INFORME

I. DATOS GENERALES

a) NOMBRE DE LA EMPRESA: I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO

MELGAR

b) DESCRIPCION DE LA EMPRESA: La I.E LA UNIDAD ESCOLAR

MARIANO MELGAR , es un centro educativo pblico que cuenta con
aproximadamente 3000 alumnos entre primaria y secundaria , y una plana
docente de 150 docentes y 10 personas en el rea administrativa

c) MISION: Somos unainstitucion educativa innovadora y creiblede

profesionales en educacin comprometidos por lograrel mayor desarrollo de
los principios, valores y un alto nivel acadmico en nuestros estudiantes junto
a los padres de familia idetificados con la educacin de sus hijos.

d) VISION:Ser una institucin educativa e calidad a nivel regional y nacional,

formando estudiantes con principios y valores ticos y morales y un alto nivel
acadmico para que destaque en su vida personal y profesional, contribuyendo
as con la transformacin de nuestro pas.

e) FECHA DE APLICACIN:16 de Octubre del 2017

II. OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL:
Conocer la percepcin de los colaboradores de la I.E LA UNIDAD ESCOLAR
MARIANO MELGAR con respecto a su ambiente laboral, Arequipa 2017.
Conocer la cultura predominante en la I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO
MELGAR segn el modelo CVF Arequipa 2017.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Conocer la apreciacin de los colaboradores de la I.E LA UNIDAD
ESCOLAR MARIANO MELGAR respecto a los factores del clima
laboral: Autorrealizacin, involucramiento laboral, supervisin,
comunicacin y condiciones laborales, Arequipa 2017.
Identificar las caractersticas de la cultura predominante en I.E LA
UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR, Arequipa 2017.
 Analizar la influencia de las variables Clima y Cultura en el desempeo
de los colaboradores de la I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO
MELGAR , Arequipa 2017.

III. ANALISIS DE LOS RESULTADOS

A. CLIMA ORGANIZACIONAL

En el cuadro Nro. 1 se observa que las puntuaciones obtenidos en los factores de

clima organizacional oscilan entre 34 y 41 , lo cual los ubica en un nivel
favorable:

La I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR tiene condiciones

laborales favorables.
La I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR cuenta con un grado
favorable de comunicacin
La I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR cuenta con un grado
favorable de supervisin
La I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR cuenta con un grado
favorable de autorrealizacin
La I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR cuenta con un grado
favorable de involucramiento laboral

El clima organizacional la I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO

MELGAR a nivel general es favorable.

FIGURA NRO. 1

CLIMA LABORAL

CONDICIONES LABORALES 37.00

COMUNICACIN 34.80

SUPERVISION 36.20

INVOLUCRAMIENTO PERSONAL 37.80

REALIZACION PERSONAL 35.00

33.00 34.00 35.00 36.00 37.00 38.00 39.00

B.CULTURA ORGANIZACIONAL
En la figura Nro. 2 se observa que las culturas con mayor puntuacin son la cultura
jerarquizada y la cultura mercado, en general no hay una cultura predominante ya que las
diferencias en puntuacin solo son de un 2%.
FIGURA NRO. 2

CULTURA ORGANIZACIONAL ACTUAL

26% 24%

24%
26%

CLAN AD-HOC MERCADO JERARQUIZADO

En la figura Nro. 3 se observa que los colaboradores le dan mayor valor a la cultura tipo
clan , ya que la diferencia entre lo actual y lo preferido es de 5% .
En cuanto a las culturas Clan y Jerarquizada los colaboradores preferiran una menor
valoracin , la diferencias entre lo actual y percibido es de 2%.
FIGURA NRO.3

CULTURA ORGANIZACIONAL
PREFERIDA

24% 29%

24%
23%

CLAN AD-HOC MERCADO JERARQUIZADO

IV. CONCLUSIONES

o Los colaboradores de la I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR

sienten que su medio laboral favorece su desarrollo personal y profesional
contingente a la tarea y perspectiva de futuro.
o Los colaboradores de la I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR
se identifican con los valores organizacionales y estn comprometidos en su
cumplimiento y en el desarrollo de la institucin.
o En la institucin educativa existen relaciones de apoyo y orientacin para las
tareas que forman parte del desempeo diario.
o Los colaboradores de la I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR
perciben un grado favorable de fluidez, celeridad, claridad,coherencia y precisin
de la informacin relativa y pertiente al funcionamiento interno de la empresa
como con a atencin usuarios y/o clientes
o La institucin educativa provee los elementos materiales, econmicos y/o
psicosociales necesarios para el cumplimiento de las tareas encomendadas.
o Los colaboradores de la I.E LA UNIDAD ESCOLAR MARIANO MELGAR
preferiran que la institucin educativa sea un lugar ms amistoso para trabajar y
donde las personas compartan ms tiempo entre si , y con mas familiaridad.

V. SUGERENCIAS

o Habilitar un espacio mayor en la sala de maestros a fin de lograr que todos los
trabajadores se relacionen entre ellos.
o Realizar actividades de recreacin entre los maestros, a fin de que en la
institucin se cree un ambiente ms familiar y de confianza.
o Implementar un incentivo basado en el desempeo y calidad del trabajo del
maestro, para que estos sientan que su esfuerzo es recompensado.
o Que el Director muestre una mayor empata con sus trabajadores, a fin de que
estos desarrollen confianza en su lder.
o Adherir al cronograma anual de la institucin educativa actividades en las
cuales los maestros interacten y compartan con alumnos, para un mejor
conocimiento y comunicacin del grupo que dirigen.