Resumen:

El trabajador o trabajadora que est expuesto a algn factor de riesgo psicosocial

presentaran algunas sintomatologas a nivel individual y de la organizacin, adems se ver

afectado el desempeo optimo dejando de lado la calidad y productividad de las tareas

asignadas, algunas sintomatologas son expresadas en alteraciones del sueo, angustia,

depresin, despersonalizacin, insatisfaccin laboral , ausentismo , rotacin , etc. Asimismo

esto puede traer problemas musculo-esquelticos (contractura) especialmente en el cuello,

hombro y espalda, enfermedades cardiovasculares y enfermedades inflamatorias del tracto

digestivo. El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relacin con la

salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y reconocimiento que ha adquirido en

los ltimos aos (EU-OSHA, 2002; HOUNDMONT Y LEKA 2010;

NASWALL,HELLGREN, SVERKE 2008) como consecuencia de los importantes cambios

en las organizaciones y de los procesos de globalizacin actual, la exposicin a los riesgos

psicosociales se han hecho ms frecuentes e intensos, haciendo conveniente y necesario su

identificacin, evaluacin y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y

la seguridad en el trabajo (EU-OSHA;2007). A partir de la tercera edicin de enciclopedia

de la seguridad y salud en el trabajo (OIT 1998) la organizacin en el trabajo y los factores

organizaciones se convierten en expresiones intercambiables para referirse a los factores

psicosociales y sus efectos sobre la salud. Unas y otras expresiones se utilizan para referirse

a los factores sociales que influencian la conducta y la salud de los trabajadores.

Carayon, Haims y Yang (2001) define los factores psicosociales como las caractersticas

percibidas del ambiente de trabajo que tienen una connotacin emocional para los

trabajadores y los gestores.

Cox Griffiths (1996) los define como los aspectos del trabajo, de la organizacin y de la

gestion laboral y sus contextos sociales y organizacionales.

El individuo en distintos mbitos de su vida, se va sometiendo a mltiples presiones que

generan estrs, una de las principales fuentes est relacionada con el desarrollo del trabajo,

el trabajo en una empresa est sujeto a una condiciones y una forma de organizacin que no

estn determinadas por las capacidades, necesidades o expectativas del individuo, si no que

se estructura en orden a otro tipo de factores. No obstante, el hecho de que la organizacin

de una empresa favorezca la aparicin del estrs no es debido, la mayora de las veces, a

unas exigencias inapelables del proceso productivo; generalmente la causa se encuentra en

un deficiente diseo de la organizacin, que minusvalora la importancia de los recursos

humanos de la empresa.

Los programas de prevencin del riesgo psicosocial consisten en el desarrollo de un

conjunto de acciones en las empresas para identificar y paliar la problemtica ya sea

emocional y personal de los trabajadores que pudiera interferir en el desarrollo de su

trabajo.

El desarrollo y mantenimiento de un buen estado fsico tiene buenos efectos en la

prevencin del estrs; para ello, es aconsejable la realizacin de ejercicio de manera

habitual, en general el ejercicio aumenta la resistencia fsica del individuo a las efectos del

estrs pero adems aumenta tambin la resistencia psicolgica; la realizacin de ejercicio

nos obliga a desplazar la atencin de los problemas psicolgicos y nos permite el descanso
y la recuperacin de la actividad mental desarrollada anteriormente, en trminos generales,

se puede decir que el trabajo en la actualidad requiere cada vez menos respuestas de tipo

fsico y ms respuestas de tipo intelectual.

Hay que sealar que el estrs es un problema de vital importancia para una organizacin de

trabajo, pues tiene graves repercusiones no solamente sobre los individuos sino sobre

diferentes aspectos del funcionamiento de la empresa. Los costes de este problema son

soportados tanto por los individuos (enfermedad, incapacidad) como por la empresa

(absentismo, bajo rendimiento) y la sociedad general (coste de los seguros de enfermedad).

RESOLUCIN 2646 DEL 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la

exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin

del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

CAPITULO II

Art 5: factores psicosociales. Comprende los aspectos intralaborales, los extra

laborales o externos a la organizacin y las condiciones individuales o caractersticas

intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica, mediante

percepcin y experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas.

 Art 6: factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores, la

evaluacin de los factores psicosociales del trabajo comprenden la identificacin tanto

en los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer

acciones de promocin de la salud y la prevencin de la enfermedad en la poblacin

trabajadora.

Los empleadores deben identificar, como mnimo, los siguientes aspectos enmarcados

en las categoras de factores existentes en la empresa.

a) Gestin organizacional

b) Caractersticas de la organizacin del trabajo.

c) Caractersticas del grupo social de trabajo.

d) Condiciones de tarea

e) Carga fsica

f) Condiciones del medio ambiente de trabajo

g) Interface persona-tarea

h) Jornada de trabajo

i) Nmero de trabajadores por tipo de contrato

j) Tipo de beneficios recibidos a travs de los programas de bienestar de la

empresa

k) Programas de capacitacin y formacin permanente de los trabajadores.

Art: 9. Evaluacin de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la evaluacin

de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir informacin peridica y

actualizada sobre los siguientes aspectos:

a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales:

osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso

central y perifrico, dermatolgico, endocrino, genitourinario e inmunolgico.

b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

c) Estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional

y enfermedad comn, discriminadas por diagnstico, das de incapacidad mdica,

ocupacin y gnero.

d) Ausentismo.

e) Rotacin de personal.

f) Rendimiento laboral.

La evaluacin y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir

precedidos del consentimiento informado del trabajador.

Art: 12. Anlisis y seguimiento de la informacin sobre factores de riesgo psicosocial.

Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se proceder a su recopilacin,

anlisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos

que para el efecto hayan sido validados en el pas, a efecto de establecer la carga fsica,

mental y psquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir

en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su

prevencin.
Un trabajador estresado suele ser ms enfermizo, estar poco motivado, ser menos

productivo y tener menos seguridad laboral; adems la entidad para la que trabaja suele

tener peores perspectivas de xito en un mercado competitivo. El estrs laboral puede

suponer un autntico problema para la entidad y para sus trabajadores. Una buena gestin y

una organizacin adecuada del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrs. En

trminos generales, un trabajo saludable es aquel en que la presin sobre el empleado se

corresponder con sus capacidades y recursos, el grado de control que ejerce sobre su

actividad y el apoyo que recibe de las personas que son importantes para l. Dado que la

salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia

de afecciones o enfermedades, OMS 1986, un entorno laboral saludable no es nicamente

aquel en que hay ausencia de circunstancias perjudiciales, si no abundancia de factores que

promuevan la salud.