MDULO DE ESPECIALIZACIN V GESTIN CONSTRUCTIVA Y

TRANSFORMACIN DE CONFLICTOS

TRABAJO FINAL

Nombre(s) y Apellido(s): ELEAZAR FLORES SILVA

Lugar de residencia: TARIJA

Edad: 20

Hoja tamao carta, Arial 12, interlineado 1,5

Plazo de entrega: domingo 22 de octubre de 2017, hrs. 23:55.
TAREA:

1. Elegir un conflicto que conocen que sea local o de su entorno ms prximo y

describir a travs de la aplicacin de las herramientas de anlisis del conflicto:
Perfil del conflicto, mapeo de actores, el PIN del conflicto, las fases del conflicto
y la lnea del tiempo.
2. Desarrollar una proyeccin analtica de la negociacin, en el estado en que est
ese conflicto que analizaron. Describir cmo aplicaran la negociacin
cooperativa ganar - ganar. Es una descripcin analtica personal, es decir sobre
la base de la informacin del anlisis, proyectar. Si generamos un escenario de
negociacin cooperativa, cules seran los resultados de dicha negociacin? A
esa pregunta debe responder la segunda parte del trabajo.
TAREA N1
HERRAMIENTAS DE ANLISIS DEL CONFLICTO

Cul es el tema del conflicto?

La nueva eleccin de la FUL en la UAJMS

De qu se trata y por qu se ha producido?

La actual federacion universitaria local segun el comite electoral ya habria culminado su

periodo de mandato establecido dentro del estatuto estamentario estudiantil de la UAJMS,
el grupo perteneciente a esta FUL hacen mencion que su periodo fue extendida por los
mienbros de la actual CUB por legalidad de ellos su gestion estaria fijada hasta el 2018, por
lo cual se niegan a convocar a las elecciones ya que se respaldan con cartas emitidas por
otras fules departamentales, ante esta situacion los aspirantes a ocupar estos cargos
estudiantiles estan completamente indignados y realizan presiones por diferentes
instancias llamar a elecciones lo ms pronto posible en cumplimiento del estatuto organico
estudiantil.

Este conflicto fue producido por el desacuerdo entre estudiantes sobre su legalidad de
mandato, como maxima autoridad de la UAJMS de estudiantes de la Ful, las dos partes
que desatan este conflicto de manera fuerte, por parte de la ful actual (prorrogada) artucula
que su gestion fue afectada en el ao 2015 y 2016 por toma del campus universitario por
mas de 110 das en las dos gestion llegando a afectar el cumplimiento pleno de su gestion,
por ende busco las formas de cumplir el calendario de gestion por medio de entes
nacionales de autoridad estudiantil universitaria. Por otro lado los aspirantes a ser (ful) hace
su manifiesto que cumplan las normas del estatuto donde establece la vigencia de gestion
legalmente, tambien ponen en descibierto que la actual ful esta realizando grandes daos
a la UAJMS perjudicando ya que no existen resultados de gestion de propuestas cumplidas
ms seria una rosca que pretenden mantener el poder estudiantil, asi mismo sugieren
realizar ajustes al estatuto actual estudiantil ya que los ejecutivos actuales cuenta con una
extensa mayoria de edad y ademas no son estudiantes regulares dentro se la UAJMS y
que llevan ms de 8 aos figurando como estudiantes universotarios y ahn no llegaron a
aprobar sus materias de segudo ao por todo lo antes mensionado piden a gritos la
convocatoria a elecciones de la ful.

Quines son los actores? (Primarios y secundarios)

ACTORES PRIMARIOS:

1. EJECUTIVO DE LA FUL ( estudiante Alvaro Ramos Gallardo)

2. ASPIRANTE A LA FUL (estudiante Cristhian Flores Pereira)
3. ASPIRANTE A LA FUL (estudiante Esther Becerra)

ACTORES SECUNDARIOS

1. RECTOR (Docente Ing. Feddy Gonzalo Gandarrillas Martinez)

2. CUB (confederacin universitaria Boliviana)
 3. Qu tipo de conflicto es?

DIFERENCIAS DE PERCEPCIONES POLITICOS-IDEOLOGICOS

En qu fase del conflicto nos encontramos?

