y a otros lograr grandezas para Dios.
v. 14Que es esto que haces? La pregunta implica que Moiss esta llenando su propia
necesidad de ser necesitado.
v. 19La delegacin es para la gente competente que tiene integridad espiritual; en la iglesia se le
delega mucho a personas que son inadecuadas o que tienen fallas en su carcter.
v. 23La delegacin hace posible que el lder este listo para tomar mas asignaciones de parte de
Dios.
v. 26Ellos trajeron los casos difciles a Moiss. La delegacin que hace el trabajo del pastor ms
fcil no es lo que Dios desea. El desea ms lderes, ms seguidores, y ms entrenadores como
Moiss resulto ser en su situacin.
En la iglesia no se ha provisto espacio para oficina o estudio. En la iglesia no hay telfono. Las
finanzas estn limitadas, pero al punto de solamente sobrevivir.
Para aadir a la confusin de Rodrguez, el superintendente de Distrito lo ret a que hiciera esta
iglesia administrativamente fuerte como era su primera iglesia.
3. Por que una iglesia como esta llam a Rodrguez para que sea su pastor?
5. Cuales son los riesgos en esta situacin? Vale la pena arriesgarse por los posibles resultados
positivos?
14. Tiempo
Existe un vaco entre lo que los laicos y el pastor creen que constituye un ministerio efectivo.
El pastor nuevo Juan Calero, de 32 aos de edad, tom su primera iglesia hace dos meses. El es
una persona de segunda carrera que empez a prepararse para el ministerio despus de estar
trabajando como lder de turno en una planta manufacturera de asuntos farmacuticos. El ha sido
un trabajador de turno o un estudiante toda su vida. En la factora, el marcaba su tarjeta al
comienzo y al final de cada turno. El no tenia que tomar ninguna decisin de cuando tena llegar ni
cuando tena que salir. Y durante el da de trabajo, haca su trabajo de la manera que se le
asignaba. Como estudiante, tomaba clases cuando las ofrecan Ah tampoco tena que ver nada
con el tiempo. Ahora el tiene control absoluto de su horario tiene problema incluyendo todo en l.
El uso productivo del tiempo lo tiene perplejo. Cmo puede resolver su dilema?
El Pastor Jos Torres sirve en una iglesia con un promedio de asistencia de 45 en el servicio de
adoracinsu segunda iglesiauna congregacin en la que ha servido dos aos. El nunca tiene
tiempo para un nuevo proyecto, y a menudo no le da tiempo suficiente a su esposa e hijos, Tomas
de 9 aos y Sara de 7. Su esposa le dice muy seguido que el no ha trabajado demasiado
solamente es desorganizadouna observacin que el resiente porque teme en el fondo ella est
en lo correcto. Siempre que un miembro pide verlo, generalmente practica que tan ocupado esta y
que sobrecargado se siente. Como resultado, menos y menos personas hablan con el acerca de
sus vidas y su relacin con Dios y el se pregunta por que. Se espanta al imaginarse que se doble
el tamao de la congregacin. A su nivel actual de produccin, no hay posibilidades que la iglesia
aumente cinco en cinco aos. Jos, su esposa, y los tres lderes laicos estn seriamente
preocupados por el efecto que el uso del tiempo de Jos esta teniendo en su familia y la iglesia.
Cmo puede Jos ayudarse asimismo?
A Eric Gonzlez le encanta llevar a sus nios a la escuela cada maana. Samuel tiene 11 aos, y
Tiffani 7. Su esposa ensea en la escuela, por lo que se va de la casa como a las 7:15 cada
maana porque tiene que manejar cierta distancia para llegar la escuela. La
escuela de los nios comienza a las 8:00 a.m. Cada maana, cada uno sale de un ambiente
emocionalmente cargado. Para ayudar en la situacin, Eric ha dejado que la familia tenga todo el
tiempo y espacio que necesitan para que se alisten. Despus de llevar a los nios a la escuela,
pasa por un vaso de caf y pan en Starbucks. Eric disfruta conversar con las personas mayores y
leer el peridico de la maana en la cafetera. Generalmente regresa a casa como a las 9:15, se
baa y se prepara para su da. Como el templo no le queda muy lejos, generalmente llega a sus
estudio en el templo a las 10:15 a.m. Luego lee el correo, revisa los mensajes de la Internet, y lee
la Biblia por 15 minutos. Ahora ya son aproximadamente entre 10:30 y las 11:00, casi tiempo de
comer, por lo que casi nunca toma tiempo para preparar el sermn por la maana. Otro ritual diario
es levantar a los nios de la escuela a las 3:15 p.m. A l le encanta conversar con ellos acerca de
su da de clase. Qu esta bien y que esta mal con este horario? Que tanto crees que habr
desarrollado su predicacin en 10 aos en comparacin con su pastor amigo en el siguiente pueblo
que dedica tres horas de estudio y oracin cuatro maanas cada semana?
La pastora Mara Mendoza y su esposo, Samuel, vienen de familias en donde la privacidad tiene
una prioridad muy alta. As que apagan el telfono todos los das a la hora de la comida. Mara ha
instruido a su gente que no la llamen al templo durante las horas de la maana porque ese es su
tiempo para estudiar. Su iglesia de 100 miembros tiene una persona voluntaria muy efectiva que
por la tarde selecciona las llamadas telefnicas para Mara. Ella trata de mantener privado su
nmero celular. Tambin mantienen la mquina de responder encendida todo el da en la casa
para evitar los vendedores. Mara tiene la reputacin de ser difcil de comunicarse con ella y la
energa invertida respondiendo todas las llamadas la tienen estresada. Cmo puede ella reducir
su estrs y mejorar su reputacin?
1. Comienza con un enfoque. Evala todo lo que haces a la luz de la misin. Un especialista en el
manejo del tiempo sugiere que veamos el uso del tiempo como lo hacemos en la oficina del
oculista: Claro o mas turbio? Determina lo que cuenta y hazlo.
2. Controla tu horario. Estudia detalladamente tu tiempo. Que dice tu agenda acerca de tus
prioridades? Estudia la manera que otros pastores usan su tiempo. Empieza donde puedas.
3. El tiempo es limitado. Aunque todos tenemos 24 horas al da y 168 horas a la semana y 8,760
horas por ao, la manera de obtener ms tiempo no es buscando otra hora o da mas, sino
estirando lo que tienes y eliminando tiempo gastado o eliminando actividades innecesarias.
4. Trata de pensar en ahorrar tiempo. Cada accin tiene cierta consecuenciaa menudo varias
consecuencias. Y los pastores, sin pensar, prosiguen a la accin.
5. El tiempo es vida. Carl Sandberg estaba en lo cierto cuando dijo, El tiempo es la moneda de tu
vida. Es la nica moneda que tienes y solamente t puedes determinar como ser usada. Ten
cuidado que sino otros la usarn por ti. Y ms tiempo es el resultado de prioridades refinadas.
6. Organiza tu rea de trabajo. Revisa bien el rea en donde trabajas. Organiza tus materiales y
los archivos de tal manera que tengan sentido para ti. Elimina el desorden comienza con una
rea pequea o gaveta a la vez y hazlo bien.
7. La procrastinacin consume energa. Las consecuencias de no hacer las tareas a tiempo son
esas voces internas que nos molestan acerca de las tareas no concluidas. Muy pronto todo el
volumen de responsabilidades no acabadas no nos permite concentrarnos en nada. Trata de hacer
las tareas desagradables tan pronto como puedas.
8. Mantente conectado al trabajo en proceso. Si tienes un proyecto que tienes que hacer a un
lado por un tiempo, trata de arreglar un archivo o una caja que contenga todo lo relacionado a ese
proyecto. Pon juntos los libros que tienen que ver con el proyecto brelos a las pginas correcta o
mrcalos con notas pegadizas. Si haces una nota de tu ltima accin te ahorrar tiempo mas tarde
y no gastars energa mental empezando otra vez.
9. Haz una lista de cada proyecto o evento. Conforme las necesidades y pensamientos vienen a
tu mente, haz una listaeso te evitar gastar energa preguntndote vez tras vez, tendr todo lo
que necesito?
10. Hazlo bien y por la razn correcta. Peter Drucker lo pone de esta manera: Es mas
importante hacer lo correcto que hacer correctas las cosas. Mucha obra de ministerio es hecha por
motivos egostas o mediocres y no merece el ttulo de cristiano.
11. Usa tus tres horas mgicas. La idea viene de Hyrum W. Smith, el creador del Franklin Day
Planner. El sugiere que todos encuentren un periodo mgico de tres horas cada da cuando haya
menos interrupcin. Usa ese tiempo para pensar, leer, escribir, y entrar en contacto con Dios. Sus
tres horas son entre 5 y 8 a.m.; otros usan el tiempo entre 10 p.m. y 1 a.m.; y muchos pastores
podran escoger entre 8 a.m. y 11 a.m.
12. Las demandas del tiempo en el ministerio son diferente de todas las otras
profesiones. Haz del ministerio tu forma de vida. Los que tratan hacer del ministerio un trabajo de
40 horas se frustrarn casi a diario. Toma el ministerio como un estilo de vida listo a servir a
cualquier momento que haya una necesidad verdadera.
13. Aplica la disciplina a tu vida. Aunque las disciplinas espirituales son tan viejas como el
cristianismo mismo; las prcticas bien conocidas de ayunar, compartir, orar, y estudio serio de la
Biblia son maneras prcticas de tratar con las presiones del ministerio.
14. Usa una agenda y una pgina de accin diaria para cumplir la misin. Por su puesto,
ahora puedes usar una computadora manual, pero salo como un mapa para el ministerio. Para
mantener balance, asegrate que incluyes tiempo para tu cnyuge, nios y tu desarrollo personal.
15. Cuantas horas por semana debes dar a tu ministerio? Varias encuestas demuestran que
pastores de tiempo completo informan que invierten de 55 a 75 horas por semana en el ministerio.
Tal vez el estndar que el ministro debe imponerse en si mismo son 40 horas como un trabajo
secular de tiempo completo requiere de los laicos ms el nmero de horas que se espera que los
laicos mas activos den a la iglesia. Pocos especialistas del ministerio creen que se puede hacer en
40 horas y la mayora piensa que ms de 60 horas es demasiado.
16. Organiza una idea y un archivo de sermones. La manera para determinar que tpicos debes
usar en tu archivo puede ser determinado usando el ndice de tres o cuatro libros de ilustracin.
Une las listas, borra las duplicaciones, y elimina cualquier tpico que no te parezca til. Luego haz
dos archivos por cada tpico uno para ideas y otros para notas de sermones para cuando
prediques sobre ese tema; marca un archivo Sermones Predicados y otro Nuevas Ideas. En
cinco aos cuando los archivos empiecen a madurar, te sorprenders de la cantidad de material
que habrs acumulado.
17. Resiste el sndrome estoy demasiado ocupado. Dios nunca sobrecarga a nadie aunque tal
vez otros tengan demasiadas expectativas sobre tu tiempo. Expertos en la administracin del
tiempo creen que nosotros gastamos casi una hora al da buscando papeles que estn perdidos
sobre el escritorio.
18. Busca balance entre ser y hacer. Porque por naturaleza, el ministerio demanda tiempos de
gran envolvimiento y tiempos de retiro total, es fcil para el Pastor dar atencin al la parte que el o
ella disfruta e ignora la otra parte. Las actividades deben dar ms tiempo a retirarse para estar con
el Seor, y los que disfrutan tiempo de soledad con Dios necesitan dar ms atencin al
envolvimiento. Toma tu modelo de Jess quien encontr renovacin en retiros que lo energizaban
para un envolvimiento mayor en el ministerio activo.
19. Programa un afinamiento bimensual. Anota en tu calendario un periodo de una hora cada
dos semanas para revisar tu horario. Habla con Dios para ver que piensa El. Haz ajustes. Y
regocjate en lo mucho que ests logrando hacer desde que organizaste tu vida.
20. Usa recipientes para organizar tu trabajo. Tres o cuatrouno para asuntos nuevos que
estn llegando; uno para lo que esta pendiente, para todas esas cosas que no puedes hacer o que
tal vez estas esperando alguna respuesta de alguien, y uno para el trabajo terminado. Algunos
pastores usan un cuarto recipiente para recortes, notas, e ideas creativas.
22. Ventanas de oportunidad. Encontrar el tiempo de Dios para empezar algn ministerio o
programa en la iglesia local puede ser la cosa ms importante que hars en esa asignacin.
Algunas cosas que se pueden hacer hoy no se pudieran haber hecho en tiempo anterior.
23. Perdnate por fallar en el uso de tu tiempo. Es mas seguro que la administracin del tiempo
no te de control perfecto de tu tiempo en el presente o el futuro. Tampoco recuperar el tiempo mal
usado en el pasado. Sin embargo, el esfuerzo, producir tal mejora que creers que se te han
dado cuatro o cinco das extra al mes para el ministerio.
Administracin del Tiempo en el Ministerio
24. El ministerio requiere que se invierta tiempo en la gente. Jess, nuestro modelo por
excelencia en el ministerio, fue a bodas, funerales, y ador con sus discpulos. El conoca
personalmente a sus discpulos y aparentemente disfrutaba estar con ellos tanto como le fuese
posible. Al leer el Nuevo Testamento es impresionante como El se involucraba en los detalles de
sus vidas.
27. Actividad y logro no es la misma cosa. La nocin de que las actividades son la manera de
evaluar la efectividad de un ministerio es un error. Los logros necesitan actividad, pero debe ser
actividad con propsito.
28. No pidas que los laicos hagan lo que tu no estas dispuesto a hacer. Es cierto que al pastor
se le ha dado la responsabilidad de capacitar al pueblo de Dios para la obra de servicio, para
edificar la iglesia (Efesios 4:12). Esta instruccin de la Escritura siempre funciona mejor cuando el
pastor se convierte en un entrenador que participa y no un experto en residencia.
29. Las crisis son tiempos en los que hay que olvidar el horario. Cuando vienen las
emergencias, la gente necesita a su pastor. El pastor que dice este es mi da libre el da que a un
miembro de su iglesia lo estn operando de cncer, es algo menos que un pastor fiel de la grey de
Dios.
30. Distingue lo urgente de lo eterno. El presidente Dwight Eisenhower dijo, Las cosas urgentes
muy pocas veces son importantes y las cosas importantes muy pocas veces son urgentes. Un
especialista en manejo del tiempo recomienda que se separe tiempo cada da tanto como dos o
cuatro horaspara tratar con lo eterno. Para mantener un enfoque claro en las diferencias requiere
cuidado constante y evaluacin.
