You are on page 1of 72

Defensora Qeqchi

DONDE NO HAY ABOGADO


Versin Qeqchi - Castellano


Kulubem chi rix
kanjelak
Derecho Laboral

Agosto de 2014
AEPDI

Awabej re li molam ut aj kutbesihom chi ru li chaqrab:


PEM. Ral Tacaj Xol

Xjolomink re li molam:
Adelso Romel Reyes Reyes

Xjolomink re li kanjel:
Robin Macloni Sicajn Jacinto

Aj beresinel kanjel Livingston, Izabal:


Angela Maribel Caal Ajtul

Aj beresinel kanjel El Estor, Izabal:


Matilde Chocooj
Manuel Xo Cu

Aj beresinel kanjel La Tinta, Alta Verapaz:


Karina Azucena Vanegas Garca
Martin Coc

Aj kaakalehom re li ka ru re li molam:
Arnoldo Ucum Tzul

Aj Kulul ula:
Matilde Cuz Coc

Eetalil wan chi ru li tasal hu:


Defensora Qeqchi

Xkab Puktasink: 1000 chi tasal hu

Aj yiibanel hu: CHOLSAMAJ


RAJLIL XTUSULAL

Kulubem chi rix kanjelak - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9

Xkuut li kulubem re kanjelak - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11


Ka ru li Kulubej chi rix kanjel - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11
Bar wankeb li Xkulubeb laj kanjeleb
arin Watemaal- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11
Ka ut naq nayeemank naq li xkulub laj
kanjel oxloqinbilaq- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13
Li xkulubeb laj kanjel tenebanbil
tzaqal xpaabankil- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13
Ka ut naq nayeeman naq li kulubej re
kanjelak aan sumkuubank - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
Jo naxye li chaqrab ani laj kanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
Ut jo naxye li chaqrab ani li patron- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
Aniheb laj Sikol moos- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15

Li sumenk baanunk ut kehok kanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15


Ka ru li sumenk ut kehok kanjelak - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
Ma chi xjunil li sumenk kanjel nauxmank
yal chi yeebil- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 17
Ka ru tkulmanq wi nabaanumank
xhuhul sumenk kanjel - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 17
Ma chaqrab rix nakexbaanu laj sikol moos - - - - - - - - - - - 19
Wi chi tareey tookanjelaq bar
wankeb li qakulub - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 21
Li tojleb- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 23
Ka ru li tojleb. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 23
Ka ru li kubenaqil tojleb- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 25

Xhonalil li kanjel - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 25
Ka ru li xhonalil kanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 25
Oxib paay ru xhonalil kanjelak wan- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 25
Wi nauxk li kanjelak jwal naabal
li honal ka ru xbaanunkil- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 27

Eb li hilaal - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 37
Ka ru li hilaal kutan rajlal xamaan.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 37
Ka ru li hilaal kutan yeebil xbaan chaqrab- - - - - - - - - - - 39
Ka ru li hilank chi najt roq- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39

Xkomonatq tojleb sa li kanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39


Ka ru li xkomon tojleb (aguinaldo)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39
Ma naru risinkil sa xkanjel junaq li
ixq wank sa yuam - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 39
Ka ru chik li wank choq reheb li ixq ut eb
li saaj al re kanjelak- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 41
Ka ru naraj xyeebal risinkil junaq aj kanjel - - - - - - - - - - - - - 43
Ka ru naraj xyeebal risinkil li xkanjel chi junajwa- - - - - - - - - 43
Ka ru naraj xyeebal risinkil xkanjel chi kachinq- - - - - - - - - 43
Ka ru naru xbaanunkil naq naisimank
junaq aj kanjel - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 45
Ka ru li xtoj kanjel re jun chihab- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 45
Ka ru li xbeen tojleb malaj xtzaqob- - - - - - - - - - - - - - - - - 45
Ka ru li xkaalajuhil xbeen tojleb- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 45

r Derecho Laboral
4
Ka chik ru xkomonatq tojleb nakeemank
re laj kanjel naisimank sa xkanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 45
Wi nakerisi sa xkanjel junaq li poyanam ut inka
nakeraj xtojbal li xkomonatq xtojbal
ka ru tento xbaanunkil- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 47
Ka ru li kulubem wank choq re li xjunkabal
malaj rixaqil junaq aj kanjel kamenaq - - - - - - - - - - - - - - - - - 47
Re xbaanunkil ain tento rilbal naq rechalal tzaqal
li kamenaq li yo chi patzok, jwal wi wank
reetalileb xchihab keebil sa li poopol- - - - - - - - - - - - - - - - 47

Li kawilal sa li kanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 49
Ma yaal naq eb laj asient tento naq tixke
xkanjelobaaleb re xkolbaleb rib laj kanjel naq
teoksinq ban nakamsin- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 49

Kulubej chi rix xchuutal aj kanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 53


Ka ru li Xmolamil aj Kanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 53
Chan ru nakuubaman junaq xchuutal aj kanjel.- - - - - - - - 53
Ka ru li xtziibankil chi yoyo li Xchuutal aj Kanjel - - - - - - - 55
Aniheb li xkomonileb- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 55
Aniheb li xjolomileb li xchuutaleb aj kanjel- - - - - - - - - - - - 55
Aniheb wankeb sa chuut li tetaqlanq - - - - - - - - - - - - - - - 55
Ka ru xkanjeleb li xchuutaleb aj kanjel- - - - - - - - - - - - - - 57
Ka ru li sumkuub choq re komon re
xchaabilobresinkil kanjelak- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 59
Ka ru li chaajkilal re komonil - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 59
Ka ru naru xbaanunkil naq nakulmank
li chaajkilal- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 59

Kulubem chi rix kanjelak t


5
Ka ru li kehok ib sa aatin.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 61
Ka ru li xxaqabankil kanjel- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 61
Ma naru xxaqabankil li kanjel wi inka
tbaanumanq chi junil li xyeemank- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 63
Ma wank chaqrab nayehok re jonimal li
tojleb re kanjel sa pim- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 63

Derecho Laboral
6
Kulubem chi rix
kanjelak

Derecho Laboral
DERECHO LABORAL

En este libro se explican algunas cosas relacionadas con los


problemas del trabajo. A pesar de que casi todos somos trabajadores,
muy pocos sabemos lo que la ley dice sobre un acosa que es tan
importante en nuestra vida, como lo es el trabajo, y tal vez sea por
este desconocimiento que casi no se utiliza el derecho del trabajo
para resolverlos.

Ms bien se hacen arreglos de palabra con los patronos, arreglos


en los que el trabajador casi siempre sale perdiendo por su misma
situacin econmica de trabajador.

Este derecho trata de resolver las dificultades que se presentan a la


persona trabajadora, tal y como se dan en la realidad. Para esto el
derecho del trabajo se ha dividido en dos partes: Derecho Individual
y Derecho Colectivo.

El derecho individual sirve para darle solucin a los problemas de


trabajo que las personas tengan en forma personal. Por ejemplo,
cuando a alguien le quitan su trabajo injustamente y no le quieren
pagar su tiempo, o cuando a una mujer le quitan su trabajo por estar
embarazada.

El Derecho Colectivo se da cuando los trabajadores forman un


grupo para tratar las dificultades que se le presentan con el patrono,
como cuando se quiere formar un sindicato o cuando en una finca o
empresa ni quieran pagar el salario.

Entonces, el objetivo de este libro es solucionar los problemas que se


puedan dar en el trabajo y dar consejo al trabajador sobre las formas
en que la ley ayuda a mejorar sus condiciones de trabajo, ya sea
organizado con otros trabajadores o en forma personal.

i Derecho Laboral
8
KULUBEM CHI RIX KANJELAK

Sa li hu ain nacholobaman kiib oxib li naleb chi rix li chaajkilal


nachal sa xkaba li kanjel. Us ta chi qajunilo aj kanjelo, moko
jwal nim ta li qanawom jo naxye li chaqrab chi rix jun li naleb
jwal nim xwankil choq qe, sa li kanjelak, mare sa xkaba naq
inka nanawmank jokan naq inka naoksiman li kulubem ain re
xyiibankil qachaajilal. Li jwal nabaanumank aan xyiibankil yal
chi aatin rikin li patron li ka ru naxkul junaq laj kanjel, aban naq
kamain natzeqok laj kanjel.

Li kulubej ain natenqan chi xtuqubankil ru li chaajkilal li naxkul


junaq aj kanjel, jo li nakulmank sa eb li kutan anaqwan. Choq re
ain li kulubem kiib jachal naelk: Kulubem sa junesal ut Kulubem
sa Komonil.

Li Kulubem sa junesal nakanjelak re xtuqubankil chaajkilal chi rix


kanjelak nakextaw chi xjunqaleb li poyanam. Qayehaq, wank naq
nakerisi xkanjel junaq chi maaka xcholobankil xyaalal ut inka
nakeraj xtojbal re jo najtil xkanjelak aran, malaj naq junaq li ixq
wank sa yuam ut nakerisi li xkanjel.

Li kulubem sa komonil aan naq laj kanjel xchaal junaq li xmolamileb


aj kanjel wankeb sa komonil re xwechinkil rix li chaajkilal nakexkul
laj kanjel, qayehaq jo naq naajmank xkuubankil junaq xmolamil aj
kanjel sa junaq asient malaq nimla molam inka naraj xtojbaleb
laj kanjel.

Jokan bi, naq li rajom li tasalhu ain xtuqubankil ru li chaajkilal


nakulmanje sa li kanjelak ut xkeebal kiib oxibaq li naleb re
natenqank chi xchaabilobresinkil xbaanunkil li kanjelak, a yaal ani
aj e us ta ak kuubanbil naq wankeb malaj re sa junesal.

Kulubem chi rix kanjelak o


9
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Qu es el Derecho al trabajo?
Es la ley que nos ensea los derechos y obligaciones de las personas
en su trabajo, su salario, su salud en el trabajo, sus organizaciones de
trabajadores. Al derecho del trabajo tambin se le llama Derecho
Laboral.

Cules son los derechos fundamentales del trabajador


guatemalteco?
Las leyes de trabajo protegen al trabajador, porque se fundamentan
en los siguientes principios que se encuentran en la Constitucin y en
el Cdigo de Trabajo:

jj Toda persona tiene derecho a trabajar (articulo 111 de la


Constitucin)
jj Todo trabajo debe ser pagado con un salario en dinero en
efectivo, o sea, en quetzales.
jj Todos deben recibir el mismo salario, si hacen el mismo trabajo,
si tienen la misma experiencia en hacer el trabajo y el mismo
tiempo de trabajar en el lugar.
jj Toda persona puede elegir el trabajo que quiera y que pueda
hacer.
jj El salario que recibe el trabajador debe ser aumentado cada
cierto tiempo. Para esto debe hablarse con los patronos.
jj Nos e debe trabajar mas de ocho horas en el da, mas de seis
horas en jornadas de noche y cuando se trabaja parte de la
noche y parte del dia no debe hacerse por mas de siete horas
seguidas. Si se trabaja mas de las horas en cada jornada, se
debe pagar el valor de la hora trabajada ms un 50% por
cada hora de trabajo extra.
jj Cada semana se debe de tener un da de descanso, pagado.
Tambin se deben pagar los das de feriado que estn en la
ley.

p Derecho Laboral
10
XKUUT LI KULUBEM RE KANJELAK
Ka ru li Kulubej chi rix kanjel
Aan li chaqrab naxkut chi qu li qakulub ut li tento sa qabeen
xbaanunkil jo poyanam re li kanjelak, re qatojbal, re kawilal sa li
kanjel, nakanjelak aj wi re xkuubankileb re laj kanjel. Li kulubem
naq wanq aakanjel nayeeman aj wi re Kulubem re Kanjelak.

Bar wankeb li Xkulubeb laj kanjeleb arin Watemaal


Li xchaqrabil kanjelak naxkoleb rix laj kanjel, xbaan naq naxkuutun
rib jo li naxye li Xnimal ru Chaqrab ut li Xchaqrabil kanjelak:

jj Chi junil li poyanam wank xkulub re naq tkanjelaq (Raqal 111


re li Xnimal ru Chaqrab)
jj Chi xjunil li kanjel tojbilaq rikin tumin re qatenamital.
jj Juntaqeet xtojbaleb chi xjunileb, wi juntaqeetaq li
xkanjeleb, wi junaqik li xnawomeb chi xbaanunkil li kanjel
ut xqehil rokikeb chi kanjelak sa li naajej.
jj Eb li poyanam texti ru xkanjeleb teraj ut li nakexnaw
xbaanunkil.
jj Li xtojbal naxkul laj kanjel yooq chi terquuq rajlal. Choq re
ain tento aatinak rikineb li patron.
jj Moko naru ta kanjelak numenaq waqxaqib honal chi ru li
kutan, chi moko numenaq ta waqib honal chi ru qoqyin,
ut naq yal chi kutan inka naru nanume wuqub honal. Wi
nauxmank kanjelak naq naqaxmank ru li nayeemank, naru
natojmank jo najtil chik uxk kanjelak numenaqaq yiijach chik
li xtzaq li junq honal xkeemank sa xbeen.
jj Rajlal xamaan tento t-uxq hilank chi ru jun kutan, tojbilaq.
Jokan aj wi tojbilaqeb li hilaal kutan jo naxye li xchaqrabil.
jj Wank aj wi li xik chi hilank jun pohaq ut tojbilaq jun sut sa li
jun chihab
jj Chaabilaq xkolbal li ixq sa xkanjel, qaxal chik naq wanq
sa yuam

Kulubem chi rix kanjelak Q


11
jj Se tiene derecho a vacaciones pagadas, una vez al ao.
jj Proyeccin especial para la mujer, en su trabajo, especialmente
cuando est embarazada.
jj Proteccin especial para los menores de edad que trabajan.
jj Derecho a indemnizacin, que es el pago que se le debe
hacer al trabajador cuando se le despide injustamente.
jj Derecho de la familia del trabajador que muera a recibir
indemnizacin, segn artculo 114 de la Constitucin.
jj Derecho a organizarse o a formar sindicatos.
jj Si un trabajador tiene deuda con una persona, no se le puede
quitar su salario (inembargabilidad del salario), solamente en
los casos que la ley diga que s se puede.
jj Derecho de Huelga.
jj Preferencia por los trabajadores guatemaltecos y no por los
extranjeros.
jj Derecho a recibir aguinaldo cada fin de ao.
jj Derecho a 0.15 centavos por cada hora efectiva de trabajo
en concepto de bonificacin incentivo.
jj Derecho a recibir un bono igual a un mes de salario (bono 14)

Por qu se dice que el derecho del trabajador es tutelar?


Porque sirve para proteger al trabajador. Se reconoce que el patrono,
como dueo del capital, tiene mas poder, por ello el Estado debera
tutelar o proteger los derechos de los trabajadores.

Los derechos de los trabajadores son de cumplimiento obligatorio?


