ESTADO ACTUAL DE EMPRESA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

TRABAJO PRESENTADO POR:

LEONARDO VELEZ MUOZ COD. 0120151158
OSCAR ORLANDO AGUILAR COD. CDD: 0120142003
WILLIAM EDUARDO CORREA COD: 0120141028
JOSE SEGUNDO NARANDO COD: 0120141048

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
BOGOTA
2017
ESTADO ACTUAL DE EMPRESA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

TRABAJO PRESENTADO POR:

LEONARDO VELEZ MUOZ COD. 0120151158
OSCAR ORLANDO AGUILAR COD. CDD: 0120142003
WILLIAM EDUARDO CORREA COD: 0120141028
JOSE SEGUNDO NARANDO COD: 0120141048

PARCIAL FINAL CORTE III

TRABAJO PRESENTADO A:
GLORIA AMPARO GOMEZ LOPEZ
INGENIERA INDUSTRIAL (E.) (MSc.)

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
BOGOTA
2017
 CONTENIDO

Pg.

1. INTRODUCCN ....................................................................................................................... 6
2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA .................................................................................. 6
3. MARCO LEGAL ........................................................................................................................ 7
4. MARCO CONCEPTUAL .......................................................................................................... 8
1. POLITICAS .............................................................................................................................. 11
POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE................................. 11
5. ESTRUCTURA BASICA DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL ................................ 24
3.1 NIVELES DE RESPONSABILIDAD ...................................................................................... 26
6. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................ 30
 1. INTRODUCCN

El sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo tiene sus antecedentes

en el concepto general de salud, sobre todo asociada esta, a la salud pblica. Pero
desde que el hombre inici procesos transformadores, se asoci esa conducta a
diferentes tipos de riesgos, basta pensar en los cazadores y recolectores
ancestrales. La evolucin del hombre, es la evolucin de la transformacin de los
elementos, y por ende del trabajo y su influencia en las relaciones sociales.

Las labores artesanales y posteriormente las mineras, comenzaron a utilizar

elementos de proteccin personal. Luego durante el feudalismo, surgieron las
primeras empresas a costa del trabajo individual e independiente del artesano y
donde lo ms importante, era la produccin, por sobre toda otra consideracin.
Con la revolucin industrial, llega la divisin del trabajo, la produccin en serie y con
ello, la exposicin masiva de hombres, mujeres y nios a riesgos nuevos, que
conllevaron a numerosos accidentes mortales o incapacitantes; de igual forma,
hicieron su aparicin enfermedades de origen laboral, casi todas consecuencia de
agotadoras jornadas de trabajo, sin ninguna proteccin.

A la par de la reivindicacin de otros derechos de los trabajadores, el de la salud

fue determinante, para valorar los logros de sus luchas; de all surgen las disciplinas
precursoras de la que hoy conocemos como Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo: higiene industrial, seguridad industrial y la medicina del trabajo.

2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

RAZN SOCIAL: sindicato de trabajadores de la empresa Carlos sarmiento

lora y compaa ingenio san Carlos s.a.

NIT: 891901459-6
 DIRECCIN: carrera 18 # 26 - 60

TELFONO: 2243825

CIUDAD: Tulu - Valle

3. MARCO LEGAL

Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de

carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, la coordinacin y control del
Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los
trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la seguridad social.

Ley Novena de 1.979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolucin 2400 de mayo 22/79: Por la cual se establecen algunas disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 586 de febrero 25/83: Por el cual se crea el Comit Nacional de Salud
Ocupacional.

Decreto 614 de marzo 14/84: Por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas.

Resolucin 2013 de junio 6/86: Por la cual se reglamenta la organizacin y

funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.

Resolucin 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas.

Resolucin 1792 de mayo 3/90: Por la cual se adoptan valores lmites permisibles
para la exposicin ocupacional al ruido.

Ley 100 de 1.993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El rgimen

de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de pensiones, el
sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el
sistema de servicios sociales complementarios.

Decreto 1295 de junio 22/94: Por el cual se determina la organizacin y

administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.

