Regimen Laboral Mype

Rgimen Laboral de la Micro
y Pequea Empresa (MYPE -

MYPIME)
Expositor: Abog. Oscar Ommar Pardo Iturral
Correo electrnico:
ommar.pardo@pucp.pe
Objeto de la Ley MYPE?
La Ley MYPE tiene por objeto establecer el marco legal para:
Promocin de la competitividad.
Formalizacin y el desarrollo de las micro, pequeas y
medianas empresas. (Mipyme)
- Estableciendo polticas de alcance general,

creacin de instrumentos de apoyo y promocin,
incentivo a la inversin privada, la produccin,
acceso a los mercados internos y externos, y otras
polticas que impulsen el emprendimiento y permita
la mejora de la organizacin empresarial.
Base Legal:
- Art. 1 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 1 - D.S. N 007-2008-TR
Qu es una MYPE?
Es toda unidad econmica constituida por una persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Base Legal:
- Art. 4 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 4 - D.S. N 007-2008-TR
Qu es una MYPE?
Para acogerse a la Ley MYPE, la microempresa no necesita constituirse

como persona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su
propietario persona natural o individual.
Pudiendo sin embargo adoptar las

modalidades de S.A.C., E.I.R.L.,
S.C.R.L., o cualquiera de las formas
societarias previstas en la Ley
pertinente.
Base Legal:
- Art. 8 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 7 - D.S. N 007-2008-TR
mbito de Aplicacin
La Ley MYPE se aplica a todos

los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad
privada, que presten servicios
en las micro, pequeas y
medianas empresas, as como a
sus conductores y empleadores.
Base Legal:
- Art. 46 - D.S. N 013-2013-PRODUCE Deben encontrarse debidamente
- Art. 38 - D.S. N 007-2008-TR
- Art. 29 - D.S. N 008-2008-TR
registradas en el REMYPE.
Coexistencia de los Regmenes Laborales de la MYPE
Norma propia y exclusiva

D. Leg. N 1086, D.S.
N 007-2008-TR, y,
D.S. N 008-2008-TR Introduce
modificaciones
Ley N 28015, modificado Ley N 30056

por Ley N 28851 y D.S.
N 009-2003-TR
Norma propia y exclusiva

Ley N 28015, modificado por la Ley N 28851

1 D.S. N 009-2003-TR (Reglamento)
El Rgimen de la MYPE fue creado en el ao 2003 (publicado el 03-

JUL-2003, vigente desde el 04-JUL-2003), mediante la Ley N 28015
y su reglamento D.S. N 009-2003-TR.
Se encuentran comprendido dentro de sta, los empleadores que

se acogieron y registraron desde el 04-JUL-03 al 30-SET-08
Ley N 28015, modificado por la Ley N 28851

1 D.S. N 009-2003-TR (Reglamento)
Vigencia: ste rgimen es temporal, inicialmente tena un periodo

de 05 aos, posteriormente se ampli a 10 aos desde su entrada en
vigencia. (Feneca el 04-JUL-13)
La vigencia fue ampliada por 03 aos adicionales; esto, hasta 04-

JUL-16.
Al finalizar su vigencia (es decir el 04-JUL-16), los empleadores

pasarn al Rgimen Laboral de la Actividad Privada (Rgimen
Comn), salvo pacto con los trabajadores para migrar al D. Leg. N
1086.
D. Leg. 1086 / D.S. N 007-2008-TR / D.S. N 008-

2 2008-TR
El Rgimen de la MYPE fue modificado, por el D. Leg. N 1086,

siendo sus instrumentos el D.S. N 007-2008-TR y su reglamento
aprobado mediante D.S. N 008-2008-TR.
Vigencia: ste rgimen tiene naturaleza permanente, no tiene

fecha de trmino.
Se encuentran comprendidos dentro de sta, los empleadores

que se acogieron a partir del 01-OCT-08 hasta el 02-JUL-13 y de
manera indefinida.
3 Ley N 30056
El Rgimen de la MYPE planteado por el D. Leg. N 1086, fue

modificado sustancialmente por la Ley N 30056 a partir del 03-JUL-
2013, cuyo Reglamento, ser expedido dentro de 180 das
calendario a su publicacin (Enero 2014).
Los efectos modificatorios planteados, le son slo aplicables a los

