Personlna innos podniku

( cviebnica)

Ing. Beta Kaurov

 Pracovn listy
1 Vznik a monosti pracovnho pomeru
1. Uvete monosti vzniku pracovnho pomeru: Pracovn pomer sa zaklad psomne pracovnou
zmluvou:

a) Zamestnanec......................................
b) primtor, poslanec..............................
c) vedci pracovnci................................
2. Dolpte text:

Pracovn pomer vznik dom.................................., ktor sa uvdza v pracovnej zmluve. Sasou

pracovnej zmluvy me by aj ..........................doba, ktor mus by dohodnut psomne a me trva
............................... tri mesiace. Predlova sa me len o dobu prekok v prci na strane
zamestnanca ( napr. prceneschopnos). Poas skobnej doby .................................... obidve strany
bez udania dvodu ukoni pracovn pomer. Zvyajne tto monos zamestnanci vyuij, ak prca
alebo podmienky nezodpovedaj pvodnm predstavm, ak sa naskytne in prleitos na
zamestnanie a pod. zamestnvate m monos poas skobnej doby overi odborn i osobn
predpoklady zamestnanca na vykonvanie prce.

2 Pracovn zmluva na dobu urit a neurit

1. Doplte:

Pracovn pomer sa me dohodn na :

Neurit dobu v zmluve ...................uren ukonenie pracovnho pomeru,

predpoklad sa dlhodob zamestnanos. Kon sa ..................... jednej zo strn.
urit dobu doba trvania pracovnho pomeru je stanoven maximlne na
..................... roky, alebo je uren okolnosou, pri ktorej sa pracovn pomer
skon.

3 Pracovn zmluva a nleitosti pracovnej zmluvy

1. Definujte pracovn zmluvu:

Pracovn zmluva : shlasn prejav vle ....................................a ................................, ktor vedie ku

vzniku pracovnho pomeru. Mus by uzatvoren ........................ a jedno vyhotovenie mus dosta
zamestnanec. Zamestnvate je povinn dohodn v nej so zamestnancom podstatn zleitosti.
2. Nleitosti pracovnej zmluvy:

............................................nleitosti: druh prce, miesto vkonu prce, de

nstupu do prce, mzdov podmienky, peiatka a podpis zamestnvatea
............................................ podmienky: vplatn termny, pracovn as,
vmera dovolenky, dka vpovednej lehoty, poskytnutie ubytovania,
podmienky na tdium

4 Pracovn as a doba odpoinku

1. Uvete nzov druhu pracovnho asu:

a) zamestnvate po dohode so zstupcami zamestnancov ur zkladn pracovn as,

ke je zamestnanec povinn by na pracovisku ( najmenej 5
hodn)...........................................................................................................................

b) takto as si zvol zamestnanec tak, aby dodral denn alebo tdenn pracovn
dobu. Tto forma sa vyuva pre efektvne zabezpeenie niektorch prevdzok na
lepie rozvrhnutie pracovnch povinnost
zamestnancami..............................................................................................................

c) umouje pracova zamestnancom, ktor nemaj monos alebo podmienky pracova

cel pracovn as.............................................................................................................

2. Doplte text: Prestvky v prci- zamestnvate je povinn poskytn prestvku na .........................

a ........................ v rozsahu ............... mint:

Zamestnancovi, ktorho pracovn zmena je dlhia ako ......... hodn,

Mladistvmu zamestnancovi, ktorho pracovn zmena je dlhia ako......... hodiny.
Prestvky na odpoinok a jedenie sa ..............................do pracovnho asu a neposkytuj sa na
zaiatku a na konci smeny.

3. Dovolenka

Zo zkona m zamestnanec nrok na tieto druhy dovolenky:

a) ......................................................................................................................................
b) ......................................................................................................................................
 c) ......................................................................................................................................
4. Doplte text:

Tm, e zkon uruje spodn hranicu dky dovolenky, me sa v kolektvnej zmluve konkrtnej
organizcie dohodn jej via dka. Zkon vak umouje zamestnvateom aj krtenie dovolenky,
naprklad za kad neospravedlnene zamekan zmenu 1 a 2 dni.

Zamestnvate me uri hromadn erpanie dovolenky, ale nie viac ako .............tdne. Ak sa
zamestnancovi poskytuje dovolenka po astiach, potom aspo jednu as mus zamestnanec dosta
v rozsahu .................... dn, ak o to poiada.

5 Mzdov a pracovn podmienky

1. Vyiarknite nesprvne slovo:

Mzda/ plat je pean odmena za prcu, ktor sa vyplca pracovnkom v pravidelnch termnoch. Je
cenou prce.

Mzda/plat : m rovnak charakter, vyplca sa zamestnancom v ttnych rozpotovch

a prspevkovch organizcich ( kolstvo, zdravotnctvo, verejn sluba).

