PROCEDIMIENTO : APLICACIN GENERAL

MATERIA : DECLARACIN DE RELACIN LABORAL,

DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL
DESPIDO Y COBRO PRESTACIONES
LABORALES
DEMANDANTE 1 : ROSA MARIBEL ABURTO EDMOSON
RUT : 11.637.980-5
DEMANDANTE 2 : MARA ANTONIETA RIVERA DAZ
RUT : 11.616.596-1
DEMANDANTE 3: MARCIAL ANTONIO VALDERRAMA
GUTIERREZ
RUT : 15.313.647-5
DEMANDANTE 4: IGNACIO DOMINGO CORTS COFR
RUT : 14.188.257-0
DEMANDANTE 5: TERESA PAOLA PARRA VERGARA
RUT : 12.248.763-6
DEMANDANTE 6: JORGE IGNACIO LOYOLA ROD
RUT : 13.474.544-4
DEMANDANTE 7: SILVIA ELENA CONTRERAS INOSTROZA
RUT : 19.241.610-8
ABOGADO PATROCINANTE
Y APODERADO: FERNANDO MUOZ BARAHONA
RUT : 8.664.030-9
DOMICILIO : COMPAA 1085, PISO 11, SANTIAGO
CORREO ELECTRNICO : fmunoz@azycia.cl
ABOGADO PATROCINANTE
Y APODERADO: ROBERTO BURR HUERTA
RUT : 10.712.636-8
DOMICILIO : COMPAA 1085, PISO 11, SANTIAGO
CORREO ELECTRNICO : rburr@azycia.cl
DEMANDADO : I. MUNICIPALIDAD DE MAIP
RUT : 69.070-900-7
REPRESENTANTE LEGAL : CATHERINE CAROLINA BARRIGA GUERRA
RUT : 12.491.614-3
DOMICILIO : AVDA. 5 DE ABRIL 0260, COMUNA DE
MAIP

EN LO PRINCIPAL: Demanda en procedimiento de aplicacin general

por declaracin de relacin laboral, despido injustificado, nulidad del
despido y cobro de prestaciones. PRIMER OTROS: Forma de notificacin.
SEGUNDO OTROS: Tramitacin electrnica. TERCER OTROS: Patrocinio y
poder.

S. J. L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO

ROSA MARIBEL ABURTO EDMOSON, chilena, actualmente cesante,

con domicilio en 4 Poniente 1360, depto. 106, Maip, MARA ANTONIETA
RIVERA DAZ, chilena, actualmente cesante, con domicilio en Pasaje El
Abrazo 1291, Maip, MARCIAL ANTONIO VALDERRAMA GUTIERREZ,
chileno, actualmente cesante, con domicilio en Pasaje Anubis 16551,
Maip, IGNACIO DOMINGO CORTS COFR, chileno, actualmente
cesante, con domicilio en Avda. Santa Corina 101, depto. 412, Los
Cerrillos, TERESA PAOLA PARRA VERGARA, chilena, actualmente cesante,
con domicilio en Los Limoneros 1166, Maip, JORGE IGNACIO LOYOLA
ROD, chileno, actualmente cesante, con domicilio en El Escorial 570,
Estacin Central, SILVIA ELENA CONTRERAS INOSTROZA, chileno,
actualmente cesante, con domicilio en 4 Poniente, Block 1400, depto.
102, Maip, a US. respetuosamente decimos:

Que venimos, en interponer demanda en

procedimiento ordinario de aplicacin general por Declaracin de
Relacin Laboral, Nulidad del Despido, despido injustificado y cobro de
prestaciones, en contra de nuestro empleador, la Ilustre Municipalidad
de Maip, Rol nico Tributario N 69.070-900-7, representada por su
alcaldesa doa Catherine Carolina Barriga Guerra, cdula de identidad
nmero 12.491.614-3, ambas con domicilio en Avda. 5 de Abril 0260,
comuna de Maip, en virtud de los antecedentes de hecho y de
derecho que pasamos a exponer:

I.- ANTECEDENTES DE LA RELACIN LABORAL.

