Edital UFGD 2016 PDF

MINISTRIO DA EDUCAO
UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS

REITORIA
COORDENADORIA DO CENTRO DE SELEO
EDITAL DE ABERTURA CCS N. 06, DE 10 DE AGOSTO DE 2016.

ABERTURA DE INSCRIES PARA CONCURSO PBLICO DE PROVAS OBJETIVAS PARA PROVIMENTO DE
CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS
A COORDENADORA DO CENTRO DE SELEO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS, no

uso de suas atribuies legais, considerando a Portaria n 722 de 15/07/2016, que atribui a Coordenadoria
do Centro de Seleo a competncia para gerenciar concursos pblicos para ingresso na carreira de
Servidor Tcnico-Administrativo, bem como a Portaria Interministerial MPOG/MEC n 461, de
20/11/2013, publicada no DOU n 228, de 25/11/13 e alteraes; e tendo em vista ainda o disposto: no
artigo 37, inciso II, da Constituio Federal; no Decreto n 6.944, de 21/08/2009; na Lei n 8.112, de
11/12/1990; na Lei n 11.153, de 29/07/2005; na Lei n 11.091, de 12/01/2005 e alteraes e na Portaria
MEC n 243, de 03/03/2011, publicada no DOU n 45, de 4/03/2011, torna pblica a realizao de
CONCURSO PBLICO para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva para o cargo de
Tcnico-Administrativos da UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS (UFGD), nos nveis C,
D e E, do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao (PCCTAE), conforme
Tabela I, que se desenvolver de acordo com as determinaes deste Edital e demais disposies legais.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O concurso pblico ser regido por este edital e planejado, coordenado e executado pela
Coordenadoria do Centro de Seleo (CCS) e pelas comisses institudas, sob a superviso da Pr-Reitoria
de Gesto de Pessoas (PROGESP) da UFGD.
1.2. A divulgao oficial das informaes referentes a este Concurso Pblico dar-se- pela publicao de
editais pela Internet, na Pgina do Concurso: http://cs.ufgd.edu.br/concursos/tecnicos-
administrativos/73.
1.3. Os horrios referidos neste edital so os oficiais do estado de Mato Grosso do Sul.
1.4. O candidato empossado ser lotado, a critrio da Administrao, em qualquer das unidades da
Instituio: unidades acadmicas, unidades administrativas ou Hospital Universitrio (HU), sendo que
para este ltimo, o candidato empossado poder ser cedido.
1.5. O contedo programtico, objeto das provas de conhecimentos gerais e especficos, consta do Anexo
I deste edital.
1.6. de inteira responsabilidade do candidato ter cincia do inteiro teor deste edital e acompanhar as
publicaes relativas a este concurso pblico, bem como conhecer as normas complementares.
1.7. Os candidatos aprovados sero nomeados sob o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, previsto na Lei n. 8.112/1990 e pelo Plano de
Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, previsto na Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de
2005, e suas alteraes.
1.8. O concurso pblico de que trata este edital ser realizado com a aplicao de prova objetiva, de
carter eliminatrio e classificatrio.
1.9. Para maior segurana do candidato, as informaes sobre o concurso pblico devero ser obtidas na
Coordenadoria do Centro de Seleo, sala 504, na Unidade I da UFGD (Rua Joo Rosa Ges, 1.761 Vila
Progresso Caixa Postal 322 CEP 79825-050- Dourados-MS), em dias teis, de 8h s 11h e de 13h30min
s 17hs, ou pelos telefones (67) 3410-2846 ou, ainda, pelo e-mail centrodeselecao@ufgd.edu.br.
Edital de Abertura CCS n. 06, de 10 de agosto de 2016 Concurso Pblico Tcnicos Administrativos UFGD Pgina 1 de 25
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2. DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO

ATIVIDADE DATA LOCAL HORRIO
Perodo de inscries e Pela Internet, na Pgina Das 13h de 10/08/2016 s
10/08 a 05/09/2016
solicitao de reserva de vagas do Concurso. 17h de 05/09/2016
ltimo dia para pagamento da
06/09/2016 Banco do Brasil. Expediente bancrio
taxa de inscrio
Perodo de solicitao de de acordo com Das 13h de 10/08/2016 s
10/08 a 16/08/2016
iseno da taxa de inscrio instruo do item 6.2. 17h de 16/08/2016
ltimo dia para envio da de acordo com
16/08/2016 At as 17h de 16/08/2016
documentao de iseno instruo do item 6.2.
Divulgao do resultado da Pela Internet, na Pgina
19/08/2016 A partir das 17h
iseno do Concurso.
Recurso das solicitaes de
22 e 23/08/2016 de acordo com Edital especfico
iseno indeferidas
Homologao do resultado da Pela Internet, na Pgina
iseno do Concurso.
Perodo de solicitao de
Pela Internet, na Pgina Das 13h de 10/08/2016 s
atendimento diferenciado e 10/08 a 05/09/2016
do Concurso. 17h de 05/09/2016
reserva de vagas
ltimo dia para envio da
de acordo com o item
solicitao de atendimento 05/09/2016 At as 17h de 05/09/2016
12.5.2
diferenciado
ltimo dia para envio das de acordo com o item
05/09/2016 At as 17h de 05/09/2016
declaraes de reserva de vagas 10.8.1
Edital de Divulgao das
inscries (ampla concorrncia
Pela Internet, na Pgina
e reserva de vagas) e das 08/09/2016 A partir das 17h
do Concurso.
solicitaes de atendimento
diferenciado
Recurso das inscries e das
solicitaes de atendimento 09 e 12/09/2016 de acordo com Edital especfico.
diferenciado indeferidas
Homologao de inscries 13/09/2016 A partir das 17h
do Concurso.
rea restrita do
Divulgao do ensalamento 13/09/2016 A partir das 17h
candidato.
Edital de Convocao para Pela Internet, na Pgina
Prova Objetiva do Concurso.
De 8h s 12h Cargos de
Locais indicados no Nvel Superior e Nvel
Realizao da Prova Objetiva 18/09/2016 Edital de Convocao Fundamental
para Prova Objetiva de 14h s 18h Cargos de
Nvel Mdio
Divulgao do Gabarito Pela Internet, na Pgina
19/09/2016 A partir das 17 h
Preliminar do Concurso.
Recurso ao gabarito preliminar de acordo com Edital especfico.
20 e 21/09/2016
das Provas Objetivas
Divulgao do Gabarito Final 07/10/2016 A partir das 17h
do Concurso.
Divulgao da Pontuao
Na rea restrita/Pela
Convocao para apresentao
20/10/2016 Internet, na Pgina do A partir das 17h
de documentos dos candidatos
Concurso.
empatados
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Recebimento dos documentos

dos candidatos empatados Das 8h s 11h e das 13h s
26/10/2016 Centro de Seleo.
conforme alnea f do subitem 17h
16.3.2
Divulgao do resultado da Pela Internet, na Pgina
anlise do desempate do Concurso.
Convocao para entrevista do
candidato inscrito na vaga
reservada PP conforme item 27/10/2016 A partir das 17h
do Concurso.
11.10 e candidatos PCD
conforme item 10.9.3.
Perodo de entrevista 03 e 04/11/2016 de acordo com Edital especfico.
Divulgao do parecer da
Comisso de Verificao e da 08/11/2016 A partir das 17h
do Concurso.
Equipe Multidisciplinar
Recurso do resultado do
parecer da Comisso de
09 e 10/11/2016 de acordo com Edital especfico.
Verificao e da Equipe
Multidisciplinar
Divulgao do Resultado Pela Internet, na Pgina
Preliminar do Concurso.
Recurso ao Resultado
17 e 18/11/2016 de acordo com Edital especfico.
Preliminar
Divulgao dos recursos Pela Internet, na Pgina
resultado preliminar do Concurso.
Homologao do Resultado No Dirio Oficial da Unio e Pela Internet, na Pgina
22/11/2016
Final do Concurso.
3. DOS CARGOS
3.1. A jornada de trabalho ser de 8 horas dirias com carga horria de 40 horas semanais ou, sem prejuzo
da jornada a que se encontram sujeitos, os servidores podero, ainda, ser convocados sempre que houver
interesse da Administrao ou necessidade de servio.
3.1.1. UFGD se reserva o direito de determinar os perodos de trabalho do servidor nomeado, de acordo
com as necessidades da Instituio e as especificidades do cargo.
3.2. Cargos/reas, escolaridades/pr-requisitos, total de vagas ofertadas, remunerao, carga horria de
trabalho semanal e valores das inscries so os estabelecidos na Tabela I a seguir.
Tabela I Especificidades dos Cargos

Cargos de Nvel de Classificao C Nvel Fundamental Remunerao Bsica Mensal R$ 2.292,69 (*) - Valor
da Inscrio: R$ 60,00
Carga N de Vagas
Escolaridade/Pr-Requisito
Cargo/rea Horria
(a serem comprovados no ato da posse) A/C PP PCD TOTAL
Semanal
Operador de Mquinas Fundamental Completo + curso
40h 1 - - 1
Agrcolas profissionalizante + CNH categoria B
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Cargos de Nvel de Classificao D Nvel Mdio Remunerao Bsica Mensal R$ 2.752,81 (*) - Valor da
Inscrio: R$ 80,00
Carga N de Vagas
Cargo/rea Horria
Semanal
Assistente em Ensino mdio completo ou Ensino mdio
40h 12 3 1 16
Administrao profissionalizante
Tcnico de Mdio Profissionalizante na rea de
Laboratrio/rea: arquivos, bibliotecas, museus ou centros
40h 1 - - 1
Acervos Documentais de documentao ou Mdio completo +
curso Tcnico na rea
Tcnico em Agropecuria Ensino mdio profissionalizante ou
Ensino mdio completo + Curso tcnico
40h 1 - - 1
na rea. Registro no Conselho
competente
Ensino mdio profissionalizante ou
Tcnico em Refrigerao Ensino mdio completo + Curso Tcnico 40h 1 - - 1
na rea
Ensino mdio profissionalizante na rea
Tcnico de
de veterinria, bioterismo, zootecnia ou
Laboratrio/rea: 40h 1 - - 1
biologia ou Ensino mdio completo +
Biotrio
curso tcnico na rea
Cargos de Nvel de Classificao E Nvel Superior Remunerao Bsica Mensal R$ 4.326,21 (*) - Valor da
Inscrio: R$ 100,00
Carga N de Vagas
Cargo/rea Horria
Semanal
Curso Superior em Administrao +
Administrador 40h 2 - - 2
Registro no Conselho competente
Analista de Tecnologia da
Curso Superior na rea 40h 1 - - 1
Informao
Curso superior em Cincias Contbeis +
Contador 40h 2 - - 2
Registro no Conselho competente
Curso Superior em Nutrio + Registro
Nutricionista 40h 1 - - 1
no Conselho competente
A/C: Ampla concorrncia. PP: Vaga reservada aos candidatos negros autodeclarados pretos ou pardos,
prevista nos termos do 2, do art. 1, da Lei n 12.990/2014 e Orientao Normativa n 3, de 1 de agosto
de 2016 da Secretaria de Gesto de Pessoas e Relaes do Trabalho/MPOG. PCD: Vaga reservada aos
candidatos com deficincia, prevista nos termos do 2, artigo 5, da Lei n 8.112/1990, bem como o
Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
(*) O Valor apresentado considera a soma entre o Vencimento Bsico inicial (nvel fundamental: R$
1.834,69 /nvel mdio: R$ 2.294,81/ nvel superior: R$ 3.868,21) para o ingresso no nvel inicial da carreira
e o auxlio alimentao no valor de R$ 458,00. possvel ainda, o acrscimo dos incentivos previstos no
Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, previsto na Lei n. 11.091, de 12 de
janeiro de 2005 e suas alteraes.
Fonte: Dados fornecidos pela PROGESP/UFGD em 05/07/2016
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4. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