2. Uvete dve zkladn funkcie mzdy:

a) ........................ : mzda zabezpeuje socilne istoty a ovplyvuje ivotn rove

b) .......................: z podnikovho hadiska motivuje zamestnancov a ovplyvuje nklady
3. Rozliujeme formy mzdy :

a) ......................... formy mzdy

b) ......................... formy mzdy
4. Dolte pojmy:

a) ........................ mzda - je odmena za prcu vyplcan sadzbou za urit

odpracovan as, naprklad za hodinu, de, mesiac ( hodinov sadzba ).
Pouva sa najm pri nevrobnch innostiach.
b) ....................... mzda je odmena za prcu vyplcan sadzbou za vkon (
naprklad vo vrobe za vyroben kus sadzba za kus)
c) ....................... mzda je odmena za prcu uren podielom na
dosiahnutch vkonoch pracovnka ( naprklad urit percento
z dosiahnutej trby). Pouva sa predovetkm v obchode a slubch.
d) .......................mzda dohodnut medzi zamestnancom a zamestnvateom
( asistent riaditea, vysokokvalifikovan pracovnk)
 e) ........................mzda asov a kolov( stavebn robotnk), asov
a podielov ( predava)
5. Doplte pojmy - Doplnkov formy mzdy

a. ......................................... ohodnotenie aktivity, spoahlivosti pracovnka

a plnenie loh nad rmec bench pracovnch povinnost
b. ......................................... jednorzov finann ohodnotenie zamestnanca za
mimoriadne pracovn vkony , za mimoriadne lohy
c. ......................................... nenrokov zloka mzdy, ohodnotenie za kvalitu,
vasn splnenie lohy, za podiel zamestnanca na plnen plnu podniku a pod.
d. ......................................... finann ohodnotenie za prcu nadas, v noci,
v saench podmienkach a pod.
e. .......................................... vyplcaj sa zvyajne po vyhodnoten vsledku
podniku na konci roka, v akciovej spolonosti s to dividendy a tantimy,
6. Z akch zloiek sa sklad mzda?

.............................................. vyjadruje mnostvo prce.

.............................................. mzdov zvhodnenie, na ktor m zamestnanec nrok. Stanovuj sa

percentom z priemernej mzdy alebo pevnou peanou sumou.

................................................

................................................. vyplcan spolu so mzdou:

- nhrady mzdy- za dovolenku, sviatky

- cestovn nhrady

- ........................................................... ( choroba, matersk dovolenka, oetrenie lena rodiny)

- odmena za pracovn pohotovos

- ............................. pri skonen pracovnho pomeru z dvodu nadbytonosti , resp. odchodn pri
nadobudnut nroku na starobn dchodok

6 Starostlivos o zamestnancov

1. Rozliujeme starostlivos

a............................ starostlivos vyplvajcu z prslunch zkonov. Poda zkona o zdravotnom

poisten sa poskytuje zdravotn starostlivos a poda zkona o socilnom poisten sa poskytuje
socilna starostlivos
b)...........................- zo strany zamestnvatea

2. starostlivos, ktor je zameran na lieebn a preventvnu starostlivos pri chorobe a v prpade

razu sa nazva..........................................................................................

3. starostlivos, ktor sa zameriava na finann zabezpeenie zamestnancov v prpade choroby,

staroby, invalidity, pracovnho razu, platobnej neschopnosti zamestnvatea a v nezamestnanosti
sa nazva .......................................................................................

4. Vymenujte druhy socilneho poistenia:

............................ finann zabezpeenie poistenca v prpade pracovnej

neschopnosti, oetrovania lena rodiny, tehotenstva a materstva. Poistenec m v tchto
prpadoch nrok na nemocensk dvky.
............................
o ........................ zaisuje poistencovi prjem v starobe a v prpade jeho mrtia
prjem pozostalm.
o ........................ zabezpeuje poistencovi prjem v prpade dlhodobho
nepriaznivho zdravotnho stavu.
............................. je to poistenie pre prpad pokodenia zdravia alebo mrtia
v dsledku pracovnho razu a choroby z povolania.
............................. je to poistenie pre prpad platobnej neschopnosti zamestnvatea
na uspokojovanie nrokov zamestnanca.
............................. je to poistenie pre prpad straty prjmu v dsledku
nezamestnanosti a na zabezpeenie nhradnho prjmu.
............................. hrada kody, ktor by spsobila dchodcovsk sprvcovsk
spolonos (DDS)

7 Hmotn zodpovednos zamestnancov

1. Doplte text: Zo Zkonnka prce vyplva povinnos pre zamestnvatea i zamestnanca

predchdza kodm:

Zamestnvate je povinn vytvra zamestnancom tak podmienky, aby nebol

ohrozen ich ................................................... Ak zist nedostatky,................................
Oprvnen je kontrolova veci, ktor zamestnanci prinaj alebo odnaj
z pracoviska, bez poniovania udskej dstojnosti.
 Zamestnanec - je povinn pona si tak, aby nenastalo ohrozenie ivota, zdravia,
pokodenie majetku, ani bezdvodn obohatenie. Ak hroz koda, je povinn na u
upozorni ......................................