Los derechos y beneficios que la ley le da al trabajador son mnimos,
por eso no se puede rebajar, pero s se debe mejorar. Por ejemplo,
no se puede rebajar el sueldo, pero s se puede aumenta. Las
prestaciones o derechos mnimos que da la ley a los trabajadores
deben cumplirse obligatoriamente, y debe respetarse siempre lo que
dicen las leyes de trabajo.

W Derecho Laboral
12
jj Chaabilaq xklbaleb li kokal nakekanjelak
jj Siibilaq jun pohaq xtojbal laj kanjel naq yal naisimank sa
xkanjel
jj Wank aj wi choq xjunkabal laj kanjel nakam chi kanjelak
xkulbal xtumin, naxye li Raqal 114 re li Xnimal ru Chaqrab
jj Kulubem aj wi xkuubankil li xmolamileb laj kanjel
jj Wi junaq kanjel wank xkas rikin junaq poyanam, inka naru
xjebal sa li xtojbal (moko naru ta xnatbal xtojbal laj kanjel),
kaaj wi naru naq li chaqrab tyehoq re.
jj Kulubem aj wi xxaqabankil li kanjelak.
jj Xkeebal xkanjel eb li poyanam aj Watemaal inka li
nakechal sa najtil tenamit
jj Wanq choq re laj kanjel xkulbal jun tojok xkomon xtojbal
rajlal chihab
jj Kulubem xkulbal 0.15 sentaw xtzaq li jun honal chi kanjel
nauxmank, ain yal siibilaq
jj Wank choq re laj kanjel xkulbal jun po xbeen xtojbal (bono
14)

Ka ut naq nayeemank naq li xkulub laj kanjel oxloqinbilaq.


Xbaan naq nakanjelak re xkolbal laj kanjel. Nanawmank naq li
patron aan aj eechal re li tumin, wan xwankil, jokan naq li Xkublal
Tenamit tento naq tke xloqal ut xkolbal li xkulubeb laj kanjel.

Li xkulubeb laj kanjel tenebanbil tzaqal xpaabankil.


Li xkulubeb ut li rusilal naxke re laj kanjel jwal babay aj wi, jokan
utan naq inka naru xkubsinkil qib, abanan naru xchaabilobresinkil.
Qayehaq, inka naru xkubsinkil li tojleb, aban naru xterqusinkil.
Li jokihal keebilaq re laj kanjel kachin aj wi abanan tento naq
chi paabamanq, ut chi oxloqimanq junelik li naxye xchaqrabil
kanjelak.

Kulubem chi rix kanjelak E


13
Por qu se afirma que el Derecho del trabajo es conciliatorio?
Porque los problemas que surjan en cuestiones de trabajo, siempre se
debe tratar de resolver de forma que patronos y trabajadores estn
de acuerdo.

Segn la ley qu es un trabajador?


Es toda persona o empresa que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores.

Entonces un capataz, un administrador o un jefe de personal, son


patronos?
No, pero ello son los representantes del patrono, entonces todo lo
que hacen es en nombre del patrono.

Qu es un intermediario?
El intermediario es la persona que contrata a uno o ms trabajadores
para que le trabajen a un patrono. Por ejemplo, es el que contrata
gente para que trabaje en la finca o negocio de otra persona. La Ley
dice que responde solidariamente, esto quiere decir que tambin
tienen obligacin en los pagos a los trabajadores, cuando el patrono
no les quiera pagar.

CONTRATO DE TRABAJO
Qu es el contrato de trabajo?
Cuando una persona trabaja para otra o para una empresa, se
dice que tiene un contrato de trabajo. Ese contrato se puede hacer
en forma verbal, o sea, de palabra o por escrito y sirve para que el
trabajador se comprometa a trabajar y el patrono a pagarle por su
trabajo. En el contrato se dicen las condiciones en que se trabajar,
o sea, el sueldo, el horario o jornada de trabajo, el tipo de trabajo,
etc.

R Derecho Laboral
14
Ka ut naq nayeeman naq li kulubej re kanjelak aan sumkuubank.
Xbaan naq li chaajkilal nakulmanje sa li kanjelak, naru xtuqubankil
sa xyaalal rikin li patron ut laj kanjel tehulaq sa jun li kuub.

Jo naxye li chaqrab ani laj kanjel.


Aaneb li poyanam nakextoon rib chi xbaanunkil junaq kanjel
malaq naxke xkanjel re junaq patron chi tojbilaq li xkutan.

Ut jo naxye li chaqrab ani li patron.


Aaneb li poyanam malaq molam naroksi xkanjeleb junaq aj kanjel
malaq aj kanjeleb. Naraj xyeebal jun aj taqlanel, aj jolominel kanjel
aan li patron Inka, aaneb ban ruuchil li patron, naraj xyeebal chi
xjunil li ka ru nakexbaanu aan sa xkaba li patron.

Aniheb laj Sikol moos.


Laj sikol moos aan li poyanam li naxsik junaq malaq naabaleb laj
kanjel re naq texik chi kanjelak rikin junaq patro. Qayehaq, aan li
naxyeechii kanjel re naq texik chi kanjelak sa asyent. Li chaqrab
naxye naq tento textenqa ribeb, naraj xyeebal naq wank sa
xbeen xtojbal laj kanjel naq li patron inka tojok.

LI SUMENK BAANUNK UT KEHOK KANJEL


Ka ru li sumenk ut kehok kanjelak.
Naq junaq poyanam naxsume kanjelak rikin jalan chik malaq sa
junaq molam, nayeemank naq xexbaanu sumenk ut kehok kanjel.
Ain naru xbaanunkil yal chi yeebil malaq chi tziibankil ut nakanjelak
re naq li tbaanunq li kanjel tixsumelan kanjelak ut li patron tixtoj li
xkanjel. Sa li xhuhul li sumenk kanjel tkeemanq chi tziibanbil li
xkawil ru kanjel tixbaanu, reetalil li tojleb, li xhonalil kanjelak ut ka
chi kanjelil.

Kulubem chi rix kanjelak T


15
Todos los contratos de trabajo se pueden hacer en forma verbal o
de palabra?
No, segn el artculo 27 del Cdigo de Trabajo, slo se pueden hacer
en forma verbal o de palabra los siguientes contratos:

a. De labores agrcolas, trabajo en el campo, o ganaderas.


b. De servicio Domestico.
c. Cuando sea para trabajos tengan una duracin no mayor de 60
das.
d. Cuando el trabajo sea para hacer una cosa que no cueste ms
de cien quetzales.

Para cualquier clase de trabajo debe hacerse contrato escrito.

Qu pasa si no hacemos contrato de trabajo?


La ley dice que ya hay contrato de trabajo desde que se empieza
a trabajar. Cuando el contrato debe ser escrito, es obligacin del
patrono hacerlo y por eso, si no hay contrato escrito, se debe creer
todo lo que dice el trabajador en relacin a las condiciones en que
trabaja o trabajaba.

Sobre este tema, unos trabajadores agrcolas nos contaron:


La mayora de la gente de las aldeas de San Marcos emigra a la
Costa Sur a cortes de caf sobre todo y tambin de algodn y a
veces de caa, casi todos nosotros tenemos terreno en nuestras
aldeas, somos campesinos y algunos tienen 20 cuerdas y otros menos
y all sembramos maz, frjol, trigo y donde hay agua, siembran papa.

Lo que ganamos en la finca nos sirve para comprar el fertilizante o


lo que se necesite para nuestra siembre y los alimentos de la casa,
porque nosotros solo tenemos maz y frjol.

Cada vez que vamos a la finca tardamos unos 2 3 meses. La mayora


de la gente va dos veces al ao. En mayo y junio hacemos el trabajo

Y Derecho Laboral
16
Ma chi xjunil li sumenk kanjel nauxmank yal chi yeebil.
Inka, jo naxye li raqal 27 re Xchaqrabil Kanjelak, aineb li nakeru
xsumelankil yal chi aatinanbil:

a. li xkanjelankil li choch, kanjelak sa pim malaq ilok wakax


b. kanjelak sa ochoch
c. naq tbaanumanq junaq kanjel inka moko tnumeq ta 60 kutan
li xnajtil
d. naq li kanjel moko tqax ta li jun sient ketzal xtojbal

Choq re yalaq ka chi kanjelil tsumemanq chi tziibanbil junaq


kanjel.

Ka ru tkulmanq wi nabaanumank xhuhul sumenk kanjel.


Li chaqrab naxye naq sumenbil chikan li kanjel naq ak xtikla
kanjelak. Naq nayiibamank li xhuhul li sumenk kanjel aan li patron
chik tbaanunq re, wi maaka li hu ain naru naq chi xjunil li naxbaanu
laj kanjel paabajelaq choq re jo kawil li kanjel.

Chi rix ain, wankeb aj kanjel nakeawk xexseeraqi chi kamain:


Li xkihal li qasqiitzin re li kalebaal San Marcos nakexik aran Costa
Sur chi choqok kape jo wi chi choqok tuux noq, ut wank nakexik
chi setok utzajl, li qakihal laao wank bayaq qanaaj re kanjelak sa
qakalebaal, laao aj kalom ut wankeb qasqiitzin 20 kaam xnaaj
ut wankeb moko jwal ki ta reheb, aran ut nakooawk ixim, kenq,
xchool ixim, bar wi wan roq ha nakeraw li paaps.

Li qatojbal naqakul chaq sa li asient nakanjelak re xloqbal li awoon


malaq li nakanjelak re li qawimq ut li qatzekemq sa li qochoch,
xbaan naq laao kaaj wi qixim ut qakenq wank.

Rajlal naq nakooxik sa asient nakoobay chaq 2 malaj 3 po. Li xkihalil


kasut nakoohulak chaq chi ru li jun chihab. Chi li po maay ut juny
naqakanjela li qanaaj, xpikbal ru, xkalenkil li pim ut rawbal xsa, ut
risinkilatq li yajeb sa xyanq li awimq.

Kulubem chi rix kanjelak U


17
de campo o varios, como hoyado, limpia o siembra, poda, deshijado
(cortar las ramas malas).

En la aldea Chininguits y Maquival de San Miguel Ixtahuacan, San


Marcos, comnmente va toda la familia a la misma finca y a veces
los hijos mayores son contratados para ir a otra finca.

A nosotros nos llevan los contratistas, que son de la comunidad, y


hay algunos que son de otros lugares. Estos contratos son de palabra.
Antes hacamos en un papel el contrato de 60 jornales, pero ahora
ya no.

El articulo 27 del Cdigo de Trabajo establece que el patrn tiene la


obligacin, aunque el contrato sea de palabra, de darle al trabajador
una tarjeta o constancia en la que debe decir la fecha en la que
se comenz a trabajar y el sueldo o salario que se va a pagar. Y
cuando le paguen al trabajador deben anotarle el nmero de das
o jornadas trabajadas o el nmero de tareas realizadas. Esto no se
hace en ninguna finca, pero la ley lo manda.

Es legal lo que hacen los contratistas?


Sobre el trabajo de los contratistas, unos campesinos presentaron
este caso:

Es el contratista el que hace todos los arreglos con el patrn y a


nosotros solo nos dicen lo que tenemos qu hacer. El contratista llega
a arreglos con el finquero para saber cuanto va a ganar por cada
jornal que hagamos. Sabemos que, por lo menos, el contratista gana
unos sus 30 40 centavos por cada jornal que hacemos.

Por ejemplo, si mi familia saca 5 cajas, el contratista gana Q. 1.25 por


cada caja de caf que sacamos y como diariamente la gente saca
entre 200 o 300 cajas, quiere decir que el contratista gana Q. 75.00
diarios y no hace nada y ese dinero nos lo quitan de nuestro salario.
Por eso ganamos entre Q. 7.00 u Q.8.00 al da si sacamos todo el

I Derecho Laboral
18
Sa kalebaal Chininguits ut Maquival re San Miguel Ixtahuacan, San
Marcos, chi kabal nakexik chi kanjelak li poyanam sa li asient ut
wank naq li alalbej ak nimqeb nakeboqe chi kanjelak sa jalan
chik asient.

Naq nakooxik laao aaneb laj sikol moos nakeisin qe sa li


qakalebaal ut nakechalje sa jalajalanq chik li naajej. Li xsumenkil li
kanjel ain yal chi yeebil naqabaanu. Junxil chi ru hu natziibamank
chi 60 kutan aj wi li kanjel, aban anaqwan inka chik nauxk.

Sa li raqal 27 re Xchaqrabil Kanjelak naxye naq li patron us ta chi


aatinanbil li sumenk kanjel wan sa xbeen xkeebal jun li xtarjeet,
bar wi ttziiba reetalil joqe xyoob kanjelak ut jo nimalaq li tojleb.
Ut naq joqe ttojmanq laj kanjel t-ilmanq jarub kutan xkanjelak
ut jarub xtareey kixke. Ain maajun asient nabaanunk re, aban
chaqrab nayehok re.

Ma chaqrab rix nakexbaanu laj sikol moos.


Chi rix xkanjeleb laj sikol moos, wankeb aj kanjel xexye chi kamain:

Aan laj sikol moos naxyiib rib rikin li patron ut qe laao naxye li ka
ru tqabaanu. Laj sikol moos naxkuub rib rikin laj eechal asient, re
xnawbalatq jo nimal tooxtoj chi qajunqal rikin li kanjel tqabaanu.
Laao naqanaw naq laj sikol moos naxket 30 malaq 40 sentaaw chi
rix li qakanjel naqabaanu chi qajunqal.

Qayehhaq, wi linjunkabal narisi 5 kaaj, laj sikol moos naxket Q. 1.25


chi rix li junjunq chi kaaj chi kape naqasik, ut rajlal kutan li poyanam
nakerisi 200 malaq 300 chi kaaj, naraj xyeebal naq laj sikol moos
naxket Q. 75.00 ketzal rajlal kutank, chi maaka naxbaanu ut li
tumin nakerisi sa qatojbal. Jokan naq Q. 7.00 ut Q.8.00 naqaket

Kulubem chi rix kanjelak O


19
jornal. Ya en ese pago nos quitan tambin la comida, aparte lo del
contratista.

En algunas fincas hay dos sistemas: si nosotros tenemos que poner


nuestra comida, nos pagan Q.10.00, pero si dan alimentos nos pagan
Q.7.00 y Q.8.00 la tarea de 50 hoyados. El hoyado es una medida
cuadrada de 50 cms. de ancho y 50 cm., de alto.

La gente tiene capacidad de sacar 50 hoyados si la tierra est suave,


pero cuando est dura slo puede sacar 25 hoyados, y como por
cada hoyado nos pagan 20 o 25 centavos, hay gente que gana,
entonces, al da Q. 5.00.

Lo que se le paga al contratista o intermediario no se le puede quitar


del salario al trabajado. Adems, existe el Salario Mnimo que es lo
menos que se le puede pagar a una persona por su trabajo.

El pago que va recibir el contratista es un arreglo entre el dueo de la


fina y l, pero no lo pueden descontar del sueldo de los trabajadores.

Lo mejor para reclamar estos derechos, es que los trabajadores


formen un grupo y as juntos hagan sus peticiones al patrono o dueo
de la finca, pues en grupo es mas fcil hacer los arreglos de trabajo
sin necesidad del contratista o intermediarios.