Repaso
Reflexiona en tus puntos fuertes y dbiles en el rea de la administracin del tiempo.
Existe un vaco entre lo que los laicos y el pastor creen que constituye un ministerio efectivo.
15. Comunicacin
Comunicacin
Idea Principal: La Biblia nos da una declaracin hermosa y exacta: El mensajero malvado puede
causar mucho problema; la comunicacin clara permite el progreso (Proverbios 13:17, TLB). La
segunda parte de ese proverbio provee un resumen de lo que esta sesin de la clase trata de
lograr.
Para entender el mensaje, la comunicacin en la iglesia debe usar uno o ms de estos cuatro
componentes: Informacin, instruccin, inspiracin y/o individualizacin. Esta sesin de clase usa
lluvia de ideas y tcnicas de talleres para ayudarte a entender por que y como aplicar el campo
amplio de la comunicacin a la vida de la iglesia local y a los que estn fuera de la iglesia y que la
congregacin esta tratando de alcanzar.
Como pastor y anunciando una boda, ley mal el anuncio y llamo a la novia Elizabeth Taylor.
El estaba en el servicio en donde el lder estaba usando asociacin de palabras para recordar
nombres. El Seor Clock iba a cantar, pero el lder lo anuncio como mister Cuckoo.
En una reunin de parejas el predicador dijo vivimos en una sociedad permisible en vez de decir
vivimos en una sociedad permisiva.
2. RepeticinEl propsito y la misin necesitan ser repetidasa lo menos una vez a la semana.
Rick Warren dice que Nehemas construy la pared en 52 das pero la gente estaba desanimada
en el da 26. El sugiere que el mensaje se repita a lo menos una vez cada 26 das y que el
comunicador se de cuenta que la mayora de la gente no entiende el mensaje hasta que lo
escuchan a lo menos siete veces. Pero la repeticin debe presentarse de manera interesante,
simplemente imprimir el mismo prrafo vez tras vez en al boletn no lograr los objetivos.
El Propsito de la comunicacin
Haz una lista de las cosas que puedas recordar que sucedieron en la comunicacin en la iglesia el
Domingo pasado. Escribe los eventos en forma arbitraria y evala cada cosa para ver si rene uno
o todos los componentes de la comunicacin en la iglesia.
Componentes de la comunicacin
2. Instruccin - dice como, entrena, explica, razona, razones. A menudo usa informacin bblica,
estudio bblico, soluciona algn problema comn, puede ser un grupo de enfoque
3. Inspiracin - inspira a uno a ser como Jess, conforta, asegura, promete ayuda y esperanza y
victoria.
4. Individual - comunicacin que te hace sentir como si hubiera sido especialmente para ti. En vez
de decir, Ven con nosotros al templo, dice, Esto es para ti. Te sentirs en casa.
3. Una auditoria de comunicacin demostrar que muchas iglesias nunca van ms all de un nivel
de informacin.
La Audiencia en la Comunicacin
Haz una lista de tantas audiencias como puedas pensar a la que se le puede enviar comunicacin
y con cuanta frecuencia.
1. Audiencia Asistentes Activos, Miembros Ausentes, Alcalde, Maestros de Escuela Dominical,
etctera
Taller
Parte 1Toma tu lista y desarrolla un calendario anual que muestra como y cuando se debe
compartir la comunicacin.
Parte 2Examinen los materiales de comunicacin. Seleccionen 2-3 piezas y expliquen cual de
los cuatro componentes informacin, instruccin, inspiracin, o individualizacin ha sido usado.
1. Cada iglesia tiene ms potencial de audiencias para comunicar que las que se imagina.
2. Siendo que las finanzas y el personal son limitados, Habr que escoger cuales audiencias se
van a cubrir. Sin embargo, con un poquito de creatividad y organizacin de voluntarios interesados,
cada prospecto, miembro ausente, y participante activo se puede llamar por telfono una vez a la
semana.
3. Con imaginacin, se pueden hacer varios esfuerzos de comunicacin personalizada para gente
clave una sola vez.
4. Siendo que muy pocas veces se usa en estos das, una nota escrita a mano que es enviada
primera clase por correo garantiza la atencin.
Lluvia de Ideas
Taller
Sugiere maneras de incluir a los nuevos en la vida de la iglesia y sugiere maneras de mejorar el
mtodo de comunicacin que es comnmente usado.
4. La comunicacin en una iglesia mejora casi automticamente cuando los lderes se concentran
la comunicacin hacia afuera.
5. Los estndares de comunicacin se pueden mejorar estando mas alerta de lo que nuestra
comunicacin le dice a la gente nueva.
Mtodos de Comunicacin
Pon tu lista de mtodos en la tabla y busca maneras de mejorar lo que se hace regularmente con
ese mtodo.
2.Llamadas Telefnicas - Muchas personas nunca han recibido una llamada personal de parte del
pastor.
Escribe tres artculos no ms de dos prrafos cada unopara el boletn del prximo domingo con
los temas siguientes:
2. El significado de la adoracin
Usa las 20 reglas para escribir bien, y asegrate que cada artculo esta enfocado hacia afuera y
que contiene un factor que inspira.
6. Nunca uses una palabra larga cuando una corta puede tener el mismo resultado.
7. Domina la oracin declarativa sencilla.
10. Pon al principio o al fin de la oracin las palabras que deseas enfatizar.
tomado del Writers Digest School, una divisin de la revista Writers Digest
Repaso
Reflexiona como te has sentido cuando la iglesia te ha buscado para comunicarse contigo.
Idea Principal: La Biblia nos da una declaracin hermosa y exacta: El mensajero malvado puede
causar mucho problema; la comunicacin clara permite el progreso (Proverbios 13:17, TLB). La
segunda parte de ese proverbio provee un resumen de lo que esta sesin de la clase trata de
lograr.
Para entender el mensaje, la comunicacin en la iglesia debe usar uno o mas de estos cuatro
componentes: Informacin, instruccin, inspiracin y/o individualizacin. Esta sesin de clase usa
lluvia de ideas y tcnicas de talleres para ayudarte a entender por que y como aplicar el campo
amplio de la comunicacin a la vida de la iglesia local y a los que estn fuera de la iglesia y que la
congregacin esta tratando de alcanzar.
16. Finanzas
Administracin Pastoral presenta cmo proveer cuidado pastoral a una
congregacin local, usando las habilidades de liderazgo y administracin
para manejar la organizacin y las finanzas organizacionales sin reproche y
desarrollar una mayordoma fiel. Demuestra el hacer decisiones en grupo, el
desarrollo de equipos, reclutamiento de voluntarios e intervencin de
problemas para que el conflicto sea un paso positivo en el crecimiento de la
iglesia. Ms ensea cmo ofrecer cuidado pastoral apropiado para
individuos y familias en tiempos de conflicto, crisis, celebracin y duelo de
una forma profesional y tica.
Entender los beneficios del valor agregado a la iglesia local por ser parte de una
denominacin.
Identificar las categoras y propsito de los fondos levantados por la iglesia local y enviados al
distrito y la iglesia general.
1. Asignaciones Distritales
2. Asignaciones Educacionales
3. Asignaciones Misionales
Ahora examinaremos cada una de estas cuatro responsabilidades financieras de una Iglesia local.
Asignaciones Distritales
En la mayora de las reas del mundo, un mnimo del 5% del dinero que una congregacin local
levanta es designado para respaldar el distrito al cual la iglesia local pertenece. Estos fondos se
utilizan para pagar los costos administrativos asociados con la operacin del distrito, como el
salario del superintendente de distrito, los gastos de la oficina de distrito, y plantar nuevas iglesias.
Es importante que los miembros de una congregacin local entiendan el papel importante del
distrito, y del superintendente de distrito, en la vida de la iglesia local. Mundialmente, uno de los
puntos fuertes de la Iglesia descansa en la infraestructura del distrito. Este grupo de iglesias
locales tienen mucha fuerza trabajando unidas edificando el reino de Dios. La Asamblea de Distrito
y las convenciones distritales, han sido por mucho tiempo reuniones anuales importantes para
conducir negocios, lo mismo que compaerismo y renovacin espiritual.
Asignaciones Educacionales
En las reas del mundo en donde se usan asignaciones educacionales, un promedio del 3% de
todo el dinero levantado en la iglesia local es enviado a las institucionales regionales de educacin.
Estos fondos no proporcionan todo el presupuesto educacional para tal institucin. Sin embargo,
sin este respaldo financiero, no podran ni comenzar a proveer una educacin cristiana a un precio
razonable para los miembros de esa regin particular. Sera prohibitivo para muchas familias enviar
sus hijos a una institucin de educacin superior (institutos, colegios y seminarios bblicos), y
beneficiarse de estos ambientes educacionales especiales.
Virtualmente en cada distrito de la Iglesia, una de las ms altas prioridades es proveer educacin
cristiana superior para la prxima generacin. Cada miembro de la iglesia local debe ser recordado
continuamente de esta continua y crtica necesidad financiera.
Asignaciones Misionales
Uno de los puntos mas fuertes de la Iglesia es su esfuerzo misionero global. Cada Iglesia local
esta conectada directamente en el cumplimiento de la Gran Comisin a travs del Fondo de
Evangelismo mundial. Esta es una cantidad de dinero que ha sido designada por Junta de
que es parte del distrito. En la mayora de las reas, estas asignaciones generales representan el
6% de todo el dinero recibido por la congregacin local. Estos fondos son la vida de misiones que
respaldan a los misioneros que estn sirviendo a la Iglesia alrededor del mundo.Estas
asignaciones generales se utilizan para respaldar a misioneros.
Histricamente, las iglesias locales han utilizado dos mtodos probados por el tiempo para
recaudar estas asignaciones generales. El primer mtodo ha sido las ofrendas anuales especiales.
El segundo mtodo ha sido el uso del concepto de Promesas de Fe. Este mtodo pide que cada
miembro y amigo de la congregacin local confe que Dios les ayudar a cumplir el compromiso
financiero para cumplir el mandato de la Gran Comisin a la congregacin local.
Este sistema, que ha sido usado para sostener el programa misionero de la Iglesia, ha sido
bendecido por Dios por muchos, muchos aos. Es importante que cada miembro de la iglesia local
entienda como funciona el sistema y por que es sumamente importante que contine. Parte de la
responsabilidad de la iglesia local es proveer informacin a la congregacin de cmo estas
asignaciones generales estn siendo usadas y el progreso que se esta haciendo en el
cumplimiento de la Gran Comisin.
Asignaciones de Pensin
En muchas reas del mundo, la iglesia opera una Junta de Pensiones, o su equivalente, que tiene
la responsabilidad fiduciaria del desarrollo de un plan de pensin relacionado con la iglesia. En
estas reas del mundo, cada iglesia local contribuye un promedio del 2% para el programa de
retiro y beneficio de pastores en esa rea del mundo. Estos fondos tambin proveen una base para
el nivel de seguro de vida para pastores participantes.
Cada Iglesia local tiene la responsabilidad de asistir en el retiro a largo plazo de los siervos fieles
de Dios, quienes han servido a la congregacin. Las asignaciones de pensin es un mtodo
excelente de cumplir la obligacin de cada congregacin local.
Conclusin
La relacin legal y financiera entre la congregacin local y el Distrito, la regin, y la iglesia general
es una parte importante de una vida total de mayordoma entrenando a cada persona en la banca.
Sin un entendimiento adecuado de los beneficios obtenidos de estos eslabones financieros
variados, la resistencia puede aumentar y preguntas pueden ser hechas de porqu deben enviarse
estos recursos cuando existe necesidad en la iglesia local. Es imperativo que se provean respuesta
claras y exactas a cada creyente que hace preguntas, y que todos los miembros y amigos de esa
congregacin se les de informacin apropiada concerniente a esta conexin financiera entre la
iglesia local y los varios otros niveles de la denominacin.
1. Forma el presupuesto de la iglesia con tus metas de largo alcance y tu plan estratgico en
mente.
4. Haz el presupuesto de la iglesia basado en los ingresos que se uso el ao pasado (No incluyas
dinero donado).
1. Edificios y Propiedades
2. Educacin y Entrenamiento
3. Adoracin y Planeamiento
5. Evangelismo y Alcance
Una buena gua para asignar los presupuestos de la iglesia local, de acuerdo al Dr. Stan
Toler, es el principio de los Tercios.
6. Vigila el flujo del dinero de la congregacin e invierte los fondos disponibles de la manera que se
le instruye.
El tesorero de la iglesia local es la clave par el xito continuo de la iglesia. El pastor y el tesorero
deben invertir suficiente tiempo juntos para desarrollar una relacin buena y confiable. El rol del
pastor es demostrar la habilidad de lanzar la visin a la congregacin y guiarla en el proceso de
levantar los fondos necesarios para los diferentes ministerios. La relacin ideal entre el pastor y el
tesorero local es una en donde el tesorero tienen completa confianza en la sabidura del pastor al
usar el dinero, porque el pastor demuestra la habilidad de levantar el dinero necesario para el
ministerio.
Conclusin
El tesorero de la iglesia local tiene una posicin que es crticamente importante para el xito de la
iglesia. El o ella representa la iglesia en una capacidad oficial a la congregacin y a la comunidad
en donde la iglesia est localizada. Junto con el pastor, el tesorero tiene la responsabilidad de
mantener la integridad de los negocios en la iglesia local. Es importante que el tesorero este al
tanto de informar los impuestos e informes requeridos, lo mismo que asuntos legales relacionados.
Asignacin: Sigue el Dinero
Sigue las referencia de cmo los fondos son distribuidos de la iglesia local al distrito y la iglesia
general y como se gastan estos fondos. Dibuja un mapa conceptual o una grfica que demuestra
los pasos, curso, y la gente responsable conforme el dinero se mueve de la iglesia local para llenar
las necesidades de los ministerios globales.
Qu pasos seguiras para asegurarte que tienes a la mejor persona de la iglesia para esta
posicin?
Que anticipas que sean los retos en cumplir con tus asignaciones?
17. Economa
Estamos comenzando cuatro lecciones que tienen que ver con Una Vida de Mayordoma Total y
lo que la Biblia tiene que ver con el tema. Mayordoma es ms que finanzas. En realidad, limitar la
mayordoma a una discusin acerca de dinero y colecta de fondos es limitar el tema y limitar
grandemente nuestro entendimiento de lo que necesitamos aprender.