4.1. As descries sumrias das atribuies dos cargos oferecidos neste edital, determinadas pelas
unidades de lotao e consolidadas pela PROGESP, esto descritas a seguir.
4.2. Os servidores investidos em todos os cargos devero colaborar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso, e executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional, alm das atividades elencadas a seguir:
a) OPERADOR DE MQUINAS AGRCOLAS: Operar mquinas agrcolas motorizadas para desenvolver
atividades agrcolas utilizando implementos diversos, arados, grades, roadeiras, pulverizadores, enxadas
rotativas, sulcadoras plantadeiras, adubadoras, carretas e outros equipamentos similares. Operar
mquinas agrcolas automotrizes. Executar pequenos servios de mecnica e manuteno e reparos de
emergncia em mquinas agrcolas motorizadas. Zelar pela conservao e manuteno de mquinas
agrcolas em geral. Anotar em mapa prprio a hora de partida, percurso ou trabalho realizado e hora de
chegada do trator. Verificar diariamente as condies de leo, gua, combustvel, lubrificao, bateria,
lanternas, faris e rodas do trator. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de dificuldade.
b) ASSISTENTE EM ADMINISTRAO: dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos,
administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de
documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar
relatrios e planilhas; executar servios de escritrio.
c) TCNICO DE LABORATRIO/REA: ACERVOS DOCUMENTAIS: Auxiliar nos trabalhos de catalogao e
classificao de materiais bibliogrficos e documentais; manuteno e conservao preventiva de
acervos; organizao do espao fsico e do acervo; acondicionamento de documentos e objetos de carter
histrico, artstico, literrio ou de outra natureza; atendimento ao pblico; assessoramento nas atividades
de ensino, pesquisa e extenso.
d) TCNICO EM REFRIGERAO: Avaliar e dimensionar locais para instalao de equipamentos de
refrigerao, calefao e ar - condicionado. Especificar materiais e acessrios e instalar equipamentos de
refrigerao e ventilao. Instalar ramais de dutos, montam tubulaes de refrigerao, aplicar vcuo em
sistemas de refrigerao. Carregar sistemas de refrigerao com fluido refrigerante. Realizar testes nos
sistemas de refrigerao. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
e) TCNICO EM AGROPECURIA: Prestar assistncia e consultoria tcnicas, orientando diretamente
produtores sobre produo agropecuria, comercializao e procedimentos de Biosseguridade; executar
projetos agropecurios em suas diversas etapas; planejar atividades agropecurias; promover
organizao, extenso e capacitao rural; fiscalizar produo agropecuria; desenvolver tecnologias
adaptadas produo agropecuria. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
f) TCNICO DE LABORATRIO/REA: BIOTRIO: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados
com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias
atravs de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
g) ADMINISTRADOR: Planejar, organizar, controlar e assessorar a instituio nas reas de recursos
humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar
programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e
controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
h) ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO: Implantar e sustentar sistemas informatizados
dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura, administrar
ambientes informatizados; prestar treinamentos e suporte tcnico ao usurio; elaborar documentao
tcnica; estabelecer padres; coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados;
pesquisar tecnologias em informtica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
i) CONTADOR: Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis; elaborar e
manter atualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e conciliao de contas; participar
da implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execuo
do oramento; elaborar demonstraes contbeis e a Prestao de Contas Anual do rgo; prestar
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assessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos fiscalizadores

e realizar percia.
j) NUTRICIONISTA: Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos);
organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-sanitrio;
participar de programas de educao nutricional; podem estruturar e gerenciar servios de atendimento
ao consumidor de alimentos e ministrar cursos. Atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
5. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
5.1. Os requisitos bsicos para investidura no cargo so:
a) ser aprovado no concurso pblico.
b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa. Neste ltimo caso, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, nos termos do 1, do art. 12, da Constituio Federal;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
d) no acumular cargos, empregos e funes pblicas, exceto aqueles permitidos pela Constituio
Federal, assegurada a hiptese de opo dentro do prazo para posse previsto no 1, do art.13, da Lei n
8.112/1990;
e) estar em dia com as obrigaes eleitorais e, para o candidato do sexo masculino, com as obrigaes
militares (Leis n 4.375/1964, 4.754/1965, Decreto n 57.654/96 e art. 5, inciso III, da Lei n 8.112/90);
f) possuir os documentos comprobatrios de escolaridade e pr-requisitos previstos na Tabela I, do item
3, e demais documentos constantes no subitem 17.4 deste Edital;
g) comprovar higidez fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados, por meio
de laudo mdico a ser fornecido pela percia oficial designada pela UFGD.
h) apresentar, quando for o caso, certido comprobatria de registro no Conselho de Classe, no estar
cumprindo penalidade, ainda que temporria, de impedimento de exerccio da profisso, e estar em dia
com as demais exigncias do rgo fiscalizador.
i) estar em pleno gozo dos direitos polticos (art. 5, inciso II, da Lei n 8.112/90).
j) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
5.2 A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados no item 5.1 e daqueles que
vierem a ser estabelecidos conforme alnea j impedir a posse do candidato.
6. DO PROGRAMA DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO

6.1. Estar isento do pagamento da taxa de inscrio, nos termos do Decreto n 6.593/2008, o candidato
que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135/2007;
6.2. Para solicitar a iseno da taxa de inscrio, o candidato dever, no perodo definido no Item 2 Do
cronograma do concurso pblico, entregar no Centro de Seleo da UFGD, localizado no endereo
constante do subitem 1.9 deste Edital, no horrio das 8h s 11h e das 13h s 17h; OU enviar pelas agncias
dos Correios, durante o horrio normal de funcionamento, por SEDEX, os documentos elencados nas
alneas a at d em envelope lacrado e identificado com a etiqueta disponvel na ficha de solicitao
de iseno:
a) declarao disponvel na Pgina do Concurso, informando o seu Nmero de Inscrio Social (NIS);
b) uma fotocpia do comprovante de inscrio no Cadnico, com o carimbo do programa que a efetuou
e/ou a emitiu;
c) uma fotocpia do documento de identificao com foto;
d) uma fotocpia do CPF;
6.3. O candidato que requerer a solicitao de iseno ter os documentos enviados analisados pela
Comisso de Iseno.
6.4. A relao nominal dos candidatos contemplados com a iseno da taxa de inscrio ser divulgada na
data definida no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico, na Pgina do Concurso.
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7. DA INSCRIO
7.1. As inscries para o concurso pblico devero ser feitas exclusivamente via Internet, com estrita
observncia das normas contidas neste Edital, por meio da Pgina do Concurso, no perodo estabelecido
no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico sob inteira responsabilidade do candidato.
7.2. Para a inscrio, o candidato dever estar inscrito no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF).
7.3. O candidato, ao fazer a sua inscrio, dever:
a) acessar a Pgina do Concurso no link http://cs.ufgd.edu.br/concursos/tecnicos-administrativos/73;
b) ler cuidadosamente o Edital e aceitar as condies descritas neste;
c) preencher os dados cadastrais solicitados;
d) preencher a ficha de inscrio eletrnica;
e) imprimir a Guia de Recolhimento da Unio (GRU) especfica para o pagamento da taxa de inscrio ou
solicitar iseno da taxa;
f) recolher a taxa de inscrio, caso no seja contemplado com a iseno.
7.4. O candidato que deseja concorrer s vagas reservadas, especificadas na Tabela I, do item 3, dever
ler atentamente as informaes dos itens 9, 10 e 11 deste Edital e realizar os procedimentos exigidos.
7.5. O candidato poder concorrer a 2 (dois) cargos de diferentes nveis de escolaridade cujas provas se
realizaro em horrios (turnos) distintos, conforme indicado no subitem 14.1.1 deste Edital.
7.5.1. vetado, mas no caso de duas ou mais inscries de um mesmo candidato em cargos distribudos
no mesmo perodo, ser considerada a primeira inscrio efetivada, ou seja, a data de efetivao do
pagamento. As demais inscries sero canceladas automaticamente, no havendo ressarcimento do
valor pago ou transferncia do valor pago para outro candidato.
7.6. Caso o candidato tenha se inscrito para 2 cargos em turnos distintos, dever observar rigorosamente
os respectivos ensalamentos, pois no h garantia que sejam lotados no mesmo local de aplicao.
7.7. Aps a confirmao do pagamento no ser possvel realizar alterao no campo cargo.
7.8. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que
se encontra o candidato, o pagamento dever ser efetuado antecipadamente.
7.9. A inscrio do candidato implica o conhecimento das presentes disposies e a tcita aceitao das
condies deste concurso pblico, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas
pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a
realizao do concurso pblico, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
7.10. Objetivando evitar nus desnecessrio, os candidatos devero orientar-se no sentido de recolher o
valor da inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o concurso
pblico.
7.11. vedada a inscrio condicional, extempornea, via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
7.12. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
7.13. A UFGD no se responsabilizar, caso a inscrio do candidato realizada via Internet no seja
efetivada, por falhas de computadores, congestionamento de linhas e/ou outros fatores de ordem tcnica
no decorrentes de sua vontade.
7.14. O Edital com as inscries indeferidas ser publicado em data definida pelo Item 2 Do Cronograma
Do Concurso Pblico, na Pgina do Concurso.
7.14.1. Os candidatos devero, at o prazo de homologao de inscries, conferir as informaes
prestadas no ato da inscrio. Caso haja alguma correo a ser feita, exceto no campo cargo, os candidatos
devero faz-la nesse perodo, por meio da rea restrita, na Pgina do Concurso. Aps esse prazo, sero
considerados, para fins de impresso e publicao de resultados, os dados constantes na ficha de inscrio
do candidato.
7.15. Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD compete excluir do concurso pblico, a qualquer
momento, o candidato que realizar inscrio de forma errada e/ou fornecer dados inverdicos.
8. DOS PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DA UNIO (GRU)
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8.1. O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, nos prazos estabelecidos no
Cronograma, somente nas agncias do Banco do Brasil S/A, atentando-se para os horrios de
funcionamento das agncias bancrias e certificar-se que todos os campos constantes da GRU foram
informados corretamente, pois a informao incorreta em qualquer campo da GRU impossibilitar a
identificao do pagamento da taxa de inscrio, ocasionando o INDEFERIMENTO desta.
8.2. No sero aceitas outras formas de pagamento, tais como depsito em Conta Corrente ou Guia de
Recolhimento da Unio (GRU) utilizada pela UFGD para outras finalidades, bem como DARF.
8.3. O comprovante de agendamento bancrio no ser aceito como comprovante de pagamento de
inscrio.
8.4. O pagamento de inscrio realizado no ltimo dia, via autoatendimento ou Internet Banking, dever
ser efetuado conforme condies de funcionamento do banco. O no atendimento a essa exigncia
implicar o INDEFERIMENTO da inscrio.
8.5. A inscrio somente ser efetivada mediante confirmao do pagamento da inscrio.
8.6. A UFGD no se responsabiliza por pagamentos no efetivados devido a problemas decorrentes do
sistema bancrio.
8.7. de inteira responsabilidade do candidato guardar o comprovante de pagamento para futura
conferncia, em caso de necessidade.
9. DAS VAGAS RESERVADAS E DOS CRITRIOS DE PROPORCIONALIDADE E ALTERNNCIA