Si trabajamos por tarea, cuales son nuestros derechos?


El trabajo por tarea es aquel en que el salario se paga por la cantidad
de trabajo que se hace en una jornada este trabajo es muy usual,
sobre todo en labores agrcolas. En san Marcos nos narraron este
caso:

Segn el contrato que hacemos, las mujeres trabajan o no, si


trabajan les pagan igual, pero tienen que sacar su tarea. Tambin
depende del contrato si los nios mayores de 12 aos trabajan, si lo
hacen, slo les pagan medio jornal porque slo hacen media tarea y

q P Derecho Laboral
20
chi qajunqal rajlal kutan. Ut sa tojleb ain nakerisi xtzaq li qawa ut
jokan aj re laj sikol moos.

Sa jalan chik asient wank naq kiib paay nauxmank: wi li junjunq


tixkam xwa, nakextoj qe Q.10.00, ketzal, aban wi nakexke qawa,
nakextoj qe Q.7.00 malaq Q.8.00 ketzal li xpikbal 50 chi jul. Li xbiisul li
junjunq chi jul aan 50 cms. li xnimal re ut 50 cm., li xchamal xsa.

Li qasqiitzin naru naxbek li 50 chi jul naq qun li choch, aban naq
kaw kaaj wi nabekmank 25 chi jul, ut nakextoj qe li junjunq chi jul 20
malaq 25 sentaaw, wank qe naketok re Q. 5.00. aj li kutan

Li natojmak wi laj sikol moos moko nakerisi ta chik sa xtojbal laj


kanjel. Wank aj wi li tojleb xtzaq tzaqal li jun kutan choq re li
poyanam naq xbaanumank jun li kanjel.

Li xtojbal naxkul laj sikol moos naxyiib chik rib rikin laj eechal asient,
aban inka naru tjebmanq sa xtojbaleb laj kanjel.

Choq re xpatzbal li kulubej ain, us naq eb laj kanjel texkuub


ribeb ut chi kamaan sa komonil naru nakepatzok re patron aj
eechal re li asient, xbaan naq sa komonil sa li kuubank moko toja
ta sa naq wanq laj sikol moos

Wi chi tareey tookanjelaq bar wankeb li qakulub.


Li kanjelak chi tareey aan li nabaanumank naq tojbilaqat rikin li
xkihal li kanjel nabaanumank ut aan ain li jwal nabaanumank sa
xkanjelankil li choch. Aran san Marcos xexseeraqi qe chi kamain:

Ayaal naxye li sumenkil li kanjel naqabaanu, ma tekanjelaq li ixq


malaq inka, wi tekanjelaq juntaqeetaq li xtojbaleb, aban tento
naq terisi li xtareey. Jokan aj wi a yaal naxye ma tsumemanq naq
tekanjelaq li saaj al aj 12 chihab, wi tekanjelaq, yiijachaq aj wi
li xtojbaleb xbaan naq yiijach li tareey naru texbaanu, li kanjel

Kulubem chi rix kanjelak q q


21
sobre todo hacen trabajos como cajetear, o sea, limpian las cajas de
caf, limpian el caf, chapean o quitan el monte de las matas antes
de que nosotros vayamos a corte.

Si el contrato que hacemos es por da, empezamos a trabajar las 6 de


la maana y terminamos a las 3 4 de la tarde y nos dan media hora
o una hora de comida. O sea, se supone que son 8 horas de trabajo,
pero la mayora trabajamos ms de 8 horas, porque cuesta cumplir
con la tarea en esas 8 horas. Nos dicen que por da, pero tenemos
una cuota de trabajo.

En este caso, cuando se trabaja por tarea, se debe pagar por


tarea cumplida, pero esta tarea no debe ser excesiva o mucha, por
ejemplo: si contratan para limpiar una cuerda de terreno por cien
quetzales, no importa cuanto tiempo se tarde o se trabaje en limpiar
esa cuerda, pero deben pagar los cien quetzales. El que contrata
debe estar consciente de que una persona dbil va a realizar el
trabajo en ms tiempo que una persona fuerte, es decir, que no
puede exigrsele a nadie que trabaje ms de los que den sus fuerzas
o poner tareas que sean imposibles de cumplir.

Adems, aunque se pague por tarea, el patrono tiene la obligacin


de pagar el salario mnimo, aunque no se pueda cumplir la tarea que
diga el patrono. O sea, que, aunque se trabaje por da o por tarea, o
por mes, o por quincena o como sea, al trabajador se le debe pagar
el salario mnimo, pues la ley no permite que se pague menos.

EL SALARIO
Qu es el Salario?
Es el dinero que se le paga al trabajador por su trabajo y se debe
pagar con dinero, es decir, en quetzales.

Aunque, segn el Artculo 90 del Cdigo de Trabajo, a las personas


que trabajan en el campo se les puede pagar una parte del salario

q w Derecho Laboral
22
jwal nakexbaanu aan xsaabesinkil li tzaj sa li kaaj, nakekalek ut
nakexsaabesi xtoon li awimq li xik wi qe chi choqok.

Wi li sumenk kanjel naqabaanu aan chi kutan, naqayoob kanjelak


sa 6 honal re qela ut nakooraqe sa 4 honal re ewu, ut meera hoor
nakoohilan yal re waak. Naqanaw naq 8 honal aj wi li kanjel, aban
nanume xbeen naqake xbaan naq kaw risinkil li tareey, yeebil qe
naq chi kutan, aban cholcho xtzaq li kutan.

Naq chi kamaan nauxk kanjelak chi tareey, tento xtojbal chi naq
ak choybil chikan, aban inka jwal nimaq, qayehaq; wi xexsumelan
xkalenkil jun kaamaq kalem chi Q 100.00, maaka naajmank wi
jo najtil truuq wi, abanan tento xtojbal li Q 100.00 ketzal. Li t-ajoq
kaleek xnaaj tento naq wanq chi ru naq junaq poyanam moko jwal
kaw ta rib, najt tbaanu wi li kanjel ain chi ru junaq jwal kaw rib, ain
naraj xyeebal naq maaani naru xtitzbal naq jwal kaw tkanjelaq us
ta li jwal kaw rib malaj xkeebal xkanjel chi inka t-elq chi ru.

Jokan aj wi, us ta chi tareey t-uxq li tojok, li patron wank sa xbeen


xkeebal li tojleb jo naxye li chaqrab, us ta inka naketmank li
tareey naxye li patron. Naraj xyeebal, us ta sa kutan, us ta sa tareey
malaq chi po malaq chi otaqlaju kutan t-uxmanq li kanjelak yal
ttojmanq aj wi re laj kanjel li tojleb naxye li chaqrab, xbaan naq
inka naru xjebal li tojleb.

LI TOJLEB
Ka ru li tojleb.
Aan li tumin natojmank wi laj kanjel rikin li xkanjel xbaanu, tento
xtojbal rikin xtuminal qatenamital.

Us ta naxye sa li raqal 90, re li Xchaqrabil Kanjelak, naq li poyanam


nakekanjelak sa li pim jun jachal aj wi li xtojbal tkeemanq re, ut li
jun jachal chik yal rikin kaaq re ru, rikinatq tzekemq malaq kaaq re
ru nakanjelak re li junjunq, ain naru naq 30 jachal aj wi re li xtojbal.

Kulubem chi rix kanjelak q e


23
en especie, es decir, en alimentos y otras cosas que sirvan para el
consumo personal, pero esta parte puede ser hasta un treinta por
ciento del salario. Por Ejemplo, si se pagan 300 quetzales al mes, se
pueden entonces pagar hasta 90 quetzales en especie.

El trabajador del campo tambin tiene derecho a que el patrono


le d un lugar bueno para vivir. Por ejemplo, que el lugar donde
duermen y descansan los trabajadores que llegan a la finca, est
limpio, grande y con agua.

Qu es el salario mnimo?
El salario mnimo es la cantidad de dinero ms baja, que segn la
ley, se le debe pagar a un trabajador; y este salario cambia cada
cierto tiempo, sobre todo, cuando las cosas como el maz, el frjol,
los machetes, etc. Suben de precio. Por ejemplo, la ley dice que
en el campo lo menos que le pueden pagar a un trabajador por
actividades agrcolas son Q. 17.86 diarios, y, en la ciudad, por
actividades no agrcolas Q. 19.71.

Es bueno saber cuanto es el salario mnimo, para saber si a los


trabajadores se les est pagando por lo menos el mnimo. De esto
dan informacin en la Inspeccin de Trabajo, en el Ministerio de
Trabajo o en un Juzgado de Trabajo.

JORNADA DE TRABAJO
Qu es la jornada de trabajo?
Debe entenderse por jornada de trabajo, el tiempo que dura el
trabajo diariamente. Son las horas en que uno est bajo las rdenes
del patrono.

Hay tres tipos de jornadas:


Jornada diurna: es la que hace de da, entre las seis de la maana
y seis de la tarde y no puede ser de mas de ocho horas diarias. Por

q r Derecho Laboral
24
Qayehaq, wi 300 ketzal xtojbal rajlal po, naru chi jokanan xtojbal toj
90 ketzal yal rikin kaaq re ru.

Laj kanjel sa li pim wank aj wi xkulub re naq chi keeliiq junaq


xchaabil naaj bar wi twanq. Qayehaq, junaq xnaaj bar wi twarq
ut thilanq laj kanjel nakehulak chi kanjelak sa li asient, saqaq xsa,
nimaq ut twanq xhael.

Ka ru li kubenaqil tojleb.
Li kubenaqil tojleb, aan xkihal li tumin jwal kubenaq, jo naxye
xchaqrabil, li tento xtojbal wi laj kanjel; ut li tojleb ain najala rajlal
chihab, qayehaq naq li ixim, li kenq ut li chiich naketerqu xtzaq.
Qayehaq li chaqrab naxye naq li kanjelak sa pim tento ttojmanq
Q. 17.86 rajlal kutan, ut sa li tenamit li tojleb tkeemanq aan Q. 19.71.

Jwal us xnawbal jo nimal li kubenaqil tojleb, re xnawbal ma ain


yookeb chi kehek re laj kanjel. Re xnawbal chi rix ain sa li Nailok
re li kanjel (Inspeccin de Trabajo), malaq sa li Xmolamil nailok re
Kanjel (Ministerio de Trabajo) malaj sa junaq Raqleb aatin chi rix
kanjelak (Juzgado de Trabajo) naru xpatzbal chaq.

XHONALIL LI KANJEL
Ka ru li xhonalil kanjel.
Natawmank ru chi kamain li xhonalil li kanjel, aan li honal jo najtil
nauxk wi bayk sa li kanjel rajlal kutan. Aan li honal nakanjelak
junaq poyanam naq ilbil xbaan junaq patron.

Oxib paay ru xhonalil kanjelak wan:


Li kanjelak chi ru jun kutan: aan li nabaanumank chi ru jun kutan,
natikla waqib honal re qela naraqe toj waqib honal re ewu, inka
naru nanume waqxaqib honal rajlal kutan. Qayehaq, wi nauxk
xtikibankil kanjelak sa wuqub honal re qela, naru xraqbal sa oxib
honal re ewu.

Kulubem chi rix kanjelak q t


25
ejemplo, si se empieza a trabajar a las siete de la maana, se debe
terminar a las tres de la tarde.

Jornada nocturna: es la que se hace de noche, entre seis de la tarde


y seis de la maana y no puede trabajarse mas de seis horas al da.
Por ejemplo, si se empieza a trabajar a las ocho de la noche se debe
terminar de trabajar a las dos de la maana.

Jornada Mixta: es cuando se trabaja parte del da y parte de la


noche y no se debe trabajar mas de siete horas. Si, de las 7 horas, se
trabajan ms de cuatro horas en la noche, entonces la jornada es
nocturna, o sea, que, slo se deben trabajar seis horas.

Y si nos hacen trabajar mas de la jornada?


Cada hora que se pase de la jornada, se debe pagar por lo menos
con un cincuenta por ciento ms, por ejemplo si se paga 2 quetzales
por hora, por cada hora extraordinario se debe pagar tres quetzales.
Pero aunque se paguen las horas extras, no se debe trabajar ms de
12 horas diarias.

Veamos un caso:
En las Colonias de la capital, por ejemplo en Tierra Nueva, el
problema que vemos es el de las patojas que estn trabajando en
fabricas maquiladores, ellas como son menores de edad y son muy
jvenes no saben y como es su primer salario, piensan que les estn
pagando bien, pero la verdad es que les pagan lo que los dueos de
las maquilas quieren, cosa que no haran con un adulto.

Las patojas de por aqu trabajan en una maquila y en otra fabrica de


ropa que esta por la Calzada San Juan y hay unas que estn en una
fbrica de chino y segn dicen las patojas, all hasta les pegan, an
as, ellas dicen que les hagan muy bien. Pues eso de los chinos me
lo cont la hija de una vecina, yo iba para la Florida y me encontr

q y Derecho Laboral
26
Li kanjelak chi qeq: Aan li nabaanumank chi ru li qoqyink, natikla
sa waqib honal re ewu naraqe toj sa waqib honal re qela, ut
moko naru ta kanjelak numenaq waqib honal naq chi qeq nauxk li
kanjel. Qayehaq, wi xtikla kanjelak sa waqxaqib honal re ewu naru
xraqbal sa kiib honal re saqewk re.

Li kanjelak natikla chi kutan ut naraqe chi qeq: aan naq nauxk
kanjelak jun waleb re kutank ut jun waleb re chi qeq, ut moko
naru ta kanjelak numenaq 7 honal. Wi akaq xnume li 7 honal, ak
kanjelak chik chi qeq aan, wi kamain nakulmank tento t-uxq
kanjelak waqib honal aj wi.

Wi nauxk li kanjelak jwal naabal li honal ka ru xbaanunkil.


Rajlal naq nanume jun honalaq li kanjel tento tojbilaq numenaqaq
yiijach li xtzaq, qayehaq, wi natojmank 2 ketzal li honal, li xbeen
nauxk chik naru tojbilaq 3 ketzal chik. Us ta tojbilaq li xbeen kanjel,
moko naru ta kanjelak numenaq 12 honal rajlal kutan.

Qilaq jun li kulbil:


Sa li kok naajej re xnimal tenamit, qayehaq aran Tierra Nueva,
li chaajkilal nailmank aaneb li ixq yookeb chi kanjelak sa li
yiibabaal tirkr, sa xkaba naq toj saajeb ut maakaeb xnawom
chi rix li xbeen tojok, nakexkauxla naq jwal chaabil yookeb chi
tojek, abanan li xyaalalil naq laj eechal re li yiibabaal tikr nakeraj
xtojbal, ut ain moko kulbilaq ta raj naq nim chik li poyanam.

