HISTORIA

La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP fue creada mediante el Decreto

Ley N 25967, modificada por la Ley N 26323 que le encarg, a partir del 1 de
junio de 1994, la administracin del Sistema Nacional de Pensiones - SNP y del
Fondo de Pensiones regulados por el Decreto Ley N 19990. Adicionalmente se
otorg a la institucin la gestin de otros regmenes pensionarios administrados
por el Estado.

Para tal fin, mediante el Decreto Supremo N 061-95-EF se aprueba su Estatuto,

definindola como una Institucin Pblica descentralizada del Sector Economa
y Finanzas, con personera jurdica de derecho pblico interno, con recursos y
patrimonios propios, con plena autonoma funcional, administrativa, tcnica,
econmica y financiera dentro de la Ley, constituyendo un pliego presupuestal,
cuya misin es construir un sistema previsional justo y sostenible, a travs de
mejoras normativas, promocin de cultura previsional y excelencia en el servicio.

Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley N 28532, norma que

establece la reestructuracin integral de la Oficina de Normalizacin Previsional.
El 18 de Julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley N 28532, mediante
Decreto Supremo N 118-2006-EF.

Adems del Sistema Nacional de Pensiones, actualmente la ONP tiene a su

cargo el Rgimen Especial de Seguridad Social para Trabajadores y
Pensionistas Pesqueros (Ley N 30003), el Fondo Complementario de Jubilacin
Minera, Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS) (Ley N 29741), el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) (Ley N 26790), el Rgimen del
D.L. N 18846 y el Rgimen del D.L. N 20530 (para el caso de entidades del
Estado que fueron liquidadas).
 1. Qu es la ONP?

Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas

y su misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a
travs de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos
estndares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional,
administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego
presupuestal.

2. Cules son sus funciones?

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que
se refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que
se le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846;
Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y
facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin
y otros beneficios pensionarios de su competencia;
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre;
Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento
a que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos
de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario - BRC a que se
refiere la Ley N 27252, Bonos Complementarios de Pensin Mnima -
BCPM y de Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 - BCJA a que
se refiere la Ley N 27617, as como de pensiones complementarias a que
se refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y
cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley;
Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria - SUNAT las actividades necesarias para el
control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin
requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de
 las facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido
en los convenios interinstitucionales suscritos;
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal
vigente;
Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus
fines institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al
mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos
legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas
previsionales a su cargo;
Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales FCR;
Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones
legales sobre la materia;
Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo - SCTR conforme a la normativa vigente sobre la
materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que
para tal fin la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP celebra con una
compaa de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro;
Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a que se refiere el
artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante
Decreto Supremo N009-97-SA;
Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos
operativos;
Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina
de Normalizacin Previsional ONP;
Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios
para la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo
proponiendo las recomendaciones necesarias;
Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin
a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar
su otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podr determinar e imponer
 las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias;
Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y
cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as como
los intereses, multas y moras correspondientes;
Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones
sealadas en las funciones precedentes, incluyendo, de ser necesario, el
uso de la va coactiva; y,
Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que
expresamente le confiera la ley.5.- De dnde provienen los recursos
para que la ONP pague las pensiones?

3. De dnde provienen los recursos para que la ONP pague las

pensiones?

Provienen de las siguientes fuentes:

Recursos Ordinarios: son los recursos asignados por el Gobierno Central

a travs del Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las
pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.

Recursos Determinados Contribuciones a los Fondos: provenientes de la

recaudacin de los aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
Decreto Ley N 19990, las transferencias del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.

Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias internas del

Sector Pblico: Constituidas por las transferencias mensuales que efecta
el Banco de la Nacin y EsSalud a la ONP. Las transferencias recibidas
del Banco de la Nacin financian la parte alcuota a su cargo consignada
en las Planillas de Pensiones de EMSAL y ENATA. En tanto que con las
transferencias provenientes de EsSalud se realiza el pago de los
 beneficiarios de rentas vitalicias otorgadas mediante el rgimen del
Decreto Ley N 18846 (renta vitalicia de accidente de trabajo, de
enfermedad profesional y otros).

Rentas de propiedad: rendimientos financieros corrientes sobre la

recaudacin de aportaciones del SNP.

Las donaciones, crditos, legados, transferencias, y dems recursos

provenientes de cooperacin nacional e internacional.

Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de

Financiamiento Recursos Ordinarios, que no se utilizaron a la
culminacin del ejercicio fiscal 2008, y que se incorporaron mediante
Crdito Suplementario en el 2009.

4. Fondo Consolidado de Reservas Previsionales

Con el objeto de consolidar la reforma previsional peruana, en Abril de 1996 se

cre el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales FCR, que tiene como
finalidad respaldar las obligaciones de los regmenes pensionarios a cargo de la
ONP.

