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PLANEACIN DIDCTICA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

CARRERA: LICENCIATURA EN DERECHO ASIGNATURA: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

SEMESTRE: TERCERO MODULO O BLOQUE: SEPTIMO GRUPO: DE-DERCTS-1702-M11-006

NOMBRE DEL DOCENTE: ANCELMA GUADALUPE VELAZQUEZ SANCHEZ

CICLO ESCOLAR: 2017-2 HORAS: 20HORAS

Unidad Competencias Propsitos, Objetivos o Logros


DOS General: Identifica el marco Especifica: Analiza el Capacidad de comunicacin oral y escrita, Desarrollo a lo
normativo que protege las reglamento interior de trabajo, largo de su preparacin, de las siguientes reas
Derecho Colectivo del Trabajo relaciones colectivas la huelga y pre-huelga, a partir disciplinares: historia, filosofa, equidad y gnero, poltica,
laborales y de seguridad de sus caractersticas, fines y economa y sociologa, prctica jurdica, Derecho Romano
SESION CINCO social, a partir de lo procedimientos, para y Derecho Comparado. Capacidad de investigacin,
estipulado en el artculo 123 instrumentar los mecanismos Capacidad de abstraccin, anlisis y sntesis, Uso eficiente
Reglamento interior de trabajo y constitucional en sus a de las herramientas de las TIC para la construccin de
pertinentes dirigidos a la
huelga apartados A y B, para sealar conocimiento, Capacidad para actuar ante nuevas
proteccin de los derechos
los derechos y obligaciones situaciones, Capacidad crtica y autocrtica, Capacidad de
correspondientes a las laborales. trabajo en equipo, Habilidades interpersonales, Capacidad
relaciones obrero - de motivar y conducir hacia metas comunes, Capacidad
patronales. para formular y gestionar proyectos, Valoracin y respeto
por la diversidad y la multiculturalidad, Capacidad creativa,
Capacidad para tomar decisiones, Capacidad para
identificar, plantear y resolver problemas, Capacidad de
organizar y planificar el tiempo, Capacidad de aplicar los
conocimientos a la prctica.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Nombre Propsito Tiemp Herrami Descripcin Evaluacin Recursos Didcticos Y Fecha De
o enta Material De Apoyo Entrega
Aproxi
mado
Actividad 1. El reglamento interior de 2 Aprendi Esta actividad no se califica, sin embargo, 0% Barajas, S. (1997). 30-09-2017
Pertinencia trabajo y el proceso de horas zaje se sugiere su realizacin para desarrollar Derecho del Trabajo.
de las huelga constituyen dos la actividad integradora. Mxico: McGraw-Hill.
disposicione mecanismos para hacer Recuerda que en este proceso de Cmara de
s del respetar los derechos de aprendizaje autogestivo prima el sentido Diputados. (2012, 28
reglamento los trabajadores. Mientras de responsabilidad, pues t eres su de septiembre).
interior de que el reglamento interior principal regulador. Dictamen de la
trabajo y el de trabajo pretende el 1. Lee el texto de apoyo. 2. Consulta la comisin de trabajo y
proceso de adecuado y claro Ley Federal del Trabajo. 3. Investiga en previsin social a la
huelga cumplimiento de la otras fuentes de informacin. 4. iniciativa del ejecutivo
prestacin de los servicios, Responde las siguientes preguntas: federal con proyecto
con la huelga se busca Por qu la huelga representa un de decreto que
imponer y hacer cumplir derecho? Cules son los objetivos de reforma, adiciona y
las condiciones de trabajo la huelga? Qu requisitos se solicita deroga diversas
acordes a la idea de justicia para hacer uso del derecho de huelga? disposiciones de la Ley
social. Con el propsito de Explique el procedimiento que Federal del Trabajo.
analizar la pertinencia de establece la ley de la materia para iniciar
ambos mecanismos, realiza una huelga? Qu es huelga por
la siguiente actividad: solidaridad?
Actividad 2 Ahora que has 4 aprendi Esta actividad no se califica, sin embargo, 0% Barajas, S. (1997). 02-10-2017
Desarrollo profundizado en la horas zaje se sugiere su realizacin para desarrollar Derecho del Trabajo.
de un pertinencia de estos la actividad integradora. Mxico: McGraw-Hill.
reglamento mecanismos laborales, con Recuerda que en este proceso de Cmara de
interior de el propsito de estructurar aprendizaje autogestivo prima el sentido Diputados. (2012, 28
trabajo y un su respectivo proceso de de responsabilidad, pues t eres su de septiembre).
proceso de desarrollo, realiza la principal regulador. Dictamen de la
huelga siguiente actividad: 1. Vuelve a revisar la Ley Federal del comisin de trabajo y
Trabajo. 2. Esquematiza el proceso de previsin social a la
desarrollo del reglamento interior de iniciativa del ejecutivo
trabajo y el proceso de huelga, federal con proyecto
considerando los siguientes puntos de decreto que
segn correspondan: Sujetos reforma, adiciona y
Elementos Requisitos Etapas deroga diversas
procedimentales Vigencia Revisin disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.