Decreto 1772 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las

cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de agosto 3/94: Por el cual se adopta las tablas de enfermedades
profesionales.

Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 1562 de julio 11/2: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Ley 0652 abril 30/2012: Por la cual se establece la conformacin y funcionamiento

del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.

Decreto 1607 de 2002: El cual se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades

Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones.

Decreto 2566 julio 7/2009: Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia.

Resolucin 1409 agosto 9/2012: Por la cual se establece el Reglamento de

Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas.

4. MARCO CONCEPTUAL

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Se denomina al nmero de horas

programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades
profesionales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de
las consultas de salud.

Condiciones de Salud: Caractersticas de orden fsico, mental, ambiental y social,

que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las
caractersticas de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud
de un colectivo.
Condiciones de Trabajo: Conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de
la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alternativas positivas
o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.

Cronograma: Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual

se inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realizacin.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la

exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar,
en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.

Factor de Riesgo: Condicin o evento, del ambiente, de la organizacin, o de la

persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad
o desastre).

Grado de Peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la

probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms
probables derivadas de una condicin de riesgo especfica.

Grado de Riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el

tiempo d exposicin a un factor de riesgo, con la concentracin, intensidad o tiempo
de exposicin permitidos.

Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por

primera vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.

ndice: Relacin numrica comparativa ente una cantidad tipo y otra variable. Es la
relacin constante entre dos cantidades.

Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada,

relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.

Matriz de peligros: instrumento que permite identificar, localizar y valorar los

riesgos, que permiten la construccin e implementacin de las medidas de
intervencin.

Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin y

tiempo determinado.
Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin y
tiempos determinados.

Prevaleca: la proporcin de individuos de un grupo o una poblacin que presentan

una caracterstica o evento determinado en un momento o en un perodo
determinado.

Riesgo: Probabilidad de que un evento ocurra.

Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia

de enfermedad o invalidez (Organizacin Mundial de la Salud).

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. (Ley1562/ 2012.Art.1).

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Este Sistema

consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales. (Ley1562/ 2012.Art.1)

Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada aun fin y un
medio de plena realizacin.

Valoracin de Factor de Riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor

matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se
somete el trabajador expuesto.
Vigilancia Epidemiolgica: Sistema continuo de administracin de informacin
estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para la
orientacin de las decisiones y las acciones, para el control de los factores de riesgo
y para el logro de los objetivos de la salud ocupacional.

5. POLITICAS

POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

LA EMPRESA SINTRASANCARLOS, Considera como uno de sus propsitos el desarrollo

permanente de las actividades de Seguridad Integral y el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo con la preservacin del estado de salud de los empleados
y la proteccin de los recursos materiales, en pro de obtener los mejores beneficios de
productividad, eficiencia y eficacia de sus operaciones.

Para el desarrollo de este propsito debemos alcanzar y mantener un ambiente de trabajo

sano y seguro, protegiendo a nuestros trabajadores, visitantes y usuarios de nuestros
servicios.

Respetamos y acatamos todas las directrices sobre Seguridad Integral y el Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que el estado ha dictado y cuya finalidad
bsica es la proteccin integral, fsica y metal de todos los trabajadores, controlando los
posibles riesgos y lesiones que pueden causarse, diseando programas de mantenimiento
y capacitacin basados en los procedimientos generalmente aceptados y propuestos en los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.

SINTRASANCARLOS se compromete a acatar las directrices de la Ley 0652 abril 30/2012:

por la cual se establece la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia
Laboral en entidades pblicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Todos los trabajadores deben aceptar su responsabilidad para cumplir con los requisitos
establecidos en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de SINTRA
SANCARLOS, lograr los objetivos trazados y crear una conciencia y cultura de
autoproteccin y proteccin de compaeros.

Actuaremos con la conviccin de preservar los recursos naturales y propender por la

conservacin del medio ambiente.

