El Gobierno Modificó El Reglamento de Ley de Mype 16

El Gobierno modific el reglamento de Ley de Mype 16:13 Entre las normas variadas figuran las
referidas a aspectos de rgimen laboral y aseguramiento en salud. Tweet El Poder Ejecutivo

public las modificaciones al reglamento de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
conocida como Ley de Mype, con la finalidad de facilitar la implementacin de las medidas de
promocin de competitividad de este sector. El pasado 1 de octubre del 2008 entr en vigencia la
nueva ley con su respectivo reglamento, con la meta de formalizar a ms de tres millones de
trabajadores. Segn un decreto supremo del Ministerio de la Produccin publicado hoy, se
modifican los artculos vinculados al Registro de las Micro y Pequeas Empresas (Remype), cambio
de rgimen laboral y el aseguramiento en salud. Respecto a la regulacin de derechos y beneficios
laborales, la norma seala que los trabajadores de las microempresas que a la fecha se encuentren
sujetos al Rgimen Laboral Especial, creado por la Ley N 28015, se mantienen en dicho rgimen
hasta el 4 de julio del 2013, luego de lo cual ingresarn al Rgimen Laboral General. Respecto al
cambio de rgimen laboral, se precisa que concluido el ao calendario, para conservar el Rgimen
Laboral Especial la microempresa que cambia su condicin a pequea empresa se encuentra
sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el caso de la
pequea empresa, detalla la agencia Andina, esta sale del Remype, resultndole aplicable las
normas del rgimen laboral general, as como las normas relativas a salud y pensiones
correspondientes. Una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la categora
anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. En cuanto
al rgimen especial de salud de la microempresa, el nuevo reglamento simplifica los requisitos
para acceder al componente semisubsidiado del Sistema Integral de Salud (SIS), los cuales ahora
son el registro en el portal del Remype y el pago mensual en la cuenta del SIS. En ese sentido, se
anota que la informacin que registre el conductor de la empresa tendr carcter de declaracin
jurada y ser validada antes de incluirse en el Remype. Para esta validacin el Registro Nacional de
Identidad y Estado Civil (Reniec) brindar el servicio de validacin de identificacin del Documento
Nacional de Identidad (DNI) en lnea, mientras que la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (Sunat) y Essalud entregarn la informacin que requiera el Remype en
una frecuencia no mayor de siete das calendario. Respecto al aporte mensual de la microempresa
y el Estado en salud, la norma aade que los conductores y trabajadores, as como sus
derechohabientes, gozarn de un perodo de latencia para la cobertura de las prestaciones
comprendidas en el componente semisubsidiado de hasta tres meses, contados a partir del ltimo
aporte realizado por la microempresa. El SIS establecer los perodos de latencia, en funcin del
nmero de aportes efectuados. Cuando la microempresa no cumpla con pagar mensualmente el
componente semisubsidiado, el SIS reportar el hecho al Remype en un plazo de 15 das
calendario, y exigir a la microempresa la cancelacin de la deuda correspondiente. Finalmente,
en el caso del Remype se indica que la mype que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad
econmica, podr registrarse transitoriamente y en un plazo de los 15 das prximos podr
contratar y registrar a sus trabajadores bajo el rgimen laboral especial, a efectos de contar luego
con un registro definitivo. Asimismo, el nuevo reglamento informa que el registro de una mype en
el Remype es cancelado en el caso que pase a la categora de mediana empresa, as como por
falsedad, fraude o falsificacin de datos presentados.
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Introduccin
Como sabemos la micro y pequea empresa (en adelante la MYPE) juega un papel preeminente
en el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de
empleo y un importante agente dinamizador del mercado. Ahora bien, en un escenario donde
la dificultad de acceso al empleo formal y la precariedad del mismo son problemas serios y de
larga data que requieren soluciones sui gneris y duraderas, resulta necesario revisar, a la luz
del marco constitucional, cul es el rol del Estado en materia de promocin de la MYPE.
Sobre el particular, el artculo 58 de la Constitucin Poltica del Per seala que nuestro
rgimen econmico se ejerce dentro de una economa social de mercado, que como subraya el
Tribunal Constitucional, en la sentencia recada en el Expediente N 00034-2004-PI/TC (FJ 19),
es representativa de los valores constitucionales de la libertad y la justicia y, por ende, es
compatible con los fundamentos que inspiran a un Estado Social y Democrtico de Derecho. En
sta imperan los principios de libertad y promocin de la igualdad material dentro de un orden
democrtico garantizado por el Estado.
Bajo este entendimiento, constatada la inferioridad real en la que se encuentra la MYPE y en

aras de corregir tal desigualdad y, de este modo, alcanzar la igualdad material o de hecho, se
establece un Rgimen Laboral Especial para la MYPE. As pues, la naturaleza de las cosas
amerita este trato diferenciado, en sintona con lo dispuesto en el artculo 59 de la Carta Magna,
que establece que el Estado tiene el deber de promocin de las pequeas empresas, y en el
marco de lo que en la doctrina constitucional se conoce como accin positiva affirmative
action, que se encuentra recogido, a su vez, en el artculo 103 de la Constitucin.
En efecto, la legislacin laboral es uno de los instrumentos de promocin del empleo y de la

MYPE que tiene el Estado. Por ello, dentro del marco normativo promotor de la MYPE se ha
establecido un Rgimen Laboral Especial para este sector econmico, a fin de que los
sobrecostos laborales, los costos de transaccin y la carga tributaria no frenen su formalizacin
y crecimiento.
Anticipamos a los lectores que la intencin de este trabajo no es presentar un anlisis completo
y detallado de la regulacin para la MYPE, sino slo revisar el Rgimen Laboral Especial de la
Micro y Pequea Empresa (en adelante el RLE de la MYPE) instaurado con el Decreto
Legislativo N 1086, Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, vigente a partir del 01-10-2008.
Recordemos que el RLE de la MYPE entr en vigencia al da siguiente de la fecha de publicacin
del Decreto Supremo N 007-2008-TR (que aprob el T.U.O. de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, en adelante Ley MYPE) y del Decreto Supremo N 008-2008-TR (en adelante
Reglamento de la Ley MYPE). El Reglamento de la Ley MYPE, a su vez, ha sido modificado por
el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
Cabe sealar que la Ley N 30056 (02-07-2013), Ley que modifica diversas leyes para facilitar
la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial, en su artculo 10,
modific la denominacin del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE, aprobado por Decreto Supremo N 007-2008-TR, por la siguiente:
Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial. Adems, el artculo 11 de la citada Ley modific los artculos 1, 5, 14 y 42 del
Decreto Supremo N 007-2008-TR, referidos al objeto de la Ley, las caractersticas de las micro,
pequeas y medianas empresas, la promocin de la iniciativa privada y la naturaleza y
permanencia en el RLE de la MYPE, respectivamente.
Posteriormente, de conformidad con la Novena Disposicin Complementaria Final de la Ley N

30056, mediante el Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE (28-12-2013) se aprob el
T.U.O. de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial (en adelante
Ley MIPYME), el mismo que integra lo dispuesto en la Ley N 28015, Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, el Decreto Legislativo N 1086 y las Leyes N
29034, N 29566, N 29903 y N 30056 y, a la vez, deroga el Decreto Supremo N 007-2008-
TR (Ley MYPE).
Ahora bien, el Rgimen Laboral Especial de la MYPE, evidentemente, ha sido diseado

pensando en las caractersticas y la realidad de este sector econmico y, por lo mismo, presenta
ventajas sustanciales en comparacin con el Rgimen Laboral General o Comn (en adelante
RLG o RLC), conforme veremos.
Confiamos en que este trabajo coadyuve a la difusin del Rgimen Laboral Especial de la
MYPE, aunque, debemos advertir que es slo una primera aproximacin al tema, pretendiendo
ser ms informativo que crtico. En este sentido, esperamos que la informacin aqu recogida
resulte de utilidad para los empresarios, los trabajadores, los contadores, los abogados y todos
los interesados en conocer un poco ms al respecto.
2. Marco Normativo de Promocin de la Micro y Pequea Empresa
2.1. Definicin de la Micro y Pequea Empresa
El artculo 4 de la Ley MIPYME, que recoge el texto del artculo 4 de la Ley MYPE, establece
el concepto de la Micro y Pequea Empresa. A la letra dice:
Artculo 4.- Definicin de la Micro y Pequea Empresa
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la
legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. (). (El sombreado es
nuestro).
Por empresa, segn el Glosario del Reglamento de la Ley MYPE, se entiende: Unidad
econmica generadora de rentas de tercera categora conforme a la Ley del Impuesto a la
Renta, con una finalidad lucrativa (El sombreado es nuestro). Entonces, una persona natural
con negocio, tambin llamada empresa unipersonal, o una persona jurdica, como la EIRL, la
sociedad civil, la sociedad colectiva, la sociedad de responsabilidad limitada, la sociedad
annima, la sociedad annima abierta y la sociedad annima cerrada, entre otros, pueden
calificar como una MYPE. Por el contrario, una persona natural sin negocio, una asociacin, una
fundacin, una institucin pblica, una institucin religiosa, el gobierno nacional, regional o local,
una misin diplomtica, un organismo internacional, un colegio profesional y un comit inscrito,
entre otros, no podran calificar como una MYPE. [1]
2.2. Caractersticas de las Micro, Pequeas y Medianas Empresas
En este punto, debemos hacer notar que, conforme a lo dispuesto en la Tercera Disposicin
Complementaria Transitoria de la Ley N 30056, recogida, a su vez, como la Segunda
Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley MIPYME, las empresas constituidas antes de
la entrada en vigencia de la Ley N 30056 se rigen por los requisitos de acogimiento al rgimen
de las micro y pequeas empresas regulados en el Decreto Legislativo N 1086. De ah que sea
necesario referirnos a los requisitos de acogimiento al RLE de la MYPE regulados en la Ley
MYPE y en la Ley MIPYME, respectivamente.
2.2.1. Segn la Ley MYPE (vigente hasta el 02-07-2013). Factores concurrentes de

categorizacin empresarial: el nmero de trabajadores y el nivel de ventas anuales
El artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2008-TR (Ley MYPE) estableca las caractersticas
concurrentes de las MYPES. De modo esquemtico, tenamos lo siguiente:
Caractersticas. Trabajadores .Ventas Anuales
MicroempresaDe 1 hasta 10..Hasta 150 UIT (S/.555,000)
Pequea EmpresaDe 1 hasta 100 Hasta 1700 UIT (S/.6290,000)
Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2013 era de S/.3,700.
Microempresa: Tena de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive y un nivel de ventas
anuales no mayor a 150 UIT. En este sentido, no haba variacin en relacin con lo que
sealaba la Ley N 28015 en los lmites para calificar como microempresa.
Pequea Empresa: Tena de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive y un nivel de
ventas anuales no mayor a 1700 UIT. Por ende, en comparacin con lo que sealaba la Ley
N 28015, el nmero mximo de trabajadores suba de 50 a 100 y, adems, en cuanto al
volumen de ventas, se eliminaba el lmite inferior de 150 UIT y se elevaba el lmite superior de
850 UIT a 1700 UIT.
Fue positivo que se duplicaran los lmites para estar comprendido dentro de la pequea
empresa. Aunque, era incongruente que no hubiese ocurrido lo propio en el caso de la
microempresa.
As, por ejemplo, si en diciembre 2012 una empresa contaba con 12 trabajadores y ventas
anuales de 100 UIT, entonces calificaba como una pequea empresa.
Por su parte, el artculo 2 del Reglamento de la Ley MYPE especifica las reglas para el cmputo
del nmero de trabajadores, detalla qu se entiende por el nivel de ventas anuales tratndose
de contribuyentes comprendidos en el Rgimen General del Impuesto a la Renta, el RER y el
Nuevo RUS, respectivamente y, asimismo, precisa que se entiende por conductor de la
microempresa a la persona natural que dirige una microempresa no constituida como persona
jurdica o que es titular de una microempresa constituida como una EIRL y que, adems, cuenta
con, al menos, un trabajador. Dicho en otros trminos, el conductor de la microempresa es
un trabajador que da trabajo en el marco de las empresas familiares de subsistencia
o autoempleo.
A modo de ejemplo, si una MYPE se registr en enero 2013, tendra que haber sumado el
nmero de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses anteriores al momento
en que la MYPE se registr, es decir, desde enero 2012 hasta diciembre 2012, y el resultado se
habra dividido entre doce (12), obtenindose, as, un promedio. El conductor de la
microempresa no habra sido considerado para efecto de establecer el nmero mximo de
trabajadores.
Con relacin al nivel de ventas anuales, se considerarn las ventas de los doce (12) meses
anteriores al momento en que la MYPE se registra y la UIT correspondiente al ao respectivo.
2.2.2. Segn la Ley MIPYME (vigente a partir del 03-07-2013). nico factor de
categorizacin empresarial: el nivel de ventas anuales
El artculo 11 de la Ley N 30056 (02-07-2013) modifica el artculo 5 del Decreto Supremo N

007-2008-TR, quedando el artculo 5 de la Ley MIPYME redactado en los trminos siguientes:
Artculo 5.- Caractersticas de las micro, pequeas y medianas empresas
Las micro, pequeas y medianas empresas deben ubicarse en alguna de las siguientes
categoras empresariales, establecidas en funcin de sus niveles de ventas anuales:
Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT [S/.592,500].