9.1. Em cumprimento Lei n 12.990/2014 e a Orientao Normativa n 3 de 01/08/2016, da Secretaria
de Gesto de Pessoas e Relaes do Trabalho/MPOG, ficam reservadas aos candidatos que se
autodeclararem pretos ou pardos 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas, na forma definida na Tabela
I.
9.2. Em cumprimento ao disposto no 2, do Artigo 5, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem
como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ficam reservadas para as pessoas com
deficincia 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas, na forma definida na Tabela I.
9.3. Os candidatos inscritos para as vagas reservadas estaro igualmente concorrendo s vagas de ampla
concorrncia.
9.4. Os candidatos s vagas reservadas, se aprovados, alm de figurar na lista de aprovados para as vagas
de ampla concorrncia, tero seu nome constante da lista especfica de vagas reservadas para pessoas
com deficincia ou para pretos e pardos, conforme disposio da legislao correspondente.
9.5. Os candidatos classificados para ocupao das vagas reservadas para as pessoas com deficincia
devero comprovar, por ocasio da posse, que se enquadram em uma das categorias de pessoas com
deficincia (art. 4, incisos I a V do Decreto n 3.298/1999).
9.6. O candidato que no optar, no ato da inscrio, por concorrer s vagas reservadas, mesmo que atenda
as exigncias para participar dessa forma de ingresso, concorrer apenas s vagas de ampla concorrncia.
9.7. As vagas reservadas que no forem providas por falta de candidatos que atendam as exigncias legais
ou mesmo por reprovao no concurso pblico sero preenchidas pelos concorrentes s vagas de ampla
concorrncia, observada a ordem de classificao.
9.8. Os candidatos s vagas reservadas que forem aprovados sero convocados para efeito de nomeao
segundo a ordem de classificao.
9.9. Na hiptese de reserva de vagas, o provimento de vagas por candidatos aprovados respeitar os
critrios de proporcionalidade e alternncia, considerando a relao entre o nmero total de vagas e o
nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e candidatos negros autodeclarados pretos ou
pardos.
9.10. As vagas disponibilizadas para Ampla Concorrncia (AC), as vagas reservadas a candidatos com
deficincia (PCD) e as vagas reservadas a candidatos negros, autodeclarados pretos ou pardos, (PP) sero
providas de acordo com a legislao vigente.
9.11. As nomeaes em vagas novas que surgirem durante a validade do concurso observar e manter,
na forma da lei, os percentuais de vagas reservadas.
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9.12. A Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD divulgar, aps a homologao das inscries, quais
cargos em que houve ou no candidatos homologados para concorrer s vagas reservadas oferecidas.
9.13. Candidatos que desejam se inscrever como pessoa com deficincia e/ou como pessoa preta ou
parda, alm dos passos acima devero, tambm, proceder como especificado nos itens 10 e 11 deste
Edital.
10. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA

10.1. Consideram-se Pessoas com Deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no
artigo 4, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alteraes, que regulamenta a
Lei Federal n 7.853, de 24 de outubro de 1989, bem como na Smula n 377, do Superior Tribunal de
Justia (portador de viso monocular). A nomenclatura de Pessoas com Deficincia dar-se- de acordo
com o artigo 24 da Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia e seu Protocolo Facultativo,
aprovados por meio do Decreto Legislativo n 186, de 9 de julho de 2008, com status de emenda
constitucional, e promulgados pelo Decreto n 6.949, de 25 de agosto de 2009.
10.2. Aos candidatos com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas
pelo inciso VIII, do artigo 37, da Constituio Federal e pela Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de
inscrio para os cargos em concurso pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a sua deficincia.
10.3. As Pessoas com Deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto n 3.298, de
20 de dezembro de 1999, particularmente em seu artigo 40, participaro do concurso em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere aos requisitos para o cargo; ao contedo das
provas; avaliao e aos critrios de aprovao; ao dia, horrio e local de aplicao das provas; nota
mnima exigida para aprovao conforme disposies do Decreto Federal n 6.944, de 21 de agosto de
2009.
10.4. O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, que deseja concorrer s vagas
reservadas as pessoas com deficincia.
10.5. Aps a aprovao no concurso, devidamente homologado, o candidato que concorreu s vagas
destinadas aos candidatos com deficincia ser convocado para se submeter Junta Mdica Oficial da
UFGD para o fim de verificar se a sua deficincia se enquadra ou no na previso do artigo 4 e incisos do
Decreto n 3.298/1999 (conforme disposio do artigo 43, 2 do Decreto n 3.298/1999).
candidato que no comparecer percia mdica ou que no for considerado candidato com deficincia
pela junta mdica, de acordo com a legislao concorrer somente s vagas de ampla concorrncia do
cargo escolhido.
10.6.1. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia
do candidato com deficincia avaliao que trata o subitem 10.5.
10.6.2. A compatibilidade ou no entre a deficincia e as atribuies do cargo a ser ocupado pelo
candidato ser analisada durante o perodo do estgio probatrio, na forma do artigo 43, 2, do Decreto
n 3.298/1999.
10.7. Aps a investidura do candidato no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de aposentadoria.
10.8. O candidato, inscrito na condio de Pessoa com Deficincia, dever, obrigatoriamente,
encaminhar:
a) declarao, assinada, que deseja concorrer as vagas reservadas a pessoas com deficincia.
b) laudo mdico de especialista em sua rea de deficincia (original ou fotocpia autenticada em cartrio)
atestando a espcie, grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID) vigente, bem como a provvel causa da deficincia, de acordo
com a lei;
c) solicitao de condies diferenciadas para a realizao da prova, caso haja necessidade, de acordo
com o item 12 deste Edital.
10.8.1. O envelope individual, especfico para essa documentao, lacrado e identificado com a etiqueta
disponvel na ficha de inscrio contendo os documentos acima dever ser entregue, at a data definida
no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico:
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a) no Centro de Seleo da UFGD, localizado no endereo constante do subitem 1.9 deste edital, no
perodo das 8h s 11h e das 13h s 17h; ou
b) nas agncias dos Correios, durante o horrio normal de funcionamento, por SEDEX.
10.9. No sero considerados resultados de exames e/ou outros documentos diferentes dos descritos no
subitem 10.8, letra b, e/ou emitidos em data anterior a 120 (noventa) dias, a contar da data de incio
das inscries deste concurso pblico.
10.9.1. O laudo mdico (original ou fotocpia autenticada em cartrio) no ser devolvido, nem ser
fornecida cpia do laudo original.
10.9.2. O candidato que se declarar portador de deficincia ter seu laudo avaliado por uma equipe
multiprofissional para comprovao de sua situao como Pessoa com Deficincia, de acordo com o artigo
43 do Decreto Federal n 3.298/1999.
10.9.3. Caso a equipe multiprofissional, julgue necessrio, poder haver convocao do candidato para
complementao da avaliao do laudo e eventuais recursos, devendo ele comparecer s suas expensas,
em data e horrio a serem comunicados em edital especfico divulgado pelo Centro de Seleo na Pgina
do concurso.
10.10. No ser classificado na condio de Pessoa com Deficincia o candidato que:
a) no encaminhar a documentao solicitada no item 10.8 deste Edital;
b) no observar a forma, o prazo e os horrios previstos neste Edital;
c) apresentar laudo mdico com seu nome ilegvel ou que no possa ser identificado;
d) no apresentar a deficincia enquadrada nas categorias discriminadas no artigo 4, do Decreto Federal
n 3.298/1999, bem como na Smula n 377/2009 do STJ, atestado pela equipe multiprofissional da
UFGD; e,
e) no comparecer para a realizao do exame clnico, conforme subitem 10.9.3.
10.11. A no classificao do candidato na condio de Pessoa com Deficincia acarretar a perda do
direito a concorrer vaga reservada, entretanto o candidato continuar a concorrer s vagas de ampla
concorrncia.
10.12. Os pedidos de inscrio na condio de Pessoas com Deficincia sero divulgados no endereo
eletrnico: http://cs.ufgd.edu.br/concursos/tecnicos-administrativos/73.
11. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS

11.1. O candidato interessado dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos
candidatos negros autodeclarados pretos ou pardos, conforme quesito cor ou raa, utilizado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
11.2. A opo por concorrer s vagas reservadas aos candidatos pretos ou pardos valer por
autodeclarao de cor ou raa, exclusivamente, para este Concurso Pblico.
11.3. As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato,
devendo este responder por qualquer falsidade. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o
candidato ser eliminado do Concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito demisso, aps
procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem
prejuzo de outras sanes cabveis.
11.4. Conforme 1 do artigo 1 da Lei Federal n 12.990/2014, a reserva de vagas ser aplicada sempre
que o nmero de vagas oferecidas por cargo no concurso pblico for igual ou superior a 3 (trs).
11.4.1. Na hiptese de quantitativo fracionado para o nmero de vagas reservadas aos candidatos
inscritos como pretos ou pardos, o quantitativo ser aumentado para o primeiro nmero inteiro
subsequente, em caso de frao igual ou maior que de 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero
inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
11.5. O candidato inscrito como candidato negro autodeclarado preto ou pardo, aprovado dentro do
nmero de vagas da ampla ocorrncia no sero computados para efeito do preenchimento das vagas
reservadas.
11.5.1. Em caso de desistncia de candidato preto ou pardo aprovado em vaga reservada, a vaga ser
preenchida pelo candidato posteriormente classificado nessa condio.
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11.5.2. Na hiptese de no haver nmero de candidatos inscritos como pretos ou pardos aprovados em
nmero suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla
concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificao.
11.6. Ressalvadas as disposies especiais previstas na Lei Federal n 12.990/2014, os candidatos inscritos
em vaga reservada a candidato negro autodeclarado preto ou pardo participaro do concurso em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange: ao horrio de incio de aplicao das
provas; ao local de aplicao; ao contedo; correo das provas; e aos critrios de aprovao do
concurso.
11.7. Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas e as vagas reservadas s pessoas
com deficincia, convocados concomitantemente para o provimento dos cargos, devero manifestar
opo por uma delas.
11.8. A observncia do percentual de vagas reservadas aos candidatos inscritos como pretos ou pardos
dar-se- durante todo o perodo de validade do concurso pblico.
11.9. Para concorrer s vagas destinadas aos candidatos negros, o candidato dever, no momento de sua
inscrio preencher a autodeclarao e marcar a opo de pessoa preta ou parda no campo especfico.
11.9.1. O envelope individual, especfico para essa documentao, lacrado e identificado com a etiqueta
disponvel na ficha de inscrio contendo a declarao acima dever ser entregue at a data definida no
Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico, no Centro de Seleo da UFGD, localizado no endereo
constante do subitem 1.9 deste edital, no horrio das 8h s 11h e das 13h s 17h; OU envidado pelas
agncias dos Correios, durante o horrio normal de funcionamento, por SEDEX.
11.10. Os candidatos que se declararem pessoa preta ou parda, desde que classificados dentro do
quantitativo de vagas estabelecido pelo Decreto n 6.944/2009, Anexo II, sero convocados em data e
horrio definidos em edital especfico divulgado pelo Centro de Seleo, na pgina do concurso, pela
Comisso instituda pela Reitoria, para entrevista e avaliao (conforme artigo 2, 1, da Orientao
Normativa n 3, de 01/08/2016-Secretaria de Gesto de Pessoas e Relaes de Trabalho/MPOG).
11.11. A avaliao feita pela Comisso instituda ir considerar, to somente, os aspectos fenotpicos, que
sero aferidos obrigatoriamente na presena do candidato.
11.12. Os pedidos de inscrio na condio de Pessoas Pretas ou Pardas sero divulgados no endereo
eletrnico: http://cs.ufgd.edu.br/concursos/tecnicos-administrativos/73.
11.13. Os recursos ao parecer da Comisso de Validao de Autodeclarao Etnicorracial devero ser
encaminhados ao Centro de Seleo, no prazo designado no cronograma do edital, conforme orientaes
definidas em edital de divulgao especfico.
12. OS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAR AS PROVAS

12.1. Ao candidato com deficincia auditiva, fsica, mental e visual assegurado o direito a condies
especiais para fazer as provas. Tais condies no incluem atendimento domiciliar, hospitalar ou
transporte.
12.2. O atendimento diferenciado consistir em: fiscal ledor/transcritor; intrprete de LIBRAS, prova
ampliada; acesso mesa para cadeirante; ensalamento trreo; tempo adicional de uma hora para a
realizao da prova; espao para amamentao.
12.3. Somente ser concedido o atendimento diferenciado queles candidatos que cumprirem o
estabelecido neste Edital, observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade.
12.4. Ser considerada pessoa com deficincia o candidato que se enquadrar nas categorias constantes
do artigo 4, do Decreto n 3.298, de 20/12/1989, publicado no DOU de 21/12/1989, Seo 1, alterado
pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, publicado na Seo 1, do Dirio Oficial da Unio, de 03/12/2004.
12.5. O candidato que necessitar de atendimento diferenciado dever, no perodo de inscries:
12.5.1. preencher o Requerimento de Atendimento Diferenciado, no ato da inscrio, especificando as
condies necessrias para realizar a prova, bem como os equipamentos especficos considerando a
natureza da deficincia.
12.5.2. enviar o requerimento citado no subitem anterior devidamente preenchido, via SEDEX ou entregar
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no Centro de Seleo, em envelope, individual, especfico para essa documentao, lacrado e identificado
com a etiqueta disponvel nesse requerimento e original ou cpia autenticada de laudo mdico
comprovando a deficincia, emitido por especialista na rea da sua deficincia nos ltimos 12 meses,
contados at a data da inscrio, obedecendo s seguintes exigncias:
a) constar o nome e o nmero do documento de identificao do candidato;
b) constar o nome, o nmero do registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) e assinatura do mdico
responsvel pelo laudo;
c) descrever a espcie e o grau ou nvel de deficincia, bem como a sua causa provvel, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID);
d) constar, quando for o caso, a necessidade de uso de prteses ou adaptaes.
12.5.3 O envelope individual, especfico para essa documentao, lacrado e identificado com a etiqueta
disponvel na ficha de inscrio contendo os documentos comprobatrios da deficincia dever ser
entregue at a data definida no Item 2 Do Cronograma Do Concurso Pblico, no Centro de Seleo da
UFGD, localizado no endereo constante do subitem 1.9 deste edital no horrio das 8h s 11h e das 13h
s 17h; OU pelas agncias dos Correios, durante o horrio normal de funcionamento, por SEDEX.
12.6. O laudo mdico valer somente para este certame, no podendo ser devolvido.
12.7. A candidata lactante, que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, dever,
no perodo de inscries, preencher e entregar o Requerimento de Atendimento diferenciado, disponvel
na rea restrita.
12.8. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se
temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. Contudo, nesse caso, o tempo de prova
no ser estendido.
12.9. No momento da amamentao, ficaro presentes somente a candidata lactante, a criana e um
fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante.
12.10. O candidato que, por impedimento grave de sade verificado na vspera da prova, necessitar
realiz-la em condies especiais dever solicitar ao Coordenador do Local de Aplicao, mediante
apresentao do atestado mdico, original e cpia, comprobatrio de sua condio.
13. DA PROVA OBJETIVA

13.1. O Concurso Pblico constar de prova objetiva, com 50 (cinquenta) questes, com as seguintes
especificaes:
Tabela II Estrutura da Prova Objetiva
Nvel Fundamental Completo Nvel C
Tipos Composio N de Peso Durao Carter
Questes
Lngua Portuguesa 15
Conhecimentos Legislao relativa ao servidor e 4
Gerais para o Cargo instituio e tica no servio 10
Classificatrio e
pblico 4h
Eliminatrio
Conhecimentos
Especficos para o Conhecimentos Especficos 25 6
Cargo
Nvel Mdio Completo Nvel D
Questes
Lngua Portuguesa 10
Conhecimentos Legislao relativa ao servidor e
05 Classificatrio e
Gerais (todos os instituio e tica no servio pblico 4 4h
Eliminatrio
cargos) Noes de Informtica 05
Raciocnio Lgico 05
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Conhecimentos
Cargo
Nvel Superior Completo Nvel E
Questes
Lngua Portuguesa 10
Legislao relativa ao servidor e
Conhecimentos
instituio e tica no servio 05
Gerais (Todos os pblico 4
cargos) Classificatrio e
Noes de Informtica 05 4h
Eliminatrio
Raciocnio Lgico 05
Conhecimentos
Cargo
13.2. As provas da Tabela II - Estrutura da Prova Objetiva so compostas por questes objetivas de
mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas cada, tendo como correta uma nica alternativa, e versaro
sobre os contedos programticos constantes no Anexo I.
14. DA APLICAO DAS PROVAS

