Programa de Prevencin de

Riesgos
La Esperanza

Integrantes: Jessica Olivero

Tamara Riquelme

Docente: Rodolfo Del Canto

Seccin: 002 D
Introduccin
Indice
 1. Generalidades de la empresa

Razn social:
Direccin de la empresa y sucursales:
Actividad econmica:
Clase de riesgo:
Breve descripcin de los procesos desarrollados,
productos o servicios obtenidos:
Materias primas
Equipos utilizados:

Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin:

Turnos de trabajo:
Organigrama de la empresa: esquema donde se presente la ubicacin de los
diferentes niveles de autoridad, relaciones entre reas y el responsable del
programa de salud ocupacional
2. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
 3. PLANIFICACIN

El proceso de planificacin comienza con la identificacin y evaluacin de los riesgos.

3.1 DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Panorama de factores de riesgo, las estadsticas de accidentalidad, enfermedad de origen

profesional y ausentismo y teniendo en cuenta las percepciones que tienen las personas
sobre sus condiciones de trabajo y de salud.

3.2 DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.

Esta informacin se recoge con la herramienta del panorama de factores de riesgo1 o

matriz para la identificacin de peligros.
4. ANLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
Se asignaran responsables para su implementacin.
Se realizaran informes de de ejecucin y anlisis de la problemtica preventiva.
Difusin y promocin de material educativo diseado por temas.
Desarrollar trabajos de sensibilizacin con cada grupo de trabajo o rea.
Verificar el cumplimiento de medidas pre escrito.
5. REQUISITOS LEGALES
Legislacin y normas tcnicas
6. ESTRUCTURA, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS
 7. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Requisitos:

Los requisitos para constituir Comit Paritario de Faena

Se trata de una faena, obra o servicio propio del giro.

Laboran ms de 25 trabajadores cualquiera sea su dependencia, esto es
considerando tanto los trabajadores de la empresa principal, usuaria, como
subcontratados y suministrados que laboran en la obra, faena o servicios.
La duracin estimada de la obra o faena sea superior a treinta das corridos.

Constructora Santa Olga es necesario formar un comit paritario ya que cumple con todos
los requisitos.

Constitucin.
El comit paritario de Faena se constituir por seis miembros titulares (no existe
obligacin de tener trabajadores suplentes), tres de los cuales representaran a los
empleadores:

Mario Muoz Paredes.

Rodrigo Lpez Molina.
Juan Prez Ayala.

Y tres de los trabajadores de Constructora Santa Olga

Mara Pinchara Flores.

Pedro Sanz Rico.
Mauricio Puglisivich Ogaz.

Funciones.

El comit paritario de faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las

acciones de seguridad y salud en el trabajo, realizando las siguientes tareas:

Tomar conocimientos de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se

programen y realicen.
Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas
y en ejecucin.
Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurren, cuando la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comit paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de
Riesgos de Faena o Departamento de Prevencin de Riesgos de la constructora.
 Ejerce funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud
en el trabajo.
Toma conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se
programen y realicen.
Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas
y en ejecucin.
Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurren.

Actividad Cantidad
Reunion ordinaria 1 vez mensual
Reunion extraordinaria Cada vez que sea necesario

Del Experto en Prevencin de Riesgos

Participar en la implementacin y aplicacin del sistema de gestin de la seguridad

y salud del trabajo.
Otorgar asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratista para el
debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad.
Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales ocurridos en las faenas o servicios, debiendo
determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y
sinietrabilidad total.
Coordinar la implementacin de las actividades preventivas y las medidas
prescritas, hacer capacitacin, prestar asesora al comit paritario en las
investigaciones de accidentes del trabajo manteniendo registros.
Liderar temas seguridad y salud ocupacional tendientes a disminucin de
incidentes, mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y
actividades a realizar.