NUEVOS empleadores que se acojan y/o registren al Rgimen de
la MYPE, a partir del 03-JUL-13.
Denominaciones a la Ley MYPE
Ley N 28015, D. Leg. N 1086 Modificaciones

Ley N 28851 (D.S. N 007-2008-TR) de la Ley N 30056
(D.S. N 009- (D.S. N 008-2008-TR)
2003-TR) Micro Pequea Micro Pequea Mediana
Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa
Ley de Promocin y Ley de Promocin de la

Formalizacin de la Competitividad , Ley de Impulso al Desarrollo
Micro y Pequea Formalizacin y Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresa de la Micro y Pequea Empresarial
(Vigente) Empresa y del Acceso al (Vigente)
Empleo Decente
(Modificado)
Requisitos para el Acogimiento al Rgimen de la
MYPE
1 Nmero de Trabajadores:
Rgimen de la
Ley N 28015, D. Leg. N 1086 Modificaciones Actividad
Ley N 28851 (D.S. N 007-2008-TR) de la Ley N 30056 Privada
(D.S. N 009-2003- (D.S. N 008-2008-TR) (Rgimen
TR) General
Micro Pequea Micro Pequea Mediana o
Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa Comn)
Micro Empresa: 1 a Micro Empresa: 1 a 10

10 trabajadores trabajadores No tiene
Ha eliminado el nmero de lmites
trabajadores, tanto para la Micro mnimos ni
Pequea Empresa: Pequea Empresa: y Pequea Empresa mximos
Hasta 50 Hasta 100 trabajadores
trabajadores
A tener en cuenta!
Los conductores de la microempresa, no ser considerado para
efecto de establecer el nmero mximo de trabajadores.
A quines se les considera conductores?

a) A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha
constituido como persona jurdica y que cuente con al menos 01
trabajador
b) A la persona natural que es

titular de una constituida como
E.I.R.L., y que cuente con la
menos 01 trabajador.
Disposicin Complementaria al Rgimen Laboral
Las microempresas que no se hayan constituido en personas

jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el
segundo grado (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos) o el
cnyuge del titular o propietario persona natural, NO genera una
relacin laboral, salvo pacto en contrario.
Base Legal:
- Art. 60 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 54 - D.S. N 007-2008-TR
- Segunda Disposicin Complementaria de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral - D.S. N 003-97-TR
2 Niveles de Ventas Anuales:
Rgimen de la
Ley N 28015, D. Leg. N 1086 Actividad
Ley N 28851 (D.S. N 007-2008-TR) Modificaciones Privada
(D.S. N 009-2003- (D.S. N 008-2008-TR) de la Ley N 30056 (Rgimen
TR) General
Micro Empresa: Micro Empresa: Micro Empresa:

Hasta 150 UIT Hasta 150 UIT Hasta 150 UIT
No se
establece
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Pequea Empresa: ningn valor
Desde 150 UIT hasta Desde 150 UIT hasta Desde 150 UIT hasta 1700 UIT
850 UIT 1700 UIT
Mediana Empresa:
Desde 1700 UIT hasta 2300 UIT
A tener en cuenta!
El incremento en el monto mximo de ventas anuales

sealado para la micro, pequea y mediana empresa
podr ser determinado por decreto supremo refrendado
por el MEF y el Ministerio de Produccin cada dos (02)
aos.
Base Legal:
- Art. 5, segundo prrafo - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 5, segundo prrafo - D.S. N 007-2008-TR
Derechos y Beneficios Previstos para la MYPE En
comparacin con el Rgimen Laboral Comn
Remuneracin Mnima Vital:
Qu es la Remuneracin?
Es uno de los elementos esenciales del