Actividad Con el propsito de aplicar 4 Tareas Esta actividad s se califica. Sin embargo, 100% Barajas, S. (1997). 04-10-2017
integradora. lo aprendido en esta horas el primer envo ser retroalimentado y Derecho del Trabajo.
Anlisis de sesin, es momento de hasta la segunda entrega cuando ya Mxico: McGraw-Hill.
un analizar el reglamento de hayas cubierto los comentarios de tu Cmara de
reglamento una empresa, cumpliendo docente en lnea se asignar la Diputados. (2012, 28
interno de con lo siguiente: calificacin final. de septiembre).
trabajo
Indicaciones Dictamen de la
1. Espera el reglamento proporcionado comisin de trabajo y
por tu docente en lnea. previsin social a la
2. Realiza un anlisis jurdico para iniciativa del ejecutivo
detectar correctamente lagunas y propn federal con proyecto
modificaciones conforme a la de decreto que
normatividad en la materia. reforma, adiciona y
3. Guarda tu documento con la siguiente deroga diversas
nomenclatura: M11_U2_S5_XXYZ, disposiciones de la Ley
sustituyendo las XX por las dos primeras Federal del Trabajo.
letras de tu primer nombre, la Y por la
inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.
4. Adjunta tu archivo en la seccin Tarea.
5. Espera la retroalimentacin tu docente
en lnea.
Aspectos de forma
Coloca una portada con los datos de
identificacin.
Utiliza Arial 11, interlineado de 1.5.
Presenta las ideas de forma sinttica y
precisa.
Mantn un orden claro en el desarrollo
de las ideas.
Fundamenta tus planteamientos con
base en la ley.
*Revisa la rbrica de evaluacin que se
proporciona para saber cmo ser
calificada tu actividad.

EVALUACION NO OLVIDE REALIZARLA POR FAVOR ES DE LA UNIDAD 2

ES IMPORTANTE QUE NO SOLO CORTE Y PEGUE EMPLEE SU INTERPRETACIN Y ARGUMENTACIN JURDICA


Reglamento Interno de Trabajo del Hotel DARAKA
Este es un documento normativo administrativo interno, que est basado en el conjunto de normas, as se permite la buena
administracin entre los empleados, jefes y los clientes de la empresa.
Dichas normas se sujetan a la legislacin laboral vigente.

El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de administracin de una empresa, requiere ser actualizado cada
determinado tiempo y de acuerdo a los derechos de los empleados.

INDICE
Pginas

Portada..1
Reglamento interno de trabajo de la empresa hotelera
DARAKA2
ndice.................................3
Generalidades:
Objetivo................4
Finalidad....4
Base Legal....4
Alcance......4
o Definiciones..5,6
o Aprobacin del reglamento a los empleados........7
o Captulo I Admisin y Contratacin del Personal...............8
o Captulo II Derechos de los trabajadores9
o Captulo III Obligaciones de los trabajadores..10
o Captulo IV Jornada y Horario de Trabajo.......11
o Captulo V Das de Descanso y Vacaciones12
o Captulo VI Asistencia y puntualidad.....13
o Captulo VIISistema de pago(sueldo).14
o Captulo VIII Horas extras..15
o Captulo IX Fallas y sanciones.............................16
o Captulo X Permisos e inasistencias..17
o Captulo XI Premios y estmulos..18
o Captulo XII Medidas de Seguridad e Higiene..19
o Fuente de consulta..20

Generalidades:
Objetivo:

El siguiente reglamento contiene las disposiciones internas, para establecer las relaciones laborales en el hotel y el personal
trabajador siguiendo sus derechos, obligaciones, permanencia, y puntualidad, por lo qu este reglamento Interno de trabajo
podr ser modificado cada determinado tiempo, y cuando sea conveniente. Todas las modificaciones del reglamento interno de
trabajo sern puestas a conocimiento de los trabajadores.

