Evaluacin de Competencias Laborales

Gabriel Castillo Carvajal

Evaluacin de Personas

Instituto IACC

04/08/2017
A travs del contenido de esta semana y los recursos que pueda encontrar en
internet, explique en que consiste el mtodo de evaluacin de competencias
PLAR. Detalle el mtodo e incluya recursos que estime necesario como imgenes,
esquemas, link de videos, entre otros.

El mtodo PLAR (Prior learning assesment recognition) o RAEP (Reconocimiento de

los aprendizajes adquiridos por las experiencias previas) se realiza para poder tener
trabajadores ms competitivos, el mtodo de evaluacin PLAR tiene como objetivo
poder identificar con transparencia las capacidades y conocimientos de las personas,
sus habilidades y destrezas, con la finalidad de tener a un trabajador eficiente y que se
desempee de la mejor manera en su cargo de trabajo, independiente de donde lo
haya adquirido, lo que importa es que la persona tenga experiencia, conocimientos,
estudios para luego evaluar, validar y certificar el aprendizaje del individuo.

Reconocimiento Aprenredizaje
y validacion de aquirido de los
un buen conociemtos .
desempeo.

R A

E P
Experiencias Previas,
laborales , otorgado desde
estudios. tiempos pasados.
La importancia de poder realizar este mtodo de evaluacin RAEP es poder obtener
informacin necesaria del individuo con sus conocimientos de aprendizajes para poder
evaluarlo frente a la labor a desempear, por sobre todo en las personas emigrantes,
donde se necesita certificar sus estudios, profesin, oficio en el que se desempeaba
anteriormente y en el cual actualmente quieren trabajar.

La evaluacin y certificacin del RAEP se clasifican en las siguientes pautas:

-Pauta de cotejo, donde el evaluador debe observar al evaluado sobre su

comportamiento y conocimiento adquiridos en la prctica.

-Realizar pruebas de seleccin mltiples evaluar conocimientos.

-Cartas de empleadores anteriores no como referencias si no de evaluaciones de

chequeos en certificados de sus antiguos empleadores para saber sus capacidades en
el que se desempeaba.

-Aportes de pruebas, relacionado con el rea de trabajo donde se desempe el

evaluado.

Existen diferentes etapas en el proceso de evaluacin de competencias laborales las

cuales seran; antes, durante y despus de las capacitaciones a los trabajadores,
como lo es:

-Evaluacin de competencias previas: en este proceso es cuando comenzamos la

evaluacin del individuo y es aqu donde podemos concurrir al mtodo de
reconocimiento de aprendizajes adquirido por la experiencia previa (RAEP) o PLAR
que se basa en informarse sobre el individuo, si cuenta con una certificacin sobre su
oficio antes de ser contratado, para poder ver sus conocimientos y habilidades en el
rubro.

-Evaluaciones de desempeo: en este proceso podemos observar las falencias del

individuo cules son sus debilidades en el rubro, por cierto se desempeara y evaluara
en el mismo rubro en el cual se certifica sus conocimientos y habilidades, de esta
manera poder evaluar su desempeo en el oficio en el cual se contratara.

-Evaluacin de competencias en el proceso de capacitacin: en este proceso

podemos analizar a los trabajadores a travs de capacitaciones, cuanto se han
desarrollado los trabajadores, como han crecido dentro de su entorno laboral, como se
han desempeado todo este tiempo en la empresa, de esta manera detectar el avance
laboral y social de los individuos.
En definitiva las competencias laborales se pueden identificar la capacidad de
responder con satisfaccin una demanda con complejidad, o llevar a cabo un trabajo o
tarea sin dificultad, a travs de un conjunto de combinaciones de habilidades,
conocimiento, comportamiento, actitud, destrezas, valores, emociones, sociales, etc.

Mientras que el proceso de evaluacin de competencias PLAR, busca la informacin de

competencias previas de un postulante, donde la persona certifique su competencia
laboral con un organismo autorizado, como explicaba anteriormente, este tipo de
evaluacin lo realizan mucho en otros pases, donde hay bastante entrada de
emigrantes al pas, con un oficio especifico y la nica manera de la empresa de saber
que es efectivo su desempeo y asi evaluarlo con su actual oficio, es evaluarlo a travs
de la evaluacin de competencias PLAR. Donde se podr identificar sus capacidades y
claro verificar que es vlida su certificacin de conocimientos y habilidades en el rubro
certificado.
 Bibliografa

-Contenido de la semana 6.

-Recursos adicionales, el reconocimiento de los aprendizajes adquiridos por la experiencia previa.

http://www.monografias.com/trabajos15/competencias-laborales/competencias-laborales.shtml