contrato de trabajo, que representa
todo lo que percibe el trabajador por
los servicios prestados, sea en dinero
o especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin.
1 Remuneracin Mnima Vital:
Qu es la Remuneracin Mnima Vital?
La RMV consiste en una

retribucin que es establecida por
Ley a favor de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, y que por
ningn motivo puede reducirse.
Actualmente a cunto asciende la Remuneracin
Mnima Vital?
Base Legal:
1 Remuneracin Mnima Vital: - Art. 52 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 43 - D.S. N 007-2008-TR
Ley N 28015, D. Leg. N 1086 Modificaciones Rgimen de la

Ley N 28851 (D.S. N 007-2008-TR) Actividad
de la Ley N 30056
(D.S. N 009-2003- (D.S. N 008-2008-TR) Privada
TR) (Rgimen
Micro Pequea Micro Pequea Mediana General
Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa
o
Comn)
SI paga SI paga SI paga SI paga

(a la fecha es S/. (a la fecha es S/. 750 (a la fecha es S/. 750 nuevos (a la fecha es
750 nuevos soles) nuevos soles) soles) S/. 750
nuevos
soles)
2 Compensacin por Tiempo de Servicios C.T.S.:
Es un beneficio social de previsin de las

contingencias que origina el cese en el trabajo, y
de promocin del trabajador y su familia.
La C.T.S. se efecta mediante

depsitos semestrales (en los plazos
dispuestos por ley), en la institucin
financiera elegida por el trabajador.
Cul es la Periodicidad Semestral para el

Depsito de la C.T.S.?
Los semestres donde se efectan los depsitos son:

a) Hasta el 15-MAY: (comprende a los meses de NOV y DIC del ao
anterior, y los meses de ENE, FEB, MAR y ABR del siguiente ao)
06 meses.
b) Hasta el 15-NOV: (comprende a los meses de MAY, JUN, JUL,

AGO, SET y OCT del mismo ao) 06 meses.
Depsitos Semestrales de la C.T.S.
(MAYO)
Ao 2013 Ao 2014
Semestre
ENE 14 Completo
FEB 14 (6 meses)
MAR14
ABR14 DEPOSITO
NOV 13
MAY 14 SEMESTRAL AL
15-MAY-14
DIC 13
JUN 14
JUL 14
Depsitos Semestrales de la C.T.S. (NOVIEMBRE)
Ao 2013 Ao 2014
ENE 14

FEB 14

MAR14
ABR14
MAY 14
JUN 14
Semestre
NOV 13 Completo
DIC 13
JUL 14 (6 meses)
AGO 14
SEP 14
OCT 14 DEPOSITO
SEMESTRAL AL
NOV 14 15-NOV-14
DIC 14
Rgimen de la
TR) General

No paga No paga No Paga
Paga el monto
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Pequea Empresa: fijado por Ley
De acuerdo al Slo el 50% Slo el 50%
Rgimen Comn o
General Mediana Empresa:
De acuerdo al Rgimen General
3 Gratificaciones Legales (Fiestas Patrias y Navidad):
Son aquellas sumas de dinero que

el empleador otorga al trabajador
en forma adicional a la
remuneracin que percibe
mensualmente.
La percepcin es de 02 gratificaciones al ao,

con motivo de las Fiestas Patrias y por Navidad.
Oportunidad del Pago
Se paga en el mes de Julio (por motivo de las

Fiestas Patrias), en la primera quincena de JULIO.
Se paga en el mes de Diciembre (por motivos de la

Navidad), en la primera quincena de DICIEMBRE.
La fecha de pago, es indisponible para las partes.

