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Tcnicas ms usadas
Etapas del DO
El desarrollo organizacional es un proceso continuo y sistemtico
para aplicar un cambio efectivo en una organizacin. Eldesarrollo
organizacional se conoce como campo tanto en la ciencia de la
conducta aplicada centrada en la comprensin y la gestin del
cambio organizacional (visin prctiva) y como campo de estudio
cientfico enfocado en la investigacin (visin terica). Es de carcter
interdisciplinario y se basa en la sociologa, la psicologa y las teoras
de la motivacin, el aprendizaje y la personalidad.
Relacin Contractual
Agente de cambio
Organizacin patrocinada
Ciencia del comportamiento aplicada
Mejora del rendimiento de la organizacin
Etapa 1
Etapa 2
La segunda etapa de la investigacin-accin es la accin, o la
transformacin de fase. Esta etapa incluye las acciones relativas a
los procesos de aprendizaje (tal vez en forma de anlisis de la
funcin) y de la planificacin y ejecucin de cambios de
comportamiento en la organizacin del cliente. Los comentarios en
esta etapa se mueven a travs de un bucle de votos y tendra el
efecto de modificar la planificacin previa para que las actividades de
aprendizaje del sistema del cliente mejoren con los objetivos de
cambio. Se incluyen en esta etapa la accin de planificacin de la
actividad llevada a cabo conjuntamente por el consultor y los
miembros del sistema cliente. Despus de los talleres o sesiones de
aprendizaje, estos pasos de accin se llevan a cabo en el trabajo
como parte de la etapa de transformacin.
Etapa 3
Estructura organizacional
Estructura-Organizacin-Proceso
Formales o Informales
Jerrquicas o Planas
Tipos de estructuras
Clima Organizacional
Cultura Organizacional
Elementos
Cultura fuerte vs cultura dbil
Tipos de cultura