El FCR tiene carcter intangible, cuenta con personera jurdica de derecho

pblico y es administrado por un Directorio responsable de llevar una eficiente
gestin de Inversiones, el cual est presidido por el Ministro de Economa y
Finanzas, e integrado por el Jefe de la ONP, por el Gerente General del BCRP
y, desde la dacin de la Ley N27617, por dos representantes de pensionistas,
uno del SNP y el otro del SPP. La misin fundamental del FCR, determinada por
su Ley de creacin, es capitalizar sus recursos en tanto sus reservas no cubran
las necesidades derivadas de las obligaciones pensionarias a cargo de la ONP.

El DS N144-96-EF reglament el funcionamiento del FCR, disponiendo que, por

su carcter intangible, los recursos que administra no pueden ser donados,
rematados, embargados, dados en garanta o destinados para otro fin que no
sea de carcter previsional. La ONP ejerce la Secretara Tcnica del FCR
brindndole el apoyo tcnico y operativo que requiere su funcionamiento,
proporcionando los estudios actuariales y ejecutando las inversiones financieras,
dentro de los lineamientos de inversin establecidos por el Directorio.

El Directorio del FCR est constituido de la siguiente manera:

PRESIDENTE DEL DIRECTORIO

Gerente General BCRP Jefe ONP

Representante SPP
Representante SNP

ONP

Secretaria Tcnica

Los recursos del FCR provienen de:

Las reservas actuariales de los regmenes previsionales del Sector

Pblico que administra la ONP.
Los aportes del Tesoro Pblico.
La rentabilidad de la administracin del Fondo, deducida la retribucin
pactada con las empresas especializadas en cartera de inversiones.
La recaudacin de la contribucin para la asistencia previsional.
 Otros ingresos, como donaciones, crditos, legados, transferencias, y
dems recursos provenientes del sector privado, as como de la
cooperacin nacional e internacional.

5. Beneficiarios del Sistema Nacional de Pensiones - SNP - ONP

Eres beneficiario del Sistema Nacional de Pensiones a cargo de la ONP si

eres:

Trabajador que presta servicios bajo el rgimen de la actividad

privada;
Trabajador al servicio del Estado afiliados a este sistema.
Trabajador de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
Trabajador del Hogar.

6. Declaracin y pago de aportes al Sistema Nacional de Pensiones -

ONP

El empleador, debe declarar y pagar los aportes mensualmente a travs del PDT
Planilla Electrnica PLAME. Puede presentar la declaracin desde el primer da
hbil del mes siguiente al que gener la obligacin de pagar los aportes a la
ONP, hasta el plazo de vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al ltimo
dgito de su RUC, segn el cronograma de declaraciones y pagos establecido
por la SUNAT.

El empleador deber utilizar el PDT Planilla Electrnica Formulario Virtual N

0601, salvo los empleadores de Trabajadores del Hogar y empleadores
eventuales de trabajadores de construccin civil.

7. Qu es Asegura tu Pensin?

Es un micro seguro de desempleo exclusivo para los trabajadores que aportan

en calidad de asegurados obligatorios al Sistema Nacional de Pensiones, que
garantiza la continuidad del pago de los aportes que se necesitan para jubilarse,
en caso de prdida del empleo por causas no imputables a la conducta del
trabajador (Decreto Supremo N 003-97-TR).

Se pueden afiliar todos los trabajadores que previamente y como mnimo hayan
aportado en forma obligatoria al Sistema Nacional de Pensiones 18 meses
calendario.

El costo de la afiliacin es de S/. 5.00 (Cinco y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.

a) Beneficios

La compaa de seguros pagar directamente a la ONP hasta un mximo de 12

(doce) importes de suma asegurada correspondientes a las aportaciones que
debiera realizar el asegurado al Sistema Nacional de Pensiones.

Al no interrumpir las aportaciones durante el periodo de desempleo, se podr

gozar sin preocupacin de los beneficios que brinda la ONP llegado el momento
de la jubilacin.

b) Inicio cobertura del micro seguro

La cobertura del micro seguro se inicia desde el primer da del mes siguiente de
la retencin de la prima mensual por parte de la entidad empleadora del
Asegurado y luego de transcurrido el periodo de carencia de noventa (90) das
calendario, tiempo durante el cual el asegurado deber haber cumplido con el
pago de la prima mensual.

c) Cobertura de micro seguro

El micro seguro respecto a cualquier asegurado terminar inmediatamente al

suceder el primero de estos hechos:

El fallecimiento del asegurado.

Si el asegurado deja de aportar el pago de la prima mensual respectiva, una vez

transcurridos los 90 das calendario de periodo de carencia.