Pequea Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT [S/.592,500] y hasta el monto
mximo de 1700 UIT [S/.6715,000].
Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT [S/.6715,000] y hasta el
monto mximo de 2300 UIT [S/.9085,000].
Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2016 es de S/.3,950.
Como es fcil advertir, la Ley N 30056 elimina el nmero mximo de trabajadores como
parmetro para calificar como una MYPE. El incluir esta variable incida negativamente en el
mercado de trabajo. Por ello, su eliminacin resulta acertada, pues fomentar el uso del factor
trabajo frente al factor capital.
As las cosas, con la modificacin realizada por la Ley N 30056, el nivel de ventas anuales
queda como el nico factor de categorizacin empresarial. Adems, la citada Ley establece una
nueva categora empresarial, a saber: la mediana empresa. Pero, debemos acotar que el RLE
resulta aplicable a la MYPE, mas no a la mediana empresa.
2.3. Objeto Promotor de la Ley

Respecto al objeto promotor de la ley, el artculo 1 de la Ley MYPE sealaba que:
Artculo 1.- Objeto
La presente Ley tiene por objetivo la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo

de las micro y pequeas empresas para la ampliacin del mercado interno y externo de
stas, en el marco del proceso de promocin del empleo, inclusin social y
formalizacin de la economa, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de
dignidad y suficiencia. [El sombreado es nuestro]
Por su parte, el artculo 11 de la Ley N 30056 (02-07-2013) modifica el artculo 1 del Decreto
Supremo N 007-2008-TR, quedando el artculo 1 de la Ley MIPYME redactado en los trminos
siguientes:
Artculo 1.- Objeto de la Ley
La presente ley tiene por objeto establecer el marco legal para la promocin de la competitividad,
formalizacin y el desarrollo de las micro, pequeas
y medianas empresas (MIPYME), estableciendo polticas de alcance general y la creacin de
instrumentos de apoyo y promocin; incentivando la inversin privada, la produccin, el acceso
a los mercados internos y externos y otras polticas que impulsen el emprendimiento y permitan
la mejora de la organizacin empresarial junto con el crecimiento sostenido de estas unidades
econmicas. [El sombreado es nuestro]
As pues, se ampla el objeto de la Ley, incluyendo a las medianas empresas como una nueva
categora empresarial comprendida en el marco legal promotor.
Los instrumentos para alcanzar este objetivo van desde la simplificacin de trmites y la
reduccin de costos de trmites y procedimientos administrativos, la capacitacin y asistencia
tcnica, el acceso al financiamiento, a la investigacin, innovacin y servicios tecnolgicos y a
los mercados y la informacin, hasta el establecimiento de un Rgimen Laboral Especial dirigido
a la MYPE, y la concesin de una amnista laboral y de seguridad social . [2]
2.4. Acompaamiento Laboral para la Microempresa
En virtud del artculo 16 de la Ley N 30056 (02-07-2013), recogido por el artculo 48 de la Ley
MIPYME, las empresas acogidas al rgimen laboral de la microempresa establecido en el
Decreto Legislativo 1086, gozan de un tratamiento especial en la inspeccin del trabajo, en
materia de sanciones y de la fiscalizacin laboral, por el que ante la verificacin de infracciones
laborales leves detectadas deben contar con un plazo de subsanacin dentro del procedimiento
inspectivo y una actividad asesora que promueva la formalidad laboral. Este tratamiento
especial rige por tres (3) aos, desde el acogimiento al rgimen especial. No resulta aplicable
en caso de reiterancia ni a las obligaciones laborales sustantivas ni a aquellas relativas a la
proteccin de derechos fundamentales laborales.
As pues, este acompaamiento laboral a la microempresa durante tres aos desde su

inscripcin en el REMYPE es una suerte de periodo de gracia en los difciles primeros aos,
que sirve para la adaptacin de la microempresa.
Hasta aqu podemos concluir que el Estado reconociendo el rol de la MYPE ha dictado normas
para promover su creacin, formalizacin y crecimiento sostenido. Sin embargo, corresponde
ver si tales normas son idneas para atraer a la MYPE. A tal efecto, revisaremos la legislacin
laboral para la MYPE y dos temas vinculados a este rgimen laboral especial, a saber: el
REMYPE y el T-REGISTRO y la Planilla Electrnica PLAME de la MYPE.
3. Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa
3.1. Objeto y mbito de Aplicacin
Conforme al artculo 50 de la Ley MIPYME, que recoge el artculo 41 de la Ley MYPE, se crea
el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de la MYPE, y
mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas.
A su vez, el artculo 46 de la Ley MIPYME, cuyo texto es idntico al del artculo 38 de la Ley
MYPE, puntualiza que la citada Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, que presten servicios en las micro y pequeas empresas, as como a
sus conductores y empleadores.
Por su parte, el artculo 60 de la Ley MIPYME, que recoge el artculo 54 de la Ley MYPE,
seala que para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas
jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o el cnyuge del
titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la Segunda Disposicin
Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), Decreto Supremo
N 003-97-TR (27-03-1997), que a la letra dice:
Segunda.- Interprtase por va autntica, que la prestacin de servicios de los parientes

consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca
o no el negocio personalmente, no genera relacin laboral; salvo pacto en contrario.
Tampoco genera relacin laboral, la prestacin de servicios del cnyuge. (El sombreado es
nuestro).
Es decir, se tienen dos situaciones claramente distintas. Por un lado, si los parientes
consanguneos hasta el segundo grado (como por ejemplo: padre-hijo, abuelo-nieto o
hermanos) prestan servicios para el titular o propietario persona natural conduzca o no el
negocio personalmente, no se genera una relacin laboral, salvo pacto en contrario, que podra
ser verbal o escrito. Por otro lado, tratndose de la prestacin de servicios del cnyuge del titular
o propietario persona natural no se genera una relacin laboral jams ni cabe pacto en contrario.
Ntese, adems, que la norma hace referencia a la prestacin de servicios a favor de una
persona natural titular o propietaria de un negocio. Siendo as, en el caso de la prestacin de
servicios para una persona jurdica, de cuyas acciones o participaciones es propietario el
pariente consanguneo o el cnyuge, s se generara una relacin laboral. [3]
Comentando esta norma, en la Resolucin de Subgerencia N 66-SGSA-GPA-GCAS-

ESSALUD-2011 (22-03-2011) se afirma, acertadamente, que: si bien es cierto la norma antes
citada seala que no genera relacin laboral la prestacin de servicios entre familiares
consanguneos, hasta segundo grado para el titular o propietario persona natural, este hecho
se encuentra supeditado por la premisa salvo pacto en contrario, razn por la cual, en el
presente caso, ante el reconocimiento de las partes (contrato) existe relacin laboral. Sin
embargo, resulta cuestionable que, a rengln seguido, se exijan formalidades, a nuestro
entender, innecesarias y sin asidero legal suficiente, que en el caso, felizmente, se cumplen.
As se dice: Que, conforme a lo expuesto por la Entidad Empleadora y la documentacin
presentada por la misma (contrato de trabajo a plazo indeterminado, solicitud de registro del
contrato de trabajo a plazo indeterminado presentado ante la Subdireccin de Registros
Generales del Ministerio de Trabajo y la constancia de recepcin), queda demostrada la
actuacin de buena fe de las partes al cumplir con las formalidades exigidas por la Ley, () . [4]
Entonces, la Administracin Pblica est considerando que el pacto en contrario debe ser
escrito y, adems, estar registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Similar es el razonamiento seguido por ESSALUD en la Resolucin de Reconsideracin N 52-

1041-2013-VCA-000018-85-001 (19-08-2013) que declara fundado el recurso de
reconsideracin interpuesto contra la Resolucin de Baja de Oficio y restablece todos los
derechos de la asegurada, considerando que tanto el conductor como la trabajadora, quien es
una pariente consangunea de primer grado (hija) del conductor de la microempresa, inscrita en
el REMYPE, han desvirtuado la presuncin de no laboralidad, alcanzando, como prueba en
contrario, la constancia emitida por la Subdirectora de Negociaciones Colectivas y Registros
Generales de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo que acredita que el
contrato de trabajo respectivo figura en los libros de ingresos de contratos a plazo
indeterminado. [5]
De otro lado, en la Resolucin de Subgerencia N 220-SGSA-GPA-GCAS-ESSALUD-2011 (31-

08-2011) se resuelve declarar la Nulidad de Oficio de la Resolucin de Inhabilitacin de la
condicin de asegurado, considerando que si bien el caso versa respecto al registro de un
asegurado como trabajador de su cnyuge, lo cual contraviene lo dispuesto en la Ley en el
sentido que la prestacin de servicios del cnyuge no genera relacin laboral, debe observarse
que este caso no se encuentra dentro de los supuestos establecidos para la inhabilitacin del
asegurado . Queda claro, entonces, que la baja de oficio por una afiliacin indebida no
[6]
constituye un supuesto de inhabilitacin del asegurado, dado que la afiliacin indebida es un

caso distinto del supuesto de simulacin de la relacin laboral, por lo que no cabe tratarlos como
si fuesen iguales y aplicarles los mismos efectos.[7]
Con relacin a las exclusiones, conforme a lo previsto por el artculo 6 de la Ley MIPYME, de
texto idntico al del artculo 40 de la Ley MYPE, en concordancia con el artculo 31 del
Reglamento, no estn comprendidas en el RLE de la MYPE las empresas que, no obstante
cumplir con las caractersticas definidas en el artculo 5 de la Ley: (i) Constituyan un grupo
econmico o vinculacin econmica que en conjunto no renan tales caractersticas, (ii) Tengan
vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos nacionales o extranjeros que
no cumplan con dichas caractersticas, (iii) Falseen informacin, (iv) Dividan sus unidades
empresariales, o (v) Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. De este
modo, las exclusiones buscan: desalentar las actividades consideradas no convenientes, evitar
la atomizacin empresarial, combatir el fraude y, asimismo, hacer que los derechos de los
trabajadores de las empresas que conforman un grupo econmico sean los del rgimen laboral
que les resulte aplicable en consideracin al grupo econmico en su conjunto y no solo a la vista
de una empresa del grupo aisladamente.
3.2. Microempresa
Rgimen Laboral Especial de la Microempresa
En virtud de los artculos 50, 55 y 56 de la Ley MIPYME, cuyos textos son idnticos a los de
los artculos 41, 46 y 47 de la Ley MYPE, la Microempresa al igual que la Pequea
Empresa puede acogerse al RLE de la MYPE que comprende: remuneracin, jornada de
trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados
(descanso semanal, descanso vacacional de 15 das y descanso por das feriados) y proteccin
contra el despido injustificado o arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de 90 remuneraciones diarias). Sin embargo, los trabajadores de la
Microempresa a diferencia de los de la Pequea Empresa no tienen derecho a un S.C.T.R.
ni a un Seguro de Vida a cargo de su empleador, cuando corresponda, tampoco a los Derechos
Colectivos, la Participacin en las Utilidades, la C.T.S. ni a las Gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad.
Rgimen Especial de Salud para la Microempresa: SIS Microempresa
Segn el artculo 64 de la Ley MIPYME, el mismo que recoge el artculo 57 de la Ley MYPE
con las modificaciones anotadas en pie de pgina, los trabajadores y conductores de la
Microempresa sern afiliados al Rgimen Semicontributivo del Seguro Integral de Salud y esta
[8]
afiliacin comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el

Estado condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin
vigente del REMYPE de la SUNAT , y a la relacin de trabajadores, conductores y sus
[9]
derechohabientes. El empleador deber efectuar un aporte mensual por cada trabajador

afiliado, equivalente a la mitad del aporte mensual total del Rgimen Semicontributivo del SIS,
el que ser complementado por un monto igual por parte del Estado, a fin de que el trabajador
y sus derechohabientes accedan al Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS) . [10] [11]
Sin embargo, en virtud del artculo 39 del Reglamento, el microempresario puede optar por
afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de
ESSALUD, no subsidiado por el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el rgimen
laboral especial. En este caso, el microempresario asume el ntegro de la contribucin
respectiva.
Precisamente, existiendo la opcin de que el microempresario se afilie y afilie a sus trabajadores

como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD, la Gerencia Central de
Aseguramiento de ESSALUD formul al MTPE una consulta referida a las exigencias legales
en materia de seguridad social en salud aplicables a las MYPES. En respuesta a esta consulta,
se emiti el Informe N 053-2012-MTPE/2/14.1 (06-12-2012), donde se arriba a las conclusiones
siguientes: (i) En el marco de la Ley MYPE, es necesario que la persona que desee acreditarse
como conductor de una MYPE cuente con un (1) trabajador como mnimo, a fin de poder ser
considerado efectivamente como conductor y acceder a los beneficios de la seguridad social en
salud. No resulta posible que la persona se registre a s misma como nico trabajador. (ii) Como
regla general, a la fecha es necesario que las entidades se encuentren registradas en el
REMYPE a efectos de poder acceder al rgimen especial regulado por la Ley MYPE y su
Reglamento. [12]
Antes de cerrar el tema del SIS, cabe agregar que el empresario que se incorpora al Nuevo
RUS y no tiene trabajadores a su cargo ni otro seguro de salud recibe el beneficio del Seguro
Integral de Salud (SIS) Emprendedor. Este seguro ofrece cobertura integral de salud para el
titular y sus derechohabientes sin ningn pago adicional al que hace por el Nuevo RUS.
Advirtase, sin embargo, que el SIS Emprendedor es distinto al SIS Microempresas. [13]
Creacin del Sistema de Pensiones Sociales (SPS) para la Microempresa
Conforme a lo dispuesto en el artculo 65 de la Ley MIPYME, que recoge el artculo 49 de la

Ley MYPE, los trabajadores y conductores de la Microempresa podrn (carcter voluntario)
afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Adicionalmente, segn el artculo 66 de la Ley MIPYME,
que recoge el artculo 58 de la Ley MYPE modificado por el artculo 3 de la Ley N 29903, se
crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), de carcter obligatorio, para los trabajadores y
conductores de la Microempresa que no superen los cuarenta (40) aos de edad y que se
encuentren bajo los alcances de la citada norma. Es de carcter facultativo para los
trabajadores y conductores que tengan ms de cuarenta (40) aos de edad, a la fecha de
entrada en vigencia de la citada Ley. Slo podrn afiliarse al SPS los trabajadores y conductores
de la Microempresa. No estn comprendidos en los alcances de esta norma los trabajadores
que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro rgimen previsional. El aporte mensual
de cada afiliado equivale a una tasa de aporte gradual hasta un mximo del cuatro por ciento
(4%) sobre la RMV (que asciende a S/.850 a partir del 01-05-2016) que se establecer mediante
decreto supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas, teniendo en cuenta doce
(12) aportaciones anuales. El afiliado puede elegir que sus aportes sean administrados por una
AFP o por la ONP, las que pueden determinar una comisin por la administracin de los aportes
del afiliado. El aporte del Estado se efectuar a favor de los afiliados que perciban una
remuneracin no mayor a 1.5 de la RMV y en ningn caso ser mayor a la suma equivalente de
los aportes del afiliado.
Por su parte, la Quinta Disposicin Complementaria Final del Reglamento de la Ley MYPE
establece que la afiliacin y el pago de los aportes al SPS en la entidad administradora de las
cuentas individuales de los afiliados se iniciarn al mes siguiente en que la SBS autorice su
funcionamiento.
3.3. Pequea Empresa
Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa
En virtud de los artculos 50, 55 y 56 de la Ley MIPYME, cuyos textos son idnticos a los de
los artculos 41, 46 y 47 de la Ley MYPE, la Pequea Empresa al igual que la
Microempresa puede acogerse al RLE de la MYPE que comprende: remuneracin, jornada
mxima de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados
(descanso semanal, descanso vacacional de 15 das y descanso por das feriados) y proteccin
contra el despido injustificado o arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias). Adems, los trabajadores de la
Pequea Empresa a diferencia de los de la Microempresa s tienen derecho a un S.C.T.R.
y un Seguro de Vida a cargo de su empleador, cuando corresponda, as como tambin a los
Derechos Colectivos, la Participacin en las Utilidades, la C.T.S. (15 remuneraciones diarias por
ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias) y a las
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (cada una equivalente a media remuneracin).
Seguro Social en Salud para la Pequea Empresa
Segn el segundo prrafo del artculo 63 de la Ley MIPYME, que recoge el segundo prrafo
del artculo 48 de la Ley MYPE, los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegurados
regulares de ESSALUD y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud. En consecuencia, dichos trabajadores no podrn afiliarse al Rgimen Semicontributivo
del SIS.
Rgimen de Pensiones para la Pequea Empresa
Conforme a lo dispuesto en el artculo 65 de la Ley MIPYME, que recoge el artculo 49 de la

Ley MYPE, los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente afiliarse al SNP
(ONP) o al SPP (AFP). Pero, estos trabajadores no podrn afiliarse al SPS que es de carcter
exclusivo para la Microempresa.
3.4. Rgimen Laboral Especial de la MYPE. Cuadro Comparativo

Enseguida, presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias
existentes entre los beneficios laborales de la microempresa y la pequea empresa.
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE CUADRO COMPARATIVO
DERECHO MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA
RMV (S/.850). RMV (S/.850).
Remuneracin
Con acuerdo del CNT podr ser menor.
Jornada de Trabajo 8 horas. 8 horas.
Normativa RLC. Normativa RLC.
Horario de Trabajo Horario nocturno: No se aplicar la Horario nocturno: No se aplicar la

sobretasa del 35%. sobretasa del 35%.
Trabajo en Sobretiempo Normativa RLC. Normativa RLC.
Descanso Semanal Normativa RLC. Normativa RLC.
15 das calendario de descanso por cada
15 das calendario de descanso por cada ao completo de servicios.

ao completo de servicios.
Descanso Vacacional Puede reducirse a 7 das, recibiendo la Puede reducirse a 7 das, recibiendo la
respectiva compensacin econmica. respectiva compensacin econmica.
Descanso en Das
Feriados Normativa RLC. Normativa RLC.
10 remuneraciones diarias por cada ao 20 remuneraciones diarias por cada ao
Indemnizacin por completo de servicios con un mximo de 90 completo de servicios con un mximo de
Despido Injustificado remuneraciones diarias. 120 remuneraciones diarias.
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N
S.C.T.R. No les corresponde. 26790.
De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Seguro de Vida No les corresponde. Legislativo N 688.

