EVALUACIN DE DESEMPEO

Jefes / Encargados
I.- Datos Generales

Nombre del Evaluado:

Edad:

Fecha de Ingreso:

Puesto:

Facultad:
Oficina:

Departamento/ rea:

II.- Calificacin de Factores

Leyenda de calificacin
o Muy Bueno (4): Nivel de resultado claramente sobre lo esperado. Importante
rendimiento extra en la demostracin de este factor.
o Bueno (3): Nivel de resultado que satisface plenamente las expectativas. Alguna falla
eventual est compensada por resultados claramente significativos en forma constante.
o Razonable ( 2 ): Nivel de resultado aceptable, pero podra ser mejor
o Insatisfactorio (1): Nivel de resultado deficiente y no alcanza los requerimientos
mnimos del factor.

Factor Descripcin Calif.

Grado de conocimientos y dominio del puesto que posee el evaluado para el logro de los
Conocimiento del Puesto
objetivos.
Grado de confianza que merece la labor desempeada por el evaluado.
Confiabilidad en el trabajo

Grado de oportunidad para la entrega del trabajo asignado.

Oportunidad en la entrega de trabajos

Grado de confidencialidad y seguridad en la administracin de la informacin que utiliza

Confidencialidad y seguridad en el manejo de la en su trabajo diario.
informacin

Responsabilidad Grado de responsabilidad en la asistencia, puntualidad y dedicacin al trabajo.

Actitud de servicio hacia el cliente

Grado de proactividad para brindar atencin a los clientes (internos/externos)
interno/externo

Comunicacin Grado de comunicacin efectiva.

Innovacin / Creatividad Grado de aporte de ideas innovadoras para la mejora del servicio.

Capacidad para administrar y controlar los recursos a su cargo, logrando que sus
Supervisin de Personal
supervisados cumplan las metas y objetivos de trabajo.

III.- Capacitaciones recibidas:

Capacitacin - Universidad Interna
- Esta informacin se encuentra en:
http://www.usmp.edu.pe/recursoshumano
s/index.php?pag=personalcapacitado Fecha

Pasos:
1. Descargar
2. Habilitar contenido
3. Ingresar cdigo SAP o Apellidos
para la bsqueda.
Capacitacin Externa
Fecha

En caso requiera ms espacio, favor aadir la informacin en hoja adicional.

IV. - Resumen de la Evaluacin (Para ser completado por el evaluador)

V.- Acciones de Capacitacin: (Sealar en forma clara y especfica la necesidad de capacitacin)

(Para ser completado por el evaluador)

VI.- Comentarios del Evaluado: (Para ser completado por el empleado)

Firma del Evaluado

Evaluador : Jefe Inmediato del evaluador:

Fecha :___/___/___ Fecha :___/___/___

Firma :__________ Firma :__________

Decano/DGA : Oficina de Recursos Humanos :

Fecha :___/___/___ Fecha :___/___/___

Firma :__________ Firma :__________