Surge de la documentacin que se incorporar en la etapa

procesal pertinente, que cada uno de nosotros, prest servicios
personales para la demandada, en carcter de dependencia y
subordinacin, de forma continua e ininterrumpida.
No obstante, los sucesivos contratos de prestacin de servicios a
honorarios suscritos con nuestra ex empleadora, la continuidad revela la
habitualidad de la actividad que desarrollamos cada uno de nosotros,
de esta forma, y en virtud del Principio de Primaca de la Realidad, la
relacin que nos uni con el municipio, fue una relacin laboral
efectiva, sujeta a un vnculo de subordinacin y dependencia, que se
pretendi ocultar tras contratos de honorarios.
Cada una de nuestras labores, estuvo sujeta al mando, control,
supervisin y direccin de nuestros superiores. Este poder de mando de
nuestros superiores y el correspondiente deber de sujecin y obediencia
en el desempeo de nuestras funciones, surgen de los propios contratos,
donde se explicitan los deberes y obligaciones a cumplir. Por otro lado,
la exclusividad en la prestacin de servicios respecto de la demandada,
la periodicidad en los pagos, sistemas de vacaciones previamente
acordados, permisos, etc., todo lo cual deja en evidencia el vnculo de
dependencia y subordinacin en que desarrollbamos nuestro trabajo.
 En cuanto a los antecedentes especficos de cada relacin
laboral, es la siguiente:

1.- ROSA MARIBEL ABURTO EDMOSON

1.- Inicio de la prestacin de los servicios: 5 de Octubre de 2011.

2.- Funciones: Auxiliar de Aseo en dependencias de S.S.C.C. Dipresec,

incluyendo entre otras, la limpieza de oficinas, vidrios, limpieza de patios,
recoger pasto, etc.

3.- Remuneracin conforme al artculo 172 del Cdigo del trabajo: $

438.274.-

4.- Jornada de Trabajo: desde las 6 de la maana hasta las 15:00 horas
de lunes a viernes.

2.- MARA ANTONIETA RIVERA DAZ

1.- Inicio de la prestacin de los servicios: 01 de febrero del ao 2004

2.- Funciones: Encargada de la seccin Recursos Humanos de la

Direccin de Prevencin y Seguridad Ciudadana, contemplando entre
otros, la elaboracin de planilla de asistencia de la totalidad del
personal, planilla de horas compensatorias Planta y Contrata, totalidad
de memorndum del rea, proceso de seleccin y reclutamiento del
personal a honorarios, capacitaciones, proceso de atencin por seguro
de accidentes, responder requerimientos de la subdireccin de
Recursos Humanos de la Municipalidad, atencin de funcionarios,
concurrir a las reuniones de equipo determinados por la Jefatura,
establecer relacin con comit paritario, recepcin y entrega de
uniformes, regalos da del padre y madre, actividades de da del
funcionario, elaboracin de propuesta de mejoras continuas del rea,
realizar documentos de permisos tanto a Planta, Contrata y Honorarios
de acuerdo al requerimiento, formalizar situaciones va correo que
afectaran al personal en sus remuneraciones, coordinar proceso de
boletas del personal a honorarios. Elaboracin de ficha del personal.
Envo de nmina de contrataciones por aos.
Acompaar al personal en todos los procesos personales que lo
afectan, intervencin junto con los psiclogos.

3.- Remuneracin conforme al artculo 172 del Cdigo del trabajo: $

780.334.-

4.- Cumpla una jornada de 44 horas semanales, distribuidas entre lunes

a viernes.

3.- MARCIAL ANTONIO VALDERRAMA GUTIERREZ

1.- Inicio de la prestacin de los servicios: 1 de Marzo de 2012

2.- Funciones: Encargado de Unidad de Atencin a Vctimas,

contencin e intervencin en crisis a vctimas de delitos violentos,
suicidios y violencia escolar.
Generar y coordinar redes tanto municipales como comunales.
Capacitaciones a funcionarios, vecinos y establecimientos
educaciones.
Supervisar programas de fondo externos.
Atencin psicolgica a funcionarios y familiares de funcionarios.
Reclutamiento de personal para la direccin de DIPRESEC.
Campaas en establecimientos educaciones de grooming y camino
seguro, en establecimientos de la comuna.
3.- Remuneracin conforme al artculo 172 del Cdigo del trabajo: $
901.000.-
4.- Jornada de Trabajo: Mantena una jornada de trabajo no fija,
debiendo, por una parte, estar a disposicin en las dependencias de
municipio todos los das, y por la otra, cumplir turnos de 24 horas
semanas completas.

4.- IGNACIO DOMINGO CORTS COFR.

1.- Inicio de la prestacin de los servicios: 15 de Enero de 2013

2.- Funciones: Encargado de la Unidad de Anlisis y Planificacin

Territorial. (Encargado de equipos territoriales y de la ejecucin de
proyectos de la Unidad).
Encargado de Transparencia y OIRS (Oficina de Informacin, Reclamos
y Sugerencias) .
Encargado de Control de Gestin.