Eb li ixqaal arin nakekanjelak sa xnimqal yiibabaal kaaq re ru


ut jokan aj wi sa jun bojleb tikr wan aran sa Calzada San Juan ut
wank nakekanjelak chaq sa yiibabaal kaaq re ru reheb aj Chino,
ut jo nakexye aaneb; aran nakesake, us ta kamaan patzbileb
re naq chaabil tekanjelaq. Li esilal ain kixseeraqi we xrabin jun li
wechkabal, yookin chi xik aran Florida ut xebintaweb li ixqaal toja
14 chihab wankeb re, sa aanil yookeb chi xik naq xebinpatz re:

Kulubem chi rix kanjelak q u


27
con la patoja de 14 aos, que iba corriendo para el trabajo y yo le
pregunt:

jj A dnde va?
jj A trabajar
jj Y por qu tan rpido? Le dije, y ella me contesto que ya
era tarde y que tena que entrar a las ocho en punto de la
maana porque si no, nos pegan el chino con una vara me
dijo. Y cuanto les pagan? le pregunt. Ella me contest que
les pagan Q. 350.00 al mes y como ellas nunca han ganado
eso, estn felices.

Adems, dicen que son ocho horas de trabajo, pero hay unas que
salen de trabajar a las 4 de la maana y a las 7 de la maana del
mismo da tienen que presentarse otra vez y salir a las 4.

Otra trabajadora nos cont lo siguiente:


Yo estuve en un maquiladora en La Florida y por lo regular, los da
jueves entrbamos a las 8 de la maana y salamos hasta el domingo
al medio da y slo nos acostbamos dos horas diarias porque haba
que sacar el trabajo. Ganbamos, segn nosotras bien, porque las
que nos apurbamos, ganbamos hasta Q.200.00 semanales pero
vea usted todo lo que nos explotaban, trabajando da y noche,
acostndonos a las 4 de la maana y levantndonos a las 6.

Se supone que el horario es de 8 a 17 horas, ganando Q. 7.50 al da,


pero horas bien trabajadas, bien matadas pero como queramos
ganar ms, no hacamos ni media hora de almuerzo para no perder
tiempo y para refaccionar nos daban 10 minutos, pero hay unas
supervisoras que se molestaban que uno refaccionara.

q i Derecho Laboral
28
jj Bar xik aawe
jj Chi kanjelak
jj Ut kaut jwal sa junpaat, chankin re, ut aan kinxsume naq ak
xnajto chi us li kutan ut tento naq t-ok sa 8:00 honal re qela,
wi inka nakooxsak laj chino rikin jun china che, chaan we.
jj Ut jonimal nakextoj chankin re. Ut aan kinxsume naq Q.
350.00 li po, sa xkaba naq maajun sut tojbileb chi kamaan,
jokan naq saheb xchool rikin li xtojbaleb chi kamaan.
Ut jokan aj wi, nakexye naq 8 honal nakekanjelak chi ru li kutan
junjunq, aban wank nakeelk chi kanjelak sa 4 honal re qela ut sa
7 honal re qela re aj wi li kutan aan tento wi chik naq tehulaq chi
kanjelak re teel sa 4 honal re ewu.

Kamain kixye wi chik jun aj kanjel:


Laain xinkanjelak sa li yiibabaal kaaq re ru La Florida xkaba ut
rajlal jueves naqayob kanjelak sa 8 honal re qela ut nakooelk toj
waleb re li kutan domingo, ut kiib honal aj wi nakoohilank bayaq re
li kutan junjunq, xbaan naq tento risinkil li kanjel. Chaabil nakooxtoj
sa qachool laao, xbaan naq naqaseeba qib, nakooxtoj Q.200.00
li xamaan, aban jwal kaw wi chik xbaan naq yalok u bayaq, chi
qeq ut chi kutan nakookanjelak, sa 4 honal naqayoob hilank ut
nakoowakliik sa 6 honal.

Nanawmank naq li xhonalil li kanjel aan sa 8 honal re qela ut


toj 5 honal re ewu, ut tojbil qe chi Q. 7.50 li kutan junjunq, aban
kanjelanbil chi chaabil, sa xkaba naq chaabil tooxtoj, moko najt
ta nakoobayk chaq chi waak re qawaleb re xseebankil li kanjel
ut 10 kasal aj wi wank qe re xkojobankil qachool, aban wankeb li
nakeilok qe chaaj nakereeka naq nakoohilank junpaataq.

Kulubem chi rix kanjelak q o


29
Despus de las 5 de la tarde, ya eran horas extras y nos pagaban un
quetzal ms, o sea, Q.8.50

En este caso hay que ira a la Inspeccin General de Trabajo, o al


juzgado de trabajo o hablar con el sindicato de la Empresa si es que
hay sindicato.

Lo triste es que la Inspeccin General de Trabajo, no le hace nada a


las maquiladoras porque los dueos pistean al Inspector de trabajo,
entonces depende del Inspector que toque, as se resuelven los
problemas.

La Inspeccin de trabajo es la primera puerta que uno puede tocar,


pero si eso no funciona hay que ir a los juzgados de trabajo porque
all, es muy difcil comprar a un juez y todava puede uno quejarse
a la Sala de Trabajo, que es el rgano mximo que est sobre los
juzgados. Es decir que no en todas las instancias existe corrupcin.

Lo que pasa es que las muchachas tienen que ser valientes para
denunciarlos porque se arriesgan a perder su trabajo, pero deben
perder el miedo, porque si no lo hacen, es ms difcil resolver todos
estos problemas".

Ahora, siguiendo con el derecho de los trabajadores, la ley dice que


slo se puede trabajar 8 horas diarias. Si se trabajan ms de 8 horas
slo deben ser 4 horas extras ms, o sea, en total, un ser humano solo
puede aguantar 12 horas. Eso s, les tienen que pagar el cincuenta
por ciento ms, la hora extra.

Por ejemplo, si la ley dice que el salario mnimo es de Q. 15.00 en


la ciudad, quiere decir que la hora extra debe ser pagada casi Q.
3.00 y nunca se deben trabajar ms de 12 horas al da, porque el
ser humano no aguanta ms de 12 horas, o lo aguanta un ao pero

q p Derecho Laboral
30
Naq ak xnume li 5 honal re li ewu, naqake xbeen li qakutan ut
nakextoj qe Q 1.00 chik xbeen li qatojbal naraj xyeebal naq Q.8.50
li naqakul

Naq kamain nakulmank naru xik sa li Nakeilok re Kanjel chi


xyeebal resilal malaq sa li raqleb aatin re kanjel malaq aatinak
rikin li xchuutal aj kanjel wi raj wank sa xyanqeb.

Li jwal ra chi us aan naq li nailok re kanjel maaka naxbaanu


reheb li nakeyiibank kaaq re ru, xbaan naq laj eechal reheb
nakextoj li xjolomil, naq ak xkul chi kamain aan chik yaal re ka ru
tbaanu re xtuqubankil ru li chaajkilal.

Li nailok re li kanjel aan li xbeen natochmank chaq li rokebaal,


aban wi aan inka naxbaanu chi chaabil li xkanjel naru xik chi jitok
sa li raqleb aatin re kanjel, xbaan naq aran nakauxlamank naq
inka naru xtojbal laj raqol aatin, naru nauxk hulak toj sa xnimal ru
molam nailok re kanjel aan li nim xwankil chi ru junaq raqleb aatin.
Naraj xyeebal naq moko sa chi xjunil ta li molam nawank li kuluk toj.

Li naajmank aan li ixq kawaqeb xchool re jitok xbaan naq rikin


ain naru nakextzeq xkanjeleb, aban aajel ru naq textzeq li
xxutaaneb, wi inka nauxmank jwal chaaj chik xtuqubankil ru li
chaajkilal".

Anaqwan re xtiqbal ru li xkulubeb laj kanjel, li chaqrab naxye naq


kaaj wi 8 honal naru kanjelak rajlal kutan. Wi nakeemank xbeen
li xhonalil li kanjelak kaaj wi 4 honal naru xkeebal chik, ain naraj
xyeebal naq 12 honal aj wi naru naxkuy kanjelak junaq poyanam.
Choq re ain tento naq tojbilaq li xyiijachil li tojleb naxkul laj kanjel.
Qayehaq, wi li chaqrab naxye naq li tojleb jwal kubenaq aan
Q. 15.00 sa li tenamit, naraj xyeebal naq ttojmanq Q. 3.00 chik li
xbeen ut maajun wa t-uxq kanjelak chi ru 12 honal chi ru li jun kutan,
naru xkuybal jun chihabaq aban naru naok xyajel, maaka chik
xmetzew ut ain moko tojbil ta xbaan laj eechal kanjel.

Kulubem chi rix kanjelak q Q


31
despus, queda enfermo, desgastado humanamente y ese desgaste
humano no lo pagan ellos.

Trabajadora: Es cierto, porque mire yo, que trabaj all duro, me doy
cuenta que es agotador trabajar tanto tiempo y uno ya no rinde
igual, por mas que uno quiera, no puede hacer el mismo trabajo.

Pero como de alguna manera lo obligan a uno a quedarse ms


tiempo, porque nos cerraban las puertas a las 7 de la noche y por
eso nos tenamos que quedar y ni siquiera le decan a uno antes, sino
que ese da nos decan que tenamos que quedarnos hasta sacar el
pedido, y nos deca la supervisora as es que le vamos a meter duro
para salir antes:

Y eso de dormir no es cierto, porque nos daban 2 horas para


acostarnos en las tarimas de la fbrica y con la bulla de las mquinas,
radios, etc., porque otros siguen trabajando, era imposible dormir, o
sea, que slo nos acostbamos un rato.

Las que ms se friegan son las de despiste, revisin y empaque,


porque son las que se quedan de ltimo, las de las mquinas salen
primero.

Despus de esa jornada, nos daban medio da de descanso pero,


de qu le sirve a uno, si ya est uno agotado y no se recupera as
nada ms, porque sale uno bien jodido y se da uno cuenta que no
paga lo que uno gana, pero como tenemos necesidad aguantamos
esos trabajo, aunque nos ganemos mucho. Las patojas ven que es
bastante lo que les pagan, pero ya uno de grande ve que eso es
injusto y que es poquito lo que le pagan para lo que uno trabaja.

En esta maquila se dan varios problemas:


Uno es que les pegan este es un delito y puede denunciarse en un
juzgado o en la polica.

q W Derecho Laboral
32
Raatin qana ak xkanjelak: Yaal aj wi, il laain, kaw xinkanjelak
aran, ninke reetal naq jwal tawaak li kanjelak naq yalyoq aaqe
chi qeq chi kutan, ut aran nakuymank ta chik us ta toj taawaj raj
xbaanunkil aban moko juntaqeet ta chik naelk.

Aban wank naq yal minbilaq aawu chi kanaak chi kanjelak, sa
xkaba naq nakextzap li okebaal sa 7 honal re ewu, jokan naq
toj nakookanaak wi chik, chi moko nakexye ta resilal chi rubeetal
toj tento naq naisimank li paybil ut naxye li nailok qe naq tento
tqabaanu xbaan naq aajel ru risinkil sa junpaat:

Ut chi rix li wark 2 honal xyeemank moko yaal ta, xbaan naq nakoook
raj chi wark inka nakooruhank xbaan naq xiikil naxye li kiila chiich
yo chi kanjelak chi qeq xbaan naq yookeb laj kanjel, moko sa ta li
wark chi kamaan, junpaat aj wi nakoohilan.

Li najotok chi us aan li rilbal xbatbal, xbaan naq toj sa xraqik


nakanaak ain, sa li bojleb naelk xbeenwa.

Naq ak xchoymank xbaanunkil ain jun waleb aj wi li hilaal keebil


qe, aban ain maaka aj e xbaan naq moko nahulak ta chik
li kawilal sa xnaaj, lubenaq junaq naq naelk chaq chi kanjelak
ut aran nakeemank reetal naq moko xtzaq ta li nabaanumank,
sa xkaba naq wank qamajelal jokan naq nakuyman kanjelak
chi kamain, us ta inka jwal ki li tojleb, aban naq ak nimo chik
nakeemank reetal naq moko kulubej ta chi kamaan sa xkaba
naq moko terto ta li tojleb.

Sa yiibabaal kaaq re ru naabal li chaajkilal nakulmak:


Jun naq nakesakok ut ain jun qetok ut naru li jitok sa junaq raqleb
aatin malaq rikineb laj ilol tenamit.

Kulubem chi rix kanjelak q E


33
Luego les hacen trabajar ms de doce horas. La ley prohbe que se
trabajen ms de ese tiempo, y si obligan a los trabajadores a trabajar
ms de las doce horas pueden hacer una denuncia en la Inspeccin
de Trabajo o en un Juzgado de Trabajo.

En el caso de que les cierren las puertas y no dejen salir a los


trabajadores se puede plantear un recurso de exhibicin personal
en la misma forma que se muestra en la parte de Derecho Penal de
esta serie.

Otro asunto es que, adems de pagar mejor, deben brindar un


buen ambiente, ya que ese es un derecho, por ejemplo que haya
buena ventilacin para evitar estar respirando los gases que sacan
las maquinas o respirar aire viciado. Adems las instalaciones deben
tener buena luz, sillas, lugares para descansar. La carencia de todo
eso en los lugares de trabajo son faltas que los patronos cometen
contra los trabajadores.

Muchas veces la gente se conforma con que le paguen mas o


menos bien y no ve que las condiciones de trabajo son importantes
para el ser humano. En las maquiladoras las sillas solo son para las
que trabajan en las mquinas y todo lo dems se hace parado y
cuando uno est varios das encerrada y parada y slo se sienta
uno en el momentito de comer, es muy agotador. En esas jornadas
largas, para sentarnos un rato a descansar, tenamos que pelear con
la supervisora para eso.

Y las patojas aguantan todo eso porque no tienen experiencia; con


el dinero que ganan, ya dejan el estudio y como son coquetas se
quieren poner esto o lo otro y por eso no dicen nada, adems tienen
un poco mas de libertad de salir de la casa. Con eso de la maquila
ha bajado mucho lo del estudio porque nuestras hijas prefieren
trabajar.

q R Derecho Laboral
34
Chi rix aan nauxk li kanjelak chi naabal honal. Ut li chaqrab
naxye naq inka naru kanjelak chi naabal honal, wi nakemine ru
laj kanjel chi xbaanunkil naabal honal li kanjel naru nakexik chi
jitok rikineb li nakeilok re li kanjel malaj sa li raqleb aatin re kanjel.

Naq nakextzap li okebaal ut maajun laj kanjel nakeelk naru


xpatzbal li xkutbesinkil poyanam jo naxye li hu ak xilmank chaq
chi rix li naleb ain.

Jun chik li naleb, aan naq us ta chaabil li tojleb, chaabilaq aj wi li


naajej, xbaan naq aan jun xkulub laj kanjel, qayehaq, sa t-apunq
li iq aran re naq inka yooq rutzbal li xtzajnileb li kiila chiich.
Jokan aj wi saqenkaq xsa li rochochil, wanq xhilaal. Wi maaka
ain sa li bar nauxk wi li kanjelak ain yookeb chi qetok li patron
xbaan naq ra nakexbaanu reheb laj kanjel.