Derechos Colectivos No les corresponde .
[14]
Normativa RLC.
Participacin en las De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Utilidades No les corresponde. Legislativo N 892.
15 remuneraciones diarias por ao
completo de servicios, hasta alcanzar un
C.T.S. No les corresponde. mximo de 90 remuneraciones diarias.
Gratificaciones de El monto de las gratificaciones es
Fiestas Patrias y equivalente a media remuneracin cada
Navidad No les corresponde. una.
Los trabajadores y conductores sern
(carcter obligatorio) afiliados al Rgimen Los trabajadores sern (carcter
Semicontributivo del SIS (SIS obligatorio) asegurados obligatorios de
Aseguramiento en Salud Microempresa). ESSALUD.
Los trabajadores y conductores podrn

(carcter voluntario) afiliarse al SNP (ONP)
o al SPP (AFP).
Aquellos que no se encuentran afiliados o

sean beneficiarios de algn rgimen
previsional, podrn optar por el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS).
El SPS es de carcter obligatorio para los Los trabajadores debern (carcter

trabajadores y conductores de la
microempresa que no superen los cuarenta obligatorio) afiliarse al SNP (ONP) o al
(40) aos de edad y es de carcter
Sistema de Pensiones facultativo para aquellos que tengan ms de SPP (AFP).
cuarenta (40) aos de edad.
3.5. Aspectos Positivos y Negativos del RLE de la MYPE
Para empezar, tngase en cuenta el nfasis puesto por la Ley MYPE en el proceso de
promocin del empleo, inclusin social y formalizacin de la economa, para el acceso
progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
En este marco, uno de los aspectos positivos del RLE de la MYPE es la incorporacin de la
pequea empresa. Recordemos que el rgimen anterior regulado por la Ley N 28015 slo
comprenda a la microempresa. Otra de las notas distintivas del RLE de la MYPE regulado por
el Decreto Legislativo N 1086, vigente a partir del 01-10-2008, es su naturaleza de permanente,
en comparacin con el rgimen laboral especial de la microempresa creado por la Ley N 28015
que era slo temporal.
En efecto, conforme al artculo 51 de la Ley MIPYME, el Rgimen Laboral Especial de la MYPE

es de naturaleza permanente y nicamente aplicable a la micro y pequea empresa, mas no a
la mediana empresa. La microempresa que durante dos (2) aos calendario consecutivos
supere el nivel de ventas establecido en el artculo 5 de la Ley, podr conservar por un (1) ao
calendario adicional el mismo rgimen laboral. En el caso de las pequeas empresas, de
superar durante dos (2) aos consecutivos el nivel de ventas establecido en la Ley, podrn
conservar durante tres (3) aos adicionales el mismo rgimen laboral. Luego de este perodo,
la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda. As pues, el plazo
para conservar el rgimen laboral especial es una suerte de periodo de gracia que sirve para la
adaptacin al nuevo rgimen, al que se pasar, de manera definitiva, es decir, sin marcha atrs,
al trmino del plazo fijado.
Debemos hacer notar que fue la Ley N 30056 (02-07-2013) la que, modificando el artculo 42
del Decreto Supremo N 007-2008-TR, ampli de uno (1) a tres (3) aos el plazo para conservar
el Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa, antes de salir del REMYPE y pasar al
Rgimen Laboral General.
Sobre el cambio del rgimen laboral, el artculo 34 del Reglamento de la Ley MYPE, modificado
por el artculo 1 del Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE, precisa que una vez que una
empresa cambia de categora no podr regresar a la categora anterior, independientemente
del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. As, concluido el ao calendario para
conservar el Rgimen Laboral Especial a que se refiere el artculo 42 de la Ley, la
Microempresa que cambia su condicin a Pequea Empresa se encuentra sujeta a las normas
en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el caso de la Pequea
Empresa, esta sale del REMYPE, resultndole aplicable las normas del Rgimen Laboral
General, as como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes.
Ahora bien, el Rgimen Laboral Especial de la MYPE tambin ha sido objeto de duras crticas.
En efecto, hay quienes sostienen que se puede terminar precarizando el empleo y, adems,
consideran que resulta discriminatorio el establecer un rgimen laboral especial con menores
derechos que los del rgimen general, recortando as derechos bsicos, bajo el pretexto de
ampliar la base va la reduccin de costos.
No cabe duda de que el tema de los regmenes laborales especiales es hartamente

controvertido. Hay posiciones encontradas entre quienes estn a favor de los mismos por estar
diseados para realidades distintas y quienes estn en contra por considerarlos
discriminatorios.
Sobre el particular, el Tribunal Constitucional peruano, a propsito del anlisis de la presunta

infraccin al Principio de Igualdad en la regulacin del Rgimen Laboral Especial Agrario, en la
sentencia recada en el Expediente N 00027-2006-PI, recogiendo un pronunciamiento anterior,
seala que: la doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos para determinar cundo
estamos frente a un trato desigual con base en justificaciones objetivas y razonables; o cundo
frente a un trato arbitrario, caprichoso e injustificado y, por tanto, discriminatorio. Precisamente,
uno de esos instrumentos a los que habr de recurrir nuevamente este Tribunal es el test de
igualdad, que es una gua metodolgica para determinar si un trato desigual es o no
discriminatorio y, por tanto, violatorio o no del principio-derecho a la igualdad (FJ 5). Adems,
examinando la realidad del mercado laboral peruano, a fin de contextualizar el caso materia de
anlisis, el Colegiado afirma que: El trabajo no declarado en el Per es y aun cuando en algo
se ha reducido un severo problema, que con la instauracin de algunos de estos regmenes
especiales, especialmente se ha pretendido superar. El grueso del mercado laboral est al
margen del rgimen laboral comn, dado que la mayor parte de trabajadores mantienen vnculos
laborales no declarados o informales (FJ 57). De ah que el Pleno concluya que: El Tribunal
Constitucional entiende que la promocin y el desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene
en el Estado a un promotor, pero que, en definitiva, y en el marco de nuestra Economa Social
de Mercado, corresponde a las empresas, en sus diversas modalidades, generar los puestos
de trabajo que constituyen la base del bienestar general a que se refiere el artculo 44 de la
Constitucin. Para ello, el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la
creacin de la riqueza nacional conforme al artculo 59 de la Constitucin. En ese contexto, es
evidente que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a travs de la
legislacin laboral (FJ 59).
Es interesante que, en la citada sentencia, el Colegiado se haya encargado, tambin, de resaltar

las coincidencias que comparten los regmenes laborales especiales para el agro y la MYPE.
As, el Tribunal Constitucional subraya que: Dos casos emblemticos y de caractersticas
similares que coexisten en el ordenamiento jurdico peruano, en cuanto a regmenes laborales
especiales se refiere, son el rgimen de promocin y formalizacin de la micro y pequea
empresa (MYPE) y el rgimen especial de promocin para el sector agrario (FJ 47) . [15]
En suma, el Tribunal Constitucional ha reconocido que el establecimiento de regmenes

laborales especiales a favor de determinados sectores econmicos, como el agro y la MYPE,
atendiendo a las caractersticas singulares del mercado de trabajo de estos segmentos, es decir,
a causas objetivas y justificadas, constituyen medidas legislativas diferenciadoras, pero no
discriminadoras, que buscan la promocin del empleo en dichos sectores econmicos. Por
ende, no existe vulneracin del Principio de Igualdad, sino que, por el contrario, se trata de
instrumentos jurdicos que buscan la igualdad material o real. Por su parte, el Dr. Mario Pasco,
uno de los principales artfices de la norma, previendo que la norma fuera criticada subray
que: con esta ley no se le est quitando nada a nadie. Al contrario, se les est dando . [16]
Es ms, la propia Ley ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el
objetivo de la misma. As, el artculo 47 de la Ley MIPYME, que recoge el texto del artculo 39
de la Ley MYPE, precisa que: Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con
anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086, continuarn rigindose
bajo sus mismos trminos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su
celebracin.
Por su parte, el artculo 30 del Reglamento de la Ley MYPE, modificado por el Decreto Supremo
N 024-2009-PRODUCE, en su primer prrafo, reitera lo sealado por la Ley y, en su segundo
prrafo, precisa que los trabajadores de la microempresa sujetos al Rgimen Laboral Especial
creado por la Ley N 28015 se mantienen en dicho rgimen hasta el 4 de julio de 2013, luego
del cual ingresarn al Rgimen Laboral General. Empero, la Segunda Disposicin
Complementaria Transitoria de la Ley N 30056 (02-07-2013), recogida, a su vez, como la
Primera Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley MIPYME, prorroga por tres (3) aos
(es decir, hasta el 4 de julio de 2016) el rgimen laboral especial de la microempresa creado
mediante la Ley N 28015; sin perjuicio de que las microempresas, trabajadores y conductores
puedan acordar por escrito, durante dicha prrroga, su acogimiento al rgimen laboral regulado
en el Decreto Legislativo N 1086. Dicho acuerdo debe presentarse ante la autoridad
administrativa de trabajo dentro del plazo de 30 das de suscrito.[17]
Veamos un caso prctico que nos ayude a ilustrar mejor el tema. Supongamos que la seora
Rosa Mara Flores Paz que es una persona natural con negocio se acogi el 05-06-2008 al
rgimen laboral especial de la microempresa creado por la Ley N 28015, conforme se acredita
con la Declaracin Jurada presentada en la Mesa de Partes de la Gerencia Regional de Trabajo
y Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa. En el ejemplo propuesto es claro
que los trabajadores de esta microempresa se mantienen en dicho rgimen hasta el 04-07-2016.
A no ser que durante la prrroga, esto es, hasta el 04-07-2016, decidan acordar, por escrito, su
acogimiento al RLE de la MYPE regulado en el Decreto Legislativo N 1086, que es de
naturaleza permanente y presenten dicho acuerdo ante el MTPE dentro del plazo de 30 das de
suscrito.
En este orden de ideas, en el Informe N 053-2012-MTPE/2/14.1 (06-12-2012), a raz de la

pregunta formulada por ESSALUD sobre si es vlida la inscripcin de una MYPE bajo los
alcances de la Ley N 28015 para acceder a los beneficios de la Seguridad Social, o si ello
solamente es posible a partir de su reinscripcin en el REMYPE, el MTPE nos dice: () de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 30 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, los trabajadores
de las empresas que han perdido su condicin de microempresas por no inscribirse en el
REMYPE- y que han sido contratados antes del 1 de octubre de 2008, continuarn en el rgimen
especial previsto por la Ley N 28015 hasta el 04 de julio de 2013 [4 de julio de 2016,
considerando la prrroga por 3 aos dada por la Ley N 30056], luego de lo cual pasarn al
rgimen laboral general . De ah se colige que es vlida la inscripcin de una microempresa
[18]
bajo los alcances de la Ley N 28015 para acceder a los beneficios de la Seguridad Social hasta
el 4 de julio de 2016, sin que para ello sea exigible su inscripcin previa en el REMYPE.
Bajo este entendimiento, mediante la Resolucin N 1036-2012-VCA-000185-088-001 (22-04-