Pago de la Gratificacin Legal Fiestas Patrias
Ao 2014
ENE 14
FEB 14
Semestre
MAR14
Completo
ABR14 (6 meses)
MAY 14
JUN 14
PAGO hasta el
JUL 14 15-JUL-14
Pago de la Gratificacin Legal Por Navidad
Ao 2014
JUL 14
AGO 14
Semestre
SET14 Completo
(6 meses)
OCT14
NOV14
DIC 14
PAGO hasta el
15-DIC-14
Rgimen de la
TR) General

No paga No paga No Paga
Paga el monto
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Pequea Empresa: fijado por Ley
De acuerdo al Slo el 50% Slo el 50%
Rgimen Comn o
4 Vacaciones:
Es un periodo de descanso
continuo y remunerado, otorgado
anualmente por el empleador al
trabajador, con el fin de
contribuir la recuperacin
sicofsica del trabajador y que
comparta un lapso razonable en
forma ininterrumpida con su
familia.
Las vacaciones, equivalen a 30 das calendario.

Requisito para el Goce de las Vacaciones?
El requisito para el goce de las vacaciones es haber

cumplido 01 ao de servicios y haber cumplido el
record vacacional.
Record Vacacional para el Goce de las Vacaciones?

Jornada Ordinaria Labor Efectiva
06 das a la semana 260 das
05 das a la semana 210 das
03 04 das a la semana Hasta 10 faltas
injustificadas al Ao
Base Legal:
4 Vacaciones: - Art. 55 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 46 - D.S. N 007-2008-TR
Rgimen de la
TR) General

Goza 15 das Goza 15 das Goza 15 das
Goza 30 das
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Pequea Empresa:
De acuerdo al Goza 15 das Goza 15 das
Rgimen Comn o
5 Reduccin de Vacaciones:
Rgimen de la
TR) General

Se puede reducir a 7 Se puede reducir a 7 Se puede reducir a 7 das
das das Se puede
Pequea Empresa: reducir a 15
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Se puede reducir a 7 das das
De acuerdo al Se puede reducir a 7
Rgimen Comn o das Mediana Empresa:
General De acuerdo al Rgimen General
6 Utilidades:
La participacin de las
utilidades es un derecho
reconocido en el Art. 29
de la Constitucin Poltica
del Estado.
Tiene por objeto que los trabajadores accedan a las

utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el
empleador como consecuencia de su gestin empresarial
6 Utilidades:
Qu empleadores estn obligados a repartir utilidades?
o Cuente con ms de 20 trabajadores.
o Que desarrollen actividades generadoras de rentas de

tercera categora, segn la Ley del Impuesto a la Renta.
o Que, en un determinado ao hayan producido una renta

anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan
las utilidades.
Utilidades:
Cul es el porcentaje a repartir en caso la empresa est

obligada a otorgar utilidades?
o Empresas pesqueras 10%
o Empresas de telecomunicaciones 10%
o Empresas industriales 10%
o Empresas mineras 8%
o Empresas de comercio y restaurantes 8%
o Empresas que realicen otras actividades

5%
6 Utilidades:
Rgimen de la
TR) General

No paga No paga No paga
Conforme al D.
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Pequea Empresa: Leg. N 892
De acuerdo al Si, de acuerdo al Si, de acuerdo al Rgimen Comn
Rgimen Comn o Rgimen Comn o o General
General General Mediana Empresa:
7 Asignacin Familiar:
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores

sujetos al rgimen laboral de actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin
colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso.
Su finalidad es de contribuir con la

manutencin de los hijos menores, con
independencia del nmero.
Asciende al 10% de la RMV vigente a la

fecha en que corresponda percibirla.
Requisitos Para Percibir la Asignacin Familiar?
Los trabajadores que tengan a su cargo uno

o ms hijos menores de 18 aos de edad.
De manera excepcional, a los trabajadores que

tengan hijos, que al cumplir la mayora de edad, se
encuentren efectuando estudios superiores o
universitarios. El beneficio se extender hasta un
mximo de 06 aos posteriores al cumplimiento de la
mayora de edad (es decir, hasta los 24 aos de edad.)
7 Asignacin Familiar:
Rgimen de la
TR) General

