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INTRODUCCION

A partir de las distintas fuentes de informacin se busca establecer la


importancia de las actividades del mercado de trabajo tanto en el Per
como en un nivel macroeconmico que busca aclararnos cualquier duda.
Es as, que el trabajo comprende la definicin del mercado de trabajo, su
conformacin y el anlisis descriptivo de los indicadores econmicos que
comprende el mercado laboral.

El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la


oferta, formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin
en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las
oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino "oferta de
trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la
"oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado
el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El
demandante sera aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio
entre estas dos variables, se derivan una serie de consecuencias que
determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su posible
evolucin. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir
al conocimiento de dichas consecuencias.

Asimismo, se tratar de dar un alcance especfico de lo que representa


la oferta y demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara
los problemas que se presentan en estas variables en relacin
el desempleo.
Por otro lado, se har referencia a la situacin actual y las opciones para
los prximos aos del mercado de trabajo y su implicancia en nuestra
economa.
ANTECEDENTES
Sin el afn de entrar a un anlisis legal del mercado laboral en el Per es
necesario para los fines de nuestra investigacin realizar una comparacin
entre las condiciones del mercado laboral de hoy da que cada vez se ve
ms vulnerable para la clase trabajadora abandonada por un Estado que
responde a intereses de un grupo econmico nacional y a una lgica
capitalista internacional y el mercado laboral que surge como
consecuencia de la constitucin de 1979 y que gracias a la dictadura
Fujimorista y a la complicidad de muchos sectores sociales fue erradicada
de la peor manera.

En el captulo V del articulo 42 al 57, la Constitucin del 79 consagra los


derechos y la defensa del Estado de la dignidad del trabajo en todas sus
modalidades sin discriminacin alguna; en el artculo 43 la Constitucin se
refiere al derecho del trabajador; as mismo en el artculo 44 se establece
sobre la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de
cuarenta y ocho semanales.

la Constitucin de 1979 democrticamente promulgada y comprometida


con la clase trabajadora; reconoce al trabajo y por lo tanto al trabajador
como el generador de riqueza de una nacin, por lo tanto ampara y
protege al trabajador del abuso que podra darse cuando se flexibiliza el
mercado laboral bajo supuestos de competitividad.

Con la promulgacin de la Constitucin de 1993 los derechos laborales se


ven reducidos, permitindose una flexibilizacin del mercado laboral, que
es marco legal para un conjunto de despidos abusivos tanto del sector
pblico como del privado, adems de la llegada de empresas
transnacionales que aprovecharan las formas de subempleo estipuladas
en la legislacin laboral como son los SERVIS, los contratos a modalidad y
los programas de formacin Juvenil.

Finalmente consecuencia de esta Constitucin espuria en julio de 1995 se


da la ltima versin de la ley de fomento al empleo donde la estabilidad
laboral es eliminada. Y hoy en da nuestra clase trabajadora se ve
enfrentada a condiciones de un nuevo servilismo fomentado desde el
estado y amparados en un marco jurdico que nace de una constitucin
que no expresa en sus leyes el espritu del cuerpo soberano.

En un artculo publicado en la Republica el da mircoles 26 de Enero del


2005 realiza un buen anlisis de la situacin laboral de nuestro pas frente a
esta propuesta abusiva de volver en esclavos a los peruanos, como el
mismo seala y con razn solo un pequeo grupo de peruanos de los que
se insertan al mercado laboral ao a ao consiguen un trabajo digno por
lo que existe una fuerte deficiencia entre la oferta y la demanda laboral
que obviamente por cuestiones de oferta y demanda traen abajo los
salarios reales y nominales de la mayora de los trabajadores, este mismo
artculo utiliza las estadsticas de la OIT para comprobar el deterioro de las
condiciones del empleo en nuestro pas que demuestran que el
Subempleo crece cada ao, mientras el empleo formal se estanca; esto
puesto que entre 1991 y el 2000 segn la misma OIT el empleo formal como
parte de la PEA urbana cay casi un 7%. En cuanto a los salarios segn el
INEI los salarios eran 30.1% del PBI en 1991, en el 2003 solo llegaran al 23.7%
del PBI; el Ministerio de Trabajo afirma que el salario promedio por hora
actual est en los mismos niveles que hace 7 aos (S/. 6.7 soles en 1998),
otro dato que nos da la OIT es que el salario real promedio en el ao 2000
equivale al 42.4% del poder de compra que tena el mismo salario
promedio en el ao 1980.

