VALORES EN EL TRABAJO incorrecto.

Adems, implican que TIPOS DE VALORES

Concepto ciertos comportamientos o resultados Valores Valores
Son los principios ticos, morales, se prefieren sobre otros. Como Terminales Instrumental
normas y buenas costumbres que cada resultado, los valores cubren la es
empleado debe cumplir y que ayudan a objetividad y la racionalidad. Una vida Ambicin
la estructuracin de un buen clima FUENTES DE NUESTROS SISTEMAS confortable (una (trabajador,
organizacional, el cual ser el soporte DE VALORES: vida prspera) aspiracin)
para que la empresa pueda ejecutar su Una vida Mente abierta
misin y alcanzar objetivos. De dnde vienen nuestros sistemas emocionante (una (mente de
de valores? vida estimulante, amplio
Una porcin significativa es activa). criterio)
genticamente determinada. El resto es Un sentido del Capaz
atribuible a factores como la cultura logro (contribucin (competente,
nacional, las enseanzas de los padres, duradera) eficaz)
maestros, amigos e influencias Un mundo en paz Agradable(si
IMPORTANCIA DE LOS VALORES: similares ambientales. (libre de guerra y n
Los valores son importantes para el Una porcin significativa de los valores conflicto) preocupacion
estudio del comportamiento que tenemos se establecen en nuestros es,
organizacional, ya que constituyen las primeros aos (por parte de nuestros placentero)
bases: padres, maestros, amigos y otros). Un mundo de Limpio
Muchas de sus ideas tempranas de lo belleza (bello en la (ordenado,
Para el entendimiento de las que es correcto probablemente fueron naturaleza y las aseado)
actitudes y motivaciones: formuladas desde puntos de vista artes).
Ya que los individuos entran a una expresados por los padres. Igualdad Valor
organizacin con nociones (hermandad, (mantener
preconcebidas con lo que debe oportunidad igual sus
hacerse y con lo que no debe hacerse. para todos). creencias)
Claro, estas nociones no estn libres Seguridad en la Perdonar
de valor. Al contrario, contienen familia(cuidar de (dispuesto a
interpretaciones de correcto e los que se ama)
 perdonar a Los valores en el trabajo: personal est dispuesto a brindar la
otros) Honradez: ayuda necesaria a sus compaeros.
Libertad Ayudar Es indispensable trabajar con gente
(independencia, (trabajar por honrada, donde el personal se sienta Alta responsabilidad:
libertad de el bienestar tranquilo de dejar sus pertenencias en La responsabilidad personal es un
eleccin) de otros) cualquier lado sin miedo a que alguien requisito de toda persona triunfadora.
Felicidad(satisfacc Honesto las va a hurtar. Pensar que dentro de Cada una de las actividades que te
in) (sincero, una empresa seria pueda existir gente asignen debes considerarlas como
verdadero) que roba es difcil de creer, pero s sagradas, porque recuerda que la
Armona Imaginativo sucede. empresa est depositando la confianza
interna(ausencia (atrevido, Respeto: en ti para cumplir esas tareas.
de un conflicto creativo) Hay que aprender a respetar a todo el Recuerda que t eres parte de
interno) mundo, porque la dignidad humana una responsabilidad social, si fallas a
jams debe ser pisoteada. Se respeta a menudo, estars daando la imagen
Cuando los valores en el la gente, las ideas, las delicadezas, el institucional.
tipo de personalidad, etc. Y cuando es Buscar la excelencia siempre:
trabajo estn bien definidos, se
necesario hacer un correctivo hay que No te conformes con hacer lo mnimo o
crea un ambiente favorable: apenas lo necesario. Aprende a ir ms
demostrar educacin y fomentar
En poco tiempo de estar al interior de all de lo establecido y emplea la
un cambio positivo.
una organizacin se puede observar la creatividad. Apuesta por algo nuevo, no
forma en que fluyen las relaciones te canses de aprender y desarrolla una
Sentido de colaboracin:
humanas, lo cual es un requisito increble pasin por la excelencia. Si
Se observa un gran sentido de
esencial para que cada persona pueda actas de esa forma, logrars un
colaboracin en las empresas con
dar lo mejor de s para beneficio de los extraordinario desarrollo profesional.
mayor liderazgo. Cuando el personal en
equipos y de la empresa. Cuando La excelencia es un compromiso a
verdad est comprometido con los
hay sinergia en los diferentes diario y una clara seal que ests en las
objetivos institucionales cuida la
departamentos es porque la gente labores adecuadas para ti. Si quieres
imagen empresarial y ponen lo mejor de
posee una escala de valores humanos cambiar tus patrones de conducta y ser
s para solucionar problemas y avanzar
bien definida, lo que al final se traducir una persona.
hacia un gran crecimiento, as que el
en los resultados.
La falta de valores en el ser Tanto empresarios como trabajadores INSTITUTO DE EDUCACIN
debemos percibir que el xito de la SUPERIOR TECNOLGICO
humano se refleja tambin en su PRIVADO
trabajo y en las grandes corporaciones. empresa se logra en unin y ms an
Se han hecho algunos estudios sobre el en un mundo que necesita cuidar los
porque del fracaso de algunas recursos para beneficio de todos y nos
empresas y en la gran mayora haba permita garantizar la permanencia
algo que faltaba: los valores como empresa. El poner en prctica los
compartidos. valores en el trabajo laboral debe estar
basado en principios tan bsicos como:
INTEGRANTES:
Para regresar a las bases, es necesario
poner en prctica los buenos principios El respeto por los dems
de relaciones humanas en que se incluyendo a todos los seres
basaron las sociedades industriales vivos.
agrcolas de antes de Cristo, pero Compartir lo nuestro con otros, GUTIERREZ ANDRES
por ejemplo conocimientos de JOSSELIN
tambin comportarnos de acuerdo a los CHOQUE TAIPE CESIA
principios ms elementales de como ser ms eficientes.
NIEVES OQUEA
convivencia humana; ya que el La puntualidad, refelejo de ser LILIANA
progreso mostrado por esas una persona responsable y
sociedades tuvo como principal respetuosa del tiempo ajeno.
ingrediente eso que ahora llamamos No apropiarte ni usar lo ajeno. PROFESORA:
"trabajo en equipo" La honestidad y justicia en todas TANIA GALLEGOS
tus acciones laborales,
planteando negocios en que
ganen todos los participantes y
ms an, que gane la sociedad.

Tanto los emprendedores como

empleados, deben constribuir juntos a
. la permanencia de los negocios,
servicios o actividades.