Actividad Cantidad
Induccin al trabajador nuevo o reubicado Cada vez que increse un trabajador nuevo
Capacitacin en prevencin 1 vez por semana
Confeccin de estadsticas de accidentes 1 vez mensual
Simulacro de emergencia 1 senestral
Uso de manejo de extintores 1 semestra
Investigacin de accidente con comit paritario Cada vez que ocurra
 8. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

TEMA

De La Obligacin De Informar De Los Riesgos Laborales

1. Ttulo I:
2. Generalidades
3. Prembulo
4. Ttulo II Disposiciones Generales
5. Ttulo III
6. De Las Obligaciones
7. Clases De Fuego
8. Control De Salud
9. Ttulo IV De Las Prohibiciones
10. Ttulo V De Las Sanciones Y Reclamos
11. Ttulo VI Procedimientos, Recursos Y Reclamos (Ley, 16.744 Y D.S. 101.)
12. Ttulo VII Organizacin De La Prevencin De Riesgos
13. Ttulo VIII Del Derecho Del Saber (D.S. N 40)
14. Ttulo IX Vigencia Del Reglamento Interno De Higiene Y Seguridad
15. Ttulo X De La Proteccin De La Radiacin Ultra Violeta
16. Ttulo XI De Las Materias Relativas A La Publicidad Y Consumo De Tabaco
17. Ttulo XII De La Proteccin De Los Trabajadores De Carga Y Descarga De
Manipulacin Manual
18. Ttulo XIII De La Investigacin Y Sancin Del Acoso Sexual
19. Ttulo XIV Del Permiso Laboral De Trabajadores Que Han Sido Padres
20. De La Obligacin De Informar De Los Riesgos Laborales
21. Carta De La Direccin Del Trabajo (Anexo1)
22. Carta De Seremi De Salud 1 (Anexo 2)
23. Carta De Seremi De Salud 2 (Anexo3)

DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

Construccin La Esperanza LTDA., Rut.:68.895.120-7, ubicada en la comuna de
, , ciudad de Santiago, en adelante la empresa , para dar cumplimiento a los
artculos 153 a 157 del Cdigo del Trabajo, ha confeccionado el siguiente
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad:
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

PREMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente

Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento del artculo 67
de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL de fecha 11/02/69. El artculo 67 ya mencionado establece que: "las
empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a
los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40".

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad
en la empresa.

La prevencin contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen una accin mancomunada y
en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y
suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.

En resumen, este reglamento est destinado a poner todo trabajo en las condiciones de
higiene y de seguridad necesarias, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin de
todas las personas que laboran en la empresa, por lo que se solicita el ms amplio apoyo
a las normas que este contiene.
9. GRUPOS DE APOYO PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
El programa se apoya, en un plan de capacitacin, el que trabaja fuertemente para
mejorar y entregar competencias a las lneas de supervisin. Con esto se logra un
empoderamiento en todos los temas relacionados con la prevencin de riesgos,
asumiendo que la construccin un producto no es solo cantidad, sino tambin
seguridad y calidad. Este programa se hace con capacitaciones internas y externas;
estas ltimas con el apoyo de la Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS).

BRIGADAS DE EMERGENCIA
La brigada de emergencia hace parte del plan de emergencias, el cual se define
como la organizacin de los medios humanos y materiales disponibles para
garantizar la intervencin inmediata ante la produccin de un accidente o evento
con potencialidad de generar prdidas humanas y materiales.

CLASIFICACIN DE LAS EMERGENCIAS:

Tipos de Riesgo:
Riesgos de la Naturaleza:
Movimientos telricos.
Inundaciones
Rayos (descargas elctricas).

Riesgos Tecnolgicos:
Incendios.
Explosiones.
Fugas.
Contaminantes de radiacin nuclear.
Derrames.
Colapsos de estructuras.

Riesgos Criminales:
Intrusin.
Sabotaje.
Atentados.
Secuestros.
Amenazas (bombas).
Explosiones de origen criminal.