La mayordoma tiene que ver con el asunto de nuestro estilo de vida. Estos asuntos incluyen, pero
no estn limitados a, un entendimiento claro de cmo dominar los principios de las finanzas
personales y de la iglesia. Sin embargo, debemos de ampliar la discusin mucho ms all que a la
simple dimensin de dinero, a que incluya nuestro tiempo, nuestros talentos, y nuestros toques
relaciones interpersonales. La intencin de esta leccin es darte nuevas ideas de lo que significa la
mayordoma desoyes que leas y reflexiones en modelos y practicas bblicas.
Tendr una idea general de los modelos econmicos del Antiguo y Nuevo Testamentos para el
pueblo de Dios.
Sabr que estos modelos sirven como los valores centrales del estilo de vida y prioridades de los
cristianos de hoy.
Comprender que la congregacin de hoy debe implementar este modelo econmico para poder
tener xito.
Prevencin
Distribucin
Benevolencia
Sobrevivencia
Generosidad
Gratitud
Consumo
Distribucin
Gratitud
Benevolencia
El propsito de ofrendar
El propsito del diezmo en la comunidad
El Sbado
El Ao de Jubileo
Superacin econmica
Lujo
Egosmo
Prosperidad
Insignificancia
Produccin
Multiplicacin
Beneficencia
El Reino de Dios
La institucionalizacin de ofrendarHechos 6
Cuidando de los que cuidaban1 Corintios 16
Ofrenda GlobalRomanos 15
La iglesia responsable es una iglesia que administra los dones con el propsito de ayudar a
otros. Es una iglesia que se involucra el 100 por ciento. Desarrolla una estrategia basada en la
movilizacin total del ministerio laico. Este es el paso siguiente en nuestro entendimiento de lo que
significa una vida de mayordoma total. El tiempo y los talentos se convierten en la fuerza motriz de
la discusin. El entendimiento comn de este tipo de iglesia es que La billetera sigue el corazn.
Mayordoma, para esta congregacin, tiene mucho ms significado que discutir sobre la colecta de
fondos o el desarrollo de un presupuesto anual.
La iglesia transformadora es una iglesia que promueve justicia, igualdad, y paz en la comunidad
como una iglesia 100 por ciento proftica. Desarrolla una estrategia diseada a participar en
evangelismo compasivo. Esta estrategia incluye tales cosas como educacin en la comunidad,
defensa, transformacin (social) de la comunidad, y justicia global. Este tipo de congregacin pude
ser descrita nicamente como Wesleyana. Estos eran los asuntos a los que Juan Wesley dedic
su vida y ministerio en un intento de transformar la sociedad a travs de la experiencia de la entera
santificacin. Wesley dijo que si una persona experimentaba la entera santificacin, esa persona
seria transformada. El dijo tambin que si suficiente gente era santificada, ellos transformaran la
sociedad en la que vivan. Por lo tanto, la pregunta delante de nosotros es: Est transformando
nuestra iglesia la comunidad en la cual se encuentra? O Est esta iglesia y su gente aceptando
un estilo de vida materialista que es todo menos bblica?
Repaso
Qu punto de esta leccin hizo mayor impacto en tu vida?
Asignacin
Prepara dos bosquejos de sermones basados en las escritural que se encuentran en esta Leccin.
Una del Antiguo Testamento y una del Nuevo Testamento. Prepara una lista sugerida de
actividades que marcaran el progreso de una iglesia local en el proceso de convertirse en un
modelo ideal Una iglesia transformadora. Qu actividades especficas se necesitaran para que
una congregacin local haga la transicin hacia una iglesia con una mentalidad dadivosa? Desde
este punto de vista, Qu cambios se necesitaran para que una congregacin haga la transicin
para convertirse en una iglesia responsable? Y finalmente, Qu actividades sugeriras para mover
los corazones y mentes de la gente en un tipo de congregacin socialmente transformadora? Da
ejemplos especficos que se relacionen con tu congregacin particular.
Idea Principal: La mayordoma trata con los asuntos de nuestro estilo de vida.
Estamos comenzando cuatro lecciones que tienen que ver con Una Vida de Mayordoma Total y
lo que la Biblia tiene que ver con el tema. Mayordoma es ms que finanzas. En realidad, limitar la
mayordoma a una discusin acerca de dinero y colecta de fondos es limitar el tema y limitar
grandemente nuestro entendimiento de lo que necesitamos aprender.
La mayordoma tiene que ver con el asunto de nuestro estilo de vida. Estos asuntos incluyen, pero
no estn limitados a, un entendimiento claro de cmo dominar los principios de las finanzas
personales y de la iglesia. Sin embargo, debemos de ampliar la discusin mucho ms all que a la
simple dimensin de dinero, a que incluya nuestro tiempo, nuestros talentos, y nuestros toques
relaciones interpersonales. La intencin de esta leccin es darte nuevas ideas de lo que significa la
mayordoma desoyes que leas y reflexiones en modelos y practicas bblicas.
18. Mayordoma
Esta leccin te pide que examines cuatro diferentes aproximaciones a la vida, que a menudo
gobierna el entendimiento que la gente tiene de mayordoma.
Su trabajo como pastores y lideres en la Iglesia, es conducir a tanta gente como se posible a
un entendimiento bblico de mayordoma. Y necesitas apresurarte. El tiempo es muy importante.
Nuestra iglesia tiene necesidad de renovacin y avivamiento. Si entendimiento bblico de
mayordoma, es compartido por varios pastores y personas, nos ayudara en la transformacin de
nuestras comunidades.
Algunos individuos ven el medio ambiente desde una posicin privilegiada. Pon esto en el primer
cuadro de tu diagrama en la fila que dice medio ambiente. Ellos usan el medio ambiente para su
propio privilegio y placer. Su actitud es Dios provey todos estos recursos, bsicamente, para que
yo una vida buena y confortable.
Una segunda aproximacin sera salvar el medio ambiente sin importar el impacto en los humanos.
Salvar la lechuza pinta o la ballena o cualquier otro animal en peligro no son causas malas, pero
esto puede conducir a extremos que ignoran la necesidad humana. Podemos llamar
esto ticasocioeconmica radical.
Una tercera aproximacin desea conservar nuestros recursos naturales pero pueda que no tenga
una conservacin integrada de acuerdo a un entendimiento completo de mayordoma bblica. Por
ejemplo, la conservacin del agua es importante, pero conservacin con que propsito? El
americano promedio usa 650 galones de agua al da. (Esto incluye la energa elctrica de sus
casas.) En los pases extremadamente pobres del mundo, en promedio, los individuos solamente
tienen 3 1/2 galones de agua al da. Estos 3 1/2 galones es para todococinar, tomar, baarse,
etc.
Muchos cristianos han sido bendecidos ms all de su comprensin. Por qu? Para usarlo todo
en ellos mismos? O Han sido bendecidos para ayudar a los marginados y sin esperanza en el
mundo? Recuerda: las viudas y hurfanos en la Biblia representan la gente marginada del mundo.
Quienes son el grupo de personas marginadas que no pueden hablar por ellos mismos?
Quines son las personas que han sido empujados hacia los lados? Has escuchado alguna vez
la parbola de ensear a alguien a pescar en vez de darle un pescado? Pero Quin provee la
vara de pescar, y el acceso al ro? Nos referimos a la actitud bblica hacia el medio ambiente
como redimiendo el medio ambiente. Empiezas a comprender la situacin? Aqu hay cuatro
aproximaciones a la mayordoma. Las primeras tres son menos que bblicas; pero, muchos
cristianos viven sus vidas como si estos estilos de vida son agradables a Dios. Nosotros, como
pastores, debemos convertirnos en profetas, transformando la iglesia y cambiando nuestras
comunidades.
Algunos creen en el seudo-evangelio de la riqueza y el poder. Ellos leen sus Biblias, y creen que si
son obedientes, Dios les bendecir materialmente. Es esta una actitud bblica? Absolutamente
no! Pero ellos lo creen de todas maneras.
Otros tienen una actitud que nos hacen sentir culpables a todos. Su estilo de vida es uno
de extrema sencillez.
No seria correcto criticar estas personas, sin embargo, la vida de voluntaria de extrema pobreza no
es para todos. Hay bendiciones en disfrutar, incluyendo cosas materiales.
Una tercera aproximacin hacia el estilo de vida personal es la de preocupacin personal. Estos
son los cristianos viviendo al margen, tanto en finanzas como en tiempo. Debemos tratar de
ayudarles a ver que hay una manera mejor.
La mejor manera es la aproximacin bblica de la mayordoma. Esta actitud hacia el estilo de vida
personal se encuentra en Mateo 6. Es justicia.
Actitud Hacia la Comunidad de Fe. La primera aproximacin pone su nfasis en la imagen, local,
edificios de la iglesia, y reconocimiento. Estas personas no son difciles de encontrar.
Los que creen en la segunda aproximacin enfatizan alimentar al pobre. Obviamente, no hay nada
de malo con alimentar al pobre, pero el problema es mas que simplemente hambre fsica.
Enfocarse solamente en un aspecto de la persona niega todo lo que hace a esa persona un
individuo distinto.
Una tercera aproximacin sera vivir un estilo de vida de un cristianismo consumidor. Estos
individuos escogen y seleccionan la iglesia local por los servicios que esta les provee. Ellos son
recibidores que no estn interesados en retornarya sea tiempo o dinero. Estos son
consumidores de los productos que la iglesia ofrece. Este no es un buen cuadro, pero describe a
muchos cristianos modernos.
Los que creen en la aproximacin bblica entienden que su rol es ser una voz proftica en la
comunidad. Estos cristianos estn formando iglesias transformadoras. Ellos estn haciendo una
diferencia duradera y significante en sus comunidades.
Otros creen que Jess viene a los oprimidos y favorece a los pobres. Ellos citan textos de la
Escritura que enfatizan los pobres son la clase privilegiada ante los ojos de Dios. Ellos se olvidan
que Dios desea que todos entren en el reino de los cielos. El no tiene favoritos.
Sin embargo otros enfatizan sus propias necesidades. No les pidas que se involucren en alcanzar
a otros; estn demasiado ocupados haciendo solamente las cosas que son mas importantes para
ellos. Su actitud dice, Pastor, predica a mis necesidades, aydame en las reas en donde estoy
sufriendo. Pero en realidad no tengo tiempo para los problemas de otros.
La aproximacin bblica cree en el alcance en el contexto del reino. Aqu es donde todo comienza
a juntarse. Es un concepto mayor a la iglesia local misma. Es el reino de Dios viniendo a este
mundo.
La tercera actitud se preocupa con la fase de ahorros egostadel sermn de Juan Wesley
acerca del dineroahorra todo lo que puedas.
Muchos cristianos que sufren de esta preocupacin nunca han considerado el hecho que Dios es
dueo del 100 por ciento de sus posesiones. Quines son ellos para decidir automticamente que
la herencia de sus hijos debe considerarse sin consultar primero con el verdadero dueo de
nuestra riqueza? Esto es similar al mensajero de Federal Express se quede con los paquetes que
debe de entregar. Su trabajo era entregar lo que perteneca a alguien mas, no preocuparse con
aduearse de algo que nunca se pens que fuera suyo.
Puedes pensar en un ejemplo de alguien que verdaderamente ejemplifica a alguien que vive la
aproximacin bblica con respecto a la riqueza?
La primera aproximacin que consideraremos en esta rea representa la actitud clsica de dar de
nuestra abundanciafilantropa. Las motivaciones incluyen culpa, incentivo de impuestos,
reconocimiento personal. Esta persona est seriamente involucrada en el esfuerzo efectivo de
promover el bienestar humano. Hay preocupacin por la necesidad de otros, pero es hecho desde
una posicin de afluencia.
Generalmente, esta es una mentalidad de ellos y nosotros calculando con calma el compromiso
Hubo tiempo cuando esta actitud era predominante en los hombres de la iglesia. Durante este
perodo, las mujeres asumieron la responsabilidadSociedad Misionera de Mujeres, etc. En el
mundo de hoy, no hay diferencia en la actitud entre hombres y mujeres. Ambos viven al margen,
sin nada extraya sea en tiempo o finanzaspara compartir con Dios y otros.
Una vez que entendemos la perspectiva bblica, es posible comenzar a formar una iglesia
transformacional centrada en los principios de una vida de mayordoma total.
Hay alguna palabra nueva acerca de mayordoma para la iglesia? Probablemente no; sin
embargo, lo que necesitamos es una revisin de lo bsico. Hay que recordarle a la iglesia que
mayordoma incluye ms que dinero. La iglesia que siente que su responsabilidad de mayordoma
esta cubierta cuando ha pagado todos sus presupuestos por completo y ha levantado suficiente
dinero adicional para otros proyectos de ministerio esta siendo negligente en cuanto a su
enseanza de los principios de mayordoma total.
Las preguntas que hay que contestar a la congregacin incluyen: Que tan accesible es la
informacin financiera? Hay medidas de seguridad? Cul es la diferencia entre deuda e
ingresos?
Los estudios indican que las iglesias ms estables en el rea de mayordoma tienen un rcord que
refleja la estabilidad del cuerpo pastoral.
Nuestra gente necesita una visin ms grande. Debemos mostrarles un cuadro de un mundo
perdido y sufriente. Deben presentarse ejemplos de las seis partidas de contribucin.
La generacin mayor (retirados) de contribuyentes dadivosos deben ser utilizados como modelos
de una vida de mayordoma total antes que se vayan. Cmo entendern los creyentes jvenes los
conceptos de una vida de mayordoma total si estos principios no son modelados y compartidos
por la generacin que ha demostrado exitosamente la fidelidad de Dios?
Da tu primera porcin a DiosHonra al Seor con tus riquezas y con los primero frutos de tus
cosechas. (Proverbios 3:9, NVI).
Da con RegularidadEl primer dia de la semana, cada uno de ustedes aparte y guarde algn
dinero (1 Corintios 16:2, NVI).
Da con gratitud Dando siempre gracias a Dios el Padre por todo, en el nombre de nuestro Seor
Jesucristo (Efesios 5:20). Porque Dios ama al que da con alegra (2 Corintios 9:7).
Primer paso: Inicia un programa que gue a las familias a libertad financiera.
Las familias que no son financieramente libres, y todo mundo lo sabeestn en dficit y van
hacia la ruina financiera.
Familias que no son financieramente libres, pero no todos lo saben todavalo mismo que la
primera categora, pero a travs del uso de crdito y otros medios han logrado estar a un cheque
adelante de la banca rota.
Familias que son financieramente libres, pero que no saben como honrar a Dios con su libertad
usando sus recursos de una manera egosta.
Familias que son financieramente libres, y estn honrando a Dios con su riqueza.