Finalidad:
Este reglamento fue elaborado con la finalidad de mantener y fomentar la armona en las relaciones laborales en el hotel y el personal
trabajador, as como la disciplina dentro del hotel para mayor satisfaccin del husped.

Base Legal:
1.- Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

2.- Ley Federal del Trabajo.

3.-Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

4.- Normas Oficiales Mexicanas.

Alcance:
El siguiente reglamento es de aplicacin a los trabajadores y colaboradores del hotel.

Definiciones:

Para la mejor interpretacin del presente reglamento, se definen los siguientes conceptos:

1.- Centro de Trabajo: es el lugar donde se desarrolla las actividades laborales.


2.- Puesto de trabajo: lugar asignado a un trabajador para que desempee las funciones de dicho puesto.
3.- Empresa: es la organizacin que tiene personal de empleados, y con un fin en comn: satisfacer los servicios al cliente, o
en este caso a los huspedes.

4.- Empleado: es el trabajador en una empresa.

5.-Obligacin: es la responsabilidad de llevar a cabo o realizar una accin.

6.- Derecho: es la obligacin de hacer una accin que establece la Ley

7.- Asistencia: es el acto de llegar al centro de trabajo dentro del horario establecido.

8.-Inasistencia: acto de no asistir al centro de trabajo.

9.-Permisos: son las ausencias justificadas del trabajo autorizadas por el jefe

10.- Sancin: es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeo de
las funciones.

11.-Puntualidad: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a su centro de labores.

12.- Impuntualidad: es el antivalor, o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por su jefe.

13: IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social. Es una institucin gubernamental autnoma y tripartita, dedicada a brindar
servicios de salud y seguridad social a los trabajadores afiliados a dicho instituto.

Aprobacin del reglamento a los empleados:


La empresa denominada Hotel DARAKA est obligada a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del reglamento
interno de Trabajo.

Se ha credo conveniente presentarles este modelo de reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta la informacin
necesaria para una buena y excelente funcin laboral.

Los empleados sern sancionados si es que ste viola disposiciones legales del Reglamento Interno de Trabajo.

Captulo I Admisin y Contratacin del Personal


Artculo 1.- La Seleccin y Contratacin de personal, es tarea del personal de recursos humanos del hotel DARAKA.
Artculo 2.- La seleccin de personal se realizar de acuerdo a las necesidades de los cargos y dems requisitos establecidos
por el hotel.

Artculo 3.- Ningn persona podr ingresar a prestar servicios, si no est contratado formalmente en el hotel.

Artculo 4.- Recursos Humanos debe exigir el examen mdico, para determinar las condiciones de salud de cada trabajador(a).

Artculo 5.- Los postulantes a algn puesto del hotel, debern de llenar y firmar laSolicitud de Empleo y
dems documentos que requiera la unidad de Recursos Humanos.

Artculo 6.- El hotel podr contratar a persona que ingresen a la unidad de trabajo del hotel pudiendo ser con tiempo
indeterminado o determinado, segn las necesidades del hotel.

Artculo 7.-Admitido el nuevo colaborador al hotel, queda sujeto a un perodo de prueba por un determinado tiempo y de
acuerdo a las condiciones del hotel.

Captulo II Derechos de los trabajadores


Articulo 8.- Los colaboradores del hotel DARAKA gozan entre otros los siguientes derechos:

Recibir el pago quincenal y mensual, de acuerdo al cargo que desempean en el hotel.

Los empleados tienen derecho a un da de descanso a la semana.


Los empleados tienen derecho al descanso vacacional de acuerdo al tiempo que lleva desempeando dentro del hotel.
Los empleados tienen derecho a justificar las faltas por problemas de salud, o por motivo familiar, segn sea el caso.
Los empleados tienen derecho a recibir una capacitacin actualizada y al perfeccionamiento de conocimientos realizando
diversas actividades como cursos o servicios.