Todo esto demuestra que muy por el contrario de lo que se quiere dar a
conocer a la poblacin, las reformas laborales del Fujimorismo no
colaboraron en la promocin del empleo sino que han sentado las bases
para su deterioro, conjuntamente con el avance del subempleo que si hoy
se permite las reformas laborales del MEF como son: consagrar la jornada
laboral de 12 horas, eliminar las bonificaciones por trabajo nocturno,
recortar las vacaciones a la mitad, eliminar los derechos de sindicalizacin;
la explotacin de los trabajadores por parte de las patronales se
incrementara mejorando la supuesta productividad, disminuyendo los
costes laborales para ser ms atractivos a las maquiladoras de trabajo, y
deteriorando la calidad de vida de los trabajadores.
El panorama actual del mercado laboral se puede reducir entonces en un
exceso de oferta laboral que permiten que los demandantes abusen del
marco legal para explotar al mximo la capacidad creadora del valor por
parte de los trabajadores, adems que el grueso de personas que no
consiguen trabajo jueguen a ser microempresarios o mil oficios en la
caricaturizacin ms triste de nuestra realidad, que desemboca en la
migracin de 300 000 compatriotas al ao en bsqueda de nuevas
oportunidades que en nuestro pas no se dan con la respectiva
descapitalizacin de un pas que invierte en educacin que otros
aprovechan o subutilizan.
3. MARCO TERICO

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en


donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de
trabajo est formada por el conjunto de trabajadores que estn
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de
empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal


funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento
econmico y al empleo de un pas. Adems, el paro tiene importantes
costes econmicos y sociales:
Econmicos, ya que el desempleo supone una prdida de
produccin potencial.
Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribucin
de la renta y, de ah, sobre la cohesin social.

De esta manera, el crecimiento, la optimizacin de los recursos y


cohesin social dependen, en buena medida, del correcto
funcionamiento del mercado de trabajo.

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su


trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el
trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se
denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se
denomina salario o remuneracin.

La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en


trminos econmicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y
demandan mercaderas, las que son objeto de comercio. Debido a
la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no
puede ser considerado como una mercadera.

3.1. MERCADO Y TRABAJO

El equilibrio en el mercado de trabajo viene determinado por el punto


de cruce de las dos curvas anteriores:

Segn los keynesianos, el mercado de trabajo no est siempre en


situacin de pleno empleo, sino que puede existir paro. Esto se explica
porque los salarios a corto plazo son rgidos a la baja: aunque
haya desempleo los sindicatos no van a aceptar una bajada de
sueldos lo que impedir que aumente la demanda de trabajo.

Se le puede considerar el mejor economista del siglo XX y uno de los


ms importante de la historia, se est hablando de John
Maynard Keynes este trabajo habla de parte de su vida y de sus
grandes aportaciones a la teora econmica, el punto de partida
de Keynes fue que trato a grandes rasgos las fluctuaciones
econmicas a corto plazo y la gran depresin en particular, l crea
que esto se deba a que la demanda y agregada
de bienes y servicios es insuficiente. S intereso por el desempleo en
los pases industrializados, los ciclos econmicos y sus aportaciones
con crticas a la sociedad y su gran influencia en la poltica publica.

