Plantilla para Entrega de La Fase 1

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
1. Portada (nombre de la actividad, nombres completos, grupo al que

pertenece, nombre del tutor, nombre de la Universidad, nombre del
curso, ciudad y fecha).
RECUERDE: su grupo lo revisa por la opcin de participantes, que lo

ubica en la parte izquierda de su campus.
Hoja 2. Introduccin
(mnimo 12 lneas de texto).

3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

presentacin personal de los integrantes del equipo dentro del foro de
trabajo.
PARTICIPANTE 1:
Jenny Catherine Rodrguez Almanza
4. Tarea 1. Tabla consolidada con la informacin requerida (No

puede ser captura de pantalla).
PREGUNTAS A DA A DIA A
ESTUDIANTE CDIGO ROL RESPONDER LIQUIDAR REVISAR
(TAREA 2) (TAREA 3) (TAREA
3)
Jenny
Catherine
1121881107 ENTREGAS 2 9 15
Rodrguez
Almanza
5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.
PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

preguntas se deber usar algn tipo de organizador grfico de los que
se mencionan en cada pregunta.
1. Realice un mapa de ideas en donde explique las semejanzas

entre sueldos y salarios.
2. Cul es la diferencia entre un sueldo y un salario?
DIFERENCIAS
SUELDO SALARIO
Es la remuneracin o paga fija que El salario es la cantidad econmica

una persona recibe por parte de un que el trabajador recibe en
empleador por el desempeo de un contraprestacin de sus servicios con
cargo. base a da o por hora. Es decir, el
salario se fija por unidad de tiempo.
El sueldo es a periodos fijos y siempre Es el que se pacta por da, hora o
es el mismo. labor.
Es el que se estipula por periodos Salario se fija por unidad de Tiempo

mayores (semanas, quincenas o (das y horas).
mensual).
Pago constante con el que carga el Se paga por trabajo terminado, o

empleador por los servicios de mano jornada terminada.
de obra de un empleado.
Cuando una persona trabaja por horas
o por das, tiene un salario, no un
sueldo.
Ejemplo: en un mes si se paga por sueldo la cantidad no va a variar, pero
si se paga por salario habra que descontarle los das festivos y los das que
no se trabajan
3. Realice una lnea de tiempo sobre la historia del salario hasta los
tiempos actuales. Puede completar su lnea de tiempo con base en
otras fuentes documentales.
4. Cules son las funciones de la Administracin de Salarios?

5. Represente las diferentes clases de Salario mediante un

estudio fotogrfico, cada foto o imagen debe tener subttulos
que explique lo que se representa en cada imagen.
Salario en Especie
Salario en Dinero.
salario ordinario
Salario Extraordinario
Salario fijo Salario Nomina
Salario Mnimo Salario Bsico

SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

preguntas se deber hacer a forma de comentario personal. Cualquier
definicin tomada de cualquier fuente, dar lugar a la anulacin del
punto.
6. Qu entiende por Planes de Beneficios Salariales?
7. Qu es la encuesta salarial?
8. Explique uno de los mtodos para la evaluacin de cargos.
9. Nombre los tipos de contrato que conoces y explquelos.
TIPO DE
EXPLICACIN
CONTRATO
Es aquel que como su nombre lo indica es indefinido, es
decir que no tiene estipulada una fecha de terminacin;
en este el empleador se compromete a pagar
Contrato a prestaciones sociales, primas, vacaciones, aportes

Trmino parafiscales.
Indefinido
Contrato a A diferencia del tipo del contrato anterior, este tiene
trmino fijo una fecha limite especificada en el contrato.
Como su nombre lo indica es por una labor especfica,
Contrato de en el momento que la obra finalice llega al fin el
Obra o contrato.
labor Tienen los mismos beneficios que los dos tipos de
contratos anteriores, porque es un contrato laboral.
Este contrato se celebra o pacta de manera bilateral,
por alguna funcin, labor o servicio prestado.
En este tipo de contrato tiene algunas caractersticas
Contrato como:
por
prestacin Est regulado por legislacin civil.
de El Empleador no reconoce: pago de seguridad social,
servicios vacaciones, primas, y/o aportes parafiscales, entre
otros.
El contratista trabaja por obra labor, (No se cumple
horario de trabajo).
Se cumple por objeto contractual.
Es el que est enfocado a la formacin de practicantes,

y es donde los estudiantes mediante la practica aplican
las competencias laborales vistas en el proceso de
formacin.
La idea es que con este tipo de contrato el practicante
Contrato de se incluya al mundo laboral.
aprendizaje Caractersticas:
Solo lo pueden firmar estudiantes (aprendices SENA,

algunos estudiantes de institutos, y universidades).
El empleador solo paga un auxilio de sostenimiento.
El estudiante no tiene prestaciones sociales.
10. Explique las apropiaciones de nmina y mencione cada una de ellas,