2013), ESSALUD declara fundado el recurso de reconsideracin interpuesto contra la
Resolucin de Baja de Oficio, considerando que el asegurado y a la vez empleador se acogi
al rgimen laboral especial de la microempresa creado por la Ley N 28015, segn acredita con
la Declaracin Jurada Personas Naturales de fecha 22-05-2007 y la Constancia de fecha 12-
04-2013 expedida por el Ministerio de Trabajo, quedando probada as su condicin de trabajador
de su propio negocio, consecuentemente puede ser empleador y asegurado . As pues,[19]
ESSALUD estara reconociendo que quienes acrediten, por ejemplo con la Declaracin Jurada
presentada en la Mesa de Partes de las Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo
del Gobierno Regional respectivo, que se acogieron al rgimen laboral especial de la
microempresa creado por la Ley N 28015 mantienen inclumes sus derechos hasta el 4 de julio
de 2016.
Adems, hay que tener en cuenta que, segn el ltimo prrafo del artculo 50 de la Ley
MIPYME, que recoge el artculo 41 de la Ley MYPE, concordado con el artculo 35 del
Reglamento, los trabajadores y la MYPE comprendidas en el RLE de la MYPE podrn pactar
mejores condiciones laborales que las establecidas en este rgimen laboral especial, ya sea por
convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.
Por estas consideraciones y con arreglo a lo dispuesto en el artculo 39 del Reglamento,

tenemos conductores y trabajadores de la microempresa vlidamente afiliados al Rgimen
Contributivo de ESSALUD.
4. Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) y otros temas de inters
4.1. Inscripcin en el REMYPE y Proceso de Afiliacin al SIS Microempresas
En principio, recordemos que en cumplimiento de la Segunda Disposicin Complementaria Final

del Decreto Supremo N 008-2008-TR se dict la Resolucin Ministerial N 323-2008-TR (15-
10-2008). Esta norma dispuso la modificacin del Procedimiento N 118 del TUPA del MTPE,
denominndolo Registro de MYPE en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa
REMYPE y precis que la inscripcin va web en el Sistema del REMYPE puede realizarse
desde el 20-10-2008 en el Portal del MTPE.
La inscripcin previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la MYPE y es

gratuita. El REMYPE, segn el Manual del Usuario del Sistema Nacional de Registro de la Micro
y Pequea Empresa (08-02-2016), es un procedimiento de inscripcin, que tiene carcter de
declaracin jurada y se efecta va Internet en la Seccin Servicios en Lnea de la pgina web
del MTPE: http://www2.trabajo.gob.pe siendo necesario para ello contar con la Clave SOL
(SUNAT). Despus de 7 das hbiles de presentada la Solicitud de Inscripcin al REMYPE, la
empresa obtiene la Constancia de Acreditacin, luego de un proceso de validacin de la
SUNAT. Empero, la fecha de expedicin de la Constancia de Acreditacin al REMYPE, tiene
efectos retroactivos a la fecha de presentacin de la Solicitud de Inscripcin, a efectos de
acceder a los beneficios de la MYPE.
El Sistema del REMYPE permite ingresar la informacin paulatinamente, archivando

automticamente el Registro an no culminado, el mismo que puede modificarse antes de dar
clic en la opcin Acepto y Declaro (Fin del Registro, que es el ltimo paso del registro).
Asimismo, el Sistema permite Previsualizar la Solicitud de Acreditacin. La vista previa de la
solicitud no incluye el Cdigo de Registro porque an no se ha aceptado el Registro. De no estar
conforme con la Previsualizacin de sus Datos, se debe hacer clic en el botn Editar Datos, a
fin de modificar la informacin contenida en el mdulo Empresa (se validar el tipo de
contribuyente), el mdulo Trabajadores (se validar que se registre por lo menos a un
trabajador, no se considera como tal al representante legal o conductor) y/o el mdulo Socios
(aplicable slo a las sociedades). Dichos mdulos estn ubicados en el lado izquierdo de la
pantalla.
Culminado el registro de la MYPE, en el mdulo Fin del Registro se puede Descargar la

Solicitud de Registro al REMYPE que s incluye el Cdigo de Registro.
Ahora bien, segn la Cartilla de Instrucciones y el Flujograma del Proceso de Afiliacin al

SISpublicados en su Portal, una vez acredita la microempresa en el REMYPE, ste enva al SIS
la informacin ingresada por la empresa en el REMYPE sobre los trabajadores que optaron por
afiliarse al SIS y sus derechohabientes, debidamente validada, a fin de iniciar el proceso de
afiliacin. Luego, el SIS, va el correo electrnico que la empresa registr en el REMYPE,
remitir a la microempresa el usuario y la clave para ingresar al Sistema Integrado del
Aseguramiento del SIS, ubicado en su Portal, a ver las Cuotas pendientes de pago SIS
Microempresas. De este modo, el proceso de afiliacin al SIS, que antes era engorroso, se ha
visto facilitado enormemente con la automatizacin descrita.
4.2. Informacin de inters sobre el Rgimen Laboral Especial de la MYPE
A propsito del REMYPE y otros temas vinculados al Rgimen Laboral Especial de la MYPE,
en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos, que nos orientan sobre cmo
realizar la inscripcin en el REMYPE y nos ayudan a calcular los beneficios sociales de los
trabajadores de las microempresas. Es recomendable revisar los siguientes documentos -que
adjuntamos como Anexos al final de este trabajo-:
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de Usuario Versin

1.0 de Fecha: 08-02-2016 : En este documento se describen los cuatro pasos para el Registro
[20]
de una MYPE: 1) Registro de la Empresa, 2) Registro de los Trabajadores, 3) Registro de Socios

(solo lo realizan las sociedades) y 4) Fin del Registro. Tambin, se detalla cmo se efecta el
Registro de una Junta de Propietarios. Asimismo, se especifica cmo se obtiene la Constancia
de Acreditacin, luego de la Validacin de la SUNAT.
Llama la atencin que este Manual incluya tres nuevas opciones: (i) El alta de trabajadores
nuevos, (ii) La baja de trabajadores con quienes el vnculo laboral termin y (iii) La actualizacin
de los datos de la empresa. Pareciera que es el diseo del proceso de afiliacin al SIS lo que
lleva a introducir las opciones del alta y la baja de trabajadores. Empero, habida cuenta que la
microempresa puede optar por acogerse a ESSALUD, nos preguntamos si en este supuesto
tambin resulta necesario efectuar el alta y la baja de los trabajadores en el REMYPE y, en todo
caso, cul es la base legal de esta exigencia, mxime considerando que el alta y la baja
respectivas ya se efectan en el T-REGISTRO. Lo propio podra decirse respecto de la Pequea
Empresa a quien ni siquiera le resulta aplicable el SIS.
Igualmente, el Manual advierte que: si va a dar de baja a un trabajador, no lo podr registrar

nuevamente, hasta un periodo de 12 meses, por lo tanto, el sistema le alertar sobre esta
condicin antes de aceptar la eliminacin de su trabajador. Esta afirmacin es errada o por lo
menos es incompleta. Nos explicamos, si bien el ltimo prrafo del artculo 47 de la Ley
MIPYME seala que el RLE de la MYPE no ser aplicable a los trabajadores [sujetos al RLG,
segn precisa el Reglamento] que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan
a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que
haya transcurrido un (1) ao desde el cese, el artculo 30 del Reglamento se encarga de
precisar que el RLE de la MYPE no es aplicable al trabajador sujeto al rgimen laboral
general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y
es nuevamente contratado por el mismo empleador. As pues, es claro que el legislador ha
establecido candados para evitar que la norma se desnaturalice, mas no pretende dificultar el
acceso al empleo ni la reinsercin laboral, lo que sera un contrasentido.
En este sentido, aunque el Manual es bastante ilustrativo, resulta necesario actualizarlo a fin de
efectuar algunas precisiones en temas como los arriba sealados. De la misma forma, ayudara
mucho que la informacin sobre el REMYPE publicada en la pgina web del MTPE sea
actualizada, pues contiene informacin que se contradice con la consignada en el Manual, con
lo que en lugar de orientar se termina confundiendo a quienes acceden a tal informacin. A ttulo
de ejemplo, tenemos que segn el Manual, la actualizacin de los datos del representante legal
puede efectuarse va Internet, mientras que segn el Portal del MTPE, la MYPE que requiera
realizar el cambio del representante legal debe presentar una solicitud en la Mesa de Partes del
MTPE.
Gua de Usuario del Sistema de Liquidaciones de Beneficios Sociales para las Micro
Empresas y Rgimen Especial. Manual de Usuario Versin 1.0 publicado el 2013 : En esta [21]
gua se describen los cuatro pasos para obtener la Liquidacin de los Beneficios Sociales del
trabajador de la microempresa acogida al RLE del Decreto Legislativo N 1086 o al RLE creado
por la Ley N 28015: 1) Clculo del tiempo efectivo laborado, 2) Clculo de la remuneracin
computable mensual, 3) Seleccin del beneficio social a calcular: Vacaciones y/o Indemnizacin
por terminacin del contrato sin pre aviso y 4) Salir para iniciar un nuevo clculo. Resulta extrao
que para el clculo de la indemnizacin por despido injustificado se considere un lmite inferior
al fijado por la Ley. Por ello, es necesario que el MTPE revise este sistema.
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de

Usuariopublicado en octubre del 2008: Debemos entender que este Manual de octubre 2008
ha sido sustituido por el Manual de febrero 2016. Este documento describa los tres pasos para
la inscripcin: 1) Registro de su Empresa, 2) Registro de sus Trabajadores y 3) Finalizando el
Registro. Asimismo, detallaba en qu casos no se admitir el acceso al REMYPE, atendiendo
al estado del RUC, la condicin de domicilio, el tipo de contribuyente, el nmero de trabajadores
mnimo (un trabajador) y la inscripcin previa en el registro (no se permite que una misma
empresa se registre dos veces). Pero, este Manual no se refera en absoluto a temas como el
Registro de Socios, el Registro de Dependientes (Derechohabientes) y la Pre-visualizacin de
la Solicitud del Registro al REMYPE. Por otro lado, el referido Manual confunda la especie con
el gnero al indicar Rgimen de Sistema de Pensiones sociales en lugar de Tipo de Rgimen
Pensionario, y en el Tipo de Seguro omita al Sistema Integral de Salud (slo Microempresas).
Si bien el error y la omisin fueron corregidos en el Sistema, era recomendable que se hiciera
lo propio en el Manual.
Supuestos de Aplicacin del Rgimen Laboral Especial del TUO Ley MYPE en las MYPE:
Este cuadro esquemtico es anterior a la Ley N 30056, por ende, no incluye las modificaciones
introducidas al RLE de la MYPE por la citada ley. El cuadro sealaba los supuestos de aplicacin
del RLE de la MYPE y sus efectos (a partir del 20-10-2008), distinguiendo los casos referidos a
Microempresas de los relacionados a Pequeas Empresas, as como diferenciando los
supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG, contratos de trabajo bajo el RLE de la Ley N
28015, contratos de trabajo nuevos y contratos de trabajo bajo otro RLE. Falt incluir ejemplos
o casos prcticos que hubieran ayudado a entender mejor el tema. Ntese, adems, que
contrariamente a lo indicado erradamente en este cuadro, el MTPE, en el Informe N 053-2012-
MTPE/2/14.1, sostiene acertadamente que la inscripcin de una microempresa bajo los
alcances de la Ley N 28015 es vlida para acceder a los beneficios de la Seguridad Social
hasta el 4 de julio de 2016, sin que para ello sea exigible su inscripcin previa en el REMYPE.
Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa: Este

documento es anterior a la Ley N 30056, por ello, no incluye las modificaciones introducidas
por dicha ley al RLE de la MYPE. El documento detall las condiciones para el acceso al
REMYPE: 1) Caractersticas de la MYPE, 2) Rubros Excluidos de la Ley MYPE, 3) Requisito de
contar con un trabajador, 4) Grupo Econmico y Vinculacin Econmica excluidos, 5) Empresa
(unidad econmica generadora de rentas de tercera categora conforme a la LIR, con una
finalidad lucrativa), 6) Exclusin por incumplimiento de las normas del RLE y 7) Veracidad de la
informacin registrada.
5. T-REGISTRO y Planilla Electrnica PLAME de la MYPE
Empecemos recordando que el primero de enero de 2008 entr en vigencia el sistema de

Planillas Electrnicas, inicindose as lo que algunos denominaron como la Sunatizacin
Laboral. En este sentido, a partir de la declaracin jurada de enero 2008 se us el PDT 601
Planillas Electrnicas y a partir de la declaracin jurada de noviembre 2011 se usa el PDT 601
Planilla Electrnica PLAME.
La Planilla Electrnica no debe ser entendida como una herramienta de fiscalizacin aislada,
sino que es necesario complementarla con otras medidas. En esta lnea, el ex Ministro de
Trabajo Jorge Villasante, en dilogo con Gestin , reconoci que la informacin recabada a
[22]
travs de la Planilla Electrnica les permite contar con una lnea de base para establecer el
nmero de trabajadores por actividad econmica, tamao de empresa o ubicacin geogrfica a
fin de identificar los sectores ms vulnerables. Adems, puntualiz que para complementar la
Planilla Electrnica, es necesario poner en marcha herramientas adicionales como el uso de la
boleta digitalizada y la implementacin del pago de las remuneraciones a travs de las entidades
bancarias.
Veamos algunos temas que vinculan el T-REGISTRO y la Planilla Electrnica PLAME con el
Rgimen Laboral Especial de la MYPE.
Registro del Declarante
Segn la Cartilla de Instrucciones del T-REGISTRO para el Sector Privado (actualizada al 07-
02-2013), en la pregunta Es una empresa inscrita en el REMYPE?, el aplicativo mostrar por
defecto la opcin NO. Entonces, el declarante que se encuentre inscrito en el REMYPE,
deber elegir la opcin S.
Registro del Conductor de la Microempresa
La Cartilla de Instrucciones del T-REGISTRO aclara que si bien no existe relacin de

subordinacin y no tiene la condicin de Trabajador, excepcionalmente y slo para efectos del
aplicativo se incluir en la categora Trabajador al Conductor de la Microempresa (Persona
Natural) Dec. Leg. N 1086.
El Cdigo del Tipo de Trabajador (Tabla 8) es 71 (Conductor de la microempresa REMYPE

D.Leg. 1086). En este tipo se registrar a la persona natural que es titular de una microempresa
perteneciente a una persona natural. Es necesario que la microempresa se encuentre
debidamente inscrita en el REMYPE. El registro le permitir realizar su afiliacin a ESSALUD o
al SIS y en el caso del rgimen de pensiones, podr afiliarse a la ONP o una AFP. Tngase en
cuenta que el ingreso atribuido se considera renta de tercera categora. Por otro lado, si el
conductor de la microempresa se afili al SIS, el cdigo de sus Ingresos (Tabla 22) es 0126
(Ingresos del Conductor de la Microempresa afiliado al SIS). En tanto que si se afili a
ESSALUD, el cdigo es 0127 (Ingresos del Conductor de la Microempresa Seguro Regular).
Registro de los Trabajadores de la MYPE
En cuanto al Rgimen Laboral al que pertenece el trabajador, debemos elegir una de las dos
opciones de la Tabla 33 aplicables a los empleadores que sealaron encontrarse inscritos en el
REMYPE. Es decir, el tipo 16 (Microempresa D. Leg. 1086) o el tipo 17 (Pequea Empresa D.
Leg. 1086).
Con relacin al Rgimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad, se debe

seleccionar una de las opciones de la Tabla 11.
Respecto al Rgimen de Aseguramiento de Salud que le corresponde al trabajador, es