El presente estudio hace referencia a las aportaciones econmicas en


donde se vern de manera general las aportaciones econmicas
tales como: la oferta y demanda agregada, la trampa de la liquidez,
el equilibrio con desempleo y otros ms.

4. LA OFERTA Y LA DEMANDA

El modelo de la oferta y la demanda describe la interaccin en


el mercado de un determinado bien entre consumidores y productores, en
relacin con el precio y las ventas de dicho bien. Es el modelo
fundamental de la microeconoma, y se usa para explicar una gran
variedad de escenarios macroeconmicos. Adems, sirve como base para
otras teoras y modelos econmicos.

A veces, las curvas de oferta no tienen una pendiente creciente. Un


ejemplo es la curva de oferta del mercado laboral. Generalmente,
cuando el salario de un trabajador aumenta, ste est dispuesto a ofrecer
un mayor nmero de horas de trabajo, debido a que un sueldo ms
elevado incrementa la utilidad marginal del trabajo. Pero cuando dicha
remuneracin se hace demasiado alta, el trabajador puede experimentar
la ley de los rendimientos decrecientes en relacin con su paga.

La demanda es cantidad de bienes y servicios que los consumidores


desean y estn dispuestos a comprar dependiendo de
su poder adquisitivo. La curva de demanda representa la cantidad de
bienes que los compradores estn dispuestos a adquirir a
determinados precios, suponiendo que el resto de los factores semantienen
constantes. La curva de demanda es por lo general decreciente, es decir,
a mayor precio, los consumidores comprarn menos.
Los determinantes de la demanda de un individuo son el precio del bien, el
nivel de renta, los gustos personales, el precio de los bienes sustitutivos, y el
precio de los bienes complementarios.

4.1. INFLACIN Y EMPLEO

Si los precios aumentan, el salario real disminuye por debajo de su


producto marginal y las empresas contratan ms personal. En caso
contrario, cuando se produce una deflacin, el salario real aumenta
por encima de su producto marginal y las empresas despiden
personal. Keynes defiende por esta razn una subida moderada del
salario monetario. Cuando la renta salarial disminuye se produce un
exceso de ahorro sobre la inversin planeada.

5. INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico


del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que
permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin:

5.1. POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA (PEA):

Es la cantidad de personas en una poblacin edad de trabajar y que


desean trabajar.
La Poblacin Econmicamente Activa es un trmino acuado por la
ciencia econmica para describir, dentro de cierto universo de
poblacin delimitado, al subconjunto de personas que son capaces
de trabajar y desean hacerlo.

La definicin de este subconjunto vara de acuerdo a la legislacin o


convencin de cada pas o regin econmica con relacin a
su informacin demogrfica particular y caractersticas sociales
propias. Podemos considerar generalmente que la edad ms baja del
rango est alrededor de los 12 a 15 aos, y la ms alta se encuentra
entre los 60 y 70 aos.

La realidad demogrfica, econmica y social hace que la definicin


de esta PEA (abreviatura de Poblacin Econmicamente Activa)
cambie de acuerdo con estas circunstancias y necesidades.

Un segundo elemento, adems de la edad, que define a la PEA, es la


disponibilidad para trabajar. No todas las personas que se encuentran
en el rango de edad pertenecen por definicin a la PEA, para ello
deben contar con un trabajo remunerado o desear hacerlo, con base
en esto se podr definir la Tasa de Desempleo, pues esta relacin slo
se refiere a aquella proporcin del total de la PEA que no tiene
trabajo remunerado.
La forma y los medios que el hombre utiliza para satisfacer sus
necesidades estn ntimamente ligados al trabajo y a
la organizacin social del mismo. Por ello, la composicin de
la fuerza de trabajo mantiene unaestrecha relacin con
el desarrollo econmico de un pas.

5.2.DESEMPLEO O DESOCUPACIN:

Se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran


empleados.

El trmino desempleo es sinnimo de desocupacin o paro. El


desempleo o paro est formado por la poblacin activa (en edad de
trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la poblacin
activa con la poblacin inactiva.

