Poltica Cdigo: SGI-POL-V01-001

Versin: 001
POLTICA DE ALCOHOL Y Aprobado: Edgar Norabuena
DROGAS Fecha: 10/04/2016
Revisin: 01/01/2017
PREVENIR, ES SABER VIVIR! Pagina: 1 de 1
En Corporacin Norabuena elaboramos y desarrollamos proyectos de ingeniera y
construccin, acorde a los requerimientos de nuestros clientes y brindando servicios de consultora
especializada en cada rubro practicando nuestras Polticas de Seguridad y Salud Ocupacional, Manejo
Ambiental, Calidad y Responsabilidad Social.

Nuestra Misin es satisfacer las necesidades de nuestros clientes con la entrega oportuna de
nuestros productos y servicios, manteniendo estndares de Seguridad y Salud Ocupacional, Manejo
Ambiental, Calidad y Responsabilidad Social.

Corporacin Norabuena, ha considerado incorporar el control sobre el consumo de alcohol y

drogas ilcitas, dentro de su Plan de Seguridad, Salud Ocupacional.

Porque nuestra organizacin es consciente que el consumo habitual de alcohol y drogas

perjudican la salud de los colaboradores, produciendo un rendimiento irregular, la inasistencia
laboral, cambios de nimo, problemas familiares e interpersonales, as como accidentes en general;
consideramos que el consumo de alcohol y drogas es un dao personal que involucra la Seguridad,
Salud Ocupacional de la organizacin.

Por tal motivo, nuestra Poltica es CERO ALCOHOL - CERO DROGAS.

Para el logro de esta poltica se ha establecido lo siguiente:

Comunica nuestras polticas a toda nuestra organizacin y todas las partes

interesadas e implementar metodologas de gestin en la deteccin y prevencin del
Consumo de Alcohol y Drogas de acuerdo a la naturaleza, magnitud de nuestras
actividades.
Capacitaciones frecuentes para prevenir el consumo de alcohol y drogas, asimismo
proporcionar material impreso para la concientizacin continua.
Los colaboradores de nuestra organizacin que por razones mdicas deban usar
drogas bajo prescripcin mdica, cuya accin pueda afectarlos durante su trabajo,
debern informar a su supervisor antes de iniciar sus labores.

El consumo puede afectar la seguridad, el desempeo en el trabajo o perjudicar la salud de

cada colaborador, por lo que deber ser tratado como falta grave en conducta, como una seria
violacin de esta Poltica, a causa de esto ser una accin disciplinaria del despido. Segn esto cada
empleado deber conocer los detalles de esta Poltica y del compromiso de nuestra empresa de
mantener su fuerza laboral y sus lugares de trabajo libres de alcohol y drogas.

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EDGAR NORABUENA FIGUEROA
Gerente General

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