Por renuncia escrita del asegurado.

 d) En caso de desempleo

Para acceder al pago de la primera aportacin a la ONP, el Asegurado deber

presentar en la Oficina de Asegura Tu Pensin en Lima (Esquina Av. Paseo de
la Repblica con Av. Bolivia Torre Centro Cvico Cercado de Lima Oficina
1406) los siguientes documentos:

Tres (3) ltimas boletas de pago de remuneraciones.

Copia simple de DNI.
Declaracin jurada sobre condicin de desempleo.
Carta de despido (en caso de despido arbitrario).
El pago de los siguientes aportes estar sujeto a la continuidad del
desempleo.
e) Exclusiones

Este micro seguro no reconoce los beneficios slo en caso de guerra civil o
internacional, declarada o no y radiacin nuclear.

8. Principales conceptos afectos - Aporte al SNP - ONP

Se considera remuneracin asegurable al total de las cantidades percibidas por

el asegurado por los servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera
que sea la denominacin que se les haya dado.

Los principales conceptos afectos al aporte a la ONP son:

i. Alimentacin Principal En Dinero

Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o

refrigerio de medioda cuando lo sustituya y la cena o comida.

ii. Alimentacin Principal En Especie

La valorizacin de este concepto se realizar de comn acuerdo. Si las partes

no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo, que lo sustituya.
 iii. Comisiones O Destajo

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que

perciban remuneracin principal imprecisa.

iv. Comisiones Eventuales A Trabajadores

Aplicables a aquellos cuya remuneracin regular no est constituida por

comisiones.

v. Trabajo En Sobretiempo (Horas Extras) 25%

Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas

en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un
recargo del 25%. Art.10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.

vi. Trabajo En Sobretiempo (Horas Extras) 35%

Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden

las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la
hora de jornada normal con un recargo del 35%. Art.10 del TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.S. N007-2002-TR.

vii. Trabajo En Da Feriado O Da De Descanso

Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los

das de descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio).
Art. 3 y 4 del Decreto Legislativo N 713.
viii. Incremento En SNP 3.3 %

Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan

la calidad de asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5 de la Ley N 26504).

ix. Premios Por Ventas

Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos

de ventas y similares.

x. Prestaciones Alimentarias - Suministros Directos

Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador

otorga al trabajador a travs de los servicios de comedor o concesionario en el
mismo centro de trabajo. Inc. b.1) Art. 2 de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones
Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la
Actividad Privada.

xi. Vacaciones Truncas

Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional

exigido legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Para que
proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un
mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco debe
ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiera laborado, respectivamente. El derecho
al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza
su relacin laboral de modo inmediato, por disposicin legal, considerando la
imposibilidad de ganarlo al completar un ao de labores. Es en esta oportunidad
que surge la obligacin de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las
aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones.
xii. Remuneracin En Especie

Corresponde al importe o valorizacin de los bienes que recibe el trabajador

como contraprestacin del servicio, se valoriza de comn acuerdo o, a falta de
ste, por el valor de mercado.

xiii. Remuneracin Vacacional

Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de seguir laborando. Se considera remuneracin, para
estos efectos, la computable para la CTS aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.

xiv. Remuneracin Permanente

Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el tiempo y se

otorga con carcter general para todos los funcionarios, directivos y servidores
de la Administracin Pblica y est constituida por:

La Remuneracin Principal,
La Bonificacin Personal,
La Bonificacin Familiar,
La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y
La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.

xv. Remuneracin Integral Anual Cuota

Importe aplicable a la remuneracin pactada entre empleador y trabajador que

perciba una remuneracin mensual no menor a 2 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT), que comprende todos los beneficios legales y convencionales
aplicables en la empresa, excepto la participacin en las utilidades.

Para efectos del pago mensual se deber dividir la remuneracin entre 12. En la
medida que este concepto puede comprender conceptos remunerativos y no
remunerativos (afectos y no afectos, respectivamente), el cdigo en referencia
 debe ser empleado nicamente para registrar los conceptos que se encuentren
afectos a dichos tributos y retenciones; debiendo los conceptos inafectos ser
registrados en el rubro que les corresponda. As deber procederse, por ejemplo,
con la compensacin por tiempo de servicios, la que deber ser registrada de
manera diferenciada de la cuota mensual de la remuneracin integral. Cuarto
prrafo del Art. 8 del TUO del D. Legislativo N 728.

xvi. Asignacin Familiar

De acuerdo lo previsto por la Ley N 25129, esta asignacin se otorgar a los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y ser equivalente al
10% de la RMV. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

xvii. Asignacin Vacacional

Monto adicional a la remuneracin vacacional, otorgada por convenio o en forma

unilateral por parte del empleador al trabajador.

xviii. Asignaciones Otorgadas Regularmente

Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o

a ttulo de liberalidad.

xix. Bonificacin Por 25 Y 30 Aos De Servicios

Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector

pblico por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al
cumplir 25 aos de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos
 de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso. Art. 54 del D. Legislativo N
276.

xx. Bonificacin Por Produccin, Altura, Turno.