La iglesia es la iglesia cuando esta proclama amor, perdn, esperanza, y comprensin. Cuando se
desva de estas proclamaciones ejemplares, cesa de ser la iglesia que Dios anticip y comision.
La iglesia sirve mejor cuando lo hace sin egosmo, con la intencin de dar antes que recibir.
Anima a los cristianos a verse a si mismos como canales de los fondos de Dios y no como una
fuente humana para respaldar la obra de Dios.
Mantn clara la distincin entre el plan de tu visin especfica y la misin general de la iglesia. La
misin es general; una visin es especfica.
El plan de la visin provee direccin y establece metas especficas par moldear la estrategia de la
misin general de tu iglesia.
Puedes compartir el plan de tu visin para una vida de mayordoma total de la vida de diferentes
maneras.
Un mes de mayordoma
Educacin sobre una vida de mayordoma total grupos pequeos y Escuela Dominical
Prepara una versin para el Siglo XXI del sermn de Juan Wesley sobre el dinero:
Prepara una lista de actividades que retaran a la gente a hacer la transicin hacia una
aproximacin bblica a una vida de mayordoma total. Por ejemplo: Qu actividad podra hacer
que me podra en contacto con personas marginadas? Para la mayora de nosotros esto es algo en
lo que debemos ser muy intencionalesno sucede automticamente.
19. Iglesia
Una vida total de mayordoma reconoce que Dios es la nica fuente de todas las cosas (2 Corintios
9:8).
Una vida total de mayordoma es el mtodo de Dios para sostener la iglesia local. (1 Corintios 9:6-
14)
Desarrollar las habilidades necesarias para formar un modelo funcional adecuado de una iglesia
dadivosa.
Preparar un modelo para una vida total de mayordoma radicalmente bblico y prctico, para una
congregacin local.
Un Mayordomo Lder:
Es privilegiadoRomanos 12:1-2
Es escogidoMateo 20:1-16
Es responsableLucas 12:48
IrresponsableLucas 12:42-48
Somos:
Creados a la imagen de Dios: diseados para reflejar nuestro CreadorGnesis 1:27; Salmo 8:5;
2 Corintios 3:18
Enviados con la misin de Dios en el mundo Gnesis 1:28-30; Juan 20:21; Efesios3:8-12
Nuestro llamado de toda la vida, nuestra vocacin, es ser mayordomos de Dios. Nuestra
ocupacin es una de las maneras que vivimos nuestra vocacin, nuestro llamado, nuestra
mayordoma. No es un asunto de tenemos que, sino de queremos. El mayordomo cristiano es
una persona totalmente libre y al mismo tiempo es siervo de todos (Martn Lucero).
Dar para Dios nos recuerda quien es El, quienes somos nosotros, y cual debe ser nuestra relacin
con las cosas que El permite que administremos en su nombre. Cuando damos debemos de
hacerlo con amor, con un corazn agradecido y dispuesto, reconociendo todo el tiempo que Dios
es el dueo de todo.
Nuestras ofrendas son parte de nuestra adoracin a Dios Romanos 12:1-2). Nuestras ofrendas no
estn sometidas a reglas y regulaciones. Ni las leyes del Antiguo Testamento (Levtico 27:30) ni
las regulaciones modernas del IRS deben de determinar nuestra respuesta a Dios. Somos libres
para servir (Glatas 5:1, Col. 2, 1 Pedro 2:16) y seguir a nuestro Seor en una compasin confiable
y amorosa (Juan 13:34-35) sin limites (Mateo 5:21-34). Jess dice, Den y se les dar: se les
echara en el regazo una medida llena, apretada, sacudida y desbordante (Lucas 6:38). De la
misma manera que Dios es gracioso y generoso, asi son los mayordomos de Dios (Lucas 12:48).
No se moldeen al mundo actual, sino sean transformados mediante la renovacin de sus mentes
(Romanos 12:2, NVI).
Tratamos de proveer recursos y servicio que llenan las necesidades humanas y sociales.
administracin.
edificio y propiedades.
educacin y entrenamiento.
evangelismo y alcance.
adoracin y planeamiento.
Siempre habr interrupciones en las entradas de dinero un mal tiempo que haga que se cancele
un servicio por ejemplo. El nivel de presin puede reducirse grandemente acumulando una reserva
financiera en el presupuesto.
Asegrate que tu junta de finanzas se rene mensualmente para hablar a cerca del dinero recibido,
y ver seriamente como la iglesia ha operado financieramente el mes anterior.
Generalmente, si la junta de la iglesia est informada, ser de mas ayuda. No hay lugar para
llaneros solitarios cuando se trata de las finanzas de la iglesia. Esta es responsabilidad de la
juntadurante buenos o malos tiempos.
Cuando surge algo que no ha sido presupuestado, eso necesita ser considerado por la junta. Una
vez ms, la responsabilidad es una responsabilidad compartida.
Hay una lnea muy fina entre tener un presupuesto autorizado equipos de accin encargados de
hacer gastos del presupuesto y demasiado control. Un presupuesto autorizado ayuda a la gente,
pero si un ministerio planea gastar mas del 1/12 de su presupuesto en cualquier mes, necesita ser
aprobado.
9. Presenta un informe anual escrito a tu congregacin.
Este informe debe ser un resumen de como se gastaron los fondos, no un informe detallado de
cada cosa. Esto aumentar la integridad del liderazgo, y ayudar que la gente se una al plan de
visin.
Esta fiesta no debe ser planeada hasta que el estado financiero de fin de ao sea determinado.
La idea es tener una lista de proyectos preaprobados en orden de prioridadque se llevaran a
cabo con cualquier exceso de fondos al concluir el ao. Un buen presupuesto ayudar a prevenir
historias de horror que resultan de un planeamiento pobre. Mayordomos sabios involucra sentarse
y contar el costo antes de proseguir.
En cada iglesia hay a lo menos seis preferencias para dar. Esta es la clave para entender ofrendas
designadas. Dios esta dirigiendo constantemente a las personas a dar a cada una de estas reas
designadas. Si la iglesia local no sabe como apelar a estos dlares, puedes estar seguro que
cualquier otra agencia filantrpica lo hary recibirn estas donaciones.
1. La Partida de mantenimiento Los que dan a esta partida son los que estn interesados en las
operaciones generales de la iglesia. Les preocupa pagar las utilidades, salarios, y otros gastos de
mantenimiento general.
2. La Partida de Misiones
Cuando le dices Misiones a esta persona, lo has dicho todo. Se puede contar con ellos para
levantar fondos para ministerios internacionales. Estas son las personas atradas por ofrendas
unificadas para el Fondo de Evangelismo.
Esta persona est siempre interesada en dar un vaso de agua en el nombre de Jess. Son
motivados a ayudar a los desafortunados y alimentar a los hambrientos. Muchos ministerios para-
iglesia se han desarrollado atrayendo a esta clase de dador a su rea particular de ministerio.
4. La Partida de Construccin
La causa de esta persona es ladrillos y cemento. Ellos son los primeros en ofrecer una donacin
desafiante cuando se levantan fondos para expandir las facilidades de la iglesia. Disfrutan viajes
de Trabajo y Testimonio que incluyen proyectos de construccin.
5. La Partida de Educacin
La educacin cristiana siempre ha sido un aspecto clave en la misin de la iglesia. Esta persona ve
absolutamente esencial este aspecto de la misin de la iglesia y est dispuesta a proveer los
fondos para que se logre.
6. La Partida de Evangelismo
Estos son los individuos sienten profundamente que el mundo esta perdido. Tienen un gran deseo
de ver que el mundo se rinde a Cristo. Cuando haces el reto, tal como la Pelcula de Jess para
evangelizar el mundo, esta persona estar all lista para financiar el proyecto.
Una de las metas de desarrollar una iglesia generosa es que los contribuyentes lo hagan
regularmente. Sobres de diezmos ayudan a formar al hbito de dar y tambin ayudan a mantener
un record correcto de contribuciones.
Nunca levantes la ofrenda; ms bien recbela. Esta es una parte clave de la experiencia de
adoracin, y el servicio debe reflejar esta verdad.
Antes de la ofrenda usa un drama para ilustrar la necesidad. Usa historias para respaldar tu misin.
Usa las Escrituras para momentos de meditacin. Usa humor para reducir la tensin en el
momento de dar.
Usa testimonios de personas para usar su experiencia al dar. Usa tus ujieres para demostrar
excelencia. Como pastor, siempre da primero tus diezmos y ofrendas.
Asegrate que el plan de mayordoma de toda la vida incluye a los nios. Ellos deben aprender el
privilegio de dar desde el principio. Un mensaje ilustrado especial para los nios a cerca de la
importancia de dar es muy importante. Asegrate que los nios son parte del proceso en todos los
aspectos de dar.
Paso 7: Nunca Pidas Dinero en Eventos Diseados Para Alcanzar a los que
no vienen a la iglesia.
Esto disminuye la queja de los no cristianos que la iglesia solamente piensa en dinero. En eventos
como estos ests buscando alcanzar a los no cristianos no una ofrenda. Debes explicar que el
costo del evento fue financiado por adelantado.
Dieron entusiasmadamente.
Dieron lo mejor.
Muchas veces los ministros no pueden predicar mayordoma porque ellos mismos no son fieles en
diezmar. Los pastores deben ser ejemplopunto.
Otras veces, los ministros no predican lo que practican. Tienen temor hablar a cerca del dinero. La
razn por la que no estaba predicando mayordoma era cobarda. Yo quera agradar a la gente
mas de lo que deseaba agradar a Dios (Robert Rusell).
Los tesoreros de la iglesia y los miembros del comit de finanzas deben ser tambin diezmadores
ejemplares. Si los lideres de la iglesia no practican el principio de diezmar, entonces no se puede
esperar que del resto de los miembros de la congregacin.
3. Existen los que respondern y comenzaran a diezmar. Este grupo saldr de uno de estos tres
grupos:
Descubrirs que celebrando un mes entero de mayordoma te ayudar a desarrollar una iglesia
generosa.
Hay siete ingredientes claves que hay que considerar al planear un mes de mayordoma:
4. Enva cartas semanales no de parte del pastor, sino de los miembros del equipo de accin.
Las cartas deben enfatizar el tema del mensaje de mayordoma que se predicar esa semana.
2. Pon una X en el mes o meses posibles que desees lograr esta actividad. Los asteriscos indican
meses apropiados para ciertas actividades.
5. Mantn esto con tu calendario regular para que puedas monitorear el progreso.
Asignacin
Disea un Paquete de Mayordoma para tu iglesia local. Haz una lista del contenido para este
paquete. Por ejemplo: necesita incluir cuatro bosquejos de sermones. Cules seran las escrituras
para estos sermones?
Idea Principal
Una vida total de mayordoma reconoce que Dios es la nica fuente de todas las cosas (2 Corintios
9:8).
Una vida total de mayordoma es el mtodo de Dios para sostener la iglesia local. (1 Corintios 9:6-
14)
determinadas por la manera en que el dinero y su uso, ha sido visto y administrado. Esta Leccin
intentara ayudar a cada uno de ustedes a explorar su punto de vista y habilidades administrativas
en relacin al dinero.
Ser provisto con habilidades de liberar a la gente que se encuentra cautiva y atada como
prisioneros de problemas de dinero, materialismo, y deudas paralizantes.
Entender claramente que el estilo de vida de simplicidad cristiana es vital, y que se est llevando
a cabo la transicin entre hbitos de consumo compulsivo a la libertad financiera.
No Seas Tacao
Dios es el Dueo de la tierrade todo y cada uno en ella. Dios es el Dueo; nosotros somos
solamente mayordomosadministradoresde los recursos de DiosMateo 6:31-33.
Te preocupas pensando si vas a tener suficiente de las cosas que necesitas para vivir?
Piensas que puedes confiar en esta escritura? As que mi Dios les proveer de todo lo que
necesiten, conforme a las gloriosas riquezas que tiene en Cristo Jess (Filipenses 4:19).
Hay mucha gente que esta bajo presin financiera. Esto pone en peligro su salud, equilibrio
emocional, y aun su matrimonio. Algunos de los problemas especficos relacionados con el estrs
incluye: dolor de espalda, depresin, palpitaciones del corazn, lceras, insomnio, y baja
productividad.
1. Te encuentras en una situacin de estar con un valor neto negativo? Esto es, si sumas todo lo
que tienes y restas todo lo que debes, resultar en un resultado positivo o negativo.
2. Ests teniendo dificultad para estar al dia con la inflacin? Los ingresos no significa mantener
el ritmo con el aumento del costo de vida.
Puedes pensar en tales hbitos? Menciona algunos pasos especficos que puedes tomar para
cambiar tus malos hbitos en buenos.
El propsito de esta leccin es asistirte en este proceso. Comencemos con una ceremonia
de exorcismo de tus posesiones. As es como comenzamos a dejar nuestra tacaera. Algunos de
nosotros hemos sido enseados desde nuestra temprana edad que si queremos tener algo,
tenemos que trabajar duro para obtenerlo y, una vez que lo obtenemos, debemos esforzarnos
fuertemente para mantenerlo. Desafortunadamente, estas personas viven la vida pensando que
todo lo que poseen es de ellos.
El problema es que esta tierra est en proceso de deterioracin, aun nuestros mismos cuerpos.
Las cosas que poseemos se van a gastar. Si por lo contrario, entendemos que todo lo que
tenemos es un regalo de Diosque nosotros somos solamente los administradoreslos
mensajeros de Federal Express de Diosde las cosas que Dios nos ha permitido tener,
encontraremos verdadera paz mental.
Ahora, con estas cosas en mente, haz una lista de las cosas que mas aprecias. Rene a tu familia,
y leles la lista. Una vez que lo hagas, lee la siguiente declaracin:
Estoy aqu para darle gracias a Dios por todas las cosas hermosas que nos ha concedido tener y
usar. Mientras doy agracias a Dios por estas cosas, tambin quiero pedirle que me perdone por
esos momentos cuando me olvide que El es el dueo de ellas, y que yo solamente soy el
administrado.
Hoy, formalmente pongo todas estas cosas bajo el seoro de Dios. Todo lo que esta en esta lista
pertenece a Dios. Si duran por un largo tiempo, son de Dios. Si aumentan en valor, el incremento
pertenece a Dios. Si maana se queman, son de Dios. Dios me provey estas cosas para que las
administrara en su lugar. Quiero ser un buen mayordomo de ellas, pero no me quiero preocupar
por ellas, porque no me pertenecen, le pertenecen a Dios.