Existen tres tipos de desempleo que en economas perifricas suelen


ser cuatro (desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son
el cclico, el estructural, el friccional y el estacional.

El tipo de desempleo ms nocivo es el desempleocclico. En este caso


sus consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a
la violencia generalizada y finalmente la desobediencia civil En pases
desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde
las polticas de Estado hasta definitivamente la adopcin de
un sistema econmico distinto so pena del debilitamiento institucional.
Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de 1929.

Clasificacin segn criterio del origen o causa del desempleo.

5.2.1. DESEMPLEO FRICCIONAL: Es el desempleo que recoge a los


trabajadores que abandonan sus empleos para buscar un
trabajo mejor, a los que son despedidos y estn buscando un
nuevo empleo, y a los que buscan su primer empleo. Engloba a
trabajadores en situacin transitoria desde un trabajo a otro.

5.2.2. DESEMPLEO ESTRUCTURAL: Se debe al desajuste entre la


cualificacin de la fuerza de trabajo y la cualificacin requerida
por el empleador. El origen de este desajuste se encuentra en los
continuos cambios en la demanda de productos, en
la automatizacin y en los desarrollos tecnolgicos en el
tratamiento de la informacin, que provocan que la experiencia
y la capacitacin de ciertos trabajadores queden obsoletas..

5.2.3. DESEMPLEO ESTACIONAL: Se debe a las oscilaciones


estacionales de la actividad econmica. Desempleo clsico:
Para los economistas clsicos el motivo del desempleo es que los
trabajadores reclaman un salario que est por encima del
de equilibrio, por lo que no son contratados.

5.2.4. DESEMPLEO KEYNESIANO: Es el desempleo causado por


oscilaciones temporales en la demanda agregada, por lo que
tambin se denomina desempleo cclico. Este enfoque resalta
el carcter involuntario del desempleo, ya que el trabajador
desempleado est dispuesto a trabajar al salario vigente en el
mercado, y no es contratado.

5.3. Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo


que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas
semanales).

El Subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una


determinada profesin o cargo no puede trabajar por causa del
desempleo, por lo que opta por tomar trabajos menores en los que
generalmente se gana poco. Tambin ocurre en algunas empresas
donde la persona comienza con un cargo menor y posteriormente se
capacita y se titula en una profesin, pero an conserva su cargo
inicial.

5.4. NDICE DE SALARIO REAL:

Mide el aumento o disminucin del promedio de los salarios en su


poder de compra.

5.5. EMPLEO INFORMAL:

Indicador muy utilizado pero sin una definicin nica. Se refiere a las
personas que poseen empleos que carecen algunos elementos
bsicos: registracin, proteccin legal, seguridad social, estabilidad,
relacin laboral, etc.

5.6. FEMINIZACIN:

Se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de


trabajo.

La brecha que separa a los hombres de las mujeres atrapados en el


ciclo de la pobreza ha seguido amplindose en el ltimo decenio,
fenmeno que ha llegado a conocerse como "la feminizacin de
la pobreza". En todo el mundo, las mujeres ganan como promedio un
poco ms del 50% de lo que ganan los hombres.

Las mujeres que viven en la pobreza a menudo se ven privadas del


acceso a recursos de importancia crtica, como los prstamos, la
tierra y la herencia. No se recompensa ni se reconoce su trabajo. Sus
necesidades en materia de atencin de la salud y nutricin no son
prioritarias, carecen de acceso adecuado a la educacin y a los
servicios de apoyo, y su participacin en la adopcin de decisiones
en el hogar y en la comunidad es mnimo. Atrapada en el ciclo de la
pobreza, la mujer carece de acceso a los recursos y los servicios para
cambiar su situacin.