3.- Remuneracin conforme al artculo 172 del Cdigo del trabajo: $

1.305.000.-

4.- Jornada de Trabajo: Lunes a viernes de 9 a 18 horas.

5.- TERESA PAOLA PARRA VERGARA

1.- Inicio de la prestacin de los servicios: 10 de Agosto de 2016.

2.- Funciones: Auxiliar de Aseo en las oficinas e instalaciones de la

Direccin de Seguridad Ciudadana DIPRESEG, ubicadas en Alberto
Llona 1921, Maip.

3.- Remuneracin conforme al artculo 172 del Cdigo del trabajo: $

429.413.-
4.- Jornada de Trabajo: Jornada de 44 horas semanales distribuidas de
lunes a viernes.

6 .- JORGE IGNACIO LOYOLA ROD

1.- Inicio de la prestacin de los servicios: 5 de septiembre de 2016.

2.- Funciones: Recibir y entregar informacin a los vecinos de Maip,

realizar actividades de prevencin hacia la comunidad, rondas
perimetrales y preventivos, participar en las distintas actividades
organizadas por la Direccin de Prevencin y Seguridad Ciudadana.

3.- Remuneracin conforme al artculo 172 del Cdigo del trabajo: $

429.413.-

4.- Jornada de Trabajo: Jornada de 44 horas semanales distribuidas de

lunes a viernes.

7.- SILVIA ELENA CONTRERAS INOSTROZA

1.- Inicio de la prestacin de los servicios: 25 de Mayo de 2016.

2.- Funciones: Asistente de mdulo, asistir recurrentes, orientar a

recurrentes respecto de calles o direcciones, prevenir robos, registro libro
de novedades, mantener comunicacin con central base, todo
respecto del departamento de seguridad ciudadana del municipio.

3.- Remuneracin conforme al artculo 172 del Cdigo del trabajo: $

433.332.-

4.- Jornada de Trabajo: Jornada de 44 horas semanales distribuidas de

lunes a viernes.
II. ANTECEDENTES DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.

1.- Con fecha 31 de Diciembre de 2016, fuimos notificados por parte del
departamento de recursos humanos, que nuestros contratos no seran
renovados.

2.- Sin perjuicio de que el principal argumento expuesto por las

autoridades de la municipalidad en la prensa, era la existencia de
trabajadores denominados fantasmas, ello por no haber prestado
servicios para la Municipalidad, en el caso nuestro, PRESTAMOS
SERVICIOS EFECTIVOS e ininterrumpidos durante el tiempo enunciado
precedentemente, cumpliendo horarios, y bajo la tutela y poder de
mando efectivo por parte de la Municipalidad.

3.- Por ltimo, se nos neg el ingreso a las dependencias, as como

tambin, al acceso a los antecedentes personales existentes en poder
del Departamento de Recursos Humanos de la Municipalidad.

III.- AUSENCIA DE FORMALIDADES EN EL DESPIDO

Conforme lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el

empleador al despedir a un trabajador debe comunicarle esta
circunstancia por escrito, ordenando la ley que ello se verifique en el
plazo de 3 das hbiles contados desde la separacin del trabajador,
informando adems a la Inspeccin del Trabajo; trmite que hoy se
realiza electrnicamente. Nuestro ex empleador procedi a despedirnos
entonces, sin expresar causa ni fundamento. Respecto a la
comunicacin del despido, resulta aplicable lo dispuesto en el artculo
162 del Cdigo del Trabajo, que ordena enviar o entregar al trabajador
una carta de aviso de trmino de contrato de trabajo indicando la
causal alegada que se invoca, los hechos en que se fundamenta y el
estado de pago de las cotizaciones de seguridad social devengadas
hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. De esta forma, el empleador dispone
de una oportunidad previamente determinada para sealar la causal
de despido y los hechos en que se funda, si no lo hace se encontrar
privado de invocarlos en un juicio posterior. El propsito del legislador es
que el empleador detalle en la carta de despido los hechos objetivos
y concretos en los que fundamenta su decisin, de manera tal que el
trabajador no quede en situacin de indefensin y pueda arbitrar su
defensa. La jurisprudencia es reiterada y pacfica en considerar que la
omisin de la carta de despido o un relato deficiente no es subsanable
durante la secuela del juicio, ya que el objeto de establecer dicha
formalidad es que el trabajador no quede en situacin de indefensin.
La exigencia legal de sealar los hechos en que se funda la causal de
despido es de suma relevancia, atendido que de acuerdo a las reglas
del onus probandi, corresponde al empleador acreditar los presupuestos
fcticos constitutivos de la causal, y dicha prueba slo podr recaer en
los hechos invocados en la carta de despido. Adems se pretende
evitar dejar al trabajador en indefensin. En este contexto, resulta
aplicable la sancin establecida en el artculo 454 N 1 del Cdigo del
Trabajo, en virtud del cual la prueba en los juicios de despido recae en
quien lo ha generado, y slo podr dirigirse a la acreditacin de la
veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se
refieren los incisos primero y cuarto del artculo 162, sin que pueda
alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. El
empleador dispone de una oportunidad previamente determinada
para sealar la causal de despido y los hechos en que se funda, si no lo
hace se encontrar privado de invocarlos en un juicio posterior. Por el
contrario, si pueda invocarlos en su reclamo o contestacin, se dejara
al trabajador en la absoluta indefensin, al no tener la posibilidad de
rebatirlos y desvirtuarlos, por no haber sido conocidos con anterioridad.