Como ente fundamental para el desarrollo de las actividades del Sistema de Gestin, se
elegir el Comit Paritario de Salud Ocupacional, quienes velaran por el estricto
cumplimiento de las normas dispuestas dentro de los subprogramas que ste contempla.
 6. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

6.1 ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA

El sindicato de trabajadores del ingenio san Carlos defiende los derechos y

promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con
su actividad laboral o con respecto al centro de produccin con el que estn
relacionados contractualmente.

6.1.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

RAZN SOCIAL: sindicato de trabajadores de la empresa Carlos sarmiento lora y

compaa ingenio san Carlos s.a.

NIT: 891901459-6

DIRECCIN: carrera 18 # 26 - 60

TELFONO: 2243825

CIUDAD: Tulu - Valle

6.2 ORGANIZACIN DE LA EMPRESA

Con el fin de contrarrestar algunos abusos en materia laboral por parte del
empleador del ingenio san Carlos, el 29 de mayo de 1963 un grupo de trabajadores
fundo esta organizacin sindical llamada Sintra Sancarlos.

Desde ese momento presentaron pliegos de peticiones a la empresa con el fin de

encontrar mejoras salariales, laborales y prestacionales; despus de presentado y
negociado este pliego, se obtuvo un beneficio en el cual se construy la conveccin
colectiva del trabajo para una vigencia de 2 aos.

Con un aporte importante de dinero por parte del Sindicato de Trabajadores del
Ingenio Sancarlos, se cre en el ao de 1999 la Empresa de Servicios Varios Sintra
Sancarlos posteriormente su nombre cambi por el de Empresa Agroindustrial de
Servicios Generales del Valle Ltda. AGROSERVA LTDA; a pesar de que el objeto
social desde su creacin haba sido bastante amplio, en ese ao se inici
actividades nicamente con el servicio de capacitacin en sistemas a travs de lo
que comercialmente se denomin: Centro de Instruccin en Sistemas C.I.S.,
disponiendo en ese entonces de 15 computadores.
En poco tiempo se pudo desarrollar otras de las actividades contempladas dentro
del objeto social, como era la prestacin de servicios en actividades como corte de
caa y oficios varios en fbrica y campo al Ingenio Sancarlos.

En materia de capacitacin, se prestaba el servicio de capacitacin en informtica

bsica especialmente a trabajadores del Ingenio Sancarlos, familiares de los
mismos y comunidad en general. Posteriormente se incluy en el portafolio la
capacitacin en mantenimiento y ensamble de computadores.

Por varios aos se mantuvieron convenios con instituciones educativas pblicas de

bsica primaria y secundaria con la induccin en sistemas.

Posteriormente se obtuvieron contratos de prestacin de servicios de enseanza

y actualizacin en informtica avanzada con diferentes entes econmicos del
municipio de Tulu.

En el ao 2005 se incluyeron dentro de los convenios las instituciones educativas

de carcter privado, lo que demuestra la gran aceptacin que haba tenido en la
comunidad educativa gracias al profesionalismo de los docentes y la calidad de la
formacin.

Se alcanz un mayor desarrollo de esta actividad econmica con el programa de

Secretariado Auxiliar Contable, con una duracin superior a seis meses y alrededor
de tres promociones.

Se mejor la dotacin de la sala de sistemas con la adquisicin de equipos de

cmputo adicionales, maquinas de escribir y otros elementos necesarios, al igual
que la adecuacin de dos aulas para el desarrollo de los cursos.

Esta labor se desempe hasta el ao 2009, cuando por disgregacin del grupo de
socios, debi liquidarse la sociedad limitada.

PRESTACIN DE SERVICIOS EN EL REA DE OFICIOS VARIOS:

La firma del contrato civil entre el Ingenio Sancarlos y Agroserva Ltda., constituy
para esta ltima un paso significativo en la diversificacin de sus actividades.