La Comisin de la Condicin Jurdica y Social de la Mujer de


las Naciones Unidas debati la cuestin relativa a la mujer y la
pobreza en su 40 perodo de sesiones, celebrado en 1996, y propuso
la adopcin de nuevas medidas por parte de los Estados Miembros de
las Naciones Unidas y la comunidad internacional, incluida la
incorporacin de una perspectiva de gnero en todas las polticas y
los programas orientados a la erradicacin de la pobreza. Entre las
conclusiones convenidas del perodo de sesiones haba medidas
encaminadas a la adopcin de polticas que garantizaran que todas
las mujeres tuvieran una proteccin econmica y social adecuada
durante los perodos de desempleo, enfermedad, maternidad,
gestacin, viudez, discapacidad y vejez; y que las mujeres, los
hombres y la sociedad compartieran las responsabilidades por el
cuidado de los nios y de otras personas a cargo.

5.7. NDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR (IPC):

Es un indicador social y econmico de coyuntura, construido para


medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relacin
con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo
que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La
Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la
decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo
(CIET) que se realiz en la ciudad Ginebra en el ao 2003 as lo
expresa.

6. EL MERCADO DE TRABAJO EN EL PER

Resulta comn en nuestro medio caracterizar la relacin entre el sistema


educativo y el sistema laboral y productivo como un problema de exceso
de la oferta de profesionales. Es necesario avanzar hacia un enfoque ms
complejo que incorpore temas como el de
pertinencia, equidad y calidad de la educacin superior.
El sistema de educacin superior ha experimentado un crecimiento
explosivo en las ltimas cuatro dcadas. Mientras la poblacin entre 15 y
24 aos de edad se duplic a lo largo del perodo, el nmero de
postulaciones a las universidades se multiplic en veinte veces.
Actualmente el nmero de trabajadores con educacin superior
representa casi el 30 % de la fuerza de trabajo en nuestro pas, un stock
relativo de profesionales comparable al de pases asiticos y europeos
desarrollados.

Este incremento del nmero de profesionales no ha sido consecuencia de


un comportamiento irracional de las familias y los individuos. Estudiar una
carrera superior en el Per no slo ha brindado oportunidades
de empleo sino que ha resultado ms rentable que quedarse con
educacin secundaria.
En ese sentido, no es cierto que el desempleo profesional sea ms alto que
el experimentado por otras categoras ocupacionales. En el ao 2000
mientras que el 5.5 % de las personas con educacin universitaria
completa estaban desocupadas este porcentaje era de 8.2 % entre
quienes slo contaban con secundaria completa.
Tampoco es verdad que una persona con educacin superior gane igual
o menos que otra con menor educacin. Diversos estudios realizados por
GRADE han demostrado que si bien es cierto que la diferencia de ingresos
entre quienes cuentan con una profesin y el resto de la poblacin tiende
a acortarse en pocas de crisis econmica, la ventaja de quienes han
finalizado alguna carrera profesional es evidente. Hasta hace dos aos, en
pleno periodo recesivo, una persona con educacin superior no
universitaria ganaba 1,5 veces ms que una persona con educacin
secundaria, y una con educacin universitaria ganaba tres veces ms que
alguien con solo secundaria.

Lo que s caracteriza la situacin laboral de los profesionales es el


subempleo por calificaciones. Un estudio de GRADE hall que alrededor
de la tercera parte de los profesionales en el Per trabajaban en
ocupaciones que requeran un nivel de formacin ms bajo que el que
haban alcanzado. Adems comprob que los niveles de subempleo
calificado varan segn la carrera y la especialidad profesional estudiada.

El desajuste entre educacin superior y empleo no slo se traduce en


subempleo por calificaciones sino tambin en la baja calidad
del desempeo de muchos profesionales egresados de las universidades e
institutos superiores. Basta interrogar a empresarios y empleadores en
general para ver la importancia de este problema que se arrastra desde
los niveles bsicos.