IV.- CALIFICACIN JURDICA DE LA RELACIN LABORAL.

A pesar de encontrarnos regidos por una relacin de trabajo, la

demandada nos instruy extenderle a sta sucesivas boletas de
honorarios por toda la relacin laboral. Este hecho plantea la actual
problemtica de informalidad laboral de los funcionarios contratados
mediante la modalidad de honorarios en la administracin pblica. Al
tratarse de una prestacin de servicios subordinada y dependiente, en
cuya ejecucin debamos encontrarnos a las rdenes de la propia
demandada, en que estaba ceida a un horario de trabajo
preestablecido y en que se nos solucion a ttulo de remuneraciones
una cantidad de dinero fija, es que rige plenamente la presuncin de
laboralidad prevista en el artculo 8 del Cdigo del Trabajo, y aquella
contenida en el inciso 4 del artculo 9 del mismo cuerpo legal, en cuya
virtud se presumen que son estipulaciones contractuales aquellas que
declare el trabajador. No hubo solucin de continuidad ni entre los
perodos sealados en la sucesin de instrumentos contractuales, ni en
la prestacin efectiva de nuestros servicios. Aquellos instrumentos
contractuales hacen referencia al Estatuto Administrativo (ley N 18.834)
aunque nunca tuvimos la calidad de funcionarios pblico, a pesar que
se nos hizo cumplir funciones propias en esa calidad. Nuestra relacin
de trabajo con la demandada no es posible encasillarla bajo las normas
del Estatuto Administrativo, lo que ha sucedido es que as lo dispuso la
Municipalidad y nosotros adherimos, teniendo en cuenta que el
contrato de trabajo es dirigido y de adhesin. El artculo 10 de la ley N
18.843, sobre Estatuto Administrativo, establece:
Podr contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y
tcnicos de educacin superior o expertos en determinadas materias,
cuando deban realizarse labores accidentales y que no sean las
habituales de la institucin, mediante resolucin de la autoridad
correspondiente. Del mismo modo se podr contratar sobre la base de
honorarios, a extranjeros que posean ttulo correspondiente a la
especialidad que se requiera. Adems, se podr contratar sobre la base
de honorarios, la prestacin de servicios para cometidos especficos,
conforme a las normas generales. Las personas contratadas a
honorarios se regirn por las reglas que establezca el respectivo
contrato y no les sern aplicables las normas de este Estatuto
Segn esta norma, es requisito esencial para que tenga lugar la
contratacin a honorarios en la administracin pblica, que las labores
a realizar sean accidentales. Teniendo presente el sentido natural y
obvio segn el uso general de las mismas palabras que prescribe como
regla de interpretacin el artculo 20 del Cdigo Civil, la palabra
accidental, est definida por la RAE como 1. adj. No esencial. 2. adj.
Casual, contingente. 3. adj. Dicho de un cargo: Que se desempea con
carcter provisional. En ningn momento las labores que
desempeamos fueron accidentales, sino permanentes. La regla
aludida se configura ya que la ley citada precisa y restringe an ms su
aplicacin, al sealar: y que no sean las habituales de la institucin; y
segn tambin el diccionario de la Real Academia Espaola, la palabra
habitual significa 1. adj. Que se hace, padece o posee con
continuacin o por hbito. Nuestros jefes directos, en la prestacin de
nuestros servicios instruan nuestros cometidos y supervisaban nuestras
labores, propias de una relacin laboral, ya que concurrieron todos los
requisitos para ello, tales como:
1.- Supervigilancia en nuestro desempeo.
2.- Cumplimiento de un horario diario y semanal.
3.- Continuidad y permanencia de los servicios prestados en el lugar de
trabajo.
4.- Cumplimiento de las instrucciones impartidas por el empleador y de
mantenerse a su disposicin.