Naabal su naq li poyanam sa xchool rikin li xtojbal keebil re naq


terto bayaq malaq kubenaq, aban moko naxke ta reetal li naajej
bar wi yo chi kanjelak ut ain jwal aajel ru choq re li poyanam. Sa
li yiibabaal aqej li hilobaal kaaj wi choq reheb li nakebojok
ut li xkomon li kanjel sa xaqxo nabaanumank, nakeemank reetal
naq xiikil wi chik xrahilal nakulmank, kaaj wi sa xhonalil li waak
naxk bayaq chunlaak jwal tawaak wi chik. Naq naabal honal
nakookanjelak ut naqaj raj bayaq hilank toj tento naqachoqi li
nailok kanjel.

Ut eb li saaj ixqaal nakexkuy chi xjunil ain xbaan naq inka


xnawomeb, nakexkanab li tzolok yal xmaak li sikok tumin re
xtiqbaleb rib jokan naq maaka nakexye, wank aj wi choq
reheb naq yalaq bar nakexik. Sa xkaba li yiibabaal aqej naq
nakexkanab tzolok li ixqaal xbaan naq kanjelak chik nakeraj.

Aban ain maaka sa li chaqrab, xbaan naq sa Xchaqrabil


Kanjelak naxye sa li raqal 197 chi kamain: chi xjunileb li patron

Kulubem chi rix kanjelak q T


35
Pues eso est contra la ley, pues el Cdigo de Trabajo en el artculo
197 dice que:

Todo patrono est obligado a adoptar las precauciones necesarias


para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores.

LOS DESCANSOS
Qu es el descanso semanal?
Es el da de descanso al que se tiene derecho, por cada semana de
trabajo y debe ser pagado por el patrono, normalmente es el da
domingo.

Sobre el descanso semanal un trabajador explic el caso siguiente:


Pero en las fincas de la Costa Sur nos pagan cada quincena y la
mayora de finqueros no pagan sptimo. Algunos raras veces lo
pagan, pero por ejemplo, yo tengo que sacar a la quincena 12
cajas, y saco mis 12 cajas en 11 das de trabajo, entonces uno piensa
que puede faltar un da porque ya sac su tarea, pero si uno falta un
da, aunque haya sacado su tarea, ya no pagan los 2 sptimos de la
quincena

Yo he sacado hasta 15 cajas, pero por faltar un da no me pagaron


mis 2 sptimos, o sea, siempre andan viendo como le pagan menos a
uno. De todos modos, como digo, son raros los que pagan sptimo.

En este caso, para que paguen el sptimo da, se pueden hacer


varias cosas. Lo mejor es hablar directamente con el patrono y
pedirle que lo pague o bien denunciar en la Inspeccin de Trabajo o
en el juzgado de trabajo que el patrono no est pagando el sptimo.
Tambin se puede plantear en el juzgado una demanda formal de
trabajo, por todo el sptimo que no hayan sido pagados.

q Y Derecho Laboral
36
tenebanbil sa xbeeneb xkolbal chi chaabil li xyuameb,
xkawilaleb laj kanjel wankeb chi ru.

EB LI HILAAL
Ka ru li hilaal kutan rajlal xamaan.
Aan li hilaal wank choq re laj kanjel rajlal naq ak xket jun xamaan
chi kanjelak ut tojbilaq xbaan li patron, ain naxtaw xkutankil rajlal
romink.

Chi rix li hilank sa xraqik xamaank jun aj kanjel kixye chi kamain:
sa li asient aran sa Costa Sur nakoohextoj rajlal hotaqlaju kutan ut
li xkihal aj eechal asient moko nakextoj ta li xwuq kutan. Wankeb
junqaq naketojok, aban qayehaq, laain tento twisi 12 kaaj chi ru
holaju kutan, ut nawisi 12 kaaj chi ru junlaju kutan naq nakinkanjelak,
li junjunq naru naxkauxla naq naru nahilank sa xkaba naq ak xrisi
xtareey, wi inka nahulak junaq sa xkanjel us ta ak risihom xtareey
yal inka aj wi chik nakextoj li xwuq kutan.

Laain nawisi 15 kaaj, sa xkaba naq inka xinhulak jun kutan inka
xextoj we li xwuqil linkutan, naraj naxye naq yookeb chi xsikbal
xyaalal chan ru naq texkubsi li xtojbal junaq. Jo kama xinye yalaq
joqe anihaq naxtoj li xwuq kutan.

Naq kamain, re naq textoj li xwuq kutan, naabal naru xbaanunkilatq.


Li xbanol tzaqal aan aatinak rikin li patron ut xpatzbal re naq tixtoj
malaq xjitbal sa li Nailok re Kanjel (Inspeccin de Trabajo) malaq
sa raqleb aatin re kanjel aran xyeebal chaq naq li patron moko
naxtoj ta li xwuq kutan. Naruhank aj wi chaabil jitom sa raqlebaal
aatin re kanjel, ut xkeebal chi sa jarub li xwuq kutan inka xtojom.

Kulubem chi rix kanjelak q U


37
Qu es da de asueto o feriado?
Es cuando la ley manda que hay feriado y son das en que se tiene
derecho a descanso, pero esos das deben ser pagados. En nuestro
pas, el artculo 127 del Cdigo de Trabajo dice que son das de feriado:
el 1 de enero, el jueves, viernes y sbado santos, uno de mayo, 30
de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, uno de noviembre, 24 de
diciembre medio da a partir de las doce horas, 25 de diciembre,
todo el da. 31 de diciembre medio da a partir de las doce horas, 1
de enero, todo el da y el da de la fiesta de la localidad.

Qu son las vacaciones?


Es el tiempo de descanso pagado por el patrono, al que se tiene
derecho despus de un ao de trabajo. Son 15 das hbiles de
vacaciones pagadas; pero segn la ley, los trabajadores del campo
tienen derecho a diez das de vacaciones pagadas.

Si por cualquier motivo el trabajador deja de trabajar, tiene derecho


a que se le paguen las vacaciones, de acuerdo al tiempo que haya
trabajado.

PRESTACIONES LABORALES
Qu es el aguinaldo?
Cada ao, en el mes de diciembre, el patrono tiene que pagar al
trabajador una cantidad de dinero que es igual a un salario base
mensual. Si para la persona no ha trabajado el ao completo, se ele
deber pagar un parte, de acuerdo al tiempo que ha trabajado.

Se le puede quitar el trabajo a una mujer embarazada?


No se puede despedir a una mujer porque est embarazada. Al
contrario, si est embarazada y su trabajo necesita mucho esfuerzo,
no pueden exigirle que siga hacindolo, adems deben darle un
descanso pagado de 30 das antes del parto y de 54 das despus
del parto.

q I Derecho Laboral
38
Ka ru li hilaal kutan yeebil xbaan chaqrab.
Aan naq yeebil xbaan chaqrab li hilaal kutan ut arin tento li hilan
ut a kutaneb ain tojbilaq aj wi. Sa li qatenamit, li raqal 127 re
Xchaqrabil kanjelak, naxye naq hilaal kutankeb aineb: 1 xbe li
po eneer, jweebs, viyeers ut saaw re rahil kutan, 1 xbe li po maay,
30 xbe li po juny, 15 xbe li po septiembre, 20 xbe li po octuwr, 1 xbe
po nobyembr, 24 xbe li po diciembre jun waleb natikla tzaqal sa
waleb re li kutan, 25 xbe li po diciembre, chi junil li kutan. 31 xbe
li po diciembre jun waleb, natikla sa waleb re kutan, hilaal kutan
naq nawan xnimqe li tenamit.

Ka ru li hilank chi najt roq.


Aan li hilaal kutan tojbilaq xbaan li patron, wank choq re laj kanjel
nakanjelak naq ak xket jun hab. 15 kutan xhilaal keebil re ut
tojbilaq re, aban naxye li chaqrab naq laj kanjel sa pim 10 kutan
aj wi wank choq re li hilank ain ut chi tojbilaq re.

Wi raj laj kanjel tkanab kanjelak, naru natoje li xhilaal kutan, ayaal
naxye jo najtil xkanjelak.

XKOMONATQ TOJLEB SA LI KANJEL


Ka ru li xkomon tojleb (aguinaldo)
Rajlal chihab chi ru li po diciembre, li patron tenebanbil sa xbeen
xkeebal xkomon xtojbal laj kanjel junaqikaq rikin li xtojbal re rajlal
po. Wi li poyanam maji naxket jun hab rokik chi kanjelak, yiijach aj
wi li ttojmanq re ayaal naxye jarub rokik chi kanjelak.

Ma naru risinkil sa xkanjel junaq li ixq wank sa yuam.


Moko naru risinkil xkanjel junaq li ixq wanq sa yuam. Tento ban
rilbal, wi wank sa yuam ut wi jwal kaw li kanjel choq re, moko naru
ta xyeebal re naq tixbaanu, wank aj wi choq re naq thilanq 30 chi
rubeetal naq t-usaaq ut 54 kutan chi rix chik naq ak xusaak. Re naq
texke re li hilaal ain, qanachin aj kanjel tento naq tixqaxtesi re li

Kulubem chi rix kanjelak q O


39
Para que le den ese descanso, la trabajadora debe presentarle al
patrono un certificado de un doctor en el que diga la posible fecha
en que va a nacer la criatura.

Despus de que el nio ha nacido y la madre regresa a trabajar,


tiene derecho a que el patrono le d medio ahora, dos veces al da
o 15 minutos cada tres horas, para darle de comer al nio. O bien
puede acumular las dos medias horas y as entrar a trabajar una hora
ms tarde o bien salir de trabajar una hora ms temprano con la
obligacin del patrono de pagar la hora.

Qu otro derecho gozan las mujeres y los menores de edad en el


Derecho del trabajo?
El trabajo de las mujeres y el de los menores de edad debe ser
adecuado a sus condiciones o estado fsico y desarrollo moral. Se
prohbe que los menores de edad y las mujeres trabajen de noche,
a menos que la mujer haga trabajos de noche, como por ejemplo,
las enfermeras. Est prohibido que trabajen los menores de catorce
aos.

Sobre esto nos cont una trabajadora:


Algunas familias de Chichicastenango, la mayora de viudas,
tambin vamos a la finca y llevamos a nuestras hijas, pero el patrn
para darnos trabajo y para darles comida a los nios pedan que
nos acostramos con ellos y que si decamos algo, nos quitaban
el trabajo. Adems las mujeres ganamos menos de lo que ganan
los hombres y nos roban cuando pesan nuestra tarea, por ejemplo,
sacamos 75 libras, pero ellos dicen que slo pesa 50 libas

Esto puede se denunciado en los juzgados, pues no se deben pedir


favores sexuales para darle trabajo a un persona, ni debe haber
diferencia entre el hombre y la mujer en el trabajo.

w P Derecho Laboral
40
patron jun reetalil xhuhul li rahilal wan wi keebilaq chaq xbaan laj
banonel bar wi tixye li xkutankil joqe tyolaaq li rilom.

Naq ak xyola chik li kachin ut li nabej naxik wi chik chi kanjelak,


tento naq li patron tixke yiijach re li jun honal li xhilaal, kasut chi ru li
jun kutan malaq 15 kasal honal chi oxib sut txik xkeebal chi tuuk li
kuulaal.

Naru naxchutub ru li kiib chi yiijach honal aan re xkeebal chi jun
honal aj wi re naq chi kamain naru naok chi kanjelak naq ak jun
hooraq rokikeb li xkomon malaq tseebanq chi elk jun hooraq chik
ma nahulak xhonalil li elk naq t-elq chi kanjelak hulaj hulaj ut li patron
tento naq tt-oj li honal ain.

Ka ru chik li wank choq reheb li ixq ut eb li saaj al re kanjelak.


Li xkanjeleb li ixq ut eb li saaj poyanam tento naq tehulaq chi ru
li rusilal texbaanu malaq kawaqeb xjunxaqalil chi xbaanunkil ut
sahaqeb xchool. Moko naru ta naq li ixq ut eb li saaj al tekanjelaq chi
qeq, wi li ixq ak nakanjelak chi qeq, qayehaq eb li ixq nakebanok.
Rambileb chi ru li saaj aj 14 chihab naq inka tekanjelaq.

Chi rix kamain kixye jun qanachin nakanjelak:


Wankeb junqaq li kabal re Chichicastenango, li xkihaleb
xmalkaaneb, jokan aj wi nakooxik chi kanjelak sa li asient ut
nakeqakam li qixqaaleb, aban li patron re naq tke qakanjel ut
xwaheb li kokal nakerelaji chi qu naq toowanq rikineb ut maaani
aj e xyeebal resilal, wi nanawmank trisi li kanjel. Jokan aj wi yal
xmaak naq ixqo kubenaq qatojbal chi ruheb li winq ut narelqa
xbeen li qiiq, qayehaq wi 75 liwr li xqaket, aan naxye naq 50 liwr aj
wi xelk

Ain naru xjitbal sa li raqleb aatin re kanjel, xbaan naq inka naru
xchapbaleb li ixq re naq tekeemanq xkanjel, chi moko jalanaqeb
ta rilbal li winq rikin li ixq sa xkanjeleb.

Kulubem chi rix kanjelak w q


41
Qu significa despedir a un trabajador?
Se dice que despidieron a un trabajador cuando el patrono rompe la
relacin labora, es decir, le quitan el trabajo directa o indirectamente.

Qu es eso de que se despide a un trabajador directamente?


Cuando el patrono o su representante le dice al trabajador que ya
no quiere que siga trabajando.

Qu significa despedir a un trabajador indirectamente?


Existe despido indirecto en cualquier de los casos siguientes:

Cuando no le dicen que se vaya del trabajo, pero hacen cosas que
le cambia las condiciones de trabajo, de manera que al trabajador
no le conviene seguir. Por ejemplo, cuando no le pagan completo su
salario.

Cuando el patrono insulte o quiera pegarle al trabajador.

Cuando un pariente o empleado de confianza del patrono, insulte o


quiera pegarle al trabajador y el patrono lo permita, aunque esto no
pase en el lugar de trabajo.

Cuando el patrono pone en peligro la salud o la seguridad del


trabajador o su familia.

Cuando el trabajador le dan un nuevo puesto, pero de menor


categora o con menor sueldo, por ejemplo: Si Juan Puac antes
trabajaba de caporal en una finca y ahora quieren que trabaje de
pen, le estn bajando de categora.

w w Derecho Laboral
42
Ka ru naraj xyeebal risinkil junaq aj kanjel.
Nayeemank naq xisimank xkanjel junaq laj kanjel aan naq li
patron naxraq li xkanjel junaq li poyanam yo chi kanjelak rikin, naraj
xyeebal, narisi li xkanjel chi junajwa malaq chi kachinq naxyoob
risinkil.

Ka ru naraj xyeebal risinkil li xkanjel chi junajwa.


Aan naq li patron malaq li ruuchil naxye re li poyanam naq inka chik
tkanjelaq.

Ka ru naraj xyeebal risinkil xkanjel chi kachinq.