Se inici con el corte caa, servicio que se prest slo durante algunos meses,
paralelo a ste, se contrat personal para el desempeo de labores de oficios
varios tanto en fbrica como en campo. En el ao 2002 adems del servicio de
oficios varios en las dos citadas reas, se incluyeron secciones como las de taller
Agrcola, servicios generales, operarios de mquina y motoristas, todos
desarrollando labores en el interior del Ingenio Sancarlos, alcanzando Agroserva
Ltda, una vinculacin para estas actividades alrededor de 70 trabajadores, quienes
contaban con contratos laborales a trmino definido con las garantas laborales de
prestaciones sociales, seguridad social, riesgos profesionales y parafiscales.

El 03 de marzo de 2006, el gobierno nacional expide el Decreto No. 657 por el cual
se reglamenta la figura del Contrato Sindical para dar efectiva participacin a los
sindicatos en la gestin de empresas.

Para aplicar esta modalidad, se llega a un acuerdo con Ingenio Sancarlos, de dar
por terminado el contrato de prestacin de servicios de Agroserva y se firma
contrato con la Organizacin sindical el da 03 de abril de 2006. Respecto al
personal, el grupo de 70 trabajadores se traslad ntegro, distribuido as:

26 campo
33 fabrica
6 taller agrcola
1 conductor
4 en servicios generales

Este grupo de 70 trabajadores se mantuvo hasta finales del ao 2009, cuando los
trabajadores de la seccin campo fueron contratados directamente con la empresa;
ese mismo procedimiento se realiz con otras secciones.

A la fecha, el contrato sindical cuenta con 27 trabajadores en fbrica, de los cuales

la organizacin sindical les brinda un apoyo econmico a aquellos que realizan
estudios tcnicos, tecnolgicos y profesionales.

Actualmente desempean labores de oficios varios y algunos han logrado

destacarse en secciones determinadas, siendo designados temporalmente para
desempear otros puestos especficos.

Tras cerca de 7 aos del contrato sindical, los resultados han dejado grandes
satisfacciones, por la labor social que a travs de l se ha podido realizar no solo
para el personal vinculado con el contrato y sus familias, sino tambin extenderlo a
todos los asociados de la organizacin sindical.
6.3 ORGANIGRAMA CONTRATO SINDICAL

6.4 CARACTERSTICAS DE LA EMPRESA EN EL MBITO DE RIESGOS

PROFESIONALES

Responsables en la empresa para la ejecucin del sistema de gestin de la

seguridad y salud en el trabajo.

Representante legal: BENJAMIN CARMONA GUTIERREZ

Encargado de Salud Ocupacional: ANDREA MANRIQUE GARCIA

Clase de riesgo: I II - IV

ARL: POSITIVA

Cdigo actividad econmica: 9120

Centros de trabajo:

- Oficinas Sintra Sancarlos

- Ingenio Sancarlos S.A.

6.5 PROCESOS DESARROLLADOS POR SINTRA SANCARLOS

Los procesos desarrollados por Sintra Sancarlos como productivos, administrativos

son los siguientes:

PROCESOS

Administrativos Productivos

Junta Directiva
Secretaria
Molienda y Oficios Varios Elaboracin
Contador
Nomina Generacin
Salud ocupacional vapor
Vigilancia
Limpieza Estibador
Aseo canales Operario Cal
Bagacillo Aseo y Ayudante
Mesa caa limpieza Reparacin
Bombas de jugo dentro de
diluido. fabrica
Tacos
Ayudantes
Reparacin
6.6 ORGANIZACIN DEL TRABAJO

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de SINTRA

SANCARLOS es responsable de los trabajadores de planta y aprendices Sena.

6.6.1 Organizacin de la empresa

REA HOMBRES MUJERES TOTAL

1 4 5
ADMINISTRATIVA
27 0 27
OPERATIVA
0 2 2
APRENDIZ SENA
28 6 34
TOTAL

6.6.2 Turnos De Trabajo

Horario de trabajo personal administrativo.

DIAS
JORNADA DESCANSO
LABORABLES

12:00 p.m
LUNES 7:30 a.m.
a
A a
1:30 p.m
VIERNES 6:00 p.m.
(hora de almuerzo)

8:00 a.m.
SABADO a
12:00 m.
 Horario De Trabajo Personal Operativo.