Reafirmando estos puntos, la jurisprudencia ha dicho en este

tema: En la prctica, el vnculo de subordinacin y dependencia se
manifiesta en aspectos tales como la continuidad o permanencia de los
servicios prestados en el lugar de trabajo, cumplimiento de horario de
trabajo, supervigilancia en el desempeo de sus funciones, rendir
cuenta de la labor realizada, obligacin de dar cumplimiento a las
instrucciones impartidas por el empleador y de mantenerse a
disposicin de ste. Como ha sido resuelto, la ejecucin de los servicios
en situacin de subordinacin y dependencia implica una
manifestacin del poder de direccin del empleador pues tiene la
facultad de organizar el trabajo, de manera que realmente cumpla con
las actividades, debiendo existir un deber de respeto y observancia del
trabajador frente a las instrucciones que en su cometido le fueren
impartidas1.

En virtud de lo anteriormente expuesto y de acuerdo a lo

establecido en el artculo 8 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, se presume
la existencia de la relacin laboral. As lo ha sostenido la jurisprudencia,
al sealar: Si media una prestacin de servicios, una retribucin por
tales servicios y stos han sido prestados bajo dependencia o
subordinacin, la Ley presume que media un contrato de trabajo. No
compete a la autonoma de la voluntad de las partes decidir si una
determinada relacin es civil o laboral, sino ello fluye de la forma,
modalidades y circunstancias como han sido requeridos y prestados los
servicios. El carcter de orden pblico, propio de las normas laborales,
deja en incompetencia a la autonoma de la voluntad de las partes

1
Sentencia Iltma. Corte de Apelaciones de Antofagasta, Rol 92-2010, de fecha 14 de Agosto de 2010.
para decidir cul ser el mbito de aplicacin del derecho del
Trabajo2.

En relacin con lo anterior cabe agregar que la Direccin del

Trabajo ha sostenido reiterada y uniformemente que la subordinacin o
dependencia se materializa a travs de diversas manifestaciones
concretas, tales como:
a) continuidad de los servicios prestados;
b) obligacin de asistencia del trabajador;
c) cumplimiento de un horario de trabajo;
d) supervigilancia en el desempeo de las funciones;
e) sujecin a instrucciones y controles de diversa ndole, circunstancia
esta ltima que se traduce en el derecho del empleador de dirigir al
trabajador, impartindole rdenes e instrucciones, principalmente
acerca de la forma y oportunidad de la ejecucin de las labores y en el
del deber del trabajador de acatar y obedecer las mismas,
estimndose, sin embargo, que el vnculo de subordinacin est sujeto
en su existencia a las particularidades y naturaleza de la prestacin.

Por otra parte, el principio de continuidad permite asegurar al

trabajador la mantencin en su empleo mientras no se configure una
causal de trmino de contrato y, a su vez, su existencia excluye la
posibilidad de la figura de servicios espordicos por cuenta ajena. Este
principio tiene diversas manifestaciones en nuestra legislacin, como es,
por ejemplo, la preferencia por los contratos de duracin indefinida, la
prolongacin del contrato en casos de sustitucin del empleador. La
esencia del contrato de honorario es la prestacin de servicio sin vnculo
de subordinacin y dependencia. La ausencia efectiva de este
elemento es lo que le da su fisonoma propia y lo diferencia del contrato
de trabajo, sin perjuicio de que los elementos propios que integran la

2
Corte de Apelaciones de Santiago, 26 de Junio de 1996.
relacin, que, en la especie, se vio encubierta por aos tras una
apariencia de honorarios, cuando en la realidad implicaba una
verdadera relacin de trabajo subordinado. Si nosotros hubisemos
estado contratados a honorarios hubisemos tenido la libertad en la
prestacin de los servicios que tienen los que no se desempean
mediante fiscalizacin superior inmediata, que son las personas regidas
precisamente por una relacin a honorarios, quienes no se sujetan al
cumplimiento de un horario y una jornada fijos, continuos y
permanentes. Nuestra relacin contractual con la Municipalidad goz
de todas las caractersticas que configuran una relacin laboral, regida
en su totalidad por el Cdigo del Trabajo.