(opcional: si desea puede organizar la informacin en una tabla).
TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

preguntas se deber consultar material bibliogrfico aparte del
propuesto en el curso y referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la
normatividad APA.
11. Qu leyes laborales conoces?, mencinelas y de una breve

explicacin de cada una.
12. Qu debe contener una nmina? Explique brevemente cada detalle.
13. Qu mtodos de evaluacin de puestos hay? Explique brevemente

cada uno.
14. Cmo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?
15. Qu es la lnea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.
6. Tarea 3. Anlisis cualitativo y cuantitativo en hoja de clculo de la

liquidacin del sueldo del mes de enero del trabajador de la empresa
manufacturera.
En el archivo de Excel deben realizar una portada nicamente con los

nombres de los participantes activos en el desarrollo de la presente
actividad.
En una empresa manufacturera, el rea de produccin solicita la

liquidacin de nmina para el mes de enero de 2017 para un
trabajador que tiene una remuneracin bsica mensual de $1.250.000,
cumpliendo una jornada de 8 horas, durante 6 das a la semana con

turnos rotativos durante los 30 das del mes. El da de descanso se
toma como compensatorio un da a la semana, por lo que el trabajo
realizado los das festivos y/o los domingos no se toma como trabajo
extra si no como trabajo ordinario con los correspondientes recargos y
horas extras. El trabajador reporta las siguientes variaciones en sus
turnos de trabajo:
Realizar el respectivo anlisis por cada da de trabajo tanto de

manera cualitativa como cuantitativa y una vez se tenga la
liquidacin del operario para el mes de enero, hacer la
liquidacin de su nmina con las respectivas deducciones a la
seguridad social (Salud y Pensin) y a las apropiaciones de ley
(Cesantas, Intereses a las cesantas, Vacaciones y Prima de
servicio) y aportes parafiscales.
Atencin: El auxilio de transporte solamente se incluye para el clculo
de la prima de servicios y el auxilio de cesantas; para los dems
conceptos no se tiene en cuenta.
Da liquidado: lunes 2 Responsable: (Nombre del

estudiante responsable de este
punto)
Anlisis cualitativo: Corresponde al procedimiento que usted usar
para realizar el procedimiento.
Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

pantalla. En el foro se evidencia el archivo Excel completo
correspondiente a la liquidacin del mes.
Da liquidado: lunes 9 Festivo Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: Martes 17 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: Martes 24 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: mircoles 4 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: mircoles 18 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: jueves 5 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: jueves 26 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: domingo 1 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: domingo 22 Responsable: (Nombre del

punto)

7. Conclusiones. Mnimo una por cada integrante del grupo.
Participante 1: (Nombre del responsable)

8. Referencias bibliogrficas en formato APA, mnimo una por cada

integrante.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de Investigacin - VIACI
RUBRICA DE EVALUACIN
Criterios de desempeo de la actividad individual
Aspect
os Pun
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja
evalua taje
dos
El estudiante no realiza la presentacin individual
El estudiante realiza la presentacin individual en el foro de trabajo y El estudiante realiza la presentacin individual en el foro de trabajo o diligencia la tabla con la informacin
Tarea en el foro de trabajo y no diligencia la tabla con
diligencia la tabla con la informacin solicitada. solicitada o el diligenciamiento que presenta es parcial. 15
1 la informacin solicitada.
(Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante da solucin a la tarea 2. Solucin a las tres preguntas
seleccionadas y cumple con los requerimientos de las mismas. El estudiante da solucin parcial o total a la tarea 2. Solucin a las tres preguntas seleccionadas pero estas El estudiante no presenta solucin a las
Tarea
no cumplen en su totalidad con los requerimientos de las mismas. preguntas de la tarea 2 20
2
El estudiante presenta, segn los das escogidos, la solucin El estudiante no presenta, la solucin
El estudiante presenta, segn los das escogidos, la solucin cuantitativa y cualitativa del trabajador o cuantitativa y cualitativa del trabajador y no
Tarea cuantitativa y cualitativa del trabajador y presenta la revisin al
presenta la revisin al ejercicio resuelto por uno de sus compaeros. presenta la revisin al ejercicio resuelto por uno 25
3 ejercicio resuelto por uno de sus compaeros.
de sus compaeros.
Conclu El estudiante realiza una conclusin y una referencia bibliogrfica del El estudiante realiza una conclusin o referencia bibliogrfica del aprendizaje adquirido pero esta no se El estudiante no presenta conclusin del
sin y aprendizaje adquirido de acuerdo al nivel acadmico. presente de acuerdo al nivel acadmico o la referencia no se encuentra en formato APA. aprendizaje ni aporta referencia bibliogrfica.
15
Refere
ncia (Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
Criterios de desempeo de la actividad Colaborativa

Aspect
os Pun
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja
evalua taje
dos
La portada del documento se presenta de manera completa de

acuerdo a las indicaciones de la gua de actividades (nombre de la Presenta la portada del documento pera esta no se presenta de manera completa de acuerdo a las
Portad El documento no presenta portada
actividad, nombres completos, grupo al que pertenece, nombre del indicaciones de la gua de actividades. 5
a
tutor, nombre de la Universidad, nombre del curso, ciudad y fecha).