DIAS
JORNADA DESCANSO
LABORABLES
7:00a.m.
a
5:00 p.m.
6: 00 a.m.
a
LUNES 3:00 p.m.
20 Minutos Desayuno
6:00 a.m.
A a
2: 00 p.m. 20 Minutos Almuerzo
DOMINGO
2:00 p.m.
a
10: p.m.
10:00 p.m.
A
6: 00 a.m.

6.6.3 Tipo De Contratacin

NUMERO DE
TIPO DE CONTRATO PORCENTAJE
TRABAJADORES

Contrato a 4 Meses 27 80%

Contrato a 1 Ao 4 11,43%

Contrato Indefinido 1 2,86%

Contrato de Aprendizaje 2 5,71

Total 34 100%
6.7 DIAGNISTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

6.7.1 Variables demogrficas de la poblacin

Distribucin de frecuencia por edad

EDAD MUJERES HOMBRES TOTAL PORCENTAJE
< 20 1 0 1 2,8
21-25 3 2 5 14,3
26-30 1 9 10 31,4
31-35 0 10 10 28,6
36-40 0 2 2 5,7
41-45 0 2 2 5,7
46-50 0 1 1 2,9
51-55 1 0 1 2,9
56-60 0 2 2 5,7
total 6 29 34 100%

6.7.2 Variables Ocupacionales de esta Poblacin

Distribucin de la poblacin por estudio

ESTUDIO HOMBRE MUJER TOTAL PORCENTAJE
PRIMARIA 2 1 3 9
BACHILLER 23 0 23 66
TECNICO 2 1 3 9
OPERARIO 0 0 0 0
TECNOLOGO 2 2 4 11
UNIVERSITARIO 1 1 2 6
TOTAL 30 5 35 100%
6.8 . HALLAZGOS DE MORBILIDAD SENTIDA

Presencia de Enfermedad en los trabajadores

No NOMBRE DIAGNOSTICO CIE-10 FRECUENCIA

1 CEFALEA R51X 1
2 CELULITIS L039 1
DIARREA Y GASTROENTERITIS DE PRESUNTO
3 A09X 3
ORIGEN INFECCIOSO
4 FARINGITIS AGUDA J029 2
5 HERIDA DE LA CABEZA S019 1
6 INFECCION VIAS RESPIRATORIAS J069 1
7 INFECCION VIRAL B349 3
OTROS DOLORES ABDOMINALES Y LOS NO
8 R104
ESPECIFICADOS 1
9 OTROS VERTIGOS PERIFERICOS H813 3
10 URTICARIA ALERGICA L500 1
11 TRASTORNOS DE LA UA L600 1
TOTAL 18
 6.9 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO

6.9.1 Listado de mquinas, equipos y herramientas.

Estas son de propiedad del ingenio Sancarlos, las cuales son prestadas al personal
de Sintrasancarlos.

N Descripcin
1 Atornilladores
2 Barra
3 Cables de acero
4 Carretas
5 Diferencial 3 y 5 ton
6 Eslingas
7 Llaves estrellas y fijas
8 Machete o pacora
9 Machos de 20 lb
10 Martillo
11 Pala
12 Perdigas para limpiar techos
13 Perdigas para limpiar vidrios
14 Porras de 5lb
15 Puente gra de 10 ton
16 Punzones
17 Rastrillos
6.9.2 Listado de insumos y sustancias.

Estos son proporcionados por el ingenio Sancarlos para realizar las diferentes
actividades de cada rea.