Conforme lo anterior, el artculo 1 del Cdigo del Trabajo, en lo

relativo a los trabajadores de la Administracin Pblica, establece en su
inciso tercero lo siguiente: Con todo, los trabajadores de las entidades
sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este
Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos
estatutos, siempre que ellos no fueren contrarias a estos ltimos. En este
artculo se consigna, adems de la premisa general, una excepcin y
una contraexcepcin. La excepcin la constituyen los funcionarios de la
administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que aqul tenga aportes,
participacin o representacin. Sin embargo esta situacin excepcional
tiene cabida nicamente en el evento que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. En
ese sentido, la contraexcepcin se formula abarcando a todos los
trabajadores de las entidades sealadas, a quienes se vuelve a la
regencia del Cdigo del Trabajo, slo en los aspectos o materias no
regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren
contrarias a estos ltimos. En otras palabras, se someten al Cdigo del
Trabajo y leyes complementarias los funcionarios de la administracin
del Estado que no se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial y, aun contando con dicho estatuto, si ste no regula el
aspecto o materia de que se trate, se trata de un trabajador que no se
encuentra sometido a un estatuto especial, sea porque no ingres a
prestar servicios en la forma que dicha normativa especial prev, o
porque tampoco lo hizo en las condiciones que esa normativa
establece planta, contrata, suplente-, lo que en la especie acontece.
No es admisible la informalidad en estas contrataciones con el Fisco,
teniendo en cuenta que por tratarse de un rgano del Estado, debe
someterse al principio de la juridicidad, regulado en los artculos 6 y 7 de
la Constitucin Poltica. Por ende, si la demandada invoca la legalidad
del articulado administrativo para justificar una precariedad e
informalidad laboral, atentara directamente contra el principio de
legalidad, base del Estado democrtico de derecho. Toma sentido lo
anterior, cuando la defensa del Fisco acompaa a los diversos juicios
del trabajo ejercitados en su contra el certificado de cumplimiento de
obligaciones laborales.
La doctrina reciente de la Cuarta Sala de la Excma. Corte
Suprema, ha sido unnime en calificar este tipo de relaciones de
trabajo, mediante contratos de honorarios en la administracin pblica.
Transcribimos algunos considerandos de aquella jurisprudencia:

3.- Que, conforme a lo razonado precedentemente, se concluye de

manera inconcusa que el actor desarroll las labores encomendadas
de manera dependiente, por cuenta ajena, recibiendo mensualmente
una retribucin monetaria, es decir, no cumpli un cometido especifico,
-como lo exige la normativa estatutaria-, puesto que la forma en que las
despleg dan cuenta de una extensin en el tiempo que imposibilita,
de manera natural y obvia, la existencia de la especificidad propia de
una labor determinada y concreta, ms aun si tenemos en cuenta que,
como ya se dijo, que no eran taxativas como lo requiere la norma
especial; de manera que, en estas condiciones, la naturaleza de la
relacin contractual que surgi entre las partes es de carcter laboral,
al cumplirse los requisitos que contempla el artculo 7 en relacin al 8
del Cdigo del Trabajo y, por consiguiente, no se circunscribe a la
hiptesis descrita en el artculo 11 de la Ley N 18.834.
4.- Que, sobre la base de los hechos establecidos y su calificacin
jurdica, resulta evidente que el servicio demandado no demostr la
justificacin del despido del actor, quien mantuvo el vnculo contractual
desde el 1 de enero de 2013 al 31 de marzo de 2014, a lo que se suma
que reconoce tambin la mora previsional, amparndose en una
contratacin a honorarios permitida por la ley, la que, como se dijo, no
fue tal, sino que se trata de una relacin de naturaleza laboral, la que
genera las consecuencias propias de esa vinculacin establecidas en el
Cdigo del ramo, debiendo accederse a las indemnizaciones y
compensaciones reclamadas por el demandante3.

Undcimo: Que, por consiguiente, se uniforma la jurisprudencia, en el

sentido que corresponde calificar como vinculaciones laborales,
sometidas al Cdigo del Trabajo, a las relaciones habidas entre una
persona natural y un rgano de la Administracin del Estado, en la
especie, el Servicio de Vivienda y Urbanizacin Metropolitano, en la
medida que dichas vinculaciones se desarrollen fuera del marco legal
que establece para el caso- el artculo 11 de la Ley N 18.834, que
autoriza la contratacin sobre la base de honorarios ajustada a las
condiciones que dicha norma describe, en la medida que las relaciones
se conformen a las exigencias establecidas por el legislador laboral para
los efectos de entenderlas reguladas por la codificacin
correspondiente4.