Nawank xbaanunkil ain chi kamain:

Naq inka nakexye re chi junajwa li poyanam naq tkanab kanjelak,


ut nakexsik xyaalal re naq t-ok chi titzk sa li kanjel re naq aran tke
reetal naq inka nahulak chi ru li yo chi uxk re. Qayehaq naq inka
nakextoj chi tzaqal re ru li xtojbal.

Naq li patron naxhob malaj naraj xketbal laj kanjel.

Naq junaq rechalal malaq junaq aj kanjel xloy tzaqal li patron,


thob malaq tke xlob laj kanjel ut li patron maaka traj wi, us ta
inka nakulmank sa li naajej bar wi nauxk kanjelak.

Naq li patron troksi xyajel xkawilal laj kanjel malaj inka tsahilan li
xjunkabal laj kanjel.

Naq laj kanjel nakexjal xnaaj chi kanjelak, aban kubenaq chi
xwankilal ut chi kubenaq xtzaq, qayehaq: wi laj Juan Puac junxil
nakanjelak choq kaporal sa jun asient ut anaqwan teraj naq
tkanjelaq choq aj kalom, yookeb xkubsinkil xwankilal.

Kulubem chi rix kanjelak w e


43
Qu se debe hacer cuando se despide a un trabajador?
Se le debe pedir al patrono el pago de las prestaciones laborales a
las que tiene derecho, que son la indemnizacin, las vacaciones, las
horas extras, la bonificacin o incentivo, bono catorce, si todava no
se lo han pagado al trabajador.

Qu es la indemnizacin?
Es un pago que el patrono tiene obligacin de hacerle al trabajador
cuando lo despide injustamente y consiste en el pago de un mes
de salario por cada ao que trabaj, tomando como base el ltimo
salario. Por ejemplo, si un trabajador gana 300 quetzales al mes y al
cumplir cuatro aos de trabajar lo despiden, deben pagarle 1,200.00
quetzales de indemnizacin.

Qu es la bonificacin o incentivo?
Es una prestacin que tiene como objetivo estimular al trabajador,
que debe ser convenida entre los trabajadores y el patrono, pero es
un pago que se debe hacer aparte del salario. Para los trabajadores
es ms fcil reclamarla cuando estn organizados.

Qu es el bono 14?
Es un pago que el patrono debe hacer al trabajador en el mes de
junio de cada ao y consiste en un mes de sueldo ms, o sea, que en
junio se debe pagar doble sueldo.

Qu otra prestacin se le debe pagar al trabajador despedido?


Si no le han pagado, se le deben pagar las vacaciones, horas extras,
el aguinaldo, la bonificacin o incentivo, el bono catorce y otras
prestaciones que la ley diga.

w r Derecho Laboral
44
Ka ru naru xbaanunkil naq naisimank junaq aj kanjel.
Tento xpatzbal re li patron chi junil li xtojbal li wank choq re naq
tento tixkul, li xkomonatq xtojbal, wi maji keebil re ut chi xjunil li
xkas li patron wank rikin laj kanjel.

Ka ru li xtoj kanjel re jun chihab.


Aan jun xkomon tojleb tenebanbil sa xbeen li patron xkeebal
naq narisi sa xkanjel ut ain junaq xtojbal re li jun po tkeemanq
re chi ru li jun chihab naq xkanjelak. Qayehaq, wi junaq aj kanjel
naxket 300 ketzal li po, ut naq xket 4 chihab chi kanjelak laj kanjel ut
terisi sa xkanjel tento naq texke re Q 1,200.00 li xtoj li xkanjel chi ru
jonajtil xkanjelak aran.

Ka ru li xbeen tojleb malaj xtzaqob.


Aan jun li tojleb nakeemank re laj kanjel re xwaklesinkil xchool laj
kanjel, ain sumenbilaq xbaaneb laj kanjel ut li patron, aban re
xtzaqobresinkil ru tojleb ut xbeenaq li tojleb. Naq kubkuukeb ru
laj kanjel jwal sa xpatzbal sa komonil.

Ka ru li xkaalajuhil xbeen tojleb.


Aan jun xtzaqob tojleb naxke re laj kanjel li patron sa xraqik li po
juny re rajlal chihab, ut aanaq xtoj jun po li kanjel, naraj xyeebal
kasut tkulmanq chi junaqikaq li tojleb.

Ka chik ru xkomonatq tojleb nakeemank re laj kanjel naisimank


sa xkanjel.
Wi maji natoje re, tenton naq ttojeq re li xhilaal sa xraqik chihab,
li xbeenatq xkutan, li li maatan toj (aguinaldo), li xtzaqob tojleb, li
xkaalajuhil tojok ut wankatq chik xkomon jo naxye li chaqrab.

Kulubem chi rix kanjelak w t


45
Si despiden a un trabajador y no le quieren pagar las prestaciones,
qu se puede hacer?
Se debe buscar al delegado de la Inspeccin General de Trabajo y
pedirle que levante un acta en la que diga o haga constar que se
nos despidi del trabajo, tambin pedirle que cite a patrono para
que hable con nosotros. Esto se llama Junta Conciliatoria y busca
llegar a un arreglo, para que le paguen al trabajador.

Tambin se puede ir a un Juzgado de Trabajo y decir que se quiere


demandar al patrono para que pague las prestaciones que deba.
Esta peticin se puede hacer en forma verbal o por escrito.

Qu derechos tiene la familia o la viuda del trabajador que muere?


Cuando un trabajador muere, la familia tiene derecho a que el
patrono les pague un mes de salario por cada ao que el trabajador
labor, durante dieciocho meses, si la empresa tiene ms de 20
trabajadores; y durante diez meses si la empresa tiene menos de
veinte trabajadores.

Esta indemnizacin la debe pagar el patrono en mensualidades y


es la misma cantidad de dinero mensual que ganaba el trabajador
cuando muri. Las personas que reciben el dienro se llaman
beneficiarios.

Si el patrono no quiere pagar esta prestacin, se debe ir a un juzgado


para que se tramite un juicio que se llama INCIDENTE DE BENEFICIARIOS.
Para poder iniciar este juicio se debe comprobar que uno es pariente
de la persona que muri, mejor si se comprueba con certificaciones
del Registro Civil.

Si el patrono obliga a los trabajadores a hacer el trabajo en


condiciones peligrosas, qu se puede hacer?
Se debe hacer la denuncia a la Inspeccion de Trabajo o al
juzgado de trabajo. Si es en la Inspeccion de Trabajo, esta

w y Derecho Laboral
46
Wi nakerisi sa xkanjel junaq li poyanam ut inka nakeraj xtojbal li
xkomonatq xtojbal ka ru tento xbaanunkil.
Us xsikbal li ruuchil laj Iloleleb laj Kanjel ut patzbal reheb naq
xwaklesinkil jun li acta bar wi tyeemanq naq xeisimank li komon
sa xkanjel, jokan aj wi xpatzbal naq tboqmanq li patron re naq
t-aatinaq qikin. Ain nakabaimank hulak sa jun sumkuub ut re
xsikbal xyaalal xtuqubankil ru re naq ttojmanq xkomonatq xtojbal
laj kanjel.

Naru aj wi xik sa junaq Raqlebaal Aatin re Kanjel ut xyeebal aran


naq tkeemanq jun jitom chi rix li patron re naq ttoj li xkomonatq tojleb
xkasom rikin laj kanjel. Ain naru xbaanunkil yal chi yeebil malaq
chi tziibanbil.

Ka ru li kulubem wank choq re li xjunkabal malaj rixaqil junaq aj


kanjel kamenaq.
Naq junaq aj kanjel nakam, li xjunkabal wank choq re naq li patron
tixtoj re junq po a yaal naxye jarub chihab xkanjelak aran, ut ain
chi ru xwaqxaqlaju po tbaanu wi li asient numenaq 20 laj kanjel rikin;
chi ru lajeeb po wi maji junmay eb laj kanjel rikin.

Li tojleb ain tento tixtoj li patron rajlal po ut aan aj wi xkihal li tumin


naxkul li kamenaq li tkul li xjunkabal. Li poyanam nakekuluk li tenq
ain nakeyeemank re aj yalonel xsahil.

Wi li patron inka naraj xtojbal li xkomon tojleb ain, naru xik sa junaq
raqlebaal aatin re xyiibankil junaq xjitbal nayeemank re RAJOMEB
LI ALALBEJ (INCIDENTE DE BENEFICIARIOS).

Re xbaanunkil ain tento rilbal naq rechalal tzaqal li kamenaq li yo


chi patzok, jwal wi wank reetalileb xchihab keebil sa li poopol.
Ka ru tento xbaanunkil naq li patron tmineb ru laj kanjel chi
xbaanunkil li xiwajelil kanjel.

Kulubem chi rix kanjelak w u


47
oficina enviar a un Inspector de Trabajo, para averiguar qu
es lo que pasa.

El Inspector tambin debe hacer la denuncia ante el juzgado y tiene


la obligacin de ir a la finca o empresa y averiguar si hay buenas
condiciones de trabajo y si no hay peligro para los trabajadores, en
caso de que fumiguen, por ejemplo.

Ya en el juzgado el patrono ser citado y se le pedir que mejore las


condiciones de trabajo en su negocio, empresa o finca.

Si el patrono viola las leyes o reglamentos de trabajo en cualquier


forma, tambin se puede hacer este tipo de denuncia.

SALUD EN EL TRABAJO
Es cierto que los finquero tienen que dar protectores a los trabajadores
cuando usan sustancias peligrosas?
El patrono, en general, est obligado a tener las precauciones
necesarias para proteger la vida, la salud y la seguridad de los
trabajadores. La ley tambin dice que en los accidentes de trabajo
son responsables los patronos.

Esto no siempre se cumple, por ejemplo: En las fincas de la Costa Sur,


si nos enfermamos o accidentamos en el trabajo, nosotros mismos
tenemos que ver qu hacemos, porque los patronos dicen que tienen
un botiqun, pero hasta aqu nosotros no lo conocemos y por eso slo
nos aguantamos si nos enfermamos o nos golpeamos en el trabajo.

A veces con la poda hay gente que se corta un dedo, slo entonces
los curan, pero mietras se curan, no les pagan ningn salario. Por eso
es que aunque estemos golpeados o enfermos tenemos que trabajar
porque si no, no nos pagan nada.

En la tierra clida se usan los plaguicidas y casi siempre son los colonos
lo que le echan, y a veces, los echamos nosotros y eso se hace por

w i Derecho Laboral
48
Naru xkeebal chaq li jitom rikineb li nakeilok re li kanjel (Insepeccion
de Trabajo) malaq sa Raqleb Aatin re kanjel. Eb li nakeilok re li
kanjel, textaqla jun li taql aj ilol chaq re li yo chi kulmank re xkeebal
reetal chi chaabil.

Ut li poyanam taqlanbilaq chaq wank sa xbeen xkeebal li jitom sa


li raqlebaal aatin wi ka ru naxtaw chaq, tento aj wi txik sa li asient
ut txik xpatzinkil ma chaabil nakekanjelak wi laj kanjel, qayehaq
mare banok pim li texbaanu.

Li patron boqbilaq sa li raqlebaal aatin re Kanjel ut tyeheq re naq


tixchaabilobresi li nakekanjelak wi laj kanjel, mare kayibaal, sa
li asient.

Wi li patron naxqet li naxye li chaqrab malaq li xsumchiil naaatinak


chi rix kanjelak, naru xjitbal sa li raqlebaal aatin.

LI KAWILAL SA LI KANJEL
Ma yaal naq eb laj asient tento naq tixke xkanjelobaaleb re
xkolbaleb rib laj kanjel naq teoksinq ban nakamsin.
Li patron, tento sa xbeen naq trileb laj kanjel re naq inka texkamsi
rib, kawaqeb ut chi sa texbaanu li kanjel. Sa aj wi li chaqrab
naxye naq wi ka ru nakexkul laj kanjel aan li patron tento teiloq
re.

Ain moko junelik ta napaabamank, qayehaq: Sa eb li asient re


Costa Sur, wi nakooyajerk malaq naqaten qib laao tento tqasik ka
ru tqabaanu, eb li patron nakexye naq wank jun kuulabaal ban
yal ban inka qanawom ru, jokan naq yal naqakuy naq nakooyajerk
malaq naq naqaten qib sa li kanjel.

Wank naq sa li setok wankeb li poyanam nakexyok ruuj ruqeb,


xjuneseb nakexban ribeb, aban us ta xbanbal rib yooqeb
moko tojbilaq ta li xkutaneb. Jokan naq us ta tenbilaqo malaj
yajaqo tento naq tookanjelaq, wi inka, maajunaq qatojbal.

Kulubem chi rix kanjelak w o


49
tarea, se fumigan por tare entre 8 y 10 cuerdas, depende de la clase
de monte y pagan Q.10.00 sin alimentos y 7 u 8 con alimentos.

No nos dicen si hay que tener cuidado o precauciones para usarlo. A


m me toc echar abono y veneno, y como yo no saba, com algo
sin lavarme las manos y al rato me dio diarrea. Estaba vomitando
y me senta todo decado, tom limn y al buen rato se me quit,
slo as aprend que eso es malo, porque ellos no dicen nada sobre
lo que uno est usando, no dan ni siquiera instrucciones mnimas,
menos le van a dar a uno protector o algo as. Slo nosotros, cuando
fumigamos nos ponemos un nylon que es nuestro y nos tapamos con
un pauelo, la nariz y la boca.

Segn la ley, el patrono est obligado a proteger la vida y la salud


del trabajador. Debe cumplir con los reglamentos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social y tambin deben:

jj Poner locales para que los trabajadores duerman y descansen,


como por ejemplo en las fincas donde llega la gente a
levantar la cosecha, pues est prohibido que los trabajadores
duerman en el mismo lugar de trabajo, como en el relato de
la maquila.

jj Cuidar que las instalaciones de trabajo no sean peligrosas


para los trabajadores.

jj Debe vigilar que se tome en cuenta el sexo, la edad y las


condiciones fsicas del trabajador para realizar el trabajo, por
ejemplo cuando toca cargar bultos.

Otro ejemplo es el siguiente: Donde nos quedamos a dormir,


estamos todos amontonados y si en la finca nos dan comida slo
dan la racin del pap y la mam. A los nios mayores de 12 aos, si
en el contrato est que deben trabajar, les dan media racin, ahora

w p Derecho Laboral
50
Sa tiqwal choch nabaanumank xbanbal li pim ut junes aj
kanjeleb nakebaanunk re ut wank naq laao nakoobanunk re ut
sa tareey, nabanmank 8 malaq 10 kaam chi ru li jun kutan, a yaal
naxye ka chi pimul, ut Q.10.00 nakextoj naq maaka wa ut 7 malaj
8 nakextoj wi nakekehok wa.

Moko yeebil ta qe naq tqil qib re roksinkil. Laain xinke li awoon ut


ban nakamsink, ut inka ninnaw xinwaak chi inka xinchaj li wuqm
ut junpaataq kixke inha chi sa.