El documento presenta Introduccin de mnimo 12 lneas y est El documento presenta Introduccin pero esta no presenta mnimo 12 lneas o no est redactada con
Introd El documento no presenta Introduccin.
redactada con coherencia y de acuerdo a la temtica de trabajo. coherencia de acuerdo a la temtica de trabajo. 10
uccin
El documento muestra de manera ordenada la presentacin personal
El documento muestra la presentacin personal de algunos de los integrantes del grupo o la tabla con la No se presentan dentro del documento las
Tarea de los integrantes del grupo y la tabla con la informacin consolidada
informacin no se encuentra consolidada con las elecciones individuales. presentaciones ni la tabla consolidada. 5
1 de las elecciones individuales.
En el documento se presenta de manera ordenada las quince El documento presenta de manera ordenada algunas de las quince preguntas con sus respectivas soluciones No se presenta la solucin a las preguntas de la
Tarea
preguntas con sus respectivas y acertadas soluciones. o estas no se presentan de manera ordenada. tarea 2. 5
2
Se presenta el anlisis cualitativo dentro del documento en Word y
Se presenta el anlisis cualitativo dentro del documento y cuantitativo en hoja de clculo del ejercicio No se presenta la solucin al ejercicio de la tarea
Tarea cuantitativo en hoja de clculo, del ejercicio propuesto, y este se
propuesto con algunas observaciones en su desarrollo. 3. 5
3 encuentra desarrollado correctamente.
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes, pero estas no se presentan de El trabajo no presenta conclusiones del
integrantes, y estas se presentan de acuerdo a su nivel educativo en
Conclu acuerdo a su nivel educativo en cuanto a la redaccin y coherencia con la actividad. aprendizaje.
redaccin y coherencia con la actividad. 6
siones
Refere El documento no presenta referencias

El documento presenta referencias bibliogrficas en formato APA. El documento presenta referencias bibliogrficas, pero todas o algunos no se presentan en formato APA.
ncias bibliogrficas.
en 10
format (Hasta 10 puntos) (Hasta 5 puntos) (Hasta 0 puntos)
o APA
Format El archivo no se presenta en el formato
El archivo se presenta en el formato solicitado. No aplica
o de solicitado 4
archivo (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos) (Hasta 0 puntos)
Calificacin final 125

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1. Portada (nombre de la actividad, nombres completos, grupo al que

RECUERDE: su grupo lo revisa por la opcin de participantes, que lo

(mnimo 12 lneas de texto).

3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

Jenny Catherine Rodrguez Almanza

4. Tarea 1. Tabla consolidada con la informacin requerida (No

5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

1. Realice un mapa de ideas en donde explique las semejanzas

2. Cul es la diferencia entre un sueldo y un salario?

Es la remuneracin o paga fija que El salario es la cantidad econmica

Es el que se estipula por periodos Salario se fija por unidad de Tiempo

Pago constante con el que carga el Se paga por trabajo terminado, o

4. Cules son las funciones de la Administracin de Salarios?

5. Represente las diferentes clases de Salario mediante un

Salario fijo Salario Nomina

Salario Mnimo Salario Bsico

SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

8. Explique uno de los mtodos para la evaluacin de cargos.

9. Nombre los tipos de contrato que conoces y explquelos.

Contrato a prestaciones sociales, primas, vacaciones, aportes

Es el que est enfocado a la formacin de practicantes,

Solo lo pueden firmar estudiantes (aprendices SENA,

10. Explique las apropiaciones de nmina y mencione cada una de ellas,

TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

11. Qu leyes laborales conoces?, mencinelas y de una breve

12. Qu debe contener una nmina? Explique brevemente cada detalle.

13. Qu mtodos de evaluacin de puestos hay? Explique brevemente

14. Cmo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?

15. Qu es la lnea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.

6. Tarea 3. Anlisis cualitativo y cuantitativo en hoja de clculo de la

En el archivo de Excel deben realizar una portada nicamente con los

En una empresa manufacturera, el rea de produccin solicita la

cumpliendo una jornada de 8 horas, durante 6 das a la semana con

Realizar el respectivo anlisis por cada da de trabajo tanto de

Da liquidado: lunes 2 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: lunes 9 Festivo Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: Martes 17 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: Martes 24 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: mircoles 4 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: mircoles 18 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: jueves 5 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: jueves 26 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: domingo 1 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: domingo 22 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

7. Conclusiones. Mnimo una por cada integrante del grupo.

Participante 1: (Nombre del responsable)

Participante 2: (Nombre del responsable)

Participante 3: (Nombre del responsable)

Participante 4: (Nombre del responsable)

Participante 5: (Nombre del responsable)

8. Referencias bibliogrficas en formato APA, mnimo una por cada