necesario sealar una de las opciones de la Tabla 32. El tipo 21 (SIS Microempresa) se
habilitar solo para las microempresas que se hayan inscrito en el REMYPE.
Para terminar resta mencionar que conforme a la Tabla 22: Ingresos, Tributos y Descuentos,
las aportaciones de cargo del Empleador por concepto de Seguro Integral de Salud SIS tienen
el cdigo 0811.
6. A modo de conclusin
1) En principio, hay que subrayar que la MYPE juega un papel preeminente en el desarrollo
social y econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de empleo y un
importante agente dinamizador del mercado. Ahora bien, en un escenario donde la dificultad de
acceso al empleo formal y la precariedad del mismo son problemas serios y de larga data que
requieren soluciones sui gneris y duraderas, resulta necesario revisar, a la luz del marco
constitucional, cul es el rol del Estado en materia de promocin de la MYPE.
En efecto, constatada la inferioridad real en la que se encuentra la MYPE y en aras de corregir
tal desigualdad y, de este modo, alcanzar la igualdad material, se establece un Rgimen Laboral
Especial para la MYPE. As pues, la naturaleza de las cosas amerita este trato diferenciado, en
sintona con lo dispuesto en el artculo 59 de la Carta Magna, que establece que el Estado tiene
el deber de promocin de las pequeas empresas, y en el marco de lo que en la doctrina
constitucional se conoce como accin positiva affirmative action, que se encuentra
recogido, a su vez, en el artculo 103 de la Constitucin.
2) Bien entendido que la legislacin laboral es uno de los instrumentos de promocin del empleo
y de la MYPE que tiene el Estado, dentro del marco normativo promotor de la MYPE, se ha
establecido un rgimen laboral especial para este sector econmico, a fin de que los
sobrecostos laborales, los costos de transaccin y la carga tributaria no frenen su formalizacin
y crecimiento. Por ende, este rgimen, diseado pensando en las caractersticas y la realidad
de la MYPE, presenta ventajas sustanciales en comparacin con el rgimen laboral general.
En definitiva, la legislacin promotora de la MYPE debe ser integral, comprendiendo no slo los
costos laborales y los impuestos, sino tambin las tasas, las contribuciones e inclusive las
sanciones y, adems, sin distinguir en qu rgimen tributario se encuentra la empresa.
3) Tngase en cuenta que las exclusiones del Rgimen Laboral Especial de la MYPE buscan:
desalentar las actividades consideradas no convenientes, evitar la atomizacin empresarial,
combatir el fraude y, asimismo, hacer que los derechos de los trabajadores de las empresas
que conforman un grupo econmico sean los del rgimen laboral que les resulte aplicable en
consideracin al grupo econmico en su conjunto y no solo a la vista de una empresa del grupo
aisladamente.
4) Entre los aspectos positivos del Rgimen Laboral Especial de la MYPE se ha destacado su
naturaleza de permanente as como la incorporacin de la Pequea Empresa. Empero, el citado
rgimen tambin ha sido objeto de duras crticas por quienes sostienen que se puede terminar
precarizando el empleo y que resulta discriminatorio.
No cabe duda de que el tema de los regmenes laborales especiales es controvertido. Hay
posiciones encontradas entre quienes estn a favor de los mismos por estar diseados para
realidades distintas y quienes estn en contra por considerarlos discriminatorios. Sobre el
particular, el Tribunal Constitucional ha reconocido que el establecimiento de regmenes
laborales especiales a favor de determinados sectores econmicos, como el agro y la MYPE,
atendiendo a las caractersticas singulares del mercado de trabajo de estos segmentos, es decir,
a causas objetivas y justificadas, constituyen medidas legislativas diferenciadoras, pero no
discriminadoras, que buscan la promocin del empleo en dichos sectores econmicos. Es ms,
la propia Ley ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando su objetivo.
5) Finalmente, debemos hacer notar que es necesario actualizar el Manual de Usuario del
REMYPE publicado en febrero 2016 a fin de efectuar algunas precisiones en temas como los
sealados en este trabajo. Igualmente, se requiere la actualizacin de la informacin publicada
en la pgina web del MTPE, pues en ciertos puntos se contradice con la consignada en el
Manual, con lo que en lugar de orientar se termina confundiendo a quienes acceden a tal
informacin.
_____________
Anexos.-
Enseguida adjuntamos los documentos publicados en el Portal del MTPE, que nos orientan
sobre cmo realizar la inscripcin en el REMYPE y nos ayudan a calcular la liquidacin de los
beneficios sociales de los trabajadores de la microempresa, a los cuales nos hemos referido en
este trabajo:
1. Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de

Usuario Versin 1.0 de Fecha: 08-02-2016.
2. Gua de Usuario del Sistema de Liquidaciones de Beneficios Sociales para las Micro
Empresas y Rgimen Especial. Manual de Usuario Versin 1.0 publicado el 2013.
3. Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequea Empresa. Manual de Usuario.
4. Supuestos de Aplicacin del Rgimen Laboral Especial del TUO Ley MYPE en las
MYPE.
5. Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa.
_____________
Notas.-
[1] Conforme se seala en los documentos titulados Condiciones para el Acceso al REMYPE
y Sistema Nacional de REMYPE. Manual de Usuario (octubre 2008) que fueron publicados en
el Portal del MTPE y que detallaremos en la parte final de este trabajo.
[2] Con relacin al acogimiento a la amnista de seguridad social establecida por el Decreto
Legislativo N 1086, el Tribunal Fiscal, en la Resolucin N 14377-10-2013 (13-09-2013),
concluye que si bien la SUNAT indica que a la recurrente no le corresponda el beneficio de la
citada amnista, no se aprecia que la Administracin hubiera emitido una resolucin declarando
el no acogimiento de la recurrente a dicha amnista por haber incumplido algunos de los
requisitos previstos para acceder a la misma, tal como lo establece expresamente el artculo
85 del Reglamento de la Ley MYPE, por ende, no se encuentra sustentada la falta de
acogimiento de la recurrente a la Amnista de Seguridad Social Decreto Legislativo N 1086,
correspondiendo revocar la resolucin apelada, ms an si de la web de consultas de la
inscripcin en el REMYPE del MTPE se advierte que la recurrente ha sido validada como
microempresa. La citada Resolucin N 14377-10-2013 se encuentra publicada en el Portal del
Tribunal Fiscal. Consulta: 24 de julio de 2016.
http://www.mef.gob.pe/index.php?option=com_content&view=section&id=41&Itemid=100145&l
ang=es
[3] Para un estudio ms detallado sobre la prestacin de servicios de los parientes

consanguneos y del cnyuge, vase el Informe Laboral titulado La relacin laboral de
cnyuges y parientes: cundo y cmo se produce?, elaborado por el Abogado Robert Del
guila Vela y publicado en Gaceta Jurdica. Dicho Informe tambin puede consultarse en el
Portal de LaboraPer. Consulta: 24 de julio de 2016.
http://www.laboraperu.com/relacion-laboral-conyuges-convivientes-familiares.html
[4] Este pronunciamiento puede consultarse en el Portal de ESSALUD. Consulta: 24 de julio de

2016.
https://ww1.essalud.gob.pe/sacad/files/0000000228_pdf.pdf

2016.

2016.
[7] Se debe tener en cuenta que la Resolucin de Baja de Oficio est vinculada con periodos
anteriores, mientras que la Resolucin de Inhabilitacin est referida a periodos futuros.
[8] Conforme a lo previsto en el numeral 1 del artculo 81 del Decreto Supremo N 008-2010-
SA, mediante el cual se aprueba el Reglamento de la Ley N 29344, Ley Marco de
Aseguramiento Universal en Salud, los trabajadores y conductores de la microempresa pasan
del rgimen subsidiado al semicontributivo.
[9] De acuerdo con la Stima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30056, la

administracin del REMYPE ser asumida por la SUNAT.
[10] De acuerdo con la Novena Disposicin Complementaria Final del Decreto Supremo N 007-
2012-SA, se autoriz al Seguro Integral de Salud la sustitucin del Listado Priorizado de
Intervenciones Sanitarias (LPIS) por el Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS).
[11] Puede ubicarse mayor informacin sobre el SIS Microempresas en el Portal del SIS. Ah se
encuentran las respuestas a las preguntas frecuentes tales como: Qu beneficios tengo al
asegurarme al SIS? A quines se considera dentro de este seguro? Cmo me afilio? Cmo
y dnde pagar mi jefe la cuota mensual de mi seguro? Asimismo, existen links para la
inscripcin en el REMYPE y para descargar algunos documentos de inters para el registro y
afiliacin como la Cartilla de Instrucciones y el Flujograma del Proceso de Afiliacin. Consulta:
24 de julio de 2016.
Aparicio)
REDACCIN PERU2111/07/2013 11:35h
Las modificaciones a la 'Ley de Promocin de la Competitividad,

Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso
al Empleo Decente', conocida como Ley de Mype, permitirn que 170
mil empresas de este sector se formalicen en 2014, estim hoy el
presidente de la Sociedad Peruana de Pymes, Jorge Panizo.
Panizo explic que estos cambios en la norma resultan

importantes porque apuntan a reducir la informalidad en este
rubro y obligar a que los micro y pequeos empresarios (mype)
mejoren sus registros contables.
Durante el primer ao de aplicacin, el 5% de los 2.4 millones de mype

informales pasarn a la formalidad, proyect.
"Son cambios razonables, posibilitar tener un mejor control sobre las

ventas que las mype realizan dado que muchas estn inscritas como
personas jurdicas y sin embargo operan como persona natural", coment
a El Peruano.
Las mype que no ingresen a este proceso, explic Panizo, estarn

condenadas a desaparecer porque no podrn acceder a crditos para
alcanzar un nivel ms competitivo.
NUEVO RGIMENDestac, asimismo, la creacin del nuevo Rgimen

nico Simplificado porque permitir que todos paguen los impuestos
que corresponde, a diferencia del rgimen anterior en que no pagan
impuestos o tributaban una cantidad mnima.
Las mype generan empleo para el 60% de la fuerza laboral ocupada

en el pas. El 98.1% est calificada como microempresas y el 1,7% son
pequeas empresas, segn el nmero de trabajadores empleados.
El 72.6% de las mype, a su vez, tienen ventas menores a 13 unidades

impositivas tributarias (UIT), mientras que solo el 0.74% facturan ms
de 1,700 UIT, de acuerdo a informes del sector.
Siete puntos claves en los
cambios de la ley de mypes
Los modificaciones de la Ley 30056, que entrara en vigencia en
febrero, buscar dar mayor impulso a las mypes
Siete puntos claves en los cambios de la ley de mypes
23.01.2014 / 07:36 am
JULIO ESCALANTE
Se espera que con la Ley 30056 (Ley de Impulso al Desarrollo

Productivo y Crecimiento Empresarial) el panorama para las
pequeas y microempresas sea distinto este ao. La ley ataca
varios de los problemas de las mypes, como la
informalidad, la falta de capital humano capacitado, los
altos costos para innovar, dice el viceministro de Industria y
Mypes, Francisco Grippa.
El funcionario calcula que luego de aprobarse el reglamento, que

se ha prepublicado para recibir sugerencias hasta el viernes 24 de
enero, la ley podr entrar en vigencia desde febrero.
Aqu siete puntos importantes sobre los cambios en esta norma:
1. Ya no se definir el tipo de empresa por su nmero de

trabajadores sino solo por el tamao de sus ventas. De este
modo una microempresa podr contratar ms personas que las
diez a las que antes estaba limitada. Desde ahora una
microempresa ser la que tiene ventas anuales hasta
por un mximo de 150 UIT(S/.555 mil) y una pequea
empresa la que vende entre 150 UIT (S/.555 mil) y 1.700 UIT
(S/.6290.000).
2. Durante los tres primeros aos, desde su inscripcin en
el Remype, las nuevas empresas no sern sancionadas al
primer error si cometen una falta laboral o tributaria,
sino que tendrn la posibilidad de enmendarlo sin tener que
pagar multas. Esta norma no se aplicar cuando en un lapso de
12 meses la empresa incurra en la misma infraccin en dos o
ms oportunidades.
3. Si una microempresa supera el monto de ventas que manda la
ley podr tener plazo de un ao para pasar ya como pequea
empresa al rgimen laboral especial que le correspondera. De
igual modo, si una pequea empresa vende ms de lo
establecido tendr hasta tres aos para pasar al rgimen
general.
4. Las pequeas, medianas y microempresas que capaciten a su
personal podrn deducir este gasto del pago
del Impuesto a la Renta por un monto mximo similar al 1% del
costo de su planilla anual.
5. El Remype, que permanece hoy bajo la administracin del
Ministerio de Trabajo, pasar a la Sunat.
6. Las empresas individuales de responsabilidad limitada podrn
estar en el Nuevo Rgimen nico Simplificado (Nuevo Rus) que
antes solo estaba dirigido a las personas naturales. Con esto
tendrn algunos beneficios tributarios.
7. En cuanto a las compras estatales, las instituciones tendrn a
partir de la vigencia de la ley como mximo 15 das para
pagarles a sus proveedores mypes. El Estado tiene la
obligacin de comprarle a las mypes al menos el 40%
de lo que requiere
8. EL siguiente articulo explica el alcance de la ultima Ley de Micro y Pequea Empresa, es la
ley ms importante que ha expedido el Gobierno en el marco de las facultades legislativas
delegadas por el Congreso mediante Ley N 29157. La nueva Ley MYPE, aprobada por
Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no slo regula
el aspecto laboral sino tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad
social que por ms de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas que
impedan la formalizacin de este importante sector de la economa nacional, expresa el
gremio empresarial.
9. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las
empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen su
propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad. La nueva ley
ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos
establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad que contemplaba la Ley
N 28015, limitacin que constitua una barrera para la formalizacin empresarial y laboral
de los microempresarios.
10. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarn a los
nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego
que se publique el reglamento en un plazo mximo de 60 das a partir del 29 de junio del
2008).
11. Cabe recordar que el actual rgimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado
plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un rgimen
discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la
formalizacin y la generacin de empleo decente en este importante sector, el cual
representa el 98% de las unidades productivas del pas.
12. Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los derechos laborales
que por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el recorte de
estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos.
13. Caractersticas:
14. Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente
contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores,
sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales S/.43,750
mensuales). Se aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios
e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no
cuenten con ms de 10 trabajadores.
15. Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100
el nmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT
hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000
(S/. 495,833 mensuales), inclusive estos limites sern reajustados cada dos aos por el
MEF.
16. COMPARATIVA: RGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE
Beneficios Laborales de los Trabajadores de la Micro y

Pequea Empresa
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de

Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es
decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional
de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva
posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar
pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar
del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente
del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen
previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones
diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos
soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores
al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin
econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin,
Navidad del Seor.
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:
Recuerda que si manejas una planilla es necesario conocer estos conceptos y el sistema de
planillas VisualPlan te facilita la vida automatizando el clculo.
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el

rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el
9% de lo que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120
remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por
cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.850.00 nuevos
soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre
y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a
Diciembre, caso contrario percibir la parte proporcional por los meses completos
laborados en razn del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede
formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin,
Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice
actividades riesgosas.
E.I.R.L.: EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Base Legal :
Decreto Ley N 21621 y su modificatoria Ley 26312
Caractersticas :
Persona jurdica de Derecho Privado, constituda por voluntad de una persona y patrimonio
distinto al de su titular. Slo desarrolla actividades econmicas de pequea empresa, la
responsabilidad de la empresa est limitada al patrimonio: el titular no responde personalmente
por las obligaciones de sta.
Denominacin :
La empresa debe adoptar una denominacin o razn social que permita individualizarla, seguida
de la indicacin. Empresa Individual de Responsabilidad Limitada o las siglas EIRL.
Capital Social :
Se constituyen por los bienes que aporta el titular. Este capital social puede estar constituido
por:
Bienes dinerarios (efectivo)
Bienes no dinerarios (mquinas, equipos, muebles, enseres, entre otros), y/o