3
Sentencia Excma. Coste Suprema, en Unificacin de Jurisprudencia, Rol N 6.047-2015, de 28 de Abril
de 2016.
4
Sentencia Excma. Corte Suprema, en Unificacin de Jurisprudencia, Rol N 23.647-2014, de fecha 6 de
Agosto de 2015.
 En otros trminos, se uniforma la jurisprudencia, en el sentido que
corresponde calificar como vinculaciones laborales, sometidas al
Cdigo del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y
un rgano de la Administracin del Estado, en la especie, una
Municipalidad, en la medida que dichas vinculaciones se desarrollen
fuera del marco legal que establece para el caso- el artculo 4 de la
Ley N 18.883, que autoriza la contratacin sobre la base de honorarios
ajustada a las condiciones que dicha norma describe, en la medida
que las relaciones se conformen a las exigencias establecidas por el
legislador laboral para los efectos de entenderlas reguladas por la
codificacin correspondiente5.

V.- EN CUANTO A LA NULIDAD DEL DESPIDO Y DEL DESPIDO

INJUSTIFICADO.

Por las razones explicadas, Ia demandada no pudo estar en

condiciones de dar cumplimiento integro y completo a Ia obligacin
que imperativamente le impone el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo
del Trabajo, el que establece que:
"Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales
a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el
empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el Ultimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones
previsionales al momento del despido, este no producir el efecto de
poner trmino al contrato de trabajo".

5
Sentencia Excma. Corte Suprema, en Unificacin de Jurisprudencia, Rol N 11.584-2014, de fecha 1 de
Abril de 2015.
 Asimismo Ia demandada tambin hizo caso omiso de lo
preceptuado en el inciso 6 del artculo 162 del C6digo del Trabajo, que
seala:
"Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante
el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar
a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin
emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que
conste la recepcin de dicho pago".

El incumplimiento de los deberes sealados en los incisos 5 y 6

del artculo 162 ya citados, me faculta para reclamar Ia aplicacin de Ia
denominada "Ley Bustos".

En ese sentido, considerando que nuestros contratos fueron

encubierto bajo la apariencia de un contrato de honorarios, la
demandada jams cumpli con la obligacin de realizar el pago de las
las cotizaciones previsionales por las remuneraciones que nos pag
durante el periodo de relacin laboral.

La omisin denunciada, tampoco se subsan por la parte

demandada al momento del despido de conformidad a lo que dispone
el inciso 7 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, que dice:
"Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al
trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el
contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del
despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicaci6n al
trabajador".
En mrito de lo expresado la demandada deber pagar las
remuneraciones que se generen hasta la convalidacin del despido
con el pago previsional pertinente.
VI. INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES ADEUDADAS.

Con motivo del despido ilegal y arbitrario del que he sido vctima
Ia demandada nos adeuda los siguientes conceptos:

1.- ROSA MARIBEL ABURTO EDMOSON

a.- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: $ 438.274.-

b.- Indemnizacin por aos de servicios, correspondiente a 5 aos: $
2.191.370.-
c.- Recargo de un 50%, conforme a la letra b) del art. 168 del Cdigo
del Trabajo: $ 1.095.685.-
d.- Feriado Legal perodo prestacin de servicios: $ 1.533.959.-
e.- Feriado Proporcional (3,29 das): $ 48.064.-
f.- Cotizaciones impagas durante todo el periodo que dur la relacin
laboral.
g.- Nulidad del despido, lo cual irroga el pago de remuneraciones
desde el da 31 de Diciembre de 2016, hasta la fecha en que convalide
el despido pagando tal concepto.

2.- MARA ANTONIETA RIVERA DAZ

a.- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: $ 780.334.-

b.- Indemnizacin por aos de servicios, correspondiente a 13 aos: $
10.144.342.-
c.- Recargo de un 50%, conforme a la letra b) del art. 168 del Cdigo
del Trabajo: $ 5.072.171.-
d.- Feriado Legal perodo prestacin de servicios $ 7.101.039.-
e.- Feriado Proporcional (18,75 das): $ 487.708.-
f.- Cotizaciones impagas durante todo el periodo que dur la relacin
laboral.
g.- Nulidad del despido, lo cual irroga el pago de remuneraciones
desde el da 31 de Diciembre de 2016, hasta la fecha en que convalide
el despido pagando tal concepto.

3.- MARCIAL ANTONIO VALDERRAMA GUTIERREZ

a.- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: $ 901.000.-

b.- Indemnizacin por aos de servicios, correspondiente a 5 aos: $
4.505.000.-
c.- Recargo de un 50%, conforme a la letra b) del art. 168 del Cdigo
del Trabajo: $ 2.252.500.-
d.- Feriado Legal perodo prestacin de servicios $ 3.153.500.-
e.- Feriado Proporcional (17,5 das): $ 525.583.-
f.- Diferencia de remuneraciones, por cuanto, durante los aos 2015 y
2016 se pagaron $ 850.000. y no los $ 901.000.- que correspondan: $
1.224.000.-
g.- Cotizaciones impagas durante todo el periodo que dur la relacin
laboral.
h.- Nulidad del despido, lo cual irroga el pago de remuneraciones
desde el da 31 de Diciembre de 2016, hasta la fecha en que convalide
el despido pagando tal concepto.