14.1. As provas sero aplicadas na data estabelecida no Cronograma, na cidade de Dourados-MS, nos
perodos matutino e vespertino.
14.1.1. As provas dos cargos de nvel superior e fundamental sero realizadas no perodo matutino e as
dos cargos de nvel mdio, no perodo vespertino.
14.2. Se o nmero de candidatos inscritos exceder oferta de lugares existentes nas escolas localizadas
na cidade de aplicao, a UFGD reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas, no assumindo
qualquer responsabilidade quanto ao transporte e ao alojamento dos candidatos.
14.2.1.A UFGD exime-se das despesas com viagens e estadas dos candidatos para participao no
concurso pblico.
14.3. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as informaes sobre horrios e locais de
aplicao, por meio do Edital de Convocao para Provas, a ser publicado na Pgina do Concurso na data
estabelecida no Cronograma.
14.3.1. Os candidatos que optarem por concorrer em 2 cargos diferentes devero atentar para o
ensalamento especfico de cada cargo, pois podero fazer as provas em locais distintos.
14.4. As provas tero incio no horrio previsto para cada uma delas, devendo os candidatos comparecer
ao local de prova com, pelo menos, 45 minutos de antecedncia.
14.4.1. Somente sero admitidos na sala de aplicao das provas os candidatos que estiverem portando
documento de identificao original com foto que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de
Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar,
pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade
fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de
identidade, como, por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC, etc.; Certificado de Reservista; Passaporte;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social; e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da
Lei n 9.503/1997).
14.4.2. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato.
14.4.3. No sero aceitos documentos ilegveis, danificados, nem aqueles onde se l no alfabetizado
ou infantil.
14.4.4. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, o
documento de identificao original com foto, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (BO), expedido no mximo 30 (trinta)
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dias de antecedncia da data da prova, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo
coleta de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. Caso contrrio, no poder fazer a
prova.
14.4.5. A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de identificao com
foto apresente dvidas relativas fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento.
14.5. No horrio reservado s provas, est includo o tempo destinado transcrio das respostas para o
Carto-Resposta.
14.6. A UFGD se reserva o direito de atrasar o horrio de incio das provas previsto neste Edital a critrio
da Comisso Organizadora e da PROGESP, ouvida a Coordenadoria do Centro de Seleo, por motivos
fortuitos ou de fora maior, sem prejuzo do tempo total de prova.
14.7. No haver segunda convocao ou repetio de prova. Os candidatos no podero alegar
quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
14.8. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do
candidato e resultar em sua eliminao do concurso pblico.
14.9. Por motivo de segurana sero adotados os seguintes procedimentos, tendo em vista a natureza da
prova:
a) no ser permitido o ingresso aos locais de prova do candidato que portar armas de qualquer
natureza, mesmo que apresente porte legal para tal fim; relgio de qualquer espcie; aparelhos
eletrnicos, tais como celular, MP3 e similares, agenda eletrnica, notebook e similares, palmtop,
receptor, gravador, mquina fotogrfica, calculadora, controle de alarme de carro, etc.; culos escuros,
mesmo com graus; quaisquer itens de chapelaria, como chapu, bon, gorro e similares.
b) no sero permitidos, durante a realizao das provas, a comunicao verbal, gestual, escrita entre
candidatos, bem como o uso de livros, anotaes e impressos.
c) ser permitido somente o uso de caneta de tinta azul ou preta confeccionada em material transparente.
14.10. O Centro de Seleo no se responsabilizar pela guarda de quaisquer materiais dos candidatos,
no dispondo no local de realizao das provas de guarda-volumes.
14.10.1. O Centro de Seleo no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos, documentos
pessoais ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles
causados.
14.11. O Centro de Seleo recomenda, expressamente, que o candidato no leve nenhum dos objetos
citados nas alneas a e b do subitem 14.9, no dia de realizao das provas, pois o porte e/ou uso desses
objetos acarretaro eliminao do candidato no concurso.
14.11.1. O Centro de Seleo se reserva o direito de, em caso de porte e/ou uso dos objetos descritos no
subitem 14.9, no comunicar ao candidato, no local de prova, sobre sua eliminao, a fim de garantir a
tranquilidade e a organizao durante a realizao das provas.
14.11.2. O fato ser lavrado na ata de aplicao das provas, pelos aplicadores de prova e, posteriormente,
comunicado ao Centro de Seleo que, em momento oportuno, promover a eliminao do candidato do
certame de acordo com o subitem 14.11.
14.12. Para a realizao das provas, sero fornecidos o Caderno de Prova, de acordo com o cargo
escolhido pelo candidato, e o Carto-Resposta personalizado com os dados do candidato, para aposio
de assinatura em campo especfico, indicao de tipo de prova e transcrio das respostas. Ao receber o
Caderno de Prova, o candidato dever se certificar de que o Caderno de Prova corresponde ao cargo a
que se inscreveu, sendo o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas dessa omisso.
14.13. O Carto-Resposta ser distribudo aos candidatos que sero os responsveis pela conferncia de
seus dados pessoais.
14.13.1. O candidato dever preencher o Carto-Resposta somente, com caneta de tinta azul ou preta
fabricada em material transparente. de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do
preenchimento indevido do Carto-Resposta.
14.13.2. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com as orientaes
deste Edital, do Caderno de Provas ou do Carto-Resposta, tais como marcao rasurada ou com
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emendas, ainda que legvel, campo de marcao no preenchido integralmente, questo no respondida
ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta.
14.13.3.O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo,
danificar o seu Carto-Resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de
realizar a leitura ptica.
14.13.4. Em hiptese alguma, haver substituio do Carto-Resposta por causa de erro no seu
preenchimento, ficando expressamente proibida a utilizao de qualquer corretivo.
14.13.5. No dever ser feita nenhuma marca fora dos campos apropriados, uma vez que a marca poder
ser identificada pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.
14.14. Os candidatos podero deixar o local de aplicao somente depois de decorridas 2 (duas) horas do
incio da prova, podendo levar consigo seu Caderno de Provas.
14.15. Por medida de segurana, os candidatos devero manter as suas orelhas visveis observao do
fiscal da sala da prova, portanto, no ser permitido o uso de bandanas, bons, chapus, e similares, bem
como cabelos longos soltos.
14.16. Motivar a eliminao do candidato, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla de quaisquer normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao concurso pblico,
aos comunicados, s instrues ao candidato ou s instrues constantes da prova.
14.17. Ser eliminado do concurso pblico o candidato que:
a) se apresentar em local de prova diferente do divulgado na rea restrita do candidato;
b) se apresentar aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar, na realizao das provas, documento que bem o identifique;
e) se ausentar da sala de prova sem o acompanhamento de fiscal;
f) se ausentar do local de provas antes de decorridas duas horas do seu incio;
g) se ausentar da sala de provas levando o Carto-Resposta ou outros materiais no permitidos, sem
autorizao;
h) se utilizar de meios ilcitos para a realizao das provas;
i) for surpreendido, durante a realizao das provas, em comunicao com outro candidato, bem como
utilizando-se de consulta em equipamentos eletroeletrnicos ou recursos bibliogrficos;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) exceder o tempo de realizao da prova;
l) no cumprir o que determina o subitem 14.9 alneas a e b, deste Edital;
m) no atender as determinaes do presente Edital e os seus atos complementares.
14.18. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal somente o Carto-Resposta.
14.19. Quando for constatado, aps a prova, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o mesmo ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.20. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
virtude de afastamento do candidato da sala de prova.
14.21. Em hiptese alguma, ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
14.22. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
14.23. Os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala at que o ltimo candidato termine sua
prova, devendo todos assinar a Ata de Aplicao da Sala, atestando a idoneidade da fiscalizao das
provas, retirando-se da sala de prova de uma s vez.
15. DOS RECURSOS
15.1. Sero admitidos recursos quanto:
a) ao indeferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio;
b) ao indeferimento da inscrio do candidato;
c) ao Gabarito Preliminar e s questes das Provas Objetivas;
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d) ao parecer da Comisso de verificao (PP) e da Equipe Multidisciplinar (PCD);

e) ao Resultado Preliminar.
15.2. Os procedimentos para interposio de recursos sero determinados em editais a serem divulgados
em cada uma das fases, relacionadas no subitem 15.1, deste concurso pblico.
15.3. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os
candidatos presentes s provas, independentemente de formulao de recurso.
15.4. No sero aceitos recursos interpostos por outros meios que no seja o especificado nos editais
correspondentes a este concurso pblico.
15.5. A Banca Examinadora constitui a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises,
razo pela qual no cabero recursos adicionais.
15.6. Os recursos cujos teores desrespeitem as Bancas Elaboradoras e/ou Examinadoras/Avaliadora sero
liminarmente indeferidos.
16. DA NOTA FINAL E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