Bienes mixtos (dinerarios y no dinerarios)
Objeto Social :
La EIRL puede desarrollar actividades de comercio, manufactura, servicios, extraccin y otros.
rganos de la Empresa:
Titular : persona que tiene a su cargo la decisin de los bienes y actividades.
Gerencia : rgano que tiene a su cargo la administracin y representacin de la empresa, es

designado por el Titular.
El Titular, puede asumir el cargo de Gerente, en cuyo caso asumir las facultades, deberes y
responsabilidades de ambos cargos, debiendo denominrsele Titular Gerente.
REGLAS COMUNES A TODAS LAS SOCIEDADES
LEY N 26887 - LEY GENERAL DE SOCIEDADES
La sociedad se constituye por escritura pblica. La escritura contiene el pacto social, el cual a
su vez incluye el estatuto.
La sociedad adquiere personera jurdica desde su inscripcin en el Registro respectivo.
Toda sociedad se constituye cuando menos por dos socios, quienes pueden ser personas
naturales o jurdicas.
Las sociedades cuentan con una denominacin o una razn social, segn corresponda a su
forma societaria. En el caso de la denominacin, se puede utilizar un nombre abreviado.
No se puede adoptar una denominacin completa, abreviada o una razn social o semejante a
otra sociedad preexistente.
Las sociedades tienen derecho a proteger su denominacin (completa o abreviada) o su razn

social, mediante una reserva de preferencia registral por un plazo de 30 das.
El pacto social y el estatuto deben ser presentados a Registro Pblico para su inscripcin en un
plazo de 30 das contados a partir de la fecha de otorgamiento de la escritura pblica.
Los otorgantes o administradores responden solidariamente por los daos y perjuicios que
ocasionen en caso de incurrir en mora en el otorgamiento de las escrituras pblicas.
En la escritura pblica, donde consta el aporte de bienes, debe insertarse el informe de
valorizacin, en que se describen los bienes, los criterios empleados para su valuacin y su
respectivo valor.
Los aportes en dinero se desembolsan en la oportunidad y condiciones establecidas en el pacto

social. Los aportes deben depositarse a nombre de la sociedad en una entidad bancaria.
Despus de otorgar la escritura pblica de constitucin, an cuando no hubiese terminado el
proceso de inscripcin, el dinero depositado puede ser utilizado por los administradores, bajo la
responsabilidad personal, para atender gastos necesarios de la sociedad.
La sociedad debe circunscribir sus actividades a aquellos negocios u operaciones lcitas cuya
descripcin detallada constituye el objeto social que aparece en la escritura.
La duracin de la sociedad pude ser de plazo determinado o indeterminado.
La distribucin de las utilidades slo puede hacerse en mrito de los estados financieros
preparados al cierre de un perodo determinado.
REMYPE Registro de la Micro

y Pequea Empresa
Por
miempresapropia
-
24 septiembre, 2016
0
67617
El Registro de la Micro y Pequea Empresa REMYPE, es un registro que

cuenta con un procedimiento de inscripcin en web, el mismo que permitir
a las micro y pequeas empresas MYPE, acceder a los beneficios de la Ley
MYPE.
El REMYPE, adems de la publicidad de la condicin de MYPE, que se da a

travs del portal del Ministerio del Trabajo y Promocin del Empleo, permite
la obtencin de parte de los usuarios de la Constancia de Acreditacin, con
lo que se les permitir acreditar su condicin de tales ante las entidades
que as lo requieran.REMYPE
INFORMACIN SOBRE EL REMYPE

A quin est dirigido?
Esta dirigido a todas aquellas empresas que renen la condicin de
microempresa y pequeas empresas MYPE y a las juntas o agrupaciones de
propietarios o inquilinos para que accedan a los beneficios que la Ley MYPE
les brinda.
Dnde se realiza la inscripcin de las MYPE?
El trmite de la inscripcin se realiza en lnea, a travs de la pgina del

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos se
inscriben va web, adjuntando la documentacin requerida.
Quin me brinda informacin sobre la inscripcin de las MYPE?
En los casos de atencin de consultas, las oficinas de las Direcciones de
Promocin del Empleo y Formacin Profesionales en las Direcciones o
Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, son las
encargadas de absolver las consultas respeto a la inscripcin en la web del
MTPE.
Cules son los requisitos?

Los requisitos para inscribirse en el sistema son los siguientes:
El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.
Tener el Usuario y Clave SOL.

Tener como mnimo un trabajador.
No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
En el caso de personas jurdicas constituidas como juntas, asociaciones,
agrupaciones de propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional deseen registrarse, debern presentar
informacin adicional ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:
Archivo en PDF sobre el Acta de Eleccin del Presidente de la Junta
Planilla de trabajadores
Quin me brinda informacin sobre la inscripcin de las MYPE?
En los casos de atencin de consultas, las oficinas de las Direcciones de
Promocin del Empleo y Formacin Profesionales en las Direcciones o
Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, son las
encargadas de absolver las consultas respeto a la inscripcin en la web del
MTPE.
Cul es el costo del trmite?

El trmite ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es gratuito.
Horario de atencin.
El sistema del REMYPE opera las 24 horas y los 7 das de la semana.
Puedo realizar modificaciones al registro de la MYPE?
El micro o pequeo empresario, podr realizar modificaciones respecto a las

altas y bajas de sus trabajadores, ingresando a la web del MTPE, con su
RUC y su Clave SOL.
Puede modificar al representante legal de la empresa, slo ingresando su
RUC y Clave SOL, este dato se modifica automticamente con la
informacin declarada en la SUNAT.
BENEFICIO DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
a) MICROEMPRESAS
Ser asegurados al Sistema Integral de Salud, a cargo del Ministerio de

Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir el Estado asume el
50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, al Sistema Privado de
Pensiones (AFP), aplicable slo a trabajadores y conductores de las
microempresas.
Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
24 horas continas de descanso fsico.
Indemnizacin, en caso de despido arbitrario, equivalente a 10
remuneraciones diarias por ao de trabajo, con un tope de 90
remuneraciones diarias.
Remuneracin mnima vital (S/. 675.00 nuevos soles)
15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su proporcional, pudiendo
reducir de 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
Gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, Fiestas Patrias,
Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los santos, Inmaculada
Concepcin, Navidad.
b) PEQUEA EMPRESAS
Estar afiliados en el rgimen contributivo de ESSALUD, en donde el

empleador deber aportar el 9% de lo que perciba el trabajador.
Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP/ONP), o al Sistema
Privado de Pensiones (AFP)
Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
24 horas continas de descanso fsico.
Indemnizacin, en caso de despido arbitrario, equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo con un tope mximo de
120 remuneraciones diarias.
Percibir sueldo por cada ao de trabajo, en calidad de Compensacin por
Tiempo de Servicio (CTS).
Quince das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Una remuneracin mnima vital (S/. 675.00).
Percibir gratificaciones equivalentes a sueldo en Julio y sueldo en
Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es decir
de Enero a Junio y Julio a Diciembre, e caso contrario percibir la parte
proporcional.
Formar parte de un sindicato.
Gozar del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice
actividades riesgosas.
BENEFICIOS DE ESTAR REGISTRADO EN EL REMYPE
Podrn participar de las compras estatales y acceder al 40% reservado a

las MYPE.
Capacitaciones como: la creacin de empresas, la organizacin y

asociatividad empresarial, la produccin y productividad, la
comercializacin y mercadotecnia.
Financiamientos: Acceso al mercado financiero y al mercado de capitales.
Reduccin de tasas y multas laborales.
Elegir en el rgimen laboral especial a un sistema de salud que ser

semisubsidiado por el Estado (Seguro Integral de Salud SIS).
Beneficios de negociacin de facturas, que es un mecanismo que pronto

pondr en marcha. COFIDE y el Ministerio de la Produccin se est
encargando de definir cmo se comprarn las facturas a las MYPE para que
no tengan que pasar ms de tres meses, por ejemplo, antes de que su
cliente le pague.
Normas Legales
Decreto Supremo N 007-2008-TR.

(30/09/2008).
Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa, Ley MYPE
Decreto Supremo N 008-2008-TR.
(30/09/2008). Reglamento de la Ley MYPE
Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE.
(10/07/2009). Modifica el Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley
de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente
PREGUNTAS FRECUENTES
SOBRE MODIFICACIONES
1. He ingresado la informacin de mi empresa pero me equivoqu al digitar

el N de DNI del representante legal y los datos no son los correctos
Puedo modificar este error?
Para aquellas empresas inscritas antes del 24/3/2010, podrn realizar las
modificaciones, ingresando al sistema REMYPE con su RUC y Clave SOL,
pudiendo realizar las modificaciones respectivas.
SOBRE ACREDITACIN
2. Ingres mi solicitud en la pgina del REMYPE en mayo de 2009. y en

octubre me entregaron mi Constancia de Acreditacin. Cuando me
entregaron mi constancia Qu fecha de expedicin tendr? Desde que
fecha puedo tener los beneficios de MYPE? Si despus de presentar mi
solicitud contrat a trabajadores como micro empresa.
Su constancia de acreditacin tendr como fecha de expedicin, la fecha en

que Ud. imprima por primera vez su constancia. Sin embargo, la
Constancia indicar que las empresas a las que el sistema valid
favorablemente su solicitud estn beneficiadas por la ley desde el momento
que present su solicitud (fecha que se indicar en la constancia)
3. Me inscrib como Micro empresa en el 2006 con la anterior ley. En

octubre del ao pasado me REINSCRIB en el REMYPE y en la solicitud
indiqu que era una Micro Empresa. Hace unos das sali la respuesta en la
pgina Web del REMYPE y el sistema me indic que de acuerdo a la
validacin mi empresa califica como Pequea. Yo decid NO ACEPTAR el
obtener mi constancia de acreditacin como Pequea empresa. En el
REMYPE, an me mantengo como Microempresa (por la ley anterior)?
Cmo puedo hacer para obtener mi acreditacin de Micro Empresa? Qu
debo indicar ante SUNAT en el PDT 601?
Al momento de solicitar su inscripcin en el REMYPE, la informacin de su

empresa estaba en el rango de una Pequea Empresa, por rechazar la
calificacin de la SUNAT, no est registrado en el REMYPE, por lo que no
tendra la condicin de Micro o de Pequea Empresa. Sin embargo, sus
trabajadores (contratados hasta antes de que entre en vigencia la nueva
Ley MYPE) an mantendran los beneficios de la anterior ley hasta el 4 de
Julio de 2013. Si desea obtener su acreditacin como Pequea empresa,
deber presentar una solicitud en Mesa de Partes de las Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo u oficina que haga de sus
veces en cada regin; mencionando que acepta la condicin que le fue
validada.
4. He revisado la pgina del REMYPE y me indican que mi solicitud ha sido

rechazada Cmo puedo reclamar sobre lo que indican? Dnde puedo
reclamar? Qu documentos son necesarios?
Las solicitudes de inscripcin de las empresas son validadas con

informacin del volumen de ventas y el nmero de trabajadores remitida
por la SUNAT.
Si la informacin de las empresas no se encuentra en el rango de las
caractersticas de las micro empresas o pequeas empresas el sistema del
REMYPE Ud. debe:
Presentar una solicitud consultando el motivo del rechazo por la Oficina

de Mesa de Partes de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin
del Empleo u oficina que haga de sus veces en cada regin.
Los documentos a presentar son los siguientes:
i. Solicitud simple, en la cual se especifique su caso
ii. Documentacin sustentatoria (PDT , otros) que sustenten su reclamo
SOBRE EL SISTEMA
5. Si Represento a una Micro Empresa: como persona natural o una

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, y el nico trabajador soy
yo puedo inscribirme en el REMYPE?
No, Segn el artculo 2 del Reglamento de la Ley Mype (D.S. 008-2008-TR)

la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido
como persona jurdica y la persona natural que es titular de una
microempresa constituida como una Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, debe contar con al menos un trabajador para registrarse en el
REMYPE.
6. Estoy registrando una SAC con dos socios. El socio que es representante,
tambin es el nico trabajador. Puedo inscribirme en el REMYPE?
Si Ud. representa a una SAC u otro tipo de persona jurdica, podr inscribir
a su nico trabajador (tambin socio) en el REMYPE.
7. Soy representante de una entidad educativa Puedo registrarme como

PYME?
Si, de acuerdo al Decreto Legislativo N 882 Ley de la Promocin de la

inversin en la educacin Ud. puede solicitar la inscripcin de su empresa
en el REMYPE.
8. Recin he creado una empresa y an no he contratado a ningn

trabajador Podra inscribirme en el REMYPE en mi situacin actual?
No, la Empresa debe contar al menos un trabajador para que no tenga
problemas al registrarse en el REMYPE.
OTROS
9. Inscrib mi empresa hace 2 aos con la Ley 28015. es necesario que me

REINSCRIBA? Cuando me inscrib tena 5 trabajadores y ahora tengo 8.
Debo registrar a los 5 trabajadores que estn en el anterior rgimen o a
los 8 que tengo actualmente?
Si. Ud. deber reinscribir a su empresa y a los 8 trabajadores en el

REMYPE, aunque sus 5 trabajadores estn contratados en la anterior ley y
estn beneficiados por la Ley 28015 hasta el 4 de Julio de 2013.
10. Un trabajador contratado bajo el rgimen laboral general, Puede ser

cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la denominada Nueva
Ley Mype?
No, un trabajador sujeto al rgimen laboral general o comn (contrato

determinado o indeterminado) no puede ser cesado y contratado
nuevamente bajo el amparo de la nueva ley Mype, sin que haya
transcurrido al menos un ao desde el cese.
11. Un trabajador de una Mype puede pactar mejoras econmicas con su

empleador?
Si. Segn el artculo 35 del Reglamento de la Ley Mype (D.S. 008-2008-

TR). El Rgimen laboral especial puede ser mejorado por convenio
individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador, respetando los
derechos reconocidos en el artculo 41 de D.S. 007-2008-TR.
12. Es obligatorio que mi trabajador est inscrito en un Rgimen

Pensionario, siendo Micro o Pequea Empresa?
Microempresa: Es opcional siempre y cuando el trabajador nunca ha
aportado a algn Rgimen Pensionario.
Pequea Empresa: Es de carcter obligatorio.
13. Qu debo hacer si no quiero que mi empresa pertenezca al REMYPE?
La anulacin voluntaria en el REMYPE no est contemplada en la ley. Solo

en los siguientes casos el registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado:
Cuando la pequea empresa para a la categora de mediana empresa.
Por falsedad, fraude o falsificacin de datos presentados por las MYPE.
14. Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden
acogerse a este rgimen especial de las Micro y Pequeas Empresas?
No. El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea

empresa sujeta a otros regmenes laborables especiales. La nica excepcin
constituye la microempresa sujeta al Rgimen Laboral Agrario de la ley N
27360, Ley de Promocin del Sector Agrario.
15. Qu empresas estn fuera del mbito de la Ley para poder ser MYPE?
Se encuentran excluidas de la Ley MYPE, las unidades econmicas que:

Integren un grupo econmico (empresas bajo el control de una misma
persona natural o jurdica que en conjunto no renan las caractersticas de
MYPE).
Que tengan vinculacin econmica con empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros que no sean MYPE.
Dividan sus unidades empresariales
La pequea y mediana empresa (conocida tambin por el acrnimo PyME, lexicalizado como
pyme, o por la sigla PME)1 es una empresa con caractersticas distintivas, y tiene dimensiones con
ciertos lmites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son
agentes con lgicas, culturas, intereses y un espritu emprendedor especficos. Tambin existe el
trmino MiPyME (acrnimo de "micro, pequea y mediana empresa"), que es una expansin del
trmino original, en donde se incluye a la microempresa.
Las pequeas y medianas empresas son entidades independientes, con alta predominancia en el
mercado de comercio, quedando prcticamente excluidas del mercado industrial por las grandes
inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislacin en cuanto al volumen de
negocio y de personal, los cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en una
pequea empresa, o una mediana empresa se convierte automticamente en una gran empresa.
Por todo ello una pyme nunca podr superar ciertas ventas anuales o una determinada cantidad
de personal.
ndice [ocultar]
1 Importancia
2 Ventajas e inconvenientes
3 Pequeas y medianas empresas por regin
3.1 Mercosur
3.2 Unin Europea
4 Pequeas y medianas empresas por pas
4.1 Argentina
4.2 Bolivia
4.3 Brasil
4.4 Chile
4.5 Colombia
4.6 Costa Rica
4.7 Guatemala
4.8 Espaa
4.9 India
4.10 Japn
4.11 Mxico
4.12 Per
4.13 Uruguay
4.14 Venezuela
5 Vase tambin
6 Referencias
6.1 Bibliografa
Importancia[editar]
Las pequeas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economa de todos los
pases. Los pases de la OCDE suelen tener entre el 70 % y el 90 % de los empleados en este grupo
de empresas.2 Las principales razones de su existencia son:
Pueden realizar productos individualizados en contraposicin con las grandes empresas que se
enfocan ms a productos ms estandarizados.
Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las grandes empresas se valen
de empresas subcontratadas menores para realizar servicios u operaciones que de estar incluidas
en el tejido de la gran corporacin redundara en un aumento de coste.
Existen actividades productivas donde es ms apropiado trabajar con empresas pequeas, como
por ejemplo el caso de las cooperativas agrcolas.
Ventajas e inconvenientes[editar]
El avance tecnolgico y el desarrollo de los medios de comunicacin traen consigo ventajas y

oportunidades para la empresa sin embargo tambin traen amenazas; una empresa puede crecer
y prosperar con la utilizacin de los avances tecnolgicos si es que estos se encuentran a su
alcance, por otro lado puede empequeecerse al no tener acceso a las nuevas tecnologas o
medios a los que la competencia si puede. Aunado a esto la desaparicin de las fronteras gracias a
la nueva era global en la que vivimos hace posible que un competidor lejano sea prximo gracias a
la amplia cobertura de los medios.
Las PyMEs tienen grandes ventajas como su capacidad de adaptabilidad gracias a su estructura
pequea, su posibilidad de especializarse en cada nicho de mercado ofreciendo un tipo de
atencin directa y finalmente su capacidad comunicativa. La mayor ventaja de una PyME es su
capacidad de cambiar rpidamente su estructura productiva en el caso de variar las necesidades
de mercado, lo cual es mucho ms difcil en una gran empresa, con un importante nmero de
empleados y grandes sumas de capital invertido. Sin embargo el acceso a mercados tan especficos
o a una cartera reducida de clientes aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas, por lo que es
importante que estas empresas amplen su mercado o sus clientes.
Financiacin. Las empresas pequeas tienen ms dificultad de encontrar financiacin a un coste y
plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Para solucionar esto se recurren a las SGR y capital
riesgo.
Empleo. Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene dificultades para encontrar mano de
obra especializada. La formacin previa del empleado es fundamental para estas.
Tecnologa. Debido al pequeo volumen de beneficios que presentan estas empresas no pueden
dedicar fondos a la investigacin, por lo que tienen que asociarse con universidades o con otras
empresas.
Acceso a mercados internacionales. El menor tamao complica su entrada en otros mercados.

Desde las instituciones pblicas se hacen esfuerzos para formar a las empresas en las culturas de
otros pases.
El anlisis de mercado, en l comprende:
la identificacin de oportunidades del negocio,
la identificacin del tamao y composicin del mercado,
las perspectivas de crecimiento del mercado,
las caractersticas del mercado objetivo,
detectar nichos no explorados,
la competencia.
el diseo o adaptacin del producto y/o servicios para la exportacin,
los patrones de consumo,
los pronsticos de demanda, y las ventas.
Pequeas y medianas empresas por regin[editar]
Mercosur[editar]
Cada pas del Mercosur tiene su propia definicin de pyme, sin embargo un grupo de trabajo del
bloque desarroll un criterio general el cual define una categorizacin para Argentina, Brasil,
Paraguay, Uruguay y Venezuela. Esta categorizacin depende de un coeficiente de tamao: (los
valores fueron definidos en 1992)34
Tipo de empresa
{\displaystyle P_{ref}} P_{ref}
{\displaystyle V_{ref}} V_{ref} (U$S)

{\displaystyle Coef} Coef
de tamao
Microempresa
hasta 10
hasta 400.000
hasta 0,52
Pequea empresa
entre 11 y 50
hasta 2.000.000
hasta 2,58
Mediana empresa
entre 51 y 200
hasta 10.000.000
hasta 10
El Coeficiente de tamao depende de la siguiente frmula:
{\displaystyle Coef=5\left({\frac {P}{P_{ref}}}{\frac {V}{V_{ref}}}\right)}

Coef=5\left(\frac{P}{P_{ref}}\frac{V}{V_{ref}}\right)
donde:
{\displaystyle P} P cantidad de empleados de la empresa.
{\displaystyle P_{ref}} P_{ref} cantidad de empleados de referencia.
{\displaystyle V} V ventas de la empresa en dlares estadounidenses.
{\displaystyle V_{ref}} V_{ref} ventas de referencia en dlares estadounidenses.
Unin Europea[editar]
Segn la Recomendacin de la Comisin Europea de la Unin Europea de 6 de mayo de 2003,

basndose en la Carta de la Pequea Empresa emitida en el Consejo Europeo de Santa Mara da
Feira en junio de 2000, con entrada en vigor el 1 de enero de 2005, es la unidad econmica con
personalidad jurdica o fsica que rena los siguientes requisitos:5
Tipo de empresa Empleados Facturacin
(Millones de ) Total de Balance
(Millones de )
Microempresa
< 10
Pequea empresa
< 50
10
10
Media empresa
< 250
50
43
Pequeas y medianas empresas por pas[editar]
Argentina[editar]
En Argentina se define a las pymes por las ventas anuales y segn el tipo de empresa.6 La
clasificacin depende del siguiente esquema de promediando los ingresos anuales de los ltimos 3
aos sin impuestos (en pesos argentinos):
Sector
Agropecuario
Industria y Minera
Comercio
Servicios
Construccin
Micro
$2.000.000
$7.500.000
$9.000.000
$2.500.000
$3.500.000
Pequea
$13.000.000
$45.500.000
$55.000.000
$15.000.000
$22.500.000
Mediana Tramo 1
$100.000.000
$360.000.000
$450.000.000
$125.000.000
$180.000.000
Mediana Tramo 2
$160.000.000
$540.000.000
$650.000.000
$180.000.000
$270.000.000
Asimismo pueden deducir hasta un 50% de los montos correspondientes a exportaciones a los
fines de calificar en la tabla anterior. Esto se determina por la Resolucin 50/2013 de la Secretara
de la Pequea y Mediana Empresa y Desarrollo Regional, del ministerio de industria del poder
ejecutivo nacional.7
Bolivia[editar]
En Bolivia la pyme posee tres criterios bsicos, ingreso por ventas y/o servicios operativos anuales
netos, el patrimonio neto y el personal ocupado.
El ltimo ndice (en 2007)[cita requerida] indica que en el mercado de valores cotizan 4 pymes, 29
grandes empresas y 19 empresas corporativas.
Tipo de empresa
Puntos de coeficiente
Microempresa
inferior a 0.04
Pequea empresa
0.04-0.11
Mediana empresa
desde 0.12
Brasil[editar]
Las definiciones de microempresa y pequea empresa se establecen mediante la Ley

Complementaria N123 de 20068
Chile[editar]
En Chile el Ministerio de Economa define a las mipymes (micro, pequeas y medianas empresas)
segn las ventas anuales en Unidades de Fomento,4 segn el siguiente esquema:
Tipo de empresa
Ventas anuales en UF
Microempresa
hasta 2.400
Pequea empresa
2.400-25.000
Mediana empresa
25.000-100.000
Otra clasificacin en Chile, no tan frecuente como la anterior, es por la cantidad de empleados:4
Tipo de empresa
Empleados
Microempresa
hasta 9
Pequea empresa
10-49
Mediana empresa
50-199
Colombia[editar]
En Colombia, de acuerdo con la definicin de la ley 590 de 2000 y la ley 905 de 2004 la
microempresa es toda unidad de explotacin econmica realizada por persona natural o jurdica,
en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicio, rural o urbana
con planta de personal hasta 10 trabajadores y activos de menos de 501 salarios mnimos legales
mensuales vigentes. Segn la ley 905 de 2004 la pequea empresa es aquella con una planta de
personal entre 11 y 50 trabajadores o activos entre 501 y 5000 salarios mnimos legales mensuales
vigentes; por ltimo la mediana empresa es aquella que cuenta con una planta de personal entre
51 y 200 trabajadores o activos totales entre 5001 y 30000 salarios mnimos legales mensuales
vigentes.9 10411
Tipo de empresa
Empleados
Activos totales
(SMLMV)
Microempresa
1-10
menos de 501
Pequea empresa
11-50
501-5.000
Mediana empresa
51-200
5001-30.000
Gran empresa
Ms de 200
Mayor a 30.000
(SMLMV)= Salario Mnimo Legal Mensual Vigente
Actualmente se ha reemplazado la medida del salario mnimo como medida para clasificar el tipo
de empresa por tamao a la de UVT (Unidad de Valor Tributario, Ley 590 de 2000).12
Costa Rica[editar]
La CCSS (Caja Costarricense del Seguro Social), considera pymes a las microempresas, pequeas y
medianas empresas, las cuales a marzo de 200913 representaban el 95,8% de las empresas, la
mayora de estas se encuentran en el sector del comercio y de los servicios. La entidad ha
clasificado las empresas segn su tamao:13
Tipo de empresa
Empleados
Microempresa
Hasta 5
Pequea empresa
6-30
Mediana empresa
31-100
Empresa grande
Ms de 100
Guatemala[editar]
La Cmara de la Industria de Guatemala tiene dos tipos de definiciones de las mipymes, una est
destinada para el Programa de Bonos y sigue un criterio de cantidad de empleados, y la otra
definicin est destinada a definir empresas industriales utilizando un criterio basado en activos
totales, cantidad de empleados y ventas anuales. Por otra parte el Ministerio de Economa tiene
otra definicin utilizando el criterio de cantidad de empleados. Segn estas definiciones se pueden
establecer los siguientes esquemas:14
Criterio de la Cmara de la Industria de Guatemala para empresas industriales
Tipo de empresa
Empleados
Ventas mximas
anuales (Q)
Activos totales
(Q)
Microempresa
1-10
hasta 60.000
hasta 50.000
Pequea empresa
11-20
60.001-300.000
50.001-500.000
Mediana empresa
21-50
300.001-3.000.000
500.001-2.000.000
Tipo de empresa
Empleados
(Criterio de la Cmara de Industria

para el Programa de Bonos)
Empleados
(Criterio del Ministerio de Economa)
Microempresa
1-5
1-10
Pequea empresa
6-50
11-25
Mediana empresa
51-100
26-60
En febrero de 2017 una iniciativa de ley para fortalecer el emprendimiento en Guatemala fue
presentada por la Comisin de Pequea y Mediana Empresa del Congreso, dirigida por el diputado
lvaro Arz Escobar, el vice-ministro de Economa Ezrra Orozco y el Comisionado Presidencial de
Competitividad e Inversin, Acisclo Valladares Urruela. Esta propuesta busca crear una
herramienta para incentivar la formalizacin registral y tributaria de la actividad emprendedora en
Guatemala a travs de un proceso de inscripcin gratuito en el Registro Mercantil (RM).
Espaa[editar]
Segn el Directorio Central de Empresas (DIRCE) del INE,15 a 1 de enero de 2012 hay en Espaa
3.195.210 empresas, de las cuales 3.191.416 (99,88%) son PYME (entre 0 y 249 asalariados).
En comparacin con la Unin Europea, las microempresas (de 0 a 9 empleados) en Espaa

suponen el 95,5% del total de empresas, 3 puntos por encima de la estimacin disponible para el
conjunto de la UE en 2011 (92,2%). Tambin hay una diferencia significativa en la
representatividad de las empresas espaolas pequeas (3,8%), casi 3 puntos por debajo de la
estimacin para el conjunto de la UE27 (6,5%).16
Por otro lado, en Espaa se ha creado el Consejo Estatal de la PYME17 mediante Real Decreto
962/2013.18
Las caractersticas de las PYMES espaolas las han transformado en uno de los ejes principales que
sostienen la economa del pas tal y como se puede deducir de los datos oficiales presentados por
el gobierno. Proporcionalmente se producen ms contrataciones en pequeas empresas que en
compaas que ya han superado una cifra elevada, lo que ayuda a refrescar e incrementar la
cantidad de puestos laborales. Esta es otra de las aportaciones que las caractersticas de las pymes
espaolas realizan a la industria del pas.
India[editar]
En la India se utiliza el trmino de "micro, pequea, y mediana empresa", segn el Acta de

Desarrollo de Micros, Pequeas y Medianas Empresas de 2006 emitido por el Ministerio de Ley y
Justicia de ese pas, estas empresas estn clasificadas segn un criterio sobre la inversin en planta
y maquinaria, y por el tipo de industria de la empresa:19
Micros, Pequeas y Medianas Empresas en la India
Inversin en planta y maquinaria (rupias).
Tipo de empresa Empresas de manufactura
y produccin de bienes Empresas de servicios
Microempresa
hasta 2.500.000
hasta 1.000.000
Pequea empresa
2.500.000 - 50.000.000
1.000.000 - 20.000.000
Mediana empresa
50.000.000 - 100.000.000
20.000.000 - 50.000.000
Japn[editar]
En Japn, la clasificacin de las pequeas y medianas empresas (pymes) estn reguladas por la Ley
Bsica de Pequeas y Medianas Empresas. En el artculo 2 del Captulo I de la ley indica la
clasificacin, que puede resumirse en la siguiente tabla:20
Pequeas y medianas empresas en Japn