N DESCRPCIN PRESENTACION AREA

1 Acido fosfrico Tambor 340 kg
2 Azufre Bulto 25 kg o 50 kg
3 Floculantes para jugo Bulto 25 kg
4 Floculante para meladura Bulto 25 kg
5 Floculante para licor Bulto 25 kg
6 Coagulante (fuentes de fosfato) Tambor 250 kg
7 Cal o hidrxido de cal Kilo
8 Soda evaporadores Kilo
9 Tensoactivo Tambor de 200 kg
10 Azcar grano fino

ELABORACION
Alcohol etlico normal
11 Tambor 160 kg
desnaturalizado
12 Alcohol etlico anhidro Tambor 160 kg
13 Alcohol hisopropiloco Tambor 160 kg
Carbn activado Sulfoquimica
14 Bulto 20 kg o 25 kg
SDD
15 Carbn activado clarimex 061
16 Ayudas Filtrantes Bulto de 20 kg
Decolorante tetrafloc - L
17 Perxido de hidrogeno Kilo
Decolorante Lipesa 9005
18 Proquat LT 5800 Tambor de 200 kg
Bulto de 25 kg o 50
19 Carbonato de Sodio
kg
Tambor de 238 kg
20 Antincrustante
o 240 kg
 MOLINOS
1 Grasa Tambor 55 kg
2 ACPM Galn
3 Aceite Galn o tambor

5 Hipoclorito o lmpido Galn

OFICIOS
VARIOS
8 Creolina o especifico Frasco
9 Acido muritico Galn

ALMACEN
1 Hipoclorito o lmpido Galn

2 Acido muritico Galn

1 Hipoclorito o lmpido Galn OFICINAS

6.9.3 Listado de residuos o desechos industriales.

No se generan residuos industriales por que Sintrasancarlos solo presta el servicio

de oficios varios.

7. ESTRUCTURA BASICA DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE

DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL

METAS DEL PROGRAMA

Elaborar, revisar peridicamente, publicar y divulgar la poltica de gestin de la

seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, desde la gerencia hacia todos los
colaboradores.

Realizar actividades interdisciplinarias orientadas a la PROMOCION,

PREVENCION, CONTROL Y RECUPERACION de la salud de los colaboradores
protegindolos de los peligros a que estn expuestos, asegurando ambientes de
trabajo seguro y confortable, y ubicando desde su ingreso a cada trabajador en un
puesto acorde con sus caractersticas psicofisiolgicas

Conocer con exactitud las caractersticas de la empresa desde el punto de vista

laboral a travs de la matriz de peligros, visitas de inspeccin, reuniones del Comit,
reuniones Gerenciales, capacitaciones y otras actividades propias del programa,
con el fin de brindar las herramientas necesarias para la orientacin de las
actividades y medidas de intervencin del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.

Evaluar las condiciones actuales de la empresa en cuanto al desarrollo del sistema

de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, teniendo un indicador inicial que
sirva para comparar y conocer la gestin al final del perodo planteado.

Elaborar y presentar el documento del sistema de gestin de la seguridad y salud

en el trabajo a las directivas y al Comit Paritario, teniendo en cuenta la Resolucin
1016 de 1989 y la ley 1562 del 2012

Mantener informada a las directivas y cumplir con la reglamentacin legal vigente

en Riesgos Laborales.

Capacitar y mantener activo el Comit Paritario, de acuerdo con la resolucin 2013

de 1986, as como divulgar y publicar el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial de la empresa.
 Conocer y describir el comportamiento de la accidentalidad y el ausentismo de la
empresa con el fin de tomar medidas de control y seguimiento a los casos que lo
ameriten. Los indicadores de accidentalidad y los de ausentismo por enfermedades
asociadas al trabajo deben mantenerse o disminuir de un periodo al siguiente. Se
realizarn talleres para el control de la accidentalidad de acuerdo con la incidencia
de este evento y el Comit Paritario investigar todos los accidentes de trabajo que
se presenten. Es importante hacer seguimiento a las recomendaciones
implementadas en las investigaciones de los accidentes de trabajo que se
desarrollen.

Desarrollar el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, especialmente

los exmenes mdicos ocupacionales teniendo en cuenta los peligros a los que
estn expuestos los colaboradores y las condiciones de trabajo de la empresa. Para
el examen mdico peridico se har nfasis en el sistema visual, auditivo y
respiratorio. Se elaborar, divulgar y aplicar el procedimiento para la realizacin
de exmenes mdicos ocupacionales. Todos los trabajadores debern tener
examen mdico de ingreso y se entregar carta para el examen de retiro a todos
aquellos que presenten esta novedad.

