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EN SOBRETIEMPO
Nataly Mara Tamayo Bolaos
Magister en Derecho de Trabajo y Seguridad Social
1. Jornada de Trabajo
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de
plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la
realizacin de la misma.
A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se
refiere el prrafo siguiente.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que propongan las partes.
2. Horario de Trabajo
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor
Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado,
de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre
que le fue impuesta. La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones
en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.
Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo a convenir:
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando
el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario.
4. Trabajo en Sobretiempo
Artculo 10.- Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para la jornada nocturna.
Descansos
remunerados
Das feriados
Vacaciones
Semanal No
Anuales
Laborables
5. Descansos
SEMANAL
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.
5. Descansos
VACACIONES
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.
Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.
5. Descansos
VACACIONES
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.
Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.