BRIGADA DE EMERGENCIA:
La brigada de emergencia se define como un grupo de personas organizadas y
debidamente capacitadas, entrenadas y dotadas para prevenir, controlar y
reaccionar en situaciones de riesgo o de inminencia del mismo, con el objetivo de
reducir prdidas humanas y/o materiales.

CLASES DE BRIGADAS:
Existen dos tipos de brigadas:

BRIGADAS INCIPIENTES O PRIMARIAS: Son brigadas conformadas con personal

voluntario seleccionado de la misma planta de personal de la empresa; reciben
capacitacin y entrenamiento bsico en cada una de las reas y tienen una
dedicacin parcial de tiempo a labores de brigada.

BRIGADAS ESTRUCTURADAS O PROFESIONALES: Estas brigadas se conforman en

empresas con altos niveles de riesgo, y se caracterizan por su alta especializacin
en la prevencin y control de emergencias. El personal que la integra
generalmente es personal con gran experiencia y entrenamiento. Reciben salario
por este servicio y tienen una dedicacin exclusiva para esta actividad.

ESTRUCTURA INTERNA ADMINISTRACIN DE LA BRIGADA En la brigada de

emergencia debe existir un orden jerrquico con el objeto de dar un sistema de
organizacin y autoridad frente al funcionamiento y operacin de la misma donde
se debe tener en cuenta las caractersticas de liderazgo y organizacin por parte de
los responsables haciendo la aclaracin que este tipo de organizaciones no son de
carcter paramilitarista por lo cual se recomienda la siguiente lnea de autoridad o
responsabilidad . * Jefe de Brigada. * Subjefes por Turno. * Jefes de Grupo. *
Brigadistas.

CARACTERSTICAS DEL JEFE DE BRIGADA: * Capacidad ejecutiva. * Don de mando.

* Conocimiento y habilidad sobre la organizacin y manejo de la Brigada. * ptima
salud fsica y mental. * Poder para toma de decisiones. Funciones del Jefe de
Brigada: * Disear e implementar el reglamento de funcionamiento de la Brigada.
* Disear los planes de proteccin contra contingencias y entrenamientos. *
Asignar tareas y responsabilidades a los miembros de la brigada. * Coordinar las
operaciones durante las emergencias con los organismos de socorro. * Motivar y
mantener en alto la moral y espritu de servicio.
CARACTERSTICAS Y PERFIL DE LOS BRIGADISTAS: Disciplina, responsabilidad y
compromiso con la empresa; tiempo de servicio. Dinmicas, serenas y fuertes.
Capacidad de liderazgo y organizacin. Voluntario. Buena conducta como
trabajador. Disposicin y voluntad para trabajar en este tipo de actividad.
Aptos fsica y mentalmente. Personal seleccionado que pertenezca y
permanezca en planta (sitio de trabajo). Decisin y apoyo de los superiores
inmediatos con el aspirante.

GRUPOS COMPONENTES DE LA BRIGADA: Grupo de PREVENCIN, CONTROL Y

COMBATE DE INCENDIOS. Grupo de EVACUACIN Y RESCATE. Grupo de
PRIMEROS AUXILIOS.

FUNCIONES GRUPO CONTROL DE INCENDIOS: En caso de incendio proceder en

forma tcnica y ordenada a realizar la extincin de fuego o conato.

Una vez controlado el fuego, realizar labores de remocin de escombros y limpieza

de reas. Apoyar al grupo de evacuacin de personas, as como ayudar en
labores de salvamento de bienes, equipos y maquinarias colocndolos en lugares
seguros. Llevar el control e inspeccionar el estado y ubicacin de los equipos de
proteccin contra incendios, as como realizar el mantenimiento peridico de los
mismos. Participar en actividades de capacitacin en prevencin de incendios.
Investigacin de incendios y/o conatos.

