ANALISIS DE LOS ARTCULOS LABORALES

Artculo 2.- Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho:

1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica y a su libre

desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le
favorece.

Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y

un medio de realizacin de la persona.

Comentario

El trabajo debe ser accesible a todos no solo cumplir con todos los
requerimientos (deberes)sino tambin hacer respetar todas las obligaciones y
derechos que tenemos de ejercerlo como dice el dicho el trabajo dignifica a la
persona cualquier trabajo por ms pequeo que sea realiza a la persona ayuda
al pas a mucha gente.

Artculo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el
progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del
empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.

Comentario

El trabajo tiene prioridad para el estado porque para el significa< el motor del
pas no solo por eso sino tambin porque es lo realiza a la persona y debe
proteger a quienes lo necesitan y estn indefensos en cualquiera de estos
sentidos las madres y menores de edad no deben trabajar porque corren el
riesgo de herirse ; adems tienen que cumplir sus deberes propios del estado de
casa uno , el menor de edad estudiado y la madre cuidando a sus hijos aunque
ahora deben trabajar madre y padre, el estado pone prioridad siempre a ello por
el hecho de ser el futuro del pas y como pas regula<r que todo sea transparente
y cumpliendo con todas las normas.

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y

suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones
mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Comentario
El trabajo debe ser remunerado aunque sea en lo ms mnimo velando por la
integridad del trabajador, su integridad y la de su familia, el trabajador hace un
esfuerzo fsico y mental adems de ofrecer sus servicios a la empresa.

Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta

y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso
semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley
o por convenio.

Comentario

El trabajador no puede exceder las ocho horas diarias como mximo salvo
acuerdos establecidos por ambas partes.
El hecho de trabajar adems desgasta y afecta la salud e integridad del
trabajador

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la

ley.

3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el

sentido de una norma.

Comentario.

Cada trabajador tiene derecho a ser tratado por igual as sea lindo, negro, de
provincia de la capital as mismo este tiene que aceptar todos los que el estado
propone para su bienestar as colmo su buen cumplimiento y desarrollo legal.
El trabajador est protegido por ello estado es quien en la mayora de ocasiones
tiene las de ganar ante un problema laboral.

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido

arbitrario.

Comentario

Una empresa no puede despedir sin razn a algn trabajador, este tiene derecho
a renunciar pero la empresa tiene las de perder si hace esto en contra de
cualquiera ya que adems de despedirlo a l le quita de todo privilegio a su
familia (en caso tenga) y tambin afecta su bienestar ya que ese dinero recibido
es para solventar sus gasto y dems, as que por todos lados el trabajo sale
beneficiado

Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin

colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de

los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters
social. Seala sus excepciones y limitaciones.

Comentario

Los trabajadores pueden reunirse y manifestar su desconcierto o malestar ante

cualquier problema laboral porque l est ejerciendo la democracia que le rige
como persona adems esto promueve que ambas partes dialoguen por
solucionar sus conflictos y lleguen a un acuerdo y logren definir una situacin en
paz y armona por el bien de ambos.

Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en

las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

Comentario

La empresa puede solicitar la participacin de sus trabajadores en cualquier

evento o requerimiento extra laboral que demande utilidad de sus trabajadores y
todo esto lo reconoce el estado, fomenta el buen trato y confianza adems de
mejorar las relaciones laborales entre ambos.