Fase de Escalamiento

En qu zona sucede?

En la Ciudad de Tarija, Universidad Juan Misael Saracho.

Qu resultados se tiene?

Por el momento no existe resultados, debiado a que no se a desarrollado lo suficiente es

decir ahn sigue en la fase de escalamiento y es muy dificil predecir los resultados a futuro.

FASE DEL CONFLICTO Y LINEA DE TIEMPO

FASE DE
CRISIS.

FASE DE
ESCALAMIENTO

FASE
LATENTE

01-05-2017 15-06-2017 20-08-2017 15-10-2017

MAPEO DE CONFLICTO

CUB
FUL ACTUAL

RECTOR

ASPIRANTE A LA FUL ASPIRANTE A

BASE
LA FUL
ESTUDIANTIL
TAREA N2
ESTABLECIENDO LA PROBLEMATICA
LA NUEVA ELECCION DE LA FUL EN LAUAJMS
QUE PARTES INTERVIENEN EN LA PROBLEMATICA
LA FUL ACTUAL
ASPIRANTES A LA FUL
QUE INTERESES TIENEN CADA UNA DE LAS PARTES?
LA FUL ACTUAL: Pretende ampliar su gestion un ao ms para poder cumplir con
su plan de trabajo y por ente su gestion ya que se vio afectado por tomas y paros
en la uajms y no logro con sus objetivos estomados.
ASPIRANTES A LA FUL: Pretenden hacer cumplir con el estatuto estudiantil de la
uajms, exijen resultados por todos los recursos economicos ya utilizados, exijen
ajustes en el estatuto estudiantil muy puntuales sobre la edad de dirigentes
universitarios, estudiantes regulares, fijar un promedio para habilitarse y ser
dirigente universitario y sobre todo que se llame a elecciones para la ful lo ms antes
posible.
OBJETIVOS COMO NEGOCIADOR:
1.1.1. Enfoque de la negociacin (Cooperativo Ganar-Ganar)
1.1.2. Separar a las personas del conflicto por lo que tienen roses.
1.1.3. Generar espacios de integracin y sostenibilidad mutua en ambas partes y
que lleguen a un mutuo acuerdo.
1.1.4. Tiempo de negociacion maximo 30 das calendarios.
1.1.5. Lugar de negociacion Patio de cavildo u alberge municipal.
1.1.6. Reglas de juego respeto, puntualidad, humanidad, sin gritos, sin amenazas,
sin insultos.
1.1.7. Elaboracion del orden del da.
1.1.8. Exposicion de los puntos de vista de ambas partes y llegar a su
reconocimiento que ambos tienen razon pero parcialmente.
1.1.9. Exploracion de sus intereses de ambas partes, por lo que al principio no
quedran seder y preferiran ganar solos ambos.
1.1.10. Busqueda de soluciones, aplicamos el enfoque ganar-ganar y predefinimos
que nadie debe salirse con las manos vacias hace que realizamos un acuerdo
entre las parte que llegaria a ser: Es muy primordial llamar a elecciones pero
la actual ful ha sido afectado en su gestion por causas externas y los aspirantes
no pueden hacerse responsablea de ello, asi que podemos dar vigencia de
legalidad a la ful no por el periodo de un ao ms ya que seria injusto para los
aspirantes seria lo ms recomendable compensar los dias afectados en las
tomas o paros ocurridos, entonces llegando a un punto de conclusion se
ampliara su gestion por 3 meses calendarios ms y al cuaro mes llamara a
elecciones por lo que su gestion sera en das calendarios los corecto, por lo
tanto los aspirantes tambien estarian ganado ya que no se va ampliar un ao
de gestion ms sino se les compensara solo tres meses y ambos estarian
ganando.
1.1.11. Elaboracion de acuerdos y compromisos de ambas partes en cumplir lo
acorado.
1.1.12. Monitoreo constante para ambas partes para el cumplimiento del acuerdo.
1.1.13. Monitoreo se resultados a cargo de un comite imparcial para cumplir y
verificar su cumplimiento de lo acordado.