No paga No paga No paga
Paga el 10% de
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Pequea Empresa: la RMV
De acuerdo al No paga No paga (A la fecha
Rgimen Comn o sera S/. 75.00)
8 Seguro de Vida Ley:
Es una obligacin econmica que

contrae el empleador a favor de los
beneficiarios de los trabajadores
para cubrir las contingencias que se
deriven del fallecimiento o
invalidez permanente o total de
estos.
Qu finalidad tiene el Seguro de Vida Ley?
Tiene una finalidad indemnizatoria

en beneficio de los familiares
directos del trabajador que fallece
durante la relacin laboral o a los
propios trabajadores si quedaran
en invalidez permanente y total.
Cul es la obligacin del empleador en otorgar el
Seguro de Vida Ley?
El empleador est obligado a contratar

un seguro de vida (Pliza de Seguro de
Vida) a sus trabajadores, empleados y
obreros, una vez cumplidos 04 aos de
servicio.
Para el otorgamiento de ste derecho, no tiene

importancia el nmero de horas laboradas y la
modalidad de contratacin utilizada.
8 Seguro de Vida Ley:
Rgimen de la
TR) General

No est obligado No est obligado No est obligado
Si est
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Pequea Empresa: obligado
Si est obligado Si est obligado SI est obligado
Mediana Empresa:
9 Seguridad Social en Salud (EsSalud):
9 Seguridad Social en Salud (EsSalud):
Rgimen de la
TR) Micro Pequea Micro Pequea Mediana General
Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa o
Comn)

Trabajadores son Puede ser: SIS Puede ser SIS: Semicontributivo
Asegurados Semicontributivo (aporte es 4.5%) Seguro Regular Trabajadores
Regulares (Aporte (aporte es 4.5%) son
9%) Seguro Regular Pequea Empresa: Asegurados
Trabajadores son Asegurados Regulares
Pequea Empresa: Pequea Empresa: Regulares (Aporte 9%) (Aporte 9%)
Trabajadores son Trabajadores son
Asegurados Asegurados Regulares Mediana Empresa:
Regulares (Aporte (Aporte 9%) De acuerdo al Rgimen General
9%)
10 Seguro Social en Pesiones (ONP AFP):
10 Seguro Social en Pesiones (ONP AFP):
Rgimen de la
TR) Micro Pequea Micro Pequea Mediana General
Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa o
Comn)

Afiliacin facultativa -Sistema de Pensiones -Sistema de Pensiones Sociales
Sociales - AFP ONP Obligatoriame
Pequea Empresa: - AFP ONP nte ONP AFP
Obligatoriamente Pequea Empresa:
ONP AFP Pequea Empresa: Obligatoriamente ONP AFP
Obligatoriamente ONP
AFP Mediana Empresa:
Pacto de Mejores Condiciones Laborales
Los Beneficios regulados en el Rgimen Laboral de la MYPE, pueden
ser mejorados por el empleador ya sea:
1) Por Convenio Individual
2) Por Convenio Colectivo
3) Por Decisin Unilateral del Empleador
Base Legal:
- Art. 50, ltimo prrafo - D.S. N 013-2013-
PRODUCE
- Art. 41, ltimo prrafo - D.S. N 007-2008-TR
- Art. 35 - D.S. N 008-2008-TR
Respeto de los Derechos Laborales Fundamentales
En toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin geogrfica o

actividad, se deben respetar los derechos laborales fundamentales. Por
tanto, deben cumplir lo siguiente:
No utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil.
Garantizar que los salarios y beneficios

percibidos por los trabajadores cumplan, como
mnimo, con la normatividad legal.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzoso.
Base Legal:
- Art. 45 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 37 - D.S. N 007-2008-TR
- Art. 28 - D.S. N 008-2008-TR
Respeto de los Derechos Laborales Fundamentales
En toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin geogrfica o

actividad, se deben respetar los derechos laborales fundamentales. Por
tanto, deben cumplir lo siguiente:
Garantizar que los trabajadores no sean