La bonificacin por altura es otorgada a los trabajadores de construccin civil

que laboren a partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal bsico por cada
4 pisos. R,M. N 480 del 20.03.1964 y R.M. N 072 del 04.02.1967.

xxi. Bonificacin Por Riesgo De Caja

Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensacin por el riesgo

que se corre en la labor desempeada (manejo de fondos). Es de libre
disposicin del trabajador. Art.9 del TUO del D. Legislativo N 650.

xxii. Bonificaciones Por Tiempo De Servicios

Bonificacin otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de

servicios. Puede emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier
otra fuente.

xxiii. Bonificaciones Regulares

Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por factores

externos diferentes al trabajo prestado.

xxiv. Compensacin Por Trabajos En Das De Descanso Y En Feriados

Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en da de

descanso semanal o feriado, sin descanso sustitutorio; adicionalmente al pago
por trabajo en dichas fechas.
 xxv. Gratificaciones De Fiestas Patrias Y Navidad

Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la
Navidad. Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador. La
gratificacin a pagarse en julio y en diciembre se entiende devengada cuando el
concepto es exigible, lo que sucede inmediatamente despus de vencer la
primera quincena de dichos meses, que es el plazo que tiene el empleador para
hacer el pago correspondiente. La gratificacin deber ser siempre declarada
como devengada en la declaracin correspondiente a tales meses, aun cuando
el empleador incumpla con hacer el pago efectivo en ellos y lo realice con
posterioridad. Art. 1 de la Ley N 27735.

xxvi. Otras Gratificaciones Ordinarias

Se considerar en este concepto otros montos pagados por el empleador de

carcter obligatorio y tiene por origen alguna norma legal, el acuerdo entre los
trabajadores y el empleador en un convenio colectivo o en el contrato de trabajo
o cuando siendo extraordinarias se convierten en ordinarias. Art. 18 del TUO
del D. Legislativo N 650.

xxvii. Gratificaciones Proporcional

Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vnculo laboral vigente en la

fecha en que corresponda percibir la gratificacin por fiestas patrias, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente. Es proporcional
a los meses efectivamente trabajados. Art. 7 de la Ley N 27735.
xxviii. Licencia Con Goce De Haber

Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar

por un tiempo determinado y aun cuando no exista la prestacin efectiva de
labores, por decisin del empleador se le contina efectuando el pago de su
remuneracin.

xxix. Movilidad De Libre Disposicin

Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra

sujeto de forma exclusiva al uso en transporte para movilizacin al centro laboral,
ni se encuentra supeditado a su asistencia al centro de labores, adems que ste
excede el que razonablemente debera otorgarse.
 CONCLUSIONES
Los aportes realizados por ONP tienen como hecho generador el aporte
proveniente del trabajo que realizan los trabajadores, el contribuyente es el
trabajador de aquella institucin donde rinda servicios, el responsable es el
empleador quien retiene la aportacin del trabajador. La base de clculo que se
realiza es viendo la remuneracin asegurable, si bien es ciertos se tiene alcuotas
que oscilan del 13% mensual a cargo del trabajador.

La obligacin tributaria nace en el momento en que se devengan tus

remuneraciones afectas; siendo el empleador el obligado a efectuarte la
retencin de tales aportes.

Los importes que deben ser cancelados a trabajadores y ex trabajadores por

mandato judicial que provienen del trabajo personal prestado en relacin de
dependencia se encuentran gravados con el Impuesto a la Renta, salvo que
correspondan a los conceptos detallados en el artculo 18 del TUO de la Ley del
Impuesto a la Renta. El sujeto obligado al pago de los referidos importes debe
efectuar la retencin del Impuesto a la Renta cuando los pague o acredite, por lo
cual dicha retencin debe considerarse como una obligacin relativa al perodo
fiscal correspondiente al pago o la acreditacin de las rentas de quinta categora.

Los importes que deben ser cancelados a trabajadores y ex trabajadores por

mandato judicial se encontrarn afectos a las aportaciones al SNP y estn
sujetos a retencin por parte del empleador en la oportunidad de su devengo, en
la medida que tales importes tengan la calidad legal de remuneraciones
provenientes de servicios personales prestados a un empleador La retencin de
las aportaciones al SNP debe considerarse como una obligacin relativa al
perodo fiscal en que se haya producido el devengo de las remuneraciones
afectas