Tipo de industria
Capital o inversin total
(yens)
Empleados
Manufactura, construccin, transporte, etc.
(excepto servicios y ventas)
hasta 300.000.000
hasta 300
Venta mayorista
hasta 100.000.000
hasta 100
Servicios
hasta 50.000.000
hasta 100
Venta minorista
hasta 50.000.000
hasta 50
En el artculo 5 del Captulo I de la ley20 se refiere al trmino "pequeas empresas", que se usa
exclusivamente para denominar empresas ms pequeas que las pymes, cuyos empleados no
superan las 20 personas en el caso de las industrias de manufacturas, construccin transporte y
otras (que no sean de ventas y servicios) o no ms 5 personas, para el caso de ventas y servicios.
Mxico[editar]
En Mxico, las PYMES constituyen el 80% de las empresas, el 79% del empleo, y contribuyen con
un 52% del PIB. Estn definidas por el nmero de empleados con los que cuenta la empresa. En el
artculo 3 de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequea y Mediana
Empresa del ao 2002, se establecieron los siguientes parmetros:214
Apoya gubernamental para el desarrollo de PyMEs
La Secretara de Economa a travs de la Subsecretara de la Pequea y Mediana Empresa brinda

apoyos a las PYMES con el programa de Oferta Exportable PyME, para impulsar y facilitar la
incorporacin y comercializacin de las micros, pequeas y medianas empresas PYMES a la
actividad exportadora, ayudando a la internacionalizacin de las empresas en un mediano y largo
plazo.
A su vez, lanz una campaa meditica a nivel nacional llamada Pepe y Too en la que alent a la
poblacin en general a atreverse a emprender. En la pgina de Internet www.pepeytono.com.mx
se encuentran diversas herramientas para que prcticamente cualquier persona pueda emprender
su propia empresa. Tambin expone casos de xito de emprendedores que comenzaron sus
proyectos desde cero.
El gobierno mexicano decidi lanzar esta campaa para impulsar el desarrollo de emprendedores
al reconocer la importancia de las PyMEs para la economa local; ejemplo de esto, es que estas
empresas representan el 90 por ciento del sector privado.
De acuerdo con el ltimo Censo econmico realizado en 200922 -que se llevan a cabo cada 5 aos-
en Mxico se cuentan con 5 millones 144 mil 056 empresas, las cuales emplearon a 27 millones
727 mil 06 personas.22
Sector / Tamao
Industria
Comercio
Servicios
Micro
1-10
1-10
1-10
Pequea empresa
11-50
11-30
11-50
Mediana empresa
51-250
31-100
51-100
Per[editar]
En Per conforme a la ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial, que

tiene por finalidad establecer el marco legal para las MIPYME (micro, pequea y mediana
empresa),23 y favorecer en la promocin, competitividad, formalizacin y desarrollo de las micro,
pequeas y medianas empresas; estas en el Per, generan el 80% del empleo (sea formal o
informal).[cita requerida]
La normatividad vigente el Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE, establece las caractersticas

de las MIPYME, segn el cual una MIPYME debe reunir el criterio de ventas anuales equivalentes a
Unidades Impositivas Tributarias (UIT):23
Tipo de empresa
Equivalente a ventas mximas
anuales en UIT
Microempresa
hasta 150
Pequea empresa
de 151 hasta 1,700
Mediana empresa
de 1,701 hasta 2,300
Uruguay[editar]
En Uruguay las pymes estn constituidas segn la cantidad de personal ocupado, las ventas
anuales netas y los activos, como muestra el siguiente esquema:24
Tipo de empresa
Empleados
Equivalente a ventas mximas
anuales netas (U$S)
Activos
mximos (U$S)
Microempresa
1-4
hasta 60.000
20.000
Pequea empresa
5-19
hasta 180.000
50.000
Mediana empresa
20-99
hasta 5.000.000
350.000
Venezuela[editar]
Segn el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la Promocin y Desarrollo de la Pequea y
Mediana Industria y Unidades de Propiedad Social de 2008, la denomina como Pequea y
Mediana Industria (PYMI), y establece el siguiente esquema:25
Tipo de empresa
Promedio anual
de trabajadores
Ventas anuales
en Unidades Tributarias
Pequea Industria
01-50
1-200.000
Mediana Industria
51-100
200.001-500.000
Tambin, el decreto establece el concepto de Unidad de Propiedad Social, siendo estas

Agrupaciones de carcter social y participativo, tales como: las cooperativas, consejos comunales,
unidades productivas familiares y cualquier otra forma de asociacin que surja en el seno de la
comunidad, cuyo objetivo es la realizacin de cualquier tipo de actividad econmica productiva,
financiera o comercial lcita, a travs del trabajo planificado, coordinado y voluntario, como
expresin de conciencia y compromiso al servicio del pueblo, contribuyendo al desarrollo
comunal, donde prevalezca el beneficio colectivo sobre la produccin de capital y distribucin de
beneficios de sus miembros, incidiendo positivamente en el desarrollo sustentable de las
comunidades.
Qu beneficios tengo?
Actualizado: 28 de Febrero de 2017

Tamao de
Texto:
Qu es una Mype?
La Micro y Pequea Empresa (MYPE) es la unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica (empresa), bajo cualquier forma de organizacin que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o
prestacin de servicios.
Las micro y pequeas empresas se inscriben en un registro que se denomina REMYPE.
Qu beneficios tengo como Mype?

El Estado otorga varios beneficios a las micro y pequeas empresas, brindndoles facilidades
para su creacin y formalizacin, dando polticas que impulsan el emprendimiento y la
mejora de estas organizaciones empresariales.
Beneficios generales
Cules son los beneficios recogidos en la Ley Mype?
Beneficios generales
Pueden constituirse como personas jurdicas (empresas), va internet a travs del Portal
de Servicios al Ciudadano y Empresas.
Pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado privado y a las compras
estatales.
Gozan de facilidades del Estado para participar eventos feriales y exposiciones
regionales, nacionales e internacionales.
Cuentan con un mecanismo gil y sencillo para realizar sus exportaciones
denominado Exporta Fcil, a cargo de la SUNAT.
Pueden participar en las contrataciones y adquisiciones del Estado.
Requisitos
Cules son los requisitos para inscribirse en el REMYPE?
RUC vigente.
Tener el Usuario y Clave SOL.
Tener como mnimo un trabajador.
No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
No olvides considerar
Las MYPE deben ubicarse en alguna de las siguientes categoras empresariales, establecidas en
funcin de sus niveles de ventas anuales:
MICRO EMPRESA: Ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT.

PEQUEA EMPRESA: Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto
mximo de 1700 UIT.
Los beneficios del rgimen que establece el Estado para las MYPE se encuentran en funcin a
estos niveles de ventas anuales y al cumplimiento de otros requisitos.
Se encuentra pendiente de publicacin el Reglamento que facultar a la SUNAT la
administracin del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) que
actualmente se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo.
unat: Rgimen Mype Tributario pagar menos impuestos Mircoles, 18 de enero del 2017
ECONOMA13:22 Para los nuevos contribuyentes o para los que provengan del Nuevo RUS, no se
aplicarn sanciones por omisin a la presentacin de la Declaracin Jurada Mensual o por atraso o
exhibicin de los Libros y/o Registros, siempre que subsanen las omisiones. (Foto: Sunat) 46
inCompartir 0Guardar Segn la Sunat, el nuevo Rgimen Mype Tributario, para negocios con
ingresos netos que no superan las 1,700 UIT (S/ 6.8 millones) busca simplificar la tributacin, al
reducir de manera sustantiva sus costos. El nuevo rgimen representa un esfuerzo por hacer ms
simple la forma de tributar al reducir sustantivamente su costo tributario, a la vez que contribuye
con la formalizacin mediante la declaracin de sus ingresos y sus gastos. Permite, adems, un
trnsito ordenado y progresivo hacia el Rgimen General. En este rgimen se pueden acoger todas
las actividades econmicas, precis la Sunat. Algunos de los seis aspectos este nuevo Rgimen
Mype Tributario, aprobado mediante Decreto Legislativo N 1269, son los siguientes: 1.
Acogimiento a partir del periodo enero 2017 con ocasin de la declaracin Jurada Mensual. 2.
Pago a cuenta mensual de 1% para aquellos contribuyentes con ingresos hasta 300 UIT. 3.
Beneficio de suspensin de pagos a cuenta cuando se haya cubierto el impuesto anual proyectado.
4. Estn autorizados a emitir todos los comprobantes de pago y no hay excepciones de actividades
para ser parte de este Rgimen. 5. Llevado de Libros y Registros de acuerdo a los ingreso
obtenidos. 6. Tasa del impuesto del 10% progresiva sobre la Renta Neta Imponible hasta 15 UIT.
Sobre el exceso, la tasa del impuesto es 29.5%. Cabe destacar que durante el ao 2017, para
aquellos contribuyentes que inicien actividades o provengan del Nuevo RUS, no se aplicarn
sanciones por omisin a la presentacin de la Declaracin Jurada Mensual y de atraso o exhibicin
de los Libros y/o Registros a que estn obligados respecto al acogimiento, siempre y cuando
subsanen voluntariamente las omisiones. [LEA TAMBIN: El fraccionamiento de deudas
tributarias es un premio al que no paga sus deudas?] Adicionalmente, mediante Decreto
Legislativo N 1270, se ha modificado el Nuevo RUS con las siguientes caractersticas: 1. Se
mantienen nicamente las categoras 1 y 2 as como la Categora Especial. 2. El lmite de ingresos o
adquisiciones para la permanencia en el Rgimen es de S/ 96 mil anuales. 3. Se limita el ingreso al
Nuevo RUS de las Personas Jurdicas: Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL).
As, los ms de 16 mil contribuyentes que al 31 de diciembre del 2016 se encontraban en las
categoras 3, 4 y 5 del Nuevo RUS que han sido eliminadas debern optar, a partir del periodo
enero 2017, por acogerse a un rgimen tributario que se ajuste a la actividad econmica que viene
realizando actualmente, siendo una de las opciones, el Rgimen Mype Tributario. Finalmente, se
informa que la Sunat ha iniciado a nivel nacional una campaa de difusin sobre los beneficios y
obligaciones propias del nuevo esquema tributario para brindar facilidades a los contribuyentes y
hacer ms simple el cumplimiento de sus obligaciones. Nuevo Rgimen Tributario TAGS: Sunat,
mypes, rgimen tributario
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El Gobierno Modificó El Reglamento de Ley de Mype 16

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El Gobierno Modificó El Reglamento de Ley de Mype 16

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El Gobierno modific el reglamento de Ley de Mype 16:13 Entre las normas variadas figuran las

referidas a aspectos de rgimen laboral y aseguramiento en salud. Tweet El Poder Ejecutivo

Bajo este entendimiento, constatada la inferioridad real en la que se encuentra la MYPE y en

En efecto, la legislacin laboral es uno de los instrumentos de promocin del empleo y de la

Posteriormente, de conformidad con la Novena Disposicin Complementaria Final de la Ley N

Ahora bien, el Rgimen Laboral Especial de la MYPE, evidentemente, ha sido diseado

2. Marco Normativo de Promocin de la Micro y Pequea Empresa

2.1. Definicin de la Micro y Pequea Empresa

Artculo 4.- Definicin de la Micro y Pequea Empresa

2.2. Caractersticas de las Micro, Pequeas y Medianas Empresas

2.2.1. Segn la Ley MYPE (vigente hasta el 02-07-2013). Factores concurrentes de

Caractersticas. Trabajadores .Ventas Anuales

MicroempresaDe 1 hasta 10..Hasta 150 UIT (S/.555,000)

Pequea EmpresaDe 1 hasta 100 Hasta 1700 UIT (S/.6290,000)

Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2013 era de S/.3,700.

El artculo 11 de la Ley N 30056 (02-07-2013) modifica el artculo 5 del Decreto Supremo N

Artculo 5.- Caractersticas de las micro, pequeas y medianas empresas

Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT [S/.592,500].

Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2016 es de S/.3,950.

2.3. Objeto Promotor de la Ley

Artculo 1.- Objeto

La presente Ley tiene por objetivo la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo

Artculo 1.- Objeto de la Ley

2.4. Acompaamiento Laboral para la Microempresa

As pues, este acompaamiento laboral a la microempresa durante tres aos desde su

3. Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa

3.1. Objeto y mbito de Aplicacin

Segunda.- Interprtase por va autntica, que la prestacin de servicios de los parientes

Comentando esta norma, en la Resolucin de Subgerencia N 66-SGSA-GPA-GCAS-

Similar es el razonamiento seguido por ESSALUD en la Resolucin de Reconsideracin N 52-

De otro lado, en la Resolucin de Subgerencia N 220-SGSA-GPA-GCAS-ESSALUD-2011 (31-

constituye un supuesto de inhabilitacin del asegurado, dado que la afiliacin indebida es un

Rgimen Laboral Especial de la Microempresa

Rgimen Especial de Salud para la Microempresa: SIS Microempresa

afiliacin comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el

derechohabientes. El empleador deber efectuar un aporte mensual por cada trabajador

Precisamente, existiendo la opcin de que el microempresario se afilie y afilie a sus trabajadores

Creacin del Sistema de Pensiones Sociales (SPS) para la Microempresa

Conforme a lo dispuesto en el artculo 65 de la Ley MIPYME, que recoge el artculo 49 de la

3.3. Pequea Empresa

Rgimen Laboral Especial de la Pequea Empresa

Seguro Social en Salud para la Pequea Empresa

Rgimen de Pensiones para la Pequea Empresa

Conforme a lo dispuesto en el artculo 65 de la Ley MIPYME, que recoge el artculo 49 de la

3.4. Rgimen Laboral Especial de la MYPE. Cuadro Comparativo

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE CUADRO COMPARATIVO

DERECHO MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA

RMV (S/.850). RMV (S/.850).

Jornada de Trabajo 8 horas. 8 horas.

Normativa RLC. Normativa RLC.

Horario de Trabajo Horario nocturno: No se aplicar la Horario nocturno: No se aplicar la

Trabajo en Sobretiempo Normativa RLC. Normativa RLC.

Descanso Semanal Normativa RLC. Normativa RLC.

15 das calendario de descanso por cada

15 das calendario de descanso por cada ao completo de servicios.

Feriados Normativa RLC. Normativa RLC.

10 remuneraciones diarias por cada ao 20 remuneraciones diarias por cada ao

Despido Injustificado remuneraciones diarias. 120 remuneraciones diarias.

De acuerdo a lo dispuesto en la Ley N

S.C.T.R. No les corresponde. 26790.

De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto

Seguro de Vida No les corresponde. Legislativo N 688.

Participacin en las De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto

Utilidades No les corresponde. Legislativo N 892.