2. Druhy zodpovednosti zo strany zamestnanca:

...........................
...........................
...........................
8 Zodpovednos zamestnanca za kodu

1. V rmci veobecnej zodpovednosti zamestnanec zodpoved za kody, ktor zavinil:

.................................................................................................... zamestnvate
mus preukza zamestnancovi zavinenie. Zamestnanec nahrdza skuton
kodu alebo poda miery zavinenia, resp. odstrni kodu uvedenm vec do
pvodnho stavu.
................................................................................................... zamestnvate
me od zamestnanca poadova hradu skutonej kody aj hradu ulho
zisku.
..................................................................................................... nhrada tejto
kody nesmie presiahnu sumu rovnajcu sa trojnsobku jeho priemernho
mesanho zrobku. Obmedzenie neplat, ak kodu spsobil pod vplyvom
alkoholu a omamnch ltok.
...................................................................................................... v tomto
prpade me zamestnvate poadova, aby zamestnanec prispel na hradu
kody v rozsahu primeranom okolnostiam prpadu. Nhrada kody tie nesmie
by vyia ako jeho priemern trojmesan zrobok.

9 Zodpovednos zamestnanca za schodok

1. Uvete druhy zodpovednosti:

a) ........................................hmotn zodpovednos ak dohodu uzatvoril a prevzal

hodnoty jeden zamestnanec
 b) .......................................hmotn zodpovednos ak dohodu uzatvorili viacer
zamestnanci, ktor so zverenmi hodnotami prichdzaj do styku.

2. Doplnite text.

Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa mus uzatvori ............................... Od dohody

......................zamestnanec odstpi v prpade, ak sa prerauje na in prcu i pracovisko, ak
zamestnvate odstrnil nedostatky, ktor mu odstrni hospodrenie s hodnotami a pod.

3. Schodok je potrebn uhradi:

Pri individulnej zodpovednosti je zamestnanec povinn uhradi schodok

.....................................................................................................................
Pri spolonej zodpovednosti
.....................................................................................................................

10 Zodpovednos zamestnanca za straty

1. Doplnite text:

Zamestnanec zodpoved za stratu ......................................................................................, ktor mu

zamestnvate zveril na zklade psomnho potvrdenia. Zamestnanec, ktor zodpoved za stratu
predmetov, je povinn nahradi stratu ....................................... priom sa vychdza z ceny
...................................................

Osemsmerovka

Pracujte poda pokynov uitea a vyltite osemsmerovku. Njdite tieto slov:

Pracovn / Zmluva / Odmena / Schodok / Prmie / Zkonnk / Prce /Mzda

G E I M R P S H
F C P K G F V J
E R O X U
R R A D O A
I P C D O D A
O P K P Z H N
J A V U L M Z E C L
Q E N N L M N C S
D D V
K N N O K Z X

Nominant Od Do Poznmka

Kazimr Nagy 11. janura 1990 26. jna 1990

Stanislav Novk 27. jna 1990 22. aprla 1991

Helena Wolekov 23. aprla 1991 24. jna 1992

Oga Keltoov HZDS 24. jna 1992 15. marca 1994

Jlius Brocka KDH 15. marca 1994 13. decembra 1994

Oga Keltoov HZDS 13. decembra 1994 26. februra 1998

Vojtech Tk HZDS 27. februra 1998 30. oktbra 1998

Peter Magvai SD 30. oktbra 1998 15. oktbra 2002

udovt Kank SDK 16. oktbra 2002 17. oktbra 2005

Iveta Radiov SDK 17. oktbra 2005 4. jla 2006

Viera Tomanov SMER-SD 4. jla 2006 8. jla 2010

Jozef Mihl SaS 9. jla 2010 3. aprla 2012

Jn Richter SMER-SD 4. aprla 2012

Osemsmerovka

Pracujte poda pokynov uitea a vyltite osemsmerovku. Njdite tieto slov:

Pracovn/ zmluva/ zamestnanec/ zamestnvate/ schodok/ poistenie/ mzda/ zkonnk/ prce/

odmena / prmie / plat / prplatok

Z Z K O N N K E N E L
A P A Q C T G S J L I
M L M M O G N P O
E Y E J Z G E K E X R S
S P S V H B B T P T Y
T T N A S M P W P
N N X K I F S F M L L O
Z A J O D M E N A A V
V J N R Z P A D V Q T T X
A E U Y P V V O A M O T I
T N C H A U H E L K
E M X L P R A C O V N
Z E I M R P S T E M
T F Z L R R H B
Z E T O H E Z W P E E G