Los empleados tiene como derecho Contar con el Seguro de Vida y afiliacin que prescribe la ley.

Los empleados debern estar afiliados al IMSS.

Los empleados debern estar asociados a fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin, podrn
ser acompaados por su familia.
Los empleados debern ser considerado para ocupar cargos de mayor nivel, teniendo en cuenta su rendimiento, estudios
universitarios y experiencia.

Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y reclamos que tengan en cuanto a su
labor.

Los empleados tienen derecho a la privacidad en sus asuntos personales.

Captulo III Obligaciones de los trabajadores:

Artculo 9.- Todos los trabajadores del hotel DARAKA tienen las siguientes obligaciones:

Los empleados debern guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen trato hacia sus superiores,
compaeros de trabajo y huspedes.

Los empleados debern ejercer con eficiencia las funciones que les sean encomendadas.

Los empleados debern cumplir puntualmente con el horario de trabajo.

Los empleados debern guardar en todo momento reserva y discrecin sobre las actividades, documentos, procesos y dems
informacin del hotel.

Los empleados debern conservar en buen estado el equipo de cuartos, restaurante, en el gimnasio, rea de deportes y en el
rea de la piscina.

Los empleados debern proponer iniciativas que contribuyan al mejoramiento del hotel.

Los empleados debern comunicar expresamente a la oficina de Recursos Humanos todo cambio domiciliario realizado.

Los empleados debern acudir al centro de labores correctamente vestidos con el uniforme.

Los empleados debern cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene que imparta el hotel.

Los empleados debern dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no debiendo intervenir en las que competen a
otros empleados.

Los empleados debern permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo establecido.
Captulo IV Jornada y Horario de Trabajo
La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo

Artculo 10.- Como mximo cada trabajador laborar 8 horas al da.

Articulo 11.- En el horario nocturno cada trabajador laborar 7 horas, para seguridades personales.

Articulo 12.- Los empleados debern checar su tarjeta de entrada y salida da con da.

Articulo 13.- Los pases de salida extras de cada trabajador no debern excederse de las 8 veces al ao.

Articulo 14.- Ningn trabajador realizar otro tipo de labores del que fue contratado.

Articulo 15.- Ningn trabajador ser explotado en el trabajo que realice.

Articulo 16.- Cada trabajador recibir durante su labor en el hotel, un descanso como mnimo de media hora al da.

Articulo 17.- Cuando el trabajador no pueda salir del hotel durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le
ser acumulado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Articulo 18.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la
existencia misma del hotel, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Articulo 19.- La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de
las sanciones establecidas en esta

Captulo V Das de Descanso y Vacaciones

Artculo 20.- La Empresa conceder a los trabajadores 1 da de descanso, por cada semana, estos son das de descanso obligatorio
con goce ntegro de salario, los siguientes:

El 1o. de enero.

El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero.


El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo.

IV. El 1o. de mayo.

El 16 de septiembre.

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre.

El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.

El 25 de diciembre como medio turno cada trabajador.

Articulo 21.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme lo establecido en la Ley Federal del Trabajo,
en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro, dependiendo del tiempo que lleven trabajando en el hotel.

Artculo 22.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por el hotel. En caso de no estar de acuerdo al rol
de vacaciones, el trabajador manifestar por escrito al hotel su inconformidad.

Captulo VI Asistencia y puntualidad

Articulo 23.- Cada trabajador deber checar su tarjeta de entrada a la hora marcada, solo hay un lmite de 10 min. ..de tolerancia por
da.

Artculo 24.- Los empleados debern de asistir a laborar durante sus das establecidos.

Artculo 25.- Los empleados debern checar su tarjeta de salida a la hora indicada, y sin excederse de los 20 minutos.

Articulo 26.- Los empleados debern asistir correctamente uniformados a laborar.


Artculo 27.- Cuando cada trabajador salga del hotel en la hora de descanso que tiene por da, deber regresar a la hora establecida,
sin excederse por mucho tiempo.

Captulo VII Sistema de pago(sueldo)


Artculo 28.- Los jefes debern disponer el pago a los trabajadores como quincena y mes, sin sobre pasarse de las fechas de
pago.

Artculo 29.- El pago deber ser con moneda Mexicana y en efectivo.