Desarrollar el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial mediante la revisin

peridica de la Matriz de Peligros, capacitacin al Comit Paritario, programa de
inspecciones, elaboracin y divulgacin de las normas de seguridad, programacin
de evaluacin de riesgos higinicos prioritarios (ruido, material particulado,
iluminacin, entre otros) y manejo de accidentalidad de la empresa. Mantener
actualizado el Manual de Induccin del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
y realizar induccin a todo el personal que ingrese a laborar en la empresa, dejando
registros individuales que certifiquen esta actividad. Mantener vigente el COPASO,
capacitar a sus miembros en todos los temas y procurar que se cumpla con las
reuniones ordinarias y desarrollo de sus funciones. Se realizarn inspecciones de
acuerdo con los peligros prioritarios de la empresa y el Comit participar en las
mismas. Se elaborarn y actualizarn las normas de seguridad para las tareas
crticas y anlisis de puestos de trabajo para el programa de vigilancia
epidemiolgica. Se elaborarn el informe de accidentalidad anual de la empresa y
se investigarn todos los AT que se presenten.

Elaborar y desarrollar un Programa de capacitacin teniendo en cuenta el Sistema

de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo, fomentando la participacin de
todo el personal mediante estrategias que busquen obtener un cambio de actitud y
de comportamiento favorable que les permita desarrollar sus tareas bajo las
mejores condiciones de seguridad y confort. As mismo se busca lograr en los
colaboradores consciencia y responsabilidad con el fin de que adopten estilos de
vida cada vez ms saludables. Promover el auto cuidado en su salud. Desarrollar
los temas prioritarios de acuerdo con la matriz de peligros, intereses de los
 colaboradores y diagnstico de condiciones de salud.

Desarrollar los programas de vigilancia epidemiolgica del riesgo biomecnica,

sistema respiratorio y auditivo. Prevenir la patologa asociada a estos riesgos.

Establecer una poltica de seguridad en la empresa, desarrollar el programa de

entrenamiento de la Brigada de Emergencias y mantener activa la Brigada.
Actualizar el Anlisis de Vulnerabilidad y el Plan de Emergencias. Realizar por lo
menos un simulacro de evacuacin en el ao.

Continuar con el apoyo de las directivas de la empresa, personal administrativo y

de todos los colaboradores en el desarrollo del sistema de gestin de la seguridad
y salud en el trabajo de SINTRASANCARLOS.

Realizar evaluacin interna del sistema de gestin de la seguridad y salud en el

trabajo por lo menos una vez en el ao.

6.1 NIVELES DE RESPONSABILIDAD

6.1.1 JUNTA DIRECTIVA

Establecer las polticas del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Asignar las responsabilidades ante el programa de Sistemas de Gestin de la

seguridad y Salud en el trabajo.

Liderar el programa de Sistemas de Gestin de la seguridad y Salud en el trabajo

y toma de decisiones.

Determinar y asignar el presupuesto para el desarrollo del programa de Sistemas

de Gestin de la seguridad y Salud en el trabajo.

Promover la participacin activa y facilitar la capacitacin de todos los

trabajadores en el programa de Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Mantenerse informado de las actividades desarrolladas y la gestin del

programa a travs del Comit Paritario, las reuniones de gerencia y los informes
de gestin, as como a travs de la opinin de los colaboradores.
6.1.2 ASISTENTE DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DEL SISTEMA DE GESTION.

Asumir la direccin del Sistema de Gestin y coordinar actividades de

prevencin y promocin.

Vigilar el cumplimiento de la Legislacin vigente en materia del Sistema GSST.

Asesorar a la Gerencia y supervisores para la formulacin de reglas y
procedimientos administrativos, objetivos y en la solucin de problemas en
materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.

Informar a la Gerencia sobre actividades y situaciones del Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Verificar la divulgacin y el cumplimiento de las polticas, por parte de todos los

miembros de la empresa, ayudndolos para que cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestin.

Mantener un programa educativo y promocional del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el trabajo para los colaboradores.

Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las

actividades de Sistema de Gestin participando en las auditoras internas del de
la misma y evaluacin de desempeo de asesores externos.

Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar

parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Velar porque se utilicen los elementos de proteccin personal adecuados para

cada tarea.

Diligenciar permisos de trabajo de alto riesgo.

Participar en el desarrollo de las Auditorias internas, promoviendo mecanismos

para el cumplimiento y verificacin de las actividades del SGSST.

6.1.3 SUPERVISORES

Responsabilizarse por la seguridad de su rea y el personal a su cargo.

Dar instruccin completa a los trabajadores; antes de asignar tareas

asegurarse que cada uno conozca los usos y propiedades de los materiales,
 herramientas y equipos que maneja.

Incluir en las diversas reuniones con los trabajadores temas relacionados con la
prevencin de accidentes de trabajo en su rea especfica.

Cumplir y mantener una buena actitud de todos sus trabajadores hacia la

seguridad, dando ejemplo al cumplir con todas las reglas de seguridad.

Inspeccionar continuamente las reas de trabajo para descubrir prcticas y

condiciones inseguras de trabajo y tomar medidas correctivas para eliminar
causas de accidentes.

Analizar y recomendar ideas, procedimientos de trabajo que conduzcan a una

mayor seguridad, tanto del personal como de los equipos y materiales. Y
participar en la elaboracin de los mismos.

Interesarse activamente por los programas de enseanza y capacitacin del

personal a su cargo.

Aplicar el programa de orden y aseo, conservando un alto nivel de higiene en el

personal.

Facilitar y estimular la asistencia de sus trabajadores a las reuniones de

seguridad industrial.

Informar a la Gerencia de todo incidente ocurrido y participar en la investigacin

y elaboracin del reporte de Incidente de los casos que se presenten en su rea
de trabajo.

6.1.4 TRABAJADORES

Cumplir las normas de seguridad y procedimientos del Sistema de Gestin de la

seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la empresa.

Participar activamente en todas las actividades del sistema de gestin.

Participar en la conformacin y funcionamiento del Comit de Paritario de la

empresa.

Participar en la conformacin y funcionamiento de las brigadas de emergencia

de la empresa.

Informar inmediatamente a la asistente de seguridad industrial o al supervisor

 sobre los accidentes e incidentes que se presenten en el trabajo.

Asistir a los exmenes mdicos y para-clnicos que se le indiquen o

recomienden.

Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, sus

efectos, las medidas preventivas y de proteccin.

Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando

medidas de prevencin y control para las mismas.

6.1.5 RECURSOS FSICOS

Para las labores administrativas del Sistema se asigna una oficina en las
dependencias de la empresa dotada con equipos de cmputo y elementos de
oficina necesarios, tales como, papelera, servicio de internet, documentacin y
legislacin sobre el tema.

Para la atencin de primeros auxilios se cuenta con un Botiqun de primeros

auxilios dotado con los elementos bsicos.

Elementos de proteccin colectiva e individual para realizar las diferentes

actividades o labores.

6.1.6 RECURSOS FINANCIEROS

La empresa asigna el presupuesto para el desarrollo del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, generando rdenes de adquisicin de elementos
de proteccin personal adecuados a cada tarea, llevando el control del estado de
salud de los colaboradores a travs de la toma de exmenes mdicos de ingreso y
peridicos. Los montos destinados al mantenimiento preventivo de herramientas y
equipos de trabajo.
8. BIBLIOGRAFIA

GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 34 Gua Estructura bsica del

Programa de Salud Ocupacional. Bogot: 1997
GUA TCNICA COLOMBIANA GTC 45 Gua para el Diagnstico de
Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo, su identificacin
y valoracin, Bogot 1997

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.

Resolucin 2013. Santa Fe de Bogot: 1986.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.

Resolucin 1016. Santa Fe de Bogot: 1989.

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Decreto

ley 1295. Santa Fe de Bogot: 1994

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Decreto

614 de 1984

SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS

DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL. Decreto ley
1562 2012