Pertenencias Liquidas
Otros ______________________
Pertenencias no Lquidas
Casa $ _____________________
Terrenos ______________________
NegocioPropietario/Socio ______________________
Automviles ______________________
Muebles ______________________
Oracin: Seor, aydame a ser un buen Mayordomo de lo que me has provisto. Aydame a
recordar que nunca debo amar las cosas. Las cosas son para ser usadas. La gente fue creada
para ser amada. Aydame a usar para tu gloria las cosas que administro. No permitas que haga
con ninguna posesin algo que te avergence. Como dueo, puedes tomar estas cosas como y
cuando lo desees. Aydame a estar contento con mi relacin contigo y con otros, y no permitas
que nunca sienta avaricia por cosas materiales que puedan daar estas relaciones. Y nunca
permitas que de importancia a las cosas que no son duraderas. En el nombre de Jess. Amn.
Memorizacin de la Escritura:
Del Seor es la tierra y todo cuanto hay en ella, el mundo y cuantos lo habitan (Salmo 24:1).
Y todo lo que te venga a la mano, hazlo con todo empeo (Eclesiasts 9:10).
El trabajo es un don de Dios. Nuestra vocacin es sagrada y debe ser ofrecida a Dios como una
forma de adoracin; por lo tanto, no debe existir tal cosa como un cristiano perezoso en el trabajo.
Trabajamos para sobrevivir. Trabajamos para acumular recursos y ahorrar para el futuro.
Trabajamos para encontrar satisfaccin personal. Pero sobre todo, trabajamos para ministrar a
otros.
En que maneras y bajo que circunstancias he sentido mi trabajo como una ofrenda a Dios?
La sencillez es muchas veces un paso necesario para obtener libertad financiera. Simplicidad es
estar dispuestos a desenredarnos de demasiados compromisos y liberarnos de deudas y
obligaciones que nos mantienen ansiosos y agotados.
Donde hay sencillez no hay nada artificial. Uno no trata de aparentar ser ms joven, o ms sabio,
o ms rico que lo que uno eso ms sentido comn.
Para obtener libertad financiera a travs de la sencillez, debemos estar al tanto del estilo de vida
de consumidor. El consumerismo se alimenta del orgullo, envidia, y egosmo. Hay muchos libros
escritos en este tema. La sencillez cristiana comienza con el compromiso de evitar consumir
demasiado, y abrazar la simplicidad cristiana.
Comienza examinando tu flujo de dinero. Cuanto pasa por tus manos, y hacia donde va?
Ingreso
Gastos
Contribuciones
Impuestos
Vivienda
Mdico
Seguro
Alimentacin
Reduccin de la Deuda
$ __________
Hijos
Ropa
Adultos ___________ ___________
Regalos
Entretenimiento y Recreacin
Total en E y R $ _________
Miscelneos
Como puedes encontrar maneras de gastar menos? T puedes tener ms de una docena de
ideas. Por ejemplo:
Escogiendo entretenimiento o recreacin que cuesta poco o nada caminatas, viajes en bicicleta,
conciertos gratis, etc.
El objetivo es una cuenta positiva de dinero ganar ms que lo que gastas. Si te encuentras en
una situacin de una cuenta negativa de dinero, toma tiempo para examinar tu compromiso de
trabajar, y de un estilo de vida de simplicidad cristiana. Hagan lo que hagan, trabajen de buena
gana, como para el Seor y no como para nadie en este mundo, conscientes de que el Seor los
recompensar con la herencia (Colosenses 3:23-24).
Los ricos son los amos de los pobres; los deudores son esclavos de sus acreedores (Proverbios
22:7).
Que es deuda?
Deuda es todo lo que se le debe a otro. Hay tres tipos de deuda que deben preocuparte:
1. Tarjeta de Crdito
Para muchos de nosotros, esta es la forma de crdito ms fcil de obtener y a menudo la ms
cara. Es la raz de muchas, muchas bancarrotas personales.
Es una realidad, si incurres en una deuda de $3,000 en una tarjeta de crdito y haces el pago
mensual mnimo de 2 por ciento por 19 aos y 3 meses, todava deberas $2,0001.69. Es
perfectamente legal, pero es un error costoso que comenten miles de personas cada da.
Si usas la tarjeta de crdito, limtate a una tarjeta, y paga el balance mensualmente. Considera
usar una tarjeta de debito en vez de tarjeta de crdito. Funciona como cheque para tener acceso al
dinero que tienes en tu cuenta.
Has invertido tiempo suficiente investigando maneras de evitar duda de consumidor? Por
ejemplo, posponer una compra hasta que hayas ahorrado suficiente para comprar lo que deseas.
Pinsalo dos veces antes de financiar la compra de cualquier cosa que va a perder su valor.
3. Deuda de hipoteca
Un error que la gente a menudo comete es comprar una casa que realmente no puede pagar.
Generalmente tiene mas sentido comprar una casa mas barata e invertir la diferencia. Pon mucha
atencin a la compra de tu casa. Es mejor comprar una casa que puedes pagar que gastar dems
porque consideras tu casa una inversin. Esta es la compra mayor que la mayora de personas
hace en la vida. Es importante medir las posibilidades antes de tiempo.
Para los que estn endeudados sigan estos siete pasos para salir de ella:
Afrrate a tu plan.
Recuerda este texto: Todo lo puedo en Cristo que me fortalece (Filipenses 4:13).
Da Generosamente
La generosidad al dar debe ser parte del estilo de vida de cada cristiano. Rompe el control que el
dinero tiene sobre nosotros.
Mndales que hagan el bien, que sean ricos en buenas obras, y generosos, dispuestos a
compartir lo que tienen. De este modo atesorarn para si un seguro caudal para el futuro y
obtendrn la vida verdadera (1 Timoteo 2:18-19).
Dios ha escogido financiar su ministerio a travs del diezmo el diez por ciento de lo que recibimos
de El. No diezmar es considerado un robo a Dios (Malaquas 3:8).
La Tradicin de Diezmar
Diezmar es idea de Dios. Al comienzo del pueblo Hebreo Abraham fue el primer diezmador. El dio
los diezmos al sacerdote de Dios, Melquisedec (Gnesis 14:20). Su nieto, Jacob, sigui la
tradicin, ofreciendo dar el diezmo voluntariamente de todo lo que Dios le diera.
Mas tarde, Moiss ense al pueblo de Dios a diezmar de sus ganancias. El pueblo debera dar
cada ao una dcima parte de sus ganancias tanto del campo como del ganado (Deuteronomio
14:22). Moiss ense al pueblo dicindole, El diezmo pertenece al Seor (Levtico 27:30).
Inicialmente todos los diezmos eran llevados a un lugar cntrico de adoracinBetel o
Jerusalny se celebraba una gran fiesta de adoracin y alabanza a Dios. El resto de los
diezmos eran distribuidos a los necesitados y los sacerdotes. Conforme paso el tiempo se not
que el festival del diezmo en un lugar central descuidaba los pobres en los pueblos rurales y en sus
propias ciudades. Por lo tanto, cada tercer ao el festival del diezmo era celebrado localmente y los
necesitados de cada lugar eran servidos mejor.
Los Levitas colectaban los diezmos, y estaban encargados de distribuirlos para ceremonias de
adoracin a los necesitados y por ltimo, para ellos mismos. Ellos deberan de diezmar el diezmo
del diezmo que reciban. Adems, deberan de dar lo mejor del diezmo del grano y del ganado a
Dios para adoracin, luego a los pobres, y a ellos les quedaba lo que sobraba. Dios saba que
algunos sacerdotes se veran tentados a quedarse con lo mejor para ellos mismos, por lo que Dios
us a Moiss para decirles que si hacan trampa con el diezmo, el Seor los matara.
Tiempos mas tarde, los profetas exhortaban a los que robaban los diezmos y ofrendas a Dios
(Malaquas 3:8-11) y a los que daban su diezmos por asuntos legales pero que carecan de de
misericordia y justicia en su corazn (Amos 4:4). Conforme paso el tiempo el significado espiritual
del diezmo se erosion y el diezmo vino a ser mas un impuesto del templo, los que estaban en
poder en Jerusaln lo cobraban con vigor. En los tiempos del Nuevo Testamento Jess dijo poco
acerca de los diezmos. Una vez critic a los Fariseos quienes daban sus diezmos de todo
cuidadosamente hasta de las hierbas que crecan en sus jardines as que Dios no poda
reclamarles que no daban sus diezmos y mandar juicio sobre ellospero descuidaban la
misericordia y la justicia.
Pero Jess tambin dijo, No pienses que he venido a anular la ley o los profetas; no he venido a
anularlos sino a darles cumplimiento (Mateo 5:17, NVI).
En la iglesia del primer siglo parece que dijo muy poco acerca del diezmo. Ellos dieron mucho mas
que una dcima, darlo todo en vez del mnimo estipulado por el Antiguo Testamento era practicado
muy a menudo por los que arriesgaban su vida, reputacin, persecucin, y aun la muerte por su fe.
El Didache, un grupo de escritos del segundo siglo, prescribe diezmos o primicias del dinero,
ropa, y de todas las posesiones. Lderes del cuarto siglo como San Jernimo y San Agustn
ensearon claramente dar un diez por ciento a Dios.
A travs de Europa, diezmar era una manera tradicional de sostener el trabajo de la iglesia durante
los siglos quinto y sexto. En el siglo ocho los gobernantes Carolingian hicieron el diezmo parte de
la ley secular.
Durante los tiempos medievales, el sistema del diezmo fue refinado y bastante complicado con
diezmos de predioscosechas, diezmos personalessalarios, y diezmos mixtosganado.
Algunos diezmos se le daban al sacerdote local y algunos al vicario.
En la Inglaterra del siglo 16 y 17, los diezmos eran parte de la ley. Estos sostenan la iglesia del
estado. Los Puritanos se revelaron en contra del diezmo impuesto y se lanzaron a la guerra
tambin haban otros asuntosdemandando diezmos voluntarios para sostener a los ministros.
Pero que significa hoy dar proporcionalmente? El mnimo del Antiguo Testamento era una
dcima parte. Pero el Nuevo Testamento dice, procuren tambin sobresalir en esta gracia de dar
(2 Corintios 8:7). Seguramente sobresalir significa algo diferente del mnimo requerido por la ley del
Antiguo Testamento. Si el judo que guarda la ley dio una dcima parte, como pueden dar menos
los cristianos salvados por gracia. Quiz deberamos de pensar que tanto podemos dar y no que
tan poquito.
La Iglesia ensea: Traer los diezmos al Alfol es la costumbre bblica y practica de diezmar fiel y
regularmente en la iglesia de la que es miembro la persona. Por lo tanto, el sostenimiento de la
iglesia se basara en el plan de traer los diezmos al alfol, y la Iglesia local ser considerada por
todos sus feligreses como el alfol. Exhortamos a todos los que sean parte de la Iglesia a contribuir
fielmente una dcima parte de todos sus ingresos como la obligacin financiera mnima con el
Seor y, adems, que den ofrendas voluntarias segn Dios los prospere, para el sostenimiento de
toda la iglesia, local, de distrito, regional y general.
Una denominacin naciente con solamente seis congregaciones adopt un plan despus de
consultar con el telogo Reinhold Niebuhr. Su declaracin original deca simplemente, Nos
comprometemos a dar el 10 por ciento de nuestro ingreso total para el trabajo de la iglesia.
Niebuhr les aconsej, Yo sugerira que se comprometan no a diezmar sino a dar
proporcionalmente, con el diezmo como una plataforma econmica bajo la cual no descenderan a
menos que hubiesen razones que compelieran. El diezmo como una plataforma econmica bajo
la cual no descenderan vino a ser el credo de esa denominacin naciente.
Dios quiere que demos generosa y alegremente en proporcin a la manera en que El nos ha
bendecido. O, como Juan Bunyan escribi en el Progreso del Peregrino: Haba un hombre, que
aunque algunos lo consideraban loco, lo mas que daba, lo mas que tena.
Este nivel de dar descansa en la fe. Esta forma de dar es referida algunas veces como Promesa
de Fe. Esto significa que una persona hace una promesa a Dios que l o ella van a dar una
cantidad para la obra del Seor basada en su fe. No es un compromiso, mas bien un
reconocimiento que la persona estar confiando que Dios en su fidelidad le proveer los medios
para cumplir con su promesa.
Es algo emocionante y maravilloso ver como Dios provee lo necesario cuando el pueblo est
abierto y disponible a su liderazgo.
No seguiremos a Jess por mucho tiempo hasta que nos veamos forzados a ver nuestra billetera,
que es otra manera de decir que debemos examinar nuestro corazn.
Jess se detuvo a observar y vio a los ricos que echaban sus ofrendas en las alcancas del
templo. Tambin vio a una viuda pobre que echaba dos moneditas de cobre. Les asegurodijo
que esta viuda pobre ha echado ms que todos los dems. Todos ellos dieron sus ofrendas de lo
que les sobraba; pero ella, de su pobreza, ech todo lo que tena para su sustento (Lucas 21:1-4).
Dios nos ha dado dos manosuna para recibir y la otra para dar. No somos cisternas hechas para
acumular; somos canales hechos para compartir. Si fallamos en cumplir este deber y privilegio
divino, hemos fallado en descubrir lo que significa ser cristiano (Billy Graham).
Por lo tanto, examina tu corazn y ofrece tu mejor al Seor quien dio tanto por ti y para ti:
Firma__________________
Fecha______________________
21. Asesoramiento
Comprendern los roles del asesoramiento y el cuidado pastoral en el contexto del ministerio
pastoral actual.
Motivador
El apstol Pablo escribi cartas a dos pastores, Timoteo y Tito. Por esas cartas les hizo ver la
tremenda responsabilidad que ellos haban asumido como pastores del pueblo de Dios. sta fue
una responsabilidad que, en ese tiempo, y con esas caractersticas, nadie haba asumido en la
iglesia. A lo largo de los siglos posteriores, los pastores cristianos fieles han entendido que el
encargo de Pablo a Timoteo y Tito, tambin ha sido dado a ellos. Como ministro del evangelio,
aceptar la responsabilidad por el cuidado del pueblo de Cristo es uno de los encargos ms
bendecidos y de mayor exigencia que una persona puede recibir por siempre. Pablo advirti que
nunca nadie debera asumir esta responsabilidad con ligereza.