Artculo 30.- No se aceptara como pago los vales y mercancas.

Artculo 31.- El sueldo de cada empleado variar de acuerdo a los puestos que ejerzan en el hotel.

Artculo 32.- Cuando un empleado sea despedido, tendr derecho a obtener una liquidacin de acuerdo a los aos que estuvo
trabajando en el hotel.

Artculo 33.- Los empleados tienen derecho a recibir un aguinaldo de acuerdo a los aos que lleva trabajando en el hotel.

Artculo 34.- Los empleados debern recibir su sueldo ntegro cuando se presenten casos de embarazo, incapacidad y
vacaciones.

Captulo VIII Horas extras


Artculo 35.- Cada trabajador que labore horas extras recibir un bono adicional que ser sealado por el gerente a cada hora extra
que haga.
Artculo 36.- No est permitido que el empleado labore ms de 3 horas extras por da.
Artculo 37.- No est permitido que el empleado labore ms de 8 horas extras por semana.
Articulo 38.- Los empleados no sern obligados a realizar ms trabajo del requerido contra su voluntad.
Artculo 39.- No se podr tener horas extras durante el horario nocturno que excedan a 1 hora.
Captulo IX Fallas y sanciones
Artculo 40.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento al Trabajo, sern sancionados por los superiores del
hotel.

Artculo 41.- Los empleados sern sanciones cuando presenten ms de 2 faltas sin previo aviso, y al presentar 3 faltas el trabajador
ser despedido automticamente.

Artculo 42.- El tiempo que el trabajador no labore se le descontar de su sueldo.

Artculo 43.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo antes de la hora de salida, se les descontar ese da de
su sueldo.

Artculo 44.- El trabajador que no lleve a cabo las disposiciones de Seguridad e Higiene, podr ser sancionado con un oficio en su
expediente curricular de acuerdo con la gravedad de la falta de higiene o seguridad en el hotel.

Artculo 45.- Cualquier otra infraccin que el empleado realice ser sancionada de acuerdo al tipo de fraccin segn sea el caso.

Captulo X Permisos e inasistencias


Artculo 46.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos o justificaciones sobre los das que faltaron al realizar sus labores,
la comprobacin de la justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falt a sus
labores.

Artculo 47.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito.

Artculo 48.- El trabajador puede retirarse del hotel cuando est presente sntomas de enfermedad que no le permiten realizar sus
labores.

Artculo 49.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en el puesto donde presten sus servicios, y dentro de las
horas de trabajo.
Artculo 50.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, o cualquier documento que exija el hotel como
comprobante del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos relevar al hotel para
sancionarlo o no se le entregara el dinero.

Artculo 51.- El hotel pagar a los trabajadores los salarios ntegros durante el periodo de vacaciones que tenga.

Captulo XI Premios y estmulos

Artculo 52.- Los empleados podrn recibir un bono adicional al empleado del mes si su desempeo fue muy bueno.

Artculo 53.- La empresa otorgar el da al empleado que cumpla aos.

Artculo 54.- Los empleados podrn recibir capacitacin sobre su puesto de trabajo para as perfeccionar ms su desempeo.

Artculo 55.- La familia de los empleados puede recibir un paquete ms accesible en el precio.

Articulo 56.- En el da de reyes se les dar una rosca a la familia de cada empleado.

Artculo 57.- Los trabajadores podrn disfrutar de una posada cada diciembre.

Captulo XII Medidas de Seguridad e Higiene

Artculo 58.- El hotel deber establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento
Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad del hotel.
Artculo 59.- Los trabajadores no debern realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o
la de los huspedes.

Artculo 60.- Por ningn motivo, los trabajadores se presentaran a laborar durante los periodos de incapacidades temporales por
condiciones mdicas

Artculo 61.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo dentro del hotel se deber dar aviso a su superior y este adopte con
toda urgencia las medidas que deban ser llevadas.

Artculo 62.-El hotel deber contener los botiquines que se consideren necesarios con todas las urgencias que se requieran en caso
de accidente o enfermedad, o de un auxilio inmediato.

Artculo 63.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern seguir las medidas de prevencin del hotel.

Artculo 64.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad, este deber justificar sus faltas y deber recibir sueldo integro con
el fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por mdicos.

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