4.- IGNACIO DOMINGO CORTS COFR.

a.- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: $ 1.305.000.-

b.- Indemnizacin por aos de servicios, correspondiente a 4 aos: $
5.220.000.-
c.- Recargo de un 50%, conforme a la letra b) del art. 168 del Cdigo
del Trabajo: $ 2.610.000.-
d.- Feriado Legal perodo prestacin de servicios $ 3.654.000.-
e.- Feriado Proporcional (19,37 das): $ 842.595.-
f.- Cotizaciones impagas durante todo el periodo que dur la relacin
laboral.
g.- Nulidad del despido, lo cual irroga el pago de remuneraciones
desde el da 31 de Diciembre de 2016, hasta la fecha en que convalide
el despido pagando tal concepto.

5.- TERESA PAOLA PARRA VERGARA

a.- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: $ 429.413.-

b.- Feriado Proporcional (7,83): $ 112.076.-
c.- Cotizaciones impagas durante todo el periodo que dur la relacin
laboral.
d.- Nulidad del despido, lo cual irroga el pago de remuneraciones
desde el da 31 de Diciembre de 2016, hasta la fecha en que convalide
el despido pagando tal concepto.

6 .- JORGE IGNACIO LOYOLA ROD

a.- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: $ 429.413.-

b.- Feriado Proporcional (6,79 das): $ 97.190.-
c.- Cotizaciones impagas durante todo el periodo que dur la relacin
laboral.
d.- Nulidad del despido, lo cual irroga el pago de remuneraciones
desde el da 31 de Diciembre de 2016, hasta la fecha en que convalide
el despido pagando tal concepto.

7.- SILVIA ELENA CONTRERAS INOSTROZA

a.- Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: $ 433.332.-

b.- Feriado Proporcional (12,95 das): $ 187.054.-
c.- Cotizaciones impagas durante todo el periodo que dur la relacin
laboral.
d.- Nulidad del despido, lo cual irroga el pago de remuneraciones
desde el da 31 de Diciembre de 2016, hasta la fecha en que convalide
el despido pagando tal concepto.

POR TANTO, del merito de lo expuesto, normas legales citadas y lo

dispuesto en los artculos 162, 168, 446 y ss., y dems pertinentes del
C6digo del Trabajo,
ROGAMOS A US.: tener por interpuesta demanda en
Procedimiento de Aplicacin General Laboral por Nulidad del Despido,
Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones en contra de la Ilustre
Municipalidad de Maip, representada por su alcaldesa doa Catherine
Carolina Barriga Guerra, ambas ya individualizadas, a efecto de que S.S.
declare la existencia de las relaciones laboral enunciadas
precedentemente, la nulidad de los despidos, el despido injustificado
y que, por ende, se nos adeudan las indemnizaciones y
prestaciones indicadas precedentemente, condenando a la
demandada a que nos pague las sumas sealadas en el cuerpo de
este escrito, todo lo anterior con los reajustes e intereses que por ley
corresponda, y las costas de la causa.

PRIMER OTROS: De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 442 del Cdigo

del Trabajo, solicitamos que las resoluciones que se dicten en esta causa
sean notificadas a mi parte a los siguientes correos electrnicos
fmunoz@azycia.cl y rburr@azycia.cl.
Srvase SS. acceder a lo solicitado.

SEGUNDO OTROS: De conformidad con lo establecido en el artculo 433

del Cdigo del Trabajo, solicito se nos autorice a realizar actuaciones
procesales por medios electrnicos a Vuestro Tribunal.
Srvase SS. acceder a lo solicitado.
TERCER OTROS. Rogamos a US., tener presente que nos patrocinarn y
conferimos poder a los abogados, don Fernando Patricio Muoz
Barahona y don Roberto Burr Huerta, ambos con domicilio en calle
Compaa 1085, piso 11, Santiago.

ROSA ABURTO EDMOSON

MARA ANTONIETA RIVERA DAZ

MARCIAL VALDERRAMA GUTIERREZ

IGNACIO CORTS COFR

JORGE IGNACIO LOYOLA ROD

TERESA PAOLA PARRA VERGARA

SILVIA ELENA CONTRERAS INOSTROZA FERNANDO MUOZ BARAHONA

Abogado

ROBERTO BURR HUERTA

Abogado