Xiikil naq xinxawak ut jwal kosa wankin, xinket li lamunx ut chi kamaan
xelk, aran xinnaw naq inka us ut moko nakexye ta resilal chi moko
nakexke kanjelobaal. Yal qajunes naqil

qib naq nakoobanok, naqake jun li naayl chi qix ut naqatzap li


quuj ut li xtzuumal qe rikin jun li sut.

Jo naxye li chaqrab, li patron tenebanbil sa xbeen xkolbal


xyuam ut xkawilal laj kanjel. Tento naq tpaab li naxye li Nimla Molam
re xbanbaleb li Komonil, jokan aj wi:

jj Xyiibankil naajej re xwaribaaleb ut hilobaaleb laj kanjel,


qayehaq sa li asient nakebeelank iiq laj kanjel, arin inka
naru nakewark laj kanje bar wi nakekanjelak, kama
nakexkul li nakeyiibank aqej.

jj Rilbal re naq li naajej bar wi nauxk li kanjelak chaabilaq


choq reheb laj kanjel.

jj Rilbal aj wi naq chi keemanq sa ajl li ixq, li xchihabil li


poyanam ut jo kawil li kanjel t-uxmanq, qayehaq wank
kanjel re beelank xnimqal iiq.

Wank chik jun xkutbesinkil: bar wi nauxk hilank jwal chutchu qu


ut wi sa li asient nakexke li tzakahemq kaajwi re li nabej malaq li
yuwabej nakexke. Choq reheb li kokal aj 12 chihab, wi sumenbil

Kulubem chi rix kanjelak w Q


51
a los ms chiquitos no les dan nada, les tenemos que dar de nuestra
racin completa.

No podemos protestar por nada, porque tenemos mucha necesidad


de trabajar y hay mucha gente que tambin necesita el trabajo, por
eso cuando algo le decimos al contratista nos dice: Si quers bueno
y si no pues tampoco, y por eso nos tenemos que aguantar porque
nos hace falta el dinero para nuestros gastos.

Eso es cierto, pero si ustedes se organizan, ya juntos no va a ser tan


fcil que les violen sus derechos y mejor si hacen sindicato.

DERECHOS SINDICALES
Qu es un Sindicato?
Es una asociacin de trabajadores que se unen para mejorar y
defender sus derechos e intereses. Pueden haber sindicatos de
empresa, como cuando lo forman los trabajadores de una finca, y
sindicatos de gremio, que sera, por ejemplo, si todos los panaderos
formaran un sindicato, no importando en qu empresa trabajan.

Se pueden hacer sindicatos en empresas que tengan ms de veinte


trabajadores. Generalmente cuando se violan los derechos de
trabajo, el patrono afecta a los trabajadores en conjunto, por eso es
mejor hacer valer los derechos en grupo, pues esto da ms fuerza a
los trabajadores.

Cmo se forma un sindicato?


Cuando los trabajadores de una empresa o finca quieren formar
un sindicato, primero deben organizarse muy bien y reunirse en
una asamblea en donde acuerdan entre todos, la formacin del
sindicato.

w W Derecho Laboral
52
naq tekanjelaq keebileb yiijach li xwaheb, ut eb li toj kokeb
maaka naketzaq laao tento tookehoq xwaheb.

Maaka naru naqaye, xbaan naq kanjelak tqaj ut xiikileb aj wi li


komon kanjelak teraj, jokan naq wi ka ru naqaye re laj sikol moos
naxye qe chi kamain: wi taawaj us wi inka us aj wi , jokan naq
tento tqakuy xbaan naq qatumin tqaj choq re qasachomq.

Ain yaal tzaqal, aban wi laaex teekuub eerib sa komonil, moko


jwal ta chik naq texmux leekulub jwal us wi teeyiib li xmolamil aj
kanjel.

KULUBEJ CHI RIX XCHUUTAL AJ KANJEL


Ka ru li Xmolamil aj Kanjel.
Aan li xchuutal aj kanjeleb nakexbaanu re xchaabilobresinkil ut
xkolbal li xkulubeb ut rajomeb. Naru nakexkuub rib laj kanjel
sa junaq nimla molam, jo naq nakexyiib rib sa junaq asient malaq
re jun siiraqeb aj kanjeleb, qayehaq aj yiibahomeb kaxlanwa,
maaka nakeajliik wi bar nakekanjelak.

Naru xkuubankil xchuutalil aj kanjeleb sa li nimqi molam bar wi


nakekanjelak numenaqeb 20 xkihaleb aj kanjel. Nakuubamank
ain naq namuxmank xkulubeb laj laj kanjel, naq li patron naxjoteb
laj kanjel sa komonil, jokan naq us aj wi xkeebal xwankil li kulubej
wank re li komonil, ut kaaj wi chi kamaan nakawuuk xchooleb laj
kanjel.

Chan ru nakuubaman junaq xchuutal aj kanjel.


Laj kanjeleb sa junaq li nimla molam malaq sa asient teraj
xkuubankil junaq xchuutaleb, xbeen wa tento naq texkuub rib
chi chaabil ut sa komonil texchutub ribeb re naq texke rib sa
aatin re xyiibankil li xchuuteb.

Kulubem chi rix kanjelak w E


53
Esto lo deben hacer constar por escrito, porque el sindicato se debe
inscribir en la Direccin General de Trabajo, que es una oficina del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social y sirve para que le reconozcan
la personalidad jurdica del sindicato. Para hacer un sindicato en la
empresa o finca debe haber por lo menos veinte trabajadores.

Qu es la personalidad jurdica del sindicato?


Cuando las autoridades le reconocen al sindicato su personalidad
jurdica quiere decir que el sindicato es visto como una persona que
tiene derechos y obligaciones, puede contratar y tener bienes. Una
vez aprobada la personalidad puede funcionar el Consejo Consultivo,
el Comit Ejecutivo del sindicato y Asamblea General.

Qu es la Asamblea General de un sindicato?


Es la mxima o ms alta autoridad del sindicato. Es el grupo de todos
los trabajadores que estn en un sindicato y se renen para decir
cules sern las tareas del sindicato, toman decisiones cuando hay
problemas que afecten los derechos de los trabajadores. Por ejemplo,
decidir una huelga para el aumento del salario.

Qu es el Comit Ejecutivo de un sindicato?


Es un grupo de trabajadores electos por la Asamblea General, que
no pueden ser menos de tres trabajadores ni ms de nueve, que se
encarga principalmente de ejecutar o cumplir lo que la Asamblea
General decide.

Qu es el Consejo Consultivo de un sindicato?


Sus funciones son de asesora, es decir, apoyan y aconsejan al
sindicato a la hora de tomar decisiones y generalmente su nmero
de miembros es de 3 trabajadores electos en Asamblea General.

w R Derecho Laboral
54
Ain tento texbaanu chi tziibanbil, xbaan naq li xchuutaleb aj
kanjel us naq tziibanbilaq sa li Xjolomil nailok re li kanjel, ain
xchaal li Xnimla Molam re Chaqrab nailok re kanjel, re naq terisi
li xhuhul chi tzaqal yaal naq xyola li molam. Re naq teruhanq chi
xyiibankil junaq xchuutal aj kanjel sa junaq li nimla molam malaq
sa asient us naq wanqeb 20 xkihal laj kanjel.

Ka ru li xtziibankil chi yoyo li Xchuutal aj Kanjel.


Naq ak sumenbil chik li xchuutaleb aj kanjel xbaaneb li
nakejolomink sa li chaqrab aan naraj xyeebal naq kama chik
junaq poyanam wank xkulub ut xtaqlankil aj wi, naru naxsik ka ru
re xjunes. Wi ak sumenbil chik naq tziibanbil naru nawank li Xjolomil
Xchuutal, li tetaqlanq ut li xkomonileb.

Aniheb li xkomonileb.
Aaneb li naketaqlank sa xbeen li xchuutaleb laj kanjel. Aaneb
chi xjunileb li komon li wankeb sa li xchuutaleb laj kanjel ut
nakexchutub rib re xyeebal ka ru texbaanu li xchuutaleb aj
kanjel, nakexxaqab jun xkauxleb naq wank junaq chaajkilal yo
chi chilenk re li xkulubeb laj kanjel. Qayehaq, xbaanunkil junaq li
xaqabank kanjel re xpatzbal xterqusinkil li tojleb.

Aniheb li xjolomileb li xchuutaleb aj kanjel.


Aan jun siireb laj kanjel tiibleb ru xbaaneb li kiila komon,
oxibaqeb aj wi xkihal malaq beleebaqeb aj wi, nakexbaanu
chi xjunil li ka ru nakexkuub li komonil.

Aniheb wankeb sa chuut li tetaqlanq.


Li xkanjeleb aan xkeebaleb xnaleb li xchuutaleb aj kanjel naq
joqe texxaqab junaq xkauxleb, li xkihaleb aan oxibeb aj wi
ut tiibileb ru xbaaneb li komon.

Kulubem chi rix kanjelak w T


55
Qu funciones tienen los sindicatos?
El Artculo 214 del Cdigo de Trabajo, dicen que los sindicatos deben:

a) Celebrar o hacer contratos colectivos de trabajo, pactos


colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de
aplicacin general para los miembros del sindicato;

b) Participar en la integracin de los organismos estatales, o sea, del


Estado, que les permita la ley;

c) Cuidar en todo momento el bienestar econmico social del


trabajador y su dignidad personal;

d) Crear, administrar, subvencionar o apoyar instituciones,


establecimientos y obras sociales de utilidad comn para sus
miembros, por ejemplo, cooperativas, entidades deportivas,
culturales, educativas, de asistencia y de previsin social. Tambin
pueden crear y administrar tiendas de artculos de consumo para
los trabajadores, pero todas estas instituciones deben ser sin
nimo de lucro, o sea, sin querer sacarle ganancia al trabajador.

e) En general, todas aquellas actividades que estn de acuerdo


con sus fines ms importantes y con las leyes. Deben tambin
representar a los trabajadores en los conflictos de carcter
econmico social.

Esto es lo que est en la ley, pero todo esto quiere decir que la
principal cosa que debe hacer el sindicato es proteger los intereses
y los derechos de los trabajadores, as como Luchar por mejorar
salarios y por mejores condiciones de vida de los trabajadores,
para as poder desarrollarse plenamente como seres humanos.

w Y Derecho Laboral
56
Ka ru xkanjeleb li xchuutaleb aj kanjel.
Sa li raqal 214 re Xchaqrabil Kanjel naxye naq li xchuutal laj kanjel
ain texbaanu:

a. Xyiibankil xhuhul xsumenkil kanjel sa komonil, kuubahom chi rix


xkanjel komonil ut jalanatq chik sumkuub t-oksimanq sa komonil
choq reheb li xchuutaleb;

b. Tzaqonk sa kuubankil xmolameb li chaqrab naq yeebilaq


xbaan xchaqrabil;

c. Rilbal chi chaabil li rusajik xtojbal laj kanjeleb sa komonil ut li


xloqalil jo poyanam;

d. Xyoobankil, xjolomankil, xsikbal xtuminal malaq molam


naketenqank rikinatq yiibank kanjel choq re komonil re naq
sahaqeb xchool, qayehaq jo: kanjelak sa komonil, nakeajsink
u, batzunk, tzolebaal malaq banlebaal re komonil. Jokan
aj wi naru xyoobankil ut xkojobankil kayibaal kaaq re ru re
xtzekemqeb laj kanjeleb, ain maawa re naq tebihomoq li
komon sa xbeeneb laj kanjeleb

e. Naru xbaanunkil chi xjunil li kanjel li tixket rib rikin li naxjayali


rix li komon ut tixket aj wi re jo naxye li chaqrab. Naru aj wi
teruuchilanin chaq laj kanjeleb sa junaq chaajkilal chi rix
xtuminal komon.

Aan ain li yeebil xbaan li chaqrab, aban chi xjunil ain


naraj xyeebal naq li tbaanumanq aan xkolbal li rajomeb ut li
xkulubeb laj kanjel, jokan aj wi yalok qe re naq chaabilaq
xtojbal laj kanjel ut chaabilaq bar tbaanu li xkanjel, re naq chi
kamaan tkanjelaq jo xkulub li poyanam.

Kulubem chi rix kanjelak w U


57
Qu es el pacto colectivo de condiciones de rtrabajo?
Es un convenio que se hace entre el sindicato y el patrono. La
ley dice que tiene carcter de ley profesional entre las partes,
esto quiere decir que hay derechos y obligaciones de patrones y
trabajadores; siempre trata de mejorar las condiciones de trabajo,
por ejemplo, jornadas de trabajo, vacaciones, salarios, etc., y
protege tanto a los trabajadores que estn trabajando cuando
se firma el pacto, as como a los que entren a trabajar despus.

Qu es conflicto de carcter social?


Es la forma, que la ley seala, para resolver los probleas que hayan
entre los trabajadores de una empresa o finca y los patronos.
Estos conflictos surgen cuando los trabajadores quieren mejorar
su salario, reducir jornadas de trabajo, etc.

Cul es el procedimiento o los pasos que deben seguirse en caso


de conflicto?
Hay una va directa en donde los trabajadores pueden tratar de
resolver los problemas, hablando con los patronos por medio del
comit ejecutivo del sindicato, o por medio de un comit Ad-hoc,
que es un grupo no mayor de 3 trabajadores

que representan a los trabajadores de una empresa o finca cuando


no hay sindicato, porque es sindicato no se ha formado o porque no
se puede formar, porque no llegan a veinte personas, por ejemplo.

Si el problema no se resuelve por la va directa, se pasar a la va


judicial. Para esto, los trabajadores, por medio del Comit Ad-hoc o
el Comit Ejecutivo del sindicato, presentarn por escrito, un pliego
de peticiones.

Estas peticiones se le entregan al Juez de trabajo, quien dar una


resolucin, en la que dice que a partir de ese momento slo se

w I Derecho Laboral
58
Ka ru li sumkuub choq re komon re xchaabilobresinkil kanjelak.
Aan jun sumkuub nabaanumank rikin li xchuutal aj kanjel ut
rochbeen li patron. Li chaqrab naxye naq wi wank junaq kuub
chi paabaaq bi xbaan naq sumenbil xbaanunkil xbaan
li patron ut eb laj kanje; re naq chaabilaq bar wi tkanjelaq
laj kanjel, qayehaq, xhonalil kanjelak, li hilaal, li tojleb, wchx, ut
naxkoleb laj kanjel li yookeb chi kanjelak naq najuchman li
sumkuub jokan aj wi choq reheb li toj teok chi kanjelak.

Ka ru li chaajkilal re komonil.
Ain nakulmank jo naxye li chaqrab re naq chi yiibamanq li
chaajkilal natawmank rikineb laj kanjel ut li patron. Li chaajkilal
ain natikla naq eb laj kanjel nakeraj naq usaq xtojbaleb ut
chexbaanu xkanjeleb sa li xhonalil jo naxye li chaqrab.

Ka ru naru xbaanunkil naq nakulmank li chaajkilal.