El apstol dijo a Timoteo y Tito que, de una manera especial, ellos eran responsables de instruir (a
los cristianos) en justicia (2 Timoteo 3:16). Seguidamente, expuso muchas de las dimensiones de
esta asignacin. En respuesta a la bondad y el amor de Dios nuestro Salvador (Tito 3:4, NVI),
Timoteo y Tito tuvieron la responsabilidad de ensear lo que es consistente con la sana doctrina
(Tito 2:1). Deban reprender, corregir (2 Timoteo 3:16), e interpretar rectamente la palabra de
verdad (2 Timoteo 2:15, NVI).
El trabajo del cuidado pastoral implica guiar al pueblo de Dios, quien ha sido justificado por su
gracia [de Dios], para ser herederos conforme a la esperanza de la vida eterna (Tito 3:7, RV95).
Este curso explora muchas de las avenidas o formas a travs de las cuales el pastor puede llevar a
cabo esta tarea.
Cules son los roles principales que debe desempear un pastor para cumplir el trabajo del
ministerio pastoral?
El ministerio pastoral puede parecer abrumador, con demasiadas tareas para ser desarrolladas con
un cierto grado de pericia.
En este sentido, un pastor funciona como un mdico general o mdico familiar. Semejante al
mdico, debe tener un conocimiento amplio y habilidades pero no puede aspirar a ser un
especialista en cada rea. Los pastores pueden ser espiritualmente dotados o sentirse
competentes para hacer muy bien ciertas tareas. Sin embargo, se espera que el pastor lleve a
cabo todas las funciones del ministerio, an aquellas en las que l o ella sientan que no son sus
reas fuertes. Puede haber miembros en la iglesia que estn dispuestos a colaborar con el pastor
en aquellas reas menos fuertes.
El cuidado pastoral incorpora todas las funciones de ayuda o cuidado del rol pastoral. Esta es la
parte ms pequea de la gran responsabilidad ministerial del pastor.
Cules son algunas de las funciones especficas de atencin y ayuda del cuidado pastoral?
Las funciones de cuidado pastoral caen dentro de la imagen bblica de ser un pastor del rebao.
Exploraremos esta idea ms especficamente en la siguiente clase.
El asesoramiento pastoral es entendido como un tipo especfico del cuidado pastoral. Se diferencia
de la mayora de las otras funciones de ayuda, en el sentido de que est orientado a un problema
y, usualmente, el pastor no inicia el proceso.
Cules son algunos de los tipos especficos de problemas que los pastores confrontan en el
asesoramiento?
Hay otro crculo ms pequeo dentro de la esfera del asesoramiento pastoralla sicoterapia
pastoral. Este asesoramiento es de largo plazo y requiere un entrenamiento amplio que va ms all
del objetivo de esta materia. Usualmente este tipo de asesoramiento - sicoteraputico- es hecho
fuera del contexto de la iglesia local y hay un pago por la prestacin de dicho servicio. Las
personas que necesitan este tipo de atencin deberan ser referidas a profesionales que ostenten
el entrenamiento y las credenciales apropiadas.
Desde sus comienzos, Juan Wesley enfatiz en la importancia del cuidado pastoral en sus
reuniones de clase metodistas. La idea de cristianos (laicos) trabajando para crear una atmsfera
de cuidado mutuo y responsabilidad, sirvi de cuerda protectora en la expansin de las fronteras
de la naciente nacin norteamericana.
Con el siglo veinte, vino un nfasis en el entrenamiento ms formal para los pastores y en cursos
Discusin #1: Cun importante es el cuidado pastoral para los individuos de una iglesia local,
especialmente a la luz del aislamiento que muchos sienten dentro de su cultura?
Discusin #2: Es un problema que el pastor sea el nico cuidador en la congregacin? A cunta
gente puede cuidar una persona, realmente? Tiene el pastor responsabilidades ministeriales ms
all del cuidado pastoral? La exigencia de que el pastor sea el nico cuidador limita el potencial
de crecimiento de una iglesia local?
El asesoramiento pastoral, una dimensin del cuidado pastoral, es el uso de una variedad de
mtodos sanadores (teraputicos) para ayudar a las personas a encarar sus problemas y sus crisis
de una manera que les haga crecer y experimenten as la recuperacin de su afliccin.
Discusin #1: Por qu la gente, cuando se trata de un consejo, acude primero a un pastor antes
que a un psiclogo entrenado? Cules son las ventajas y las desventajas que tienen los
pastores?
Discusin #2: Cules son algunas de las herramientas de ayuda que los pastores tienen
disponibles cuando asesoran a la gente?
Puntualice el final
Nuestra cultura trata con gran respeto a los mdicos que cuidan los cuerpos fsicos de sus
pacientes. Con todo, los cuerpos envejecen y, eventualmente, mueren. El cuerpo mortal se
convertir en cenizas. Los pastores tienen el privilegio de trabajar con la dimensin espiritual de las
personas. Nuestro trabajo tiene connotacin eterna. La importancia del trabajo del pastor no se
mide por su cuenta bancaria o el aplauso de la comunidad. En algn lugar en el futuro lejano,
cuando ests caminando en las calles doradas del cielo, vers a alguien que t cuidaste durante su
viaje por la tierra. Visto desde esa perspectiva, el cuidado de las almas de las personas es el
trabajo ms importante que un ser humano pueda tener.
Repaso
Exprese la definicin de cuidado pastoral
Exprese la definicin de asesoramiento pastoral.
Asignacin de Tareas
Enumerar seis caractersticas del pastoreo -o ministerio de brindar cuidado a otros- ejemplificado
por Jess, segn los evangelios. Para cada caracterstica, anote la referencia bblica respectiva y
seale cmo se aplica a un pastor en el ministerio. Debe prepararse para compartir sus
descubrimientos en la prxima sesin.
Escribir un ensayo sobre por qu piensa que el asesoramiento y el cuidado pastoral constituyen
una parte importante del rol del pastor?
Recuerde una ocasin reciente en que recibi cuidado pastoral, o de otro tipo, por parte de alguien.
Exprese sus sentimientos al estar del lado de quien recibe la atencin de alguien. Luego, escriba
acerca de una oportunidad en que usted brind cuidado, expres preocupacin o aconsej a
alguien ms. Cmo se sinti acerca de esa experiencia? Hara algo diferente la prxima vez?
Prxima leccin
Durante nuestra prxima leccin enfocaremos en Jess, el consejero por excelencia. Jess es
nuestro modelo en lo que se refiere a brindar cuidado a otros.
Administracin Eclesistica
TIPOS DE ADMINISTRACIN
ECLESIAL
Hno. David Hernndez
Hechos 15:1-4
INTRODUCCIN:
Hay que reconocer que la multiplicidad administrativa que hoy vive el cristianismo
no es improvisada; ms bien, es el resultado de 2000 aos de historia, a lo largo de
los cuales se han utilizado, discutido y encarado diversos tipos de organizacin y de
administracin al interior del cristianismo.
Entre las diversas formas administrativas tres son las que ms resaltan; la
episcopal, la presbiteriana y la estrictamente local. Se han teorizado sobre cada una
de ellas para legitimarlas o para desvirtuarlas, y aun hoy los expertos no se ponen
de acuerdo sobre tan importante tema.
1. SISTEMA EPISCOPAL
Como se ver ms adelante en este ensayo, en la iglesia del primer siglo haba una
organizacin y unas estructuras administrativas, que seguan ms o menos el
modelo de la sinagoga juda, pero con la extensin y crecimiento de la iglesia
fueron tomando un giro diferente y se hicieron cada vez ms complejas. Tambin
los requerimientos para acceder a ellas eran cada vez mayores. Note la diferencia
en los requisitos de Hechos 6 y de 1 Timoteo 3:5.
En la iglesia del primer siglo estaba la autoridad superior de los apstoles del
cordero, luego la de apstoles posteriores como Jacobo, Bernab y Pablo, seguan
sus discpulos, y estos a su vez podan nombrar otros ancianos. Por lo que queda
claro que haba unos rangos de autoridad. Es decir haba obispos de obispos, los
cuales tenan cobertura sobre sus discpulos y tambin en reas geogrficas
determinadas. Solo recurdese que Pablo fue a Jerusaln a consultar a los que eran
primero que l, para no correr o haber corrido en vano; de igual manera Pablo le
habla a Timoteo y a Tito como quien tiene autoridad sobre ellos, y estos a su vez
tenan autoridad para nombrar Ancianos, que estaran bajo su supervisin y
cobertura administrativa en los lugares que les haba asignado su superior, el
apstol Pablo. Una fuerte tradicin de historiadores de la iglesia quiere ignorar esta
realidad y ms bien en sus escritos insisten en una ausencia de rangos de autoridad
y en una autonoma de la iglesia local que no exista.
El nombre de este tipo de administracin eclesistica se deriva del
griego epskopos que significa sobreveedor. Denota el sistema de gobierno
eclesistico en el cual el obispo es la ms elevada autoridad de la estructura
administrativa y el manejo de la autoridad es decididamente vertical desde rangos
superiores a inferiores, y el control total est en manos del obispo nico superior.
El origen del obispo monrquico y del ministerio triple
de obispo, presbtero (sacerdote), y dicono parece que probablemente surgi
en el siglo II al morir los primeros apstoles. Para ese tiempo en la iglesia local el
anciano principal fue tomando fuerza, y el cuerpo colegiado de ancianos se fue
debilitando, hasta quedrselo un obispo a cargo de la iglesia local. De la forma
como surge el obispo nico a nivel local, tambin la figura del dicono pudo haber
tomado ms peso administrativo y ms autoridad. Con el desarrollo de un obispo
nico, los diconos quedan ms directamente subordinados al obispo, y se elabora
una estructura triple con instrucciones ms explcitas para el trabajo de los
diconos. La cobertura de accin de los diconos recaera exclusivamente en la
iglesia local.
La palabra obispo paso a ser aplicable de forma exclusiva a los ancianos que
supervisan a otros pastores. Obispo pas a ser un cargo y un rango de autoridad
aplicado solo al sobreveedor de los presbteros o ancianos que pastoreaban las
iglesias locales, la novedad no es que haya rangos de autoridad u obispos que
supervisan a otros, lo novedoso es la divisin de rangos entre ancianos y obispo y la
especializacin en el uso de estos trminos.
El primero que hizo distincin entre los ttulos obispo y presbtero fue Ignacio de
Antioqua (siglo II), quien reserv el ttulo de obispo para el pastor principal en una
iglesia local y el del presbtero para los pastores inferiores. De esta manera naci lo
que se ha llamado el episcopado monrquico
o congregacional y se dio el primer paso en la evolucin de este sistema
administrativo, que no solo qued en lo local, sino que entr a formar una
estructura general en la iglesia en los primeros siglos. El segundo paso se dio
cuando, alrededor de una iglesia antigua y grande surgan iglesias hijas y el pastor
de la iglesia madre reservaba para s mismo el ttulo de obispo quedando los
pastores de las iglesias hijas con el de presbtero. Hasta hoy en las iglesias
jerrquicas existe una distincin intrnseca entre el obispo y el presbtero, siendo
superior aquel a este. De igual forma con el avance de los siglos el presbtero vino
tambin a ser una autoridad superior a la del pastor local y era un rango intermedio
entre el obispo y el pastor.
Entre los padres apostlicos solamente Ignacio habla del episcopado monrquico y
en lo que respecta a l, el nfasis est en la unidad en torno al obispo en tiempos
peligrosos, no en la institucin divina del oficio. Gradualmente, con la desaparicin
del ministerio carismtico apostlico y post-apostlico, la oposicin del
gnosticismo y el reconocimiento imperial de la iglesia en el siglo IV, fue surgiendo
el obispo nico a cargo de una dicesis o grupo de iglesias. Generalmente se trataba
de alguien que encabezaba una ciudad o iglesia urbana. Adems con la adopcin
por parte de la iglesia de las divisiones que estaban en funcionamiento dentro del
imperio, tambin surgieron obispos sobre los obispos; es decir papa, patriarca,
metropolitano y arzobispo. La separacin entre la cristiandad de oriente y del
occidente, la estrecha relacin entre la iglesia y el estado y el ascenso al poder en el
occidente de la sede de Roma, tuvieron un efecto importante sobre el desarrollo del
episcopado. Durante y despus de los tiempos medievales los obispos eran tanto
seores temporales como espirituales. Esta tradicin todava se refleja en
Inglaterra donde cierto nmero de obispos poseen escaos en la Cmara de los
Lores.
Dentro de las iglesias ortodoxas los obispos son escogidos de entre los sacerdotes
clibes de los monasterios por eleccin de un snodo y con consejo del patriarca. En
la iglesia catlica romana el papa tiene la ltima palabra y en realidad hace los
nombramientos y los obispos son responsables ante l. Dentro de la iglesia de
Inglaterra los captulos de las catedrales eligen a un obispo con el asesoramiento
del monarca.
En iglesias que pretenden sucesin apostlica, la consagracin generalmente se
practica por un arzobispo y dos obispos. En otras iglesias que no pretenden
sucesin apostlica la eleccin, generalmente se hace por un snodo y la instalacin
por representantes del snodo.
Los reformadores del siglo XVI llevan la crtica del centralismo papal a su
culminacin y concluyen rechazando totalmente el papado tanto en su poder
temporal como en su derecho divino.
1. SISTEMA
PRESBITERIANO
Quienes gobiernan a la iglesia son escogidos por todos los miembros de la iglesia,
que reconocen que Dios les ha dado a aquellos dones y capacidades para ensear y
para dirigir a la iglesia en su vida sobre esta tierra. La base de la estructura
eclesistica es la sesin de la congregacin local, compuesta por todos los
miembros comulgantes, y dirigida por el ministro o anciano maestro, tambin
conocido como moderador.
Aunque cada iglesia presbiteriana tiene sus propias normas de fe, gobierno y culto,
hay una declaracin completa sobre la posicin presbiteriana que consta de una
confesin de fe, dos catecismos, unas instrucciones para el culto y una forma de
gobierno; estos son aceptados como la base sobre la cual deba erigirse toda otra
estructura presbiteriana.
1. SISTEMA
CONGREGREGACIONAL
Esta corriente puede rastrearse hasta el reinado de Isabel I, cuyo objetivo para la
iglesia de Inglaterra era una uniformidad impuesta. Sin embargo, haba quienes
pensaban en forma distinta: Los puritanos deseaban que la iglesia nacional fuese
reorganizada siguiendo lneas presbiterianas ms que episcopales. Otros pocos
repudiaban todo el concepto de una iglesia del estado y favorecan el principio de
una iglesia compuesta solo por creyentes profesos. Estos fueron conocidos como
separatistas y resultaron ser los precursores de aquellos que posteriormente fueron
llamados congregacionalistas. Estos ltimos insistan en que la iglesia debera
constar solamente de aquellos que haban respondido al llamamiento de Cristo y
haban pactado con El y los unos con los otros, para vivir juntos como sus
discpulos.