discriminados.
Respetar el derecho de los trabajadores a formar

sindicatos.
Proporcionar un ambiente seguro y saludable de

trabajo.
Base Legal:
- Art. 45 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 37 - D.S. N 007-2008-TR
- Art. 28 - D.S. N 008-2008-TR
Reduccin de Tasas
Las MYPE estn exoneradas del 70% de los derechos de pago previstos
en el T.U.P.A. del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por
los trmites y procedimientos que efecten ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Base Legal:
- Cuarta Disposicin Complementaria Final D.S. N
013-2013-PRODUCE
- Cuarta Disposicin Complementaria Final - D.S.
N 007-2008-TR
Exclusiones al Rgimen de la MYPE
An cuando una empresa cumplan con todas las exigencias
para poder acogerse al Rgimen Laboral Especial de la MYPE
y poder gozar de sus beneficios en materia laboral, la
normativa establece expresamente las causas o situaciones
que pueden darse, y que por ello los excluyen.
Bajo sancin de multa e

inhabilitacin de contratar con el
Estado por un periodo no menor
de un (01) ao ni mayor de dos
(02) aos.
Base Legal:
- Art. 6 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 40 - D.S. N 007-2008-TR
- Art. 31 - D.S. N 008-2008-TR
1 Empresas que Formen un Grupo Econmico:
Que es un grupo econmico?

Se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera sea su
actividad u objeto social, que estn sujetas al control de una misma persona
natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales o jurdicas.
Y que entidad determina la existencia de un

grupo econmico?
Es el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
quien determina la existencia de una grupo
econmico o vinculacin econmica en una micro
o pequea empresa. Esto excluir a dichas
empresas de los alcances de la Ley cuando
corresponda.
2 Por Vinculacin Econmica:
Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros .
Cuando se presenta estas situacin?

Se considera que dos (2) o ms personas tienen vinculacin econmica
cuando:
Cuando una persona natural o jurdica posea ms de treinta por
2. 1 ciento (30%) del capital de otra persona jurdica, directamente o
por intermedio de un tercero.
Existe vinculacin econmica entre la empresa Z y la empresa Y debido a

que el Accionista B tiene acciones en ambas organizaciones y en la
empresa Z esta representado con el 32 % de sus acciones.
Cuando ms del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o
2. 2 ms personas jurdicas pertenezcan a una misma persona
natural o jurdica, directamente o por intermedio de un tercero.
Existe vinculacin econmica entre la empresa Z y la empresa Y

debido a que el Accionista B tiene acciones en ambas organizaciones
por mas del 32 % de sus acciones.
3 Por Falsa Informacin:
Cuando la empresa, al momento de su registro o otro trmite,
falsee informacin respecto a su condicin, nmero de
trabajadores, valor de las ventas anuales, registro de
trabajadores, etc., ser excluido de los alcances de la Ley MYPE
Base Legal:
- Dcima Disposicin Complementaria Final D.S.
N 013-2013-PRODUCE
- Dcima Disposicin Complementaria Final - D.S.
N 007-2008-TR
4 Por dedicarse a Rubros Econmicos Expresamente
Excluidos:
Base Legal:
- Tercera Disposicin Complementaria Final
D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Tercera Disposicin Complementaria Final
- D.S. N 007-2008-TR
5 Cuando la empresa por el Rubro Econmico, est
sujeto a otro Rgimen Laboral Especial:
Rgimen Laboral Minero
Rgimen del Sector

