Nombre de la materia

Ingeniera de Mtodos
Nombre de la Licenciatura
Ingeniera Industrial

Nombre del alumno

Carlos Antonio Martnez Zepeda
Matrcula
000567498

Nombre de la Tarea
Actividad 7
Unidad #
5

Nombre del Tutor

Pedro Alejandro Calvo Guerrero
Fecha
21/10/2017
 Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniera de Mtodos

ACTIVIDAD 7

La inteligencia consiste no solo en el conocimiento, sino tambin en la destreza de aplicar

los conocimientos en la prctica.

Aristteles.

Objetivo:

Distinguir los diferentes sistemas de incentivos en la industria.

Calcular los incentivos y comisiones individuales y de grupo en una industria.

Instrucciones:

Antes de comenzar tu actividad de evaluacin, es importante leer de manera particular el

siguiente recurso de la semana 8:

Lecturas

Estrategia y diseo de sistemas de incentivos basados en acciones (INITE,

2011). Documento que aborda el tema de incentivos: hablar de remuneracin es
fundamental, ya que el tema de incentivos se refiere, en particular, a la
remuneracin.
Premiar el desempeo: una gua para mejorar los resultados de negocio a
travs de las personas (INITE, 2011). Documento en que se aborda la
necesidad de que en las empresas, como organizaciones humanas que son, se
administren formal e informalmente reconocimientos y recompensas al personal, a

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 Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniera de Mtodos

travs de la estructura gerencial, para reforzar los comportamientos de xito y

corregir las actitudes disfuncionales.
El estudio de puestos de trabajo, la valoracin de tareas y valoracin del
personal (INITE, 2011). Documento en el que se aborda el estudio de puestos de
trabajo, la valoracin de tareas y del personal.

Con base en los recursos anteriormente citados, responde las preguntas que se formulan y
resuelve los ejercicios que a continuacin se presentan. Al finalizar, sube tu documento en
el apartado correspondiente.

Forma de evaluacin:

3
 Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniera de Mtodos

Criterios Ponderacin

Presentacin, formato de tareas UTEL, ortografa y redaccin 10%

Desarrollo de los puntos solicitados:

Cada punto a desarrollar equivale al 15% 90%
Nmero de ejercicios: 6
Total 100%

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 Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniera de Mtodos

Desarrollo de la actividad:
I. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el concepto del mtodo de
pago o remuneracin econmica con las caractersticas que le correspondan.

Conceptos Definicin
Es una parte importante del paquete de
compensacin total. Y son un derecho adquirido,
1. Salarios 4
( )
puesto que juegan un papel fundamental en el
contrato social empresario-trabajador.
Son los mtodos de pago de los empleados
2. Beneficios 3
( )
basados en la produccin o desempeo laboral.
Es la remuneracin econmica que recibe el
3. Incentivos 1
( )
empleado por su trabajo en periodo semanal.
Es la remuneracin econmica que recibe el
4. Compensaciones 5
( ) empleado por su trabajo en periodo decenal,
quincenal o mensual.
5. Sueldos ()
Valor del ejercicio: 15%

II. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el sistema de remuneracin con las
caractersticas que le correspondan.

Tipo de salario Definicin

Son los mtodos de pago de los empleados basados en
a) Por competencias ( C) la produccin o desempeo laboral.
Se encuentra basado por la capacidad, habilidades y
b) Indirectos ( ) a conocimientos que muestra un trabajador en el
desempeo de sus actividades.
Es la remuneracin econmica recibida nicamente por
c) Por incentivos ( d) el trabajo que se realiza en un puesto especfico.
Son las gratificaciones, premios, propinas, horas
d) Directos ( b) extras, transporte, etc., que recibe un trabajador
adicional al salario directo que percibe.
e) Por honorarios

Valor del ejercicio: 15%

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 Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniera de Mtodos

III. Los planes de incentivos de grupo pretenden alinear los objetivos de la organizacin y la
actuacin de los empleados en su trabajo. Relaciona el tipo de plan con su participacin.

Plan de incentivos Tipo de participacin

I. Gainsharing ( ) En beneficios
II. Success sharing ( ) En las polticas
III. Goalsharing ( ) En los resultados
IV. Winsharing ( ) En el triunfo
V. Performance sharing ( ) En los objetivos
VI. Profit sharing ( ) En el xito
( ) En las ganancias

Valor del ejercicio: 15%

IV. Con tus propias palabras, define el plan de incentivos de grupo (mximo 5 renglones).
Valor del ejercicio: 15%
Toda empresa que desee alcanzar el xito debera de atraer y retener empleados
productivos. Por lo tanto una empresa establece planes de incentivos competitivos para
lograr estos objetivos. Los planes de incentivos motivan a los empleados a superar las
expectativas y hacer crecer el negocio. Adems, atraen empleados potenciales a una
organizacin y fomentan la lealtad a la compaa.

V. Coloca en el parntesis una (V) al factor que describa una ventaja al implementar un
sistema de incentivos en las organizaciones y una (D) al factor que desccriba una
desventaja.

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 Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniera de Mtodos

(D) Resistencia de los sindicatos.

(v) Fortalece la creencia en la instrumentalidad.
(D) Complejidad del sistema.
(v) Crea percepciones de equidad.
(D) Baja variabilidad en el salario.
(D) Rigidez del sistema.
(V) Refuerza las conductas deseables.
(V) Ofrece bases objetivas para fijar las recompensas.
(D) Costo para la empresa y el empleado.
(D) Retraso en sub-recepcin.
(D) Estrechez del desempeo.
Valor del ejercicio: 15%

VI. Qu es un profesiograma? Explca brevemente (mximo 5 renglones).

Valor del ejercicio: 15%

El profesiograma consiste en un documento que organiza las conexiones

tcnico-organizativas por medio de una grfica en que se resumen las
aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que
cumplen los trabajadores.