1. APSTOLES, ANCIANOS,
DICONOS Y
DISCPULOS
Obsrvese que haba entre los 120 del aposento alto, no solo los apstoles, la madre
y los hermanos de Jess, sino tambin haba otros: que estuvieron con
nosotros durante todo el tiempo en que el Seor Jess entr y sali
entre nosotros. Comenzando desde el bautismo de Juan, hasta el da
en que de nosotros fue llevado arriba, uno de estos sea testigo con
nosotros de su resurreccin, y propusieron a dos (Hch 1:21 -23).
A la falta de Judas Iscariote y para cumplir la profeca que deca: Tome otro su
cargo, propusieron a dos para ocupar su lugar, fue escogido Matas, que a partir
de entonces fue contado con los doce.
Aunque haba otros, que haban sido discpulos fieles del Seor durante todo su
ministerio terrenal, no tenan el reconocimiento y autoridad de la que si gozaban
aquellos que Jess haba escogido y llamado Apstoles; sin embargo, a partir del
da en que fue designado, a Matas le fue dada esa investidura y reconocimiento
apostlicos. Entonces Pedro ponindose en pie con los once aqu ya es
contado Matas. Es notorio que para ejercer autoridad administrativa en la
naciente Iglesia no bast el haber sido un discpulo fiel de Jess, se requiri ser
propuesto y escogido a dicha investidura administrativa, como fue el caso de
Matas.
Note que la congregacin escogi con agrado a los 7 varones, pero estos no
entraron en sus funciones, sin antes ser presentados delante de los apstoles,
quienes despus de orar les impusieron las manos. La imposicin de manos por
parte de los apstoles no solo habla de la indiscutible autoridad apostlica
reconocida en la iglesia; sino que tambin habla de la legitimacin de la
responsabilidad que ahora reciban los 7 varones escogidos. La escogencia de estos
varones se trata de uno de esos hechos representativos cuya significacin reside,
sin embargo, no en la institucin de un orden en la jerarqua ministerial, sino en el
hecho de ser el primer ejemplo de la delegacin de responsabilidades
administrativas y sociales en quienes tenan carcter y dones apropiados, y que
resultara tpica de las iglesias gentiles, y reconocimiento de tales deberes como
parte del ministerio de Cristo.
En Hechos de los Apstoles a Pedro se le menciona unas 60 veces, a Juan se le
menciona unas 25 veces, (casi siempre junto a Pedro) y a Jacobo, el hermano de
Juan, 2 veces. Esto indica que entre los 12 apstoles, estos tres tenan un
reconocimiento especial.
Pedro descoll como un lder reconocido por el grupo de creyentes. Se le puede ver
tomando la iniciativa para le eleccin del sucesor de Judas, es el que toma la
palabra el da de Pentecosts, (pero en este caso su iniciativa y su predicacin no se
desliga de todo el apostolado), en la sanidad del hombre de la puerta del templo y
en la predicacin que le sigui tambin es Pedro el que toma la vocera, en la
respuesta a los principales de Israel cuando los tomaron presos tambin Pedro es el
que habla, es Pedro el que trat el asunto de Ananas y Safira. El texto bblico habla
del gran reconocimiento que lleg a tener este varn de Dios entre el pueblo al
punto que hasta sacaban a los enfermos a las plazas y los ponan en
colchonetas y camillas para que, aI pasar Pedro, por lo menos su
sombra cayera sobre alguno de ellos. El da que los apstoles comparecieron
de nuevo ante los principales del pueblo, Pedro es el que da las respuestas siempre
con el asentimiento de lo once. Cuando los apstoles en Jerusaln supieron de los
efectos de la predicacin del evangelista Felipe en las ciudades de Samaria, les
enviaron a Pedro y a Juan; esta visita a Samaria, su imposicin de manos a los
nuevos creyentes para que recibieran el Espritu Santo y su predicacin posterior
en las ciudades de Samaria, era una legitimacin autoritativa y un reconocimiento
apostlico de la obra de Dios entre los samaritanos. Ya por el capitulo 9 de los
Hechos se le ve, a Pedro, supervisando la obra en las ciudades de Samaria, en ese
viaje se da la sanidad de un paraltico, la resurreccin de una creyente que haba
muerto, y la visita a la casa de Cornelio. En el captulo 12 de Hechos Pedro es
encarcelado por orden de Herodes que atentaba contra los lderes de la iglesia, y en
el captulo 15 le menciona por ltima vez (en Hechos) en el ejercicio administrativo
aportando su experiencia acerca de la salvacin de los gentiles. Ya para este tiempo
Jacobo el Hermano del Seor haba llegado a ser uno de los principales lderes de la
iglesia.
Aunque a Jacobo, hermano de Juan, se le mencione muy pocas veces despus del
da de Pentecosts, es notable que tena un reconocimiento muy especial entre el
pueblo de Dios, este apstol fue muerto a espada por orden de Herodes Agripa I en
el ao44d.C. (Hechos 12:2)
Pero haba otro Jacobo, que era hermano del Seor Jess, este no fue uno de los
doce apstoles, ni fue al principio creyente en su hermano Jess. Pero despus de
la resurreccin lleg a creer. Es posible que su conversin se produjera como con
Pablo, gracias a una aparicin especial del Resucitado (1Corintios 15:7). Desde que
la Iglesia se organiza en Jerusaln, este Jacobo est entre los apstoles que la
presiden. Ya hacia el ao 37 o 38 d.C. Pablo, acudiendo por primera vez a Jerusaln
tras su conversin, se entrevista con Pedro durante 15 das, y considera necesario
visitar a Jacobo como el ms destacado entre los hermanos. Por el ao 49 d.C. en
otra visita de Pablo a Jerusaln por un problema doctrinal de los judaizantes se
nota de forma muy clara la posicin de autoridad de Jacobo. Tambin en la visita
de Hechos 21:18 que se da aproximadamente por el ao 57 58 d.C. es claro que
Jacobo, permanece aun como uno de los lderes principales de la iglesia, y junto
con los ancianos, recibi a Pablo cuando ste regres de su tercer viaje misionero y
es notorio que Pablo acepta sin replicar su sugerencia sobre el rito de la
purificacin a que deba someterse para calmar los nimos de algunos judos que lo
acusaban maliciosamente.
Salta a la vista que hay los doce apstoles, tres de ellos con un reconocimiento
especial, sin menoscabo de los otros.
Paralelamente van surgiendo hombres como Jacobo, el hermano del Seor, Pablo y
Bernab, que tambin son denominados apstoles y llegan a desempear un papel
de liderazgo doctrinal y administrativo muy fuerte en la iglesia. En sentido tcnico,
los apstoles son testigos autorizados del Seor resucitado. Ellos establecieron
iglesias (Romanos 15:17-20), nombraron ancianos (Hechos 14:23), refutaron
errores (Glatas 1:6-9),y defendieron la verdad del Evangelio (Filipenses 1:7,17).
Algunos realizaron milagros (Hechos 3:1-10; 5: 12; 14:3 ) y deban predicar el
Evangelio (Mateo 28:19-20, Hechos 1:8)
Pero tambin hay otros como Juan Marcos, que es denominado ayudante o
ministro, y Silas, a los cuales no se les denomina como apstoles, pero si tienen un
papel de responsabilidad en la administracin de la iglesia y trabajan muy cerca de
los apstoles. Esto sin olvidar que en la iglesia local de Jerusaln se escogi de
entre los hermanos a siete que fueron elegidos para supervisar la distribucin de
los fondos de la iglesia. Entre ellos resaltan Esteban y Felipe, cuya actividad
muestra que los siete no tenan como nico cometido el servicio de las mesas; por
cierto Felipe lleg a ser el evangelista que llev el mensaje a Samaria efectuando
milagros, logrando la conversin de muchos incluyendo a Simn el Mago. Un ngel
orden a Felipe que siguiera el camino que llevaba de Jerusaln a Gaza.
Obedeciendo, encontr al eunuco etope, habindole de Cristo y bautizndole. A
continuacin, Felipe evangeliz Azoto (Asdod) y las ciudades de la regin, hasta
Cesrea donde moraba por el ao 58 d.C. cuando Pablo pas por all para ir a
Jerusaln por ltima vez. Tngase en cuenta que este hombre se menciona primero
como dicono de Jerusaln, pero luego se le menciona como un evangelista de
xito, es decir no se debe mantener a Felipe siempre en la categora de dicono.
Los apstoles fueron considerados como los jefes superiores de la Iglesia primitiva
y depositarios directos de la fe cristiana. Eran tenidos en gran respeto, pero
ninguno de ellos ejerci primado infalible y supremo al estilo papal. La mencin
permanente de los once junto a Pedro, la decisin de los apstoles de que se
escogieran a unos varones que ayudaran en la labor social de la iglesia, la mencin
de los ancianos junto a Jacobo, la necesidad de subir a Jerusaln para tratar los
asuntos doctrinales, la decisin tomada en el concilio de Jerusaln y su
comunicacin a las congregaciones de gentiles, habla de un grupo de hombres que
era autoritativo en la iglesia de Hechos de los apstoles en lo referente a lo
doctrinal y lo administrativo y que tenia cobertura sobre las diversas
congregaciones que se haban establecido hasta entonces.
b.
El ser miembro de los rganos de gobierno de la nacin, sinagoga o en la
iglesia, caso en el que se trata de un titulo o un cargo.
Es claro que no todos los que tenan cargos de responsabilidad en Israel o en la
iglesia primitiva eran nica y exclusivamente los de ms edad. Se daba el caso de
hombres relativamente jvenes que son seleccionados por su sabidura, su piedad,
y su integridad. Este hecho probablemente refleja el conocimiento de que la edad
no trae aparejada invariablemente la sabidura. Por cierto que un joven sabio es
preferible a un rey anciano y necio (Eclesiasts 4.13). Este reconocimiento se da
tambin en la literatura inter-testamentaria. En los escritos de la poca puede
leerse: La sabidura cuadra a los de mayor edad, y los ancianos deberan ser
sabios, pero aun los jvenes son honrados si tienen sabidura, y son tratados como
ancianos.
Ancianos
Note que no pasaron directo a Jerusaln, sino que iban visitando todas las iglesias
que estaban sobre la ruta de su viaje, eso demuestra que las iglesias locales
formaban un solo cuerpo y que les competa a todas los triunfos y los problemas
que afectaban a las congregaciones de otra regin.
V.22 Entonces pareci bien a los apstoles y a los ancianos, con toda la
Iglesia Una vez tomada la decisin por los apstoles y ancianos, aparece de
nuevo la Iglesia, apoyando la idea que se eligieran varones que fueran a las iglesias
gentiles con la decisin tomada.
Los apstoles y ancianos se reunieron y decidieron, bajo la gua del Espritu Santo,
lo ms conveniente a las iglesias de los gentiles. Pero toda la iglesia de Jerusaln
conoci la decisin y estuvo de acuerdo en nombrar unos emisarios: Judas y Silas
varones dirigentes entre ellos.
Tambin la carta dice: Por cuanto hemos odo que algunos que han salido
de nosotros, a los cuales no dimos orden, os han inquietado con
palabras, perturbando vuestras almas, mandando circuncidaros y
guardar la ley, nos ha parecido bien, habiendo llegado a un acuerdo,
elegir varones y enviarlos a vosotros con nuestros amados Bernab y
Pablo, hombres que han expuesto su vida por el nombre de nuestro
Seor Jesucristo. As que enviamos a Judas y a Silas, los cuales
tambin de palabra os harn saber lo mismo. Porque ha parecido bien
al Espritu Santo, y a nosotros, no imponeros ninguna carga ms que
estas cosas necesarias (Hechos 15.24-28).
En este sentido de designar o constituir ancianos en las iglesias se debe aclarar que
en el Nuevo Testamento griego se usan bsicamente tres trminos, que se vierten al
espaol como designar, constituir, establecer o poner.
Y despus que les designaron ancianos en cada iglesia y oraron con
ayunos, los encomendaron al Seor en quien haban credo.
En este texto se usa Queirotoneo para la designacin de ancianos por parte de los
misioneros apostlicos, este trmino significa extender la mano.
Por lo cual te aconsejo que avives el fuego del don de Dios que est en
ti por la imposicin de mis manos. 2Ti 1:6
Cuando dice constituyeron quiere decir que al reconocer entre los creyentes a
aquellos en quienes se haca evidente que ya haban sido suscitados y cualificados
por el Espritu Santo para llevar a cabo la funcin de ancianos, y que haban dado
evidencia de ello en su vida y servicio; entonces para que tuvieran el
reconocimiento los presentaban a la iglesia e imponindoles las manos los
designaban como ancianos.
Es importante notar que los textos citados dicen: les constituyeron por la
imposicin de manos, establecieses ancianos en cada ciudad, el rebao
en que el Espritu Santo os ha puesto por obispos; es decir, en aquel
tiempo, no son los creyentes de la iglesia local quienes deciden quienes seran sus
ministros. Los ancianos de las iglesias gentiles, segn lo muestra el Nuevo
Testamento fueron siempre nombrados por la irremplazable autoridad apostlica,
ya sea ejercida personalmente, o bien delegada expresamente en una personas
determinadas. Este ejercicio de poner los ancianos ya sea por mano de los apstoles
o por sus delegados era entendido y aceptado como: puestos por el Espritu
Santo.
En 1 Timoteo Pablo le escribe a este joven obispo los criterios a tener en cuenta a la
hora de designar los ancianos:
Verdadero es el dicho: Si alguno desea el episcopado, buena obra
desea; pero es preciso que el obispo sea irreprensible, marido de una
sola mujer, sobrio, prudente, morigerado, hospitalario, capaz de
ensear; no dado al vino ni pendenciero, sino ecunime, pacfico, no
codicioso; que sepa gobernar bien su propia casa, que tenga los hijos
en sujecin, con toda honestidad; pues quien no sabe gobernar su
casa, cmo gobernar la Iglesia de Dios?
Tambin en Tito 1.5 dice: por esta razn te deje en Creta: para que
pusieran en orden lo que falta y designaras ancianos en cada ciudad,
como te ordene: El que sea y el versculo v. 7 dice: porque es necesario
que el obispo sea
En Hechos21:18 cuando Pablo descendi a Jerusaln a pesar de saber que all seria
apresado; Lucas dice: y cuando nosotros llegamos a Jerusaln, los
hermanos nos recibieron cordialmente, y al da siguiente, Pablo entr
con nosotros ante Jacobo; y se reunieron todos los ancianos; Pablo los
saludo y les cont con detalles todas las cosas que Dios haba hecho
por medio de su ministerio entre gentiles.