Rgimen de
Agrario
Construccin Civil
(Salvo la micro empresa
sujeta a rgimen especial
agrario Ley N 27360)
Rgimen Portuario
Permanencia en el Rgimen de la MYPE
En Caso de la MYPE bajo los alcances de la Ley N 28015, Ley N
1 28851, (D.S. N 009-2003-TR)
Recordemos: Aquellos que se acogieron y

registraron entre el 04-JUL-03 al 30-SET-
08.
Si supera el importe mximo de ingresos permitido por ms

de 01 ao
Se le excluye del
Menos o igual a 151 UIT ms Rgimen MYPE y
Microempresa 150 UIT pasa al Rgimen
General o Comn
1er ao 2do ao 3er ao
En Caso de la MYPE bajo los alcances de la Ley N 28015, Ley N
1 28851, (D.S. N 009-2003-TR)

registraron entre el 04-JUL-03 al 30-SET-
08.
Si supera el nmero mximo de trabajadores permitido por

ms de 01 ao
Se le excluye del
Hasta 10 11 trabajadores Rgimen MYPE y
Microempresa trabajadores ms pasa al Rgimen
General o Comn
1er ao 2do ao 3er ao
En Caso de la MYPE bajo los alcances del D. Leg. 1086 / D.S. N
2 007-2008-TR / D.S. N 008-2008-TR

registraron entre el 01-OCT-08 al 02-JUL-
13.
Si excede el nmero mximo de trabajadores permitido por
ms de 02 aos calendario consecutivos, podr conservar el
rgimen MYPE por 01 ao calendario adicional consecutivo.
Hasta 10 11 11 11 Pasa al
trabajad trabajadores trabajadores trabajadores Rgimen de la
ores ms ms ms Pequea
Microempresa Empresa
1er ao 2do ao 3er ao 4to ao 5to ao
(adicional)
Hasta 101 101 101 Pasa al

100 trabajadores trabajadores trabajadores Rgimen
Pequea empresa trabajad ms ms ms General o
ores comn
(adicional)
Si excede el monto mximo de ventas anuales permitido por
rgimen MYPE por 01 ao calendario adicional consecutivo.
Pasa al
Hasta 151 UIT ms 151 UIT ms 151 UIT ms Rgimen de la
150 UIT Pequea
(adicional)
Pasa al
Hasta 1701 UIT 1701 UIT 1701 UIT Rgimen
Pequea empresa 1700 UIT ms ms ms General o
Comn
(adicional)
En Caso de la MYPE bajo los efectos de la modificatoria
3 introducida por la Ley N 30056:

registraron a partir del 03-JUL-13.

rgimen MICRO EMPRESA por 01 ao calendario adicional
consecutivo.
Pasa al
Hasta 151 UIT ms 151 UIT ms 151 UIT ms Rgimen de la
150 UIT Pequea
(adicional)
Base Legal:
- Art. 51 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 42 - D.S. N 007-2008-TR
rgimen PEQUEA EMPRESA por 03 aos calendarios
adicionales consecutivos.
Pasa al
Hasta 1701 UIT 1701 UIT 1701 UIT Rgimen
Pequea empresa 1700 UIT ms ms ms General o
Comn
5to ao
6to ao
(adicional)
Base Legal:
- Art. 51 - D.S. N 013-2013-PRODUCE
- Art. 42 - D.S. N 007-2008-TR
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Regimen Laboral Mype

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y Pequea Empresa (MYPE -

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La vigencia fue ampliada por 03 aos adicionales; esto, hasta 04-

Al finalizar su vigencia (es decir el 04-JUL-16), los empleadores

D. Leg. 1086 / D.S. N 007-2008-TR / D.S. N 008-

El Rgimen de la MYPE fue modificado, por el D. Leg. N 1086,

Vigencia: ste rgimen tiene naturaleza permanente, no tiene

Se encuentran comprendidos dentro de sta, los empleadores

El Rgimen de la MYPE planteado por el D. Leg. N 1086, fue

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o Cuente con ms de 20 trabajadores.

o Que desarrollen actividades generadoras de rentas de

o Que, en un determinado ao hayan producido una renta

Cul es el porcentaje a repartir en caso la empresa est

o Empresas de telecomunicaciones 10%

o Empresas industriales 10%

o Empresas de comercio y restaurantes 8%

o Empresas que realicen otras actividades