FUNCIONES GRUPO EVACUACIN Y RESCATE Sealizar y mantener despejadas

las vas de evacuacin. Dirigir en forma ordenada y correcta la salida de las
personas en caso necesario. Mantener un control efectivo sobre las personas
para evitar aglomeraciones y estados de pnico. Proceder en forma segura y
tcnica al rescate de las personas que se encuentren heridas o atrapadas.
Verificar una vez finalizada la evacuacin que dentro de las instalaciones no quede
ninguna persona. Disear el plan y realizar simulacros de evacuacin. Instruir
a todo el personal en el plan de evacuacin. Seleccionar y capacitar los
coordinadores de evacuacin .

FUNCIONES GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS: Atender en sitio seguro al personal

afectado y lesionado. Clasificar al personal de acuerdo a la gravedad de su lesin
para una mejor y ms eficaz atencin. Preparar al personal clasificado en nivel
prioritario para su pronta evacuacin hacia un centro hospitalario. Mantener
adecuadamente dotados y llevar el control de uso de los botiquines. Participar
activamente en las brigadas y campaas de salud que se organicen en la empresa
como parte del programa de Salud Ocupacional.

FUNCIONES GENERALES DE LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA: Mantener la

seguridad para todos. Entrenar y realizar prcticas contra incendios, salvamento,
evacuacin, rescate y primeros auxilios. Planificar mtodos de control y
actuacin para emergencias (procedimientos operativos). Implementar sistemas
o cdigos de alarma y hacerlos conocer a todo el personal. Inspeccionar
peridicamente los sistemas y equipos de proteccin contra incendios.
Reaccionar inmediatamente ante cualquier contingencia o inminencia de peligro.
Dirigir y realizar los procedimientos de evacuacin de personas y salvamento de
bienes de valor o importantes. Velar por el cumplimiento y observancia de las
normas en materia de seguridad industrial. Mantener un listado actualizado de
las entidades de apoyo (hospitales y centros de atencin a los cuales se puede
remitir a los lesionados, cruz roja, servicios de salud, bomberos, defensa civil y
otros organismos).
Verificar la seal de alarma para que todos los empleados evacuen de inmediato
el rea siniestrada hacia un sitio seguro.

FUNCIONES DE LA BRIGADA ANTES, DURANTE Y DESPUS DE LA EMERGENCIA:

ANTES: Inspecciones. Capacitacin. Mantenimiento de equipos y elementos
de proteccin. Entrenamiento.

DURANTE: Rescate. Primeros auxilios. Salvamento. Control de incendios.

Comunicaciones. Transporte. Manejo de equipos especiales.

DESPUS: Vigilancia. Inspecciones. Restablecimiento de proteccin.

Mantenimiento de equipos especiales.

TEMAS RECOMENDADOS PARA LA CAPACITACIN DE LA BRIGADA: 1.

Introduccin, organizacin, funciones y responsabilidades de la brigada. 2.
Naturaleza y qumica del fuego. 3. Peligros del fuego en la industria. 4. Materiales
peligrosos. 5. Agentes extintores. 6. Equipos extintores. 7. Seguridad de la
Brigada. 8. Sistemas de alarma. 9. Evacuacin y rescate. 10.Control de la
electricidad. 11. Mangueras para incendio. Principios de salvamento. 12. Primeros
auxilios. 13. Simulacros. 14. Suministros de agua. 15. Inspecciones. 16.
Aproximacin y combate. 17. Prevencin de incendio
10. RECURSOS FINANCIEROS
Presupuesto para el desarrollo de las actividades del programa, teniendo en
cuenta las prioridades definidas en el diagnstico de las condiciones de trabajo y
de salud de la empresa.
11. RECURSOS FSICOS
Los recursos disponibles, propios o contratados, tales como consultorio, salas de
capacitacin, equipos de oficina, entre otros.
12. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA
13. CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS
 14. VERIFICACIN Y EVALUACIN

Anexos
 Bibliografia

http://www.mopla.cl/documentos/rrii_mopla.pdf