Note que Lucas y los otros que acompaaban a Pablo (posiblemente Spater,
Aristarco, Segundo, Gayo, Timoteo, Tquico y Trfimo), participaron de la reunin
de Pablo, Jacobo y los ancianos. Es decir que los varones que acompaaban a Pablo
eran tambin hombres de autoridad. Aqu Santiago le informa a Pablo que haba
una mala informacin sobre su predicacin y le dio un concejo que Pablo acept sin
replicar.
Estos ancianos eran los encargados de administrar y supervisar las iglesias locales y
su funcin era ocuparse del estado espiritual de la congregacin ejerciendo la
disciplina y enseando. Es decir los ancianos a los que se refiere el Nuevo
Testamento en los casos que hemos enunciado eran los pastores del rebao del
Seor. Pero en momentos que se requera tratar temas y tomar decisiones que
afectaban la obra de Dios en general se reunan con los apstoles como una
asamblea para estudiar cada asunto y tomar las decisiones pertinentes. Como ya
vimos en Hechos 15, los ancianos estaban asociados con los apstoles en el
gobierno de la iglesia.
Desde Mileto Pablo mand recado a feso llamando a los ancianos de la iglesia, los
cuales acudieron a l. Note que los envi a llamar y ellos fueron de feso a Mileto
atendiendo la convocatoria del apstol. Entre muchas otras cosas les dijo:
Concluimos entonces que los ancianos son los pastores de las iglesias locales y los
que deban velar cuidando de ella para que no sufriera dao. En este sentido el
pastor no solo alimenta y apacienta, sino que cuida a riesgo de su propia vida. En
consecuencia, el anciano cristiano tiene primariamente la funcin de ensear, de
determinar lo bueno y lo malo, y de supervisar pastoralmente.
Los ministros del libro de los Hechos no todos eran apstoles, pero todos eran
ancianos y obispos, en distintos rangos de autoridad. Pedro se denomina as mismo
anciano, es decir co-anciano, como tambin lo hace Juan en su segunda carta,
Pablo escribiendo a Filemn tambin se llama anciano. Es evidente al estudiar el
libro de los hechos y las cartas apostlicas que haba unos rangos de autoridad en la
iglesia primitiva tanto de cobertura local, regional, como general.
Tambin se debe hacer claridad que los ancianos de los que se viene hablando no
eran los diconos de las iglesia locales, pues hay una clara diferenciacin en estas
dos funciones. Una cosa eran los ancianos (pastores) y otra eran los diconos. No
solo existe una diferencia de nombre, tambin la hay en cuanto a las funciones y al
manejo de autoridad administrativa. Cuando Pablo escribe a Timoteo para darle los
criterios que debe usar a la hora de elegir los ancianos, tambin le escribe acerca de
los criterios para designar los diconos.
1Ti 3:2 Palabra fiel: Si alguno anhela obispado, buena obra desea. Pero
es necesario que el obispo sea... v8. Los diconos asimismo deben ser
Aunque las exigencias eran muy similares, el dar los listados aparte, y dirigidos
especficamente, unos a los obispos y otros a los diconos implica que eran
responsabilidades y funciones diferentes.
Estos trminos eran tomados del mundo secular y gentil, adaptndolos de un uso
principalmente secular para describir las funciones que se iban desarrollando en
las iglesias. En realidad tiene muchos usos diferentes aunque todos dirigidos en el
mismo sentido de prestar un servicio. En el mundo secular dicono se poda usar
para describir a personas tan diversas como mensajeros, mayordomos, panaderos,
ayudantes de timonel, e incluso estadistas. Tambin se pueden ver conexiones
clticas en algunas inscripciones antiguas, pero generalmente con alguna
referencia a servir alimentos. En la iglesia persiste este sentido original, ya que el
proveer alimentos es un modelo del servicio prctico, y en el centro mismo del culto
se halla una comida comn.
Es posible que en la iglesia de los Hechos hayan surgido dos oficios basados en el
modelo del presidente de la sinagoga y el servidor, ministro o ayudante de la
sinagoga, aunque estos fungan solamente en el culto, mientras que la direccin
general de la sinagoga estaba en manos de los ancianos.
1. CONCLUYENDO:
De hecho, como ministros lderes, tendremos algn da que dar cuenta de nuestra
administracin cuando nos encontremos ante nuestro Seor Jesucristo.
Cuando los miembros de las congregaciones que han sido capacitados en estas reas,
observan la manera ineficaz en la que nuestros lderes de iglesias administran los recursos
del ministerio, pierden la confianza en ellos y ven a estos lideres con suspicacia y menos
precio.
Muy pocos escritos sobre la administracin en el ministerio tienen su base en una teora
exhaustiva o en una integracin teolgica de las enseanzas sobre la administracin.
Los problemas complejos del ministerio no se resuelven con una simple apreciacin
secular, sin una discusin significativa de las bases tcnicas para la solucin, el problema
ingresa en una forma ligeramente distinta semejante a una bacteria que se ha hecho
resistente a los antibiticos.
- Integracin
- Planificacin
- Direccin
- Evaluacin
- Recurso humano
INTEGRACIN
Al estudiar las escrituras descubrimos que para Dios es muy importante la manera como lo
representamos ante los ojos del mundo no creyente.
A l tambin le importa mucho la forma en que su pueblo usa los dones y talentos con la
que l lo ha provisto.
Cuando un siervo usa mal los recursos, o no toman en serio su responsabilidad (Mat.24:45-
51), Dios esta presto para juzgar a ese siervo con severidad.
Tambin podemos notar que Dios de a sus siervos cierto nmero de talentos y
responsabilidades, y espera que ellos se dediquen a llevar a cabo la obra de su maestro
hasta que l regrese (Mat. 25:14-30). La leccin en estos versculos es que si somos
descuidados en la admn. de nuestros deberes, seremos recipiente de la disciplina de Dios.
Como sus siervos, somos responsables del cuidado y adecuada distribucin de sus
recursos materiales, financieros y espirituales. Este papel de mayordomos no es uno en el
que se debe entrar con ligereza, porque viene con grandes expectativas de un
comportamiento honesto y tico.
La perspectiva bblica sobre la mayordoma es que los recursos de Dios no son nuestros.
Son de l, y l los ha puesto bajo nuestra custodia hasta que le parezca apropiado que le
sean de vueltos. La Administracin del ministerio es necesaria por una variedad de razones:
3) Porque la iglesia tienen una misin y no puede lograr esa misin ms que con un
esfuerzo coordinado; todas las actividades son el corazn de una buena administracin.
La Administracin no es perifrica en la vida y en funcionamiento de la iglesia es necesaria
porque la iglesia son personas con una visin. Tanto el Antiguo como el Nuevo Testamento
estn repletos de ejemplos de planificacin, organizacin, direccin, evaluacin y
reclutamiento de personal, mucho tiempo antes de que el occidente los comenzara a usar
en sus empresas de negocios.
PLANIFICACIN
La planificacin se define como un proceso que empieza con un cuadro mental de donde
se quiere estar en algn punto futuro (meta). Luego determina en curso de accin
(estrategia) en pasos medibles (objetivos) siguiendo las seales correctas del camino
(polticas y procedimientos) para poder llegar a la meta usando los recursos disponibles
(personal, presupuesto, medios).
Los lideres eficaces pueden articular su meta en palabras que a traen e inspiran a otros
seguirlos.
Planificar es ver el futuro con la esperanza de lo que se llegar a ser, no es un salto a ciegas
en la oscuridad. Una vez que ha asido la visin, un lder comienza a construir ese futuro en
un proceso detallado paso a paso. Hay muchos ejemplos de planificacin en la biblia.
Gnesis presenta el relato de la creacin del universo de tal forma que no da lugar a dudas
de que Dios tena un plan. Cada uno de los das de la creacin est marcado con una
actividad y diseo proyectado. Nada es dejado a la suerte a una actividad fortuita. Cada
da contiene direccin especfica pronunciada por Dios acerca de lo que deba establecerse.
Efesios 1:4-5 dice que Dios en su Omnisciencia antes de la creacin del mundo escogi a
los que serian seguidores de Cristo es obvio que Jess fue un planificador, una de las ms
penetrantes parbolas de Jess fue sobre el tema se encuentra en (Lucas 14:28-32).
Pablo tambin nos da evidencia de la planificacin, por ejemplo (1 de Cor. 11:14) en donde
encontramos instrucciones para un servicio de adoracin ordenado, mtodos para edificar
el cuerpo de Cristo (Rom. 12:1, Efe. 4). Todo esto nos revela que la planificacin es
importante para lograr el resultado deseado de la meta.
ORGANIZACIN
Las escrituras ensean que Dios no es un Dios de confusin sino de orden pacifico (1 Cor.
14:33) y que desea que todo sea hecho debidamente y de manera ordenada (1 Cor. 14:40).
La definicin de la palabra organizacin podra ser: hacer las cosas de manera ordenada.
1) Desarrollar una estructura organizacional que presenta las relaciones entre cada uno
de los miembros de la organizacin.
2) Preparar una descripcin de tareas para que los que sirvan sepan lo que se espera de
ellos en trminos de capacidades y responsabilidad.
Dentro de la organizacin Dios es la cabeza suprema del universo. El hombre es su
creacin y se le hadado autoridad y dominio sobre el medio ambiente.
La humanidad tiene autoridad sobre las plantas y los animales y debe actuar como
mayordomo de esa encomienda segn Gen. 2:24, Dios cre el primer ncleo institucional
organizado: la familia.
Aunque no hay una estructura prescrita que debe ser incorporada en toda iglesia, las
clasificaciones para los que sirven como administradores ancianos son inequvocas
(1Tim. 3:1-13). Hay dos categoras de ancianos: los que ensean y los que gobiernan (1
Tim. 4:14; 1Pe. 5:2).
En los inicios de la iglesia solo existen ancianos los que gobernaban y dirigan los asuntos
de la iglesia (hoy pastores) y los que enseaban se basaban en la instruccin y la aplicacin
de la palabra de Dios en las vidas de los creyentes (hoy pastores). La estructura
organizacional y el diseo son evidencia de una planificacin sabia. Las dos funciones de
planificar y organizar son difciles de separar. Cada una depende de la otra para armona y
para un servicio eficaz.
DIRECCIN
La funcin administrativa de dirigir se define como un proceso por el cual el supervisor gua
a los subordinados a entender y a contribuir para los objetivos de la organizacin. En el
contexto de una iglesia local, un supervisor hbil (pastor principal, pastor asociado)
supervisa a sus servidores en tal forma que los convierte en parte del personal de la iglesia.
Dirigir es, entre las cinco funciones administrativas, una de las ms desafiantes porque el
supervisor est tratando de resolver cmo dirigir a cada miembro del personal. Las
actividades asociados con la direccin incluyen delegacin, motivacin, coordinacin.
Delegacin:
Motivacin:
El en nuevo testamento el seor Jess sirve como ejemplo en como motivar a las personas
a responder basadas en las virtudes del amor, servicio desinteresado, compromiso,
fidelidad y humildad por con corazn lleno de agradecimiento y reconocimiento por todo lo
que Dios han hecho por nosotros. El apstol Pablo cuando su vida se acercaba al
final,revel sus motivos para el servicio (2 Tim 4:7-8)
Coordinacin:
En nuevo testamento vemos evidencia de coordinacin en el entrenamiento de los
discpulos. De la misma manera vemos coordinacin en la iglesia primitiva en la eleccin
de Matas (He. 1:15-26), en la eleccin de los siente diconos (He. 6:1-6), en el acto de la
iglesia de Antioquia de aceptar a Pablo y a Bernab para el servicio misionero (He. 13:1-3),
todo esto no ocurri por casualidad, sino que incluyeron esfuerzos coordinado entre la
iglesia y los lideres del ministerio.
AVALUACIN
Este trmino no ha tenido una respuesta positiva de parte de los miembros de la iglesia
porque suena demasiado como manipulacin o coercin. Es preferible usar el
trminoevaluacin porque es un concepto bblico por su relacin estrecha con el
conceptomayordoma.
Evaluacin:
En contexto del ministerio puede ser definido como el proceso por el cual rendimos cuenta
de la manera en que administramos los recursos que Dios nos ha confiado.
1) Un sistema de informes.
1.Sistema de informes.
La primera fuente de informacin tiene que ver con Dios y Adn ya que, entre ellos exista
retroalimentacin y dilogo. Dios estaba consciente de la situacin de ellos cuando
describi su cada. Ellos reconocieron que eran responsables de dar cuentas a Dios por
sus acciones. Poco tempo despus Can tuvo que responder por la muerte de Abel (Gen.
4).
2.Establecimiento de normas.
Dentro de este sistema encontramos muchas normas que Dios haba prescrito para su
pueblo, los diez mandamientos son probablemente las ms notables de las normas.
Dios permite un buen margen de libertad en la aplicacin de los principios del ministerio
pero donde hay normas, estas deben ser seguidas estrictamente.
-Cuando como pastor aconseje a alguien del sexo femenino deje la puerta abierta hgala
de vidrio.
-A los jvenes del sexo masculino no se les permite llegar a las jvenes en sus autos
despus de una actividad en la iglesia.
El antiguo testamento mandaba una variedad de maneras para tomar acciones correctivas
(Lev. 4-6) da instrucciones detalladas para los que deseaban ofrecer un sacrificio a Dios y
con ello recibir su perdn. Nmeros. 5:5-7 da instrucciones acerca de una persona que ha
agraviado a otra y desea la reconciliacin. Su ejemplo de correccin abundan en el nuevo
testamento tambin Jess trato de corregir la teologa errnea de los lderes religiosos de
su tiempo.
Pedro enfrento a Ananas y Safira por mentir (He. 5:11) tambin vemos correccin en la
confrontacin de Pablo y Pedro (Gl. 2:11) y nuevamente en la manera en que manejo la
disciplina en la iglesia de Corinto.
Si corregimos nuestro propio comportamiento cuando nos extraviamos del camino,
entonces no tendremos necesidad de recibir correccin de parte de otros (1 Co 11:28, 2
Cor. 13:5). El apstol Pablo habl de la necesidad de vivir una vida de dominio propio y
autodisciplina, de manera que no seamos descalificados pora el servicio del ministerio (1
Cor. 9:26-27)