1.

1 En forma concreta a travs de un caso relacin a la naturaleza y

finalidad del Derecho individual del Trabajo

Javier Martnez trabaja en una empresa llamada Compu-Facil E.I.R.L.(Esta

empresa se dedica al ensamblaje y distribucin de computadoras); Martnez
trabaja en esta empresa por ms de 5 aos, renovando su contrato de trabajo
con su empleador anualmente. En el ao 2017 la Empresa Compu-Facil no le
retribuye sus gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.

Motivo por el cual Javier Martnez presenta su queja ante la SUNAFIL y a su vez
esta intervenga la empresa, para que cumpla con pagarle al seor Martnez sus
gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.

En este ejemplo vemos como el estado interviene de manera directa en la

defensa de la parte ms dbil de la relacin jurdica laboral El trabajador,
para defender y hacer valer los derechos del trabajador
4.3 un caso la aplicacin de sanciones la inspeccin de Trabajo

En materia de relaciones laborales.

La realizacin de actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin sindical,

tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o impedir la
afiliacin a una organizacin sindical o promover la desafiliacin a la misma.
(Muy grave).Juan Molina, trabaja para la Empresa Telefnica Claro, tiene 5 aos
laborando en la mencionada empresa, en su centro de labores hay un sindicato
conformado por la mayora de los trabajadores, y l tambin quiere ser parte de
dicho sindicato. El 12 de octubre de 2016, comunic a su empleador que iba a
integrarse al mencionado grupo sindical, le interesaba porque obtendra as
mejores beneficios laborales respecto a la remuneracin. Al enterarse el
empleador de lo que Juan iba a realizar realiz actos de hostigamiento,
recargndole la carga laboral y amenazndole de que puede ser despedido. Este
caso es un claro ejemplo de infraccin a la libertad sindical.

En materia de prevencin de riesgos laborales.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad fsica y salud de los trabajadores. (Grave).Pablo, trabaja en una planta
de tratamiento de minerales txicos, sin embargo, su empleadora, no le ha
brindado medios, herramientas y materiales de proteccin adecuados para
desempear dicha actividad de trabajo, pese a que le ha cursado solicitudes en
tres oportunidades indicando que necesita implementos adecuados para ejercer
dicha actividad, frente a ello el empleador hizo caso omiso. La OIT, en su pgina
oficial en lnea, seala que se da prioridad a los trabajadores que se encuentran
en los sectores y ocupaciones ms peligrosos como la minera o el desguace de
buques, a los trabajos en los que las relaciones o condiciones de trabajo
conllevan riesgos especficos tales como la exposicin a agentes peligrosos,
como las sustancias qumicas o la radiacin. En este caso Pablo, estaba en
circunstancias peligrosas de trabajo
 Artculo 48 del Decreto Supremo N 019-2006-TR. Reglamento de la Ley:

Gravedad Base Nmero de trabajadores afectados

de la de
infraccin clculo 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a +
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10
GRAVES UIT
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

MUY 11 a 20
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES UIT

CONCLUSION
El derecho individual busca el bienestar del trabajador para lo cual es
importante el estudio de la relacin entre la naturaleza y finalidad del trabajo,
tambin cabe mencionar la aplicacin de las normas establecida por la OIT que
es el organismo encardado del control de las normas existentes, dichas normas
controlan el bienestar del trabajador a nivel internacional.
El trabajador tanto pblico como privado est sujeto a un contrato por parte del
empleador en el que se establecen salarios, beneficios y obligaciones los
cuales son propios del trabajador, pueden ser de temporada e intermitentes ,
ya dependiendo el tipo de funcionalidad que posea el trabajador para la
empresa.
La inspeccin del trabajo se encarga de la supervisin y cumplimiento de las
normas que establece la OIT, buscando una vez ms el bienestar del
trabajador que labora en un empresa ya sea pblica o privada.
El trabajador como tal est sujeto a un rgimen laboral en el cual se establece
el salario que tendr ya sea quincenal o mensualmente, tambin de los
beneficios como los bonos, aguinaldo y tambin el de compensacin por
tiempo de servicio, que se le puede otorgar al trabajador, segn lo solicite este.
Asa misma el trabajador podr recibir un monto por la distribucin de utilidades,
esto ya depender del tipo de empresa, rubro al que el trabajador pertenece