Los sectores de menores recursos se ven ms perjudicados por la baja


calidad e ineficiencia del sistema educativo. Un estudio de GRADE ha
confirmado que los egresados de colegios y universidades
de gestin privada reciben un mayor premio en ingresos monetarios que
los egresados de instituciones pblicas, lo cual se debe no slo a
diferencias en el origen socioeconmico del alumnado sino tambin a
diferencias en la calidad de la formacin brindada. Otro estudio sobre
egresados de educacin tcnica aport evidencias acerca de la
existencia de una relacin directa entre el origen socioeconmico del
estudiante y la calidad del instituto al cual este accede.

En suma, adems de las polticas orientadas al logro de una economa


estable y dinmica, es urgente concentrar esfuerzos por elevar la calidad
de la educacin superior y mejorar el vnculo entre oferta y demanda en el
mercado de profesionales. Lo primero pasa entre otras medidas- por
desarrollar un sistema de acreditacin de carreras e instituciones
basndose en criterios de calidad y excelencia. Lo segundo supone
estrechar los vnculos entre las instituciones de educacin superior y el
sector empresarial del pas, as como establecer mecanismos de
informacin que permitan a las familias y los jvenes orientar
adecuadamente sus opciones de estudios

7. EL APORTE DE KEYNES

Segn los keynesianos, el mercado de trabajo no est siempre en situacin


de pleno empleo, sino que puede existir paro. Esto se explica por qu los
salarios a corto plazo son rgidos a la baja: aunque haya desempleo
los sindicatos no van a aceptar una bajada de sueldos lo que impedir
que aumente la demanda de trabajo.

Se le puede considerar el mejor economista del siglo XX y uno de los ms


importante de la historia, se est hablando de John Maynard Keynes este
trabajo habla de parte de su vida y de sus grandes aportaciones a
la teora econmica, el punto de partida de Keynes fue que trato a
grandes rasgos las fluctuaciones econmicas a corto plazo y la
gran depresin en particular, l crea que esto se deba a que la demanda
y agregada de bienes y servicios es insuficiente. S intereso por el
desempleo en los pases industrializados, los ciclos econmicos y sus
aportaciones con crticas a la sociedad y su gran influencia en la poltica
pblica.

El presente estudio hace referencia a las aportaciones econmicas en


donde se vern de manera general las aportaciones econmicas tales
como: la oferta y demanda agregada, la trampa de la liquidez, el
equilibrio con desempleo y otros ms.

Con l se retorn a los problemas macroeconmicos y monetarios, las crisis


y depresiones donde la poltica fiscal y la inflacin eran nuevos temas,
Keynes hizo que sus ideas influyesen directamente en la formacin
y direccin de la poltica pblica.

8. TEORIAS DEL MERCADO LABORAL


8.1. Teora clsica o neoclsica del mercado de trabajo

La economa clsica o tambin llamada neoclsica se podra definir


como un resultado de un producto de varias escuelas de
pensamiento en economa, con un enfoque econmico basado en el
anlisis marginal, y con sus formulaciones basadas en el principio de
utilidad marginal decreciente. Esta definicin es complicada, ya que,
el trmino no est claro debido a la evolucin temporal y de las
distintas perspectivas de esta teora, puesto que existen varias
generaciones.

La teora clsica surgi en 1776 con la obra de Adam Smith La


riqueza de las naciones, y hacia finales del siglo XIX le sucedi la
economa neoclsica.

En la economa clsica Adam Smith y David Ricardo eran los mximos


representantes, y se identificaban con una economa poltica basada
en el capitalismo. Smith en su obra critic el mercantilismo y desarrollo
su idea de que el mercado se basa en una competencia perfecta, en
la que el estado no debe intervenir en el funcionamiento de los
mercados, ya que, por medio de una "mano invisible", se pensaba
que sera capaz de autorregularse y generar bienestar para todos.