16.1. A correo da Prova Objetiva ser feita, exclusivamente, por meio de leitura ptica do Carto-
Resposta personalizado, sendo nula qualquer outra forma de correo.
16.2. A Prova Objetiva ter o valor mximo de 100 (cem) pontos e a Nota Final (NF) para os cargos ser
obtida a partir da frmula NF = ((ACG*4) + (ACE*6)) * 0,4, e ser expressa com 2 (duas) casas decimais,
sendo desprezados as demais. Onde, ACG corresponde ao nmero de Acertos na prova de Conhecimentos
Gerais e ACE corresponde ao nmero de Acertos na prova de Conhecimentos Especficos.
16.3. Considerar-se- aprovado na Prova Objetiva o candidato que, cumulativamente:
a) obtiver o acerto mnimo geral igual ou superior a 50% (cinquenta por cento);
b) no tenha zerado em nenhum dos componentes que integram a prova (conhecimentos gerais e
especficos);
c) estiver classificado dentro do quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto
n 6.944, de 21 de agosto de 2009.
16.3.1. O quantitativo mximo de candidatos aprovados, determinado pelo referido decreto, tambm
ser aplicado s vagas reservadas.
16.3.2. Na hiptese de empate de nota final, ter preferncia para desempate, sucessivamente, o
candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos na data de realizao da prova objetiva, conforme
estabelece a Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver maior nota na prova de Lngua Portuguesa;
d) obtiver maior nota na prova de Legislao;
e) tiver maior idade;
f) tiver participado como jurado, de acordo com o artigo 440, do Cdigo de Processo Penal (CPP) (Decreto-
Lei n 3.689, de 03/10/1941), com redao determinada pela Lei n 11.689/2008.
16.3.3. Se, aps a aplicao dos critrios de desempate descritos nas alneas a a e do subitem 16.3.2
ainda persistir o empate entre candidatos, estes sero convocados por meio de edital especfico a ser
publicado na data definida no Cronograma do Concurso Pblico para apresentao de documentos
comprobatrios dos critrios de desempate contido na alnea f do subitem 16.3.2, cuja entrega dever
ocorrer conforme cronograma estabelecido.
16.3.3.1. Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides,
declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio)
emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo
de jurado, nos termos do artigo 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor
da Lei n 11.689/2008.
16.3.4. Persistindo o empate aps a aplicao dos critrios de desempate contidos no subitem 16.3.2
deste edital, os respectivos candidatos empatados sero considerados aprovados, ainda que o limite de
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aprovados ultrapasse o quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto 6.944,
de 21 de agosto de 2009.
16.3.5. Sem prejuzo do contido no subitem 16.3.4, somente ser considerado aprovado no concurso o
candidato que, aps aplicao dos critrios de desempate previstos no subitem 16.3.2, mantenha sua
classificao dentro do limite mximo de aprovados permitido pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto n
6.944, de 21 de agosto de 2009.
16.3.6. Aps a fase de desempate, ser divulgado o Resultado Preliminar dos candidatos no concurso
pblico, na data definida no Cronograma do Concurso Pblico, por meio de lista contendo o desempenho
de todos os candidatos em ordem decrescente de pontuao por cargo.
17. DA HOMOLOGAO DO CONCURSO PBLICO E DO PROVIMENTO DOS CARGOS
17.1. O resultado final do concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na Pgina do
Concurso, na data estabelecida no Cronograma do Concurso Pblico.
17.1.1. Concludos os trabalhos do concurso pblico, a Coordenadoria do Centro de Seleo encaminhar,
com relatrio especfico, a relao nominal dos candidatos aprovados Reitoria, para fins de
homologao e publicao na forma do subitem anterior.
17.2. O candidato aprovado e classificado no concurso pblico, na forma estabelecida neste Edital, ser
nomeado, obedecida ordem de classificao, no cargo para o qual foi habilitado, na classe, nvel de
capacitao e padro iniciais da respectiva categoria funcional, mediante portaria expedida pela Reitora
da UFGD, publicada no Dirio Oficial da Unio e divulgada na pgina da PROGESP:
http://www.portal.ufgd.edu.br/pro-reitoria/progesp/editais.
17.2.1. A convocao dos candidatos nomeados para posse ser divulgada na pgina da PROGESP.
17.3. A posse dever ocorrer no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados a partir da publicao
do ato de nomeao no Dirio Oficial da Unio.
17.4. Por ocasio da posse, sero exigidos dos candidatos nomeados os originais dos seguintes
comprovantes:
a) certido de nascimento, ou casamento (ou de naturalizao);
b) comprovante de quitao com o Servio Militar (reservista), para homens, dispensado no caso de
estrangeiro;
c) ttulo eleitoral, dispensado no caso de estrangeiro;
d) carteira de identidade (ou registro nacional de estrangeiro);
e) cadastro de pessoas fsicas (CPF);
f) aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados aps a nomeao,
por meio de laudo mdico a ser fornecido pela percia mdica oficial designada pela UFGD (todos os
exames solicitados correro por conta do nomeado);
g) passaporte atualizado com visto de permanncia que permita o exerccio de atividade laborativa no
Brasil, se estrangeiro;
h) carto do PIS/PASEP (trazer o mais antigo);
i) comprovante de endereo;
j) registro no conselho competente, para os casos j especificados neste edital;
k) certido de regularidade junto ao rgo de classe, que comprove inexistncia de coordenao em
relao ao exerccio profissional;
l) diploma de Graduao e/ou Especializao/Residncia Mdica, conforme especificado na Tabela I item
3 deste edital, para os cargos de Nvel Superior; histrico escolar de ensino mdio (no caso de rea
especfica, histrico escolar de ensino mdio profissionalizante ou histrico do ensino mdio completo
acompanhado do certificado de curso tcnico na rea), conforme especificado na Tabela I item 3 deste
edital, para os cargos de Nvel Mdio; histrico escolar de ensino fundamental para os cargos de nvel
fundamental;
m) certido de quitao eleitoral obtida em qualquer Cartrio Eleitoral ou pela Internet (www.tse.gov.br);
n) comprovante de plena regularidade fiscal (Certido Conjunta Negativa) perante a Fazenda Federal,
disponvel para impresso no endereo eletrnico:
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www.receita.fazenda.gov.br/Aplicacoes/ATSPO/certidao/CndconjuntaInter/InformaNICertidao.asp?Tipo
=1;
o) comprovante de situao cadastral no CPF;
p) certido de Crime Militar Federal expedida pela Auditoria Militar por meio do site: www.stm.jus.br-
uma via;
q) fotografia 3x4 ou 5x7 01 (uma) recente (colar no formulrio para cadastro SIAPE).
17.4.1. Para a posse tambm sero exigidos os seguintes formulrios e declaraes disponibilizadas pela
PROGESP para o candidato aps a nomeao:
a) declarao de acumulao de cargos [no caso de acumulao lcita de cargos/empregos/funes
pblicas ou em caso de atividade como autnomo ou particular, dever apresentar declarao do setor
de Recursos Humanos do rgo ao qual possui vnculo discriminando a espcie do cargo, a carga horria
semanal e a jornada de trabalho (horrios de entrada e sada), bem como cpia do ato de
nomeao/contratao];
b) declarao de demisso ou destituio de cargo em comisso;
c) declarao de gozo dos direitos polticos;
d) declarao de participao em gerncia de empresa;
e) formulrio para cadastro SIAPE;
f) formulrio de autorizao de acesso declarao de ajuste anual de imposto de renda da pessoa fsica;
g) termo de responsabilidade;
h) formulrio para cadastro de dependentes [para cadastrar dependentes: carteira de identidade (ou
certido de nascimento, se criana) e CPF dos dependentes; no caso de cnjuge, h a necessidade de
certido de casamento ou, sendo unio estvel, dever preencher o requerimento especfico e anexar os
documentos solicitados no requerimento].
i) declarao de no ser beneficirio do seguro desemprego;
j) requerimento para recebimento de auxlio alimentao.
17.5. A no apresentao de qualquer um dos documentos comprobatrios fixados nos subitens 17.4 e
17.4.1, dentro do prazo legal, trinta (30) dias, tornar sem efeito a nomeao do candidato.
17.6. Os candidatos aprovados e classificados sero nomeados conforme a necessidade da UFGD, dentro
do prazo de validade do concurso.
17.7. facultado UFGD exigir dos candidatos, na admisso, alm da documentao prevista neste Edital,
documentos comprobatrios que julgar necessrios, na forma da lei.
17.8. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica
de falsidade ideolgica em prova documental acarretaro na eliminao do candidato do concurso pblico
e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pela UFGD, ainda que j tenha sido publicado
o edital de homologao do resultado final, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
18. DAS DISPOSIES FINAIS

18.1. A aprovao no concurso no assegura ao candidato aprovado fora das vagas ofertadas no Edital o
direito de nomeao no cargo, mas a expectativa de direito investidura no cargo para o qual concorreu,
ficando a concretizao desse ato condicionado observncia das normas legais pertinentes, da ordem
de classificao, da existncia de vagas e do prazo de validade do concurso.
18.2. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, a pontuao obtida em cada uma das provas do
concurso pblico, ou a nomeao dos candidatos, caso sejam identificadas falsidades de declaraes ou
irregularidades nas provas ou documentos.
18.3. A legislao que vier a vigorar aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em
dispositivos de lei e atos normativos a ele posteriores, no ser objeto de avaliao nas provas deste
concurso pblico.
18.4. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicaes referentes a este concurso
pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas, por telefone, informaes
relativas documentao ou aos resultados.
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18.5. O Boletim de Desempenho Individual estar disponvel para impresso no endereo eletrnico
http://arearestrita.ufgd.edu.br at a finalizao do processo.
18.6. O concurso pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data de publicao da homologao
do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da UFGD.
18.7. O candidato, ao se inscrever no concurso pblico, estar declarando que aceita as condies
contidas neste Edital e em outros correlatos que vierem a ser publicados e, ainda, as decises que possam
ser tomadas pela PROGESP e pela Comisso Organizadora.
18.8. Fica facultada a possibilidade de aproveitamento de candidatos classificados neste concurso pblico
por outra instituio, desde que autorizado pela UFGD, conforme artigo 67 do Anexo do Decreto n 94.664
de 23 de julho de 1987.
18.9. A documentao entregue pelos candidatos ser mantida sob a guarda da UFGD pelo prazo de 12
(doze) meses, a contar da data de publicao do Resultado Final do concurso pblico, sendo fragmentada
e reciclada aps esse perodo.
18.10. Os casos omissos sero resolvidos pela PROGESP e pela Comisso Organizadora ouvida a Reitoria.
18.11. O candidato que desejar ter sua classificao remanejada para o final da fila de homologados
poder solicitar, expressamente, estando ciente que sua nomeao poder no se efetivar no perodo de
vigncia do concurso.
Dourados/MS, 10 de agosto de 2016.
Alessandra Narciso Simo

Coordenadora do Centro de Seleo
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EDITAL DE ABERTURA CCS N. 06, DE 10 DE AGOSTO DE 2016

ANEXO I - CONTEDO PROGRAMTICO
ESTRUTURA E CONHECIMENTOS DAS PROVAS OBJETIVAS
NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO NVEL C
CONHECIMENTOS:
1 GERAIS:
Lngua Portuguesa
1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3. Ortografia
oficial em vigor. 4. Mecanismos de coeso textual (elementos de referenciao, substituio e
repetio, conectores e de outros elementos de sequenciao textual; tempos e modos verbais). 5.
Mecanismos de coerncia textual (no contradio, no tautologia e relevncia). 6. Estrutura
morfossinttica do perodo (classes de palavras, relaes de coordenao entre oraes e entre termos
da orao, relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao, sinais de pontuao,
concordncias verbal e nominal, regncias verbal e nominal, crase, colocao pronominal). 7. Reescrita
de frases e pargrafos de texto (significao das palavras, substituio de palavras ou de trechos de
texto, reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto). 8. Correspondncia oficial
(aspectos gerais da redao oficial, finalidade dos expedientes oficiais, adequao da linguagem ao tipo
de documento e adequao do formato do texto ao gnero).
Legislao Relativa ao Servidor e Instituio e tica no Servio Pblico
1. tica e funo pblica. 2. tica no setor pblico. 3. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/1994. 3. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio: Lei n 8.112/1990 (disposies preliminares: provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio; estgio probatrio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres e
proibies; acumulao, responsabilidades e penalidades). 4. Lei n 8.429/1992 (disposies gerais;
atos de improbidade administrativa). 5. Processo administrativo: Lei n 9.784/1999 (conceito,
princpios, fases e modalidades). 6. Estatuto e Regimento Geral da Universidade Federal da Grande
Dourados (Disponveis em:
http://files.ufgd.edu.br//arquivos/portal/ufgd/arquivos/aufgd/estatuto.pdf e
http://files.ufgd.edu.br//arquivos/portal/ufgd/arquivos/aufgd/regimento-geral.pdf).
2 ESPECFICOS:
Operador de Mquinas Agrcolas