Wan jun li xbehil bar wi laj kanjeleb textuqub ru xchaajkilaleb,
t-uxq aatinak rikineb li patron, li tebaanunq re aaneb li xjolomil
xchuutal laj kanjel, aineb oxibaqeb aj wi, ut aineb teuuchilaninq
chaq re chi xjunileb laj kanjel. Bar wi maaka li xchuutal aj kanjel,
naru nakexkuub junaq xchuuteb yal re junpaat, xbaan naq moko
junmayeb ta xkihal laj kanjel sa li molam.

Wi inka naru chi kamain nanumsimank li chaajkilal chi ru li


chaqrab. Re xbaanunkil ain texke chi tziibanbil li xpatzomeb
chi ru li chaqrab li xjolomil xchuutaleb aj kanjel.

Li patzomeb ain naqaxtesimank re laj raqol aatin chi rix kanjel,


li tixraq aatin chi rix, bar wi tixye naq chalen chik anaqwan naru
risinkil junaq kanjel toj yeebilaq xbaan laj raqol aatin ut choq re ain

Kulubem chi rix kanjelak w O


59
puede despedir a una persona con orden del juez y que para eso es
necesario hacer un trmite especial. Esto se llama emplazamiento.

Qu es la conciliacin?
Es la siguiente etapa del procedimiento. En est, el juez citar a
un representante de los patronos y a otro de los trabajadores, que
integrarn el tribunal de conciliacin, junto con el Juez. El Juez oir
a los representantes de cada parte, en forma separada, para que
le expongan sus peticiones o problemas. Una vez los haya odo,
el tribunal de conciliacin propondr soluciones que patronos y
trabajadores pueden aceptar o no.

Si el problema no se resuelve, se pasa a la huelga. En esta etapa ya


no participan, el delegado obrero y patronal, el juez decide las cosas
solo.

Dentro de las veinticuatro horas siguientes en que fracasa la


conciliacin porque no se llega a un acuerd, se puede pedir al juez,
lo que se llama la legalidad o ilegalidad de la huelga. El juez debe
saber cuntos trabajadores apoyan la huelga y para eso se hace
una votacin secreta, en donde los trabajadores dicen si apoyan o
no la huelga.

Si la mayria apoya la huelga y el juez cree que las peticiones de los


trabajadores son justas, permite que se realice la huelga.

Qu es una huelga?
Consiste en que los trabajadores dejan de trabajar hasta que el
patrono cumpla con lo que exigen. Pero si el problema no se resuelve,
todava se puede recurrir al arbitrauje.

e P Derecho Laboral
60
tbeeresimanq xhuhul. Ut ain nayeemank re kanaak chi kanjelak sa
li molam.

Ka ru li kehok ib sa aatin.
Aan chik li yokb jun chik. Arin laj raqol aatin naxboqeb li patron ut
laj kanjel, tehulaq sa li naajej re kehok sa aatin ut rochbeenaqeb
laj raqol aatin. Teabiiq chi junqaleb re naq texcholob li rajomeb
chi rix xchaajkilaleb.

Naq ak xeabiik, li traqoq aatin chi rix li kehok ib sa aatin texye kiib
oxibaq li xtuqubankil ru a yaal chik re li patron ut laj kanjeleb ma
texsumelan malaq inka.

Wi li chaajkilal inka nakubla ru, naru nakexxaqab li kanjel. Arin


inka chik nakehulak li patron chi moko ruuchileb laj kanjel, yal
xjunes aj chik laj raqol aatin naxraq aatin chi rix li chaakilal.

Chi ru 24 honal naq maaka xhulak wi li sumkuubank, naru


xpaatzbal re laj raqol aatin naq tixxaqab chaqrab chi rix malaq
inka li xxaqabankil kanjelak. Laj raqol aatin tento naq tnaw
jarubeb li komon nakeokenk chi rix xxaqabankil li kanjel, ut rikin
ain tkuutu li xkauxl.

Wi li xkihaleb teraj xxaqabankil li kanjel laj raqol aatin ttzil rix ut


aajel ru xyiibankil xmajelaleb laj kanjel naru naxsumelan naq
txaqabamanq li kanjel.

Ka ru li xxaqabankil kanjel.
Nabaanumank naq laj kanjeleb nakexxaqab xbaanunkil li kanjel,
toj reetal naq li patron tixbaanu li ka ru nakexpatz re. Aban wi li
chaajilal inka natuqla ru naru nauxk xboqbaleb jun wa chik li
patron ut ruuchileb laj kanjel sa junaq chik chutam.

Kulubem chi rix kanjelak e q


61
En el Arbitraje, el juez vuelve a citar a los delegados obrero y patronal,
que emitirn o sacarn una resolucin que se llama LAUDO, en la
que deciden la solucin del problema.

Se hacen huelgas sin que se siga todo ese procedimiento?


Si, porque para los trabajadores es difcil esperar todo el trmite del
conflicto econmico social. Por eso las huelgas se hacen sin pasar
por estas etapas, pero esto puede ser peligroso pues si es declarada
ilegal, el juez puede dar permiso al patrono para despedir a los
trabajadores.

Sin embargo hay derechos que son fundamentales, como el pago


del salario mnimo, que no puede esperar tanto tiempo, porque es
cuestin de vida obligar al patrono a respetar la ley.

Hay ley que diga cunto debe pagar en el campo?


S, como se esplico existe el salario mnimo, a pesar de sos veamos lo
que nos relataron unos trabajadores:

Nosotros somos de Cobn, vivimos y trabajamos en fincas en donde


nos pagan poco, por eso buscamos trabajo en otras fincas o en otro
lugares, pero el dueo de la finca no nos deja hacer otros trabajos,
slo para el quiere que trabajemos y eso que paga muy poco, de
Q4.00 a Q5.00 diarios. Y si uno se quiere salir de la finca, no consigue
rapido otro trabajo y por eso no es fcil salir porque, aunque uno
gana poco, ya es una entradita de dinero.

Trabajamos en fincas de cardamomo, trabajamos para los seores,


pero si tenemos hijos de ms de 12 aos, el patrn los obliga a trabajar
tambin poruqe viven en la finca y les pagan menos todava, auque
hagan lo mismo que nosotros.

e w Derecho Laboral
62
Sa boqok chik ain, laj raqol aatin, narabiheb wi chik jun wa
li patron ut ruuchileb laj kanjel ut aran nakubla ru jun li naleb
nayeemank re LAUDO, bar wi nakubla ru li chaajkilal.

Ma naru xxaqabankil li kanjel wi inka tbaanumanq chi junil li


xyeemank.
Heehe naru, xbaan naq eb laj kanjel jwal choq reheb roybeninkil
naq uxliiq nakeraj chi rix xtumineb sa komonil. Jokan naru
xxaqabankil li kanjel chi inka tpaabamanq chi xjunil li xyeemank,
abanan xiwxiw bayaq, xbaan naq mare inka chi sumeeq xbaan
li chaqrab, naru naq laj raqol aatin tsume chi ru li patron risinkileb
chi xjunileb laj kanjel.

Abanan wankeb li kulubej jwal xnimqaleb ru, jo li tojleb rajlal, ain


moko naru ta roybeninkil chi najt, xbaan re xraabal li yuamej naq li
patron tpaab li ka ru naxye li chaqrab.

Ma wank chaqrab nayehok re jonimal li tojleb re kanjel sa pim.


Heehe, jo kicholobamank wank resilal li tojleb, us ta kamaan qilaq
li nakexye laj kanjeleb:

"Laao aj Koban, yooko chi wank ut nakookanjelak sa li asient bar


wi kubenaq nakoohextoj, jokan naq naqasik qakanjel baraq
chik, aban laj eechal re li asient inka nahulak chi ru naq tqabaanu
jalan chik kanjel, kaaj wi choq re traj tqabaanu li kanjel ut jwal
kubenaq natojok, aj Q4.00 ut Q5.00 ketzal natojok rajlal kutan. Ut wi
ani junaq naraj xik chi kanjelak chi najt, moko sa junpaat ta natawliik
li kanjel jokan naq moko sa ta li elk, us ta kubenaq li tojleb aka
bayaq.

Nakookanjelak sa asient bar xiikil li tzi, wi wankeb qalal aj 12


chihab, li patron naxmineb ru chi kanjelak sa xkaba naq aran
yooko chi wank ut jwal kubenaq li xtojbaleb, us ta juntaqeet
nakookanjelak.

Kulubem chi rix kanjelak e e


63
La ley dice que en el campo o en las fincas, lo menos que le pueden
pagar a uno son 42 quetzales y no 4 5, segn cuenta don Miguel.

Pagar menos y obligar a trabajar a los menosres e ilegal y esto se


puede denunciar en el juzgado de trabajo de Cobn o con un
Inspector de Trabajo.

Esa denuncia la pueden hacer verbalmente o por escrito y el Inspedctor


de trabajo tiene la obligacin de ir a la finca a averiguar si estn o
no cumpliendo con el salario mnimo y, adems, ver las condiciones
de trabajo, de salud, ver si no hay peligro para los trabajadores en el
caso de que fumigue y todo eso tiene que escribirse en un acta.

Cuando se violan esos derechos se afecta a todo el grupo, por eso


es mejor hacer la denuncia en grupo, organizadamente. Para eso
se reune a los trabajadores de la finca y entre todos eligen a tres
personas que son quienes los van a representar, y ellos llevan la voz
de todos, porque no todos pueden ir al juzgado. A los tres que eligen
se les llma Comit Ad-hoc y se puede formar cuando son ms de
veinte trabajadores o auque no sean veinte, tienen derechos a hacer
la denuncia.

Si el Comit est inscrito en la Inspeccin General de Trabajo, si est


hecha la denuncia en el juzgado, y ni as les pagan el salario mnimo,
los trabajadores estn autorizados a iniciar un conflicto contra los
finqueros porque no respetan lo que la ley dice.

Despus de iniciado el conflicto llegar un momento en que el juez


les autorizar ir a la huelga, y con eso irn con mucha mayor fuerza
para pelear por sus derechos.

Sabemos que esto est en la ley, pero nos siempre se cumple, por
ejemplo:

Yo no s hasta dnde podemos hacer eso. Yo trabaj en una finca y


cuando nos juntamos para exigir nuestros derechos, el administrador

e r Derecho Laboral
64
Li chaqrab naxye naq li kanjel nabaanumank sa pim malaj sa li
asient, li tetojeq re junaq aj kanjel aan 42 ketzal, inka 4 malaj 5
ketzal jo kama naxye qawa Miguel.

Tojok chi kubenaq ut minbaleb ru chi kanjelak li toj saajeb aan


qetok chaqrab, ut ain naru xjitbal sa li raqleb aatin aran Koban
malaq rikineb li nakeilok re kanjel (Inspector de Trabajo).

Li jitok ain naru xbaanunkil yal chi yeebil malaq chi tziibanbil
ut li nailok re re li kanjel tenebanbil sa xbeen xik sa li asient chi
rilbal ut rabinkil ma yookeb xpaabankil rikin li tojleb jo naxye
xchaqrabil, rilbal chaq ma chaabil yookeb wi chi kanjelak, ma
kaweb, rilbalatq ma inka xiwxiw li kanjel nakexbaanu jo rikin
banok pim ut chi xjunil tziibanbilaq reetalil sa junaq acta.

Naq namuxmank li kulubej ain narahobtesimank chi xjunil li


chuut, jokan aajel ru xkeebal li jitom sa komonil. Choq re ain
techutubamanq chi xjunileb laj kanjel re li asient ut sa komonil
texsik oxibeb li poyanam li teuuchilaninq chaq reheb ut
aanaqeb li tekamoq xyaab xkuxeb li komon, xbaan naq moko
chi xjunileb ta naru texik sa li raqlebaal aatin. Li oxibeb texaqliiq
teyeemanq re Comit Ad-hoc, nakuubamank naq numenaq
junmay laj kanjeleb malaj us ta inka kiheb wank choq reheb
xkeebal chaq li jitom.

Wi tziibanbil chaq sa li Inspeccin General de Trabajo, wi ak


keebil chaq li jitom sa li raqlebaal aatin, ut chi moko kamain
naxke li tojleb jo naxye li chaqrab, laj kanjeleb naru nakexyoob
junaq xchaajkilankil laj eechal re li asient sa xkaba naq inka
nakexbaanu li naxye li chaqrab.

Naq ak xtika chaq li chaajkilal nahulak xhonalil naq laj raqol aatin
naxye naq us xxaqabankil li kanjel, ut chi jokain naru nakexik chi
patzbal naq chi oxloqimanq li xkulubeb.

Kulubem chi rix kanjelak e t


65
de la finca lo que hizo fue ir al juzgado a denunciarnos y puso presos
a los lderes.

En el caso de los lderes, la detencin fue ilegal, porque no se est


cometiendo ningn delito al pelear por nuestros derechos. El Juez
hizo mal en detenerlos. Lo que pudieron haber hecho era poner un
recurso de exhibicin personal y una denuncia al juez por ordenar
ilegalmente la detencin de los lderes. En el caso del sindicato,
sabemos que a los patronos no les conviene que hagamos eso, pero
de todas maneras es la nica forma y es mejor si estn organizados
porque sabemos que estos problemas de trabajo, aparte de una
atencin jurdica, merecen sobre todo, una atencin organizativa.

Debemos tomar en cuenta que el derecho de trabajo es un derecho


sin mucha formalidad y que casi todo se puede hacer verbalmente.

e y Derecho Laboral
66
Nanawank naq ain wank sa chaqrab, aban moko junelik ta
napaabamank, qilaq junaq reetalil:

Laain inka ninnaw toj bar toohulaq re ain. Xinkanjelak sa jun


asient ut naq joqe naqachutub qib re xpatzbal li qakulub, laj
jolominel re li asient kiko chi jitok sa li raqlebaal aatin ut chi xkeebal
sa tzalam li nakebeeresink qe.

Arin li chapok xexbaanu moko chaqrab ta rix, xbaan naq moko


yo ta xbaanunkil junaq qetok naq napatzmank li kulubej. Laj
raqol aaatin inka us kixbaanu. Li xexbaanu raj aan xpatzbal
xkutbesinkil li poyanam ut xkeebal jun jitom chi ru laj raqol aatin
naq li kixbaanu moko us ta naq kixkeheb sa tzalam li komon. Chi rix
li xchuutaleb laj kanjel, nanawmank naq moko us ta choq reheb li
patron, abanan kaaj wi chi kamain naru xyiibankil chaajkilak chi
rix li kanjel, jwal us naq kuubanbilaq.

Wanq sa qachool naq kulubej li kanjelak aban chi moko jwal


aanaq ta xbeeresinkil rix naq tsumemanq ut naru xsumenkil yal chi
yeebil.

Kulubem chi rix kanjelak e u


67
Impreso en los talleres de
Cholsamaj

5a. Calle 2-58, Zona 1, Guatemala, C. A.


Telfonos: (502) 2232 5959 - 2232 5402
E-mail: editorialcholsamaj@yahoo.com
www.cholsamaj.org

e i