Los salarios son el precio que hay que pagar a los agentes
econmicos por su trabajo. As, cuanto mayores sean los salarios,
menor ser la cantidad que se demanda y mayor la cantidad que se
ofrece al mercado de trabajo. El anlisis neoclsico basado en la Ley
de Say en el que se define el nivel de empleo (pleno empleo; en el
que el nivel de produccin agregada condiciona a la oferta sobre la
demanda. Como se supone que es un mercado de bienes y servicios,
con unas curvas de oferta y demanda (color azul) y cualquier cambio
que se produzca en las curvas de demanda y oferta (color negro)
provocaran un nuevo
equilibrio de mercado en
el que se igualen, de
nuevo, oferta y
demanda.

8.2. TEORA NEOCLSICA


Para la economa neoclsica, en su versin ms convencional, lo que
se intercambia en el mercado laboral son servicios laborales por
dinero. Como en cualquier otro mercado, los individuos intercambian
servicios laborales a precios uniformes y las relaciones sociales son
impersonales. Los precios relativos del mercado se determinan por la
interaccin entre los individuos.

Una prediccin de esta teora es que el desempleo (exceso de oferta)


debiera ser cero. (Esto debiera ser as a menos que al precio de cero
hubiera exceso de oferta; es decir, a menos que hubiera
sobrepoblacin).

8.3. TEORA KEYNESIANA

Las teoras nacieron durante la gran depresin cuando Estados Unidos


y Europa estaban hundidos en una gran crisis y las teoras econmicas
clsicas se derrumbaban al igual que el sistema econmico
capitalista que intentaba recuperarse exclusivamente por sus propios
mecanismos internos. El modelo keynesiano parta de considerar la
renta nacional como dependiente de la demanda efectiva.

En consecuencia, la renta nacional pasa a depender de los


componentes de la demanda efectiva. A su vez, el primero estaba
determinado por la propensin marginal al consumo (o parte de la
renta personal que se destina al mismo), mientras que la segunda
estaba influenciada por la propensin a invertir, el multiplicador de la
inversin y la relacin entre la eficiencia marginal del capital y el tipo
de inters.

Segn esta teora el salario mantiene una relacin directa con el


trabajo; cuanto ms salario le ofrezca el gerente al empleado, mayor
esfuerzo
desempear
este en el
trabajo.
Si todas las empresas deciden aumentar los salarios, se producir un
descenso de la demanda laboral (D).Adems, debido a los altos
salarios, los gerentes de las empresas tendrn una actitud reacia a la
contratacin de nuevos trabajadores. El efecto de esta teora
supondr un desempleo en masa debido a la actitud reacia de los
gerentes de contratar a nuevos trabajadores. El anlisis que realizan
los keynesianos pone el nombre de equilibrio de subempleo a este
desequilibrio laboral.

9. ANLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO:

La situacin del mercado laboral de un mbito determinado nos permite


acercarnos indirectamente al conocimiento de su estructura econmica y
sus posibilidades de futuro.

Desde este punto de vista resulta relevante analizar cuestiones tales como
las actividades econmicas que se desarrollan, la cualificacin de los
trabajadores, el grado de eventualidad de los trabajos, el desempleo, las
caractersticas y posibilidades de insercin de los desempleados, etc.,
factores que, junto a coyunturas econmicas sujetas a fases cclicas,
determinan el funcionamiento de dicho mercado.
LINKGRAFIA

http://adurcal.com/enlaces/mancomunidad/estrategico/25.htm

https://prezi.com/-fun5mzg8wfh/teorias-del-mercado-laboral-y-
politicas-de-empleo/

https://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo

http://www.monografias.com/trabajos53/peru-mercado-
trabajo/peru-mercado-trabajo2.shtml

http://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html

http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-
trabajo/mercado-trabajo.shtml

https://martamorales.wikispaces.com/file/view/Teor%C3%ADas+del+
mercado+de+trabajo.pdf

http://files.pucp.edu.pe/departamento/economia/DDD113.pdf

http://www.monografias.com/trabajos102/mercado-de-
trabajo/mercado-de-trabajo.shtml

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