1. Noes de empreendedorismo. 2. Normas de segurana na operao de mquinas e implementos
agrcolas. 3. Tratores agrcolas. 4. Metrologia bsica e sistemas auxiliares do motor. 5. Acoplamento,
regulagem e operao de implementos. 6. Preparo de solo. 7. Manejo dos solos, das sementes, plantio
direto, semeadura, colheita, aplicao de adubos e defensivos agrcolas. 8. Operao de plantadeira,
semeadeira e calcareadeira. 9. Pulverizadores. 10. Agricultura de preciso em tratores agrcolas. 11.
Organizao de abrigos e segurana na operao de mquinas e implementos agrcolas. 12. Operao
e manuteno preventiva de tratores agrcolas. 13. Operao e regulagem de mquinas e implementos
agrcolas utilizados no preparo do solo, no plantio e transplantio e na colheita. 14. Operao e
calibrao de mquinas e implementos utilizados em aplicao de defensivos agrcolas. 15. Operao
e programao de equipamentos de sistemas de irrigao e drenagem.
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NVEL MDIO COMPLETO NVEL D
CONHECIMENTOS:
1 GERAIS:
Lngua Portuguesa
Raciocnio Lgico
1. Noes de lgica: conceitos, estruturas, diagramas e argumentao. 2. lgebra. 3. Probabilidades. 4.
Arranjos, permutaes e combinaes. 5. Clculos com porcentagens.
Informtica
1. Conceitos bsicos de informtica. 2. Componentes de hardware e software de computadores. 3.
Operao, configurao de sistemas operacionais (Windows 7). 4. Uso da sute Microsoft Office 2010
(Word, Excel, Power Point) e OpenOffice 4.1.2 (Writer, Calc, Impress). 5. Uso de Internet (navegao
web, correio eletrnico). 6. Noes de segurana da informao e backup.
2 ESPECFICOS:
Assistente em Administrao
1. Fundamentos e princpios da administrao pblica. 2. Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal (Lei n 9.784, de 29/01/1999). 3. Nomeao, posse, exerccio, estgio
probatrio, estabilidade, acumulao de cargos, exonerao, demisso, regime disciplinar, processo
administrativo (Lei n 8.112, de 11/12/1990). 4. Fundamentos, conceitos e normas gerais da redao
oficial (Manual da Presidncia da Repblica). 5. Tcnicas de redao de documentos oficiais. 6.
Fundamentos e princpios bsicos arquivsticos. 7. Classificao, catalogao e arquivamento de
documentos. 8. Protocolo, registro, tramitao, expedio, arquivamento de documentos. 9. Noes
de conservao e preservao de acervos documentais. 10. Noes na rea de recursos humanos e
materiais. 11. Minutas de editais, convocaes, convnios e contratos. 12. Noes e princpios de
licitaes pblicas (Lei n 8.666, de 21/06/1993). 13. Comunicao, relaes interpessoais nas
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organizaes e trabalho em equipe. 14. Atendimento aos pblicos interno e externo. 15. Confeco de
organogramas, fluxogramas e cronogramas. 16. Contratos administrativos.
Tcnico de Laboratrio/rea: Acervos Documentais:
1. Entidades de preservao (centros de documentao, bibliotecas, museus e arquivos):
caractersticas, funes e prticas. 2. Recebimento e registro de acervos bibliogrficos e documentais.
3. Conservao e preservao de acervos. 4. Classificao e ordenao de acervos. 5. Fundos e colees:
conceito e caracterizao. 6. Elaborao de instrumentos de pesquisa. 7. Reproduo de documentos:
indicaes, vantagens e desvantagens dos diversos mtodos (reprografia, digitalizao, microfilmagem,
etc.). 8. Administrao de emergncias: procedimentos em casos de danos provocados por gua, fogo,
agentes biolgicos, etc. 9. Legislao: Lei n 11.904, de 14 de janeiro de 2009: institui o Estatuto de
Museus e d outras providncias; Lei n 8.159, de 8 de janeiro de 1991: dispe sobre a poltica nacional
de arquivos pblicos e privados e d outras providncias; Resoluo n 31, de 28 de abril de 2010:
dispe sobre a adoo das Recomendaes para Digitalizao de Documentos Arquivsticos
Permanentes.
Tcnico de Laboratrio/rea: Biotrio
1. Princpios ticos, bem estar e legislao sobre o uso de animais de experimentao [Conselho
Nacional de Controle de Experimentao Animal (CONCEA)]. 2. Manuseio, mtodos de conteno,
transporte, acondicionamento e limpeza de animais de experimentao. 3. Noes bsicas do preparo
de solues e diluio de drogas. 4. Vias de administrao de frmacos em animais de experimentao.
5. Noes bsicas de tcnicas anestsicas e eutansia de animais de experimentao. 6. Noes bsicas
de coleta de material biolgico. 7. Sexagem de animais de laboratrio. 8. Cuidados nutricionais,
reprodutivos, higinicos em ambiente de biotrio. 9. Estrutura fsica de biotrios e manuseio de
equipamentos de manuteno de temperatura, umidade, luminosidade e exausto de ar em ambientes
de laboratrio. 10. Tratamento e descarte de resduos biolgicos (aspectos sanitrios e padres de
biossegurana). 11. Noes bsicas de pr-lavagem, lavagem, esterilizao e secagem de instrumentais.
12. Normas de uso de equipamentos de proteo individual sade dos trabalhadores e usurios de
biotrio.
Tcnico em Agropecuria
1. Amostragem e interpretao de anlise de solo. 2. Correo do solo. 3. Preparo do solo. 4.
Conservao do solo. 5. Propagao de plantas (sexuada e assexuada). 6. Sistemas de produo de
espcies de interesse agrcola culturas anuais, olercolas e frutferas: (rotao de culturas; tcnicas de
semeadura ou plantio; tratos culturais; manejo de pragas; manejo de doenas; manejo de plantas
daninhas). 7. Uso de defensivos agrcolas. 8. Colheita e ps-colheita. 9. Mquinas e implementos
agrcolas. 10. Experimentao agrcola (princpios bsicos da experimentao; delineamentos
experimentais). 11. Criao e explorao de equinos, bovinos, ovinos, caprinos, aves, sunos e coelhos:
(anatomia e fisiologia dos sistemas digestrio e reprodutor; sistemas de criao; principais raas
nacionais e estrangeiras; manejo de animais em crescimento, matrizes e reprodutores; alimentos e
formulao de raes; profilaxia das principais enfermidades infecciosas e parasitrias). 12.
Forragicultura e pastagem: (formao e manejo de pastagens e capineiras; conservao de forragens
[ensilagem e fenao]).
Tcnico em Refrigerao
1. Termodinmica. 2. Mecnica dos fluidos. 3. Processos de transmisso de calor. 4. Instalaes
eltricas de baixa tenso. 5. Acionamentos e comandos eltricos. 6. Tecnologia mecnica aplicada
refrigerao. 7. Componentes dos sistemas de refrigerao: condicionadores de ar, geladeira, freezer,
cmaras de refrigerao e outros equipamentos. 8. Projeto de condicionamento de ar. 9. Eletricidade
e eletrnica. 10. Refrigerao e eficincia energtica. 11. Manuteno, soldagem. 12. Legislao que
envolve a refrigerao (resolues CONAMA e ANVISA e Normas tcnicas e de Segurana do Trabalho
pertinentes). 13. AutoCAD.
NVEL SUPERIOR COMPLETO NVEL E
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CONHECIMENTOS:
1 GERAIS:
Lngua Portuguesa
Raciocnio Lgico
1. Noes de lgica: conceitos, estruturas, diagramas e argumentao. 2. lgebra. 3. Probabilidades. 4.
Arranjos, permutaes e combinaes. 5. Clculos com porcentagens.
Informtica
1. Conceitos bsicos de informtica. 2. Componentes de hardware e software de computadores. 3.
Operao, configurao de sistemas operacionais (Windows 7). 4. Uso da sute Microsoft Office 2010
(Word, Excel, Power Point) e OpenOffice 4.1.2 (Writer, Calc, Impress). 5. Uso de Internet (navegao
web, correio eletrnico). 6. Noes de segurana da informao e backup. 7. Ambiente Virtual de
Aprendizagem (Moodle/Verso 2.8).
2 ESPECFICOS:
Administrador
1. Fundamentos de administrao: gesto, organizaes e empresa; princpios de racionalizao do
trabalho; funes do administrador; departamentalizao; estruturas organizacionais; gesto de
processos; normas e procedimentos operacionais; ferramentas de gesto; novas tecnologias e
configuraes gerenciais. 2. Gesto estratgica: escolas do pensamento estratgico; processo
estratgico deliberado e emergente; planejamentos estratgico, ttico e operacional; estratgia
baseada em recursos (Resource-Based View) v.s. estratgia voltada para os mercados (Market-Based
View); vantagem competitiva; estruturas de mercado e anlise industrial; alinhamento estratgico;
governana corporativa. 3. Administrao de recursos humanos: gesto estratgica de pessoas;
recrutamento e seleo; desenho e anlise de cargos; remunerao; treinamento e desenvolvimento;
avaliao de desempenho. 4. Comportamento organizacional: clima e cultura organizacional; mudana
organizacional; gesto de conflitos; teorias clssicas e contemporneas da motivao; teoria de
liderana; poder e poltica nas organizaes. 5. Estudos organizacionais: escolas de pensamento
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funcionalista (teoria geral da administrao); o paradigma interpretativista e os estudos

