GLOSARIO

SALARIO:
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto
de paga, generalmente de manera peridica.

REMUNERACIN MNIMA VITAL:

El salario mnimo se denomina Remuneracin Mnima Vital. Dicha remuneracin es
fijada por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual regula su variacin
en funcin a diferentes variables econmicas (como la inflacin acumulada desde el
ltimo incremento + la variacin de la productividad multifactorial).

MTPE:
Es la institucin rectora de la administracin del Trabajo y la Promocin del Empleo, con
capacidades desarrolladas para liderar la implementacin de polticas y programas de
generacin y mejora del empleo.

AUTORIDAD PBLICA:
Las autoridades pblicas son todos los 'rganos, corporaciones y dependencias de las
ramas del Poder Pblico en todos los rdenes, a las entidades descentralizadas, a la
Procuradura General de la Nacin y Ministerio Pblico, a la Contralora General de la
Repblica y contraloras regionales, a la Corte Electoral y a la Registradora Nacional del
Estado Civil, as como a las entidades privadas, cuando unos y otras cumplan funciones
administrativas.

RGIMEN LABORAL:
En la actividad pblica, entre regmenes laborales generales y especiales existen 15
(fiscales, diplomticos, gerentes pblicos, militares y policas, CAS y otros).

EMPRESAS PUBLICAS:
Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios pblicos. Son aquellas
entidades que pertenecen al Estado, y tienen personalidad jurdica, patrimonio y
rgimen jurdico propios.

EMPRESAS PRIVADAS:
Es una empresa comercial que es propiedad de inversores privados, no
gubernamentales, accionistas o propietarios (generalmente en conjunto, pero puede ser
propiedad de una sola persona), y est en contraste con las instituciones estatales,
como empresas pblicas y organismos gubernamentales.
 CONCLUSIN

Llegamos a la conclusin que las personas que prestan servicios en las

diversas empresas, no son muy bien remunerados considerando la
sobrecarga o esfuerzo que desenvuelven en su centro de trabajo; es por
ello las consecuencias negativas para la empresa, como una alta rotacin
de personal, exceso de costos y gastos en las diversas capacitaciones al
contratar nuevo personal y otros riesgos que podran suceder, la nica
forma de erradicar ello, es brindar un salario que vaya de acuerdo al
esfuerzo de cada trabajador en su respectivo centro de trabajo, de esta
forma el colaborador se mantendr motivado constantemente, generando
eficiencia y eficacia en el logro de los objetivos de la empresa tanto pblica
como tambin privada.