organizacionais; estudos crticos de gesto. 6. Sistemas de informao gerencial: as tecnologias de
informao e comunicao (TICs) e a sociedade do conhecimento; tipos, escopo e integrao entre
sistemas de informao gerencial; sistemas, ciberntica e gesto. 7. Administrao da Produo e
Operaes (Planejamento da produo; Controle da Produo; Administrao da Qualidade; Lotes de
Produo). 8. Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 9.Gesto de
resultados na produo de servios pblicos. 10. Noes de elaborao, anlise, avaliao e
gerenciamento de projetos no servio pblico. 11. Administrao Financeira e Oramentria Pblica
(Oramento pblico; Oramento pblico no Brasil; O ciclo oramentrio; Oramento programa;
Planejamento no oramento-programa; Oramento na Constituio Federal; Classificao
oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil). 12. Conceituao e classificao
de receita pblica. 13. Classificao de gastos pblicos. 14. Tipos de crditos oramentrios. 15. Lei de
Responsabilidade Fiscal - Lei Complementar n 101/2000. 16. Normas aplicveis aos servidores pblicos
federais. 17. Licitaes: Lei n 8.666/93 (noes bsicas, conceitos, objetivos, princpios, fases,
modalidades, tipos, dispensa, inexigibilidade). 18. Administrao pblica (Conceitos, natureza, fins e
princpios). 19. Administrao Pblica (Planejamento e modelo de gesto). 20. Estruturao da mquina
administrativa no Brasil desde 1930 (Dimenses estruturais e culturais). 21. Administrao pblica (Do
modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico). 22. Convergncias e diferenas entre a gesto
pblica e a gesto privada. 23. As especificidades da gesto pblica e os impactos sobre a configurao
das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 24. Excelncia nos servios pblicos. 25. O
paradigma do cliente na gesto pblica. 26. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes
organizacionais. 27. Organizao administrativa da Unio (Administrao direta e indireta, centralizada
e descentralizada). 28. Agentes pblicos (Espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas;
cargo, emprego e funo pblicos). 29. Poderes administrativos (Poder hierrquico, poder disciplinar,
poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder). 30. Controle e responsabilizao da
administrao (Controle administrativo, controle judicial e controle legislativo). 31. Responsabilidade
civil do Estado. 32. Processo Administrativo na Administrao Pblica. 33. tica na Administrao
Pblica.
Analista de Tecnologia da Informao
1. Arquitetura de computadores: Componentes bsicos de hardware e software; Sistemas de entrada
e sada, Sistemas de numerao e codificao. 2. Sistemas operacionais: Configurao, administrao
e gerenciamento das verses Microsoft Windows 8, 10, Server 2012 e Linux (distribuies Debian e
CentOS). 3. Servio de compartilhamento de arquivos: SMB (CIFS) e NFS. 4. Sistemas de arquivos: FAT,
EXT, NTFS e ReFS. 5. Diretrios OpenLDAP e Microsoft Active Directory. 6. Servios de correio
eletrnico: Microsoft Exchange 2013/2016, Zimbra, SMTP, POP, IMAP, clientes Microsoft Outlook e
Mozilla Thunderbird. 7. Armazenamento, Storage e Backup: SAN, NAS, DAS, RAID, Fibre Channel, FCoE
e iSCSI. 8. Virtualizao de servidores: XenServer, VMWare, Docker, OpenStack, clusterizao de
servidores, balanceamento de carga e alta disponibilidade. 9. Ambiente em nuvem: Conceitos, sistemas
utilizados, nuvens privadas/corporativas. 10. Comunicao de dados: Tipos e meios de transmisso,
tcnicas de comutao de circuitos e pacotes, topologias de redes de computadores, redes ethernet.
11. Protocolos de rede: UDP, TCP, IPv4, IPv6, IPsec, DNS, DHCP, FTP, HTTP, SNMP, QoS e padro
802.1Q(VLAN). 12. Roteamento de rede: Esttico, RIP e OSPF. 13. Cabeamento estruturado EIA/TIA 568
e ISO/IEC 11801, cabeamento ptico, fibra ptica monomodo e multimodo. 14. Elementos de
interconexo de redes de computadores: Gateways, Hubs, Switches, Bridges e Roteadores. 15. Voz
sobre IP e Telefonia IP: conceitos, arquiteturas, protocolos. 16. Redes sem fio, padres 802.11b/g/n/ac
e autenticao 802.1x. 17. Ataques e ameaas: Malwares, DoS, DDoS, spoofing, phishing e flooding. 18.
Segurana: VPN, Firewall, screened subnets (DMZ), IDS, IPS, servios de autenticao, criptografia,
assinatura digital, certificao digital, SSL, TLS, arquitetura de segurana lgica e fsica, arquitetura de
segurana OSI. 19. Boas prticas de TI, legislao e normas: ITIL v3, NBR 27001:2013, NBR 27002:2013,
NBR 27005:2011, ANSI/TIA 942, Instruo Normativa MP/SLTI 04/2014, e-PING e Lei n. 12.965, de 23
de abril de 2014 (Marco Civil da Internet).
MINISTRIO DA EDUCAO
REITORIA
Contador
1. Princpios Fundamentais de Contabilidade. 2. Patrimnio: conceito e componentes. 3. Atos
Administrativos e Fatos Contbeis. 4. Teoria das Contas (dbito e crdito, saldos). 5. Partidas Dobradas.
6. Lanamentos Contbeis. 7. Plano de Contas. 8. Balancete de Verificao. 9. Apurao de Resultados
(receitas, despesas, lucro, prejuzo). 10. Regimes de Apurao (caixa e competncia). 11. Provises,
Depreciao, Amortizao e Exausto. 12. Operaes com Mercadorias. 13. Operaes Financeiras. 14.
Conciliao contbil. 15. Demonstraes contbeis (estruturao e movimentao das contas
contbeis, demonstrao do resultado do exerccio, balano patrimonial, mutaes do patrimnio
lquido, demonstraes de origens e aplicaes de recursos; anlise e interpretao de demonstraes
contbeis). 16. Contabilidade Pblica (conceito, objeto, objetivo e campo de atuao). 17. Legislao
bsica (Lei n 4.320/1964, Lei n 101/2000, decretos e portarias complementares). 18. Princpios
contbeis aplicados aos rgos e entidades governamentais. 19. Sistema de Contas. 20. Variaes
Patrimoniais: oramentrias e extraoramentrias. 21. Plano de Contas nico do Governo Federal. 22.
Classificao das Receitas e Despesas Pblicas. 23. Sistema Integrado de Administrao Financeira do
Governo Federal (SIAFI). 24. Apurao de resultados. 25. Contabilizao dos principais fatos contbeis:
Previso de receita, Fixao de despesa, Descentralizao de crdito, Liberao financeira, Realizao
de receita e despesa. 26. Balancete (caractersticas, contedo e forma). 27. Anlise e estrutura das
Demonstraes Contbeis (balano oramentrio, balano financeiro, balano patrimonial e
demonstrao das variaes patrimoniais). 28. Relatrio de Gesto Fiscal (caractersticas e contedo).
29. Aspectos contbeis advindos da Lei de Responsabilidade Fiscal. 30. Licitaes: Lei n 8.666/1993
(noes bsicas, conceitos, objetivos, princpios, fases, modalidades, tipos, dispensa, inexigibilidade).
Nutricionista
1. Princpios nutricionais: carboidratos, lipdios e protenas (classificao, funes, recomendaes,
digesto, absoro, transporte e metabolismo); vitaminas e minerais (funes, fontes, recomendaes,
absoro, transporte, armazenamento, metabolismo, deficincias e toxicidade); fibras (classificao,
funes e recomendaes). 2. Nutrio clnica (fisiopatologia e dietoterapia): nutrio no controle de
peso (obesidade, desnutrio e transtornos do comportamento alimentar); diabetes; doenas
cardiovasculares; doenas do trato gastrointestinal e doenas renais. 3. Alimentos: fatores intrnsecos
e extrnsecos dos alimentos que condicionam o desenvolvimento microbiano; micro-organismos
patognicos de importncia em alimentos: bactrias gram-positivas (Clostridium botulinum, Bacillus
cereus, Staphylococcus aureus), bactrias gram-negativas (Escherichia coli e Salmonella), fungos
produtores de micotoxinas, vrus de importncia em alimentos; deteriorao microbiana de alimentos;
conservao dos alimentos e controle de qualidade; tecnologia de frutas e hortalias, leite e derivados,
carnes e derivados; legislao sanitria de alimentos (boas prticas de higiene, procedimentos
operacionais padro, anlise de perigos e pontos crticos de controle). 4. Tcnica diettica: conceito,
classificao, composio, caractersticas fsicas, pr-preparo e preparo dos seguintes grupos de
alimentos: produtos crneos, cereais, leguminosas, frutas e hortalias; ficha-tcnica. 5. Gesto de
servios de alimentao: planejamento fsico-funcional (processo administrativo, dimensionamento de
reas e equipamentos); planejamento de cardpios para coletividades; gesto de pessoas, materiais,
custos e da qualidade (ferramentas gerenciais de administrao); sade e segurana do trabalhador. 6.
Nutrio em sade pblica segurana alimentar e nutricional; poltica nacional de alimentao e
nutrio (promoo da alimentao adequada e saudvel). 7. Planejamento de dietas para
estabelecimentos que fornecem alimentao em ambientes universitrios. 8. Ateno a necessidades
alimentares especficas: alergias alimentares e intolerncias. 9. Aspectos nutricionais da alimentao
fornecida em restaurantes e cantinas universitrios (higinico-sanitrios e nutricionais). 10. Cardpios
diversificados quanto aos gneros alimentcios, de acordo com as safras de produo. 11.
Compatibilidade dos custos das refeies com eficincia tcnica e econmica, com iseno de riscos de
enfermidades de origem alimentar. 12. Cdigo de tica do Nutricionista.

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MINISTRIO DA EDUCAO

UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS

EDITAL DE ABERTURA CCS N. 06, DE 10 DE AGOSTO DE 2016.

A COORDENADORA DO CENTRO DE SELEO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS, no

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

2. DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO

Recebimento dos documentos

Tabela I Especificidades dos Cargos

4. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

assessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos fiscalizadores

6. DO PROGRAMA DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO

8. DOS PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DA UNIO (GRU)

9. DAS VAGAS RESERVADAS E DOS CRITRIOS DE PROPORCIONALIDADE E ALTERNNCIA

10. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA

11. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS

12. OS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAR AS PROVAS

13. DA PROVA OBJETIVA

14. DA APLICAO DAS PROVAS

d) ao parecer da Comisso de verificao (PP) e da Equipe Multidisciplinar (PCD);

16. DA NOTA FINAL E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

18. DAS DISPOSIES FINAIS

Alessandra Narciso Simo

EDITAL DE ABERTURA CCS N. 06, DE 10 DE AGOSTO DE 2016

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO NVEL C

Operador de Mquinas Agrcolas

NVEL MDIO COMPLETO NVEL D

NVEL SUPERIOR COMPLETO NVEL E

funcionalista (teoria geral da administrao); o paradigma interpretativista e os estudos

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